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1、2022年聪明公司考勤管理制度总结例文 聪慧的公司考勤管理制度总结范文4篇 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定,为了规范公司考勤管理，肃穆工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依。下面，小编为大家介绍一下关于考勤管理制度总结范文4篇，欢迎大家阅读。 考勤管理制度1 深圳电子有限公司”是一家民营的系统集成企业，大多数员工都是专科或以上学历，年轻人居多，与老板之间的关系还算比较融洽，但在小小的考勤问题上，却遇到了麻烦。 公司原来实行的打卡考勤制度，是从网上“扒”下的范本。主要规定摘录如下： 其次十一条 员工上、下班必需亲自打卡，不得让他人代为打卡，否则代打卡者和被代打卡者
2、各罚款101元。 其次十二条 员工迟到或早退超过10分钟，扣一小时工资;迟到或早退超过20分钟，扣半日工资;迟到或早退超过30分钟，按旷工半日处理。 其次十三条 员工每旷工半天，扣发一天工资;连续旷工三天以上者，视作自动离职。 然而，和很多公司一样，员工代打卡的现象屡禁不止，公司不得不在上班时派专人看管，可专职的考勤员不愿得罪同事，领导看得过去就行，常常睁一只眼闭一只眼;有些员工即便缺勤，也总有方法从其部门负责人那儿弄来签注。 而且公司规定超过30分钟算旷工半日，员工间或迟到超过30分钟，爽性给自己放大假去逛街。 作为系统集成企业，加班加点是常事，迟到者往往以此为由申请豁免。行政人事部每天都有
3、员工来争论，工资发放日更是如此，最终发生了员工追打行政人事经理的恶性事务。 这一事务发生后，公司总经理王琦女士向我询问，得到的方案是： 1、进一步严格考勤制度，将代打卡罚款从50元提升为200元;将迟到早退的工资扣罚标准提高三倍;无正值理由到行政人事部争论者，一律予以重罚直至开除; 2、管理层要以身作则，同样列为考勤对象，履行正常的考勤手续; 3、管理层要统一相识，按规定严格惩罚，不得帮下属欺瞒，不得为下属说情; 4、管理层要通过培训、内网等反复宣扬，形成人人自觉遵守制度的良好氛围。 王总经理根据这些建议，起先用“铁腕”管理员工，虽然人人自危、噤若寒蝉，但状况的确快速好转。 然而接近春节，年终
4、奖刚发放完毕，行政人事经理却哭丧着脸前来报告：超过三分之一的员工递交了书面辞呈，主要是一些有阅历的老员工和中低层管理者。 经过一番语重心长的劝告，晓之以理、动之以情，多数辞职者收回了辞呈，但口干舌燥、身心乏累的王女士心里明白：冲突只是短暂平静下来，员工们仍旧对新的考勤制度严峻不满。 在此情形下，我被紧急邀请到该企业会诊。 通过应聘为企业员工，亲身体验、座谈沟通等，我发觉： 一是企业自成立后到“考勤制度”之前的五年间，依靠老板的个人魅力，已经大致形成了上下无间的融洽气氛，“执行力”反而破坏了这种和谐。 二是作为系统集成企业，业务稳定性不强，工作时间多变，常常性地加班熬夜，可公司却照搬照抄其他企业
5、的考勤制度，并在此基础上强化所谓的“执行力”，只能使员工敢怒不敢言，最终导致冲突集中爆发。 在征询了上上下下的看法后，我为该企业设计了“年假储蓄制度”，主要思路如下： 1、人事部为每位员工建立一个年假储蓄户头(时间账户)，加班相应增加储蓄额，迟到早退及各种请假则相应削减储蓄额，但户头不能为负;每季度结算，储蓄余额自动转存下一季度，不愿转存的，余留3天作为下一季度的机动，其余按本季度平均工资折算发放。 2、严格遵照国家相关法律规定，经批准延长工作时间加班的，按加班时间的1.5倍计入年假储蓄额中;休息日加班，按加班时间的2倍计入;法定节假日加班，按加班时间的3倍计入。 3、病假，按请假时间的0.5
6、倍从年假储蓄额中进行扣除;事假，按请假时间的1倍扣除;迟到或早退，按其迟到早退时间的2倍扣除;旷工，按其旷工时间的3倍扣除;户头不足者按同样倍数扣减工资。 4、探亲假、婚假、丧假、产假等，按国家规定一次性在其储蓄额中增加相应天数。 5、在不影响工作的前提下，员工可以在年假储蓄余额的范围内申请休假，经审核批准后，休假时间从储蓄额中扣除;企业在业务繁忙时激励员工多加班以增加年假储蓄余额，淡季时激励员工多休假、休长假;这样既让员工快乐，又节约了公司的人力成本。 6、协助技术手段上，将打卡考勤机升级为指纹考勤机，彻底根除代打卡现象。 上述思路，经过模型分析和试验检验，对个别细微环节优化后，在企业顺当实
7、施，员工们依据规则自动地调整自己的行为方式，企业重新步入了上下和谐、快速发展的良性轨道，到目前为止，考勤上再也没有出现什么大的问题或冲突。 考勤管理制度2 01考勤方式及工作时间 1、考勤对象为上海公司全体员工。 2、原则上，上海公司全体员工，必需运用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤状况。 3、职能部门上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30; 4、项目服务人员上班时间为：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30; 5、项目秩序人员依据现场管理须要，以排班班次为准进行出勤。 肯定要根据排班班次出勤，一旦出现错误又没能刚好整改，受伤的就是您的钱包
8、啦 02考勤异样及旷工定义 1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异样;未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工; 2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可干脆造成迟到早退扣款! 3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。 特殊提示!依据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会根据旷工一天计算，所以肯定要好好打卡啊。 03关于补卡 1、未打卡：确因客观缘由(断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等)导致员工未能正常打卡的，应最晚于异样产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤; 2、忘打卡：员工上
9、下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异样产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡;若未发起补卡申请或补卡申请未通过的，按旷工处理; 三天!三天!三天!重要的事情说三遍!过时不予补卡哦 04关于请假 1、全部类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严禁事后补假的产生; 2、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单; 3、调休：调休必需是产生本休加班后方可进行调休申请，即“先加班，后调休”，严禁因个人缘由将本休天提前; 划 重 点 1、全部异样的处理时限为三天，请刚好关注自己的考勤打卡状况; 2、人员请假、外出
10、，均需提前发起申请; 3、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次月2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤异样 4、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，超出三次的部分，第4-6次，单次产生考勤异样扣款30元，第7次及以上，单次扣款50元。 5、连续旷工3天予以解除劳动合同处分 最终的最终，假如实在是记不住打卡，那就在上下班时间设置两个闹钟吧，动动小手，旷工没有，岂不是美滋滋嘛 考勤管理制度3 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 一、工作时间 1、 员工正常工作时间为上午8：00至12：00，下午为2：00至6：00。每周日休息，因季节改变需调整工作时间时由综合办
11、公室另行通知。 2、 公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均赐予记过一次的处分。 3、 公司每天综合办支配人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告负责领导，由其报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表。 4、 全部人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 5、 上班时间起先后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
12、 6、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 7、 上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除全勤奖。 8、 员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发101%全勤奖。 9、 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全
13、勤奖，并不予报销出差费用。特别状况须报总经理审批。 11、当月全勤者，获得全勤奖金200元。 二、事假管理方法 1、 事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。 2、 全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。 3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。 4、 凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。 三、病假管理方法 1、 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。 2、 请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计
14、逾一天者必需供应当日就医的证明(必需为公立医院，私立医院无效)。 3、 全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严峻经公立或劳保医院医师诊断必需续疗养者，可酌给特殊病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。 4、 当月请病假1天者，本薪照给， 4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。 5、 不按上列规定请假者，均以旷工论。 四、员工请假核准权限 1、1-3天由直属核准。 2、4-6天由经理核准。 3、7天以上由总经理核准。 五、工作中外出管理方法 1、 上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 2
15、、 因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填具请假卡，由主管核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 3、 其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。 六、员工打卡管理规定 第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。 其次条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡： 1。经总经理核准免于打卡者。 2。因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。 3。因故请假，经核准者。 第三条本公司员工上下班时间规定如下： 上午：自8时至12时整。 下午：自14时至17时整。 上述上、下班时间各单位主管可视实际须要及各地区
16、特别情形呈总经理调整，但每日事实上班时数不得少于7小时。 第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的须要擅自下班者，即为早退。 第四条 上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过5分钟以后打卡者，为其次类迟到;凡一个月内，第一类迟到3次者，视同其次类迟到一次。凡一个月内其次类迟到三次者，视同旷职半天。 第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同其次类迟到。 第六条 员工上班而末打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同其次类迟到。 第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，
17、作为平常考核参考资料之一。 第八条 员工属其次类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣其该月份薪金总额的1%，充为福利金。 第九条 员工下班而末打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必需于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。 第十条 员工早退者，每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。 第十一条 本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者均以旷职一天论，并按 其情节酌以惩处： 1. 托付他人代打出勤卡者; 2. 有涂改状况者; 3. 有意毁损出勤卡者; 4. 伪造出勤卡者; 如有第1项的情形发生，代打者 1、车间人员全勤奖：标准为
18、每人30元/月，由公司担当。详细依据员工本人在当月是否 满勤予以计算(正常调休除外)。如公司放假，则当月均无满勤。 2、如由于公司缘由，造成生产车间员工、计时人员停工停产或非正常放假的，则统一按 每人25元/天的标准赐予补贴。 3、每月总工价的3.5%作为组长的职务补贴与考核工资(各占其中的50%)，同时结合其本人出勤比例及每月的综合考核结果予以计算。如上述两项未获得全额的，其差额部分则流入员工薪资的计算范围之列。 4、每月总工价的1%，作为副组长的职务补贴，同时结合其本人出勤比例计算。如未获得全额的，其实际差额部分则流入员工薪资的计算范围之列。 5、个人奖金部分：【每月总工价-每月总工价4.
19、5%】10%个人奖金系数 (注：即每月总工价9.55%个人奖金系数) (1)由组长、副组长依据本组人员的出勤、工作表现等状况予以评出副组长及组员的个 人奖金系数;再由生产部复评或更正，行政参加审核把关。 (2)为适当均衡奖金额度，故要求初评和确认时，应本着公允、公正、公开的原则进行。 (3)因组长已享受考核工资，故不参加该奖金系数的评定和详细安排。 6、本组全部人员的基本工资计算： 每天计算出当日总工价，再减去每日提留的上述35条款的应安排部分，即为每日 余额;然后则依据本组人员在当日的出勤时数，进行计算每人的基本日工资;当月结 束后，方最终汇总出基本月工资。 7、如因本组组长请长假不在职期间
20、，而由副组长负责日常工作的，则按相应的比例划到 副组长的补贴中。 8、员工的基本工资、奖金系数与金额、全勤奖及特别岗位补贴，组长、副组长人员的职 务补贴或考核工资等各项明细，均在本人的当月工资单中赐予分别单独列出，以提高 薪资计算的透亮度，从而达到一目了然的效果。 9、中途离职的人员，则不享受当月全勤奖、奖金或职务补贴、考核工资等。 10、车间人员日常违规、违纪的惩罚金额，予以纳入生产活动基金库;行政审核后，由财 务单独划出，并负责挂帐保管，以作为本车间优秀员工奖金和活动组织开展的专项支出费用，其不足部分由公司担当。 注：因工作失职或失误等给公司造成经济损失的惩罚款项，则不予纳入该基金库。 1
21、1、车间季度优秀员工的评比和奖金额度(一般在101200元之间)，则逐级上报，经行 政审核确认后予以发文表彰通报，再以红包嘉奖形式统一发放。 考勤管理制度4 1、工作时间 夏季：8：3018:30 中午用餐时间：12：00-14：00 冬季：8：3018:00 中午用餐时间：12：00-13：30 2、休息制度 公司为每周六天工作日，每周轮休一天。在展会、广告发布日、推广促销活动等特别状况，公司可另行支配作息时间。 3、考勤制度 (1)、迟到：迟到10分钟以内者每次罚款20元，当月累计三次以上者加罚50元;10分钟以上1时以内，每次罚款50元;1小时以上作旷工1天处理。 (2)、早退：早退者每
22、次罚款20元，当月累计三次以上者罚款50元，1小时以上作旷工1天处理。 (3)、旷工：未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理，旷工一次扣除当日基本工资，并惩罚款50元，一个月内累计三次将予以除名。 (4)、病假：员工病假须提前通知部门主管，并在康复上班时出具医院诊断证明。一个月内病假两天内不扣工资，两天以上病假扣除当天工资。 (5)、事假：事假必需提前1天以书面形式通知部门主管，部门主管签字后当事人应在当天交人事审批，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗，以旷工处理。事假不得超过1天，超期请假的须由人事部向总经理汇报，经公司总经理批准后，方可离岗。超期离岗者，以旷工处理。超期四天以上，视为自动
23、离职。事假期间扣除当天工资。临时请假的需电话通知部门主管，经批准后方可执行，事后按流程补写假条，未经批准或未补假条的以旷工处理。临时请假的扣除当天工资并罚款20元。 (6)、外出：员工外出办理与工作相关事宜，须向部门主管请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，马上返回，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜，未经批准私自外出按旷工处理。 (7)、脱岗：无故不在自己当值的岗位上的，视为脱岗，赐予20元/次罚款惩罚，每月累计三次者按旷工一次处理。 4、其它规定 (1)、各部门考勤由负责人照实记录，于次月1日前统计汇总，上报公司人事部。若有未执行或执行不到者，罚该店负责人20元/次。 (2)、
24、事假、休息、离岗前必需进行工作交接，离岗人员与指定人员进行工作交接，以保证工作的连续性，如因未交接而造成损失的，由责任人担当并处以20元/次惩罚。 【请假流程】 (1)、请假人提前1天填写假条。 (2)、由部门主管签字 (3)、当事人于当日交人事部门审批 (4)、审批同意后请假人可休息 (5)、审批后的假条由人事部门备案 备注：事假期超过一天的人事部门应报总经理同意后方可批准。如特别状况下，须电话通知部门主管，批准后方可执行，事后须补写假条，部门主管签字后交于人事。 第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页