《2023年度单位劳动用工管理规章制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年度单位劳动用工管理规章制度.docx（99页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2023年度单位劳动用工管理规章制度 第一章 总 则 依据劳动法、劳动合同法、社会保险法、工会法等的规定，制定本用工治理规章制度。 本规章制度适用于本公司全体职工。 二、公司全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生爱护、工会组织、妇女权益爱护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。 三、公司着力加强人文关心改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工治理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面进展，增加公司分散力，构建和谐稳定的劳动关系，提升公司核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同进展的利益共同体。 四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守
2、劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚恳守信、奉献社会的职业道德风气，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为公司治理人员和职工的共识和自觉行为标准。 其次章 考勤与休假制度 一、工作时间 公司实行每日工作8小时，每周工作6天共48小时的制度。 工作时间安排为：周一至周六上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。 2、考勤 （一）职工必需遵守公司工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。 （二）全部职工出入公司（包括上下班、加班、迟到、早退、旷工等）必需考勤。 （三）考勤实行人工记录方式 三、加班治理 （一）职工因工作需要加班的，应报公司批准； 单位因生产经营需要安排加班的，
3、应与职工协商。 （二）除劳动法第四十二条规定的情形外，职工加班一般每日不得超过一小时； 因特别缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下加班每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 四、休假 （一）周休息日 职工每周休息1天 （二） 国家规定全体公民放假的节日： 1新年，放假1天（1月1日）； 2春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 3清明节，放假1天（农历清明当日）； 4劳动节，放假1天（5月1日）； 5端午节，放假1天（农历端午当日）； 6中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 7国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 全体公民放假的假日，假如适逢星期六、星期日，
4、根据国家规定在工作日补假。 春节等重大节日，单位依据实际可将其他周休息日调休。 （三）国家规定局部公民放假的节日及纪念日： 1妇女节（3月8日），妇女放假半天； 2青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天。 局部公民放假的假日，假如适逢星期六、星期日，根据国家规定不补假。 （四）带薪年休假： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假10天； 满10年不满20年的，年休假20天；满20年的，年休假30天 第三章 培训制度 一、根本原则 （一）公司根据国家相关规定依法足额提取职工教育培训经费，专款专用，切实保障职工培训权利，组织开展职工入职培训、在岗培训、转岗培训、专业技术技能、职业技能鉴定
5、、思想道德等教育培训工作。 （二）公司建立健全职工培训制度，完善内部职工职业培训和技能实训平台建立。公司组织开展各类职工开展各类职业技能培训，帮忙职工实现岗位成才。 二、岗前培训 新入职的职工，安排为期7天的岗前培训。培训内容包括公司根本状况、本用工治理规章制度、工作流程、岗位责任、工作技能、安全规程等，促使新职工在短时间内熟识公司状况，提高工作技能，尽快适用新岗位，发挥个人所长。 三、在岗培训 （一）公司关怀职工的成长和进展，每年依据职工的详细岗位安排为期7天的岗中培训，帮忙职工提升技能水平。 （二）支持和鼓舞职工参与学历教育、技能教育与培训，考取相关证书，提高文化学问水平和综合素养。 第四
6、章 保密制度 一、保密义务 全体职工均有保密的义务，违反保密义务给公司造成损失的，依法担当赔偿责任。 二、保密内容 在公司，需保密的内容包括： 经营信息：（如营销规划、选购资料、财务资料、进货渠道等）； 三、保密措施 （一）职工不得在公共场所谈论公司隐秘事项和交接隐秘文件资料等。 （二）职工不得私自拷贝、复印、摘录公司隐秘，更不得向外传播。职工确因工作需要复印时，应经总经理批准，并妥当做好保存和保管工作； 对不再需要保存和保管的文件资料等，应按规定返回治理部门或依据要求进展销毁。 （五）职工发觉其他职工有泄密行为或非本公司人员有窃取隐秘的行为或动机，应准时阻挡并向公司汇报。职工发觉单位隐秘已经
7、泄露或有可能泄露时，应当马上实行补救措施并向公司汇报。 （六）职工调职或离职时，必需将本人保管的涉密文件资料或其他物品，按规定移交给所在部门或者公司，不得随便移交给其他人员。 第五章 奖惩制度 一、嘉奖 公司按职工的奉献设立以下嘉奖方法： 口头表扬 书面表彰 发放奖金 提升工资 晋升职务 2、惩办 公司设立以下惩办方法： 口头批判 书面批判 扣发奖金 降薪 降职 严峻违规解除劳动合同 第六章 离职制度 一、协商解除 公司与职工协商全都，可以解除劳动合同； 其中由单位提出解除劳动合同的，按规定支付经济补偿。 二、公司依法解除 （一）有以下情形之一的，公司可以根据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动
8、合同，无需支付经济补偿： 1职工在试用期内被证明不符合录用条件的； 2职工严峻违反公司规章制度的； 3职工严峻失职，营私舞弊，对公司造成500元以上经济损失或者其他重大损害的； 4职工同时与其他公司建立劳动关系，对完本钱公司的工作任务造成严峻影响，或者经本公司提出，拒不改正的； 5职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同或者变更协议无效的； 6职工被依法追究刑事责任的。 （二）有以下情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿： 1职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗
9、期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； 2职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、职工解除劳动合同 （一）职工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司； 在试用期内的，提前三日通知公司。 如职工未提前通知公司而给单位造成损失的，依法需担当赔偿责任。 （二）单位保障职工的合法权益，如存在以下情形之一的，职工可以解除劳动合同，公司按规定支付经济补偿： 1公司未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2公司未准时足额支付劳
10、动酬劳的； 3公司未依法为职工缴纳社会保险费的； 4公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益的； 5公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使职工在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同或者变更协议无效的； 6公司免除自己的法定责任、排解职工权利，致使劳动合同无效的； 7公司违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 8公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的； 9法律、行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形。 四、流程及手续 1人力资源部提出初步意见，书面征求职工所在部门意见，或者职工所在部门提出初步
11、意见，书面征求人力资源部意见； 2将解除劳动合同的职工名单及理由，书面征求公司工会意见； 3报总经理审定； 4依法向职工本人发出解除劳动合同通知书。 职工应当准时办理以下工作交接手续 1. 交还所持有的公司财物（含公司发给个人的钥匙、工作证、装备、工具等）； 2返还向公司借取的个人预支款； 3返还经办业务的各项资料（包括公文、图书、技术资料、电子文档等）； 如按规定公司应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付给职工。 第七章 附 则 一、本规章制度与法律、法规、规章不全都的，以法律、法规、规章的规定为准。法律、法规、规章有新规定的，根据新规定执行。 二、本规章制度与集体合同有抵触的，以集体合同
12、为准。 三、本规章制度经全体职工争论，提出方案和意见，与职工代表公平协商后确定。 四、本规章制度确定后告知全体职工。职工可以通过人事部门途径查阅本规章制度全文。 职工认为本规章制度不适当的，有权向公司提出，通过协商予以修改完善。 5、本规章制度自2023年1月1日起施行。 2023.01.01 单位劳动用工治理规章制度篇2 单位劳动用工治理规章制度 劳动用工治理规章制度 第一条 本公司为了明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，依据公司持续经营方针，公司与员工之间的互惠、互利、公平协商原则，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法制定本手册。 其次条 本手册所称员工系指与公司签订劳动
13、合同及领有工资者。 第三条 本公司按编制及业务需要聘用员工，由用人部门主管填写人员需求申请单，送行政人事部审核，呈总经理或分管人力资源的总监批准后，办理聘请或内部调配。 第四条 应聘人员接到聘用通知后，应到县级医院进展常规体检。 第五条 应聘人员接到聘用通知后，按指定日期准时亲自办理报到手续，并缴验以下文件（影印后退还）： 一、居民身份证； 二、学历证明正本（影印后退还）； 三、职称证（有职称者）； 四、最近三个月内正面半身1寸照片四张； 五、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明； 六、其他经指定应缴验的文件。 七、体检报告单 1 第六条 本公司聘用人员除特别情形经核准免予试用，或缩短试用期外
14、，在试用期间，均应签订合同（试用期一至六个月）。试用期满，试用部门对试用员工进展转正考核，并填写新员工转正考核表，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工； 经考核不合格者，赐予解除合同，并不发任何补偿费。 第七条 人事安排 公司有权依业务工作需要安排员工的工作部门、工作岗位、工作地点、委任、调迁、解聘等事项。 第八条 工作调动 一、因公司业务的需要，员工应听从公司的调动命令及其效劳地点； 二、员工若借故推诿、拒绝调遣效劳地点时，公司将视状况打算与之解除劳动合同关系。 第九条 出勤时间 每日正常的工作时间8小时，每周工作40小时。企业因生产特点不能实行定时工作制的，可以实行不定时
15、工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息方法。 第十条 迟到、早退、旷工 本公司员工上（下）班如有迟到、早退状况依以下规定办理： 一、上班时间后5分钟至15分钟始上班者视为迟到。 二、员工无正值理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论； 三、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工 2 论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5日的，公司将劝其解除劳动合同关系或予以除名。 四、凡有迟到、早退、旷工等状况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。 第十一条 休假以及请假给假规定（详见福利制度） 第十二条 公司发放工资日期为每月的5日左右，支付的是员工上月1日至31
16、日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。 第十三条 每个员工享有宪法规定的公民权利与法律给予的权利。 第十四条 员工享有劳动安全与爱护的权利。 第十五条 有按员工手册规定休息与休假的权利。 第十六条 有参与公司组织的民主治理权利。 第十七条 有对公司进展提出建议与评价的权利。 第十八条 有按公司规定以劳动取得酬劳的权利。 第十九条 有按公司规定享受福利待遇的权利。对于明显违反员工手册的指令，员工有权拒绝执行并有越级反映的权力。对违反人事治理制度，使员工自身利益受到侵害的行为，员工有向计统督导部申诉以得到公正待遇的权利。 其次十条 对公司作出特别奉献者有享受公司物质及精神嘉奖的权利。 其次十
17、一条 员工职责 一、遵守公司的规章制度； 二、对公司指派的工作尽责； 3 三、上班时间均应配戴工作牌； 四、工作时间内应尽职责，除特别状况经主管许可外，不得擅离职守； 五、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所； 六、员工应对主管指派的任务尽力执行，并将工作执行状况呈报主管； 七、员工因职务关系所获得的有关公司机密，必需尽义务保密； 八、员工有以下事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备： （一） 员工的住址； （二）家庭状况（如婚姻、生育、家庭成员动态等）； （三）女员工的妊娠、预产期； （四）通讯电话和紧急时间联系人。 其次十二条 员工与公司在劳动合同存续期内，不得再
18、与他方另有劳动合同关系。 其次十三条 员工务必妥当地维护及保养其工作器具与设备。 其次十四条 员工仪表仪容治理详见行政治理标准。 其次十五条 根本原则 一、公司提倡求是、创新、团结、有为的鑫泰精神。 二、员工的一切职务行为，都必需以维护公司利益和对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机； 三、因违反公司治理规定，给公司造成经济损失者，公司将依法追 索经济赔偿； 情节严峻，公司疑心其涉嫌犯罪的，将提请司法 4 机关处理。 其次十六条 经营活动 一、员工不得超越本职业务和职权范围，进展经营活动。 二、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事以下活动： （一）以公司名
19、义供应担保、证明； （二）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； （三）代表公司出席公众活动。 其次十七条 兼职 一、员工未经公司书面批准，不得在外兼任猎取酬劳的工作。 二、制止以下情形的兼职： （一）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时 间和其他资源从事所兼任的工作； （二）所兼任的工作构成对本公司的商业竞争； （三）因兼职影响本职工作或有损公司形象； （四）主管级及以上员工兼职。 （五）、凡公司同意的兼职，所取得的酬劳必需全部上交财务部，公司将按上交总额的肯定比例作为兼职者的酬劳返给兼职者。 其次十八条 员工在经营治理活动中，不准索取或者收受业务、 关联单位的馈赠，否则将构成受贿
20、。只有在对方馈赠的礼物价值较小，承受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的状况下，才可以承受，但不管价值多少，均需向公司总务部门报告，一般应予公司保存。 5 其次十九条 员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、 正值的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益。 第三十条 员工不得利用个人把握的公司信息，在损害公司利 益的状况下谋取个人利益。 第三十一条 保密义务，详见保密治理标准 第三十二条 爱护公司资产 一、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、 原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其
21、它公司、单位或者个人。 二、员工对因工作需要配发给个人使用的电脑、通讯设备等， 不准违反使用规定，作不适当之用途 第三十三条 为增进专业学问及工作技能娴熟以确定员工将来 的职位，公司将举办职业训练。如对员工供应职训时机，结训后须进展考核，或呈送职训心得报告书经上级核签，副本送人事部门。员工不得拒绝参加职训。 第三十四条 外派中长期培训，公司将与员工签订培训协议 书,明确双方权利义务和相应效劳期。 第三十五条 培训教育是公司及员工均应履行的义务。规定公 司确定的培训规划所通知的参与人员，均应准时参与，有事均应事先请假，经主管批准前方可缺席，擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。 第三十六条 考
22、核详见考核治理标准。 6 第三十七条 奖惩（详见企业员工奖惩制度） 第三十八条 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制治理。 第三十九条 合同签定、续订、变更和解除： 一、新入职的员工，公司将在员工入职后与其签定劳动合同。 二、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，可以续签。 三、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。 四、员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，且不支付经济补偿： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反劳动纪律或公司规章制度的； （三）严峻失职、营私舞弊，对公司利益造成
23、重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 五、有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人： （一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； （二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成全都协议的； 7 （四）公司经营困难发生经济性裁员的； 六、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，应依据国家有关劳动法规定担当责任。 第四十条 完备离职手续 双方终止或解除劳
24、动合同，员工在离职前均必需完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理。离职手续包括： 一、处理工作交接事宜； 二、按离职表要求办理离职手续； 三、交还全部公司资料、工作服、文件、办公用品、员工手册及其它公物； 四、住宿者退还公司宿舍及房内公物，并到行政人事部门办理退宿手续。 五、报销公司帐目，归还公司欠款； 离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清晰者，从其剩余工资扣款，缺乏扣缴且不予处理者，依法追究相应责任。 六、如与公司签定有其它合同，按其它合同的商定办理。 七、重要岗位治理人员离职，公司将安排离职审计。 八、解除劳动合同或开除的员工必需在办完手续后马上离开公司。 第四
25、十一条 纠纷处理 劳动合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向人事部门申诉，公司不能解决时可向本地劳动行政治理部门劳动仲裁机 8 构申诉。 第四十二条 劳动保险： 一、本公司员工参与劳动保险，均按国家与本地区之规定办理； 二、医疗保险及工伤保险：按本地区规定办理。 第四十三条 劳动爱护 一、本公司员工应重视安全治理规章及安全操作规程并提升操作技术水平，积极参加安全教育及技术培训； 二、员工在执行任务时，应配戴安全爱护装备； 三、制止在灭火器四周积累物品，或肆意玩弄灭火器，以免急需取用时受阻； 四、不得在禁烟区吸烟或引火； 五、公司有权制止患有传染病之员工参加工作，每位员工对同事间知悉有传
26、染病者，均有义务呈报行政人事部门处理，以确保多数员工安全； 六、工伤发生后按安全生产治理制度处理，相关部门在规定时间提出书面事故调查报告。 第四十四条 终止劳动合同关系区分：按劳动合同法区分。 第四十五条 自请解除劳动合同关系 员工在合同期内自请辞职应按离职规定正式提出申请，公司不发补偿金； 第四十六条 本员工手册经总经理批准后实施，修正时亦同。 第四十七条 本公司员工务必了解本手册一切内容，并不得以 9 未 悉为由而免除责任。 第四十八条 本规章不尽之处，参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。 第五节 员工聘请、干部选拨标准 第一条 凡应聘人员有以下情形之一者，不予录用： 一、未满18岁的
27、男女青年； 二、 经本公司认可的医院实施体检、检查不合格者，或经发觉有恶性传染病者； 三、 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者； 四、 经查学历和工作履历不实者； 五、 认定不相宜担当本公司工。 其次条 应聘人员依下述面试程序办理： 一、应聘人员面试时在行政人事部办理填写个人资料履历表； 二、向行政人事部供应有关证件； 三、依需要作智力或针对性专业学问测验； 四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试； 五、验证有关证件及工作履历； 六、子公司报公司经理睬批准录用，集团公司呈人力资源总监批准录用； 七、资料转回行政人事部备案。 10 第三条 部门经理及以上的治理人员的选拔规定
28、一、凡子公司部门经理以上岗位（不含部门经理）因新增岗或因晋升、人员调动、自然流失等缘由消失岗位空缺时，必需在3日内部竞聘程序： 各子公司因新增岗位或因晋升人员调动、自然流失等缘由需选拔治理者而实行内竞方式时，须采纳以下程序： 1由子公司将内部竞聘的报告上报集团公司行政人事部，行政人事部须在3日内审批。 2批准后根据以下程序进展： （1）由集团公司行政人事部拟定竞聘者条件并通知到集团公司各部门、各子公司； （2）符合条件者可通过电话、传真、短信在集团公司行政人事部报名并填报报名表； （3）由集团公司统一组织在指定时间地点进展竞聘； （4）竞聘内容包括竞聘演讲、笔试、面试； （5）由用人单位最终打
29、算录用者并报集团公司行政人事部备案； （6）录用者试用期为三至六个月，依据试用期表现，称职与 11 否的表现可转正或解聘。 （7）试用期满转正时，由被聘用者写出转正申请，直接上级写出书面鉴定，子公司经理签署意见，并报集团公司行政人事部备案。 第五条 外部聘请： （一）子公司外部聘请比例一般保持在不大于30%的范围员工考评标准 第一条 为全面了解，评估员工工作绩效，发觉优秀人才，提高公司工作效率，特制定本方法。 其次条 凡公司全体员工考评时，适用本方法。 第三条 通过考评，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得酬劳，待遇的关系，获得努力向上改良工作的动力。 第四条 使员工有时
30、机参加公司治理，发表自己的意见。 第五条 考评目的、对象、时间、指标体系、形式相匹配。 第六条 以岗位工作职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合。定性与定量考评相结合。 12 第七条 各类考评目的： 一、获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作力量及其发挥、工作表现考评； 二、获得确定工资、奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考评； 三、获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和力量适应性考评。 第八条 公司定期考评，可分为月度，季度，半年，年度考评,月度考评以考勤为主。 第九条 公司为特殊大事可以进行不定期专项考评。 第十条 各类考评形式有： 一、上级评议； 二、同级同事评议； 三、 自我考评；
31、四、下级评议； 五、外部客户评议。 各种考评形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。 第十一条 考评形式可简化为三类： 即一般员工，部门经理，公司领导的评议。 第十二条 各类考评方法有： 一、查询记录法： 对员工工作记录档案，文件，出勤状况进展整理统计； 二、书面报告法： 部门，员工供应总结报告； 13 三、重大大事法。 第十三条 考评小组依据工作规划，发出考评通知，说明考评目的，对象，方式以及考评进度安排。 第十四条 考评对象预备自我总结，其他有关的各级主管，下级员工预备考评意见。 第十五条 各考评人的意见，评语汇总到人事部。依据公司要求，该意见可与也可不与考评对象见面。 第十六条 考
32、评小组依考核方法使用考评标准量化打分，填写考核表，统计出考评对象的等级。 第十七条 考评等级依此可划分优，良，合格，不合格4等，并给出等级定性评语。 单位劳动用工治理规章制度篇3 劳动用工治理制度 第一章总则 其次章 用工治理部门职责其次章 员工聘请与教育培训第三章 劳动合同治理第四章 工作时间、考勤及加班制度第五章 休息休假制度 第六章 工资福利第七章 社会保险与工伤认定 第八章 工作及安全规章 第九章 考核制度 第十章 嘉奖与惩处制度 第十一章 员工离职制度 第十二章 附则 第一章 总则 第一条 为标准公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法
33、规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本人事治理制度。 其次条 本制度适用于公司全体员工，员工包括治理人员、技术人员和一般职工； 包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第三条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护，享受社会保险和福利以及在肯定条件下获得培训等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条 公司负有支付职工劳动酬劳、为员工供应符合国家规定的劳动条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工自主权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章 劳动力治理员工作职责（劳务及专业分包）
34、一、仔细执行市住房城乡建立委及属地建委的各项规定； 在本工程“劳务治理工作领导小组”领导下，开展各项治理工作，确保不消失群体性大事，维护行业和社会稳定。 二、听从施工总承包工程部劳动力治理员的领导，仔细开展各项日常劳务治理工作。 三、做好劳务作业人员进场前依法签订劳动合同工作，并向施工总承包工程部劳动力治理员提交劳动合同原件一份备查。 四、在劳务分包合同签订后7日内，办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员状况备案，并向施工总承包工程部劳动力治理员提交备案手续复印件。 五、在劳务分包合同签订后3日内，向施工总承包工程部劳动力治理员提交劳务企业施工队长授权托付书。 六、每周更新作业人员花名册
35、，每月上报总包工程部人员变动状况及新进场人员劳动合同备查，并于每月5日-10日在市住房城乡建立委劳务合同及人员备案系统上记录人员变更信息。 七、鼓舞和提倡企业定期足额将劳务作业人员工资通过银行发放，严格记录考勤，每月向施工总承包工程部劳动力治理员提交真实、有效的工资发放表或银行代发工资凭证、考勤表。 八、定期参加工程劳务费结算、支付工作； 实时把握劳务分包合同履约状况。 九、与施工总承包工程部劳动力治理员亲密协作，开展工程劳务治理及纠纷排查各项工作； 每月将相关工作开展状况提交“劳务治理工作领导小组”，在“工程劳务治理工作例会”上争论。 十、除劳动合同、工资发放表或银行代发工资凭证、考勤表、施
36、工队长授权托付书须向施工总承包工程部劳动力治理员提交原件外，其余各项资料均可供应复印件，但须加盖企业公章并由劳务企业施工队长签字确认。 十一、专业分包企业（含甲指、甲直分包）直接用工，按劳务分包企业要求执行。 第三章 员工聘请和教育培训 第五条 本公司各部门确因工作需要，必需增加人员时，应先提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理聘请事宜。 第六条 公司招录员工时，依据实际招录用工的状况公布招录信息，照实告知拟招录的员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳等信息； 招录用工简章中，应当明确录用条件。 第七条 员工应聘公司职位时，如系首次就业的，应当供应就业行政主管部门
37、出具的首次就业证明； 如系其次次就业，必需供应与原用人单位解除或终止劳动关系证明，必需照实正确填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内容。 第八条 员工应聘公司职位时，一般应当年满十八周岁，并持有居民身份证、暂住证等合法有效证件。员工应聘时供应的居民身份证、职业介绍信、暂住证、职业资格证书等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造。 公司在招录用工时，有权了解员工与履行劳动合同相关的状况，员工也应照实告知； 公司有权在必要时调查核实应聘者的相关状况。 第九条 新进员工于报到时，应向人事部门缴验以下表件： （一）身份证、学历证原件及复印件； （二）县级以上医院体格安康检查表； （三）最终效劳单位离
38、职证明或初次就业证明； （四）最近三个月内半身脱帽彩色照片两张； (五) 试用期间录用条件签收单； （六）其他必要文件。 第十条 新进人员经审查合格后，由人事部门办理劳动合同签订事宜，原则 上新近员工应签订不低于三年的劳动合同，其中试用期可确定为三个月至六个月，但工作业绩优良者，可缩短其试用时间。 第十一条 公司加强职工的培训和教育，依据职工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第十二条 公司依据实际状况选送局部优秀员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。 第三章 劳动合同治理 第十三条 公司招录员工将实行劳动合同制度，
39、自员工被录用之日起三十日内签订劳动合同。 第十四条 劳动合同必需经职工本人、公司代表签字，并加盖公司公章时方能生效。劳动合同签定后，公司应当对员工建立档案，并应当包括以下内容： （一）招录用工记录，包括但不限于：个人简历及家庭、社会背景介绍、学历证明、身份证复印件、面试记录、劳动合同文本； （二）职业培训记录，包括但不限于：培训考核记录、脱产培训效劳协议； （三）工作岗位调整及工资调整记录； （四）奖惩记录，包括嘉奖或者惩办的事实调查记录、嘉奖或者惩办的打算、员工不服处理的申诉及后续处理记录； (五) 员工考核记录； （六）解除或者终止劳动合同关系的书面结论； （七）其他有关于员工工作经受的记
40、录资料。 公司应当指定特地人员治理员工档案，员工档案保存时间应当在该员工与公司解除或终止劳动关系之日起不少于两年。 第十五条 公司对新录用的员工实行试用期制度，并依据劳动合同期限的长短相应设定试用期：合同期限不满三个月的，不设定试用期； 合同期限满三个月不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限为一年以上不满三年，试用期不超过两个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作在公司的工作期限。试用期间，员工的劳动酬劳由劳动合同商定。试用期满，如新进人员不符合录用条件，公司应准时解除劳动合同。 第十六条 双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作
41、岗位、劳动酬劳、违约责任等，但劳动合同另有商定的除外。公司与职工协商全都可以解除劳动合同。 第十七条 员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反公司相关规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严峻影响，或者经公司指出仍不改正的； （六）法律、法规、规章规定的其他情形。 第十八条 有以下情形之一，公司提前三十天书面通知员工或者向其多支付一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的； （二）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履