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1、2023年最新参加企业文化培训心得体会简短参加公司企业文化培训心得(3篇) 我们在一些事情上受到启发后，应当立刻记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。 参与企业文化培训心得体会简短 参与公司企业文化培训心得篇一 公司领导高度重视企业文化建设，切实将用文化培育“忠诚”作为干好工作的动力，以文化涵养“规则”作为突出创新的前提，以文化再塑“标准”作为更进一步的基石。企业文化体系：以创业守成为源，以事在人为为魂，以创新发展为体。其内核是一原则、二责任、三诚信的核心价值观，其主体是
2、创业守成、事在人为的企业精神，其外壳是真想事、真干事、真管人、真管事的“四真”作风和用真心、说真话、做真人、干真事新四真思想，这一系列的企业文化内容均提到“责任”.现就“责任”问题，结合工作实际、结合公司的企业文化建设，谈谈自己在学习后的一些感悟： “责任”即分内应做的事。是一个人与生俱来的使命，会伴随着你直到生命终结。培训中x部长提到“责任”有两层含义：一是对企业负责，二是履行职责，仔细负责，完成任务。作为公司的员工都要时刻树立剧烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为企业的发展负起各自应负的责任。 谈到“责任”,范围很广，但却是一种不变的精神、一种踏实的作风、一种英勇的担当
3、，一种行为的约束，一种不断前进的动力，也是一种浑然天成的魅力。工作中，做好自己职责范围内的每一件小事；是对自己做人做事的一种原则；是发自内心的一种要求，甚至是苛求：是做不好一件事决不罢休的执着精神；是一种敢于担当的气概。有无责任心，两者相差万里。责任心虽然无形，但却极易用结果证明；责任心虽然无标准可寻，但时间却轻易见证。只有员工对企业有了责任心才能敬业，才能自觉把岗位职责份内之事牢记于心，知道该做什么，怎么去做；才能尽职尽责，一心扑在工作上；才能不断进取，不因循守旧，墨守陈规，原地踏步。因此，我们要仔细对待每一件事，真正的负起责任，切实做到细心一点，仔细一点，做好一点。 因此，员工有无责任心对
4、于一个企业，一个团队都是至关重要得。责任心强的员工能脚踏实地，微小视察每一个问题，并擅长思索问题，能够刚好发觉工作中存在的事故隐患，把事故歼灭在萌芽状态，避开事故发生；责任心不够强的员工，视察问题马虎，并不擅长思索所视察到的问题，任其发展最终导致事故的发生。假如一名员工空有一身本事，但他却没有较强的责任心，那么他将无法在第一时间发觉问题，不能刚好发觉问题，又如何谈起适时解决问题呢？在平常工作中，存在极大侥幸心理，不严格执行有关规章制度，进现场不戴平安帽、巡检马马虎虎、监控精力不集中、交接班不履行正规手续、“验收规定”执行不到位、库存盘点不刚好虽说这都只是一些小事，却体现出了员工的责任心问题。每
5、一次翻阅平安培训材料，“由于员工责任心问题，发生误操作”的字眼屡见不鲜。假如当事人的责随意识强一点，操作仔细一点，或许事故就可以避开。常言道“千里之堤，溃于蚁穴”.假如矿山公司的每一位员工都有高度责任感，以公司兴衰为己任，无形中就会为公司铸起了一道坚实的平安屏障，那么，事故发生的机率就会降到最低。 如何提高员工责任心呢？制度约束必不行少。但是，好的制度只能约束人的行为，却不能约束人的内心。只有通过我们独有的文化力气，从根本上深化到员工的内心，才可以真正的凝心聚力，激发员工主动性和自我驱动力，让他们明确自己的发展目标，增加自我管理意识和责随意识。“水能载舟，亦能覆舟”,一个企业只有员工走得远，企
6、业才能走得更远。要以深化人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，凝合员工，激励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围。这就是企业文化的真正作用，也应是我矿山公司亚文化的终极目标。 常言道：细微环节确定成败。为此，在以后的工作中，我们要时刻以“五种意识”为根，以“精细化管理”为本，坚固树立对企业负责就是对自己负责的思想，以公司为家，上下一心，团结一样，仔细地投入到各项工作中去，为公司的发展贡献自己的力气。 参与企业文化培训心得体会简短 参与公司企业文化培训心得篇二 经过一天惊慌而又充溢生动趣味的培训。这不仅是公司对企业文化建设迈出的一大步，而且让我们员工收
7、获颇丰。 首先从个人角度讲，杨经理一上午的脱稿演讲，思路清楚，条理明确。语音铿锵有力。让人意识到这是一个有积累，有打算的人。也验证了那句“机会恒久留给有打算的人”的名言。尤其对公司“达博加瑞”名称的精辟诠释，让“吾”见识了文化人的底蕴。 从大方向，从公司的角度讲。前景目标规划信息的传递。增加了我们对公司的期望和信念。从小个体讲，对我们个人的启发则是：“我须要思索，在随公司一同发展的过程中，我须要以什么样的速度，迈出什么样的步伐，才能和公司同步。”更干脆的.讲则是：“在公司迅猛的发展过程中，我须要做什么样的职业规划。理顺我的工作思路，更多的去担当我的工作责任。 培训的核心是紧紧围围着”团队建设和
8、执行力“这一主题。谈到这个话题，我不得不提到的是下午培训时发生的一个小插曲。 杨经理对我们工程部提出了一个非但有针对性，且是有预谋性，逼我们工程部在现场做承诺的一个问题。那就是”公司产品质量的监管“问题。当时我很冲动，很个人英雄主义的在众人面前承诺“我来吧！”我坐下来，冷静思索。用杨经理团队建设的理论方式来思索问题。我站起来表述的事实答案应当是“我们工程部的每一位员工都肩负着质量监管的工作，尤其我们一线生产的员工，在生产的过程中，干脆的，并且时时刻刻的参加到这个工程监管的工作中来。”当然这一切的工作，都是在我们部门领导的布置和指导下进行的。 还感动于老板夫妇和谐的家庭关系带来的强大气场。在老板
9、有指责，有赞扬，有真情表述的话中，看到一个值得员工追随的企业人的风采。 在公司文化的不断建设中，在销售同仁的努力下，达博的路会越拓越长。在生产兄弟及其它各部门的努力下，达博得路肯定会越铺越宽，越铺越远。 参与企业文化培训心得体会简短 参与公司企业文化培训心得篇三 趁着这次公司新的企业文化理念的推出，狠狠给自己补了一次课企业文化课。 培训的第一部分“公司历史”，培训老师通过播放视频，来给大家讲解公司的历史。当中太多太多言语让我觉得无比的熟识：“自主创新”、“深受微软和盗版的双重打击”、“民族软件企业”.在过去三年我写的申报书、报告中，类似的描写，不知道出现过多少次。而当这些内容你早就能够耳熟能详
10、，现在又再回过头去听讲师细细讲解的时候，百感交集. 由于我的工作性质，我比公司大多数同事能接触到更多关于企业历史、荣誉、产品的历史等描述，可以说，我对“金山软件”的相识，是在工作中一点点了解的。 这个视频叫“程序员的一天”：青涩而又满怀激情的每个人，董老师、小芹、马广、万里、章立新、飞舟.曾经很破的办公大楼和办公环境。还有雷总在公司上市时那段视频，触动了心里的某根敏感的神经.打开思绪. 我是在金山正在飞速发展的时代进入公司的，没有经验过speace说的“在公司通宵写代码，其次天早上4点大伙一起去海边看日出后，再回家睡觉，然后11点起床上班”、“累了就在座位下铺个瑜伽垫就地休息，眯一会然后再接着
11、干活”、“大伙晚上干活的时候，最怕海峰放音乐，因为他只听蔡依林的歌，而且一晚上都那几首只重复播放。大伙耳朵都快听得起茧子”.但是很惊奇，在我们看来，好像是有点艰苦而又枯燥的生活，没有谁逼着他们那样做，大伙都是自愿的，而且满心高兴、心怀激情的原意。 而我当时，也是常常听space说金山这样很人性的企业文化、让人很有激情的工作生活，带着敬畏和向往的心情，加盟金山。 但是刚进来的那段时间，我有点小悲观，根本不像space说的那样。我的工作性质是属于集团平台的文员，不像研发部门，有那样浓重的学习氛围，老员工带新员工的机制。当时的我是这么想的。那段时间，我的活干得并不好，自己也没有进入角色，究其缘由，是我对这份工作的不重视、不专心。 董老师是我进公司后的第一个老师，加盟金山20xx年，跟公司一起经验了许多风风雨雨，也是公司的元老之一。董老师为人极谦和爱护，乐于教化帮助年轻的程序员成长，情愿用自己的努力让金山的种子一代代传承下去。 我的其次个老师也是对我影响最大的老师，是我的经理mary，她对工作质量要求很高，甚至可以说是“挑剔”。有段时间，我觉得她很难相处，我觉得她是在鸡蛋里挑骨头，我觉得她是有意跟我过不去。但是，在后来的工作中，我慢慢明白，她所谓的挑剔，其实是对我们的工作负责，以确保得到最好的成果;是她手把手的把我一点点教会，她所谓的“刁难我”，其实是想让我进步得更快。