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1、2023年最新前厅服务员劳动合同(十三篇) 随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情须要用到合同，它也是削减和防止发生争议的重要措施。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是我帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。 前厅服务员劳动合同篇一 居处：_ 联系电话：_ 法定代表人或主要负责人 ：_ 乙方 (劳动者)姓名：_ 性别：_ 现居住地地址：_ 户籍所在地住址：_ 联系电话：_ 居民身份证号码：_ 泉州市劳动和社会保障局印制 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。 一、劳动合同期
2、限 (一)固定期限。从_年_月_日起至_年_月_日止。其中包括试用期_个月,从_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限。从_年_月_日起至法定终止条件出现止。其中试用期_个月, 从_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限。从_年_月_日起至工作任务完成即行终止。 二、工作内容和工作地点 (一)甲方支配乙方在_工作地点从事_工作(岗位)。 (二)甲方可以依据工作须要及乙方工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正值理由应听从变更。 (三)乙方同意根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 三、 工作时间和休息休假 (一)甲方执行国家规定的工时制度，并可根
3、据有关规定依据不同工作岗位须要对乙方详细工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。 (二)鉴于甲方行业的特别性，甲方可以依据工作须要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方情愿听从甲方支配。 四、 劳动酬劳 (一)乙方在试用期间的工资为_元/月。试用期满后，甲方以下列第_种计算方式支付乙方工资： 1、计时工资。工资为_元/月。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方刚好 协商约定计件单价。 3、其他形式。_。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的_日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 (二)甲方可依
4、据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。 五、 社会保险 甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应刚好办理工作交接手续。 六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，保障乙方在工
5、作中的平安和健康。 (二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规程。 (三)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 七、双方约定的事项 (一)甲方出资，为乙方供应法定以外培训的约定：_ (二)保守商业隐私的约定：_ (三)补充保险和福利待遇的约定：_ (四)其他事项的约定：_ 八、劳动合同的变更 甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当实行书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双
6、方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立劳动合同变更书，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。 九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。 十、劳动争议处理 若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。 十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执
7、行。 十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_乙方：_ 前厅服务员劳动合同篇二 甲方（用人单位）：_合同编号：_ 法定代表人：_签订地址：_ 乙方（受聘人）：_签订日期：_年_月_日 身份证号码：_ 甲乙双方经友好协商，依据中华人民共和国劳动法和其他有关法律规定，就甲方聘请乙方为促销服务员事宜，达成一样看法，签订本合同。 第一条聘用职位 甲方聘请乙方为甲方的促销服务员。 其次条聘用期限 自_年_月_日起至_年_月_日止； 其中：_年_月_日至_年_月_日为试用期。 第三条工作职责 1.负责按甲方企划案进行促销礼品、券等的认定、登记、发放工作。 2.负责解答顾客询问。 3.负责按甲方活
8、动的要求组织和实施各种促销活动。 4.负责协调处理在促销服务台发生的一些纠纷。 5.负责每日报表的填写、汇总和帐目核对工作。 6.负责突发事务和促销服务台各类问题的汇总和上报。 7.负责促销礼品的领用、发放、登记、盘点等工作。 8.负责帮助本部门其它活动的开展。 9.负责工作中所发生的各项事宜向上级主管汇报。 10.负责甲方各种活动、庆典、仪式的剪彩及礼仪服务。 11.参与甲方实行的文艺表演活动和职工文化生活中的节目表演。 第四条工作纪律和保密要求 1.乙方应严格遵守国家有关的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，听从甲方的管理。 2.不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动。 3.不得利用职
9、权收取贿赂或者谋求其他非法酬劳。 4.乙方不得将甲方的隐私（包括技术隐私和商业隐私）擅自公开或出让。 5.乙方离开聘用单位_年内，不得非法运用甲方的隐私资料，不得侵扰甲方的经济权益，否则追究侵权责任。 6.其他约定：_。 第五条工作地点 乙方的工作地点由甲方依据实际须要支配。 第六条工作时间 乙方的工作时间由甲方依据甲方的规章制度支配。 第七条劳动爱护和工作条件 甲方负责对乙方进行职业道德、业务实力及各种规章制度的教化和培训，并依据国家规定，为乙方供应保障平安和健康的工作条件和环境。 第八条工作酬劳 1.酬劳的计算 （1）乙方在试用期间的酬劳为：_； （2）试用期过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘
10、期间的酬劳构成为：_； 2.酬劳的发放 （1）薪金发放时间为：每月_日前发放上月薪金； （2）薪金的发放方式：甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内。 第九条保险福利待遇 1.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。 2.甲方根据国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。 3.其他约定：_。 第十条合同的变更、终止和解除 1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序办理。双方未达成一样看法的，原合同效力不变。 2.
11、有下列状况之一的，聘任合同自行终止： （1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现； （2）甲方撤消或解散。 3.有下列状况之一的，甲方可以随时解除聘任合同： （1）乙方在试用期内不胜任岗位要求； （2）乙方严峻失职、渎职，给甲方造成严峻损失； （3）乙方年度考核不合格； （4）乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天； （5）乙方因私出境逾期不归； （6）乙方不履行聘任合同； 甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。 4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。 5.有下列状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但
12、应当提前30日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作； （2）乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作； （3）聘任合同订立时所依据的状况发生重大改变，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。 6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或托付代理人确定并签署看法。 7.有下列状况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同： （1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内； （2）乙方是实行安排生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间； （3）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丢失或部分丢失劳动实力（对部分丢失劳动实力的，如当事人
13、协商一样，可以终止聘任合同）。 8.有下列状况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方： （1）在试用期内； （2）经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严峻危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件； （3）甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益； 乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内赐予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。 9.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。 10.其他约定：_。 第十一条违约责任 1.聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要担当违约责任，违约的
14、一方要付违约金，违约金数额的构成为：违约方向守约方支付违约金人民币_元，造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 2.乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第十条第8款的规定，不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权实行下列爱护自身权益的措施： （1）要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失； （2）收回全部属于甲方的财产和有关资料； （3）乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教化培训费，以不高于培训后每服务一年递减_的标准支付； （4）乙方还应当向甲方缴纳违约金人民币_元。 3.聘任合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲、乙
15、双方协商不能就变更合同达成协议，甲方有权解除聘任合同。 第十二条争议处理 甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决，不愿协商或协商不成的,可以向有关机构申请仲裁。 第十三条合同的生效 本合同未尽事宜，按国家有关法律和公司有关管理方法的有关规定办理。 本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，_份交有关部门办理相关手续，各份均具有同等法律效力。 甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_ 授权代理人：（签字）_ 授权代理人：（签字）_ 住址：_ 住址：_ 邮政编码：_ 邮政编码：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 传真：_ 传真：_ 日期：_ 日期：_ 电子信箱：_ 电子信
16、箱：_ 开户银行：_ 开户银行：_ 账号：_ 账号：_ 前厅服务员劳动合同篇三 甲 方 ： 注册地址 ： 经营地址： 乙 方： 性别： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 家庭住址： 邮政编码： 在临居住地址 ： 邮政编码： 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 签订日期： 年 月 日 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个
17、月。 其次条 工作内容和规章制度 (一)依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作， 依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 (二)乙方应按甲方的要求，入职后交 元的押金(离职时见押金单退还) 第三条 工作时间和休息休假 (一)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。 第四条 劳动酬劳 (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月。 (二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度
18、发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 (三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 (四)合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。 第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的; 3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5.法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同 1.在试用期间，被证明不符合
19、录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.被依法追究刑事责任的。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)
20、有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的; 第六条、其他约定条款 (1)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (2)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。 (3)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 (4)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给
21、任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 (5)双方签订本合同后，因个人缘由操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责 . 第七条 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。 甲方： 乙方： 法定代表人、负责人： 或托付代理人(签名) 年 月 日 年 月 日 前厅服务员劳动合同篇四 甲方(聘用单位) 乙方(受聘人) 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、
22、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位 1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以
23、调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条 工作酬劳 1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒
24、暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效
25、。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患
26、病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (3)法律、法规规定的其他情形。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合
27、同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的
28、合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资) 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。
29、第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(盖章) 乙方(签字) 代表(签字) 签约时间：年 月 日 签约时间：年 月 日 前厅服务员劳动合同篇五 甲方(托付方)：_ 乙方(受托方)：_ 甲方托付乙方开展“托付聘请服务”代为搜寻企业所需人才。经双方友好协商，遵循合同法有关条例达成以下条款： 第一条声明 本合同目的在于确定合作期内甲、乙双方的权利及义务。 其次条双方的权利和义务 1.
30、甲方同意托付乙方就_职位(详见托付聘请服务登记表)开展托付聘请服务， 总服务费为人民币大写_元。 2.甲方需向乙方供应有关企业资料。主要包括：企业法人营业执照复印件加盖红章、授权托付书并填写托付聘请服务登记表。 3.乙方依据甲方供应的托付聘请服务登记表在三个工作日内与企业联系，进一步明确要聘请的职位。 4.乙方通过人才资源网络等各种途径找寻接近达到标准的候选人。 5.乙方对这些候选人进行初次筛选。 6.乙方对圈定入围的候选人进行状况核实，但不对人选进行面试。乙方对人选的求职事实负责。 7.乙方在合同签定后_个工作日内将不带任何联系方式的候选人简历发给甲方，甲方在两个工作日内完成确认并将确认结果
31、返回给乙方。 8.乙方每次将最佳候选人简历以1：3的数量提交给甲方。 9.乙方举荐的候选人简历经甲方确定适合人员及适合数量后，甲方一次性付清资费，乙方在款到当日(工作日)供应被确定人员的联系方式。 10.甲方应在候选人面试后一周内将面试看法及审核结果反馈给乙方。 11.本合同的服务资费不予退回。如遇面试后双方不满足，网站不重新举荐人选。 第三条双方承诺(以下“总服务费”系指原该托付聘请服务合同约定的总服务费) 1.乙方供应的人才资料，甲方需妥当保管，甲方不得将其以任何方式转让给任何第三方。如有上述状况，一经核实，甲方应无条件赐予乙方总服务费的五倍作为经济补偿。 2.乙方举荐给甲方并最终未被甲方
32、正式录用的人才，自举荐之日起一年内甲方不得以任何名义录用其任职。否则甲方应在候选人上岗之日起3个工作日内，给付乙方总服务费的五倍作为经济补偿。 3.乙方承诺在三年内对已胜利举荐的人选不进行其它举荐，否则乙方补偿给甲方总服务费的五倍作为经济补偿。 4.乙方为甲方举荐的候选人，以甲方供应的托付聘请服务登记表为准。 5.甲乙双方必需对所签订合同严格保密，不得将其内容透露给第三方。 6.甲乙双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守本合同中全部条款。 第四条免责条款 由于不行抗力而影响乙方正常的服务和支持时，不应视作乙方违约，甲方对此表示认同。 甲方：乙方：日期： 前厅服务员劳动合同篇六 甲方：
33、乙方： 甲乙双方协商一样，签订本合同。 一、甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限。 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。 4、试用期为 二、乙方的工作内容，工作地点 三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时。 2、经人力资源保障部门批准，实行不定时工作制。 3、经人力资源保障部门批准，实行综合计算工时工作制。 四、甲方每月日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第种
34、方式支付乙方的工资。 1、乙方每月正常工作时间工资元;试用期内每月正常工作时间工资元。 2、双方约定以确定乙方工资。 五、甲乙双方根据有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。 六、甲方根据劳动爱护有关规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，爱护乙方的平安和健康。乙方从事作业，可能产生职业危害。 七、双方认为须要约定的其他事项： 八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：乙方： 法定代表人 _年_月_日_年_月_日 前厅服务员劳动合同篇七 甲方： 乙方： 经甲、乙方双方协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 合同
35、期限 甲方聘用乙方从事服务员工作，聘用期限为 ，时间为 年 月 日至 年 月 日。试用期为 。约定期满，本合同自动终止，如双方同意，可以续签。 二、 工作时间 (1)甲方支配乙方执行不定时工作制度。 (2)甲方赐予乙方每月 天例休，在不影响正常营业状况下，由甲方部门合理支配。 三、 甲方权利与职责 (1)甲方支付乙方每月工资 。 (2)甲方负责乙方工作期间内的食宿。 (3)甲方保证为乙方供应完善的工作条件。 (5)甲方有权依据乙方人员的劳动看法和工作效率对工资做出合理的调整。 四、 乙方权利与职责 (1)乙方必需身体健康，确保无任何传染疾病。 (2)乙方必需听从甲方管理支配，遵守甲方各项规章制
36、度。 (3)上班期间必需保持服装和个人形象整齐。 (4)乙方需交纳制服及工作保证金人民币 元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。 (5)乙方由于自身缘由要求解除合同时，必需提前 天通知甲方，赐予甲方足够的时间重新聘请替代人员，或由乙方举荐合适的替代人员，方可正式解除劳动合同，否则甲方有权扣发当月工资并要求乙方担当由此造成的经济损失。 五、 乙方有一系列状况甲方可解除合同 (1)违反规章制度、职业道德的。 (2)聘用期间乙方触犯法律、法规的。 (3)因病或因事不能完成工作的。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字后生效，两份协议具有同等的法律效力。 甲方代表
37、人： 乙方： 时间： 时间 前厅服务员劳动合同篇八 第一条 合同当事人 出租人(甲方)：_ 承租人(乙方)：_ 依据国家、省、市有关法律、法规及有关规定，甲乙双方本着同等、自愿的原则，经协商一样订立本合同，并共同遵守。 其次条 甲方同意将坐落在_区_路_房号的房地产(房地产权证号码：_)出租给乙方作用途运用，建筑(或运用)面积_平方米，分摊共用建筑面积_平方米。 第三条 甲乙双方协定的租赁期限、租金状况如下： (注：期限超过20年的，超过部分无效。) 租金按(月、季、年)结算，由乙方在每(月、季、年)的第_日前按_付款方式缴付租金给甲方。 第四条 乙方向甲方交纳(币)_元保证金(可以收取不超过三个月月租金数额)，甲方应在租赁期满或解除合同之日将保证金_元 (退回乙方、抵偿租金)。 第五条 双方的主要职责： 1.甲乙双方应当履行中华人民共和国民法典等有关法律法规的规定和义务。 2.甲乙双方应当帮助、协作有关部门做好房屋租赁、房屋平安、消防平安、治安、安排生育及生产销售假冒伪 劣商品的查处工作。 第六条 甲方的权利和义务： 1.依照合同约定将房屋及设备交付乙方运用。未按约定供应房屋的，每逾期一日，须按月租金额的_%向乙方支付违约金。 2.甲方应负的修缮责任： 3.租赁期间转让该房屋