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1、 2023公司规章管理制度格式【通用9篇】 一、工程部经理严格遵守国家有关法律、法规和总公司各项规章制度，遵守职业道德。 二、听从总公司领导，努力提高自身，积极参加公司重大决策。 三、努力加强团队建立，积极协作其它各部门开展工作。 四、仔细做好各装饰工程的施工组织规划，做好装饰工程经理工作安排，做好施工班组调度，确保施工正常进展，做好施工治理。 五、做好装饰工程内控的监控，仔细参与合同报价评审，确保工程利润的实现。 六、工程部经理负责工艺标准的调整，新材料、新工艺的应用。 七、负责对工程治理人员的考核及提成的审核。 八、催促所属部门按规定程序，标准要求进展运作。 九、负责对施工现场进展抽查，对
2、优良率审核、奖惩的实施及下达整改指令。 十、负责所属人员进展专业技能培训和业务指导，并做好所属人员的绩效考评工作。 十一、负责对设计师工艺方面的培训工作。 十二、对所属人员的岗位调整，人员招收和辞退向人力资源部门供应合理化建议，并协作行政部门做好人力资源储藏工作。 十三、负责处理重大客户投诉与客户沟通等相关事宜。 十四、按时向主管领导汇报工作，准时完成上级交办的任务。 十五、工程部经理负责每周召开一次工程部例会。 2023公司规章治理制度 篇二 1、钥匙是学校治理中的一项重要工作，必需引起高度重视。钥匙柜或钥匙箱是存取钥匙的重要环节，相关工作人员交接班必需进展彻底的清查和仔细交接，如有丧失、损
3、坏等马上报告部门经理处理。领取或归还钥匙必需仔细做好收发记录。 2、学校全部的钥匙全部保存在钥匙柜内，任何人都不能将钥匙带出学校。 3、钥匙柜内应设有明显的楼栋、楼层、数量等标记，以便精确领取或归还。 4、各种钥匙必需由相关区域效劳员亲自领取，不得代领。 5、领取及归还各种钥匙都必需有严格的登记手续，钥匙治理人员进展监视执行，并做到登记清晰，精确，做好钥匙收发存档工作。 6、交接班时，钥匙治理人员要依据登记本进展核对，签字无误前方可下班，全部钥匙由钥匙治理人员负责发放，任何人不得私自从钥匙柜内取用。 7、领取钥匙的人员要检查有无损坏，裂纹或芯片脱落等特别状况，钥匙不得私自借用，严禁钥匙离开自己
4、的视线、脱离自己的治理范围、乱丢乱放。 8、夜间或所在区域已经下班后的钥匙使用，必需经过总值班经理签字同意，并且不少于2人在场方可利用钥匙开门。总控卡或重点部位钥匙或遇突发状况需用钥匙，需由总值班经理和保安部带班负责人共同启用，之后签字注明启用缘由，用后准时封存或上锁。 2023公司规章治理制度 篇三 为标准楼宇钥匙及其他钥匙的移交、借用和保管手续，确保钥匙的治理有章可循，特定本规定。 第一条：本治理规定适于物业部门 其次条：本规定所指的钥匙包过物业部门全部接收的钥匙 1、物业相关人员对全部接收的钥匙进展具体核对，对钥匙不全、有问题的概不接收。 2、全部接收的钥匙，必需交给钥匙治理员进展审核、
5、保管。 第三条：钥匙治理规定 1、钥匙治理有行政助理负责，物业部门全部钥匙必需统一放在钥匙制定地点。 2、钥匙统一放在“钥匙箱”，并注明钥匙使用位置，便于查找与治理。 3、不定期对钥匙进展检查，检查时发觉问题准时汇报有关领导进展安排处理。 4、对已经换掉锁的钥匙准时进展更改，做好具体登记。 5、在管钥匙要有具体的清单，并建立档案。 6、租户、业主需要物业保管钥匙，租户、业主必需签订钥匙保管协议，拒签协议物业概不接收。 第四条：钥匙借用治理规定 1、任何借用钥匙必需根据钥匙借用流程进展办理。 2、借用钥匙双方(保管人、使用人)必需在钥匙借用登记表上面具体登记(包括签名、数量、用途、借用日期、归还
6、日期)。 3、当天借出的钥匙必需当日归还，当日没有归还钥匙追究保管人责任。 4、借出钥匙必需有相关人员伴随开门，对场地的物品进展交接，进场、撤场必需做好交接记录，抽查时没有做交接记录的，发觉问题有当班人负责。 5、借出钥匙使用场地，发觉问题，准时汇报，没有准时汇报消失问题，追究相关人责任。 以上治理规定请全部外借、使用钥匙人员严格执行，使用期间消失问题，依据问题严峻性，追究相关人责任。 公司制定规章制度 篇四 一、总则 为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，公司制定了以下严格的治理规章制定： 1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 2、工作期间不行因私人心情影
7、响工作。 3、员工应在每天的工作时间开头前和工作完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、玩耍打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的宁静有序。 5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 6、听从安排、听从治理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 7、仔细急躁听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 8、员工效劳态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语
8、调的效劳。 二、效劳标准 1、仪表：公司职员工应仪表干净、大方。为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司治理制度大 2、微笑效劳：在接待公司内外人员的。垂询、要求等任何场合，应解释对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、用语：在任何场合应用语标准，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。 4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、电话接听：接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时
9、间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。 三、业务治理制度 1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于隐秘的文件，核稿人应当注“隐秘”字样，并确定报送范围。隐秘文件按保密规定，由专人印制、报送。 2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。 3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，由公司其他员工在接件后即时报送。 4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可马上发送，并由业务本人按不同类别编号后归档。 5、全部人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻
10、重赐予罚款处理。 7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，全部业务按统一格式使用表格。 8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 9、全部员工要勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。 10、每周一中午开例会，11点开头；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的规划；工作相关内容的培训。 11、每周五上交本周工作总结及下周工作规划表。 12、每个季度进展季度考评（方式待定）。注：业务文件统一一式两份、正本文件应交经理保管。 四、考勤制度 1、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。 2、周一至周五为工作
11、日，周六周日为休息日。 3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间根本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。 4、上班时间开头后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 5、工作时间制止打牌、下棋、上网谈天、玩嬉戏等做与工作无关的事情。 风险提示： 实践中，发生离职员工侵害公司商业隐秘时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐秘，而是该隐秘是不是构成受法律爱护的“商业隐秘”，以及单位如何供应证据证明
12、离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业隐秘侵权证据很难收集，或调查取证的本钱特别高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规章的时候可以商定通过保密协议，据此证明商业隐秘的存在、证明企业对商业隐秘实行了爱护措施，一旦发生侵害商业隐秘的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段爱护自己的商业隐秘，维护合法的权益。 五、保密制度 1、全体员工都有保守公司隐秘的义务。在对外交往和合作中，须留意岗位职责不泄露公司隐秘，更不准出卖公司隐秘。 2、公司隐秘是关系公司进展和利益，在肯定时间内只限肯定范围的员工知悉的事项。公司隐秘包括以下隐秘事项： A、公司经营进展决策中的隐秘事项。 B、人事决策
13、中的隐秘事项。 C、专有技术。 D、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据。 E、公司非向公众公开的财务状况、银行账户账号。 F、产品的详细材料成分，特别制作工艺，产品的生产本钱。 G、经理确定应当保守的公司其他隐秘事项。 3、属于公司隐秘的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批准，不准复印、摘抄隐秘文件、资料。 4、公司隐秘应依据需要，限于肯定范围的员工接触。接触公司隐秘的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐秘的员工，不准打听公司隐秘。 5、记载有公司隐秘事项的工作笔记，持有人必需妥当保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥当保管。 6、对保守公司隐秘或防止泄密有功的，予以
14、表扬、嘉奖。违反本规定有意或过失泄露公司隐秘的，视情节及危害后果予以惩罚，直至予以除名，公司保存追究刑事责任的权力。 六、差旅费治理制度 1、短暂性公务外出（一天以内）向直属部门主管请批并在登记表上登记外出事由及去向。 2、一天以上公务外出应事先填写外出申请单经直属主管批准，由总经理签批后，交行综合办公室备案。 3、若未能准时返回须准时以电话向直属领导报告，征得同意，并由主管代办外出延长申请手续。 4、公务出差每天必需以电话或电子信箱形式向主管领导汇报工作状况及工作进展。 5、外地出差须办理有关出差手续。 6、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工。 7、出差旅费分交通费、宿费及特殊费三项。
15、 8、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。 9、出差人返回后3日内应填写公司员工岗位职责费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支工程、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。 10、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特别状况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明。 11、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。 12、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费依票据报销。 13、公司员工
16、出差期间，因巡游或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。 七、薪金制度 1、根本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30日，支付本月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行账户形式领取。 2、嘉奖性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营治理，提高经济效益方面成绩突出者。 八、福利制度 1、假期：公司全体员工享受国家法定假日。 2、婚假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，依据国家规定，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。 3、产假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员
17、工，依据国家规定，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日）。 4、男员工护理假7天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。 5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。 6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。医疗期限确实定按国家相关规定执行。 7、保险：公司为正式员工办理社会保险（按国家标准）。 公司治理规定格式 篇五 一、治理宗旨及效劳理念 抓好常常性的思想政治工作，树立良好的职业道德和优质效劳思想，准时把握职工的思想和工作状况，准时解决职工工作中存在的各种问题。在职工思想中坚固树立起
18、“顾客就是上帝，顾客永久都没有错”的效劳理念，使汽车队的工作和款待所效益更上一层楼。 二、汽车队治理规定 （一）日常工作治理。 1、全体工作人员应坚固树立用户至上的思想，热忱接待用户，热忱周到的为用户效劳，不能推迟或提前出车时间，按要求准时、准点出车，不得在为用户效劳时谋取个人私利； 2、全体职工有权向领导反映自己工作中的问题，领导应仔细听取意见并积极解决，应本着为全体职工着想的效劳思想，能解决的准时解决。临时不能解决的准时说明状况，沟通思想相互理解，任何人不得以此影响自己的本职工作，不得消极怠工，不得影响出车； 3、车队以队委会为中心，努力抓好车队治理，抓好安全运输，努力抓好增产节省，努力增
19、创经济效益，要重点抓好全体员工的效劳态度，对违章违纪，违反各项规定的问题决不迂就姑息，领导和队委应严于律己，榜样遵纪； 4、树立安全第一的思想，没有安全就没有效益，车队要准时组织全体员工仔细学习上级和交警部门的有关文件，并依据车队行车状况抓好准时性的安全教育，每月的第一个星期一晚上7：30为车队的安全例会学习时间，无正值理由一律不得缺席和迟到； 5、驾驶员在正常上班时间，如没有任务，上班时应到车队报到或清洗所驾车辆，扫库房，在保持车辆技术状况良好的状况下，可自行安排时间，并能做到有任务时准时上岗保持良好的通讯联系，不得以手机信号不好为由而影响正常工作。 （二）、车辆治理 1、逐车建立健全的车辆
20、技术档案，常常保持车辆装备齐全，性能良好，随时把握车辆技术状况，按车辆行驶间隔里程进展保养，确保行车安全； 2、合理使用车辆，严格遵守驾驶操作规程和交通条例，驾驶员要细心爱惜车辆，做好日常保养，保持车容车貌干净，并实行驾驶员和修理工共同保修车辆的良好习惯，使驾驶员对自己所驾车况心中有数； 3、仔细执行保修制度，制定修理规划，车辆的修理原则上只在定点修理厂家修理，如需到其他厂家修理车辆必需经领导批准前方可实施修理，并实行换新配件交旧件的修理制度； 4、严格实行单车核算制度，按各车分别统计各种油耗、过路过桥、停车、修理、出车补助等费用； 5、制定车辆的百公里油耗标准，在车辆出厂时的标准油耗的根底上
21、按各车使用的年限计算，即每增加一年的使用期就多加0。2升的系数，凡经统计未超过标准的年终视状况增加奖金系数，反之则扣减奖金系数，百公里油耗表附后； 6、车辆的修理标准，即按公里计算车辆多使用一年每公里即增加0。004元的系数。凡年终统计未超过标准的并有节余者视状况增加年终奖金系数，反之则扣减年终奖金系数。大修费用由接待运输公司另行统一安排，一切修理发票需经接待运输公司经理签字前方准报销，修理标准表格附后； 7、驾驶员的出车因考虑到我院南北两院的详细问题，而车辆又分别存放于两院暂不执行统一调度，但出车必需由驾驶员准时填写出车日志，以便接待运输公司准时撑握车辆动态和统计各种数据申报加班补贴； 8、
22、凡驾驶员私人用车或其他部门私人用车（即无偿使用），必需先向接待运输公司领导汇报，领导同意前方可出车，否则其全部费用由出车人自己负担，事故后果自负。 （三）、业务费的提取和出车补贴、加班费的标准 1、为更好地发挥客车及货车空闲时间的经济效益，拓宽运输创收途径，凡为车队供应客、货运信息（院外为主）承揽客货运业务的人员（含本公司职工），按所供应业务量金额的5%提取业务费， 2、车队驾驶员每月补贴按小车、大货、大客每公里0。10、0。14、0。20元计算，加班费每天10元，由车队统一造表，报后勤效劳总公司审批核发， （四）、奖罚制度 1、凡每月行驶无任何责任安全事故者，按月行驶公里每公里发放0。01元
23、的安全奖，每月在公里补贴中一同发放，反之则扣发当月安全奖。 2、驾驶员在行车和工作后得到用户或单位反应到车队或总公司竭力表扬一次的，车队当月赐予20元奖金，反之则当月扣发20元，年终累计受总公司反应表扬三次以上者，年终赐予优秀驾驶员奖，另行发放奖金。 3、年终经接待运输公司统计数据各种油耗，修理未超过车队所订标准的驾驶员，年终赐予发放节省奖200一500元，反之扣减。 4、车队每月一次的安全例会，凡能准时到会参与的同志每月发加班费10元，如是正常出车则需上报当月当日的出车单证明并提前请假，否则罚款10元。 5、驾驶员无正值理由不听从调度者，一次罚款50元，其次次罚款100元，第三次停顿派车，扣
24、发当月根底奖金，经教育不改者作解聘处理。 6、员工效劳态度不好，经查实一次扣款20元，群众意见反响大者扣发当月岗位津贴。 7、完成出车任务后未准时将车入库者每次扣款10元。 8、驾驶员违章扣证、两证遣失，所需费用自理。 9、驾驶员（含公司及队领导）在行车途中发生事故，依据责任计算赔款，全部责任的负担保险公司理赔以外局部赔款的35%，主要责任的25%，次要责任的15%，但最多不超过1000元。 10、驾驶员发生事故，经理和队长负责驾驶员赔款的5%。 11。车辆夜不归队、被盗、主车驾驶员未经批准将车交给他人驾驶者，扣发当月10%的岗位津贴，一切后果自负。 公司制定规章制度 篇六 一、公司全部的员工
25、需要公司章程、公司的各项规章制度和打算。 二、公司提倡树立统一意识思想，制止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。 三、通过发挥全体员工的积极性、制造性，提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。 四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、需要鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 六、需要实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提
26、高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公正的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬艰难奋斗精神，增加团体的分散力和向心力。 八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 公司规章制度 篇2 为加强公司内部的安全保卫工作，杜绝和削减单位内部的案件发生，削减或避开单位的财产损失，有效爱护公司利益和公司内部职工人身安全，发觉打击违法犯活动，特制定本制度： 1、巡逻人员按公司安排准时上岗，负责公司内
27、部区域的巡逻、巡查，留意发觉可疑状况和担心全问题并马上实行防范措施。 2、巡逻人员巡逻时每组不能少于2人，每半小时在巡逻区域内巡逻一次。重点要加强对办公楼、车间库房及公司财务存放地的巡逻。 3、巡逻人员巡逻时要携带警棍、手机、对讲机、巡逻灯等防范及巡逻必备用具。 4、巡逻人员要尽职尽责，不得脱岗、不得睡觉、不得从事与巡逻无关的事宜。 5、巡逻时发觉可疑人员、可疑状况或有现场作案状况要马上通知当晚全部值班巡逻人员对可疑人员或案发觉场进展围堵，同时马上报告公安机关。 6、巡逻人员要加强责任心 ，提杨警觉，克制麻痹思想，仔细负责。 7、巡逻人员要了解和熟识单位内部区域状况，熟识巡逻路线，熟识防范重点
28、，熟识重点保卫部位，熟识报警方式，熟识与单位值班带办领导的联系方式。 8、巡逻人员在案件杨发期和节假日，要加强单位内部的巡逻密度。 9、巡逻人员在巡逻时要保持杨度警觉，做到机敏，反映灵敏，处事坚决，保持杨度的防卫意识和防范意识。值班、值勤换班交班时要仔细做好交接工作，严密交接手续，交代有关未办事宜，明确事宜要求，落实未办事宜。 公司制定规章制度 篇七 一、为促进公司规章制度制定与治理工作标准化、程序化，提高建章立制的质量，制定本规定。 二、本规定所称的规章制度，就是指汇波公司针对生产、经营、技术、治理等项活动所制定的治理标准的总称。 三、本规定适用于汇波公司规章制度的制定规划、起草、审核、公布
29、、解释、修改、备案与废止等相关活动。 四、制定规章制度，应当遵循以下原则： 1、坚持依法制订的原则；法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定； 2、坚持从企业实际动身，符合企业改革与进展总体目标； 3、坚持政企分开，有利于现代企业制度的建立； 4、留意制度间的协调性，避开各项制度之间冲突与遗漏； 5、遵循长远规划，年度规划，适时修订，定期清理，统一标准的原则。 五、制定规章制度的要求。 1、全面性：全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度本身的全面性； 2、精确性：规章制度用语应当精确、简洁，条文内容应当明确、详细； 3、可操作性：具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部门与责任人； 4、
30、实际性：高标准切合企业经营治理的实际； 5、稳定性：能在肯定时间与肯定范围内适用； 6、效劳性：制度本身应表达效劳企业进展的需求。 六、公司治理中心总经理行使规章制度的审核、批准、修订与废止权。 七、公司治理中心行政组就是规章制度制定与治理的归口治理部门。其主要职责就是： 1、负责规章制度体系的编制工作； 2、负责组织拟定规章制度制定的年度规划； 3、依据规划催促、检查、帮助各部门起草规章制度草案； 4、起草公司综合性规章制度； 5、负责规章制度草案标准的审核； 6、组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、审批等工作； 7、负责收集规章制度执行中存在的问题，提出完善、修改与废止有关规章制度的建
31、议； 8、负责规章制度编号的治理工作； 9、负责规章制度的保管、存档工作。 八、公司治理中心总经理履行以下职责： 1、负责规章制度草案的文字审核工作； 2、负责规章制度的行文标准审核工作； 九、公司职能部门依据规章制度体系整体规划，制订本部门规章制度年度规划。 十、治理中心行政组对各部门提出的规章制度年度规划进展协调与审核，编制公司规章制度制订年度规划。 十一、起草规章制度应留意规章制度彼此之间的协调与连接，并就规章制度之间对同一事项的不同详细规定在上报时作出特地说明。 十二、 对涉及两个以上部门业务的规章制度，由相关部门组成联合起草小组起草，治理中心行政组帮助。 十三、 规章制度的起草，应按
32、以下步骤进展： 1、收集资料，把握有关法律、法规以及其她企业的相关规定； 2、调查讨论，提出解决问题的方法、措施； 3、撰写草案； 4、将草案发至集团相关单位征求意见； 5、汇总意见，修改草案； 十四、规章制度一般应包括以下内容： 1、目的：清楚简洁说明本制度掌握的活动与内容。 2、适用范围：明确规章制度所涉及的有关部门（单位）、人员、事项与活动。 3、职责：规定实施本制度的部门（单位）或人员的责任与权限。 4、制度标准的内容、要求与程序；对相应经济活动的约束与要求。 5、相应活动、事项的具体流程，附相关的工作流程图。 6、支持性文件与相关记录、图表，包括与本制度相关的支持性文件、规定，各种应
33、保存的相关记录、表格、单据等。 十五、规章制度篇章构造排列可依据内容多少分为章、条、款、项、目构造表达，内容简洁的也可直接以条的方式表达。章、条的序号用中文数字依次表述；款不编序号；项的序号用中文数字加括号依次表述；目的序号用阿拉伯数字依次表述。 十六、规章制度草案完成后应送相应职能部门、基层企业与员工代表征求意见。 十七、被征求意见的部门应仔细研读，对制度草案进展修改。征求意见的部门应将各部门的修改意见存档备查。 十八、规章制度起草部门在广泛接受多方意见，修改完善规章制度草案后，并报部门主管副总经理审核。 十九、规章制度草案经部门主管副总经理审核后，起草部门填写规章制度审核表，经承办部门负责
34、人签字后，将草案及审核表送治理中心行政组审查。 二十、治理中心行政组对规章制度草案进展以下审查： 1、就是否符合法规的根本原则； 2、与公司现行规章制度就是否协调； 3、草案构造、条款就是否符合规章制度的要求与技术标准； 4、就是否切合企业实际与表达权责利对等原则。 二十一、经审查符合要求的，由治理中心行政组送治理中心总经理审核后，报公司总经理审批。 二十二、以公司名义下发的规章制度，由治理中心行政组负责编号、印刷、发放；以公司职能部门名义下发的规章制度，由主管部门编写、印刷、发放。 二十三、首次公布的制度为试行文件。试行期为一年，试行期后经修改的文件为正式文 件，正式文件依据需要每二年修改一
35、次。 二十四、规章制度公布后5日内，主管部门应送公司档案室备案。 二十五、规章制度一经公布生效后，公司各级人员必需严格遵守。 二十六、为加强规章制度的动态治理，规章制度实施过程中，制度制定部门每年向各相关部门征求规章制度执行意见，搜集规章制度执行过程中存在的问题，以便适时修订。 二十七、各相关部门在执行规章制度过程中，对规章制度存在的问题应准时记录，并准时通知治理中心行政组。 二十八、规章制度的修改与废止应由规章制度的制定部门提出建议，治理中心审核，报公司总经理审定。 二十九、规章制度有以下情形之一的，应进展修正。 1、规定事项不能切合现行经营方针或事实需要的。 2、规定事项局部已不适用的。
36、3、规章制度的局部与政府有关法令相抵触的。 4、同一规章制度内容前后重复冲突的。、 5、同一事项所须适用的各种规章制度，其内容彼此冲突冲突的。 6、所涉及的部门名称，已与现制不符，或原规定事项的主管或执行部门已经裁并或变更的。 三十、规章制度有以下情形之一者，应予以废止。 1、规定事项与现行经营方针相悖或不符的。 2、已与现实状况完全不相切合的。 3、同事项已有新规定并已公布施行的。 4、规定事项已执行完毕，或因情势变迁，已无连续施行必要的。 5、其它情形无保存或连续适用必要的。 三十一、每年一季度，由行政部、人力资源部、企管部对上年度公布实施的规章制度进展统一编纂，并印刷成卷。 三十二、本规
37、定自公布之日起生效。 公司治理规定格式 篇八 为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，更好地效劳于每一位客户，公司制定了以下严格的治理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 二、工作期间不行因私人心情影响工作。 三、员工应在每天的工作时间开头前和工作完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、玩耍打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的宁静有序。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法
38、用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 六、听从安排、听从治理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 七、仔细急躁听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 八、员工效劳态度： 使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的效劳。 九、电话接听 遵守电话使用标准，工作时间应避开私人电话。如的确需要，应以重要事项陈述为主。接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。 十、考勤： 1、全部专职员工必需严格遵守
39、公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；3、上班期间不得玩耍打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；4、每个月进展优秀员工嘉奖，嘉奖100元，（条件：必需是满勤员工，无客户投诉者）。 十一、辞职条件： 1、员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写具体理
40、由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2、未满一个月离职者只发放工资的60%。 十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下： 1、连续旷工3次/月；2、不听从上级治理，与客户争吵3次/月；3、偷盗本公司财物者。 公司治理规定格式 篇九 一、公司员工必需遵纪守法，爱岗敬业，在工作中如有打架、骂人者每人罚款50元。 二、在工作中，损坏东西，责任由自己担当。 三、工作期间，员工必需穿工作服，违者每车次罚款2元。 四、有将本公司业务外输，即偷业务者，赐予300元罚款。 五、员工必需做到实事求是地汇报结帐及开支状况，如有漏报、瞒报赐予100元惩罚。 六、工作时，不准拿客户一针一线，违者罚200元。 七、工作期间，客户奖赏的任何物品，必需带回公司处理，不得借用任何理由，归个人全部，违者罚款200元。 八、公司员工必需按时上班，迟到一次，罚款5元，旷工罚款40元。 九、新员工开学徒工资（全工资50%-70%）至学会。 十、公司员工不准以任何理由挪用公款，违者罚款500元。 十一、公司员工业余时间积极参与义务劳动，搞好环境卫生。