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1、政工科个人工作总结篇一：政工类个人年终总结 个人年终总结 2022年以来，在各级领导和同事的指导帮助下，我紧紧立足于XX的工作实际，仔细履行自己的工作职责，较好完成2022年度各项工作任务。现就我本人在今年的政治思想和工作做以简洁汇报： 一、加强理论学习，提高个人素养 XX深厚的学习气氛深深感染着我，在这一年中，我始终政治思想学习、业务学习同重视、同支配。仔细学习党的十八大精神，努力提高自己的政治理论水平，刻苦钻研业务学问，提高自己的业务素养。同时，结合政工干部“岗位练兵”活动，本着“缺什么、补什么”，“干什么、练什么”的原则，主动参加其中。通过学习，提高个人综合素养，确保自己能够更加胜任XX
2、的各项工作。 二、踏实肯干，努力完成好各项业务工作 通过领导和同事们的耐性指导，使我能够较好的完成科室各项日常工作，期间我详细参加的工作主要包括以下几个方面： 第一，做好各级政工网上稿工作。政工网是展示政治工作成果、沟通政治工作阅历、服务XX成进步步的重要平台，建设好政工网对于确保XX政令畅通、展示广阔XX风采，推动XX政治工作具有重要意义。2022年在政工网开设“先进人物学习专栏”，刚好更新XX各项表彰嘉奖，从而增加XX 获得荣誉的骄傲感，激发广阔XX向身边先进典型学习的主动性和热忱。2022年个人在XX网上稿7篇，XX政工网上稿44篇。 其次、做好XX组织建设工作。2022年顺当完成团员发
3、展、党员发展、各级党组织改选等相关工作。今年发展团员21人、党员80人，并顺当完成2022年度党团费收缴工作。 第三，做好XX宣扬工作及XX文化建设工作。今年在完成好XX各项活动的宣扬报道工作外，还顺当完成“XX市爱护山川河流，共建漂亮郑州”活动启动仪式、XX党委（支部）读书研讨班、XX第一次党代会等大项活动。在XX文化建设方面，完成XX第四届运动会、第一届摄影竞赛、七一合唱竞赛、以及“送好书、读好书、好读书”活动。 第四，完成好领导交办其他各项基础性和临时性工作。做好XX各项嘉奖收集统计，每月时政类杂志报刊发放等工作。今年顺当完成与省人民会堂、省民政厅社会服务中心XX共建工作，组织30余名官
4、兵参与全市军地联谊会。 篇二：政工科工作总结及下一步工作准备 XX医院 政工科工作总结及下一步工作准备 近年来，我院政工科在卫生局党委和医院领导班子的正确领导下，在全院广阔干部职工的大力 支持下，仔细实行党的十七大和十七届四中全会精神，以科学发展观统领全局，以提高干部职工整体素养和构建和谐医院为主线，狠抓思想建设、组织建设和作风建设，在本职工作岗位上，不懈努力、主动工作，为领导出谋划策、为职工谋求福利，努力开创政工工作新局面，在精神文明建设、劳资人事管理、党务群团宣扬等方面取得了长足进展，为促进医院又好又快发展供应了强有力的思想保证和智力支持。回顾政工科近期的工作，主要有以下几个方面。 一、思
5、想领先、注意实效，党建工作稳步推动 近年来，我们结合学习实践科学发展观、“三高一满足”及“创先争优，争做时代先锋”等活动 的开展，不断完善内部管理，强化监督措施，把职工素养建设贯穿于思想建设、组织建设、作风建设之中，取得了明显效果。 1.完善组织领导，努力开创党风廉政建设新局面。把党风廉政建设纳入业务建设目标管理考核 中，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。成立了以院长、书记为组长的党风廉政建设责任制工作领导小组，明确党政一把手作为第一责任人，班子其他成员依据分工，对分管科室党风廉政建设负干脆领导责任，各职能部门在党支部的统一领导下，各负其责、分工协作，帮助党委抓详细工作。 2.注意教化学
6、习，全面促进党委规范化管理。严格执行“三会一课”等党内执政生活的各项制 度，年初制定政治学习安排，主动组织、带领党员学习。并通过邀请区委党校专家上党课、集中收看电教片等方式，不断提高党员干部的综合素养。2022年，共开展各种集中教化活动人次，邀请专家授课次，基本实现了“干部受教化、发展上水平、职工得实惠、群众更满足”的预期目标。 3.加强党员管理，仔细做好思想政治工作。严格根据“以人为本”、“以党员为本”的原则，从 关切党员生活、保障党员政治权利入手，主动开展各种“关爱党员”活动。每年走访慰问困难职工、困难党员约人次。主动做好党员纳新工作，对具备较高思想政治素养的入党主动分子进行考察、政审、举
7、荐、上报。2022年共接纳 名同志成为预备党员，刚好为 名预备党员办理了转正手续。 4. 主动做好老干部工作。在中秋、春节等传统节日期间，刚好代表医院领导走访慰问老干部， 定期组织老干部免费查体。目前共为名老干部进行了健康查体并建立健康档案份，从而充分体现院党委对老干部的关切、关爱之情。 二、规范劳动纪律，健全赏罚机制，医德医风建设成效显著 1.多措并举，大力开展行风教化工作。我们紧密结合工作实际，充分利用多种宣扬阵地和各种 活动开展党风廉政建设、医德医风建设教化活动，以活动促落实，以活动促发展，规范医疗服务行为，切实提高医疗服务质量。一是抓学习、抓质控、抓管理，不断完善各项医疗制度并形成长效
8、的督查奖惩机制，在提高医疗质量上下功夫。二是抓创新、抓特色、抓人文，主动扩充服务内涵，在改进医疗服务上下功夫。三是刚好处理患者投诉，加强医患沟通，避开医疗纠纷，在营造和谐稳定的就医环境上下功夫。 2.健全各项规章制度，规范医疗收费和院务公开行为。建立健全了医疗服务价格管理制度、公 示制度、查询制度、患者举报投诉接待制度，做到一切收费合法合理、有依有据，使患者看“放心病”，花“明白钱”。结合“小金库”专项治理工作，对财务工作进行具体的自查自纠，主动改进，肃穆财务纪律，促进财务管理走上规范化轨道。 3. 规范依法执业行为，树立良好的行业形象。每年次对各临床科室的收入增长状况进行统 计分析，主动推行
9、“总量限制、结构调整”，从总体上限制医院业务收入增长幅度，从结构上限制药品收入占业务收入的比例。坚持专项检查和日常监管相结合，完善合理检查、合理用药的有关制度，大力治理开单提成、收受“红包”、回扣等现象，通过公布举报电话，设立举报箱、不定期向患者发放问卷调查表等形式，多方监督，有效规范医务人员的行医行为。并通过形式不一、不定期的抽查、检查，进一步考核科室医护人员夜间在岗、病房巡察、服务质量以及各项工作制度的落实状况。 三、统筹规划，以人为本，劳资、人事工作蓬勃开展 1.细心组织，做好专业技术职称晋升、评聘工作。每年对全院符合条件报考中级、晋上升级职 称的专业技术人员进行摸底，并依据以往职称评聘
10、举荐过程中积累的阅历和我院的实际状况，对评聘举荐量化标准作了进一步的充溢、修订和完善，使整个工作秩序井然、有条不紊。在详细操作中，我们始终坚持“六公开”的宗旨，即公开各级任职条件、公开职称评聘举荐量化方法、公开述职、公开申报人的评审材料、公开专业技术岗位限额、公开被举荐人名单。坚持每完成一项工作程序，便向全院职工通报结果，并提请全院职工参加探讨，对有异议者刚好赐予答复，切实体现公允、公正、公开的工作原则，进而增加专业技术职务评聘举荐工作的透亮度，保证了工作质量。 2022年我院共举荐评审正高级职称人员 人，副高级职称人员 人，报考中级职称人员 人， 初级 人。另外还有副高级职称人员 人，中级职
11、称人员 人，欲扩大比例上报，但因上级部门未批准，无法参与举荐评审，但我们始终尽职尽责，努力为同志们争取。2022年我院上报的正高 人，副高 人已全部通过相应评审委员会评审，没有任何形式的异议上报。 2.肃穆仔细，做好专业技术职务竞争聘任工作。我们依据上级文件精神和我院的高级、中级岗 位数额，每两年一次，对全院高、中级职称的人员进行竞争聘任。目前我院高级岗位共有 个，具有高级职称人员 人，聘任高级专业技术人员 人，低聘 人；我院中级岗位共有 个，具有中级职称人员 人，聘任中级专业技术人员 人，低聘 人；聘任初级专业技术人员人。对低聘人员，按上级规定无法兑现工资待遇，但是我们主动主动地做思想工作，
12、激励他们在今后的工作中毫不气馁、迎头赶上，很好地稳定了职工心情，保证了竞聘的顺当进行，取得了良好的效果。 3.耐性细心，做好每年的薪级工资调整上报工作。今年 月份，我们依据工资调整文件要求， 耐性细致、保质保量地完成了全院 人 年 月该执行的工资晋升档次工作。同时对离退休的 名职工工资作了相应的调整。工资批复表格已全部存入职工个人档案。 4.协同合作，做好每月的职工工资发放和各种保险缴纳工作，并刚好精确地上报年终各类报表。 我们于每月 日前后填造当月职工工资报表，处理职工工资改变，例如借调人员、合同制人员的工资发放、各科夜班费、假期扣款、科研嘉奖及调动科室人员卫生补贴的调整等各种工资改变。并将
13、做好的报表刚好移交财务科，确保了每个职工工资刚好发放、精确无误。 5.细致周到，做好干部任免、新增人员接纳、培训和退休人员手续办理工作。目前我院共有院 领导及中层干部人。今年接纳了探讨生学历新职工人、高等院校毕业生 人，转业志愿兵 人、调动人员 人。为了让新增人员能尽快适应工作环境，我们主动从医德医风、服务理念、劳动纪律、规章制度等方面进行完善岗前培训。另外，今年我院出名职工到达退休年龄，依据上级文件要求，我们会按月份刚好地为他们办理退休手续。 6.职责明确，做好干部量化考核工作。根据区卫生局制定的考核标准,政工科负责起草表格，于 每年 月份开展临床科室主任、护士长和职能科室科长、副科长等中层
14、干部的量化考核工作， 为考察中层干部思想素养和工作实力等方面供应重要依据。2022年我们完成干部量化考核人次，为充分进一步调动广阔干部的工作主动性，发挥他们的模范带头作用起到了主动推动作用。 7.完善制度，狠抓劳动纪律的落实与强化。健全有关医院管理方面的各项制度和规定，并仔细 抓好落实，对违犯劳动纪律者，根据医院有关规定进行指责教化和惩罚，切实维护党纪、政纪及医院规章制度的肃穆性。上半年，共受理群众投诉起，收到看法信封，解决群众难题 个，从而使我院得医德医风的满足率调查维持%以上，受到了群众及病员的一样好评。 8.服务临床，做好每年接着教化、职称英语、职称计算机等考试的报名和组织工作。这些考试
15、对于专业技术人员的职称晋升、执业资格注册具有特别重要的作用，为此我们根据严谨、刚好、仔细、高效的原则，耐性摸底，刚好通知，全面实施。上半年共有人次完成了接着教化、接着医学教化、职称英语、职称计算机等考试的报考工作，为提高职工的综合素养打下了坚实的基础。 9.敏捷、机动地完成上级交付的各种临时性工作。除以上各项工作外，政工科还在上级交付的各种临时性工作中，精确刚好、敏捷机动，无拖拉现象。圆满地完成了技术工人等级考核报名考试、党费按时足额收缴、劳动保障年检、残疾人查体、半年及年终考核、见习期满工作人员转正、定级等工作。 四、创新机制，注意内涵，医院文化建设成果斐然 1.我们在主动做好自身工作的同时
16、，也特别注意医院文化建设。通过开展护士长竞聘、主诊医师负责制、绩效工资改革、突出贡献嘉奖等活动渗透出来的文化内涵，把竞争、创新引入日常工作中，用竞争实现管理的创新化、科学化，实现重风险、重创新、重实绩、重贡献的按劳安排制度。 2.充分发挥工会、共青团和女工委员会的作用，在“五四” “五一二”、国庆、春节等节日期间，组织开展职工运动会、文艺汇演、医务人员技术大比武、主题团日等多种形式的文体活动，促沟通，聚人心，为医院的良性发展发挥主动的推动作用。 3. 在宣扬方面，政工科担当了院报的审稿、校对、送印和发放工作，并全面利用医院网站这一重要宣扬阵地，定期做好内容更新、信息发布等工作，给大家展示了一个
17、立体的医院。工作中，我们在利用电视台、市区级报纸加大宣扬的同时，不断创新宣扬形式，通过制作大型广告牌、印发宣扬材料、开展义诊等活动，进一步提高医院的社会影响力，切实打造医院形象品牌。 4.每 月一次召开病人家属座谈会，搭建沟通平台，与病人家属建立良好的沟通机制，对病人家属提出的问题刚好反馈、尽快解决。仔细做好出院病人满足度调查工作，目前我院出院病人满足度为 %。 5.为提高广阔干部职工的自我保健实力，做到有病早治、无病早防，我们每 年组织一次职工健康查体，为全院干部职工建立了动态健康档案，确保大家以更加饱满的精神、全身心投入到工作中去。 五、统筹规划，加强协调，安排生育、妇幼保健等社会卫生工作
18、长足发展 1、定期组织职工参与爱国卫生、红十字会活动，增加干部职工的大卫生观念。主动帮助其他部门做好相关法律法规的宣扬工作，深化实施各种送暖和活动。 2、主动做好安排生育、妇幼保健工作，加强对诞生医学证明的管理与运用，加大对母婴保健专项服务人员的管理，禁止非法接生、非医学须要鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠。仔细落实“初保”工作的各项指标，做好初级卫生保健工作资料的收集、整理、归档工作。 下一步工作准备： 1.关注新医院筹建工作。下一步政工科将在做好本职工作的同时，针对新医院筹建方面，加强各科室之间的协调、合作，做好与广阔干部职工的沟通等一系列工作，为医院将来的雄伟蓝图的构建发挥主动作用。 2.加
19、强品牌建设，重视宣扬工作。目前政工科共有5名工作人员，有2名工作人员负责宣扬，其中1人为非专业技术人员。现在急需引进熟识业务、懂管理、文字写作实力强的工作人员。同时，建 议成立宣扬科，分管院报和网站等方面的宣扬工作，加大宣扬力度，扩大医院知名度。 3.明确职责，细化分工。薪级工资调整上报工作是政工科的本职工作之一，先由我科填造表格，然后交由卫生局政工部门，办理审批入档。但职工工资的发放和各种保险的缴纳，则是由我科做好表格交予财务科，报至银行及劳动保障等部门的工作实际由财务科负责办理。针对这一现状，建议把制作表格的工作适当移交给财务科，从而进一步简化流程、理顺关系，确保工作质量。 另外，为了加强
20、对医院育龄妇女的规范化管理，更好地将安排生育与妇幼保健工作紧密结合，进一步形成完善的妇幼卫生保障体系，建议安排生育工作交由预防保健科室支配专人负责管理。 4.加大人才引进力度，努力完善人事制度、安排制度和中层干部竞聘制度改革，确保广阔干部职工的利益得到切实保障。人才是医院发展的不竭动力，针对政工科下一步工作的开展，建议加大人才引进和人才培育力度，多配备几名耐性细致、有财务工作阅历、懂人事管理方面的工作人员。同时，结合医院发展实际，可以实行引进学科带头人、建立科学的教化培训模式、完善外出进修制度等形式，形成合理有序的人才梯队，提升整体诊疗水平，力争在“名医、名科、名院”上实现新突破，真正实现医院
21、的可持续发展。 政工工作总结及工作思路 - - 政工工作总结及工作思路 今年以来，我公司在上级党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指针，主动开展工作，有力开拓了公司政工工作的新局面。现将我公司政工工作状况简要总结如下： 一、今年以来主要工作状况 1、党建工作又上新台阶。大力加强党的建设,重点加强了党的思想、组织、作风建设，做到了规范化、标准化。进一步加强党支部自身建设，在广泛征求各方面看法的基础上，经党委探讨，对XXX等几个党支部进行改选，充分发挥好各党支部的战斗堡垒作用。扎实开展了保持共产党员先进性教化活动，开展了重温入党誓词、学问竞赛、民主评议等活动，公司干部职工特殊是党员干部的政治
22、素养和理论水平有了明显提高。仔细办理好党员的有关审批手续，搞好对入党主动分子的培育和建档工作，仔细做好党员电教和年报工作。今年，有X名预备党员转正，X名入党主动分子被发展为预备党员。 2、稳定工作及精神文明建设实现新突破。刚好分析探讨改革进程中出现的新状况和敏感问题，突出抓好稳定工作责任制的落实，加强思想动态分析，确保刚好发觉和化解各种不良倾向和苗头，防患于未然。仔细学习贯彻十六大及十六届三中、四中、五中全会精神，使职工在思想上和行动上同中心保持了高度一样。主动协作市委、市府创建文明城市工作，狠抓了公司容貌的美化、绿化和净化工作，保持了“省级花园式单位”称号。组织开展了春季趣味运动会，丰富和充
23、溢了职工文化生活，促进了职工的身心健康。主动参与市直机关篮球赛、运动会以及公司组织的篮球赛，增加了职工的身体 素养和团体意识，推动了群众性体育活动的深化开展。 3、党风廉政建设成效显著。建立健全教化、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，仔细执行党风廉政建设责任制，层层签订责任书，并建立了干部廉政档案，把党风廉政建设和反嫌疑腐败工作纳入目标管理。对企业生产经营中的敏感环节，包括工程项目、材料选购等实行招投标，阳光选购，从源头上杜绝了嫌疑腐败根源，全公司党员无任何违法违纪现象,树立了企业服务人民、奉献社会的公众形象。 4、新闻宣扬工作绘声绘色。新闻宣扬工作事关企业的形象和声誉，对于企业的生产经营起
24、着事半功倍、如虎添翼的作用。我公司在XXX报、XXX报、XXX报、XXX电视台、XXX电台等新闻媒体上，对我公司各项工作开展状况及公司各种信息进行了广泛的宣扬，取得了良好的社会效应。 二、工作中的基本阅历 一是上级党委的正确领导和大力支持，是我们做好工作的保证。在上级党委的正确领导和大力支持下，我公司班子成员拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使。成员之间真诚相待，精诚团结，一身作则，领先垂范，这为各项工作的开展供应了保证。 二是塑造一支过硬的干部职工队伍是做好工作的根本。公司上下始终坚持“以人为本”，实施“人才工程”，充分发挥职工的聪慧才智，调动各方面的主动性和创建性。公司上下干部职工，爱企如家
25、，励精图治，形成了政令畅通、令行禁止的工作作风和以苦为乐、无私奉献的优良传统。这是做好各项工作的根本。 三是建树良好的企业形象是做好工作的必要条件。三、工作中存在的问题 1、个别职工观念比较陈旧，学问更新慢。一些职工想问题、办事情仍没有摆脱传统观念的影响，学习热忱不够高，市场观念不够强，思想落伍。一说加强思想政治工作，就立刻想到要健全机构，增加人员。改进、创新的思路比较窄。个别职工特殊是青年职工关切政治，但缺乏坚决的志向信念，拥护改革，但缺乏应有的承受实力，不能完全适应形势的发展。 2、个别职工学问面不宽，理论素养较低。部分职工对当前形势相识不足，安于现状，缺乏紧迫感和压力感；对新时期特殊是改
26、革开放中群众关切的一些问题，不能从理论和实践的结合上讲清晰、讲明白。 3、工作方式方法有待进一步创新。党建工作思路和工作落实上还须要进一步改进和加强；党风廉政建设教化习惯用于会议贯彻会议，用文件贯彻文件，方式、方法有些单调；思想政治工作方式方法有待进一步创新。 四、下一步的工作思路及措施 指导思想是：以党的十六届五中全会精神为指导，根据“三个代表”重要思想的要求，坚持党 篇三：人社局政工科科长最新个人年度总结范文 人社局政工科科长工作岗位 =个人原创，有效防止雷同，欢迎下载= 转瞬之间，一年的光阴又将匆忙逝去。回眸过去的一年，在（改成人社局政工科科长岗位所在的单位）人社局政工科科长工作岗位上，
27、我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的看法努力做好人社局政工科科长岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和看法。在各级领导们的关切和同事们的支持帮助下，我在人社局政工科科长工作岗位上主动进取、勤奋学习，仔细圆满地完成今年的人社局政工科科长全部工作任务，履行好（改成人社局政工科科长岗位所在的单位）人社局政工科科长工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一样确定。现将过去一年来在（改成人社局政工科科长岗位所在的单位）人社局政工科科长工作岗位上的学习、工作状况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养 一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在（改成人社局政工科科长岗位所在的单位）人社局政 第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页