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1、2023年最新农村劳动力转移培训工作总结汇总(篇) 总结不仅仅是总结成果，更重要的是为了探讨阅历，发觉做好工作的规律，也可以找出工作失误的教训。这些阅历教训是特别珍贵的，对工作有很好的借鉴与指导作用，在今后工作中可以改进提高，趋利避害，避开失误。写总结的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？以下是我为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 农村劳动力转移培训工作总结篇一 依据我市初选的7所培训基地的性质不同，我单位把党校、技工学校和科技职校定为培训基地，并分别在这三个培训基地开展了农村劳动力转移培训工作，20年培训农村劳动力到60人。 培训基地要执行工作月报制，在月底前上报上个月
2、培训转移有关统计数据，每个班次结束时要到培训点进行检查验收，对培训就业的学员实行就业跟踪或深化农户的形式，抽查转移就业状况。 培训基地将公开“阳光工程”招生简章，明确对培训岗位、内容、时间、收费及补贴标准，并公开学员名字，随时接受学员监督，对于接受培训的学员要实行承诺制原则，为他们培训就业一条龙服务。 农村劳动力转移培训是一项大工程，我们将主动响应上级号召，发挥科协最大职能，把这项工作抓紧抓好，为打造“和谐xx”做出贡献。 农村劳动力转移培训工作总结篇二 为充分发挥xx市现有教化培训资源的作用，集中一批符合条件的教化培训单位，确保20xx年全市“阳光工程”工作的顺当开展，依据关于开展农村劳动力
3、转移培训基地认定工作的通知（x阳光办20xx1号）的通知精神，本着公允、公开、公正的原则，根据xx省农村劳动力转移培训基地认定原则看法，主动开展了基地认定工作。对符合条件的培训机构进了调查摸底，并通过公开招标、公示，在去年的基础上重新认定了xx所学校为我市农村劳动力转移培训基地。 抓好农村劳动力转移培训基地认定工作是实施好“阳光工程”的一项基础性工作。为此，市阳光办高度重视，0x月xx日我们召开了各县（区）阳光办负责人参与的农村劳动力转移培训基地认定协调会，进一步统一思想，提高相识，重点学习了关于开展农村劳动力转移培训基地认定工作的通知（x阳光办20xx1号）的通知精神和六部门下发的农村劳动力
4、转移培训基地认定原则看法（附件）中规定的原则、条件和程序。要求各县（区）要在认定过程中要坚持面对社会、公允竞争原则，做到公开、公允、公正招标；要坚持贴近农村，便利农夫，自愿申报的原则，把符合条件的公办、民办培训单位都汲取进来；各县（区）阳光工程办公室要会同相关部门，对自愿申报的培训机构进行审定，并将培训质量、就业质量作为招标主要条件。市阳光办于x月x日在xx日报上向社会公布了我市农村劳动力转移培训基地重新认定的通知。 市、县（区）两级阳光办都分别组成由阳光工程领导小组成员单位参与的具有广泛代表性的认定委员会，严格根据国家农业部、财政部等六部门下发的农村劳动力转移培训基地认定原则看法（附件）中规
5、定的原则、条件和程序，对申报的xxx所学校的师资力气、办学条件、实践场所、就业渠道、服务承诺、收费标准等状况逐一进行审查和审核。在20xx年、20xx年已经认定并担当培训任务的培训机构，完成任务较好的,我们进行了优先考虑，对培训质量不高，转移就业率达不到要求的，重新进行了认定，对个别的完不成任务，操作不规范，且存在问题的，坚决取消了基地的认定资格。依据省阳光办通知要求，市属培训机构由市阳光工程办公室干脆认定，市农业局，财政局等阳光办成员单位对市属申报的x所学校逐一审核认定，将劳动局就业培训中心等7所符合条件的学校认定为市管劳动力转移培训基地。同时对招标认定的培训基地通过媒体向社会公示x天，并公
6、布市和县（区）阳光工程办公室举报电话，接受社会监督。 市阳光办对县（区）认定的培训基地进行抽查，重点抽查认定的基地是否符合农村劳动力转移培训基地认定原则看法条件，对在认定培训基地的招标、公示过程中是否有违规行为，一经查实，除限期整改外，并在全市通报指责。 通过市县（区）阳光工程办公室的阳光操作，市阳光工程领导小组认定了xx个“农村劳动力转移培训基地”。在认定的基地中，农广校x所，占x.x%；劳动部门所属的职业培训中心x所，占xx%；教化部门所属各类职业学校x所，占x.x%；其它部门所属学校x所，占x.x%；社会民办培训机构xx所，占xx.x%。 农村劳动力转移培训工作总结篇三 20xx年，xx
7、市科协把实施阳光工程作为科普工作的重头戏来抓，实行领导、人力、物力、财力多方倾斜，进一步促进农村劳动力转移，提高农夫就业技能，增加农夫收入。现总结汇报如下。 依据我市初选的7所培训基地的性质不同，我单位把党校、技工学校和科技职校定为培训基地，并分别在这三个培训基地开展了农村劳动力转移培训工作，20xx年培训农村劳动力到60人。 培训基地要执行工作月报制，在月底前上报上个月培训转移有关统计数据，每个班次结束时要到培训点进行检查验收，对培训就业的学员实行就业跟踪或深化农户的形式，抽查转移就业状况。 培训基地将公开“阳光工程”招生简章，明确对培训岗位、内容、时间、收费及补贴标准，并公开学员名字，随时
8、接受学员监督，对于接受培训的学员要实行承诺制原则，为他们培训就业一条龙服务。 农村劳动力转移培训是一项大工程，我们将主动响应上级号召，发挥科协最大职能，把这项工作抓紧抓好，为打造“和谐xx”做出贡献。 农村劳动力转移培训工作总结篇四 随着改革的深化和发展，农村剩余青年劳动力不断增加，但其素养提高缓慢，造成农村剩余青年劳动力恶性膨胀。近年来，三都县各级各部门主动想方法，在调查探讨的基础上实行分乡镇教化、培训，领办项目，劳务输出，供应服务等措施，使全县农村剩余青年劳动力在肯定程度得到了转移。20xx年，依据国务院六部委文件精神，在省、州阳光办的关切指导下，我县主动组织培训转移了500名技工，完成今
9、年的任务。农村劳动力转移培训“阳光工程是一项便民、富民的大事，是实现农业产业结构调整，发展农村经济，促进农夫增收，提高农夫就业实力的重要途径，是解决“三农”问题的关键举措。 1、我县农村青年的规模与结构。依据全面统计，20xx年我县1435岁农村青年6.6万余人。其中男性占53.5，女性46.5。其中1740岁外出务工青年占40左右。 2、我县农村青年转移状况与特征。从总体上看，我县农村青年转移具有以下基本特征： 特征之一：农村青年转移数量增加。近几年，我县农村青年外出数量呈现上升趋势，部格外出青年返回到本地，仍旧从事二三产业，农村青年向非农业转移，已成为我县农村的一道“风景线。 特征之二：农
10、村青年转移以初中及以下文化程度为主。在农村青年的转移中，具备初中文化的青年农夫唱主角，是主力军,占到8o以上。这些人头脑灵，接受新事物快，到外面闯荡见世面、学技术的欲望高，去外地谋求职业的机会大。 特征之三：工业、建筑业、制造业、商业、饮食业和服务业仍是农村青年转移的主要行业。在20xx年，农村青年转移的行业集中在劳动密集型行业、生产建设第一线和低层次的商业饮食服务业，主要流向为深圳、东莞、广州、上海、福州、北海等发达地区，占到70以上。 特征之四：我县青年转移具有明显的兼业性。这些外出务工的农村青年绝大多数还保留着对土地的承包权，每年除在外务工外，农忙季节都要回家从事农业生产。 3、农村青年
11、转移的主动作用。农村青年向非农产业的大转移，对缓解农村就业压力，增加农夫收入，旺盛县域经济，促进农村经济乃至整个国民经济发展发挥了主动的重要作用。 第一，农村青年以其工资要求低、就业期望值不高、勤劳能干、能吃苦等特点，增加了在城市就业的竞争性，这对促使我县劳动者就业观念的转变，推动劳动就业制度的市场化改革具有主动的作用。 其次，农村青年在城市从事的大多是脏、苦、累和城市人不愿干的工作，而供应的是城市居民生活中迫切须要的家政、医护、环卫、建筑等特别服务，对便利城市人民生活，适应社会化服务须要等起到了特别重要的作用。 第三，农村青年向城镇的转移，是城乡之间劳动要素相互吸弓l和互动过程，更多地表现为
12、追求在城市扩大视野、增长见识、驾驭技术等人力资源积累，通过城市经济的“扩散效益”，为农村的城市化、工业化发展注入更多资金、技术、信息，对推动农村经济的发展起到了特别重要的作用。 第四，农村青年向非农业转移，是解决农村剩余青年就业以及增加农夫收入的有效途径。据调查，外出农村青年的年平均纯收入为3000元左右，比全县农村居民的收入水平大约高出1500元左右。同时，外出青年返回农村，又将城市的生活方式、观念及有关信息带回农村，对于缩小城乡生活差距，变更传统生活方式，提高消费水平与生活质量也起着潜移默化的影响，客观上为开发农村消费市场做了观念和物质的打算。 (一)加强领导，健全工作机构。为抓好农村劳动
13、力转移培训“阳光工程”，我县把此项工作作为一件大事来抓，成立了以县农业局副局长为组长的工作领导小组，设立了阳光工程办公室，配置了相应的工作人员专抓此项工作，制定了培训安排和方案，对培训专业、人数、时间、方法提出了详细要求，做到了年有规划，月有支配，有底数的步步推动。 (二)、狠抓培训基地建设，提高培训质量。为将我县阳光工程项目实施好，工程领导小组仔细对县内的教化培训机构进行审核，通过对师资力气、教化教学设施、培训阅历的对比，认定三都县劳动就业办和三都县民族职业教化中心为我县培训基地，这两个培训基地有肯定的培训阅历、培训硬件设施和师资力气，能提高培训人员素养，保证受训农夫的转移就业。得到认定后，
14、这两个基地刚好地支配人员，成立了项目实施小组，购置了相应的教学设备，确保了农村劳动力转移培训工作的顺当开展。 (三)、仔细调研，有的放矢搞好培训 近年来，我县每年都要实行问卷调查、走访、座谈等方式，对农村青年思想状况进行调查。从近年来的调查结果来看：广阔农村青年致富成才的愿望更为剧烈，60以上农村青年认为增收无门路，其缘由，67的农村青年认为缺乏技术，37的农村青年认为缺乏资金，他们普遍认为外出是解决技术和资金问题的有效途径，所以60以上青年希望外出务工。 (四)实行订单培训，提高就业率。我县实行整合社会资源，借机发展的方式探究出了一条培训与就业结合的培训形式。与企业的培训基地联合，由企业出就
15、业岗位，出培训设施设备，出技术力气，就业办负责招生、教学和管理，共同建立集吃、住、教学于一体，同时容纳几十人的培训基地，如由深圳市爱德康珠宝首饰公司、东莞市石排镇金飞达电子厂、深圳运发集团等企业供应就业岗位，创办了技工技术培训班，取得了多名大龄农夫工集体就业的好成果。这种培训方式是我县与外地一些规模较大、实力较强的公司、企业合作的硕果，我们借助这些公司的技能设备和师资力气举办培训班，实施农村劳动力转移培训，由我县培训基地老师和企业培训老师共同担当教学任务。现深圳市爱德康珠宝首饰公司已招收农村劳动力学员96名，东莞市石排镇金飞达电子厂已招收440名。 (五)加强培训管理，搞好跟踪服务。搞好农夫工
16、转移就业跟踪服务是转移农村青年剩余青年的重要环节，在实际操作过程中，结合实际不断充溢完善，每个月都进行就业培训跟踪服务。首先是搞好信息服务，一是与企业建立了信息联系制度，常常性地了解输送的农夫工的工作、生活状况，二是加强与乡镇就业指导站联系，引导广阔青年合理流淌，与法律服务站共同维护外出务工青年合法权益，供应法律帮助等。其次，是协调党政及有关部门为农村青年外出务工或在家领办项目供应政策、资金、物资帮助。再次，营造氛围，对外出务工青年典型、青年星火带头人、返乡创业的青年典型进行大力表彰和在报刊、电视台等媒体上对转移农村剩余劳动力的政策措施、方法等进行大力宣扬，从而营造一个为转移农村剩余青年劳动力
17、服务的好环境，解决好他们的后顾之忧。 (六)运用多种方式，拓展就业渠道 实现转移才能真正达到培训的目的，我们在农村劳动力转移培训工作中始终贯彻这一思想，以县场需求为导向，以转移就业为目标，实行培训与就业挂钩的方法，确保培训质量，拓展就业渠道，使培训工作实打实，不走过场。为了能妥当解决参与培训人员的就业问题，我们实行了一系列的措施：首先，多次深化21个乡镇的劳务站进行调查探讨，联系用工单位；其次，运用电视、广播、粘贴广告等多种传媒方式刊登信息。第三，建立农夫科技教化培训基地，把县乡村三级劳务联络捆绑在一起，实行资源共享，打造就业平台；第四，建立培训就业中心，专人负责就业工作。针对我县属劳动力输出
18、地区的状况，就地为培训的劳动力找婆家，一个人一个人的落实，已为部分人就地找到致富的岗位，收到了良好的效果。 (七)健全报帐机制，实行专款专用 我县的“阳光工程”项目款由县财政局、农业局阳光工程办共同管理，培训基地将招收的农夫工进行培训，对合格的农夫工，由培训基地及工程办的人员共同送达厂家，经过企业一个月的岗前培训，上岗就业，由接收企业供应签字盖章认可接收人员名单，县财政局、农业局阳光工程办依据就业人员数量按比例将补助款拨付给培训基地。这样就有效地督促了培训基地提高培训质量，提高所招收的农夫工的就业率。 (一)培训与转移状况 今年我县共培训8期、6oo人，完成了今年转移培训任务，就业办共转移培训
19、536人，职教中心共转移培训64人，主要转移到深圳市、东莞市等，培训专业有电工电子、机械制造、驾驶员、乘务员等。其中深圳市爱得康珠宝首饰公司接收96人，东莞市石排镇金飞达电子厂接收440人，深圳市运输发展集团公司接收64人。 (二)农夫工就业状况 今年转移的60o名农夫工，主要从事首饰加工、电子设备制造和客运驾乘等行业，劳动强度相对较轻，而薪酬却相对高一些，据第一批赴爱得康珠宝首饰公司就业的农夫工反馈的信息，他们的月工资在8001000元左右，由于受过肯定的培训，有的农夫工已升为领班、组长，就业环境相对稳定。 (三)效益 1、经济效益由于实行了系统的培训，所输送的农夫工市场意识、竞争意识、工作
20、实力有了显著提高，今年输送的600名农夫工全部得到就业，月工资比自行进厂就业的工人高15o元左右，月纯收入若按最低400元计算，600名工人每年收入将达290万元左右。这可进一步改善农夫工及家庭的生产生活条件，对促进家乡的经济发展起到了主动的作用。 2、社会效益 由于培训转移的农夫工就业有保障，且收入相对较高，对其他的农夫工振动极大，其次批输送进厂就业后，来报名参加培训的农夫显著增加，由于培训经费和名额有限，我县筛选了一些素养高、工作实力强的人员组织培训，剩余的则输送进其他一些厂家就业。通过有效转移，增加了农夫工的收入，扩大了民工的视野、增长了见识、驾驭技术等人力资源积累，通过城市经济的“扩散
21、效益，为农村的城市化、工业化发展注入更多资金、技术、信息，对推动农村经济的发展起到了特别重要的作用。 20xx年农村劳动力转移培训虽然取得了肯定成果，但存在问题也是自不待言的。一是全县发展不平衡，好坏差距明显加大，个别乡镇不能正常开展工作；二是对转移培训相识不高，还没有真正把农村劳动力转移培训工作作为发展机遇，拓展职能的高度来抓，部分乡镇分校畏难心情还很大，工作力度不够；三是职业技能培训的基础条件还不能适应培训工作的须要，缺乏独立开展培训工作的物质条件和技术力气；四是招生、培训、就业服务一体化机构还不健全，业务工作还不成熟；五是跨区输出没有实质性进展，这些问题将在明年工作中努力解决。 2oxx
22、年重点抓好：一是农村劳动力转移培训机制建设的提高，县乡(镇)三级要健全劳务培训站，配齐专职人员，达到招生、培训、就业、服务一体化实力明显提高；二是职业技能培训基地建设的提高；三是多措并举搞好农业科技创新培训方式，使农业科技培训质量有明显提高，努力借助劳动部门摸清本地农村劳动力资源底数，在利用广播、电视、科技下乡进行农业科技培训的基础上，聘请有阅历的老师，组织开展农业科技专题培训班，提高农业科技培训质量，把农业科技培训与打造三都县农村劳动力就地转移特色结合起来，适应我县农村劳动力就地转移的客观须要；四是充分利用职业教化服务中心的场地、设施、师资等力气，发挥我县职业培训优势；五是加强农村青年培训，
23、主要针对外出青年要从事的项目有针对性地对农村青年进行培训，20xx年安排组织培训1o00人，培训电工、焊工、家政、缝纫、烹调、美容美发、建筑、摩托修理等工种；六是加强引导，引导广阔农村青年合理流淌，避开肓目流淌。 农村劳动力转移培训工作总结篇五 到目前为止，全镇转移培训农村劳动力700人，完成年安排88%，（其中阳光工程215人，完成年安排90%），转移就业700人，转移就业率100%。举办培训班4期，培训专业主要有：毛纺、服饰（缝纫工）、制革等专业。在岗培训1300人，完成年安排65%。农技培训701人。完成250%。 1、支配部署了xx年全镇培训工作，全面落实培训、转移目标任务。 2、探讨
24、确定了xx年农村劳动力素养培训工程实施安排方案和适当提高了xx年农村劳动力素养培训工程财政资金补助方法。 3、加强与市阳光办、培训学校、企业在培训过程的合作、协调沟通工作，并宣扬好劳动力转移培训政策等，确保培训工作顺当进行。 4、完善了相关档案资料建设，上报好转移培训信息材料和数据。 5、接受并协作市财政调研组对我镇农村劳动力转移培训工作的调查。 1、加强领导、细心组织实施。镇充溢了农村劳动力素养培训工程领导小组及其设办公室，加强了全镇农村劳动力素养培训工作的领导与协调，并与与农业、劳动、科技、妇联、团委、成教等部门亲密合作，根据职责分工，广泛动员组织各类农村劳动力素养培训，不断扩大培训规模，
25、努力提高培训率和就业率。 2、培训骨干，推动规范动作。对从事农村劳动力素养培训工作的管理人员开展业务和政策培训，做到政策熟识、业务知晓。 3、多渠道筹措农村劳动力培训经费。实行政府、用人单位和培训机构共同分担的经费筹措机制。镇财政或经济发展服务中心因地制宜，按实际须要支配肯定的培训经费；与劳动等有关部门协作，督促用人单位在职工教化经费中列支所录用农夫工的培训经费。使参训农夫得到免费培训。以推动农村劳动力素养培训工作。 4、建立督导和表彰嘉奖机制。加强对农村劳动力素养培训安排实施状况组织督导检查。刚好表彰嘉奖农村劳动力素养培训工作成效显著的单位和先进个人。 1、对已通过转移培训并就业但因各种缘由
26、需转至别的行业或别的企业人员未列入转移培训范围，不利于重新就业或素养提高，建议列入农村劳动力转移培训范围。 2、依据我市农村劳动力现状分析，农村劳动力统计目前存在肯定问题，实际富有劳力接近 “0”，大量的是50岁以上做小工的兼职农夫，须要转移培训的仅是刚毕业的初、中学毕业生与外地来的农夫工。建议不要把务工农夫工统计成农夫，使转移培训指标（目标）更符合我市实际状况。 1、接着做好各类培训的扫尾工作。 2、加大培训档案资料的整理归档工作，并刚好上报有关部门。 3、刚好兑现培训政策。 4、对明年的农村劳动力素养培训工作早作准备。 农村劳动力转移培训工作总结篇六 随着改革的深化和发展，农村剩余青年劳动
27、力不断增加，但其素养提高缓慢，造成农村剩余青年劳动力恶性膨胀。近年来，三都县各级各部门主动想方法，在调查探讨的基础上实行分乡镇教化、培训，领办项目，劳务输出，供应服务等措施，使全县农村剩余青年劳动力在肯定程度得到了转移。20xx年，依据国务院六部委文件精神，在省、州阳光办的关切指导下，我县主动组织培训转移了500名技工，完成今年的任务。农村劳动力转移培训“阳光工程是一项便民、富民的大事，是实现农业产业结构调整，发展农村经济，促进农夫增收，提高农夫就业实力的重要途径，是解决“三农”问题的关键举措。 1、我县农村青年的规模与结构。依据全面统计，20xx年我县1435岁农村青年6.6万余人。其中男性
28、占53.5%，女性46.5%。其中1740岁外出务工青年占40%左右， 2、我县农村青年转移状况与特征。从总体上看，我县农村青年转移具有以下基本特征： 特征之一：农村青年转移数量增加。近几年，我县农村青年外出数量呈现上升趋势，部格外出青年返回到本地，仍旧从事二三产业，农村青年向非农业转移，已成为我县农村的一道“风景线。 特征之二：农村青年转移以初中及以下文化程度为主。在农村青年的转移中，具备初中文化的青年农夫唱主角，是主力军,占到8o%以上。这些人头脑灵，接受新事物快，到外面闯荡见世面、学技术的欲望高，去外地谋求职业的机会大。 特征之三：工业、建筑业、制造业、商业、饮食业和服务业仍是农村青年转
29、移的主要行业。在20xx年，农村青年转移的行业集中在劳动密集型行业、生产建设第一线和低层次的商业饮食服务业，主要流向为深圳、东莞、广州、上海、福州、北海等发达地区，占到70%以上。 特征之四：我县青年转移具有明显的兼业性。这些外出务工的农村青年绝大多数还保留着对土地的承包权，每年除在外务工外，农忙季节都要回家从事农业生产。 3、农村青年转移的主动作用。农村青年向非农产业的大转移，对缓解农村就业压力，增加农夫收入，旺盛县域经济，促进农村经济乃至整个国民经济发展发挥了主动的重要作用。 第一，农村青年以其工资要求低、就业期望值不高、勤劳能干、能吃苦等特点，增加了在城市就业的竞争性，这对促使我县劳动者
30、就业观念的转变，推动劳动就业制度的市场化改革具有主动的作用。 其次，农村青年在城市从事的大多是脏、苦、累和城市人不愿干的工作，而供应的是城市居民生活中迫切须要的家政、医护、环卫、建筑等特别服务，对便利城市人民生活，适应社会化服务须要等起到了特别重要的作用。 第三，农村青年向城镇的转移，是城乡之间劳动要素相互吸弓l和互动过程，更多地表现为追求在城市扩大视野、增长见识、驾驭技术等人力资源积累，通过城市经济的“扩散效益”，为农村的城市化、工业化发展注入更多资金、技术、信息，对推动农村经济的发展起到了特别重要的作用。 第四，农村青年向非农业转移，是解决农村剩余青年就业以及增加农夫收入的有效途径。据调查
31、，外出农村青年的年平均纯收入为3000元左右，比全县农村居民的收入水平大约高出1500元左右。同时，外出青年返回农村，又将城市的生活方式、观念及有关信息带回农村，对于缩小城乡生活差距，变更传统生活方式，提高消费水平与生活质量也起着潜移默化的影响，客观上为开发农村消费市场做了观念和物质的打算。 (一)加强领导，健全工作机构。为抓好农村劳动力转移培训“阳光工程”，我县把此项工作作为一件大事来抓，成立了以县农业局副局长为组长的工作领导小组，设立了阳光工程办公室，配置了相应的工作人员专抓此项工作，制定了培训安排和方案，对培训专业、人数、时间、方法提出了详细要求，做到了年有规划，月有支配，有底数的步步推
32、动。 (二)、狠抓培训基地建设，提高培训质量。为将我县阳光工程项目实施好，工程领导小组仔细对县内的教化培训机构进行审核，通过对师资力气、教化教学设施、培训阅历的对比，认定三都县劳动就业办和三都县民族职业教化中心为我县培训基地，这两个培训基地有肯定的培训阅历、培训硬件设施和师资力气，能提高培训人员素养，保证受训农夫的转移就业。得到认定后，这两个基地刚好地支配人员，成立了项目实施小组，购置了相应的教学设备，确保了农村劳动力转移培训工作的顺当开展。 (三)、仔细调研，有的放矢搞好培训 近年来，我县每年都要实行问卷调查、走访、座谈等方式，对农村青年思想状况进行调查。从近年来的调查结果来看：广阔农村青年
33、致富成才的愿望更为剧烈，60%以上农村青年认为增收无门路，其缘由，67%的农村青年认为缺乏技术，37%的农村青年认为缺乏资金，他们普遍认为外出是解决技术和资金问题的有效途径，所以60%以上青年希望外出务工。 (四)实行订单培训，提高就业率。我县实行整合社会资源，借机发展的方式探究出了一条培训与就业结合的培训形式。与企业的培训基地联合，由企业出就业岗位，出培训设施设备，出技术力气，就业办负责招生、教学和管理，共同建立集吃、住、教学于一体，同时容纳几十人的培训基地，如由深圳市爱德康珠宝首饰公司、东莞市石排镇金飞达电子厂、深圳运发集团等企业供应就业岗位，创办了技工技术培训班，取得了多名大龄农夫工集体
34、就业的好成果。这种培训方式是我县与外地一些规模较大、实力较强的公司、企业合作的硕果，我们借助这些公司的技能设备和师资力气举办培训班，实施农村劳动力转移培训，由我县培训基地老师和企业培训老师共同担当教学任务。现深圳市爱德康珠宝首饰公司已招收农村劳动力学员96名，东莞市石排镇金飞达电子厂已招收440名。 (五)加强培训管理，搞好跟踪服务。搞好农夫工转移就业跟踪服务是转移农村青年剩余青年的重要环节，在实际操作过程中，结合实际不断充溢完善，每个月都进行就业培训跟踪服务。首先是搞好信息服务，一是与企业建立了信息联系制度，常常性地了解输送的农夫工的工作、生活状况，二是加强与乡镇就业指导站联系，引导广阔青年
35、合理流淌，与法律服务站共同维护外出务工青年合法权益，供应法律帮助等。其次，是协调党政及有关部门为农村青年外出务工或在家领办项目供应政策、资金、物资帮助。再次，营造氛围，对外出务工青年典型、青年星火带头人、返乡创业的青年典型进行大力表彰和在报刊、电视台等媒体上对转移农村剩余劳动力的政策措施、方法等进行大力宣扬，从而营造一个为转移农村剩余青年劳动力服务的好环境，解决好他们的后顾之忧。 (六)运用多种方式，拓展就业渠道 实现转移才能真正达到培训的目的，我们在农村劳动力转移培训工作中始终贯彻这一思想，以县场需求为导向，以转移就业为目标，实行培训与就业挂钩的方法，确保培训质量，拓展就业渠道，使培训工作实
36、打实，不走过场。为了能妥当解决参与培训人员的就业问题，我们实行了一系列的措施：首先，多次深化21个乡镇的劳务站进行调查探讨，联系用工单位;其次，运用电视、广播、粘贴广告等多种传媒方式刊登信息。第三，建立农夫科技教化培训基地，把县乡村三级劳务联络捆绑在一起，实行资源共享，打造就业平台;第四，建立培训就业中心，专人负责就业工作。针对我县属劳动力输出地区的状况，就地为培训的劳动力找婆家，一个人一个人的落实，已为部分人就地找到致富的岗位，收到了良好的效果。 (七)健全报帐机制，实行专款专用 我县的“阳光工程”项目款由县财政局、农业局阳光工程办共同管理，培训基地将招收的农夫工进行培训，对合格的农夫工，由
37、培训基地及工程办的人员共同送达厂家，经过企业一个月的岗前培训，上岗就业，由接收企业供应签字盖章认可接收人员名单，县财政局、农业局阳光工程办依据就业人员数量按比例将补助款拨付给培训基地。这样就有效地督促了培训基地提高培训质量，提高所招收的农夫工的就业率。 今年我县共培训8期、6oo人，完成了今年转移培训任务，就业办共转移培训536人，职教中心共转移培训64人，主要转移到深圳市、东莞市等，培训专业有电工电子、机械制造、驾驶员、乘务员等。其中深圳市爱得康珠宝首饰公司接收96人，东莞市石排镇金飞达电子厂接收440人，深圳市运输发展集团公司接收64人。 今年转移的60o名农夫工，主要从事首饰加工、电子设
38、备制造和客运驾乘等行业，劳动强度相对较轻，而薪酬却相对高一些，据第一批赴爱得康珠宝首饰公司就业的农夫工反馈的信息，他们的月工资在8001000元左右，由于受过肯定的培训，有的农夫工已升为领班、组长，就业环境相对稳定。 由于实行了系统的培训，所输送的农夫工市场意识、竞争意识、工作实力有了显著提高，今年输送的600名农夫工全部得到就业，月工资比自行进厂就业的工人高15o元左右，月纯收入若按最低400元计算，600名工人每年收入将达290万元左右。这可进一步改善农夫工及家庭的生产生活条件，对促进家乡的经济发展起到了主动的作用。 由于培训转移的农夫工就业有保障，且收入相对较高，对其他的农夫工振动极大，
39、其次批输送进厂就业后，来报名参加培训的农夫显著增加，由于培训经费和名额有限，我县筛选了一些素养高、工作实力强的人员组织培训，剩余的则输送进其他一些厂家就业。通过有效转移，增加了农夫工的收入，扩大了民工的视野、增长了见识、驾驭技术等人力资源积累，通过城市经济的“扩散效益，为农村的城市化、工业化发展注入更多资金、技术、信息，对推动农村经济的发展起到了特别重要的作用。 20xx年农村劳动力转移培训虽然取得了肯定成果，但存在问题也是自不待言的。一是全县发展不平衡，好坏差距明显加大，个别乡镇不能正常开展工作;二是对转移培训相识不高，还没有真正把农村劳动力转移培训工作作为发展机遇，拓展职能的高度来抓，部分
40、乡镇分校畏难心情还很大，工作力度不够;三是职业技能培训的基础条件还不能适应培训工作的须要，缺乏独立开展培训工作的物质条件和技术 力气;四是招生、培训、就业服务一体化机构还不健全，业务工作还不成熟;五是跨区输出没有实质性进展，这些问题将在明年工作中努力解决。 2o19年重点抓好： 一是农村劳动力转移培训机制建设的提高，县乡(镇)三级要健全劳务培训站，配齐专职人员，达到招生、培训、就业、服务一体化实力明显提高; 二是职业技能培训基地建设的提高; 三是多措并举搞好农业科技创新培训方式，使农业科技培训质量有明显提高，努力借助劳动部门摸清本地农村劳动力资源底数，在利用广播、电视、科技下乡进行农业科技培训
41、的基础上，聘请有阅历的老师，组织开展农业科技专题培训班，提高农业科技培训质量，把农业科技培训与打造三都县农村劳动力就地转移特色结合起来，适应我县农村劳动力就地转移的客观须要; 四是充分利用职业教化服务中心的场地、设施、师资等力气，发挥我县职业培训优势;五是加强农村青年培训，主要针对外出青年要从事的项目有针对性地对农村青年进行培训，20xx年安排组织培训1o00人，培训电工、焊工、家政、缝纫、烹调、美容美发、建筑、摩托修理等工种;六是加强引导，引导广阔农村青年合理流淌，避开肓目流淌。 农村劳动力转移培训工作总结篇七 几年来，我校仔细实行上级文件精神、高度重视农村劳动力培训和转移就业工作，把劳务输
42、出工作作为推动本地经济发展、增加农夫收入的主要工作，细心组织、仔细落实、充分利用学校办学资源，拓宽农夫增收渠道，实现农村劳动力的批量转移和有序流淌，为促进农村劳动力转移就业做出了贡献。20xx年在上级部门和各界领导的关切和指导下，在全体教职工的努力下，经过培训考核共计1120名学员顺当结业。20xx年工作已经接近尾声，现将工作开展状况以及存在的问题总结如下： 到目前为止，我校举办了七期的培训，已经培训农村劳动力1120多人，按着上级文件精神这们设立了阳光工程公示板，将培训专业、收费标准、国家补贴、监督电话等项目公示给学员。我校经过投标、竞标最终赢得了哈尔滨市阳光工程培训。由于我校地处农村有充分
43、的地域条件，我们有担当了省里农村劳动力培训阳光工程的1000人任务。我们开办的有病虫专业防治员、农产品贮藏加工和流通企业技术人员、畜禽养殖技术人员、村级动物防疫员、畜禽繁殖员。 1加强领导，健全组织机构 在原有的基础上学校又重新组建了农村劳动力转移办公室，做到了在培训前有组织、有分工、有制度。学校为按时、保质完成培训任务，设有专职的专业老师10人，另聘请4名专业技师，不但为学生供应理论学问的培训，还负责学生的实践指导，使学生能够真正的驾驭专业技能。 2想方设法，切实抓好培训工作 多渠道组织生源，让农夫挚友相识阳光工程，了解阳光工程，利用一切可以宣扬的机会宣扬阳光工程，20xx年7月15日，我校
44、农村劳动力转移阳光工程培训正式开班。来自道外区永源镇、巨源镇，阿城区蜚克图镇、料甸满族乡、平山镇等150余名农夫工参与了培训。开班当天市农委的领导给学生讲了希望和要求，校长给学员讲明的学习的意义并提出了建议。会后我们还组织学生观看了录相，学习了劳动法及简洁的法律学问，让学员从一起先就有一个明确的目标。在九月份至十月份，我校又培训了六期。近1000人，每期培训历时一周，54个学时，其中理论培训30学时，实作24学时，学校制定出相应的教学安排，培训工作按着安排进行着，为了能让每位学员娴熟的驾驭农学、畜牧专业的技能操作方法，学以致用。我校老师特别注意学员的亲自实践操作实力。培训小组全程管理。为保证培
45、训转移学员的学习质量，让他们真正驾驭一技之长，学校严格根据教学大纲，制定了培训转移全过程监管程序，对学员出勤状况仔细统计并作为取得考试资格的重要依据。在做好职业技能培训的同时，注意文化学问、政策法规、道德修养的教化，着力提高农夫的综合素养。并严格根据省阳光工程培训要求，保证学员学习时间，提高培训质量。真正能让学员进得来，学得会，出得去。现在培训已接近尾声。学员们通过自身和老师的努力，基本已经驾驭本专业的基本技术技能。我们的目标就是让全部的学员都能适应将来的工作岗位。 3想方设法，切实抓好学员素养的提高。 开展农夫工培训的最终目的就是让他驾驭一技之长后实现独立的操作农村的技能实践，为此我们开展培
46、训多数是理论与实践相结合的培训，让农夫学有目的，学得放心，现绝大多数学员均可以结合农村实践有效提高生产效率等。 1、组织力度不够，宣扬渠道不多，宣扬的力度不够，加上农夫工大多数在外打工，一些想参与的培训人员不清晰政策和培训的专业，没有刚好报名。学校宣扬力度有限，有些农夫根本不知道阳光工程是怎么一回事，如有可能建议上级政府利用影视、新闻等形式来让农夫理解“阳光工程”真正含义。 2、组织管理有待加强。一些学员的学习看法不够端正，不把心思放在学习培训上，出勤率低，影响平常的上课效果；有的学员思想相识不到位，认为只要参与培训，就能支配就业，他们却没有想到将来到工作岗位上怎么办。今后应加强思想教化、严格
47、考勤并探究有效的制约措施。真正让学员有一技之长。 3、培训的专业较单一。不能满意学员需求，今后要整合学校资源，依据学校的自身优势，争取主管部门支持，进一步拓宽培训专业和增加培训人数。 20xx年工作立刻就要结束了，回首这一年来，我们取得了不少成果，但还存在很多问题。我们会吸取前面的阅历，争取做好下一步工作，包括组织机构、教学设施、师资力气等方面。培训学员专业技能的同时，注意文化学问、政策法规、道德修养的教化，着力提高农夫的综合素养。并做好学员就业后的跟踪服务。加大宣扬力度，让农夫真正了解“阳光工程”的意义，为下期培训奠定基础。 农村劳动力转移培训工作总结篇八 县地处湘中丘陵，是一个农业大县，是全国粮食生产主产县和先进县。全县农业人口77.1万人，其中劳动力44.1万人。20xx年全县外出务工人数12.4万人，占农村劳动力28.1%，外出经商就业人员2.0万人，占农村劳动力4.5%。劳务收入总额12.5 亿元以上。通过阳光工程培训的农夫，外出打工比没有培训的农夫一年多工资5000元左右。20xx年，我们在仔细总结去年阅历基础上，接着坚持“政府推动、部门监管、学校主办、农夫受益”的原则。一是规