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1、 2023全国各地最低工资标准 （劳动法规）定工资发放标准 我国劳动法等法律规定，用人单位必需要支付劳动者劳动酬劳，劳动酬劳一般是以货币的形式支付的。用人单位不得无故克扣和拖欠劳动者的工资，假如用人单位有拖欠工资的要担当相应法律责任。 中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工资支付暂行规定第七条 工资必需在用人单位与劳动者商定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资作为劳动者的劳动酬劳，主要支付形式有:一种是以货币形式支付，极个别是
2、以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。 工资的安排原则 工资安排原则，是由立法确认的贯穿于整个工资制度的根本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成局部。 中国工资安排原则确实定，必需符合两项根本要求： 运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做奉献的鼓励机制，最终促进经济的进展; 合理协调各种利益关系，使工资的安排不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。 1、按劳安排 该项原则存在的客观根底包括： (1)、在市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有完全的工资安排自主权; (2)、在中国以公有制为根底的市场经济条件下，按劳安排原则是工资安
3、排的核心原则，中国劳动法的根本工资制度，就是依据这一原则建立的; (3)、在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最根本的生活需要，使劳动者实现物质帮忙权; (4)、由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在，必定有与之相适应的以按劳安排为主体的多种安排形式。 2、宏观调控 工资安排的宏观调控原则，以促进社会进步为目的，并通过下述途径贯彻实施： (1)、建立正常的工资增长机制，增加工资的收入透亮度，并使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平; (2)、实行工资总量宏观调控，使消费基金的增长与生产基金的增长相协调;消费与生产比例关系趋于合理; (3)、通过工资安排立法
4、，保障劳动者获得根本生活需要; (4)、通过行政手段，干预安排和再安排过程; (5)、建立与工资安排相关的其他制度，克制按劳安排和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公正现象。 企业清算员工工资怎么处理 企业清算员工工资的处理是优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。 依据中华人民共和国企业破产法 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照以下挨次清偿： 1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划（入职）工个人账户的根本养老（保险）、根本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; 2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; 3.一般破产债权。 破产财产缺乏以清偿同一挨次的清偿要求的，根据比例安排。破产企业的董事、监事和高级治理人员的工资根据该企业职工的平均工资计算。