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1、2022年青年文明号事迹材料 第一篇：青年明号事迹材料 2022年，haoword市公安局派出所以维护社会稳定、服务人民群众、实现执法为民为根本，开拓创新、锐意进取，不断拓展公安工作新局面。2022年被评为广东省青年明号之后，派出所紧密结合贯彻省委全面落实科学发展观、加强党的执政实力和先进性建设工作，坚固树立立警为公、执法为民的指导思想，全面发挥青年民警的先锋模作用，不断创新警务机制，提出了强化维稳保安意识、创一流的业绩，强化建警强警意识、创一流的队伍，强化群众至上意识、创一流的服务的三个强化、三个一流奋斗目标，以造就人民满足警队和创建人民满足公安工作为切入点和结合点，狠抓队伍的教化管理，加强
2、基层的基础建设，完善治安防机制，全面增加侦查破案和打击犯罪实力，努力提高社区管理和服务群众的质量和水平，取得了明显成效。 一、加强基层基础建设，打牢公安工作根基 基层基础建设是公安工作的根基。只有固本强基，才能本固邦宁。基于这个指导思想，我们始终将基础建设摆在突出的位置来抓，以警务规化建设为抓手，通过狠抓各项硬软件建设，加强保障机制建设，不断提高规化建设的水平，夯实了公安基层基础工作。 一是加强硬件保障建设。我们根据警务规化建设的标准，新建了821平方米的所办公楼，完成对外观标识进行改造，并配套建成民警休息室、食堂、阅览室、浴室、洗衣房等五小工程，配备了空调、电视机、热水器、洗衣机等电器设备，
3、大大改善了民警的工作、生活环境;另一方面，通过深挖内潜等多种途径筹集资金，先后投资10多万元，增购了电脑、打印机、复印机等办公设备一批，在原有3台电脑的基础上，增配了5台，目前民警拥有率已到达62%，基本实现了无纸现代化办公;为民警配备配齐了防弹头盔、防弹背心、防刺背心、防割手套等个人防护器材和警务装备，提高了警务装备水平;为提高技术防水平，我们多方筹资，投入近10万元，构建了闭路监控系统，对辖区内的大桥出入口、安平路水产市场、西堤车站等重要的公共场所实行24小时联监控，提高了视频监控技术水平，夯实各项公安工作的根基。 二是加强软件保障建设。我们始终根据xx部长提出的人要精神，物要整齐，说话要
4、和气，办事要公道的四句话总要求，全面加强派出所内部管理工作，先后充溢、修订制定了民警工作职责、先进工作者事迹材料等17项制度，编印了包括人口管理、治安管理、平安防、执法办案、服务群众、队伍建设、内务管理、警务保障八个方面，共计5万字的警务规汇编，完善规了各类台帐，簿册，使民警执法行为有章可循，有据可依，实现了以制管人，以制管事的管理规新格局。全力加强基础建设，实现了派出所基础工作规化、公开化、制度化管理，夯实了公安基层基础工作，强力促进了各项工作的全面开展。 二、强化维稳保安意识，争创一流的业绩 今年来，派出所始终立足本职，把维护社会稳定、力保一方平安作为全所工作的重中之重来抓，不断强化职能，
5、坚持打防并举，想方设法调动青年民警的工作主动性，把强大的团队战斗力投入到派出所打击和治安防工作中，努力创建一个发案少、秩序、社会稳定、群众满足的治安环境，取得了良的业绩。 (一)强化破案攻坚，全力打击各类违法犯罪活动。在打击犯罪方面，派出所始终突出公安保卫工作的战斗性，把快、稳、狠、准打击作为目标，对辖区出现的违法犯罪活动，坚持重拳出击，露头即打，不让各类犯罪活动形成气候。 (二)强化平安防，营造平安治安环境。派出所针对辖区地处交通要道，人财物流淌大，治安状况困难的实际，细心布建社会治安三级防控络，建立起以群防群治力气为基础、社会面治安防为重点、科技手段为支撑，专群结合、点线面结合、多元化防的
6、社会治安防控新体系，有效提高了驾驭社会治安的实力，辖区和谐稳定，群众平安感、满足度大大提升。 (三)强化社区警务，构筑和谐社区。派出所针对当前工作任务重，警力不足的问题，派出所在青年民警中挖掘潜力，转变以往社区民警简洁的工作模式，落实捆绑式任务，明确社区民警的工作职责，做到当六员，即开展社区平安防学问辅导和法制教化，当宣扬员;抓社区群防群治力气建设，当组织员;加强社区平安防工作的检查，当监督员;严厉打击社区内的违法犯罪活动，当战斗员;严密社区人口、特行场所管控，当管理员;主动妥当调处冲突纠纷、为民排忧解难，当服务员，发挥社区民警一警多能，一专多用的优势，使社区民警真真正正种责任田。xx年以来，
7、社区民警共收集上报维稳信息30余条，追踪驾驭重点人口动态信息40多条，发觉抢劫、抢夺等案件线索10余条，从中查破治安、刑事案件80起，打击处理违法犯罪嫌疑人89人，调处民事纠纷350宗，调处胜利率101%。连年来，社区没有发生群体性事务，确保了社区的和谐稳定。 三、强化治警强警意识，争创一流的队伍 派出所坚持以提高队伍正规化水平为主线，以争创三个一流为重要载体，从管理机制的建立健全入手，从内部管理制度化、规化入手，从工作考核科学化入手，建立、健全了与民警经济待遇、报功请奖相结合，既有竞争激励又有责任约束的队伍管理和警务工作机制，全面提升民警工作主动性，激发队伍战斗力，锻造一支特殊能战斗、特殊能
8、取胜的队伍。 一是加强班子建设。我所根据抓班子、带队伍、促工作、保平安的工作思想，坚持民主集中制的原则，坚持集体领导下的分工负责制，正确处理班子成员之间的关系，调动每个班子成员的主动性，发挥集体的才智，做到大事讲原则，小事讲风格，到处维护班子团结，形成坚毅的领导核心。在平常工作中，班子成员之间畅所欲言，坦诚相见，不争功，不诿过，形成了民主协调的和谐氛围。所领导一班人到处以身作则、模带头、做到带头多做奉献、带头坚韧拼搏、带头秉公执法、带头廉洁自律。我们严格根据规办事，使各项公安业务工作置于阳光之下，置于环环相扣的链条之中，使权力得到分解和制约，使权力成为一项职责，一道工序，真正做到了只有分工不同
9、没有权力大小，使热点不热，敏感业务不敏感，领导班子之间猜疑少了，团结多了，凝合力也提高了。在连年组织的群众和本单位民警对所领导班子测评中，群众和民警的满足率均在95%以上。 二是加强执法监督。在执法办案中，我们通过内外两方面加强执法监督，一方面对广阔群众公开办案民警和责任人、公开办案法律法规、公开办案时限、公开办案程序、公开案件进展状况，随时接受社会监督;一方面根据谁受案谁负责、谁办案谁负责、谁审核谁负责、谁审批谁负责的原则，层层签订执法责任状，明确执法权限、执法要求，将执法责任量化、分解，细化到详细领导和民警，做到严格、公正执法。同时，对疑难杂症或有争议的案件，即是主动邀请法制部门提前介入，
10、进行专家会诊，严格把三关即程序关、证据关、定性关，确保执法质量。近年来，派出所办理的案件无复议撤销、变更裁决、诉讼败诉、国家赔偿及等其他执法过错问题，xx年在执法质量考核中以总分名列全局第一。 三是推行日清、周结、月考核制度。我们始终把队伍管理作为工作的重点来抓，通过落实日清、周结、月考核制度，形成抓队伍的长效机制。日清制度即每天由所领导对民警值班、接处警、受理案件、来信来访、入户办证、下辖区巡逻防、走访群众、治安检查、纠纷调处等工作状况进行跟踪监督，刚好发觉问题，督促改正。周结制度即每周五由所主要领导对每一位民警一周的工作状况进行检查，对存在的问题提出整改看法，民警利用周末时间对存在问题进行
11、整改，完善各类台帐的填写。每周肯定期召开所务会，由所长对上一周的工作进行点评，总结阅历，部署下一周的工作。月考核制度即每月组织一次考评会，由所领导对每位民警在打击犯罪、执法办案以及服务管理等方面的工作状况进行全面检查考核，发觉订正存在问题，同时依据民警的详细状况，实行绩效考核登记制度，对全所民警完成果效状况进行排名公布，作为民警福利和年终评优评先、报功受奖的依据。通过推行日清、周结、月考核制度，明确界定了民警的职责，使每位民警知道了每天自己该干什么、干多少，并通过考核奖勤罚懒，奖优罚劣，使民警有了一种干不完不行，干不不行的紧迫感和危机感，有效地提高了民警工作的主动性和主动性，调动了队伍战斗力。
12、 四、强化群众至上意识，争创一流的服务 派出所全体青年民警，始终树立群众至上、服务为本的思想，牢记公安机关一心一意为人民服务的宗旨，立足本职岗位，不分份内份外，主动拓展服务领域，推举各项便民、利民、为民服务措施，努力践行一心一意为人民服务的宗旨。以实际行动进一步亲密警民关系，树立良形象，派出所户籍窗口被评为全省巾帼明岗和全省人民满足窗口先进单位。 一是立足窗口优质服务。派出所始终把优化窗口的服务作为体现派出所优质服务的重点，不遗余力地加强窗口的建设，努力为群众供应优质、高效、便捷、到位的服务。为更地接受群众监督，我们在接待厅、户籍室、值班室、办公室等地方将民警职责、治安刑事案件办理程序、流程图
13、、公开听证调解裁决程序、办证办事程序等公布上墙;在民警办公室设置工作台牌，公布民警姓名、职务、警号、照片;为了能让群众体验到舒适的服务，我们在办证厅购置了饮水机、配备了坐椅和休息椅以及胶水、墨水、笔纸等书写具，便利群众饮水、休息和写字;为了群众能得心应手地办理业务，派出所将各项资费政策、业务围、办证时限和流程图，公开张贴上墙，把办理各项户政业务所需的材料印制成卡片，免费供应给群众取阅。为更有效的便利群众，我们实行警务公开制度，公布办事程序、办事须知、收费项目、民警工作规定，免费发放办事指南小册子，推行事不过三的办事承诺，公布承诺内容和监督电话，增加办事透亮度。户籍室实行弹性办公，除正常办公时间
14、外，还主动延长服务时间，随时接待前来办事的群众;实行电话询问、留言预约服务，对行动不便的群众送证上门或上门服务。为改善服务看法,该所推行运用明服务用语和服务忌语，仔细执行首接责任制，对来所报警求助的群众发放征求看法卡，恳切接受群众的看法和建议。 二是扎根辖区贴心服务。派出所广泛发动民警深化基层，扎根辖区，力当群众贴心人。针对辖区中小学生多的实际，派出所把青少年的法制教化作为一项重要工作来抓，指派实力强的青年民警担当校外义务辅导员，定期深化学校为学生开展法制辅导，并刚好发觉青少年侵权行为，主动维护青少年学生的合法权益。 三是份内份外热心服务。对群众的求助，派出所民警始终做到不推不避，乐当己任，不
15、分份内份外，一心一意排忧解难。以实际行动兑现了对群众有求必应、有险必救、有难必帮的慎重承诺。 收看更多的事迹材料，请往下看： 其次篇：青年明号事迹材料 青年明号事迹材料 -湖北仙境园林工程公司 湖北仙境园林工程公司是园林绿化管理局的下属二级单位，现有职工43名，平均年龄27周岁。党员24名，具有大专以上化31人，具备高级工程师2人，中级工程师9人，各类初级职称16人。这是一支充溢朝气和活力的青年集体，是一支活跃在工作一线，化水平较高，专业技术强，特殊能吃苦，特殊能奉献及团队合作的青年集体。近些年来，公司始终把创建“青年明号”活动作为凝合青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，时刻本着“坚韧
16、拼搏、知难而上、团结协作、勇于开拓”的工作精神，以主动负责的看法，不断打开新的工作局面。多次受到上级领导的评和表彰。2022年，公司承建的“仙下河综合整治项目”工程被国家建设部授予“中国人居环境例奖”；2022年，黄金大道宽幅绿带建设工程获得省级园林绿化优质工程奖。 一、学习型青年队伍。园林绿化工程建设是一项技术性很强的工种，要求施工人员具备过硬的业务素养，它关系公司的健康快速全面发展。为了确保城市绿化的景观效果和效益，公司不但定期组织员工进行从理论到实践的各类学习，还主动参与各类专业培训，使之都成为素养过硬的业务多面手。详细的作法上，我们实行“双结合”的培训模式，即知 识要与实践相结合，实践
17、要与实力相结合，在每年的“五四”青年节和其它业余时间，分别组织员工到苗圃基地进行实践，邀请专业高校教授现场示讲解演练，传授园林建设专业学问，培育了一支敢打硬仗、能打硬仗的队伍。 二、创新型青年队伍。为了适应市场经济发展，提高工程质量，公司深化内部改革，实行事企分开。于2022年初从园林绿化管理局分别出来，为与市场接轨，公司内部成立了综合部、市场部、工程项目部、苗圃和花卉基地。成为具有独立法人，自主经营、自负盈亏的企业。制订了相应的劳动人事管理制度、财务管理制度、安排生育工作管理制度、考勤考核管理制度、工程建设质量考核标准细则等一系列运作制度，完善了改革配套机制。在公司组建之初，由于运转资金的匮
18、乏，公司43名员工自愿集资58万元，保证了公司日常运转，另外，我们本着“建一处绿、成一片林”的企业宗旨，狠抓了工程过程中的各个环节，为我市的园林绿化建设做出了巨大贡献。 三、奉献青年队伍。近几年，公司承接了大量的市政绿化工程和市场绿化工程，每年的工程产值均达到千万元以上。特殊是在政府工程上，由于工程款拨付不刚好，我们全体干部职工顶着巨大的债务包袱，从不向上级部门伸手叫苦，总是以工程质量和进度为第一任务，团结一心，负重拼搏，先后完成了仙下河、体育广场、黄金大道、仙南大道、 和平路、新城大道、纺织大道及高速马路两侧生态景观绿化带等一批市政绿化重点工程，均受到市政府各级领导、社会各界的高度评价。在完
19、成这些工程的背后，我们公司的干部职工付出了巨大的努力，经常是起早摸黑，晴天一身汗，雨天一身泥。尤其是在2022年的高速马路两带建设中，时间紧、任务重，公司将全部人员和精力都投入到工程上面，吃喝拉撒几乎全在工地上。从工程的前期协调，到土地沟渠的整理，再到苗木的栽植及养护，仅仅两个月，就新增了城市绿化面积27万平方米，栽植各种苗木近千万株。今年，南城新区建设，他们顾不上休息、顾不上家庭，一个大棚一辆客车就是他们流淌的大本营，整地、挖洞、修枝、栽植，打桩、紧杠、浇水、培土，人员不够，全员上阵，十五里长的仙南大道，110万棵苗木的栽植，苦战一百零一日如期完成。城区三项重要绿化指标以每年0.3的比例逐年
20、增长。 几年来，公司立足岗位，勇争一流，开拓创新，用青春的誓言，扎实的行动，为园林事业发展做出了巨大的贡献，力争在发展中书写青年明号的华章。 湖北仙境园林工程公司 二一四年四月二十八日 第三篇：青年明号事迹材料 申报青年明号事迹材料 金寨县金城学校 2022年2月 青年明号活动是共青团组织服务党政工作大局，教化青年成长成才，带领青年岗位奉献，创新创效的名牌活动。为了响应团县委创建青年明号的号召，并结合团县委青年明号的创建程序和创建标准，金城学校特此向团县委申报青年明号单位。 我校现有老师64名，其中青年老师49名，占76.6，其中大专以上学历有64人，本科以上学历有58人，中共党员14人，老师
21、共青团员12人。 多年来，学校在上级党委、团委的正确指导和学校领导的高度重视下，继承和发扬老师德育工作的优良传统，坚持从严治学、教书育人的原则，切实改进和加强对学生的思想、政治、道德和心理健康教化，以实施基础教化课程改革为契机，主动开展课程改革试验活动；形成各科教学特色，提升学科品位，提高学科教学质量。紧密围绕学期工作安排，扎实有效地开展创建青年明号活动，努力提高教化教学水平和服务水平。紧紧围围着为党的教化事业为目标开展各项工作，取得了丰硕成果。特殊是2022年这辉煌的一年里，各项工作圆满完成，凯歌高奏。 一、学习理论，提高政治素养。 本学校全体同志都能遵守国家法律、法规和学校规章制度，主动参
22、与学校组织的各项政治和业务学习，仔细记笔记写心得体会。主动执行党和国家的方针政策，仔细学习贯彻党的十八大精神，深刻领悟“三个代表”重要思想，全体同志能以一百零一年大计，教化为本，通过对十八大的学习，明确了教化必需满意广阔人民群众的教化需求，代表广阔人民的最根本利益，我们教化工作者也必需把动身点和落脚点都放在为人民服务上。在工作中更加注意以发展为本对学生进行素养教化，培育学生的创新意识，真正实 践“三个代表”的重要思想。在党支部、校团委的领导下，全校同志团结一心，整体素养高，业务实力强，多名同志先后递交了入党申请书，并常写思想汇报。 二、良的职业道德。 在提高政治思想的同时，全体同志都能爱岗敬业
23、、主动奋进。酷爱教化，酷爱学校，全体同志能以大局为重，对领导安排的工作主动仔细完成，任劳任怨，随叫随到，尽职尽责，充分体现了高度的主子翁精神。在平常的工作中都能教书育人，酷爱学生，关切爱惜全体学生，敬重学生的人格，同等、公正对待学生。对学生严格要求，耐性教育，不讽刺、挖苦、卑视学生，没有一人体罚或变相体罚学生，严格遵照老师法的要求爱护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。 三、浓郁的教研氛围，高质量的教学水平。 随着国家基础教化课程改革的深化，经过教学实践工作的不断努力和探究，我们在教化新理念上得到进一步深化，在教学方法上更加注意学生学习方式的转变。为了进一步把试验工作做，在工作中我们把
24、课堂作为主阵地，把教研活动作为每位老师加油的动力之源。通过学习进一步树立了新的教化理念，使不同的学生都能通过自主探究、参加探讨、合作沟通等方式在不同程度上都得到持续、和谐的发展，并运用在课堂教学实践中，使新的教化理念在课堂教学中得到了尝试和运用。 学校在去年被评为市级明单位，荣获教化局“教化教学成果奖”、第五届校内化艺术节艺汇演三等奖等，语教研组在近几年的作大赛、六安市“安美杯”写字竞赛中取得了优异的成果，英语教研组在江淮名校英语口语风采大赛中辅导的学生获得了不俗的成果，学校培育了一批 老师教化科研骨干队伍，提高我校老师教化科研工作的水平。提高了老师教化优秀科研论的水平，提倡“科研兴教”的新思
25、路，营造教化创新的新局面。 四、创建合理的规划措施。 明确创建标准，建立激励、约束并举的运行机制和科学的考核标准。紧扣共青团这一组织，主动活动、主动靠拢团组织。抓教研，搞课改工作，在岗位中建立团员青年的名牌效应。创建青年明号的创建氛围。在工作场所做到标记上墙，宣扬告示上窗，社会监督公开等创建活动。在团县委的带领下，与其他青年明号单位共同学习，以求促进和发展。 总之，我校是一个主动向上，团结合作，乐于助人，健康、欢乐、和谐的集体。年轻的心使我们充溢青春的活力，充溢无限的热忱，充溢不断的奋进，充溢创建的激情，充溢团结的力气，它将会带领我们与时俱进，不断创新，努力开创金城学校更加美的明天！ 第四篇：
26、青年明号事迹材料 谱写明风采 在奉献中成就事业 湖北武当山索道有限公司索道站“青年明号” 事迹材料 湖北武当山索道有限公司索道站现有职工126人，其中党员15名，青年职工80名。主要从事索道客运服务。自11016年12月公司成立以来，始终坚持“平安第一、优质服务”的企业宗旨，提倡“协力、敬业、求实、创新”的企业精神，树立了诚信经营、一流管理的企业品牌。2022年5月，被共青团中心、国家旅游局命名为全国“青年明号”；2022年被中国索道协会评为全国“十佳索道”；自2022年以来连续三年被十堰市评为年度平安生产“红旗单位”；2022年4月荣获十堰“五一劳动奖”；2022年被十堰市安监部门评为“红旗
27、单位”；2022年度荣获湖北省“和谐企业”光荣称号；2022年6月已通过评审，获得索道行业最高荣誉称号“5s”索道。现将近两年的事迹汇报如下： 一、 创建良氛围，规管理机制 为了使青年同志在思想上充分相识开展全国“青年明号”的活动目的和意义，公司通过宣扬栏、标语、会议等多种形式大力宣扬全国“青年明号”的评比标准和服务标准要求，制造良的学习氛围，增加学习、工作的自觉性。制定了切实可行的学习方案，详细规定了“青年明号”成员的行为规，明用语、忌语，服务承诺等，每位青年在制定后都能仔细学习创建青年 明号活动宗旨、活动意义、活动条件、行为规、服务对象、服务承诺等各项内容。 二、加强职工队伍教化培训，提高
28、职工学问水平和工作实力水平，充分发挥职工的主动性创建性 坚持对员工进行岗前培训，在岗教化和岗位轮训。职工是企业的主子，公司历来非常注意职工队伍建设，把职工队伍建设摆在日常工作的首位，2022-2022年分别聘请四川名仕领袖学院和北京时代光华的讲师对公司全体职工进行了商务礼仪与职业华形象、高效团队关键员工职业心态塑造、高效团队职业素养与实力提升、团队凝合力、团队执行力、阳光心态等方面的在岗轮训，通过系列轮训帮助员工树立正确的职业心态、职业意识；转变员工的工作观念，以主子翁的心态面对工作；变更员工消极被动的工作看法，培育主动、付出的工作精神；树立对企业忠诚、负责任的工作看法； 增加团队凝合力，提升
29、员工执行力；发挥员工强大的精神力气，提高工作效率，提高企业绩效；使每一个职工在思想上、行动上有一个标准， 共同塑造良的企业形象。 依据企业的经营状况，不断改善职工的酬劳福利待遇，在逐步提高职工酬劳的状况下，严格遵守劳动合同法的规定，为职工购买了“五险”，解决了职工的后顾之忧，充分调动了职工的工作主动性，为企业的生存、发展以及提升企业的经济效益打下了基础，2022年度荣获湖北省“和谐企业”光荣称号。 三、加强服务质量管理与监督，提高优质明服务，树立良 服务形象。 “标准化服务、优质明服务”是服务行业永恒的话题，为了博得社会满足、群众满足、股东满足，取得社会效益和经济效益双丰收，公司严格根据“优良
30、秩序，美丽环境，优质服务，让游客满足”的三优一满足服务标准，不断增加服务意识，更新服务观念，强化服务措施，提高服务质量、完善服务内容、转变服务看法。在优质明服务方面主要做了以下工作： 增加服务意识，充分理解服务内涵。 1、服务是一种管理。优质明服务水平的提高必需依靠于严格、规、科学的管理，严格规的管理又能促进优质服务水平提高。因此公司将统一着装、仪表举止、明用语等这些都形成制度，成为员工的行为准则，并要求严格执行。 2、服务是一种精神。培育员工树立一种爱岗敬业、无私奉献的服务精神，明诚信、乐于助人的服务观念和“道路有端、服务无限”服务理念，并且要在工作中表现得主动主动，贯穿于工作的全过程。 提
31、倡“微笑服务、温馨服务”，实施人性化服务。 依据公司经营理念，提出了“微笑在武当，满足在索道”和“不让一个游客受委屈”的服务口号，实现对游客“语言明、以礼相待、热忱大度、行为规、看法亲善、耐性细致”的服务承诺，想游客之所想，急游客之所急，做到“三心”、“三一”，即耐性回答游客提问，虚心接受游客看法，热心解决游客困难，对 游客问一声，搀一把，送一程；同时还为游客免费供应开水和旅游询问，设立老弱病残游客专用通道，对贫困地区的香客赐予“单程票价双程享受”的实惠，对须要帮助的游客供应力所能及的帮助。 公司以“学雷锋活动”和开展“思想大解放，促进大发展”大探讨活动为契机，号召广阔干部职工立足岗位，以主动
32、向上的心态完善自我，创先争优，争创明和谐企业，在全公司围内广泛开展“立足岗位学雷锋，创先争优见行动”活动和“思想大解放”活动。首先，在服务一线的每个岗位放置“学雷锋示岗”，督促每位员工以高标准要求向游客供应优质服务，同时要求每位员工每月做一件事；其次，要求每位员工“每月读一本书”，提升化素养，引导他们“读书、读书、读书”，并要求每读一本书都要写出读书心得，相互沟通学习体会，从书中吸取养分，获得学问，以此提升他们的化素养。同时还购买了李鸿忠书记举荐的四本书供大家学习，丰富学习内容。12月初，各部门进行“两次活动”状况的总结，并将总结材料于12月10日前交于办公室；办公室、团支部将依据各部门活动开
33、展状况评比出“先进部门”，同时推评活动中的“先进个人”。 四、加强员工教化和培训，提高员工的平安意识和综合素养。 “企业兴衰事，成败皆由人”，索道作为特种设备，其平安营运和优质服务最终由员工来执行。不断的教化和培训是提高员工素养，树立企业形象，促进企业健康持续发展的重要途经，公司始终把员工思想素养教化和业务技能培训放在重要位置。一是定期组织员工学习平安生产法、特种设备平安监察条例、客运索道平安服务质量标准等法律法规，学习公司各种规章制度、平安操作规程、服务规标准及索道平安学问、事故案例分析等；二是主动派人参与中国索道协会、技术监督部门、安监部门的各种学习培训；三是加强新聘员工的学习和教化，对新
34、聘员工进行军事化训练、规章制度学习和岗位操作培训，经考核合格后方可办理上岗手续，切实抓员工“三级教化”；四是以中国索道协会实行的各种学习培训为契机，号召大家学习索道机电、设备操作学问，同时实行专业技能考核聘用制度，督导激励员工主动主动学习索道专业技能，营造深厚的学习氛围。 五、开展帮困扶贫活动，主动奉献社会。 2022年成立了“武当山索道爱心助学基金”，连续12年资助73万元，用于每年资助十名贫困高校生和一一百零一零一名小学生接着完成学业； 每年底出资10万元用于慰问扶贫点和当地孤寡老人。 每年出资两万多元，用于残疾人就业保障基金。 参加政府建设，回报社会，为当地发展做出应有的贡献。 1.20
35、22-2022年，两次向当地政府资助万元，用于景区的马路养护及亮化工程建设，提高了景区的档次，造福了当地的居民； 2.近三年累计出资30万元，赞助移民外迁。 以上帮困扶贫活动的开展，充分体现了作为“青年明号”集体“亲密联系群众，真诚回报社会”的精神风采，得到了当地政府和社会各界的广泛评。 综上所述，我们虽然在创建和保持“青年明号”这个荣誉做了许多有意义的活动，付出了应有辛苦，给公司的发展和当地经济的发展起到了很大促进作用。但离全国“全国青年明号”的高标准要求还存在差距，为此，请上级相关部门赐予支持和指导，肯定要把该项活动开展的轰轰烈烈、绘声绘色，彰显出这一活动特点。同时教育青年团体用青春的誓言
36、，扎实的行动，谱写明风采，在奉献中成就事业。 湖北武当山索道有限公司索道站 二一二年九月二十五日 第五篇：“青年明号”事迹材料 “青年明号”事迹材料 太原市建设工程交易中心自成立以来在市建管委的领导下,真正发挥招标投标交易平台、信息服务平台、政府监管平台“三个平台”的作用；在规建筑市场秩序、增加建设工程交易透亮度、保证工程质量，保障人民公共财产平安、防止腐败现象发生等方面均起到主动的作用，在全国有形建筑市场的建设中独树一帜。 中心现有职工30名，平均年龄32周岁，是建设系统一支以特殊能吃苦、特殊能奉献而著称的青年集体。中心自101年成立以来，始终把创建“青年明号”活动作为凝合青年、团结青年、带
37、领青年建功立业的有效形式，紧密结合中心的工作实际，以提倡职业明为核心，以规明，立足本职、优化服务、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“服务型”、“奉献型”青年明号的创建思路，精彩地完成了我市重点工程的招投标项目报建，以及建管委交给的各项任务，多次被评为“先进集体”，被授予 “全国建设系统精神明建设先进单位”、“山西省建设系统明服务示窗口单位”、“山西省建设系统行风优良单位”、太原市市级“青年明号”示基地等荣誉称号。 一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年明号。 在长期的青年明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全
38、面增加他们的政治理论和业务技术素养，提高创新实力。 一是坚持理论引导，增加综合素养。我们以提素养、促发展为目标，狠抓青年职工的政治学习、业务学习、思想道德修养。自2022年以来，中心不断加强学习型单位建设，加强中心内部管理，坚持敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建，通过表彰先进、宣扬典型等形式，大力营造奋勉向上、踏实干事的工作氛围，努力形成团结向上、相互赶超的良局面。通过四年的全方位、高质量的专业学问技能和思想教化培训，优化了职工队伍结构，使年轻同志们能在各自岗位发挥主动作用，爱岗敬业，树立良的服务形象，把“人人学习，终身学习”当作一种学习理念贯穿于平常的工作和生活中，全面推动中心“学习型”
39、单位的建设，不断增加中心的凝合力和战斗力，进一步完善中心培训学习长效机制，全面提高青年职工的政治素养、业务实力和管理水平，推动各项工作的顺当进行。 二是加强爱国主义教化，树立良的道德风尚。青年职工每年“5.4”青年节为重温入团誓词和青年明号公约日，提示自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记青年的责任和青年明号的使命，勤奋工作，服务社会。中心多次组织广阔青年赴红色教化基地参观学习，使青年职工深刻的感受到当代青年所肩负的责任和使命，强化了大家的政治意识、大局意识和责随意识，增加了青年明号的感召力和凝合力。 二、管理为本，创新理念，建设“服务型”青年明号。 对于太原市建管委的窗口单位来说，“青年
40、明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、廉洁、奉献的服务宗旨上。近年来，根据中心提出的建设“服务型”青年明号的工作重点，我们结合工作实际，在建设“服务型”青年明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有显明特色的创建新路子。 一是抓管理，完善规服务体系。依据 “青年明号”管理方法等规定，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的考勤制度，工作日“四打卡”制度，外出登记和公示制度，督察制度等一套行之有效的管理制度，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对“青年明号”的管理，使服务工作在规的基础上达到优质，是创建“省级青年明号”的内在要求。在工作中，青年明号领导组创建了工作“四
41、化”标准：管理制度化，行为规化，服务精品化，环境美丽化；几年来，职工出勤率始终保持在 101%以上，得到上级领导的确定与评。 二是明职责，优化现场管理服务。在不断创新工作和服务手段的同时，我们转变工作思路，将以前办事单位上门办事变为主动下去服务办事单位，中心于2022年成立了现场管理科，负责监督、检查全市工程项目施工手续的办理状况，引导项目建设单位办理施工许可手续，宣扬建筑领域相关法律法规。现场管理科现已成为交易中心一支叫得响、拿得出、干得的青年队伍，不分昼夜，深化施工一线现场办公，排优解难，刚好驾驭施工一线状况。自现场科成立以来，共服务工程项目486项，跟踪追回工程项目119项，查得场外开标
42、工程项目11项，为维护有形建筑市场秩序作出了主动贡献。 三是树旗帜，构建优质服务亮点。为了提高开标服务质量，中心成立了开标服务小组，特地聘请了专业礼仪人员进行培训，制定了严格的服务标准和程序。2022年市政建设项目激增，总体交易量约为前年的四倍，在酷热盛夏，在工程开标最集中的日子里，开标服务小组的成员全程陪伴，始终坚持在工作的第一线，有的同志带病坚持工作，表现出了高度的敬业精神。她们牺牲五一长假等节假日的休息时间，连续工作一个多月，用优质、耐性、细致、周到的服务保证了开标期间的各项工作顺当进行，也受到了开标单位的一样评。这种特性化服务、跟踪服务和特色服务，使开标服务小组与办事单位建立了亲情式的
43、联系，建立了与办事人员的绿色通道。 四是选载体，打造“三公”服务平台。为了充分发挥青年明号在中心各项工作中典型示作用，提升青年明号的品牌效应，推动活动健康持续发展，根据省明办的有关件精神，中心结合实际，制定了“迎奥运、促和谐，青年明号在行动”实施方案，特地成立了组织机构，以“开标服务小组”、“现场管理科”为创建集体，以“导办询问台”为创建岗位，通过张贴宣扬画、设立宣扬栏、公开服务承诺、发放测评卡、主题演讲竞赛、迎奥运夏季运动会等丰富多彩活动。开标服务组的年轻同志们佩戴“青年明号在行动” 胸卡微笑服务，增加服务理念，还深化开展“明服务大家评”社会评议活动，通过发放青年明号服务卡，请社会各界评议打
44、分。以“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、领先垂”为信用公约；以“爱岗敬业、创新创效、优质服务、明廉洁”为服务承诺，仔细履行服务承诺，听取办事单位的看法和建议，促进工作效率的提高，努力打造“公开、公允、公正”的服务平台。 三、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年明号。 提倡爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工“三德”教化为抓手，大力建设“奉献型”青年明号。 一是切实加强道德教化。我们把深化贯彻公民道德建设实施纲要作为建设“奉献型”青年明号的行动指南，时刻提示青年职工做讲道德、讲明、讲敬业、讲奉献的“青年明号”成员。集体通过征集岗位格言，教化和引导青年职
45、工“爱国遵守法律、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，培育了青年职工无形的奉献意识，真正使“青年明号”成为呈现集体青年践行公民道德建设实施纲要的亮丽风景线。在今年“抗震救灾”活动中，中心全体职工情系灾区，为灾区人民踊跃捐款。中心12名党员共缴纳特别党费6730元，向灾区人民表达自己的爱心。同时中心根据建管委的统一部署，派人派车奔赴灾区，主动参与援川建房工程，为“抗震救灾”做出了主动贡献。 二是深化开展信用建设。我们在量化青年明号信用建设示行动上下功夫，制作了“信用建设”宣扬牌，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，领先垂”在青年职工中入心入脑。为呈现和强化“信用建设”在工作岗位中的突出作用，
46、我们制作了“信用公约承诺卡”，通过制定“承诺目标”，运行“承诺措施”，推行“青年职工信用承诺”，使遵章守纪、爱岗敬业成为了广阔青年职工的自觉行动。我们还相继推出了“青年明号监督台”、“青年岗位能手”评比考核标准，通过综合评定，极大地调动了青年职工爱岗敬业、奉献进取的主动性。 三是主动进行义务奉献。我们成立了“青年志愿者便民服务队”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用休息日主动为困难职工和社区群众送暖和、传新风，受到广阔群众的赞誉。 几年来，我们在创建“青年明号”活动中做了大量的工作，取得了肯定成果，我们决心以荣获省级青年明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建阅历，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为中心的发展做出新的更大的贡献，努力在跨越式的发展中书写青年明号的华章！ 第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页