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1、 2023单位工作问题自查报告完整版 为进一步加强单位内部掌握建立工作，根据省财政厅关于开展行政事业单位2022年度内部掌握报告监视检查工作的通知（川财会20_27号）的要求,我单位已在9月份组织开展内掌握度建立的自查工作,现将自查状况汇报如下: 一、内掌握度建立状况: 自2022年1月1日行政事业单位内部掌握标准（试行）实施以来，我单位积极组织开展了贯彻实施行政事业单位内控标准的工作，在坚持内掌握度要全面性、重要性、制衡性、适应性等原则的根底上进一步完善了本单位的内部掌握制度，使之成为符合实际、行之有效的一套内掌握度，提高了单位的治理水平，标准了内部掌握，加强了廉政风险防控机制建立。主要有以
2、下几点： （一）对不相容岗位相互分别，由单位支部副书记（主持工作）胡绍友主持制定内部掌握工作方案，成立内部掌握领导小组、内控办设在财务办公室、内控监视检查由行办室负责，明确了领导小组、内控办、财务室、行办室等组成成员的职责及分工，形成相互制约、相互监视的工作机制。 （二）内部授权审批掌握，对所长、副所长、水利办公室、水政办公室、财务办公室、行政办公室等分别授权签定目标责任书，进一步明确各岗位工作职责、处理事项的权限范围、审批程序等，建立重大事项集体决策和会签制度。各办公室工作人员在授权范围内行使职权、办理业务。 （三）依据单位状况实行归口治理，成立联合工作小组由财务室牵头，行办公室监视，对单位
3、相关经济事项进展统一治理。 （四）在业务层面的内部掌握方面，完善了单位的预算治理方法、收支治理方法等，明确收支治理领域内部掌握的决策、治理、执行等职责，严格根据审批、审核、支付、核算的相关规定执行。建立健全票据治理制度，对财政票据的申领、启用、核销、销毁等进一步标准化，并建立票据台账由出纳负责治理。 （五）在资产治理方面，完善了资产治理方法，建立资产台账，尤其在2022年对行政事业单位资产进展全面清查核实，进一步完善了资产信息系统，实现了对资产的动态治理。 （六）在会计掌握方面，完善了单位的会计治理方法，强化会计人员治理制度，加强会计档案治理，明确会计凭证、会计账簿等处理程序。 二、强化内控监
4、视： 为保证资产安全和有效使用，财务信息真实完整，有效防范舞弊和预防腐败，提高公共效劳的效率和效果。我单位对决策、执行、监视等进展分别，建立了岗位责任制、内部监视等机制。在此根底上，还坚持内控与外审相结合，每年县财政局都会对单位账务进展相应的检查或审计。 三、内部掌握建立的缺乏 （一）进一步加强预算治理，增加预算的规划性、科学性，使预算治理的约束掌握力得到充分发挥； （二）在内部掌握文化建立方面还需要积极培育符合际状况的内部掌握文化，使内控意识和内控文化渗透到每一位员工思想深处，使内控成为每位员工的自觉行为。 2023单位工作问题自查报告（篇2） 依据区创立“劳动关系和谐单位”活动实施方案文件
5、要求，结合本单位工作实际，自查报告详细如下： 一是仔细贯彻工会法劳动法社会权益保障法等法律法规，切实维护职工权益。组织专兼职工会干部，参与主管部门组织的各类相关法律培训班，确保全体职工的合法权益得到有效爱护。工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益，为职工做好事、办实事，使每位职工都感受到工会就是职工的家。 二是抓好劳动合同标准治理，健全公平协商、集体劳动合同制度，积极主动协调好劳动关系和化解冲突，维护劳动者合法利益。全面实行劳动合同制度，企业劳动用工行为标准依法与本单位全体职工（包括农夫工）签订了劳动合同，并依据实际状况进展了续签、变更、终止劳动合同；积极开展劳动争议调解工作，动之以情，晓之以
6、理，放低姿势，共商解决良策，准时化解冲突。 三是充分发挥职代会的民主监视、民主治理作用，保障职工的民主权利。关系到职工切身的大小事做到征求职工意见，真正让职工在政治上、思想上的仆人翁地位得到敬重。根据国家工资制度，按时足额发放职工工资，做好各种社会保险工作，解决职工的后顾之忧。 四是建立完善厂务公开等企业民主治理制度，切实落实职工对企业经营治理的知情权和监视权。去年，对厂务公开进展了民主测评，测评结果满足、根本满足达95%。 五是工会组织健全，机构运行得力。建立完善工会组织，明确工会干部，在党支部的领导下，充分发挥工会、团支部的桥梁纽带作用，依法开展工作和组织活动，提高广阔干部职工的向心力。同
7、时按时足额拨缴工会经费并做到专户治理。 六是实施劳动爱护监视检查工作，发挥工会劳动爱护监视检查工作在企业安全治理的作用，通过监视检查，不断提高职工的安全意识和安全技能。催促事故隐患的整改，不断改善职工的劳动条件，大力支持职工开展安全生产技术创新活动，掌握和消退各类安全事故的发生。 七是加强劳动爱护工作，积极组织开展“安康杯”劳动竞赛活动。工会、政工、安全办多方位开展“安康杯”劳动竞赛，完善安全生产责任制和网络，发挥安全生产“保证体系、监视体系、考核体系”三大体系的作用。 八是深入开展“学习型企业”建立，抓好职工教育和技术业务培训。工会组织全体职工开展多种形式的技术培训和岗位练兵，充分调动职工的
8、.积极性，发挥职工的主观能动性，增加企业的进展后劲。 创立劳动关系和谐单位自查报告（上海辰光渣土运输效劳有限公司） 依据区创立“劳动关系和谐单位”活动实施方案文件精神要求，结合本单位工作实际，自查报告详细如下： 1、公司建立健全工会组织，工作制度完善。能发挥有效作用，工会能够独立自主地开展工作；有工会活动记录，档案整齐完备；职工入会率达100%。 2、公司严格遵守劳动保障法律、法规和规章，劳动合同治理制度健全，依法建立职工名册，与职工签订履行、变更、解除和终止劳动合同。依照民主程序建立劳动用工治理规章制度，内容合法，程序标准。 3、依法实施民主公平协商制度，在此根底上签订集体合同或劳动酬劳，高
9、度重视女职工权益爱护、劳动案例与卫生等专项合同，内容标准合法，依法备案。 4、重视职工民主治理工作，职代会、党政工联席会议等各项民主治理制度健全，制定职代会实施细则；能够仔细落实职代会各项职权。厂务公开的各项规章制度健全完善。 5、建立职工工资支付保障机制，由公司支付职工工资。严格执行国家规定的作息休假制度，依法支付职工加班加点工资。 6、每年依法为职工缴纳社会保险，准时足额为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用。 7、重视安全教育工作，建立健全安全治理机构，落实安全责任制。层层签订责任制，落实安全责任地，定期开展安全教育培训，使职工的安全教育意识不断增加，安全防范措施到位，公司
10、没有消失重大安全事故。依法维护女职工特别权益，常常组织安全检查和消防检查，各种设备齐全达标。 2023单位工作问题自查报告（篇3） 依据市、区两级爱卫组织的文件精神及要求，我校积极做好本单位的控烟工作，催促教职工做细做实创立无烟单位的相关工作，对比市爱卫办、区爱卫办的要求和无烟学校创立工作及无烟单位标准的相关细项，我校仔细开展了自查自评，现将工作开展状况总结如下： 一、制定方案，措施有力 我校制定了高新小学全面控烟工作实施方案，并建立了一套较完善的规章制度：高新小学控烟工作制度、高新小学控烟奖惩制度，仔细对比无烟单位标准，做好学校控烟工作，为无烟学校的创立打下了良好的根底并供应了制度保障。 二
11、、领导重视，机构健全 我校特地成立控烟工作领导小组，全面负责协调各部门工作。相关部门和人员明确分工，在领导小组统一安排部署下，定期布置检查落实控烟工作。控烟工作领导小组下设办公室，办公地点设在校长室，负责对控烟工作的详细实施及督办。学校另设有控烟监视员和巡查员，对本校控烟状况进展监视检查，确保无烟学校的创立。 学校领导身先士卒，带头不吸烟。学校对来访人员不敬烟，并做到积极劝阻客人不吸烟。相关控烟制度齐全，控烟措施得力。 三、加大宣传成效明显 （一）加强控烟和安康教育，利用学校的宣传栏及校园播送、黑1 板报及每次教师例会，宣传卫生保健控烟学问，使全体教职工把握安康学问，自觉接受有益于安康的行为和
12、生活方式，消退或减轻影响安康的危急因素，预防疾病提高生活质量和安康水平。定期组织教职工参与小型多样、丰富多彩的体育和消遣活动，让全体教职工在轻松开心的气氛中熬炼身体、增加体质、陶怡情操。通过这些教育宣传活动，全校吸烟者人数在渐渐下降，形成了自觉控烟的良好卫生习惯。 （二）依据无烟单位标准结合本校实际状况，坚持做好制止吸烟的宣传工作，并在制止吸烟的场所内张贴醒目的制止吸烟标志，不设置吸烟的器具。并将控烟学问有机地融入到课堂教学中。 （三）通过以“世界卫生组织烟草掌握框架公约”为主题的宣传活动，统一思想，明确要求，落实措施。贯彻无烟学校创立工作及无烟单位标准要求，努力做好学校的控烟和安康教育工作。
13、严格执行切合实际、行之有效的控烟制度。做好创立无烟单位的档案资料整理工作，将控烟工作与教师年度考察考评挂钩，并纳入年终绩效考核予以量化。 四、人员到位，加大督查 （一）我校控烟监视员催促全体师生自觉远离烟草，积极宣传控烟学问，做文明教育者。 （二）加强常常性有重点的阶段检查和考核，给对控烟工作有精彩奉献的教职工赐予表扬和鼓舞。 经过自查自评，我校对比无烟单位标准，综合得分98。 五、下一步工作准备 由于人们对使用烟草危害的熟悉和地域、民俗有着肯定历史渊源和局限性，这给控烟工作带来了肯定的困难，但是为了能够有效开展控烟工作，我校身先士卒，仔细贯彻上级有关要求，积极开展控烟工作，取得了肯定的效果但
14、是离目标要求还有一段距离，我们将在今后的工作中进一步提高熟悉，加强领导，完善制度措施，开展有效宣传，稳固控烟效果，依据上级爱卫组织提出的意见和建议仔细整改，提高工作效率。 2023单位工作问题自查报告（篇4） 群众最满足单位评议活动是我县教育系统的重要事项之一，也关乎到我们整个教师队伍的声誉形象，接到通知后，我校高度重视，仔细开展自查自纠，确定自查重点，准时进展整改。 一、仔细组织学习，传达文件精神 接到教育局党委关于印发杜尔伯特蒙古族自治县教育系统2022年“关注民生、效劳进展”群众最满足单位评议活开工作方案的通知后，我校马上召开了全体班子工作会议，准时传达了行风建立满足学校集中评议活动精神
15、，并结合我校实际状况，制定了贯彻落实的详细措施，拟定出了白音诺勒中学行风建立满足学校集中评议活动的工作方案。学校于2022年10月15日召开全体教职工大会将会议精神及详细措施传到达每一位教职工。并把学校的工作方案在学校的网站上公布。宋立宏校长在会上全面传达了行风建立满足学校集中评议的会议精神，说明了工作重点，突出强调了抓好三支队伍建立，全面提高教育教学质量，向全校发出了“让学生满足，让家长满足，让社会满足”的号召。争取在年末的评比中，获得“行风建立最满足学校”称号。 二、全面贯彻执行，落实会议精神 1、成立领导小组，明确责任。 白音诺勒中学行风建立满足学校集中评议活动领导小组 组 长：宋立宏
16、副 组长：贾雪松 吴 冰 成 员：赵彦臣 杨冬梅 周连福 张 勇 2、公开承诺 学校通过教职工大会和学校工作网站就行风建立满足学校集中评议做出严肃承诺。 3、依据文件，进展自查自评。 针对县教育局的.布置，我校在11月8日，进展了集中自查自评，结果如下： 学校能仔细执行两免一补政策；学校严格执行财务治理有关规定，没有私设“小金库”问题；学校没有组织非毕业年级学生上晚自习（补课）并收费；严格执行国家免试招生、就近入学的招生政策，不分设重点班和非重点班；学校仔细落实党和政府的扶贫救困政策，实行了行之有效的措施帮扶贫困家庭子女顺当完成学业；学校没有开设试验班、特长班和各种“奥班”并以此多收费；学校评
17、优评先、重大决策、职称评聘、教师聘任等准时公开；对教职工反映的合理问题，学校能准时赐予解决。 4、调查问卷前期预备工作 自查自评的下步工作就是向师生及社会进展问卷调查，因此，我们在10月末，将调查问卷印制完毕拟于2022年11月末进展问卷调查。 行风工作任重而道远，在县教育局的正领导下，在学校的高度重视下，在全体教职工的积极协作下，我们的行风建立满足学校集中评议活动肯定会取得圆满的胜利。 2023单位工作问题自查报告（篇5） 中学创立于_年，位于梅家埠街道党委驻地北侧，占地_亩，校舍建筑面积_平方米。现有教工_人，_个教学班，在校生_人。建校近_年来，在各级党委政府的正确指导下，学校始终坚持两
18、个文明一起抓，积极开展“两争两创”活动。特殊是近年来，全体教职工同心同德，真抓实干，倾力铸师魂，细心育桃李。全校上下团结全都，已达成共识：把创立文明单位，搞好精神文明建立当成学校的龙头工作，并以此带动其它工作的顺当开展！通过努力，广阔师生的精神面貌大为变化，校园环境明显改观，教育教学质量显著提高，为我街道的教育事业和社会进展作出了积极的奉献，取得了显著成效。 现将我校文明单位自查状况汇报如下： 一、成立组织，健全机构，加强创立工作的领导 在进展文明单位创立的同时，我们面对的是当前市场经济、网络化社会消失的道德滑坡、行为失范、人性缺失的现象。我校领导班子，高瞻远瞩，统一思想熟悉，把抓“文明建立工
19、程”当作首要工作。教育要求广阔教职工，思想上要明确学校这块阵地对精华社会风气、提高全民素养、培育社会主义建立接班的重要作用。为此，学校特地组织全校师生，仔细学习市、区文明单位建立治理方法，使他们思想上高度重视，行动上积极协作落实。为了加强领导，学校特地成立了校长任组长的创立领导小组，校领导详细主抓，各职能部门负责人及学生会干部共同参加，统一领导学校文明单位创立工作。下设办公室、德育领导小组、师德师风建立领导小组、综合治理领导小组、计生卫生领导小组等几个分支机构，既统筹安排，又分工协作，切实提高创立工作的实效性。 二、建章立制，营造气氛，促进创立工作标准化、制度化 我校屡次召开创立文明单位专题会
20、，仔细讨论校情，广开言路，革新除弊，开拓创新。对学校原有的制度汇编的局部内容进展了修订和完善，使各项制度更趋科学、合理、公正。如教工量化考核实施细则、教工考勤制度、教工评优评先制度、教工聘任制度、教学常规检查制度、班主任工作评价制度、德育工作制度、文明班级评比制度、文明处室评比制度、学校卫生工作制度、食堂治理制度、学校行政值班制度等。这些规章制度的修订和完善，使学校严格治理有法可依，有章可循，促进了学校各项工作顺当开展。学校还针对创立市级文明学校发起“文明月”活动和“争当文明教师”、“争当文明学生”、“争创文明班级”和“争创文明处室组”等活动。树立先进典型，大造舆论声势，使大家学有典范，干有方
21、向。全校上下形成爱岗敬业、无私奉献的良好的气氛，学校的治理步入了制度化、标准化、科学化、法治化的良性进展轨道。 三、加强班子队伍建立，不断提高治理水平 学校领导班子的素养、工作作风直接关系到学校的工作实效和进展。学校领导班子成员注意自身建立，仔细学习党章、党内监视条例和纪律处分条例，以身作则，严于律己，搞好勤政廉政建立。牢记两个“务必”，努力实践思想，转变作风，狠抓落实。心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，增加了分散力，形成了一个顽强的领导集体。同时，要求中层以上干部做到：加强学习、与时俱进。常常学习教育法规、各级教育工作会议精神以及公民道德实施纲要、加强未成年思想道德建立的若干意见，不断提高
22、政治思想觉悟和政策理论水平，提高依法行政、依法治校的力量。工作中讲团结，比奉献，讲原则，重友情，识大体，顾大局。发扬民主，广泛听取群众意见，勇于开展批判和自我批判，不断修正工作中消失的失误，使决策更加科学、超前，努力塑造“团结务实、干事创业、廉洁勤政、甘于奉献”的良好形象，使学校的治理水平上了一个新的台阶！ 四、为人师表，狠抓师德师风建立 “培育有德之人，须先造就有德之师”。教师的特别职业要求其成为道德的化身、社会的典范、学生的楷模。“向师性”使教师的言谈举止、道德、人格、喜好无不对学生的成长起着潜移默化的影响，因此，加强师德师风建立尤为重要。 1、加强对党员教师的先进性教育和理论指导。党支部
23、定期召开党员会，带着大家学习新党章，学习先进党员的事迹，在全体党员中开展“先进性教育”，以争创“五好”党支部，争当“十好”党员为目标。要求党员牢记党的宗旨，加强党性修养，成为“_”的忠实实践者。工作中讲学习，讲政治，讲正气，比奉献。通过“保持共产党员先进性活动”、“我为党旗添光荣”、重温入党誓词、进行党的学问竞赛、收看党员电教片、共产党员佩戴党徽等形式，提示他们要自重、自省、自警、自励，在学校各项工作中起榜样带头作用，带动其他同志做好本职工作，在全体党员的共同努力下，我校党支部连续多年被评为区、街道评为“五好党支部”，多人被评为“优秀党员”。 2、加强教师的政治、业务学习。 每周六为全体教师集
24、体教研、备课和学习时间。校长亲自主持，带着大家学政治理论、教育方针、新课程理念，特地组织大家集中开展“师德师风大争论”活动。学校领导高度重视，仔细组织，周密安排，细心选择学习材料。班子成员主讲，带着大家系统学习了教育法、教师法、中小学教师职业道德标准、未成年人爱护法、公民道德实施纲要、“文明礼貌公约”、等内容，通过学习、争论、自查、整改等措施，使每个教工的理论水平、师德师风都有明显改观。教师们知国情、懂国法，勤谨治学，敬重学生，效劳学生，依法执教，更深刻地熟悉到了“学校无小事，事事为育人”，自觉按“教书育人，治理育人，效劳育人，环境育人”的要求去做好每一件事。学校还结合我校详细实际状况制定了教
25、师一日行为标准，对教师的言行进展了详细标准。学校还通过评教评学、家长座谈会等形式对教师定期测评，发觉问题准时订正。 3、重视班主任的选拔及培训 班主任的工作对学生的影响重大而深远。为此，学校高度重视班主任的选拔与任用。德才双馨是选拔班主任的唯一标准。为了加强对班主任的培训，学校给每位班主任订阅了班主任之友等书刊，实行以老带新、岗前培训、定期召开班主任工作沟通会、请专家、学者和名师传经送宝、走出去请进来等多种形式，讨论当代中学生的新思想、新特点，研讨新形式下班级治理工作的新思路、新方法，确保德育工作有的放矢，落到实处，抓到细处。由于思想重视，措施得力，我校班主任队伍整体素养大大提高，班级治理和整
26、个德育工作生动活泼，效果显著。 4、加强教师的业务学习、培训，练好根本功，搞好教科研。业务过硬、师德高尚是教书育人的前提条件。为了不断提高师资水平，学校主要实行了七项措施： 加强对青年教师的培育，通过实行岗前培训、结对子、试讲、跟踪指导、期末汇报课等方式，让青年教师尽快适应新岗位。 在35岁以下的教师中开展“青年教工课堂根本功大赛”，组织评委进展听课、评课，努力造就更多的优秀青年教师。 在全体教师中开展“四课”活动（说课、讲课、听课、评课），对校领导和全体教师每期的听课节数都做了详细规定，奖惩兑现。 严格教学常规治理。每个班级一本班级日志，加强课堂教学治理和课堂教学秩序检查，确保教学任务顺当完
27、成。同时，建立教师业务档案，定期对“备、讲、批、辅、考”进展检查、评比，奖优罚劣，并与晋级晋职挂钩。 投资上现代化教学设备。学校为了提高教学质量，装备了多媒体教室，校园播送系统，建立了微机室、画室、音乐教室，装备了拥有3万余册的阅览室、图书室。这些设施的配备，为现代化的科学治理和教育教学供应了便利条件。 提倡教师运用现代化教学手段上课，提高课堂教学效率。现在，有100%的任课教师都能娴熟运用多媒表达代化教学手段上课，多数教师能自制课件。为加强学校的教育科研工作，学校还成立了教科室，负责学校的教科研工作。几年来，我校教师在各级教育教学刊物上发表教研论文一百二十余篇，多个科研课题获省市级科研成果奖
28、。 五、开展活动、实施德育，努力培育全面进展的高素养人才。 学校始终坚持把德育教育放在首位，坚持德法并举，走以法治校、以德兴校的办学之路。 （一）坚持学习制度。让学生知法守法，提高道德认知力。学校把每学期开学第一个月定为“纪律文明周”。组织学生仔细学习法律法规、校规校纪和道德标准，让学生知规纪，明事理。真正熟悉到学校是个严厉仔细、文明有序的求知场所，进而律己、守纪、向学，自觉养成良好的行为习惯。 （二）确定重点，明确任务，使德育工作系列化。学校依据学生的年龄、心理特点，分年级有侧重地进展德育：七年级，学会求知做人，告知学生要扬帆人生，先要学会求知，多学学问，诚恳做人；八、九年级重点搞好抱负教育
29、，教育学生不管是就业还是升学，都要高扬抱负之帆，坚信“天生我材必有用”、“行行出状元”。学校团委还特地设立“知心信箱”，准时了解学生心声，针对不同年级、不同年龄、不同性别学生地特点，准时疏导学生心理，确保各项教育内容落实到实处，确保广阔学生安康欢乐地成长。 （三）积极开展活动，润物无声，完成德育的内化。 1、坚持周一升国旗制度，开展国旗下的演讲活动。学校高度重视每周一的升国旗仪式，把它当成培育学生爱国主义情感的重要阵地。政教处针对学生中存在的问题或依据重大节日确定每周演讲的主题，准时订正学生的思想偏差，培育安康的情感，养成良好的习惯、共性和品性。如良好的习惯是美德形成之基、高尚安康团结拼搏、爱
30、护环境从校园做起、红五月精神代代传、告辞不文明行为、诚信做人等，一篇篇生动的文稿，通过师生们富有激情的演讲，使学生受到一次次思想的洗礼，起到了戒备、劝导、鼓励的作用，收到了良好的教育效果。 2、开展“我做环保卫士活动”，增加学生地环保意识。政教处、团委常常结合世界环保日、节水日、植树节等特别日期组织学生参与“环境爱护从校园做起”，植树造林，搞社会调查，参与市教育局演讲、征文竞赛，在校内开展“节省一滴水、一度电”等活动，培育学生的环保意识和可持续进展观念。 2023单位工作问题自查报告（篇6） 为贯彻落实重庆建立委员会渝建20_117号关于开展轨道交通工程质量安全全面排查的紧急通知结合重庆市轨道
31、交通6号线二期龙凤溪站后区间工程施工现场的自查实际状况，特做如下总结。 一、安全排查 1、发觉问题 工人进入工地能够自觉地佩带安全帽，但个别工人的安全意识较差，过程中还需治理人员不断强调； 现场安全警示标识太少，不能满意安全警示的需要； 工地道路平坦、顺畅，防汛措施实施准时到位 2、问题分析 缘由：工程部治理人员对安全措施执行度不够； 3、整改措施 （1）健全体制、强化治理 、完善安全文明治理体制、建立健全安全文明治理制度、安全文明治理机构和安全文明生产责任制是安全文明治理的重要内容，是实现安全文明生产治理的组织保证。并制定各级安全文明生产责任制，制定严明、职责明确，工程部成立标准化治理领导小
32、组，保证对安全文明从上至下层层把关； 、建立安全例会制度：工地定期召开会议，分析安全文明生产状况，把握安全文明生产进展动态，讨论解决安全文明生产中的突出问题，确保安全文明生产； 、目标治理：实行目标治理是强化治理者的安全文明思想意识，提高安全文明治理水平和施工水平，确保建立工程安全、高效、文明施工的有力措施，按上级有关条文规定，结合工程的实际状况，逐级制定安全治理目标。工程部全体员工及施工队伍将紧紧围绕这一目标，严谨的绽开各自的工作； 注意安全资料的整理，要求做到准时性、精确性、完整性。 （2）加强安全教育提高安全意识 、牢牢把握“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，任何状况下不能放松思想，
33、目标不能变。坚持安全思想教育常抓不懈，结合工程部实际状况，利用各种渠道宣传有关国家的安全生产方针、政策，提高全员安全意识。 、对施工人员坚持定期进展安全生产技术培训，并建立安全教育培训记录。特种作业人员未经主管部门培训、发证，均不得从事特种作业。分局部项施工作业前坚持有针对性、指导性的安全技术交底，各分部、分项安全技术交底由施工员、技术负责人进展编制，专职安全员参与审定，各级安全技术交底后，均办理签字手续。 安排专职的工人每天对施工场地进展清扫，施工机具、材料集中堆放，确保施工场地的干净。 （3）定期整理和检查 、安排专职的工人每天对施工场地进展清扫，施工机具、材料集中堆放，确保施工场地的干净
34、。 、工程部安全员加大安全检查次数，各部门每日进展安全隐患排查，加强沟通，如发觉问题准时将检查状况向上级报告，以便更好的指导安全生产工作。 通过上边的种种整改措施，施工现场安全及安全文明施工得到有效的改善。 二、质量排查工作 1、对工程部质量治理制度内容进展自查，编制的细则具有针对性、可操作性、与实际施工状况相符。 2、现场质检工程师每天照实、具体的记录现场施工状况，填写质检巡查记录；对重要的分局部项工程，依据质量治理制度，进展跟踪作业，以确保工程的实体质量符合设计要求。 3、现场的每道工序严格执行“自检、互检、交接检”的“三检制”，发觉问题准时处理订正，并由质检员记入施工日志，验收合格后报监
35、理工程师进展验收，合格前方可进展下道工序的施工。 4、对施工所需的进场材料：钢筋、混凝土、角钢等进展检查验收，并根据相关要求进展现场通知监理工程师见证取样送检，同时建立材料台帐，以便检查存档。 5、定期召开质量大检查活动，加大惩罚力度，有效的解决了现场工人不按技术交底施工的问题。 通过本次的自检自查活动，我们熟悉了安全、质量工作跟2022年的工作目标还差一段距离，但是我们会持之以恒的态度加以完善和解决。使施工区域的安全、质量不断改良，向更高的目标迈进，迎接监理单位核查、建业业主复查，主管部门抽查的工作。 2023单位工作问题自查报告（篇7） 我办自创立文明单位以来，在学校党委和机关党委的正确领
36、导下，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建立作为促进本部门各项任务完成的.重要措施来抓，收到了明显的效果。 根据学校党委的要求，我办对本单位的文明单位建立状况进展了自查，现将自查状况汇报如下： 一、不断改良机关工作作风、提高工作效率 本年度，召开了“985二期总结验收工作研讨会”和“211工程三期暑期工作会议”等屡次大型会议和十屡次的小型研讨会，在政策出台之前，留意倾听来自院系、部处、工程负责人和工程联系人等不同效劳对象的意见和建议。力求以更细致、周到、主动的工作态度效劳于全校各相关建立单位。 同时，为了不断提高工作效率，减轻工程对各类报表的申报，提高工程审批效率，有利于学校对建
37、立工程进展全程、全方位的跟踪和治理，为投入产出绩效分析作好前期预备工作，我办主动与相关技术公司联系，开发了211/985工程治理信息系统平台。目前，该平台经过近一年的建立，马上投入使用。这也是全国211/985高校中，针对211、985重点建立的治理平台的新探究。 二、加强基层组织建立，形成良好的部门文化 虽然211/985办公室是一个小部门，总共只有5名成员，但是我们结合自身特点，将支部生活和办公室活动结合起来，努力营造宽松、和谐的办公室文化，增加了分散力，加强了大家对办公室的归属感，办公室精神面貌为之一新，人人都有一股仆人翁精神，办公效率也得到显著提升。如我办常常利用中午午休时间，全办公室
38、同事和领导一起进行宽松的漫谈，内容涉及工作、生活、政治、热点时事等等。就在这样一种非正式的场合下，大家畅所欲言，沟通了想法，提出了建议，拉近了距离，统一了思想。正所谓： 午间漫谈，组织生活轻松活泼每天过。 科学进展，党风廉政严厉仔细时时抓。 敢想敢言，互指长短和谐共进人人乐。 三、建立党风廉政责任制，加强廉洁教育 明确党风廉政建立主管负责人，制定了党风廉政建立详细实施规划和措施，对办公室成员党风廉政责任分工和工程进展分降落实，并准时向分管校领导汇报党风廉政工作状况。健全和完善办公室各项规章制度，严格执行上海交通大学211/985办关于执行“三重一大”制度的暂行规定等文件。推动决策科学化、民主化
39、，做到办公室政务公开和自身财务治理标准，加强内部监视制约机制，有效标准领导干部廉洁行为。同时，今年以支部为单位组织了_，对“211工程”、“985工程”专项资金治理进展专题讨论。与财务处、试验室与设备处等部门准时协作和沟通，进一步严格资金使用治理，标准设备购置、监视和检查制度。 四、政务公开和治理标准 依据学校标准化治理的要求，我办仔细梳理了日常办公的规章制度，制作了工作指南（对外办事流程、要点提示等7个文件）和办公室综合事务工作说明，同时结合岗位职责，注意岗位间的穿插协作，制作了工作手册（包括办公室根本制度和业务工作程序13个文件），加强了岗位间的无缝连接，切实改善对外效劳态度，提高对外效劳
40、效率和效劳水平。 除了对日常工作的条例进展梳理和公开之外，针对一些专项工作，我们也力求做到治理标准，有据可依。为了全面指导985二期验收和211三期建立，我办会同财务处、人事处等相关部门制定了“985工程”二期建立总结验收文件汇编和“211工程”三期建立治理文件汇编，为各工程建立单位的验收和建立工作供应了有力指导和政策依据。同时，依据近期上海市在“211工程”和“985工程”等重点工作上的一些大举措，我办也准时编写学校重点工作简报，并发送到每位校领导和各院系、部处，以便让大家准时了解学校重点工作的进展和动态。 总之，通过开展一系列精神文明创立活动，我办职工精神面貌焕然一新，树立了良好的职工新形
41、象。我们将不断稳固提高，争优创先，提高文明单位创立水平。 一、加强文明单位创立领导工作 落实各项创立措施自监视所成立以来，领导班子高度重视文明单位的创立工作，把创立文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作规划，坚持一把手亲自抓，分管领导详细抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各科室主任创立工作责任。坚持精神文明目标治理，将制度建立、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创立内容量化成27个工程，共100分进展考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并实行有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同月底奖金挂钩，促
42、进职工精神文明创立工作积极性。 积极开展各项创立活动，党政工团依据各自职责和工作性质，开展“党风廉政教育月”、“订正行业不正之风”、“争创文明科室”、“两个效益劳动竞赛”、“青年文明号”等多种形式的创立活动，文明建立深入人心，文明风气日渐兴盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监视单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满足度达95%以上。我所领导班子以“四好”要求为目标，加强自身建立，订立了廉政建立有关规定、关于健全监视约束机制的规定等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监视和民主治理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工仆人翁地位，充分发挥民主。班
43、子团结进取，勤政务实、廉洁自律，亲密联系群众，得到群众的确定和好评，所党支部连续两年被评为区、局先进党组织，监视所去年被评为局先进和区抗击非典先进集体。 二、抓好“两改”工作 保持单位稳定与进展仔细贯彻落实卫生监视体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位详细状况，稳步推动，不断深化，正确处理好改革进展与稳定的关系，依靠广阔干部群众，顺当完成了两项改革。在改革过程中，充分发挥群众监视作用，依法办事，在人事用工、安排制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份治理为岗位治理，建立起“上岗靠竞争、安排靠奉献、治理靠合同”以及单位自主用人的布满生气活力的的人事治理体制，充分
44、鼓励职工工作积极性。通过改革，理顺了单位卫生监视执法运行机制和治理机制，为单位的进一步进展奠定了坚实的根底。 三、深入进展思想教育 培育良好道德风气组织全所干部职工学习党的根本理论、根本路线、根本纲领和根本阅历的宣传教育，切实加强思想道德建立，仔细贯彻落实公民道德建立实施纲要，“二十字”公民根本道德标准的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种“思想道德建立”学问竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓舞职工积极参加，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人思想道德建立，对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步，均由单位赐予肯定物质嘉奖。催促职工加强子
45、女教育，以素养教育为本，培育下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚决的品质，培育树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。 四、切实抓好业务工作 促进卫生执法水平不断提高全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在区卫生局领导下，以食品卫生、环境卫生、职业卫生、传染病及医政卫生工作为重点，带动各项工作不断进展，卫生执法力度进一步加大，监视、监测掩盖率较往年有所提高，各项监视工作完成较好。其中，被列为民心工程之一的农贸市场无偿监测抽样工作、公共卫生保障工作均取得显著成绩，得到市卫生局、区卫生局嘉奖。监视所对职工思想素养，业务工作水平特别重视，把2022年定为本单位“业务素养”提高年，千方百计促进职工素养提高，利用周末进展业务学问讲座，邀请各级专家授课，保证职工专业学问随时更新；掀起“学法日”活动，结合卫生执法特点，举办行政许可法、行政诉讼法、行政惩罚等法律、法规的专题培训，提高执法人员的执法水平。 五、全所职工齐动手 创立内外美丽环境各科室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末所行政领导、工会组织检查，并把科室清洁卫生、内务治理工作同月奖金挂钩。发动职工发挥聪慧才智，自己动手。