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1、2023年最新容错纠错机制如何落实(篇) 人的记忆力会随着岁月的消逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经验和感悟记录下来，也便于保存一份美妙的回忆。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家收集的优秀范文，欢迎大家共享阅读。 容错纠错机制如何落实篇一 然而建立容错机制虽能激励党员干部担大任，敢作为，勇创新并包涵党员干部无意识的错误，却不能把容错机制当做“尚方宝剑”，容错机制不能包涵全部的错误。 容错机制不容有法不依，知法犯法的错误。艰辛改革漫漫长路中，缤纷五彩生活中商人的邀请盛情难却;外来的“收入”难挡诱惑党员干部面临着各种各样的诱惑。对知法犯法，将党纪国法当做儿戏的人，包涵机
2、制不但要拒之门外，更要以从严治党为总抓手，用法律的手段严惩知法犯法的党员干部。 容错机制不容肆意乱为，损害群众利益的错误。高压态势下，部分党员干部中规中矩，不敢寻求突破，明知就得思路和方法明显不适应改革发展的浪潮，更有甚者为官不为，生怕出了岔子，担当不起责任，殊不知严守一亩三分地，裹足不前，严峻制约了经济社会的发展。“三个区分开来”给党员干部“松了绑”，却不是让党员干部恣意妄为。一切改革的前提是维护群众利益，永葆党的朝气活力，党员干部要时刻牢记改革发展的深层含义，容错机制要让有意损伤群众利益的行为吃闭门羹。 容错机制不容以改革为旗号，以权谋私的错误。当前改革已经步入深水区，经济社会瞬息万变，而
3、借机中饱私囊、假公济私、以权谋私者也会钻法律的空子做一些见不得人的勾当，损害了群众利益，给党抹了黑，容错机制要对这种打着改革创新和为民服务的旗号的谋取私利行为坚决拒绝。 笔者认为，改革前进路上布满荆棘，对一些无意识的失误理应包涵，才能使党员干部轻装上阵，但容错机制绝非“尚方宝剑”，要分得清失误与错误之间的鸿沟，以免知法犯法、肆意乱为，以权谋私。 容错纠错机制如何落实篇二 最近，省委出台了关于建立容错纠错机制激励干部改革创新担当作为的实施看法(试行)，强调在全面从严治党的新形势下，要旗帜显明为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，大力营造改革创新、担当作为的良好环境。 对容错免责的干部将“一
4、往情深关切、一如既往信任，一视同仁运用” 容什么错、谁来容错、结果如何运用，是建立容错纠错机制的核心问题和关键环节。胡金波认为，实行看法，重点要领悟好落实好这方面要求。在标准条件上，要着重从有禁与无禁、为公与为私、有意与无意、集体决策与独断专行等方面进行研判，做到弄清状况、精准把握、仔细酌定、厘清责任。在程序环节上，要坚持问责调查与容错认定同步，在启动问责程序或责任调查过程中，应同步考虑有无容错情形、是否符合容错条件，增加容错的时效性。在结果运用上，对符合容错条件赐予免责的干部，要一往情深关切、一如既往信任，一视同仁运用。 坚持上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当 容错纠错是一项政治
5、性政策性都很强的工作，各级各部门各单位在贯彻执行看法时应如何把握?胡金波认为应重点把握好四个方面： 正确对待探究创新是基本前提。要坚持看主流、看大局、看长远，对发展中出现的新生事物不轻易下结论、贴标签，对探究中出现的问题不求全责怪、简洁“扣帽子”，为改革创新留出足够空间。尤其要激励支持多做没有先例、但顺应大势支撑将来的事情，多做开局艰难甚至影响眼前指标、但能留下长远优势和长久利益的事情。 精确把握精神实质是核心要求。建立容错纠错机制，是为了宽容和爱护作风正派、锐意进取的干部，同时也要坚决防止搞纪律松绑、管理松懈。要严格按政策规定开展容错纠错工作，查清失误错误的性质、程度及缘由，并与干部一贯表现
6、相互比较印证，不得怕担责任不敢容错纠错，也不得避重就轻以容错纠错规避责任追究。 运用典型示范引路是重要方法。典型案例是最干脆最有效的教材，具有重要的示范带动作用。要刚好总结容错纠错工作中的好阅历好做法，大力宣扬改革创新、攻坚克难的先进人物和事迹，大力宣扬容错纠错的典型案例，推动文件精神的落实，在全社会形成崇尚创新、允许试错、宽容失败的深厚氛围。 强化领导责任落实是根本保证。要坚持上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当，推动各级党组织特殊是主要负责同志把责任担起来，把看法提出的各项措施落到实处，让流汗者不流泪、辛苦者心不苦、实干者得实惠，引导广阔干部在“两聚一高” 新实践中奋勉有为、干事
7、创业。 容错纠错机制如何落实篇三 为充分调动全县干部干事创业的主动性，营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境，怀来县依据有关规定，结合该县实际，制定怀来县党员干部容错纠错机制实施方法(试行)(以下简称方法)，将防止纪律“松绑”与作风“减压”有机结合。 方法共十三条，明确了方法的适用范围、运行原则，容错免责申请条件、认定程序等内容，同时规定健全纠错改正机制，严明容错纠错纪律，完善澄清爱护机制。 方法提出，建立容错纠错机制，要秉承激励担当、支持创新的原则。激励党员干部推出符合本地实际的创新思路和改革举措。秉承实事求是、区分对待的原则。严格区分失误与失职、敢为与乱为、为公与谋私的界限，
8、爱护改革者、激励探究者、宽容失误者、订正偏差者、警醒违纪者。秉承客观公正、精确把握的原则。以事实为依据、以党纪法规为准绳，客观公正、精确把握问题发生的相关信息，充分听取当事人的申诉看法，科学认定相关单位和个人的责任;严格程序，从严把握，维护容错纠错机制的肃穆性，防止滥用。 方法列出了容错免责的情形，如在落实党委、政府决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人、他人或单位谋取私利，且主动主动消退影响或挽回损失的;在处置突发事务或执行其他急难险重任务中，因主动揽责涉险、主动担当作为，出现肯定失误或非议行为的等。 方法指出，在开展容错免责情形认定中，要切实增加政策意识、规则意识、
9、程序意识，坚持集体研判，注意客观依据和事实支撑，杜绝独断随意和主观推断。容错认定有严格的工作程序，相关单位或个人在受到问责时，认为符合容错条件的，提出书面申请，之后进入核实阶段，核实结束后，作出容错认定结论。 方法强调，要健全纠错改正机制，对存在过错或失误的单位或个人，运用“四种形态”依据详细情形实行分类处置。立足事前防范，抓早抓小，防止小问题变成大错误。 方法提出完善澄清爱护机制，区分主观有意与无意过失，充分听取被反映单位或个人合理说明或申辩，支持干部依法依规维护自己的合法权益;对反映问题失实的，刚好在肯定范围内予以澄清，消退不良影响;对稍微违纪但不够追究纪律责任的，通过谈心沟通、指责教化、
10、责令检查等形式，帮助其放下思想包袱，大胆工作;对恶意制造谣言、诬告陷害的行为和干扰改革创新或持续无理上访造成恶劣影响的，依纪依法肃穆处理。 该方法的提出，是怀来县创新工作形式的又一重要举措，将严格管理干部和热忱关切干部有机结合，既激励创新、宽容失误，又防止纪律“松绑”、作风“减压”，营造了支持改革、激励创新、允许试错、宽容失误的良好环境。 容错纠错机制如何落实篇四 近日，贵州铜仁市出台干事创业容错纠错暂行方法，暂行方法重点围绕“防错容错纠错”三个方面建章立制：一是防错于前。从强化日常思想教化、规范重大事项决策程序机制以及坚持依法依规办事等方面入手，坚持抓早抓小、注意预防，民主集中、科学研判，切
11、实做到“防范于未然”。 俗话说：人无完人，金无足赤。人非圣贤，孰能无过?对于我们每一位一般党员干部来说，在干事创业的过程中，或多或少难免会因为各种主客观缘由而“马失前蹄”。是明知故犯、贪污腐败，违反党纪国法的有心之过，还是一心为民、敢于担当，狠抓基层改革的无心之失，却不能简洁粗暴的“盖棺定论、一棍子打死”。 曾听说过这样一个“效应”：说常常洗碗的人难免间或失手将碗打破，自责之余，旁边不干活的人也不依不饶：“怎么这么不当心?”干半天活却因为小失误落埋怨、受责怪，有人把它归结为“洗碗效应”。 其实，在现实生活中，“洗碗效应”的例子并不鲜见。有的党员干部心系群众，一身干劲，敢闯敢干，夙夜在公，却因干
12、事创业过程中的一些“无心之失”被贴上了“问题干部、带病干部”的标签，几年的功劳“一笔勾销”不说，从今再无晋升盼头。有的党员干部抱着“多做多错，少做少错，不做没错”的“混日子”心态过上了“不求有功，但求无过”的“平淡生活”，本职工作不管不顾，见人嘻嘻哈哈极尽客套反而一步登天。长此以往，难免会让部分干事创业的实干型干部心灰意冷，产生沉重的心理包袱。 古语有云：“不以一眚掩大德”“不以二卵弃干城之将”。 评价推断一个干部的好坏，不能“一叶障目，不见泰山”，抓住一个缺点和一次过失就戴着“有色眼镜”看人，全盘否定。此次贵州铜仁市出台的干事创业容错纠错暂行方法本着激励干事创业、区分对待过错的原则为勇立潮头
13、干事创业的先行者戴上“护身符”，吃下了“定心丸”。方法明文规定，对在党纪国法范畴内，出于公心，没有为个人、他人或单位谋取私利且未造成重大损失的行为可以申请容错免于问责。 容错方法让党员干部轻装上阵。方法中明确的容错纠错条件和9种情形无疑是干事创业者们在改革创新实践探究中的“免死金牌”。对于改革创新过程中出现的过失与偏差，有了方法的保驾护航，再也不是以往的匆忙下结论、扣帽子，而是坚持以人为本的详细状况详细分析，对于一心为民，主动作为又主动补救的赐予容错甚至免责，彻底解除了党员干部的“后顾之忧”，激发了他们干事创业的内生动力，让他们能轻装上阵，毫无顾虑的全身心投入到党和人民的事业中去。 但得众生皆
14、得饱，不辞嬴病卧残阳。当前我们正处在打赢脱贫攻坚战，全面建成小康社会的关键阶段，我们比历史上任何时期都接近中华民族宏大复兴的目标。作为人民群众“主心骨”的党员干部，要彻底摒弃束缚自身干事创业手脚的个人得失，滋养夙夜在公、无私奉献的民族大义和家国情怀，以时不我待，只争朝夕的责任感和紧迫感大胆的干事创业、改革创新，才能助推“两个一百年”奋斗目标和中华民族宏大复兴早日到来。 容错纠错机制如何落实篇五 党以来，多次强调要坚持“三个区分开来”，即把干部在推动改革中因缺乏阅历、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探究性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依旧我行
15、我素的违纪违法行为区分开来。把为推动改革的无意过失与为谋取私利的有意行为区分开来。笔者认为，“三个区分开来”的提出即爱护了那些敢作敢当、敢于创新的党员干部、又充分调动了党员干部干事创业的主动性和创建性。 然而建立容错机制虽能激励党员干部担大任，敢作为，勇创新并包涵党员干部无意识的错误，却不能把容错机制当做“尚方宝剑”，容错机制不能包涵全部的错误。 容错机制不容有法不依，知法犯法的错误。艰辛改革漫漫长路中，缤纷五彩生活中商人的邀请盛情难却;外来的“收入”难挡诱惑党员干部面临着各种各样的诱惑。对知法犯法，将党纪国法当做儿戏的人，包涵机制不但要拒之门外，更要以从严治党为总抓手，用法律的手段严惩知法犯
16、法的党员干部。 容错机制不容肆意乱为，损害群众利益的错误。高压态势下，部分党员干部中规中矩，不敢寻求突破，明知就得思路和方法明显不适应改革发展的浪潮，更有甚者为官不为，生怕出了岔子，担当不起责任，殊不知严守一亩三分地，裹足不前，严峻制约了经济社会的发展。“三个区分开来”给党员干部“松了绑”，却不是让党员干部恣意妄为。一切改革的前提是维护群众利益，永葆党的朝气活力，党员干部要时刻牢记改革发展的深层含义，容错机制要让有意损伤群众利益的行为吃闭门羹。 容错机制不容以改革为旗号，以权谋私的错误。当前改革已经步入深水区，经济社会瞬息万变，而借机中饱私囊、假公济私、以权谋私者也会钻法律的空子做一些见不得人
17、的勾当，损害了群众利益，给党抹了黑，容错机制要对这种打着改革创新和为民服务的旗号的谋取私利行为坚决拒绝。 笔者认为，改革前进路上布满荆棘，对一些无意识的失误理应包涵，才能使党员干部轻装上阵，但容错机制绝非“尚方宝剑”，要分得清失误与错误之间的鸿沟，以免知法犯法、肆意乱为，以权谋私。 容错纠错机制如何落实篇六 在今年的政府工作报告中说到：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广阔干部愿干事、敢干事、能干成事。”这一句话对于广阔基层干部而言，如同一颗“定心丸”。何谓“容错机制”?这本是工程设计中的一个术语，借用到干部管理中来，表达的是，对那些愿干事、敢干事、能干成事的官员，在改革创
18、新的道路上所犯下的错误组织要宽容。其目的在于打造宽松环境，激发官员们改革创新的热忱，让改革创新者轻装上阵，一心一意推动改革，心无旁骛从事创新。 当前社会改革环境不够宽松，部分干部滋生“多干多错、少干少错、不干不错”的心理现状，建立健全容错纠错机制的提出，其目的就是为了变更这种“不敢作为”的状况，让干部不再畏首畏尾，成为一名“能作为、敢作为”称职干部。但在这一机制的详细操作中，却有许多问题值得我们进一步思索和探究。 一、保证容错机制的民主化、科学化。 “容错”虽然是针对干部的，但是在制定详细准则时，应广泛听取群众的心声。各地方可依据地方实际，通过本辖区统一发放调查问卷、召开街道、村级干部座谈会等
19、方式,重点围绕建立党员干部容错纠错机制的必要性和可行性、怎样甄别错误、怎样详细订正错误等问题进行探讨,收集看法和建议,并形成调研报告,最终在此基础上建立党员干部容错纠错机制的实施方法，通过调研保证这一机制建立的民主性和科学性。 二、明确“错误”细则。 如何避开容错免责成为干部作奸犯科的“爱护伞”，如何有效地爱护创新探究者的主动性，首先我们应当从目的、方向，看其行为的动身点是否为了改革发展这几个方面来甄别“错误”。要把干部在推动改革中因缺乏阅历、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来。其次，“错误”发生后，对于党员干部在改革创新中出现失误失败是对其从轻、免予问责刚好补救，都需
20、进行详细的细化，并制定纠错方法，让“纠错”有据可依。 三、接受群众监督。 基于“容错纠错机制”的特别性，政府应在出台容错纠错细则后，在各大媒体进行公开，讲解容错纠错机制内涵，避开群众对于这一机制的误会，让广阔群众明白这一机制的建立是为了爱护党员干部在改革创新中的主动性，而非属包庇政府官员的违规行为。当启动了容错机制后，政府应公开容错纠错事情来龙去脉，给干部和群众一个交代，接受干部群众监督。 “惟其艰难，方显勇毅;惟其笃行，才弥足宝贵。”建立容错纠错机制意义重大。在容错纠错机制执行过程中，各地方应从实际动身，刚好总结过程中出现的新状况新问题，逐步健全容错纠错机制，为广阔基层干部更好地改革创新、促
21、进发展供应保障。 容错纠错机制如何落实篇七 “一晃三年，除了村党支部换届通知去投个票、开个会外，一年到头也没有什么组织生活”这是有的农村党员特殊是老党员所面临的一个“窘境”。党内生活是我们党保持朝气与活力的载体、基础和保障。党的xx届六中全会通过的准则和条例，更是进一步将从严治党制度化、常态化、规范化。但是，一段时间以来，党内生活不常常、不仔细、不肃穆的问题比较普遍，村级干部忙于行政业务工作，“忘掉”了党内生活的状况也普遍存在。究其缘由则是党内生活制度贯彻不彻底，执行不肃穆。引导落实党内生活制度及规定，基层党委义不容辞，我们作为乡镇“一把手”更应当做到违规必究、令行禁止，让党内生活制度“硬起来
22、”，自觉接受党员监督、群众监督、社会监督，才能不断提高自我约束力，防患于未然，才能把党内生活提升到一个新水平。 然而党内生活制度“硬起来”，对干部进行“加压”并不代表不能容许干部犯半点儿错。还是刚才那个例子，一个老党员一年到头没有过组织生活，假如村党支部好不简单组织开展一次到异地进行党员沟通活动，这时又有人会站出来说怕违反中心八项规定精神之类的言语。这些表面上看是对党内生活制度保持了敬畏心，心中有“戒”，但事实上是一种误谈!我认为，对公务人员应建立一种容错机制，并出台容错免责方法，为想作为的人“开绿灯 ”，为敢作为的人 “兜住底 ”。近期，在财经国家周刊上的一篇名为“扶贫的钱到手了，却花不出去
23、?买酱油的钱可不行以买醋?”的文章中讲到，重庆市探究整合生态搬迁、扶贫搬迁、农村危房改造等专项资金用于生态扶贫搬迁并超预期完成了预定扶贫任务。重庆的做法事实上是打了现行有关专项资金管理要求的“擦边球”，这种为实现资金效益最大化，以群众利益为动身点的“错误”我认为就应当赐予免责，建立完善激励和容错、纠错机制，让敢于创新、敢于突破的干部放开手脚、迈开步伐干。那么，既然要建立容错机制，如何把握尺度与“火候”特别重要： 一是建立容错机制要先明确职责。党的xx届六中全会明确指出，党的各级组织要旗帜显明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。当前，基层须要赐予容错的问题主要集中在历史遗留问题处理、征地
24、拆迁、基层治理探究实践等方面。对一些无先行案例和明文规定的，要制定爱护性和激励性的措施，以激励和爱护创新，敬重历史、实事求为原则，激励大胆创新，建立容错纠错机制，营造了宽松、宽容、和谐的干事环境。 二是要以纠错机制促进容错机制的建立。容错机制最干脆的运用便是在干部的培育上，作为乡镇的“一把手”，除了要做好领导班子“班长”之外，更是要擅长做其他干部职工的“良师”，在工作上赐予干部更多的关注与关切，加强对党员干部日常监督管理，擅长抓早抓小，对苗头性、倾向性问题，早发觉、早提示、早订正，改革创新决策因为是突破固有思维方式、现有制度体系，不确定性、探究性较高，只要不违反原则性，对勇于创新者所犯的错误要
25、仔细查找症结所在，确保防错在先、纠错刚好，以纠错机制促进容错机制的建立与完善。 三是容错机制应建立在“严管”之下。容错机制肯定要在严管的框架中运行，在党内生活制度的制约下运动，容错并不代表可以毫无底线、一错再错、蛮干胡来。机制运行肯定要在党内生活中明确“容错”的范围，不能无限度地扩大、宽容，要谨防出现钻制度空子的情形。容错机制的出台是激励想干事、能干事的改革者为百姓谋福利，为社会开拓创新促发展，必需将好钢用在刀刃上，不能跑偏用错。 肃穆党内政治生活纪律与容错纠错机制是相互的，党内政治生活制度是容错机制实施的参照，而容错纠错机制又是推动严明党的纪律和规则的有效手段。在基层干部中，如何在坚持党内生
26、活制度的原则下将容错纠错机制真正落实是一大课题。信任容错纠错机制肯定可以为改革创新保驾护航，为愿干事、敢干事、干成事的同志撑腰鼓劲，也能最大限度激发干事创业的激情和活力。 容错纠错机制如何落实篇八 最近，省委出台了关于建立容错纠错机制激励干部改革创新担当作为的实施看法(试行)，强调在全面从严治党的新形势下，要旗帜显明为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，大力营造改革创新、担当作为的良好环境。如何理解看法的重要意义?在实践中如何精确把握?记者邀请权威人士进行了解读。 落实“三个区分开来”的重大举措 “看法是贯彻三个区分开来重要指示的重大举措。”省委组织部常务副部长胡金波告知记者。他说，坚持
27、从严管理干部和关切爱惜干部相结合，是一贯的重要思想。多次强调要抓紧健全容错纠错机制，切实把干部在推动改革中因缺乏阅历、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探究性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依旧我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，引导广阔干部保持良好精神状态。看法仔细贯彻系列重要讲话精神，紧密联系江苏干部思想和工作实际，建立容错纠错机制激励干部改革创新担当作为，推动“三个区分开来”重要指示落到实处。 “看法体现了省委为担当者担当、为负责者负责的显明导向。”胡金波说，省第十三次党代会提出，要
28、更加注意健全激励和容错纠错机制，旗帜显明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。省委书记李强反复强调，各级党组织要为干部担当负责创建良好条件，为担当作为、狠抓改革、善抓改革的干部撑腰鼓劲。制定看法是落实省第十三次党代会精神的详细实践，通过建立容错纠错机制，激励干部改革创新、干事创业、奋勉有为，为推动“两聚一高”凝合强大正能量。 容错纠错以遵规守纪为前提 “看法回应了当前干部队伍和社会各界的热情关切。”胡金波说，当前，全省各级党员干部总体精神状态是好的，勇挑重担、开拓创新、主动作为是主流，但也的确存在缺乏动力不想为、缺乏担当不敢为、缺乏本事不会为的现象。看法坚持正向激励和负向惩戒并重，明确
29、给敢于创新者容错，为作风正派、敢于担当、勇于负责的干部鼓劲撑腰，同时重申加大治懒治庸力度，肃穆查处为官不为，坚决调整不担当不作为的干部，是加强干部队伍建设的重要举措。 胡金波说，看法主要有四个特点：一是导向性强。看法坚持为担当者担当、为负责者负责的主基调，强调激励探究创新、奋勇创先争优，强调注意实绩、崇尚实干，导向非常显明。二是原则性强。看法坚持在遵规守纪前提下实行容错纠错，精确界定容错界限，划出容错边界底线，坚决防止爱护变庇护、宽容变纵容。三是操作性强。看法明确了容错的5个条件和8种情形，规范了容错的认定程序和容错结果运用等，便于基层把握和落实。四是系统性强。看法把容错纠错放在干部队伍管理体
30、系中来把握，注意教化、选拔、管理、监督的有机统一，注意相关政策制度的有效连接，注意各有关职能部门的协调协作。 对容错免责的干部将“一往情深关切、一如既往信任，一视同仁运用” 容什么错、谁来容错、结果如何运用，是建立容错纠错机制的核心问题和关键环节。胡金波认为，实行看法，重点要领悟好落实好这方面要求。在标准条件上，要着重从有禁与无禁、为公与为私、有意与无意、集体决策与独断专行等方面进行研判，做到弄清状况、精准把握、仔细酌定、厘清责任。在程序环节上，要坚持问责调查与容错认定同步，在启动问责程序或责任调查过程中，应同步考虑有无容错情形、是否符合容错条件，增加容错的时效性。在结果运用上，对符合容错条件
31、赐予免责的干部，要一往情深关切、一如既往信任，一视同仁运用。 坚持上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当 容错纠错是一项政治性政策性都很强的工作，各级各部门各单位在贯彻执行看法时应如何把握?胡金波认为应重点把握好四个方面： 正确对待探究创新是基本前提。要坚持看主流、看大局、看长远，对发展中出现的新生事物不轻易下结论、贴标签，对探究中出现的问题不求全责怪、简洁“扣帽子”，为改革创新留出足够空间。尤其要激励支持多做没有先例、但顺应大势支撑将来的事情，多做开局艰难甚至影响眼前指标、但能留下长远优势和长久利益的事情。 精确把握精神实质是核心要求。建立容错纠错机制，是为了宽容和爱护作风正派、锐意
32、进取的干部，同时也要坚决防止搞纪律松绑、管理松懈。要严格按政策规定开展容错纠错工作，查清失误错误的性质、程度及缘由，并与干部一贯表现相互比较印证，不得怕担责任不敢容错纠错，也不得避重就轻以容错纠错规避责任追究。 运用典型示范引路是重要方法。典型案例是最干脆最有效的教材，具有重要的示范带动作用。要刚好总结容错纠错工作中的好阅历好做法，大力宣扬改革创新、攻坚克难的先进人物和事迹，大力宣扬容错纠错的典型案例，推动文件精神的落实，在全社会形成崇尚创新、允许试错、宽容失败的深厚氛围。 强化领导责任落实是根本保证。要坚持上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当，推动各级党组织特殊是主要负责同志把责任
33、担起来，把看法提出的各项措施落到实处，让流汗者不流泪、辛苦者心不苦、实干者得实惠，引导广阔干部在“两聚一高” 新实践中奋勉有为、干事创业。 容错纠错机制如何落实篇九 “容错”是指在肯定范围内允许或包涵犯错状况的发生。建立容错机制能够充分调动干部干事创业的热忱，能够广泛激发干部改革创新、担当作为的英雄本色。当前，正处攻坚克难的改革关键时期，每一名干部当坚决志向信念、敢于担当作为，要有“苟利国家生死以，岂因祸福趋避之”的大情怀、大胸襟，主动投身于改革发展的浪潮中。 各地接连出台的容错纠错机制无疑是给想干事、敢干事、真干事的干部吃了一颗“定心丸”，变更了以往“少做少错、不做不错”的病态观念，用机制为
34、敢于担当、勇于负责的干部保驾护航，让干部真正做到了放开手脚干事创业。 那么，什么样的“错”可以容?江苏省委办公厅出台的文件就做了明确规定，“在贯彻党委政府决策部署中狠抓落实、创建性开展工作;在推动改革和体制机制创新中主动探究、先行先试;在推动重大项目、重点工作中履职尽责、攻坚克难”等方面出现肯定失误，可以赐予容错。狠抓落实、主动探究、攻坚克难，当干部置身于重大项目、重点工作中，特殊是面对新任务、新挑战时，没有先例借鉴，没有阅历可寻，势必会是“摸着石头过河”。甚至有的时候机会转迅即逝，在决策的关键环节，都须要干部能够做到当机立断，敢于拍板。但是，因为有了“谁主管，谁负责”在前，在须要当机立断之时
35、，又有多少干部能够做到“一拍定音”呢?一旦决策失误，势必追究拍板者的责任，这就在肯定程度上束缚了干部改革创新、勇于作为的主动性、主动性和创建性。 可以说，容错机制的出台，就是为改革创新、锐意进取的干部奏响了福音，是敢闯敢干、真干实干型干部的护身符。有了明确的规定，干部心里面也就有了底。当面对须要创建性开展工作、须要重大决策的时候，干部们势必敢于甩开膀子、撸起袖子，来一场“千锤百炼还坚韧，任尔东西南北风”的攻坚战。 当前个别干部还抱有“多做多错，少做少错”的思想，这明显是不对的，也不利于发展，而容错机制就是破除这一思想的关键。它也给尸位素餐者、为官不为者敲响了警钟，“多干多错”既然不成立，那“少
36、干少错”就没有生存的空间。容错机制可以谈得上是一把一箭双雕的双刃剑，不仅为改革创新、敢于担当的干部保驾护航，同时也向不作为、慢作为、乱作为举起了惩治利剑。 同时，容错机制决不能成为个别干部乱作为的“借口”“托词”。针对虽未违反党的纪律和国家法律法规，但客观上造成重特大平安责任事故、严峻环境污染、重特大群体性事务的，要坚决问责，不予容错。这就须要进一步在干部考核、监督上下狠功夫，把好干部标准立起来，把先进典型选出来。大力营造支持改革、激励创新、允许试错、宽容失误的政治生态和舆论空间，让愿干事、敢干事、能干成事成为干部的常态。 容错纠错机制如何落实篇十 省委建立实施的容错纠错机制，重点是要解决干部
37、干事创业放不开手脚的问题，最大限度地为敢担当、敢创新的干部卸下包袱、打消顾虑，让他们轻装上阵，增加干事创业的活力，同时旗帜显明地营造出宽容失误的干事环境，进一步树立和强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的显明导向，为敢想、敢闯、敢试者吃下定心丸。 为创新者容，就是要引导广阔干部创建性地执行党的路途方针政策，对经济社会发展中出现的新状况、新问题提出前瞻性的解决思路和措施。为担当者容，就是要引导广阔干部在推动工作落实中主动化解冲突、勇于担当责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上。为实干者容，就是要引导广阔干部立足本职岗位，在经济发展、民生建设、服务群众中主动履职、主动作为。 细化容错情形，明确免责
38、措施。容错纠错机制精确把握政策界限，把严格执纪与爱护干部干事创业主动性统一起来，在着力解决干部不作为、慢作为等问题上，列举了支持改革探究、推崇创新突破、弘扬担当负责、激励主动作为等方面的11种容错情形，严格区分了失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，具有很强的现实针对性和操作性。这些规定让勇于干事创业者明白，只要一心为群众办事，即使因客观条件导致改革创新失败了，也可以免予追责，从而让敢担当、敢创新的干部卸下包袱、甩开膀子大干。 规范认定程序，健全纠错爱护机制。容错纠错机制立足我省现有的教化、挽救和爱护干部的做法和阅历，注意抓早抓小、防范在先，以保持制度的连续性，特殊是在健全纠错
39、改正机制和完善澄清爱护机制方面，总结提炼了我省之前的一些探究、做法和阅历，进行了有效的梳理整合，体现了政策的持续和提升。 建立容错纠错机制的动身点是为改革担当者消退顾虑，但也有人担忧，这一机制在执行过程中，是否会成为某些人躲避责任的“爱护伞”?其实，容错纠错机制是与激励激励机制和能上能下机制相互连接、相互配套设立的，它们之间形成了一套比较系统科学、较为成熟完备的制度链条，容错绝不是无限度的宽容与放任，也不是可以任性乱来的借口，而是在容错的同时让干部相识到错误，进而找到改正的方法。 人非圣贤，孰能无过。在全面深化改革进入深水区的背景下，建立容错纠错机制，激励闯的精神、激活干的志气，无疑会最大限度地调动干部的主动性、主动性、创建性，坚决他们改革创新的决心，增加他们推动改革创新的底气，让他们以全新的活力，走出一条好路、干出一番新的事业。