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1、 2023劳动法试用期工资规定 劳动合同法其次十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资，或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同法最低工资规定第十二条在劳动者供应正常劳动的状况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下各项以后，不得低于当地最低工资标准： (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额根底上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人
2、缘由造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同商定的工作时间内未供应正常劳动的，不适用于本条规定。 试用期3天辞退，不给工资是否合法? 不合法，试用期3天内辞退必需向劳动者支付其工资。 1、假如劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的状况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、假如劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必需拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。 (1)假如公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿; (2)假如公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合
3、同，此时，假如劳动者要求连续履行合同，公司应当履行;假如劳动者不要求连续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。 为了保障劳动者在试用期内的合法权益，有关法律中对试用期内劳动者的工资做出了最低标准的要求，详细就规定在劳动合同法其次十条中。而即使劳动者试用期没有工作几天就辞职走人了，此时单位也应当根据双方的商定支付实际工作那几天的工资酬劳。 关于试用期的工资有什么规定 关于试用期的工资有以下规定：试用期的工资要高于劳动者所在的单位的一样岗位的最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并且要高于用人单
4、位所在地的最低工资标准。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法其次十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。