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1、 2023年产假时间天数新规定 省份 婚假 产假 护理假 吉林 15天 158天（可延长至一年） 15天 重庆 15天 128天（可休至子女一周岁） 15天 北京 10天 128天 15天 海南 13天 188天 15天 河南 21-28天 98天+3个月 1个月 黑龙江 15-25天 180天 15天 福建 15天 158-180天 15天 陕西 3-13天 158-168天 15天（异地生活20天） 甘肃 30天 158天 20天（异地生活25天） 山西 30天 158天 15天 云南 18天 158天 30天 内蒙古 18天 158天 25天 河北 18天 158天 15天 青海 15天
2、 158天 15天 贵州 13天 158天 15天 辽宁 10天 158天 15天 山东 3天 158天 7天 安徽 3天 158天 10天（异地生活20天） 宁夏 3天 158天 25天 四川 3天 158天 20天 江西 3天 158天 15天 湖南 3天 158天 20天 广西 3天 148天 25天 江苏 13天 128天 15天 上海 10天 128天 10天 广东 3天 128天 15天 湖北 3天 128天 15天 天津 3天 128天 7天 浙江 3天 128天 15天 注：2023江苏新计生条例规定，无论是婚假还是产假或护理假，休假期间假如与国家法定休假日发生重合，可以连续休
3、假,把失去的国家法定休假日补回来。修改后的条例中的国家法定节假日是指国庆节、春节、端午节、中秋节等节假日，正常的双休日不包含其中。 延长阅读： 与产假有关的4件事，用人单位和女工必读! 一：产检请假不得扣发工资 法官讲法：女职工劳动爱护规定第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进展产前检查，所需时间计入劳动时间。因此在产检期间，用人单位应当根据正常工资标准发放工资，也就是说女职工产前检查请假时，不能按病假、事假、旷工处理。固然，在此期间女职工也应遵守用人单位的考勤制度，履行相应的请销假手续，并留存相关诊疗记录，避开孕期合法权益受到侵害。 二：产前假与产后假要区分 法官讲法：女职工劳动爱护特殊规定第
4、7条规定，女职工生育享受98天产假(下列图有新的各省产假时间表，以此表为准)，其中产前可以休假15天。所谓“产前假”，是指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用。但是孕妇提前生产，可将缺乏的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。因此，由于产假计算时间的出入，将导致工资发放、劳动关系存续等争议问题，用人单位和女职工需要认真和慎重，避开不必要的麻烦。 三：产假长短得看情形而定 法官讲法：依据女职工劳动爱护特殊规定，产假需要区分情形，正常状况下生育享受98天产假(下列图有新的各省产假时间表，以此表为准);难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加
5、产假15天。假如是流产的，怀孕未满4个月以内，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，在上述根底产假之外，各省市有相应的嘉奖产假状况，劳动者和用人单位需要依据详细状况进展推断，避开因混淆不怜悯形而产生不必要的争端。 四：男方陪产假需依法保障 法官讲法：陪产假又称护理假，是男方在妻子产假期间享受的陪护假期。尽管在女职工劳动爱护特殊规定中没有相关规定，但局部省市在计生条例中有详细规定，因此用人单位需依法依规保证男性相应的休陪产假、支付劳动酬劳等相关权益。值得一提的是，北京市人口与规划生育条例(修正案)规定增加配偶陪产假15天，假如最终表决通过，将给男方尽为父职责带来实惠。 高尔基说“世界上的一切荣耀和傲慢，都来自母亲。”作为用人单位，依法依规安排女职工休产假或者男职工休陪产假，既是守法经营的表现，也是对员工最大的、最直接人文关心。因此，不管是劳动者还是用人单位，都应当诚信为本、彼此敬重，依法保障自身合法权益，共同营造安康和谐的劳动就业气氛。