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1、村工作汇报材料(精选多篇) 第一篇：2022年工作汇报材料材料 庾岭镇近期工作汇报材料根据会议支配，现就我镇近期工作开展状况作以汇报，不妥之处请各位领导指责指正，有汇报不到位的地方请班子成员补充。一、近期工作开展状况：乡镇机构改革新班子到位以来，我镇紧紧围绕县委、县政府的工作部署和总体要求，全面落实县委十六届十次全会精神，不断转变思想观念，理清工作思路，创新工作机制，全力以赴保增长、保民生、保稳定，基本完成了年初既定的目标任务。1、紧扣农夫增收，大力发展“一村一品”。围绕“畜、药、果、菌、劳”五大产业，逐村确定主导产业，大力实施“扩经增收、优果提质、畜产增效、劳务增收、三产增收”五大工程，加大
2、扶持力度，促进农夫增收。一是发展地膜玉米6500亩、地膜洋芋4000亩，与天士力集团联系，新建丹参种植基地一个150亩，带动全镇发展中药材种植2600亩；二是争取扶贫贴息贷款150万元，帮助群众协调畜牧业用地30亩，主动争取华茂公司技术支持，全镇16个养鸡大棚主体已完工，6月中旬全面建成投产。同时，在窑沟村新建千头养猪场一个，新发展50头以上养猪大户160个，至6月底生猪存栏达到1.6 1万头，家禽存栏达8.5万羽；三是实施太白标准化核桃建园扩盘施肥1500亩，建成核桃、山芋苗圃20亩，实施核桃、板栗、山芋等经济林科管8600亩；四是在太白村建成了80万袋袋料香菇基地，全镇发展袋料香菇达到13
3、0万袋；五是完成劳务输出4300人次，创收1200余万元，人均增收2800元。2、紧扣五大建设，强力推动新农村建设。镇党委以新农村建设为抓手，全面落实班子成员包抓重点工程责任制，根据保平安、保质量、保进度的要求，全力改善群众生产生活条件。一是全面启动和平新农村示建设，已累计投入水泥吨，白灰吨，资金万元，群众累计出劳3200余个，截至目前，新修通组水泥路条公里；已完成危房改造40户；实施民居环境整治户，粉刷涂白房屋墙面400平方米，油漆门窗180户730个，硬化堂屋、场院86户15640平方米，硬化入户路75条1536米，改厕286间，改圈332间。二是邻居村40户200口人的工赈移民工程已全面
4、启动，目前征地等前期打算工作已经基本到位；三是启动了太白、黄坪2个村8个组的平安饮水工程，项目规划已经到位，目前正在办理物资。三是在吊蓬村新修通讯基站1座，和平、太白村新修电房5座，完成农改造6.5公里。四是太白村社区建设新征地1.5亩，完成砌垒回填工程任务，下一步安排建成2层8间活动室和2400米化体育广场。3、紧扣民生工程，主动发展社会事业。一是接着加大对教化卫生事业的投入，新购置了中小学生体育健身器材，进一步巩固校内化建设成果；完成了镇卫生院门诊楼进行了装修工程，全部村级卫生室通过达标验收。二是坚持不懈地抓安排生育工作，计生服务站建设进入扫尾工程；印发了安排生育访视服务手册，深化开展安排
5、生育综合治理，上半年全镇无一例安排外生育，落实各类节育手术282例，计生率为101.41%，人口自率为2.42，三查率101.4%。三是全面落实各项惠农政策，大力宣扬并刚好兑现和发放民政救济、大病互助、合疗报销、退耕还林、地膜良种和家电下乡等支农惠农政策资金，让党和国家的政策真正惠及农村千家万户。四是科普创建、创卫工作、水利普查、依法行政工作等均落实了特地办公人员，工作开展扎实有效。4、紧扣平安创建，全力维社会平安稳定。一是深化开展平安创建宣扬月活动，全镇召开宣扬会动员73余场次，制作宣扬喷绘标语13条，印发便民服务联系卡4500余份，干部上门发放“平安创建”即时贴2400张，进行模拟电话抽查
6、2400多户，同时在中小学开展“小手拉大手、平安进万家”活动，主动营造宣扬氛围，提高了平安创建知晓率。二是深化开展治安综合治理，始终保持对刑事犯罪的主动进攻和高压态势，突出抓烟花爆竹、校内周边、流淌人口管理等工作，上半年无重大治安案件和刑事案件发生。三是进一步健全了镇村综治、治保、调解机构，坚持巡查巡逻制度，牢固防控底，有效预防各类案件的发生。四是深化开展“大下访、大调处”活动，领导带头排查处理冲突纠纷，带头包抓信访案件调处工作，近两个月共排查化解各类冲突纠纷8起，做到早发觉、早介入、早处理，有效预防了群体上访和越级上访事务发生。五是坚持以防为主的原则，全面落实平安生产责任制，以道路交通、非煤
7、矿山、森林防火、食品药品、危急化学品、建筑施工、防汛防滑为重点，深化开展计生、林业、土地三项治理，确保了全镇平安稳定形势。5、紧扣富民和谐党建，突出重点打造特色亮点。镇党委在深化调研、仔细分析基础上，出台了党建创新工作方案，理清了2022年党建思路：即围绕“一个主题”（富民和谐党建工程），突出“一个亮点”（太白村党员活动场所建设，努力打造北山面积最大、功能最全、设施最完备活动场所），扎实搞“两项活动”（通过“为民服务、创先争优”活动，教化广阔干部群众围绕发展与和谐创先争优，围绕转变作风服务人民群众创先争优，立足本职促进工作争先进位创先争优，通过建党90周年“唱红歌、走红路、讲红史”等纪念活动，
8、依托庾岭深厚红色化底蕴，激励广阔干部群众增加信念，凝合力气，努力建设生态、开放、富有、和谐新庾岭），依托“三大基地”（窑沟千头猪场基地、太白30万只生态养鸡基地、和平50万只生态养鸡基地），打造“三个园区”（窑沟脱毒洋芋示园，太白丹参示园、和平良种核桃示园），实施“四大工程”（先锋示工程、富民和谐工程、领头雁工程、规化工程），通过示、亮点带动，全面提升党建工作水平。二、主要措施和详细做法为了确保各项工作落到实处，不断提高群众对党委、政府工作的满足度，我们主要做了以下五个方面的工作：一是加强组织领导，形成工作合力。镇党委、政府比照年度目标责任制考核指标和“十大创建”的目标任务，逐一成立领导小组、
9、签订目标责任书、落实办公人员和办公经费，细化责任、量化目标、明确时限，形成了镇村单位层层有人抓，领导干部职工人人有担子，齐抓共管促工作的良局面。二是规干部管理，促进作风转变。进一步健全和完善机关干部管理，领导班子成员带头，从实行开会点名、去向登记、不定时查岗等工作上入手，用制度管人管事，下大力气转变干部作风，促进各项工作逐步走向制度化、规化。三是强化督促考核，促进工作落实。镇上比照年度目标任务，每月初制定工作要点，分解责任到领导、到干部，并实行一事一督查、一周一汇报、一月一考核、季度一考评，严格执行绩效考核、“奖勤罚懒”，充分调动干部职工干事创业的主动性和主动性，确保党委、政府的各项决策部署落
10、到实处。四是加强沟通沟通，增进干群关系。镇上结合“133”工程、“爱民大走访”、群众观点群众路途主题教化活动，明确要求每名干部每周至少下三天乡、走访三十户群众，每月至少为所包村或联系单位一件实事、每人包抓10户贫困户，以此保证镇干部到村工作时间、保证镇与村、领导与干部、干部与群众之间的沟通沟通，亲密党群干群关系。五是提升效能优化服务，努力打造群众满足政府。主动实行首问责任制、为民代理制、服务承诺制、限时服务制、工作问责制等工作制度来强化干部职工的服务意识，全面推行财务政务公开，不断提高群众对政府工作的满足度。三、存在的问题及后半年工作准备止目前，我镇较的完成了预期预期目标任务。但是在工作中仍旧
11、存在一些问题和困难，主要表现在三个方面：一是农村产业化程度较低，仍以传统的家庭经营为主，没有形成规模效应和品牌优势，也没有产业链条和龙头企业，农夫增收困难依旧较大；二是农村基础设施条件依旧较差，缺乏大项目支撑，经济发展后劲不足；二是镇村级经济比较薄弱，基础设施建设和新农村建设资金缺口较大，农夫收入普遍较低，群众集资难问题、7.28水毁修复和通村水泥路建设债务问题有待进一步想方法予以解决。针对以上问题和困难，在今后的工作中，我们要着力抓六个方面的工作：一是下大力气发展“一村一品”特色产业，着力促进农夫增收；二是以年初确定的十个重点项目为抓手，着力加快新农村建设和城镇化进程；三是主动化解冲突，更加
12、关注民生，着力维护社会和谐稳定；四是进一步完善干部考核体系和工作督查机制，着力调动全体干部干事创业的主动性；五是不断深化“富民和谐党建”工程和“创先争优”活动，着力加强党的建设，努力建设团结和谐班子。其次篇：村残疾人工作汇报材料村残疾人工作汇报敬重的各位领导：首先我代表x村党支部、村委会热情欢迎各位领导来我村检查指导工作。x村位于县城西南角，312国道穿境而过，辖区面积2.4平方公里，辖7个村民小组，现有村民301户，总人口数1026人，现有残疾人58人(其中男26人、女32人)，占总人口的 5.7 %。其中视力残疾6人，听力残疾4人，言语残疾3人，肢体残疾42人，智力残疾2人，多重残疾1人。
13、在残疾人总数中，一级残疾3人，占5.2%；二级残疾6人，占10.3%；三级残疾10人，占 17.2%；四级残疾39人，占67.2 %。为41人办理了残疾证。村残疾人工作在镇党委、镇政府的正确领导下，围绕服务作章，全面落实各项政策，刚好为残疾群众排忧解难，使我村残疾人的生活状况逐步得到改善。现总结汇报如下：一是进一步加强残疾人组织建设，村上仔细落实残疾人机构组织，成立了残疾人协会，配备了残疾人专干一名，设置了特地的办公室，配置了办公桌椅、柜架和各类标牌框架，加强了残疾人组织和阵地建设。二是科技助残。结合农业产业结构调整适时为残疾人开展技术培训，激励他们勤劳致富，科技致富，树立典，确立了xxx等2
14、户致富示户，通过他们的事迹带动其他残疾人坚决信念，自强不息，共同发展。三是组织“全国残疾日”活动。在“全国残疾日”期间，走访慰问残疾户，为他们解决实际困难，在全村掀起“关注残疾人，支持残疾事业”氛围，使全社会都来关切帮助残疾人。四是刚好输送各种就业、医疗、康复信息，为残疾人供应法律法规救济，为残疾人发放康复教材，讲解康复学问，村农家书屋优先向残疾人借阅图书，供残疾人阅读学习，增加残疾人的自身素养及维权意识。五是切实关切残疾人生活困难，让他们共亨社会发展成果。将他们优先纳入农村低保赐予救助，全村享受低保贫困残疾人2022年8户，2022年10户，2022年12户。2022年全村残疾人57人参与新
15、型农村养老保险，58人参与农村合作医疗，享受73岁以上一级残疾老人生活补贴1人。六是结合创先争优“设岗定责”活动，组织党员干部手拉手帮抚残疾人活动。七是联系单位帮扶贫困残疾人。充分发挥单位优势，通过多种形式，实行有效措施，扶助残疾人，解决残疾人生活、生产困难，2022年到2022年共帮扶残疾人28户，帮助化肥5吨，资金6880元。使贫困残疾人逐步走上了富有路。八是搭建活动平台，组织残疾人开展残疾人化体育活动，在村上组织开展形式多样、健康有益的化、艺术、消遣活动，丰富残疾人精神生活，更的让残疾人同等参加社会活动。在镇党委、镇政府的领导下，在社会各界的大力支持下，我村残疾人工作取得了肯定的成果，但
16、与工作要求相比，还有相距，存在肯定的不足：一是工作缺乏创新，因循守旧，不够大胆，不能结合实际抓特色。二是自身建设水平有待加强，学习不够，对政策驾驭不够刚好、精确。在以后的工作中不断加强自身建设，提高自身素养，主动报送各种信息，加大宣扬力度，宣扬各种典型，让社会都来了解、关切、支持、帮助残疾人，共同促进残疾人事业的发展。第三篇：开学工作汇报材料开学工作汇报材料根据县教化局的要求，结合我镇自身实际状况，我们扎扎实实地做了开学的各项打算工作，促使开学工作有序有效的进行，先将本学期开学工作状况汇报如下：一、开学初打算有序，各项工作快捷平稳为了做开学的各项打算工作，我校与8月27日下午召开下午召开全体领
17、导班子成员会议，明确了本学期的主要工作目标及重点，并依据局工作安排制定了本学期学校和各部门安排。28日上午召开了全体教职工会议，统一了思想，校长谭卫平做了主题报告，对开学前的工作做了详细支配。28日29日组织老师业务学习，制定安排、编写教案，确保了9月2日正式上课，师生正式在校开餐。丫江中学总务处涂永祥、赵平安带领后勤一班人对校舍进行平安排查，对校内环境进行了修理、整理。大桥中学基建任务重，工期紧，阳爱华副校长带领易铁明、刘建新、易运元等人假期就住在学校，抓工程进度，工程质量，抓工程平安。创建良对育人环境，做开学前的一切打算工作。还有仙石小学的宁远宜、阳光小学的易建平为了合格学校的创建牺牲假日
18、，扑在学校的建设上。二、落实政策 ，规办学行为我镇主动落实素养教化，切切实实规办学行为，发扬人本意识。注意教化的公允公正，不办重点班、试验班，注意减轻学生的学习负担和家长的经济负担。坚决根据上级有关件精神制定作息时辰表，支配师生的作息；注意学生对全面发展，主动创建条件开齐课程，开足课时。三、公开管理，坚决杜绝乱收费行为学校在开学报名时，严格执行义务教化阶段免收学杂费、国家规定课本费的规定。对基训等教辅书本着自愿的原则让学生征订，自觉接受社会、家长监督，在工作中没有违规收费的行为。四、完善制度、落实管理兴校1.开学初学校领导就各自分管的工作牵头起草方案，修改、制定、完善了各项规章制度。2.完善了
19、考勤、上课、办公、考试、听评课、学习等相关制度，规了老师的行为准则，真正做到了以制度管理学校，确保了学校的各项工作正常有序进行。3.进一步抓老师培训工作，落实课堂教学的“三抓”，抓基础、抓落实、抓差生。4.着力课改宣扬、鼓动工作，全镇三年级以上的班级今年都要实行课程改革。特色学校的创建今年上期已在全镇推行，本期开学，谭卫平校长又在全镇老师大会着力强调，要求各校拿出新的举措，完善特色学校的创建机制，要求全体老师都要主动参加到特色学校的创建之中。5进一步完善了明创建制度。为了进一步完善明创建工作，全镇除两所中学保留学校商店以外，其他学校都关闭了小商店。保留了商店的学校与店主签订了不销售烟、酒、槟榔
20、、麻辣等有害学生身心健康的商品。关闭了商店的学校也要求学生不能自(更多请搜寻ww.h.om)带麻辣等垃圾食品来校。这些举措既保证了学校卫生的整齐，更保证了学生的身心健康。养成了学生的良习惯。五、抓平安工作，创建平安校内。学校把平安工作放在首位来抓，坚固树立平安压倒一切的意识，平安工作重于泰山，要求各校开学的第一堂课就是平安课，教化学生留意交通平安、饮食平安、消防平安，在家期间不能做危急嬉戏等等。开学后学校加强了门卫工作，制定了门卫制度，外来人员来校实行登记制度，对平安隐患防患于未然。同时，加强了平安隐患的排查工作，对学校的电线电路，学生生活设施进行了仔细的检查，发觉问题刚好整改。六、存在的问题
21、和困难1、学校办学条件还有待改善，尤其是新中学，但资金严峻不足，办学经费短缺。2、老师学科结构不尽合理，“捉羊抵鹿”的现象在我镇仍旧存在，部分专业不能正常开课。开学以来，我镇干净的、平安的校内呈现在学生、老师、家长面前。本学期在各级领导的关切和支持下，我们将坚决根据学校的工作指导思想，扎实构建和谐校内，强化学校管理，不断改革教化教学手段，努力提高老师职业道德修养和业务实力，以提高教化质量为要务，力争创办群众满足的学校，使我镇得教化工作再上新台阶第四篇：教学工作汇报材料蒲场镇大溪小学教学工作汇报材料徐茂林随着素养教化不断深化，新课程改革的逐步实施，如何加大教学管理，向管理要质量，向管理要效益，已
22、经不再是空洞的口号，它成为了我校全部老师的共识。在本期以来，我们全体老师在上级主管部门的关怀下，在校委会领导一班人的带领下，在广阔老师的共同努力下，团结一心，为提高大溪小学教学水平而努力拼搏。本期我们仔细贯彻执行上级件精神，主动组织参与各种活动，提倡广阔老师，变更多年来习以为常的教学方式，教学行为，确立一种崭新的教化观念，重新相识和确立自己的角色。在加高校校教学常规管理，教研管理和科研管理方面开展了一系列富有成效的工作，现作如下汇报：一、强化教学及常规管理在本学期，我们坚固树立教学为中心，质量就是生命线的观点。为确保教学质量稳定的提高，在严格按要求开齐、开足各门课程的同时，强化学校教学常规管理
23、工作，每月由教务处和教研组长对老师的备课、作业、辅导、听课、业务学习、参加教研组活动、考试等方面都根据要求逐一进行检查，并把检查的结果在全校老师会上通报，同时也纳入老师目标量化管理，然后还责成教研组长对薄弱老师逐一进行落实，由于这一系列工作开展，目前我校老师中已经杜绝了不备课而上课，不批不改，只教不辅的现象，学校的常规工作也能健康有序的发展。二、加大教研组建设，提高教研水平。为了加大教研组建设，教务处与教研组制订了可行的工作行事历，发挥教研组职能，学校坚持开展集体备课活动。在教研组的指导下，开展集中备课，发挥集体才智，驾驭教学重难点，增加老师对新课标的理解和驾驭教材的实力。坚持开展说课评课等活
24、动，促进老师把握教材，有的放矢地组织教学。如我校组织的老师技能竞赛中，詹昌华老师上的课就得到了广阔老师的一样评，后来经过全体老师的共同举荐，他参与了镇中心学校老师技能竞赛，并获得了名次。三、做科研工作，促进科研发展随着新课程的逐步实施，对老师的要求已逐步提高，不能只做到照本宣科。只教不学，只教不研的老师已不能顺应时代发展的潮流。科研的落后也严峻带动着学校的化底蕴、发展的空间，为了变更我校在这一领域的发展滞后现象，在本学期，学校加大对教研组的管理和投入，并对语、数学组都指定了特地负责人，负责组织实施，开展活动。同时还加大资金的投入，支配老师外出沟通与学习，取人之长补己之短。四、组织落实业务学习，
25、提高老师业务水平。新课程改革，新课标的实施，这一系列的教化，改革冲击着我们广阔老师原有的教化理念和教学实力。为了提高老师理论素养，了解国内教化的最新动态，变更我校老师多年以来习以为常的教学方式、教学行为，确立一种崭新的教化理念，重新相识和确立自己的角色，我校在本学期中切实加大老师业务学习，每学期初都要求老师制订业务学习安排，仔细参与学校组织的集中业务学习，做到有备课有记载，并组织检查，把其结果纳入目标量化管理，想方设法的提高老师业务水平。五、取得的成果与不足。在本学期，在广阔老师的共同努力下，我校老师在仔细完成常规工作的同时，主动的参加上级部门组织的各种活动，也取得了肯定的成果。詹昌华老师获镇
26、级老师技能竞赛三等奖，冉隆模老师辅导的学生获得电脑绘画三等奖，邓显陶老师辅导的学生诗歌创作获二等奖，王兴泉老师辅导的艺节目获镇级一等奖，在取得成果的同时，我们醒悟的相识到我校与一些先进学校比较起来还有肯定的不足，如毕业班竞赛无人获奖等。这些不足都是我们在今后的工作中须要加强的地方。我们有理由信任，在广阔老师的团结拼搏，共同努力下，大溪小学这所具有悠久历史的学校肯定会在教化教学这一领域绽放出更加刺眼的光线！2022年7月8日第五篇：2022年工会工作汇报材料邹城二中工会工作汇报材料各位领导：近年来，学校工会在上级领导和学校党总支的关怀支持下，工会工作取得了显著成效。学校先后荣获全国师德建设先进集
27、体、省级明单位、省教书育人先进单位、省职业道德建设十佳单位、省“富民兴鲁”劳动奖状、省职代会建设优秀星单位、省依靠职工办(企)事业先进单位、省依法治校示学校、济宁市教学示学校、济宁市中学教学工作先进学校、济宁市中学艺体教学工作先进学校等多项荣誉称号。一、加强老师队伍建设，让每一位教职工在教化教学的岗位上建功立业 近年来，我们紧紧围绕“努力创建一流精品学校”的学校工作目标，卓有成效地开展了以“抓师德、强师能”为重点的教职工队伍建设，取得了显著成效。1、加强师德建设，引导老师明施教、依法执教。学校成立了由党政工团等有关部门领导组成的师德建设领导小组，成立了由工会、办公室、教育处、政教处、总务处、各
28、年级负责同志和部分师生代表组成的师德考评小组。学校工会组织教职工仔细学习老师法、教化法、工会法和中小学老师职业道德规，用法律法规约束、规教职工的言行。通过召开师德建设专题探讨会、青年老师恳谈会、优秀老师模事迹报告会、老师的专业成长与老师的职业华蜜研讨会等形式，通过校报、校刊、校内等宣扬渠道，坚持不懈地抓师德建设，使全体教职工坚固树立了教书育人、服务育人、管理育人的思想观念，树立了献身教化、爱岗敬业、为人师表的师德观念。2、强化师能建设，主动推动名师培育工程。去年，我校十届二次教代会审议通过了邹城二中首席老师、青年名师和教坛新秀评比方案等制度，促进了广阔老师的专业成长。学校还激励和支持老师参与各
29、种形式的业务培训。开设“名师课堂”，让名师上示课、研讨课，举办了名师论坛、专家讲座，发挥校外名师和学校名师的引领、示和辐射作用。我校十届三次教代会又审议通过了邹城二中老师发展性评价方案和邹城二中关于建设书香校内的确定，发挥评价机制的作用，构建学习型、专家型老师团队。二、加强学校民主建设，构建和谐校内近年来，我们始终以校务公开为抓手，以星级创建活动为载体，主动组织实施校务公开工作，参加学校的民主决策、民主管理。1、完善工作机制，深化校务公开。我校成立了由党总支书记、校长任组长、各职能部门负责人为成员的校务公开领导小组，设立了校务公开办公室，建立了学校、处室、班级三级公开络。我校把教代会作为校务公
30、开的基本载体，主动探究和实施多层次、多渠道的校务公开形式，设立了校务公开栏、校长信箱、利用校报、校刊、校内等随时发布校务信息，形成了“党组织统一领导，党政工共同负责，各部门详细实施，教职工全员参加”的校务公开组织体制和运行机制。通过校务公开工作，让教职工知校情、议校事、参校政、理校务，调动了教职工的工作主动性，增加了学校的凝合力。2、坚持教代会制度，组织开教职工代表大会。我校坚持议大事、办实事的原则，每年召开1-2次的教代会，凡是学校的重大校务都要提交教代会审议通过后才付诸实施，做到“群众不举手，决策不出台”。近两年，我们先后通过教代会审议通过了学校老师职业道德规细则、关于深化实施素养教化的决
31、议、关于进一步加强和改进班主任工作的看法、关于进一步加强和改进教研组长工作的看法和邹城市其次中学岗位设置方案等10多项决议。这些决策的制定，顺民意、合校情，统一了思想，鼓舞了士气，激发了干劲，学校各项工作有条不紊，扎实推动。三、以人为本，主动开展各项活动，丰富教职工生活为了进一步活跃校内的化氛围，丰富教职工的课余生活，我们主动主动地开展形式多样的体活动，主要开展了以下活动：1开展各项体育健身活动。接着开展了教职工篮球、乒乓球、象棋竞赛；组织全校教职工每天利用课间大休时间，做课间操、打乒乓球，踢毽子、跳绳等，让教职工感受到课余活动的愉悦。2举办教职工书画展。以庆祝建国60周年暨建校30周年为契机
32、，开展了以歌颂党、歌颂祖国为主要内容的教职工书画展，抒发教书育人情怀，展示优秀师德风采，并且从中选出优秀作品参与了市教化局举办的老师节教职工书画展。3、关切女职工的工作与生活。“三八”妇女节，学校组织全体女职工举办跳绳、踢毽子、打羽毛球等竞赛；实施女职工“素养教化、岗位建功”活动；开展女教工权益爱护法律法规学问竞赛和建国60周年征竞赛活动，使全体女职工感受到学校的暖和。4、增加教职工体设施设备。加强教职工体活动中心的建设，健全了活动中心管理制度，添置了部分体活动器材。在教学楼之间新安装了10个乒乓球台，为教职工配备了羽毛球、毽子、跳绳等小型健身器材。通过开展活动，既融洽了教职工的关系，增进了同
33、事之间的情感，又增加了学校教职工的凝合力，为创建和谐校内起到的良的作用。四、强化工会职能，创建“模之家”学校重视工会工作，注意发挥工会在民主决策、民主管理、民主监督和维护教职工合法权益等方面的作用。加强工会组织建设，学校工会委员会现有主席1人，副主席1人，委员9人。工会主席系学校党总支和领导班子成员之一，参加学校重大问题的决策和有关方面的管理工作。为工会供应了较的办公、活动场所和学习、消遣、健身设施。注意发挥工会在联系群众方面的桥梁和纽带作用，主动接受工会代表教职工提出的合理化建议。一是在深化开展“三育人”和“树、创、献”活动的基础上，重点开展了“内强素养，外树形象”活动。二是开展了“模职工之
34、家”创建活动，努力把工会建成维权监督之家、思想教化之家、博览求知之家、体活动之家、生活温馨之家。三是开展了师德教风建设系列教化活动，使广阔教职工坚固树立了爱岗敬业、关爱学生、严谨治学、团结协作、廉洁从教、为人师表的师德观念。五、情暖人心，主动开展送暖和活动工会协作学校主动帮助教职工排忧解难，为教职工办实事、办事、办得人心暖人心凝合人心的事。一是对困难教职工赐予了力所能及的帮扶。对下岗、无工作的教职工家属学校均做了肯定的支配；对生老病死、丧亡喜事和特困职工，学校和工会均支配专人帮助料理。二是尽最大可能的为教职工谋福利。学校激励教职工业务进修；每年暑假，均支配优秀教职工养息；坚持两年一次为35周岁
35、以上的教职工全面查体。三是注意做老龄工作。每逢老师节、“七一”、重阳节、元旦、春节等重大节日，学校党总支和工会均走访探望离退休老老师或召开座谈会或组织老老师观光巡游。四是我们对女工工作赐予了高度重视，对孕期、产期、哺乳期的女职工都赐予了特别照看，每年的“三八”妇女节，我们都实行庆祝活动，组织女职工外出参观学习，为女教工健康查体。我校的工会工作取得了肯定的成果，但离上级领导的要求，和先进单位相比还有差距。在今后的工作中，我们要进一步解放思想，提高相识，再抓落实，努力把学校工会工作再推上一个新的更高的水平。2022年6月28日上一篇：村镇党委、政府2022年工作汇报(精选多篇)下一篇：春季新学期视导幼儿园汇报(精选多篇)第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页