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1、 2023医院职工考核工作总结文本 自开展“医院治理年”活动以来，襄樊市第四人民医院根据上级卫生行政部门的要求，深入开展了“以病人为中心，以提高医疗效劳质量为主题”的医院治理年活动。坚持把突出公益性质、追求社会效益、维护群众利益放在首位，坚持构建医院治理的长效机制，着力在提高医疗质量、保障医疗安全、改良效劳流程、杜绝不合理收费、加强行业作风建立上下功夫。经过1年的努力，治理水平和医疗效劳质量得到了很大提高，确保了医院可持续性良性进展，病人满足率逐年提升。现将一年来的工作汇报如下： 一、完善医疗制度，标准医院治理 医院根据治理年活动的要求，在原有规章制度的根底上，重新制定了行政、医疗、护理、财务
2、、职责五大类规章制度。为确保制度的落实，还制定了明确的考核细则，如临床医疗考核细则、临床医技考核细则、护理质量考核细则、效劳质量考核细则等。内容涉及依法执业、医疗质量、医疗安全、传染病防治、药事治理、仪器设备、医疗用品、医院感染、突发公共卫生大事应急预案等方面。 二、狠抓医疗质量，确保医疗安全 2022年医院重新调整了医疗质量治理委员会和科室质控两级网络，形成了院控、科控质量治理体系。同时，加强了药事治理委员会对临床用药的监管力度及院感的监测力度，根本构建了医院的医疗质量治理和持续改良组织体系。 根据医疗质量考评实施方法，医院明确了医疗质量奖罚制度，每月检查测评，按分数计发绩效奖。院长作为医疗
3、质量、医疗安全第一责任人，坚持把医疗质量与医疗安全工作列入日常工作重要议程，利用全院行政业务大查房、百分比考核、医疗质量测评，对所发觉的质量问题以及担心全的隐患准时通报、分析、测评，提出可行性整改意见。组织医务科、质控办、护理部、院感科等职能科室负责人每月不定期抽查各科的质量治理及医疗文书、合理用药、医疗操作规程等方面的状况，尤其重视对急、危、重病人，重大手术病人及输血病人实行重点监测治理。对发觉的问题准时反应，催促整改；各临床科室负责人仔细实施医院_大核心医疗制度，并定期开展业务学习、疑难病历争论、死亡病历争论、会诊、术前争论、新技术新工程开展，同时作好医疗过失事故地登记、严格交接班记录等。
4、 为确保医疗安全，每年院方与各科室主任签订目标治理责任书，其中，明确了医疗安全责任、要求、目标和奖惩措施。仔细承受患者的投诉，做到有记录、有处理、有反应。由于各项安全防范措施到位，医院治理年活动开展以来，医院没有发生重大过失，杜绝了事故的发生。 三、完善效劳功能，提升医疗水平 为应对突发性公共卫生大事，我院拟定了突发性的公共卫生应急预案和急、危、重病人抢救应急预案，提高了急、危、重症病人的抢救胜利率和治愈率。至今年5月建立急诊抢救室，截止目前，已收治急、危、重症病人103人次，有力提升了医疗急救力量。 为了更好地效劳于广阔人民群众，医院不断增加效劳意识，提高效劳质量和技术水平。与国内多家权威医
5、疗机构保持技术协作和人才共享优势，特邀武汉同济医院、协和医院、省妇幼保健院、省人民医院专家坐诊，担当学科带头人；全力打造了一系列特色科室，根本满意了病人常见病、多发病、疑难杂病诊疗的需求；提倡“无痛微创”的特色治疗。在原有医疗设备的根底上新配置腹腔镜、宫腔镜、膀胱镜、大型c臂x光机等前沿科技设备，一系列妇科、外科、不孕不育科的微创手术应用于临床，效劳于新农合。并胜利开展颈椎/胸椎等管内肿瘤摘除术等多项大型骨、外科疑难手术，手术效果到达国内先进水平。 四、减轻群众负担，做好民心工程 在医疗效劳过程中，医院把解决人民群众最关怀的“看病难、看病贵”问题作为工作的突破口，坚持因病施治、合理检查、合理用
6、药、合理用材。标准收费行为，公示价格信息。始终把社会效益放在首位，积极投入社区公益医疗效劳。如，在开展城市医疗卫生工作建立中，我院积极主动投入到“社区效劳中心”送医送药到社区，对社区医务人员免费培训、免费供应技术指导。在襄城区领先成立vct自愿询问与检测门诊，为襄城区的相关人群供应标准性艾滋病询问、检测、关心等效劳平台；成立手足口病防治门诊，并定期组织医务人员深入所辖各社区集中开展安康普查和预防学问宣传；对低保病人供应“七免十优待政策”，对新农合病人在按政策报销的根底上，实行门诊诊疗优待20%；不定期深入社区、乡镇义诊，送医送药；积极开展安康教育、科普宣传，普及防病学问，不断提高市民安康意识，
7、取得了良好的经济效益和社会效益。 2022年我院门诊接诊人次近4万余人，住院病人达1900人，与去年相比上升近百分之八个百分点。在取得成绩的同时，我们也糊涂地熟悉到，当前我院卫生工作现状与卫生部门的要求和广阔人民群众的需求还有肯定的差距。我们要本着“稳固优势，稳步进展”的原则，进一步解放思想，与时俱进，真抓实干，大敢创新，不断提升医疗效劳质量与技术水平，开创卫生改革与进展的新局面，为促进全区人民的身体安康和全面建立小康社会的目标而努力！ 医院职工考核工作总结精选篇2 2022年，市一院深入开展_的群众路线教育实践活动，以人民群众满足是目标，深化内部运行机制改革，加快人才队伍建立和学科建立步伐，
8、持续改良和提高医疗效劳质量和安全，强化社会治安综合治理和安全生产日常检查和整改工作,各项工作取得较好成绩。 一、进一步健全社会治安综合治理、安全生产治理体系。 医院高度重视社会治安综合治理工作，成立了由院长鲍子雨任组长、班子成员组成的创立领导小组和办公室，印发关于建立蚌埠市第一人民医院消防安全三级网络治理体系的通知、蚌埠市第一人民医院消防安全应急预案等标准性文件，科室层层签订平安医院、安全生产、综合治理目标责任书，将建立责任层层分降落实。 二、努力提高医疗服质量，保证医疗安全。 1、开展医疗质量与安全专项治理活动，启动“医疗质量与安全月”活动，首批开展以儿科医疗安全、手术科室围手术期医疗安全为
9、主题活动。 2、定期召开医师论坛、中高、初级医师大会、护理定期例会、医疗质量分析会，开展病例质量双月评审等工作，努力提高医疗质量与安全意识。 3、组织学习医疗核心制度及相关法律法规学问，尤其是执业医师法和侵权责任法等法律法规进展重点解读和学习，准时通报平安医院安全生产状况，加大奖罚力度，坚决要求全体医务人员充分熟悉到爱护医患双方的合法权益、维护正常的医疗秩序和的重要意义，积极投入到保障医疗安全、维护医疗工作中去。 三、积极开展优质效劳活动，深化满足度调查，提高病人满足度。 1、落实“三交斑、三见面、三查房和满足度包床”措施，推动全部病区开展优质护理效劳工作；打造科室效劳品牌，心内科开展“爱心一
10、刻钟”活动,整形科开展主题为“假设我是病人”的模拟演示，内分泌科开设“糖尿病”课堂，血液净化中心使用“安全联系卡”，妇产科开展“孕妇学校”等举措受到欢送；建立护患沟通渠道，全部病区护士长对出院患者进展疾病康复指导回访，公示护士电话，便利病人随时的询问； 2、结合护理工作特点，收集医疗护理工作中的问题136项，积极开展解决问题的“品管圈”、创新护理工作的“金点子”活动16项，其中血液净化中心“如何削减血透患者的超滤量”等工程取得较好成绩； 3、坚持开展青年志愿者“365伴医”行动，实施全年无假日医疗、“一贯制”门诊时间等活动，开诊门诊预约诊疗，落实便民效劳措施，积极创立省级文明单位。 4、完善满
11、足度调查方式，将门诊、住院、出院和出院回访4种满足度调查结合起来，多方收集患者的意见，集中通报、定期整改。 四、完善投诉接待度通报投诉纠纷的相关规定，建立责任追究制度。 严格根据投诉处理流程医疗纠纷处理流程处理患者投诉，完整记录并准时反应，投诉的事情经过、调查状况和专家争论意见整理汇总后，经投诉办、医务科及相关科室争论后上报院领导班子，在每季度召开医疗质量持续改良会议进展通报，仔细查找投诉、纠纷的发生缘由，工作中存在的疏漏与缺乏，深刻剖析总结存在问题，提出详细的持续改良意见并跟踪落实。对重大医疗争议和纠纷引导到第三方进展调解，并准时上报有关部门争取各方支持 五、加大资金投入，改造环境形象，保障
12、患者根本的医疗需要。 1、完成全院配电房搬迁、负荷转移，10KV箱式双回路变电站的竣工投入使用，实现了真正的一院“双回路”供电，保证用电安全。完成呼吸内科重症监护病房（RICU）、儿童保健规划免疫门诊、地下室电梯改造等工程，改善医疗用房条件，缓解大楼建立期间压力，满意人民群众的医疗需求。 2、进一步完善电子监控系统，增加人防、技防投入力度，在门诊大厅、急诊室、儿童门诊、医院大门和重点部位等处增加高清电子监控点系统，有效地对全院要害部位、公共场所及院进出口实施了全方位的监控，监控点到达200多个。 六、建立综合治理、安全生产定期巡查、通报、整改日常工作机制，确保综合治理、安全生产各项工作落到实处
13、。 1、建立后勤每周“查房”制度，总务水、电、工等人员每周2次对全院病区、科室进展查房检查，对用电线线联路、重大的安全部位、重要设备、设施进展定期巡查；兴建新配电房，更新陈旧线路、设备，使医院硬件建立到达新的水平；建立消防掌握室，由专职人员值班监控，保证医院安全；全面开展消防、突发公共卫生大事等应急演练，提高应急力量和水平。 2、坚持行政、业务和护理三个总值班与护院队24小时巡查以及机关晨交 班制度。行政总值班由职能科室负责人参与，负责医院事务的全面协调工作；业务总值班由临床高级专业技术组成，每天对人员在岗状况、医疗安全和医疗质量进展检查；护理总值班由各病区护士长组成，在检查护理质量的同时，对
14、病区安全、消防隐患、卫生状况进展检查。 3、建立安全生产每月度检查、影像检查定期通报制度，在院周会准时进展通报，限期整改。今年以来，开展消防应急演练、专项培训等活动，开展重点科室消防巡查17次，月度巡查11次，每月开展消防设施、设备维护、维保工作。 4、完善医院安全责任区及考核制度，增加护完人力气，实行24小时巡逻与区域责任制相结合，切实把防火、防盗、防破坏和医疗秩序的防范放在第一位。做好每天的巡逻记录、巡查交接班制度和晨交 班汇报制度，突发大事5分钟到位，起到院内110的作用。 5、落实门卫治理制度、护院队值班制度、安全保卫工作制度及人员职责物岗位责任制度，建立责任追究制度，将收入安排与医疗
15、安全、消防安全、安全保卫等工作相结合，限度地调动积极性，维护正常的医疗秩序。加强门卫车辆治理，削减进出通道，杜绝乱停乱放保持院内环境井然有序。 2022年，市一院仔细完成综合治理与安全生产工作各项工作任务，为医院建立与进展制造了良好的社会环境，一院批准为三级综合医院，全市医疗机构首个院士工作站获得省科技厅批复，与复旦大学儿科医院的合作顺当推动，逐步实现了在更高台阶的进展。 医院还获得省节能减排示范单位称号，院团委获得全市“五四”红旗团委称号，心内科病区、烧伤整形病区、普外科病区获得全市优质护理病区称号，彭锦妹、张伟娥、张灵敏获得全市十佳护士长称号，胡芳、黄红艳获得全市十佳优秀护士称号，裴培获得
16、全市优秀团干称号，裴培、程晨等代表我市在全省红十字会急救大赛获得团体其次名的好成绩。 2022年，市一院将在市卫生局_委的正确领导下，连续深入开展综合治理和安全生产工作，为医院更好更快地进展保驾护航。 医院职工考核工作总结精选篇3 2022年我院被_市定为参与全国安康促进医院单位，安康促进医院是我们国家提倡的一项安康素养促进展动工程，是爱护和促进患者、医护人员以及人民群众安康的重要举措。我院安康促进工作实施科学化、标准化与标准化，经过一年的努力，初见成效，详细工作总结如下： 一、指导思想。 为了进一步提高以_为指导，实施全员参加，更好地发挥我院自身优势，通过大力提倡安康理念、优化医疗效劳模式，
17、全面绽开“安康促进医院”建立，营造安康有益的医疗环境和生活环境，传播安康相关信息，提倡科学文明安康的生产生活方式，不断提升全民安康素养和生活品质，让广阔群众共享改革进展成果。 二、工作目标。 通过改善就医环境，制定有利于患者及其家属、医护人员和社区居民安康的方案与措施，开展针对不同人群的安康教育，普及安康防病学问和技能，通过加强与社区建立互动式的亲密联系，为医护人员、患者及家属、社区居民供应综合性的安康保健效劳措施，使我院从过去单一的医疗型向促进安康、提高生命质量的医疗预防保健型转化的现代医疗效劳模式，促进我院从当前以疾病为中心模式向以安康为中心模式的转变，力争通过安康促进医院验收。 三、医院
18、环境。 医院实行措施确保环境干净、美丽，为员工和患者供应舒适、安全的工作和就医环境。院内环境干净，道路平坦，通风、采温和排水系统完善，无安全隐患。公共设施布局合理、完好干净。设置停车场，车辆停放整齐，通道畅通，治理有序。 室内候诊区及医务人员办公区整齐洁净，就诊有秩序，重点场所如病房、水房、厕所等切实做到无异味，无卫生死角和安全隐患。 四、设立安康的生活、运动场所，引导安康生活方式。 设立有益患者身心安康的运动场所，医院设有员工网球场、为职工在体育场设有羽毛球场地、乒乓球场地。设立环境怡人的患者室外活动区域。加强食堂和超市的治理，确保医院职工及患者的食品安全。 五、医院为职工开展有意义的文体活
19、动和安康大讲堂。 定期组织由医护人员参与自我保健、生活方式、心理调适和疾病防治等方面的安康促进活动。维护女职工的合法权益，关怀女职工的身心安康。设立有益职工身心安康的活动场所，常常开展安康有益的文体、消遣活动，不断提高职工参加率，每年开展羽毛球赛、网球赛、足球赛等文体活动。有员工安康促进规划。如员工戒烟规划、体育健身规划等。关怀职工生活，帮忙解决家庭特别困难。 六、严格执行无烟医院规定，落实院内控烟实施细则。 成立控烟领导组织，将无烟机构建立纳入本单位进展规划；建立健全控烟考评奖惩制度及建立首诊询问吸烟史制度；所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟；各部门设有控烟监视员；开展多种形式的控烟宣传
20、和教育；明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务；鼓舞和帮忙吸烟职工戒烟；所属区域内制止销售烟草制品；医务人员把握控烟学问、方法和技巧，对吸烟者至少供应简短的劝阻指导；在相应科室设戒烟医生和戒烟询问电话；制定控烟考核标准及考核流程；负责院内全面无烟的治理、监视和考核工作；制定控烟治理规划及培训规划，并开展活动，每年在全体职工中至少开展1次与烟草有关的政策、法规、学问、技能等方面的安康教育活动；负责院内控烟考核结果的整理、分析、反应及整改报告。 七、开展安康教育。 1.固定的安康教育阵地 门诊、病房设立安康教育询问台和宣传栏，宣传栏每月更换一次。利用电子屏播放安康教育科普片。医院候诊区设立安康教
21、育资料取阅柜，摆放5种以上宣传册，便于人群自行取阅。 2.医院安康教育活动 （1）对职工、病人及家属进展形式多样的安康教育，每季度开展一次面对住院患者及家属的安康教育讲座。 （2）向全体医务人员进展医院各项安康促进政策与措施的宣传，至少每年举办一次“安康促进医院”专题培训，培训内容包括安康教育与安康促进的理论、技能培训，并将安康教育及安康促进医院政策纳入新职工岗前培训内容。 （3）医院有安康教育处方10种以上。每个门诊和病房都应当备有2种以上与本专业相关的安康教育宣传材料。 （4）医护人员开展院前、院中、院后医疗效劳安康教育与卫生学问宣传，提高住院患者及其家属相关安康学问知晓率。 （5）为新进
22、住院患者供应个体化干预，发放安康教育宣传资料。 （6）建立标准的安康教育处方制度。针对不同患者开具安康教育共性化处方。 八、加强与社区合作推动安康促进工作。 面对社会，定期举办各类安康学问讲座，开展院外社区安康教育活动全年达12次。派出医务人员开展安康教育宣传（义诊活动）每年达12次。患者出院后，在病人知情同意的状况下，将病人病情与治疗、安康促进需要资料以书面方式告知社区其他医疗保健机构，确保病人在出院后安康促进工程的连续与实施。 对比“安康促进医院”的详细标准，软、硬件建立同步进展，要做到逐条落实。加强医护人员、行管人员及后勤人员的安康促进工作技能培训，让全体干部职工了解、把握安康促进工作宗
23、旨及内容，形成创立安康医院的活动气氛。 以“安康促进医院”的详细标准为依据，高标准、严要求，定期对自身的创立工作进展自查，对查出的问题仔细整改。进一步推动创立工作。根据创立安康医院详细标准我们还有差距，查漏补缺，补充完善具体工作任务，发动全员参加，开展宣传发动，形成深厚的创立气氛，让全院职工了解创立“安康促进医院”的目的意义和详细任务，从自身做起，从点滴做起，树立“人人代表医院形象”意识，自觉主动积极地进展创立“安康促进医院”活动。 医院职工考核工作总结精选篇4 依据桐梓县卫生和食品药品监视治理局妇幼卫生工作规划，我院以创立“爱婴医院”为目标，努力表达“儿童优先、母亲安全”的爱婴医院宗旨，不断
24、探究卫生院长效治理机制，努力提高住院分娩和产妇母乳喂养率，经过全院职工的共同努力，实行了一系列有效措施，现总结如下： 一、领导重视，熟悉创立爱婴医院工作的重大意义。 自打算创立爱婴医院以来，院领导将创立爱婴医院工作纳入重要议事日程，全院职工全身心投入到爱婴医院的创立工作中，依据创立要求，成立了创立爱婴医院的相关领导小组，且明确创立爱婴医院工作为我院的“一把手”工程，使创立爱婴医院工作责任到人，各司其职，相互协调，亲密合作，确保创立爱婴医院工作的顺当进展。 二、结合实际，不断完善创立爱婴医院工作目标。 （一）根据爱婴医院标准要求，对创立爱婴医院工作制度进展全面的修订和完善，建立健全了母乳喂养工作
25、制度、母乳喂养宣教制度、消毒隔离制度等制度和母乳喂养常规、正常新生儿护理常规、安康教育常规等内容，使爱婴工作有章可循、有法可依，向制度化、标准化、标准化、科学化治理迈进。 （二）在供应母婴系列效劳的同时，将母乳喂养治理措施纳入各班护士岗位职责，责任到人，开放式的护理与效劳对象融为一体，既增加了工作责任心，又激发了家属积极参加促进母乳喂养的热忱，形成了全民参加、社会支持关注的崭新局面，提高人口素养，维护了妇女儿童的合法权益。 （三）不断优化门诊和病区的环境，使之到达干净、安全、舒适、人性化的要求，进一步表达爱婴行动的宗旨，为孕产妇营造一个温馨、舒适、干净的住院环境，现在我院的爱婴区环境宜人，设备
26、齐全；同时为孕产妇供应了人性化的效劳条件，赢得了社会和效劳对象的赞誉。 （四）坚持做好母乳喂养培训工作。对产儿科全体医务进展了18小时以上的岗位培训，对全院其它医务人员进展了8小时以上的岗位培训，重点培训“三十条”及有关母乳喂养学问，同时在培训前和培训后进展测试，做示范演练，合格前方可上岗。 （五）落实母乳喂养工作，使每个孕妇入院第一天就置身于一个良好的安康教育气氛中，从产科门诊到到病房均有护士做好母乳喂养的宣教，一进病房负责护士就会发给相关宣教资料，随后有专职人员做好孕期保健和母乳喂养学问宣教。临产妇进入产房后，助产士以胎儿给妈妈一封信的形式，将母乳喂养的好处宣传资料发给临产妇及家属，并实施
27、“一对一”助产士全程陪伴分娩效劳；助产士严密观看产程，削减难产的发生，限度的削减分娩过程中对母婴造成的损害；新生儿诞生后半小时内进展早接触、早开奶、早吸吮；母亲在产房期间婴儿不能先送离开母亲。阴 道分娩要求半小时内床旁进展母乳喂养学问宣教及指导母乳喂养一次，实行24小时母婴同室，鼓舞按需哺乳；产科护士每12小时巡察母婴一次，进展母乳喂养学问的督导与评估。 （六）加大产科根底护理质量治理，使病房干净、美观、家庭化，确保为孕产妇做到方方面面的放心。坚持落实产科查房制度，确保母婴安全；同时做好安全保卫工作；出院前护理人员再次作好母乳喂养评估并告知产妇及家属出院后与母乳喂养支持组织取得联系的方法，使母
28、乳喂养工作深入社会的每一个角落、每一个层次。 三、查找短板，积极推动妇幼保健工作的进展。 （一）完善制度建立，爱婴工作是一项社会系统工程，领导重视，社会支持，使妇幼保健工作能够得到全社会的监视治理，纳入了制度化、标准化、系统化的治理轨道。我院通过创立爱婴医院的工作，不断完善了各项规章制度与效劳功能，强化了医护人员的法律意识与职业道德意识，标准了医护人员行为，医疗护理质量显著提高，促进了医院工作的全面进展。 （二）将创立与进展相结合，在不断进展上下功夫，我们将常抓不懈，做到思想不松、目标不降、责任不变。在创立爱婴医院工作上一如既往做到医疗保障到位，宣传指导到位，护理责任到位。通过标准治理，加强监
29、视考核，强化了护理人员的效劳意识，提高了效劳质量，表达了以病人为中心的效劳宗旨，有效地促进爱婴工作的不断进展。 医院职工考核工作总结精选篇5 2022年我科全体工作人员紧紧围绕我院“以病人为中心，以满足效劳”为主题的宗旨，圆满地完成了医院下达的各项工作任务，实现了经济效益和社会效益双丰收的局面，现就本年度的工作总结如下： 一、工作任务完成状况： 全年（截止12月18日）我科诊治病人127754人/次，其中我科接诊门诊病人16778人/次，门诊收入为408868元；我科收治住院病人614人，住院收入为1873975元，接诊病人数比去年增加了53人/次；全年完成理疗收入2410413万元，比去年增
30、加43万余元，全年全科完成业务总收入410万余元，比去年增长73万余元，增长率为21.7%。对病人的诊治状况，思路清晰，诊断明确。治愈率为71%，有效率达96.8%。 二、实际工作体会： 一年来，我科结合医院的实际状况，遵照“医院治理年”活动的各项要求，以提高医疗效劳质量，建立并完善科室的各项治理制度。落实医生对病人的首诊责任制，加强医德医风建立，结合医院双文明考核、个人业绩和出勤相结合，实行多劳多得的经济安排方案，作为安排绩效工资的参照标准，来调动科室职工的积极性。医院或科室每月组织科室职工参与业务学习，来提高专业技术人员诊治水平。对疑难病例先是科室内部会诊、争论，若不能确诊再同其它科室会诊
31、。科室间加强学习沟通，以便能更好的为病人效劳。要求科室同仁都做到“想病人之所想，急病人之所急”；“一切以病人为中心”。开展各项康复医疗效劳工作，解除病人的疾苦，重点突出中医特色疗法和相宜技术，让病友享受到简便廉验的中医特色效劳。科室一切工作听从医院安排，屡次派医生参与下乡义诊活动，参与社会捐助，热忱为病人效劳等。全年统计，病人满足度为99%，医疗文书合格率为90%以上，医疗过失、事故发生率为零。收到病人的感谢信3封，锦旗两面。这就促使我科室持续、快速、安康的进展，得到医院和相关领导的确定和社会的好评。 三存在的问题和今后的工作思路： 纵观一年来的工作，成绩是可喜的，这与医院的正确领导，全体职工
32、的共同努力是分不开的，但我们也应糊涂地看到目前存在的困难和问题： 1.科室有个别职工的仆人翁意识和责任感欠缺，同时缺乏团队精神，喜爱一个人单干，工作欠主动。 2.科室局部设备陈旧老化致不能使用，医院未能准时修理或更换。 3.少数员工专科学习欠主动。 为此，我们在今后的工作中，需加强医德医风及工作作风教育。改善工作环境，准时更换和增加医疗设备；加大专科设备建立的投入，开展新工程。加强康复专科学问学习，准时汲取新的医疗技术，逐年派人外出学习有规划的选送人员外出学习；加强员工的素养教育，增加仆人翁意识。人人做到院兴我荣，院衰我耻。 医院职工考核工作总结精选篇6 一年的时间很快过去了，在一年里，我在院
33、领导、科室领导及同事们的关怀与帮忙下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结如下： 一、工作质量成绩、效益和奉献 在开展工作之前做好个人工作规划，有主次的先后准时的完成各项工作，到达预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了许多东西，也熬炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为医院及部门工作做出了应有的奉献。 二、专业学问、工作力量和详细工作 能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能准时精确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的完成了自己的
34、本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的状况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性熟悉和理性熟悉相结合，从而提高了自己发觉问题、分析问题、解决问题的力量。 三、工作态度和勤奋敬业方面 喜爱自己的本职工作，能够正确仔细的对待每一项工作，工作投入，热心为大家效劳，仔细遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。 总结一年的工作，尽管有了肯定的进步和成绩，但在一些方面还存在着缺乏。比方有制造性的工作思路还不是许多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改良。在新的一年里，我将仔细学习各项政策
35、规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为医院的进展做出更大更多的奉献。 医生的天职就是治病，这些根本工作我这么多年来始终在进步，虽然质变还是没有发生，不过信任量变积存到肯定程度，我就会迎来自己的质变和升华。我在不断的提升我的思想素养和工作力量，我信任只要我做到了这一切，我就会迎来一个美妙的将来! 医院职工考核工作总结精选篇7 一年来，在院班子和主管院长领导下，在医院各科室的支持帮助下，在工作上专心主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和职责心，围绕科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科的各项工作任务，取得了一些成绩，现将思想工作状况总结如下
36、： 一、全科人员在政治上深刻理解其精神实质。教育全科人员要树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬_的优良传统，坚固树立为病员效劳，为职工效劳，为领导效劳的思想，不断提高思想道德修养，仔细开展，相互沟通思想，不断提高政治理论水平。 二、全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中相互支持，相互理解，科工作人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，较好地完成了领导交办的各项临时指令性工作任务。 三、在县、乡、村三级中医网络建立上，全科同志能够不怕苦、不怕累，常常深入乡村，与基层医务人员打成一片，亲密关系，广争病员，为医院社会效益和经济效益的
37、提高做出了较大奉献。 四、在医院协作各家保险公司业务上，能够开拓性工作，和各家保险公司理陪人员协作默切，对保险住院病人更是爱护入微，急病人之所急，想病人之所想，受到各家保险公司领导和各科住院病人以及全院同志们的全都好评，保险病人就医者不断增加，在今年保险理赔幅度超多削减的状况下，全年保险病人业务总收入达55余万元。在已争取的中国人寿、太康人寿、中国太平洋人寿业务合作的根底上，又争取了财产保险和中原保险代理公司的业务协作，为明年争取保险病员就医群的业务进展奠定了良好的基矗。 五、在宣传工作上，充分利用播送电视、报刊、杂志、宣传版面、宣传单等形式，结合我院实际，深入广泛宣传我院整体功能、医疗范围、
38、专科专并名医、名药、大型医疗设备以及开展的新工程、新业务等，增加了医院整体知名度和局部专家名医以及专科专病知名度，为医院业务的进展起到了较大的推动作用。 六、鞠身基层，依据县委有关指示精神，医院选派我科科主任带队下乡到东南徐堡村开展帮扶工作，我科同志专心协作，完成了每家每户的入户调查工作，较好地完成了第一阶段的帮扶工作，所做工作受到县帮扶办和镇_委、政府以及村干部群众的全都好评。 一年来，透过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务，但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距，思路还需要更加宽敞。在新的一年里，要加大政治学习力度，提高工作质量，团结全都，扎实工作，高标准完本钱科的工作任务
39、和领导交办的各项临时指令性工作任务。 医院职工考核工作总结精选篇8 时间如白驹过隙，2022年就要画上一个句号，算算时间自己来医院也有一年多的时间了。去年的我带着些许紧急和敬畏踏入自己新的工作岗位，而如今已经转化为信念和热忱，以前所未有的精力投入到的工作中，全身心的投入工作来回报我自己选择的这份职业和为之而付出的辛勤努力。下面我把一年度来的思想，工作等方面的总结如下： 一、在政治思想方面 本人有坚决正确的政治方向，始终坚持全心全意为人民效劳的主导思想，坚持改革，进展和进步，不断提高自己的政治理论水平，遵守各项法律，法规，规章和诊疗护理技术标准，常规，具有良好的职业道德和敬业精神。 二、在医疗业
40、务方面 本人一贯树立敬业精神，遵守职业道德，履行职责，全面贯彻执行各级领导安排和布置的各项工作和任务，全面履行了一名住院医生的岗位职责。“救死扶伤，治病救人”是医疗工的职责所在，也是社会文明的重要组成局部，在工作中我尽可能的关怀，爱惜，敬重患者，爱护患者隐私。在工作中坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，坚持业务，学习不放松。 努力钻研业务，更新学问，提高专业技术。严格执行各种工作制度，诊疗常规和操作规程，一丝不苟接待并仔细负责地处理每一位病人，在程度上避开了误诊误治，至今未消失任何医疗事故或医疗纠纷。常常阅读杂志，报刊和网络信息，学习了大量新的医疗学问和医疗技术，从而极大地开阔了视野，很好地扩大了学问面，不断加强业务理论学习，不断吸取新的养分，促进自己业务水平的不断提高。热忱接待每一位患者，坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者，受到了社会各界的好评。同时，严格要求自己，不傲慢自满，坚持以工作为重，遵守各项纪律，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好的医德和公众形象。 这一年，本人在思想，工作和学习方面都取得了肯定成绩，但深知许多需要提升空间和今后仍需努力的方向，也盼望科室领导和同事给我批判指正，我会虚心学习改正，制造更加优异的工作成绩。