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1、13年的工作计划优秀7篇13年的工作方案篇1 _年对我们来说是一个突破之年，我们团结全都，齐心协力，我们的工作最终取得了可喜的成果，但我们要戒骄戒躁，一切重头再来，一步一个脚印，一步一个台阶，踏实的工作，为了确保今年的卫生服务项目顺当完成，进一步加强农村卫生服务的质量，提高农夫群众的健康水平，特定20_年_社区卫生服务中心的工作方案如下： 一、进一步加强领导，健全制度，规范行为。 今年我服务中心将进一步加强领导，落实到人，适当调整各村责任医生和关心人员，依据人口比例、村落范围、距服务中心(站)距离，进一步完善考核嘉奖制度，加强与公共卫生联络员的联系，组织实施好本辖区面对农村的十二项公共卫生服务
2、内容，准时整理相关资料、准时上报、归档。 二、贯彻落实社区卫生服务方针政策 贯彻落实上级卫生主管部门有关社区卫生服务的方针政策，吃透上级下达的每一份文件精神，认真规划实施.连续加强妇幼保健和健康教育工作，促进落实基本公共卫生服务逐步均等化的各项措施。 三、完善组织管理提升服务力气 进一步完善社区卫生服务中心的组织管理和制度建设，提升服务力气。今年将连续为辖区常住人口建立统一、规范的居民健康档案，重点做好60岁以上老人、妇女儿童、慢性病人、残疾人等重点人群的建档工作。已建立的健康档案通过规范化管理，发挥健康档案的实质性作用。在更新辖区居民健康档案的基础上，建档掩盖率方案达到80%。同时加强对慢性
3、病老人进行健康管理。乐观探究实行“首诊在中心、大病去医院、双向转诊、分级负责”的管理模式。 四、努力提高社区卫生服务队伍水平 1、加强社区卫生服务人员培训，未经培训的人员连续参加省级卫生行政部门认可的全科医师和社区护士岗位培训和各项社区卫生服务技能培训。 2、连续开展全科团队培训工作，坚持每周三下午组织中心人员学习有关全科医学和社区卫生服务方面的新理念和新技能。 3、要求中心中级以上的中青年专业技术人员必需达到连续医学教育规定的学分.鼓舞乐观撰写全科医学和社区卫生服务科研论文，争取参加高品质的学术沟通或骨干培训班。 13年的工作方案篇2 为加强自身学习，促进个人进展，起到模范带头作用，依据江桥
4、中心校骨干老师职责所提出的要求，特制定本学期骨干老师工作方案如下： 一、加强学习，不断提高思想业务素养。 1、加强政治理论学习，严格遵守老师职业道德，宠爱本职，踏实工作。 2、加强业务学问学习，努力提高综合素养。从实践中学，向同事学习，学习他们先进方法和思想。从书上学，学习自己专业学问，学习教育教学理论，每学期读好两本以上与教育相关的专著，并撰写两篇以上读后感。(每篇不少于1000字)。 3、乐观撰写教育教学论文，争取在区级以上刊物发表。 4、连续做好家庭参与学校家庭教育指导新模式的探究争论市级课题的争论工作，做好班主任专业化发掌课程的开发工作，完善家庭结对制特色工作。 5、按时参加各级各类培
5、训，做好笔记，定期总结。 二、创新教学，努力做到有突破，形成特色。 1、乐观参加上海市美术教学评比嘉定区选拔活动。 2、上好一节公开课，做好一次教学讲座。 3、以二期课改的新理念，制造性地设计教案与教学思路，学习flash等美术教学现代化多媒体应用手段， 4、在美术学科中渗透民族精神教育与生命教育，担当美术民族项目拓展课程的教学。 5、创新教学，形成个人风格，乐观引导同学主动参与争论性学习实践活动。 三、做好带头工作 1、参与学校改革，乐观献计献策，每学期至少供应给学校23条有价值的建议。 2、做好对带教老师的指导工作，每月听课不少于2节，指导其进行公开课的呈现。 3、乐观参加学校组织的骨干老
6、师沙龙，包括网上论坛沟通。同时做好对班主任博客制的管理工作。 4、运用个人所长为学校、同事做好服务工作。 我将本着勤学、善思、实干的准则，一如既往，再接再厉，把工作做得更好。 13年的工作方案篇3 一、工作思路 xx年总务后勤工作的基本思路是：围绕一个中心，搞好两个服务。围绕一个中心，即总务后勤工作要始终围绕医院正常运营这个中心。搞好两个服务，一是搞好为临床工作的服务，为临床工作供应优质保障；二是搞好为员工和患者的生活服务，解决医务人员的后顾之忧，让全院职工以旺盛的精力和充分的体力投入到临床工作中去，为全面提高我院的医疗质量而努力奋斗。 二、工作目标 本年度后勤工作的总体目标是：做到五个确保、
7、五个力争。五个确保是：确保医院环境建设及医疗设备、医院设施的维护、修理；确保医院药品、耗材、物资的选购、保管、供应准时到位；确保医院水电气正常供应；确保医院车辆平安正常运行；确保医院食堂的平安、卫生、丰富。五个力争是：力争进一步完善后勤管理制度、流程、奖惩制度；力争进一步完善医院设施；力争进一步提高后勤服务质量；力争进一步提高医院环境卫生；力争进一步节约后勤开支成本。 三、工作措施 1.优化、修改医院后勤管理制度、工作流程。 (1)依据xx年工作阅历总结，依据我院实际状况修改、完善后勤各项管理制度，做到精简、有用。 (2)从xx年的工作中发觉的流程问题及反馈的看法来修改各项工作流程，包括修理、
8、选购等，并将工作流程贯彻到各科室及各位员工身上。 2.加强后勤职工的思想建设、制度学习。 (1)认真学习和贯彻落实教职工例会对后勤工作的各项要求，增加服务意识，提高服务质量。 (2)认真落实精细化管理的各项要求，为临床工作制造优良条件，在搞好服务的过程中，实现自身价值，贡献自己的力气。 3.加强医院物资、药品、耗材管理。 (1)严格材料购进，材料领出制度，非易损耗品领出新的，必需收回旧的。 (2)每月底对库房进行盘点，做到帐物相符。 (3)固定资产形成档案，物品的入库、出库严格登记手续。 4.节约后勤支出，节约使用水电气。 (1)加强全院职工疼惜公物的公德心，达到物品的最长使用寿命。 (2)加
9、强选购的价格审核和质量把关，尽量购买物美价廉的物品。 (3)节约使用水电气，做到人离电(水、气)断，防止平安隐患的发生。 5.做好医院清洁工作。 (1)加强清洁工医院感染学问的培训，让其意识到清洁工作对医院感染的重要性。 (2)增加对清洁工的管理力度，明确职责、责任，严格考核、奖惩分明。 (3)提高医院清洁质量。 6.提高修理工作的质量与时效性。 (1)优化修理流程，提高时效性。 (2)严格选择修理材料质量、提高修理工作质量。 7.完成院内消逝的一些临时性工作。 8.把平安防范工作放在首位 医院后勤管理工作是医院物资、总务、设备、财务、基本建设工作的总称。它包括衣、食、住、行、水、电、煤、气、
10、冷、热等诸多方面。医院后勤管理工作主要分为财经管理与总务管理两部分。财经管理工作包括经济管理与财务管理。总务管理工作包括物资管理、基建房产管理、设备管理和生活服务管理等。 13年的工作方案篇4 作为一名老师，除了要具备良好的思想品德，高尚的道德情操;还需要具备较高水平的业务技能。以下是为大家细心整理的音乐老师个人工作方案范文，欢迎大家阅读，供您参考。更多精彩内容请关注。 劳碌而充实、疲乏却喜悦是啊，我们的教学工作又将在这劳碌、疲乏中充实、喜悦、收获着。我将吸取*年圆满的教训、收获的阅历，脚踏实地，追求卓越。现依据市、区、学校的工作配档，制定如下方案： 一、思想政治 始终如一地宠爱祖国，拥护党的
11、领导，宠爱本职工作，关怀国家大事，坚持政治学习，记录政治笔记，提高觉悟和意识。留意个人道德修养，为人师表，严于律己，关怀同学的学习、生活，做同学的良师益友。加强团结，与同事相处融洽，合作快乐，心往一处想，劲往一处使，组成一个团结协作的大家庭。 二、个人业务 作为一名老师，除了要具备良好的思想品德，高尚的道德情操;还需要具备较高水平的业务技能。本学年我将留意开拓视野，订阅专业杂志，扫瞄音乐网页，随时登记可借鉴的教学阅历、优秀案例等材料，以备参考。不断为自己充电，每天支配确定的时间扎实提高基本功，努力使自己成为能随时供应同学一杯水的自来水。 三、课堂教学 课堂是老师传道、授业、解惑的主阵地，是同学
12、健壮成长的欢快园。为了使每堂课短短的40分钟井然有序、包涵性大，信息量多、形式活跃、贴近同学的年龄特点，发挥其最大的效用。我将留意在课前、课中、课后三个方面下功夫。课前认真备课。作到课前再备课，备教材、备同学，生疏教学软件的操作过程，保证课前的预备工作准时、充分。课中全神贯注。处处体现音乐课特色，用旋律代替老师的指令，琴声就是他们动身的号角，让同学始终处于音乐的欢快氛围中。并依据同学的年龄特点进行趣味化教学，让同学在一种轻松快乐的氛围中学习。快乐的心情是产生学习爱好的重要因素，所以我将从激发同学的学习爱好入手，运用谜语导入新课、故事贯穿课堂始终、音乐玩耍中解决枯燥的乐理教学、充分地调动同学的学
13、习乐观性，引导同学在老师的启发下进行一系列的学习活动，自觉的用脑、用耳、动口、动手去完成老师所设计的各个教学环节，爱好成为了同学学习的动力。课后准时反馈。登记教学中的成功点和失败点，及其改进方法。本学期我还尽量为同学创设良好的课堂气氛，留意培育同学养成井然有序的课堂常规;使他们在轻松快乐、欢愉快泼的状态下进行乐观地学习。 四、文艺汇演 每年的文艺汇演是我工作的重中之重。为什么说它重要呢?由于音乐学科这小三门，随着素养教育的提出、教育体制的改革越来越受到重视。当然对于一线的老师，要求也越来越高。今年学校支配了六一文艺演出和元旦鸿雁杯歌舞大展台，为我、同学也为学校的艺术教育供应了呈现的平台，这演出
14、代表的是我们这个大家庭毕家疃学校的形象。我想我只能为学校、为大家填采。所以，我压力很大，但我将变压力为动力，工作中保持一种脚踏实地的作风，胜不娇、败不馁的健康心态，锐意进取、追求卓越的精神，我也坚信我的付出会有收获。所以开学年初我就选择苗子，带着他们走那台下十年功的苦练旅程。多少汗水、多少付出，为的就是那短短的瞬间。 13年的工作方案篇5 xx年时间已经过半，下半年摆在我们面前的任务还特别繁重，我们要认真对比年度经营管理指标，制定下半年的目标任务，并狠抓落实。一方面要针对上半年工作中暴露出的问题和不足，制定切实可行的措施，改进工作、提升质量;另一方面，还要把上半年工作中好的思路、方法以及工作组
15、织模式等予以传承和发扬，保持优势、再接再厉，确保公司全年工作目标和任务的顺当完成，确保公司各项工作高质量、高水平地持续推动。 一、下半年的工作目标 1、实现经营收入*万元、利润*万元; 2、实现顾客满意度*%; 3、报修响应准时率100%; 4、回访率不低于总户数的80%; 5、公共配套设施完好、无任凭转变用途; 6、公共设备完好率98%; 7、员工100%培训后上岗; 8、无消防责任事故; 9、无平安生产责任事故; 10、固体废弃物做到100%分类并做到无违规处理; 11、污水、噪音、废气做到达标排放; 12、节能降耗：纸张双面使用;园区照明等电器设施实行定时定员开关，办公场所做到人走灯灭;
16、全公司无跑、冒、滴、漏现象。 二、具体工作措施 1、强化服务意识，进一步提升工作质量 在下半年的工作中，我们要连续强化服务意识，以业主满意为检验工作质量的最终标准，全面进行深化管理服务体制改革工作，扩大服务的广度与深度，在工作质量、服务时效上狠下功夫，提高工作效率和到场服务准点率，做到高效质优，提升工作质量，提升业主的满意度和公司的美誉度。我们要连续推广我们优质的服务模式，提高物业报修、业主求助等事务的连续性和服务的延长性;要加大对业主的回访力度，针对每一户业主的状况，分别予以关注、准时跟进;要急业主所急，想业主所想，切实解决业主户内的工程问题和电梯故障、空调噪音、车库内和车库出入口平安设施的
17、设置以及小区内噪音等一系列公共区域的工程问题以及一些影响生活的事情，千方百计让业主满意;要加强对各区域的日常保洁保养及绿化养护工作，给尊贵的业主营造一个洁净、优雅的居住环境。 2、强化创新意识，卓有成效地开展工作 在下半年的工作中，我们要连续强化创新意识，特别是针对制约工作的一些“瓶颈”问题，要拿出新招法、新举措，以创新促进工作质量的提升。针对业主费用交纳不尽人意的状况，我们要集思广益，对不同业主实行相应的措施准时追缴各类欠费，加大物业管理费和其他费用的收缴工作力度，将收缴工作落实到人，确保年度预算指标的完成;我们将依据自身特点，开展形式多样的公益、文体、趣味等社区文化活动，调动业主参与的乐观
18、性，拉近与业主之间的距离，在每一个节庆前对园区和会所进行装饰和布置，营造良好的节日气氛，创新服务;针对目前公司一线岗位人员流淌状况较为严峻，下半年将加强对平安管理部缺编人员的聘请工作，通过多渠道、广途径的聘请方式，全力满足平安管理部缺编要求，同时对各部门人员编制也将进行全面调整，合理设立工作岗位及人员编制，充分发挥员工的工作主动性和乐观性。 3、强化管理意识，推动工作规范化运作 在下半年的工作中，我们要连续强化管理意识，以iso标准和相关要素为基点，制定贯穿公司的内部管理流程和作业标准，使内部管理制度全面化和规范化。我们将健全各项管理制度，将责任落实到人，将指标分解到人，完善各项服务标准及操作
19、流程，保证员工服务水平的全都性，做到职责明确，实行目标化管理。我们要靠制度管人，在制度执行过程中给员工输入“按章办事，一丝不苟”的管理理念。另外，我们要做好绩效考核工作，我们将通过笔试和实操方式对各位员工进行考评，在检查各部门制度执行状况基础上对各部门进行年终考评，再依据各部门全年工作完成状况制定出考评成果，有效激发各部门的团队精神，鼓舞先进，鞭策后进，从而保证各项物业管理工作有序的进行。 4、强化培训的意识，全面提升员工的工作力气 企业的竞争，归根结底是人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素养普遍有待提高，在下半年的工作中，我们要连续强化培训意识，通过培训全力提高员工的整体素养和工作力气，打
20、造一流的团队。特别是为迎接三期业主顺当收楼，我们要加强对清洁组礼节礼貌、服务意识、操作规程、平安作业等方面的培训;加强对绿化组平安操作、各类绿植的日常维护保养、各类乔灌木的修剪、病虫害防治等方面的培训;同时，我们还要做好平安培训，让员工了解平安意识重要意义和提高员工的平安意识，把握消防器材使用方法，平安责任落实到个人。 最终，我们还要进一步加强企业文化建设，制定员工手册，培育独有的精神特质和文化特质，要加强部门沟通与协作，培育团队精神，要加强执行力建设，养严谨高效的工作作风，进一步打造我们的品牌优势，提高企业的知名度。 总之，在xx年下半年，我们将努力使工作水平再上一个新台阶，打造一支作风过硬
21、，素养超高，能打硬仗的队伍，全面完成各项经营管理指标，形成并彰显我们的核心竞争力，不断提高业主对的信任和满意，在业界树立良好的形象和口碑，把打造成为物业管理水平第一的高档住宅社区。 13年的工作方案篇6 为了加强目标管理，增加工作方案性，依据公司20_年度总体经营大纲的目标，制定20_年度人事行政工作方案。 制订公司20_年人力资源需求和进展方案，进一步完善组织架构体系和各部门、车间岗位定编，明确各岗位职责，建立人力资源信息库和人才储备，保证和满足生产经营对人力资源的需求。 （一）、人员编制方案的实施与把握 1、利用县政府在春节正月初三组织的全县劳务集中聘请会的机会，组织人事行政部全体人员参加
22、县里的聘请活动，尽可能多地招收和储备一批员工。 2、实行多种方式宣扬，加大聘请工作力度。一是利用县电视台在春节期间集中为企业宣扬招工信息的机会，制作专题片进行宣扬；二是选择合适时机在县电视屏幕上走字幕进行宣扬；三是在适当的时候到乡镇或周边开发区散发和张贴招工信息；四是在各类人才网上发布信息，或到省内大型人才市场聘请一些重要、特殊人才，以满足公司生产经营管理和将来进展的需求；五是鼓舞老员工乐观宣扬招工信息，主动关心查找、介绍娴熟工到公司工作，以此拓宽娴熟工聘请的渠道，加大娴熟工聘请工作的力度。在新年开工时，对介绍公司短缺、急需娴熟操作工的员工予以嘉奖。 3、2月中旬对公司岗位、人员编制进行一次梳
23、理，明确各部门、工序、岗位的职能和责任，在保证生产、经营、管理的基础上，合理确定和压减岗位、人员编制，除公司方案储备的人员外，严格把握超方案聘请和用工。 4、加强办公自动化建设，尽快引进和运用erp糸统，提高工作效能，实时了解把握各车间各工种新员工使用状况，监督和提示车间对新员工的管理。 5、学习了解生产、工艺流程。从3月份起，方案用两个月左右的时间，有方案的支配本部门科室人员，深化生产一线，生疏和了解公司各道生产工序、工艺流程、主要设备、各种产成品等学问，以及岗位职能责任、员工的思想动态、岗位人员编制是否合理、运行是否顺畅高效，以便有针对性满足和服务于生产的需要。 6、上半年组织人事行政管理
24、人员到行业内管理水平先进的厂家学习考察，引进和借鉴先进厂家的管理理念、模式、方法和阅历，以此更新管理理念、改进管理方法和提高我们的管理水平。 7、结合内部深化车间生疏生产业务，外部考察学习取经，对岗位编制、人员聘用、薪酬体系管理等方面工作，争论提出改进和提高的看法和建议，努力使人事行政管理工作做到管而不死，活而不乱。 8、在“端午节”和“中秋节”前后，利用部非常出务工人员回乡过节之际，加大聘请宣扬力度，对车间流失、短缺人员作集中增补工作。 （二）薪酬体系建设 建立科学合理的薪酬体糸。依据本行业本地区实际，适时修订薪酬标准，较好地运用和发挥薪酬激励人、吸引人、留住人的功能，不断提高员工对薪酬期望
25、的满意度。 1、分类管理。依据生产、经营、管理的工作性质、特点不同，不断完善计时、计件、考核、复式（计时十考核、计件十考核）薪资等方式，使薪酬体糸和标准更加科学、合理，更有利于调动员工的工作乐观性。 2、定期了解收集周边市、县同行业薪资状况，以及本公司员工对薪资的看法和要求，为公司薪资标准调整供应详实牢靠的数据和信息。 3、认真编制审核员工薪资。制订科学合理、便于操作的员工薪资编制方法，指导督促各车间统计员按时编制工资表，严格审核各车间编制的工资表，确保每月工资计算精确、按时发放，不发生错发、漏发和无故迟发等现象。 4、严格按颁布实施的员工编制及薪酬方案做好日常薪资结算与把握工作。 （三）劳动
26、合同、劳动保障及劳动争议的预防 贯彻执行劳动法规，保障劳资双方的合法权益，防范劳动风险与争议。按时与员工签订劳动合同，准时为全体员工申报、缴纳工伤保险，确保不发生任何一起工伤不报、漏报、晚报、或误报的事情发生，把工伤风险拒在公司门外。 1、按时与员工签订劳动合同。公司全部员工均应在法定期限内签订劳动合同，对于部分老员工未签合同的，一律在2月底前完成劳动合同的签订工作。 2、制定工伤申报管理的规定。宣扬工伤保险条例，规范工伤事故申报管理，明确工伤认定的情形及办理的程序和责任，提高员工准时申报工伤的意识，确保发生的全部工伤都能准时、精确申报、鉴定，准时得到救治和费用报销。 13年的工作方案篇7 围
27、绕学校本学期的工作方案，结合我校的设备条件和师生的实际状况，以网络资源建设为抓手，充分发挥现有电教软件、硬件的作用，努力建设现代化的师资队伍，切实提高我校应用现代信息技术教育教学，实现新的跨越。 一、工作目标 1、加大校内网络建设。完善校内网平台建设，强化网络应用，。 2、加强对t;信息技术课程的教学管理。要求信息技术老师乐观探究构建探究型的教学结构，更新教育模式和方法，培育同学对信息技术的爱好，培育同学良好的信息素养。 3、完善各班级电教设备、多媒体教室使用的管理制度，健全各项电教记录，如老师使用多媒体记录等。提高电教设备的利用率，优化课堂教学。 4、进一步抓好电教常规培训，本学期以校内网平
28、台建设和网站上传资料等为主要内容，提高老师电教运用，使网络真正成为学校教育教学的助手。 5、乐观推动信息技术与学科教学的整合，公开课要尽量上多媒体课，提高全体老师信息技术与学科整合的力气，促使大部分老师都能将信息技术应用到教学改革中去，推动新课程改革的进程。 加强常规工作的管理 订好初期的工作方案和期末的工作总结，电教人员在学期初和学期末做好电教软硬件的整理、检查、发放和收回的登记工作，确保教学的正常使用。乐观准时参加每次的教研活动和会议，准时传达有关精神。能组织学校老师乐观参加各级各类的研讨、培训或评优活动。 二、具体工作 九月份： 1、开学初各班电教管理员培训; 2、制订20xx-20xx学年第一学期电教工作方案; 3、制作学校各项统计记录、表册; 4、对校内ip地址重新划分。 十月份： 1、完善校内网平台构建; 2、老师信息技术应用大赛; 3、更新校内网站; 十一月份： 1、组织老师参加信息技术校本培训; 2、校内网平台投入应用; 3、更新校内网站。 十二月份： 1、组织老师参加信息技术的校本培训; 2、检查电教设备修理工作，老师电教使用状况; 3、更新校内网站。 一月份： 1、更新校内网站; 2、检查学校的电教管理状况，电教资料登记薄、借阅记录、电教管理员规章，进行检查。 3、撰写本学期电教工作总结17