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1、 2023下半年机关团支部工作计划5篇 在新的一年里，我园团支部将仔细贯彻上级团委的精神与要求，结合我园实际工作，继承和发扬团支部的传统与作风，大力创立特色活动，使我支部工作在园内起到先锋带头作用。青年团员是幼儿园职工队伍中最活泼的群体，是幼儿园教育教学的生力军，是幼儿园可持续进展的.巨大潜力，为了进一步增加团员的分散力，提高团员的积极性以及思想觉悟，活泼青年职工的业余生活，特制定2022年团支部工作规划如下： 一、指导思想 本年度，仔细学习贯彻_会议精神，本着以效劳幼儿园、效劳幼儿为宗旨，紧紧围绕幼儿园党政工作大局，切实推动团自身建立，加强团员信念教育。以进一步优化工作手段，效劳青年职工成才
2、为目的，推动园内团工作安康稳定地进展。 二、工作目标： 1、以_会议精神为契机，分散起团员青年强大的精神力气。 2、以主题教育为抓手，加大团员青年信念教育力度和效劳意识。 3、以开展“创先争优”活动为载体，增加团员青年的分散力与战斗力。 三、工作措施： (一)常规工作 1、做好本年度团费收缴及团籍注册工作。 2、做好年度团员信息采集工作。 3、做好“推优”及优秀团员评比工作，不断加强团的自身建立。 4、做好团的宣传报道工作，保证各园每季度至少投稿一篇。 5、积极组织报名参与院团委年度开展的各项活动。 (二)特色工作 1.“瞧，我们这一家”创立幼儿园团建园地 时间：3月9日 地点：总部 负责人：
3、全体团干 幼儿园团支部将在本年度以总部为试点，打造一面具有团支部特色的文化墙，既丰富幼儿园的环境创设，又加大工作的宣传力度。文化墙主要开设有年度工作规划、季度工作小结、重要通知、青春风采(以活动照片为主)、大型活动方案、季度先进个人、宣传稿件及团支部博客地址等板块，通过不定时更新让广阔团员青年在第一时间了解到团支部工作动态，同时也加大了我们工作的透亮度和宣传度，对今后工作的开展也起到一个很好的催促作用。 2.开设“校园”自习室生活，打造优秀学习型团队 时间：3月10月 地点：总部会议室 负责人： 教师资格证是幼儿教师必不行少的通行证，可家庭中喧闹的气氛并不肯定适合这些需要考证的职工静下心来学习
4、。结合这一现状，团支部特申请幼儿园办公室每周三晚上开放作为自习室，供需要的职工共同学习，相互催促，沟通阅历，共同进步。开放时间从今年三月的第一周起，冬令时晚上18:3020:30，夏令时晚上19:0021:00，每周两个小时，信任这一积极、紧急又布满活力的自习室环境，肯定又让你找回了当年考试前的感觉 3.“小镜头，大世界”迎五四摄影展 时间：4月20日 地点：洛阳郁金香主题公园 负责人： “小镜头，大世界”，在五四青年节到来之际，幼儿园团支部将举办一场青年人的摄影展。前期组织青年职工利用周末时间参观巡游洛阳郁金香主题公园，并用手中的摄影器材拍下自己认为最好的照片，题材不限。在五四前收集交上来的
5、照片制成摄影展板，供大家沟通观赏，放松身心的同时也丰富了青年职工的业余文化生活。 4.“团 聚 爱”关爱外场职工子女活动 时间：六一前后 地点：总部幼儿园 负责人： 在六一儿童节前后，我们将为那些不能同父/母一起庆祝节日的孩子过一个不同的节。今年的六一离我国传统的端午节特别近，为此我们将结合两个节日的特点为孩子奉上一场聚有民俗味儿的节日。活动会通过亲子嬉戏、现场连线、学包粽子及现场DIY手工香囊等环节让孩子既享受和家长一起动手的欢乐，也能从中学到我国传统节日的意义。活动后我们会收集孩子制作的香囊寄给基地的职工，给他们带去端午节的问候。 5.“相约九月，幸福一生”青年大型联谊活动 时间：9月 地
6、点：待定 负责人：全体团干 联谊活动始终是幼儿园团支部多年来坚持的工程，它通过一些嬉戏载体为讨论院的单身青年搭建互动沟通平台，扩大交际圈，不但很大程度上解决了青年员工的后顾之忧还可增进工作中的沟通。今年我们会连续秉着“让一局部人成为情侣，让大多数人成为朋友”的宗旨，总结以往阅历，打造出更具特色的活动方案，为单身青年制造幸福。另外大力提倡已婚青年团员发扬爱心传递的精神为马上结婚的年轻职工传授阅历,供应力所能及的帮忙，为他们马上构建的幸福小家增砖添瓦。 6. “大干百天，效劳一线”做好后勤效劳，解决一线职工后顾之忧 时间：贯穿四季度地点：东西区幼儿园 负责人： 2023下半年机关团支部工作规划（精
7、选篇2） 时间过得好快，半年已经过去了，对于下半年的工作，你规划好了吗?以下是由查字典范文大全为大家整理的团支部下半年工作规划，盼望对你有帮忙，假如你喜爱，请连续关注查字典范文大全。 1. 6月召开一次团员大会，宣布各委员职责并布置近期工作，并就总公司举办的在广阔员工中开展的读书活动组织全体团员进展阅读，并写读后感组织团员进展沟通。 2. 7月建党，在广阔团员中就国家的进展方向、国家的重大政策、党的进展道路及相关的思想观进展会议学习，并进展学习，开展读后感的征文竞赛。 3. 组织广阔团员参与企业的义务劳动。(清洗空调，清扫市场现场卫生为客户送水等) 4. 开展一次类似讲演形式的争论会，初步想法
8、为分析当前企业现状并结合自身岗位职责探讨沟通工作阅历(如业务、营销、治理，模拟领导岗位进展角色转换等)详细形式及具体内容有待团支部委员会争论。 5. 积极号召广阔团员加与塘沽分公司的团委联谊活动。 6. 关怀团员的思想状况，帮忙优秀的团员积极的向党组织靠拢，仔细负责地向党支部推举几位团员做党的进展对象。 7. 就半年内老团员退团和一项团内活动组织起来，使退团活动办得有意义，增加年轻团员之间的沟通，增加团组织的分散力。8. 就职工的工作岗位职能和内容，对其他部门工作内容和员工所想要学习的行业和专业组织培训。 9. 为丰富大家的生活，开展一项青年人唱歌竞赛。详细事宜待团支部委员会争论。 10,在大
9、家做好自己本职的根底上，与领导做好沟通，争取组织大家出去游玩一次。 2023下半年机关团支部工作规划（精选篇3） _年是集团公司深层次改革和加快进展的推动年，企业对年轻员工的不断需求不仅给团的工作带来了进展空间，也使团青工作面临新的形势和任务。集团团委将坚持以人为本，以构建青年工作新格局为目标，进一步根据效劳大局、效劳青年的工作思想，深化“青年为本、以德为先、效劳为重、进展为主题”的“四为”工作理念，主动适应企业各项工作，在改革中寻求新的进展，找准企业共青团工作的切入点，在集团公司“三次腾飞”浪潮中发挥积极的作用。 _年集团共青团工作的指导思想是：高举v理论宏大旗帜，以_为指导，仔细贯彻党的路
10、线、方针、政策，加强组织建立和思想建立，全面提高团员自身素养，活泼企业青年员工的文化，推动企业加快进展。并本着“效劳青年、效劳企业”的宗旨，运用现代化手段进展团籍治理，探究适合企业现状的团委组织形式和方法，加强干部团员的培训与考核，为集团进展储藏优秀人才。 近年来，随着国内市场经济的蓬勃进展，企业体制变革的加速，以及人才流淌的相对频繁。团组织的概念往往在每个人离开校园，走上工作岗位后，就在人的心目中渐渐忘却或消逝了。集团今日成立了团委，就是要在党组织的领导下，重新找回青年人应有的集体意识，让大家都有一种归属感，并建立组织体系，以便于开展一系列的工作。 作为党的后备军，我们团委应在明年的工作中发
11、挥应有的作用。首先，团组织的带头人要充分把握团员的思想动态，通过完善团员的登记、注册、考核等工作，建立完整的团员个人档案，宣传策划，从点滴做起，塑造并强化团组织的思想意识，提高团员青年的熟悉。使每个团员思想上合力，行动上合拍。 其次，加强对团干部的考核力度。火车跑的快，全靠车头带。集团团委是集团新生的一个组织，如何团结广阔的青年才俊，发挥团的作用，是每个团干部必需考虑的问题。团干作为各级团组织的领头人，肯定要走在前面，发挥榜样带头作用。要教育引导各级团干坚固树立“对上负责，对下效劳”的工作态度，塑造责任意识、效劳意识。第一，依靠党建带团建。实行党委统一领导下的符合企业实际的青年工作运行机制和齐
12、抓共管的工作格局。各单位明确党支部书记分管青年工作，定期听取青年工作汇报，准时讨论解决青年工作中存在的问题。比方，我们明年将建立青工思想月报制，准时了解青年思想动态。其次，各级团组织应深入基层，接触了解青年职工，倾听他们的心声，在工作、生活、学习等方面给青年职工以实实在在的关怀和帮忙，拉近团组织的和团员青年的感情。 最终，充分利用组织的分散力和向心力，发挥团组织的优势。现代民营企业，除了强调经济效益外，更要注意社会总体效益，同时也要关怀企业内部的人，即员工的福利和进展。现代企业中青年有进展的需要，有交友、学习、成才的需要，而共青团作为一个由先进青年组成的群众性团体、作为一个年轻人的组织，在这一
13、点上打算了团的组织优势。因此，团组织在培育教育青年、满意青年的需要、维护青年利益等方面，起着不行替代的作用。对于现代企业而言，青工队伍的比例，特殊是青工队伍的素养直接影响着企业的进展，而团组织正可以在青年工作的舞台上一展身手。 _年，集团团委将借鉴“栖霞建立”、“燕子矶街道”等企事业单位团建的珍贵阅历，充分结合本企业的实际状况，本着“围绕(党政)中心是根本，效劳青年是宗旨，当好助手是关键，发挥作用是重点，加强建立是保证，不断创新是生命”等六项原则，开展活动，把组织的优势充分发挥出来。 团的基层组织建立是一项长期的系统工程，是慢功夫、真功夫、实功夫。所谓慢功夫并不是说我们可以渐渐来，而是必需以只
14、争朝夕的精神状态常抓不懈;真功夫指的是加强基层团的组织建立对于每一位团干部来讲，既是一种锤炼，也是一种考验;实功夫指的是我们工作的成效要表达在增加团组织战斗力上，不行能一蹴而就，也不行能一劳永逸，要出实招、办实事、讲实效。 共青团作为先进青年的群众组织，必需将最优秀的青年选拔到团的工作岗位上来，否则，团干的素养直接影响着企业团的工作的开展。假如我们的团组织缺乏现代企业治理、青年人力资源开发学问，缺乏筹划意识、战略意识，往往局限于机械完成上级布置的任务。那么我们的工作将是一潭死水。 因此，_年另外一项重大的任务就是在企业内部建立青年团员成进步步的培育体系，让有力量又想干的人担当更多的工作责任，使
15、他们早日挑起重担。这不光是为团组织输送人才，更重要的是，我们要从企业内部，为企业的进展挖掘更为适合的治理岗位人才。 从这个意义上说，企业团组织就是企业进展的人才库和动力源。因此，我们要大力挖掘和培育青年人才，紧紧围绕企业进展这个中心，充分发挥团员青年的“突击队”的作用，抓好创新创效活动。一要重视对青年人才的培育。在加强对团员青年的思想政治素养教育的同时，注意提高团员青年的科学文化水平，通过实施专业技术培训和连续教育工程，加强业务学问培训和教育，结合工作岗位和工作实际培育复合型、专业型人才。二是重视对青年人才的使用。对青年人才光有重视是不够的，还要合理地使用起来，要“给担子、给时机、给条件”。有
16、了“三给”，青年人才才能真正发挥作用，企业才能得以进展。集团将把人事制度改革放在企业改革的重要位子，逐步完善人才使用和干部任免制度，坚持“能者上、庸者下”的原则，大胆使用青年人才，并把加强企业后备人才梯队建立作为企业进展的重要战略工作来抓。这给我们明年的工作带了机遇。三要帮忙青年解决实际困难。企业团组织要把青年的安危冷暖时刻挂在心上，真心诚意关怀他们，千方百计帮忙他们;要做青年的知心朋友，帮忙他们解决学习、生活和工作中遇到的困难;要做好后进青年的思想工作，增加他们独立、自强的信念，带着他们迎头赶上。以效劳企业为中心，就是要充分发挥青年在三个文明建立中的生力军和突击队作用。团组织要始终把自己的工
17、作放到企业工作的大局中去思索、去把握、去部署。 企业文化是企业的灵魂，它对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力，它能使企业具有更强大的生命力。团员青年是塑造企业文化的一支劲旅，而企业青年精神是企业文化的重要组成部份，在企业文化建立工作中，共青团责无旁贷。 首先要从治理上打造企业文化。团委要围绕企业文化的创立目标，加强对青年的治理，并适时地进行各种活动，将青年思想引导到企业文化建立上来。如开展“顾客重于企业”、“诚信为本，实干创新”等大争论，引导青年员工树立共同的价值观;其次从制度上打造企业文化。建立健全各种治理制度，在“制度管人”的根底上上升为“文化管人”，实现“制度治企”(法治)与“文化治企
18、”(德治)相结合;第三从实践中打造企业文化。企业文化最终要通过企业自然人的行为和语言表现出来，能否实施一个良好的青年企业文化工程，为企业文化建立效劳，其关键和根本的一个因素是团委治理层的重视和身体力行。 _年，团委最终一项工作就是在活泼企业文化的根底上，通过开展“培育青年岗位能手活动”，增加企业的活力。 青年岗位能手是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，娴熟把握本岗位各项业务技能和理论学问，能够优质并超额完成岗位各项年度考核指标，制造了较好经济效益的企业青年职工。 培育青年岗位能手活动的总体目标是：在企业中普遍开展青年岗位能手活动，使多数青年员工成为具有良好的岗位文明、娴
19、熟的岗位技能，并制造出显着岗位效益的各级青年岗位能手，同时，造就一大批“品德优良、技能精湛、奉献突出”的优秀青年治理、科技、技术带头人。 培育青年岗位能手活动的根本运行规章是：以各级团组织牵头协调，协同企业人资等部门一起实施，以企业青年为行为主体，以岗位为根本单位，以提高岗位文明、岗位技能、岗位效益为根本内容，以培育为中心环节，以标准、考核、评定、嘉奖为主要手段，建立与现代化企业制度相全都的运行机制。 开展培育青年岗位能手活动，是社会主义市场经济条件下增加企业活力，进展经济的重要途径。开展培育青年岗位能手活动，大力提高青年才俊的素养，培育和造就一支技术大军，对增加企业活力，提高员工素养和企业进
20、展水平，具有非常迫切的现实意义。 全面开展培育青年岗位能手活动，要以企业岗位责任制为根底，以岗位技能培训作为中心环节，实行拜师学艺、模拟训练、推广先进、岗位训练等方式，开展多层次、全方位的岗位技能训练。把培育青年岗位能手活动与各个单项活动有机结合起来，为各个单项活动注入新的内涵和活力，推动这些活动更深入有效地开展。以拜师学艺法为例，首先，确定师徒帮教对子。师傅的选择，主要是选择那些具有较高技艺和责任心的人担当。其次，签订师徒合同书，明确师徒职责。合同书包括师傅应教授的详细内容(除教技术外，还要带思想、带作风)，徒弟学习所应到达的目标，学习过程中的考核方法，学习过程中的检验结果，师徒双方及人力资
21、源部认可等内容。第三，召开师徒签约大会，师徒在合同上签约，并由主管领导签字，协议生效。第四，跟踪考核。依据师徒合同的内容和双方的职责逐月由活动的团组织和人力资源部进展仔细考核，做好记载，并准时将考核状况转达师徒本人。第五，明确奖惩罚法。依据协议要求和帮教学习进展状况准时给师徒以奖惩。 _年，我们要做的还许多，新团委刚刚成立，新的组织，新的人员，新的作风，新的开头。我们信任，在集团党委的关怀指导下，在集团高层的大力支持下，我们团的工作肯定能开创美妙的将来。 2023下半年机关团支部工作规划（精选篇4） 为强化共青团的效劳力量，扩大团_对青年的影响的有效掩盖，创新团工作的思路、工作的方式和自身的建
22、立，使团_能更好地适应新的形势、新的任务的需要，制定团支部下半年工作规划： 一、指导思想 坚持以_和_重要思想为指导，全面落实_，学习贯彻_的_、_四_精神。紧紧围绕公司中心工作，以_建带团建工作为契机，以增加团员意识教育为主线，以团员素养拓展工程为统揽，竭诚效劳团员青年成长成才，重进展，增加_意识;重效劳，增加责任意识;重建立，增加效能意识，开拓创新，扎实推动团的各项工作，为公司事业的安康进展做出应有的奉献。 二、工作目标 下半年团支部各项工作将紧紧围绕公司_支部和上级团_的中心工作，进一步提升效劳质量、落实经营效益、内提素养、外树形象，推动公司经营的协调快速进展，充分发挥_的助手和后备军作
23、用、联系青年的桥梁纽带作用和团员青年的生力军作用，为公司的进展做出积极奉献。 (一)分散_力气，加强支部自身建立 1、进一步加强团支部的自身建立、增加团_的战斗力。坚持_建带团建的原则，根据_的思想建立、_建立、作风建立的要求加强共青团的自身建立。稳固团员意识教育的成果，创新活动方式，增加_的活动建立。 2、加强团支部_建立，明确工作职责。刚刚成立的团支部将充分发挥各个委员对团支部工作的积极性和能动性，定期_团支部委员集体争论、讨论专项工作，提高团_参事、议事、做事、成事力量，依据分工切实发挥委员作用，不断拓宽团支部工作的深度及宽度，着力打造业务精、素养高、力量强、协作好的团支部_。 3、加大
24、推优力度，强化推优入_工作。主动、准时地向_推举优秀_作为入_积极分子，带着团员青年积极向_靠拢。 4、加强团的_建立。表达_对团的工作的标准和保障作用，进一步建立、完善各项_，比方岗位明星效劳明星_，不断提高青年的竞争意识、岗位成才决心，让更多的年轻人成为各部门各专业的骨干，使我们湘诚担保公司团支部真正成为青年人才成长的摇篮。 5、连续做好_讨论工作，为团的各项工作供应理论根底。进一步发挥团_严密联系青年的特点，加强对前瞻性问题的尝试和试点，准时总结提炼工作阅历。 6、充分利用互联网络，推动公司团工作的信息化建立。依托公司网页的不断更新，进一步促进公司共青团工作的信息化，搭建、丰富共青团工作
25、沟通的_台。 (二)强化思想引导，构筑青年精神支柱 广泛宣传、引导青年正确熟悉公司进展所面临的内外部环境，准时把握青年思想动态，着力解决青年的思想困惑，帮忙他们消退思想顾虑、减轻思想负担，用实实在在的学习、教育活动帮忙青年树立正确的世界观、人生观、价值观、事业观、业绩观、得失观。 (三)促进人才成长，带着青年不断提高 以突击有为为使命，开展青年突击队、青年岗位能手、青年效劳明星等活动，不断创新活动形式, 丰富活动内容，强调活动效果，强化活动总结。深入开展青年职业生涯导航、员工技能比武、岗位练兵等各类活动，使广阔青年具有归属感。 (四)丰富文体活动，激发青年热忱活力 团_大力开展员工文体活动，丰
26、富员工文化生活。结合中心工作和公司业务实际，科学制定活动规划和方案，国庆、元旦、春节等重大节日都将_庆祝活动。 三、活动内容 作为_的助手和后备军，团支部一方面将在_支部和上级团委的正确指导引领下，帮助_支部和上级团委工作的开展;另一方面，充分发挥团支部亲密联系青年的优势，制造性的开展团支部工作。 1、户外拓展：磨练意志、培育品行、加强团队精神、提高综合素养，缓解工作压力、放松心情，使员工以更饱满的热忱、更良好的状态投入工作。 2、趣味运动会(友情邀请兄弟单位参与)：运动会一方面可以记录和鉴证公司的进展壮大;另一方面全员参加，能增进公司和兄弟单位之间以及公司同事之间相互了解，培育团队意识，增加
27、集体荣誉感;最关键的一点，作为一个有着长远目标的企业，应当具有属于自己的企业文化，文化是企业的精华，我们可以通过运动会的形式将这种文化继承和发扬下去。 3、岗位练兵：公司业务蓬勃进展，公司在不断进展壮大的同时，要求我们尽快成长为专业的能独当一面的优秀人才，岗位练兵，在营造争先创优的工作气氛的同时，可催促员工不断提高业务水_，适应公司进展需要。 4、主题学习：为了开阔青年的视野，充分利用公司资源优势，不定期邀请局机关_、公司_、及在某个领域有专长的同事做主题讲演或谈话，无论对讲演者或学习者都是一种别样意义上的视听享受。 5、建_节、建军节、_等重大节日或纪念日_庆祝活动。 四、活动安排 九月：效
28、劳效能活动月 开展岗位练兵。提高青年业务力量，为公司腾飞积蓄力气。 职业生涯规划主题争论。探究具有企业特色的青年人才培育新路径，为青年成长成才竭诚供应效劳，为青年增长本事供应宽阔舞台。 十月：全_动活动月 举办好湘诚担保公司第一届趣味运动会，传承企业文化。 开展羽毛球、登山等各种形式的健身运动活动，激发运动激情，增加员工体质。 十一月：学习活动月 推举一些有用的书籍，成为员工工作的助手。 发动全体团员积极参与_支部开展每人读一本专业书籍、写一篇读书心得、开展一次课题改善活动，提高团员专业技能，增加学习力量。 十二月：点评、评议、评比活动月 团支部下半年工作总结， 年终岁末，团支部活动承受_支部
29、和上级团委点评;团支部各委员承受团员点评。 2023下半年机关团支部工作规划（精选篇5） 20_20_经济治理系团总支学生会已经圆满地完毕上半年的工作，总结了上半年的工作，现在来规划下半年的工作，让外联部在有规划有预备地环境下成长。现在外联部的成员有一个_和10位各具力量的干事，接下的是我们外联整个部门在下半年的工作规划。 一、鼓励、鼓舞工作 经过上半年辛勤劳碌的工作，又经过紧急_的考试，再经过轻松开心的寒假，信任干事都是没有最初的激情，会有点放松颓废地回来这个部门，这时的外联部级需要对每一位外联干事进展鼓励的工作，务必让干事们的决心和斗志回来。通过上半年发生的种种问题，个别干事们可能会对学生
30、会感到有点厌倦，可能会有个别干事会提出要退出_或积极性明显降低，加上以后的外联是只有一位_。所以部级必需转换较色，从之前的关怀放松的形势转变到更关怀但严厉的形象，而且还要保持对干事们的沟通，留住有力量、对外联对学生会进展有好处的干事。 二、回归外联、落实赞助工作 上半年是由于校运会的暂办，所以主要拉赞助的活动就只有_大会，下半年的校运会马上开头，还有女生节、科技文化节、炒股大赛等等活动接踵而来，对于外联来说，又是一个紧急劳碌的季节来了。这是需要跟外联的干事进展分组，让10位干事的优劣点和性格两两结合，组成冲动冷静结合、有力量又具备细心的小队伍外出拉赞助。 三、加强心理慰问工作 经过得悉上半年突
31、如其来的校运会暂办消息，外联干事手头上的赞助都几乎变成失败，干事还要患病商家们的不理不睬和学生会这边所给的压力，干事们真的会崩溃的。现在要去为校运会、女生节、科技文化节和炒股大赛的活动外出拉赞助，都是干事们的痛，信任他们会是承受者极大的压力才出去的，这样下来会影响到干事的心情、外联部的团结_、学生会的气氛。此时，部级必需对外联干事加强心理慰问，必需端正大家的思想，通过聚会、电话沟通、网络等多种方式深入了解干事，让干事们可以重拾信念，更具积极性。 四、定期召开部门会议和培训会议 在上半年中，外联正式的培训会议只是召开过一次，吸取上半年的阅历，务必在增加部门培训会议，让干事真心融入外联部。部级需要
32、在部级会议上把工作要点列清，落实反应到各位干事中，加强与学生会_的联系，究竟现在只有一位部级，外联更需要与直接收理外联部的_多加沟通，到达更好地治理外联部的效果。作为部级，需要做到上传下达，把部级的内容告知干事，把干事和部门的状况告知_。作为干事，需要协作_，有意见可以提出，但决不能放纵。通过会议的形式，加强干事们的礼节礼貌问题，养成干事具有低调的习惯。 五、加大力度进展宣传工作 外联的工作比仅仅在于拉赞助。对外我们需要与商家保持一种良好的关系，便利日后的工作;加强对其他学院的沟通，积极争取与兄弟院校之间的沟通;主动联系各系学生会和_，宣传我系文化和特色。_我们需要帮助学生会各部门的工作，由于
33、我们是学生会的一个部门，肯定要分清轻重，目标是_门_团结，建立学生会温馨强大。作为部级，需要把这种精神文化传承给干事，不能让干事拥有分帮分派的想法，肯定要仔细正视这个问题，由于它将会影响到整个学生会的团结风气。 六、与各_进展沟通联谊 无论是个人还是整体，沟通是一个特别重要的环节。上一年艺人系举办过一个五系外联部见面沟通会，虽然我方不是主办方，但是这种活动的收益对于每个参与者来说都是很大的。今年，假设时间和条件都允许，我们可以实行这样的做法，进行一个座谈会或者沟通会，促进系与系之间的沟通联谊，对外联来说，可以是沟通交换外联心得体会;对学生会来说，可以是宣传了我系文化，让我们可以汲取别人的优良地
34、方。这种方式不止适合于对各系学生会，还可以拓展到学院各_或兄弟院校的_，也可缩至到经济治理系团总支学生会的各部门。 七、加强部门的建立 外联部的工作相对其他部门的工作来说较为特别，我们的工作需要走在其他部门之前，很需要其他部门的协作和提前得到各部门的帮助，所以我们与各部门搞好关系是特别必要的。在接下来的日子里到外联部还是有一些是需要保存和有一些是需要改良的。就保存的来说，必需是精神不能变，全部外联的人都不能淡忘胆大心细脸皮厚的精神，不能淡忘学生会一贯分工不分家的精神，保存着低调做事的作风，就改良来说，今年的干事比拟急躁冲动，所以必需要加强对新干事们的心理素养培育，加多部门会议的次数，无时无刻激
35、发新干事们的热忱，在部门里面营造“无障碍，无隐秘，无心事”这种三无的全开放式气氛。虽然实施起来会有压力，但我信任只要努力，只要一步步落实，就不会偏离目标太远。此外，严峻慎重的工作态度是必需要具备的，不定期的以各种形式(如会议、活动前后、聚餐、日常沟通等)奇妙的提示着新干事们。让各干事之间沟通工作心得，相互吸取工作阅历，准时绽开工作总结，务必使整个外联共同进步。 八、培育人才、选拔考察 外联部下半年会是比拟劳碌，但必不行逃的是选拔人才。选人留任不能过于儿戏也不能过于草率，必需从日常工作中选择一个为部门进展有利的人。所以，部级肯定要保持与干事之间的沟通联系，摸清干事们的想法和作风，加以教育他们，引导他们用正确的方式来看学生会，来担当学生会外联部部级以上的职位。要熬炼干事，就要从现在做起，要适当地放权，让干事们有较大的空间发挥。 以上是20_2022年经济治理系团总支学生会外联部对下半年的工作规划，有规划才有目标，有目标才有动力。而外联部接下来的目标就是外联部可以越来越团结_，学生会可以越来越温馨强大。