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1、 2023年公司培训个人学习总结13篇 浙江广鹰机械有限公司自xx年年导入精益生产以来，坚持贯彻落实建立精益生产型企业、组织学习型企业、培育学习型干部、培育学习型员工的精神，坚固树立“培训是公司的长效投入，是进展的后劲，是员工的福利”的理念，紧紧围绕公司培训目标，贯彻落实每周一课的培训机制；加强根底理论教育、根本学问学习、根本技能操作培训；提高员工技术业务素养和干部治理水平开展工作，做到一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、紧缺人员抓紧培训、优秀人员嘉奖培训，进一步提高了一线操作员工队伍的整体素养，为公司适应快速进展做好人才、技术储藏，供应了人才保证和支持。 公司现有员工900多人，其中治理人员
2、50多人，专业技术人员70多人。下设两个事业部，11个治理部门。今年根据xxxx机械有限公司20xx年员工培训工作规划的要求，公司举办各种培训班21期，培训相关人员320人次。车间级培训25期，培训员工470人次。参与外部优秀企业参观沟通学习等外部培训100多人次，组织到杭州浙江大学在职研修1人。通过实行岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学习相结合、专家授课与员工自学相结合等多种敏捷方式，较好地完成了岗位培训、操作技能培训、连续教育等全年培训任务，实行培训规划执行率100%、员工参培率100%的工作目标。 坚持不懈地开展“建立精益生产型企业、组织学习型企业、培育学习型干部、培育学习型员工
3、”活动，增加开发好“第一资源”的力量精益生产准确的说就是日本丰田式生产方式，自公司导入精益生产以来，取得了显著的成果。公司与精益生产治理询问公司合作，不断组织精益生产理论与实践的培训，有效推动企业的精益之路。创立学习型组织的理论是美国治理大师彼得圣吉提出的。他在第五项修炼中做了精辟的论述，认为将来最胜利的企业将是“学习型组织”的企业。在工作头绪多、任务重的形势下，我们公司提出建立精益生产型企业、建立学习型公司、培育学习型干部、培育学习型员工，究其缘由有三：其一，这是每名员工认清广鹰公司面临的生存、进展形势，全面提升员工队伍素养、适应快速进展的需要。其二，这是当前开展精益生产，培育多能工，着力解
4、决员工技能问题，查找并形成适合精益生产特点的技术体系的需要。其三，对于学习，大家都比拟重视，而实际上学习很简单被日常工作所冲淡，当工作与学习发生冲突的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈，见不到抱负效果。我们公司领导班子认为，无论干部治理力量还是员工队伍素养建立等重要工作要真正取得实质性进展，只有坚持开展“创新学习型组织、培育学问型员工”活动是一条有效途径，也是一项战略举措。选择了学习就是选择了进步。在科技进展日新月异的今日，学问的“折旧率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的饱学之士假如不是今日的勤学之人，将必定落伍。 创立学习型企业就是要求各级治理者真正把学习作为一种生活习惯、一种生存
5、需要、一种事业根基、一种精神追求、一种思想境地，实现学习的制度化、标准化、自觉化和长期化，并在学习的过程中提高进一步学习的力量，在学习中转变心智模式，学会系统思索，用学问和进展的眼光解决前进中问题。 根据公司提出的工作思路和要求，我们公司在重视技术、敬重人才、培育人才、储藏人才上不断探究，为人才的进展搭建平台。一是制定公司近期和远期人才规划，落实人才培训措施；二是拓宽用人渠道，完善用人机制，全部广鹰的干部从一线开头成长，彻底打破界限，不拘一格选用人才，着眼于激发人才的活力，制造公开、公平、竞争、择优的用人环境；三是建立人才鼓励机制，大力开展提案改善鼓励制度，对解决生产、治理方面难题的赐予嘉奖，
6、在增储上产、降本创效方面有突出奉献的赐予重奖。广鹰公司着力建立不拘一格的用人机制，做到“不以资格论奉献，不以阅历论现在，不以级别论力量，不以职称论称职，不以文凭论水平”。 “赛马”不“相马”，让优秀的人才在“赛马”中脱颖而出。有“赛场”供应，给人才以适合发挥才能的岗位；有“跑道”划分，有序竞争；有竞赛规章，实行合理的嘉奖体系。在人才选拔过程中，注意选拔与公司核心价值相全都的人才，对有各种特长的人实行人才储藏。过去的人才治理把人视作蜡烛，不停地燃烧直至告辞社会舞台，而现在，把人才看作是资源，人好比蓄电池，可以不断地充电、放电。现在的治理强调人和岗位适配，强调人才的岗位熬炼。对人才的治理不仅是让他
7、为企业制造财宝，同时也要让他查找到最适宜的岗位，限度地发挥自身潜能，有利于让每个员工都通过“赛跑”竞争上岗来追求自己的价值。使员工切实感受到企业对他们个人成长的重视和关怀，增加员工的忠诚度、责任感和归属感。 落实每周一课的机制，开发好人才“第一资源”，为广鹰进展供应强有力的支持广鹰公司始终把培育一支优秀的员工队伍作为实现跨越式进展的根底。让每名员工认清广鹰公司面临的生存、进展形势，将全面提升员工队伍素养以适应精益生产需要转化成员工的自觉行动。公司领导带队深入基层进展多角度的宣讲：从进展前景上，从员工的切身利益上，进展宣传教育。通过宣讲，公司员工熟悉到：只有公司的稳定进展，才有员工个人进展的舞台
8、，才有切身利益的长期保障；而公司的进展则需要每一名员工发挥出个人的才能。 公司落实每周一课，规定每周三为广鹰公司的学习日，强化根底理论教育、根本学问学习、根本技能操作培训，以文化力增加分散力，以执行力促进进展力。通过实行集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法，实施多能工的技能培训，着力培育和造就复合型岗位优秀人才。日常培训做到“三个突出”，即突出重点岗位关重工序岗位培训，突出标准化操作培训，突出新工艺、新技术培训。一线工人推行精益生产的”“四阶段”培训法，培训内容在岗位上落实、培训根本功在岗位上进展、培训效果在岗位上表达，使其培训效率大幅提升。优化培训措施，突出针对性和实效性。
9、公司培训学习总结 篇二 前不久我们企业开展了文化培训课程，在听课的过程中使我感觉到一个企业的核心进展方向。收获颇多的是生活中，我们每个人都面临许很多多项选择择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽一样，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的人。这也就形成了日常的文化差异。 我们治理的核心是“_文化”，_文化都包含：高效、创新、进取、安康，有人这样说，一个企业应是一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能
10、通过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当熟悉到，什么样的人才是一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备创新性、高效完本钱职工作，特殊是前者尤为重要。 来到_就职，我们每个人都有一种期盼：盼望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公正的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公正是没有的，作为小组领班通过进取使自己的团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，发挥团队各人员的自身力量最大值，完成每一项附有挑战性的工作，赢取更多的荣誉及回报。 我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人
11、、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。高效、创新、进取、安康这是_的企业文化的一种表达，以听从组织、团队合作、高效敬业、不断进取和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与治理，是公司进展过程中多年阅历的积存与沉淀，是_人集体才智的结晶。 一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，要遵守：安康是企业大的行为之本、高效是企业大的行为之本、创新是企业大的行为之本、进取是企业大的行为之本。拥有企业文化准则才可能得以生存和进展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，由于它会在今后的市场竞争
12、中渐渐丢失。 公司的企业的文化是开放的、包涵和不断进展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结全都共同奋斗，我们有理由信任_的明天会更好！ 公司培训心得体会500字 篇三 供电公司为期一周的内部培训完毕了，此次培训，我们系统的学习了国家电网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业理念、电力法律法规、电力安全工作规程等相干学问，感觉自己收获颇丰，主要有以下几点体会。一是要加强团队合作精神。 在学习中，我深深体会到人与人之间的沟通，同事之间的相互支持，和团队的协作精神是我们工作取胜的关键。在今后的工作中，不管在哪个工作岗位，都离不开整个团队的协作，一滴水，只有融进到大海中才不会干枯
13、。 二是要不断学习新学问、新理念和新方法。 平常要准时反思自己在工作过程当中存在的题目，努力进步自己各方面的力量，从而能更好的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己本职工作的同时，增进公司的快速进展。 三是要加强自己对专业学问的把握。 作为一位电力工，把握电力方面的专业学问是我们工作的根底。只有加强对专业学问的把握，才能更好的做好工作。 这次培训的内容丰富，情势多样，效果明显。通过各位教师理论联系实际的精辟论述，使我们开阔了视野，进步了思想熟识，同时也增加了我们做好工作的信念和气力。 电力事业是布满阳光的朝阳事业，电力企业是不畏艰难，团结协作，忘我奉献，勇于创新的企业，我们将用实
14、际行动构筑一道保障电网安全运行的钢铁长城。让我们在平凡的岗位上努力进取，为电力事业美妙的明天唱响青春的主山草香 旋律。 公司培训总结范文 篇四 2022年6月24日至今，我参加公司也有将近半年，这半年以来，不仅仅是负责培训工作，而后也新增了一项工作任务：企业文化宣传，在接近年末，我将从5大模块来总结自己的工作，包括年度培训总结、企业文化、企业活动、培训专员工作手册、其他工作以及2022年工作规划。 一、年度培训总结 2022年的培训工作包括新员工入职培训、企业内训和外训，其中我主要负责新员工入职培训和企业内训。 (一)新员工入职培训 本年度共进展6期新员工入职培训，其中我负责主讲5期，帮助组织
15、1期。 1、完善入职培训的流程和表格：1个流程-新员工入职培训流程;3个表格-新员工入职培训名单交接表、新员工入职培训签到表和新员工入职培训成绩表模板。 2、完善了新员工入职培训教材，已优化到其次版。 3、6期培训共组织61人次参与，实际参与人次为46，出勤率为75、41%(其中11人次工假、1人次事假、2人次缺席)，考试合格率为96、10%(2人考试不及格但补考及格、1人次未参与培训直接考试且及格)。 (二)企业内训 本年度规划开展6次内训，顺当完成5次内训课程，野战户外拓展原规划10月开展，延期至12月14日。 1、出勤率：目前已完成的5期共7天的课程中，11月2日的主管治理技能训练、8月
16、11日关键时刻-以效劳促销售和11月10日的主管治理技能训练的出勤率排列前三，分别是82、76%，81、13%和81、63;而9月15日的工程治理沙盘模拟的出勤率最低，为46、43% 2、培训费用：目前已完成的5期共7天的课程中，总体费用为152、444、5元，人均费用为408、1元。 费用工程包括课程费、场地费、餐费、水费和住宿费，其中课程费和餐费在每次课程都有支出；住宿费仅在工程治理沙盘模拟课程支出(533元);场地费在执行力课程未支出；水费在关键时刻-以效劳促销售和主管治理技能训练未支出。 (三)企业外训 参与了两次时代光华的外训课程，分别是基于组织学习地图的培训体系建立和时代光华202
17、2年培训课程选购大会。 二、企业文化 1、完成公司宣传栏2次筹划，分别是风雨同路，高兴共度暨20_-2022年活动展现、贫困无援，支援暨廉江扶贫助学支援大行动捐款展现。 2、帮助肖惠兰主管完成第9期泰科通讯筹划工作，携同姚智龙开展第10期泰科通讯筹划工作。 三、培训专员工作手册 建立了培训专员工作手册，此手册目前仅包含2项内容，分别是新员工入职培训和企业内训。 1、建立了并优化新员工入职培训流程，共1项，其中包括： a)新员工入职培训流程及工作标准-131128第3版。 2、建立并优化了企业内训相关文档，共7项，其中包括： a)内训流程及工作标准-第1版131128。 b)内训前期工作物料清单
18、-第1版131128。 c)内训签到表-第2版130821。 d)内训反应评估表-第3版131129。 e)内训反应评估统计表-第2版130912。 f)内训反应评估报告-模板130814。 g)培训场地清单-131025。 四、其他工作 1、帮助部门筹划2次企业活动，分别是中秋晚会、佛山南海旅游，并担当佛山南海旅游活动晚宴的嬉戏主持人。 2、搜寻短信平台并提交相关方案，1份。 3、帮助营销部参与招投标，1次。 五、2022年年度规划 (一)新员工入职培训 1、优化入职培训教材，添加广州焜桦企业治理有限公司的内容，并且将入职培训内容分成3个课程。 2、例行开展新员工入职培训工作，共13次。 (
19、二)企业内训 1、帮助上级开展2022年年度培训满足度调查。 2、帮助上级开展2022年年度内训需求调查并制定培训规划。 3、按内训规划逐步开展相关课程。 公司培训心得体会700字 篇五 通过这次培训学习，我的感想很深，同时我的计算机应用力量得到了很大提高。 随着信息技术渐渐在教育教学活动中广泛应用，我越来越感到自己懂得太少，把握的信息技术学问的缺乏。作为一名教育战线的教师，此次有幸参与了这次培训学习，这是一次很好的时机，因此在培训过程中，我始终怀着饱满的热忱，仔细学习，大胆实践。 1、提高了教育信息技术的素养 “学高为师，身正为范”第一天的教育培训就让我感觉到：做为一名教师要做的还远远不只这
20、些，教师的教学是一门科学，需要讨论。教育信息技术也是一门科学，更要讨论，教师要成为讨论者，讨论教育教学的规律与教育信息技术整合的问题。同时，我们也熟悉到教师的成长也离不开教育信息技术，信息技术对教师来说是一个新问题，信息技术使教师面临着如何成长，如何应对的问题。通过此次培训，让我熟悉到，学会把信息技术应用在学科教学中能使自己的教学过程条理清楚，学生明白易懂。 2、提高了专业学问水平 这次给我们培训的教师，他的教学阅历、专业水平、敬业精神都是一等一的。经过教师急躁细致的讲解，让我熟悉自己对信息技术学问的熟悉缺乏，同时坚决了自己要在今后的教学生活中不断地复习、稳固、运用。真正的把教学和教育信息技术
21、整合，融会贯穿。 3、教育教学理论把握得更为系统 通过这次培训，使我对远程教育教学的理论与方法把握得更加系统，使我感到比原来站得高了，看得远了，有一种“天更蓝、地更绿、水更清”的感觉。短暂的学习，培训教师给我留下了深刻的印象，而我是得益最多的，他们使我对一些教育观念的理解更加深刻；对教学理论的熟悉更加明晰；对开展教研活动的方式更加明确；对投身教育改革的激情更加充足。 “学然后知缺乏，教然后知困”。我肯定把这些感悟用在以后的教育教学中，并不断的完善它，提高教育信息化领导力，加快教育信息化推动步伐。 公司培训学习总结 篇六 五天的培训完毕了，时间虽短，但自己的收获和感悟颇多。 这几天，我觉得自己最
22、大的转变就是从学生到员工的心态转变，之前的自己生活在父母长辈的羽翼之下，学习在无忧无虑的校园象牙塔中，可以各种疲懒，没有丝毫的压力。然而经过这几天的培训，公司的前辈们让我胜利的学会了作为员工的职责，体会到了工作的压力和责任，感受到了团队的力气。 短短五天，经受的培训工程并不多，然而每一项对我都是前所未有的历练，甚至每天早上照镜子都能看到自己的成长。个人演讲让我第一次感受到了工作的压力，为此我熬夜去预备三份不同的演讲稿，不停地一遍遍反复练习，可结果又给了自己一次完全失败的打击，这让我懂得了工作的确不易，让我明白了没有最专心只有更专心，失败不行怕，可怕的是不敢面对失败。 体能户外拓展，真儿真儿的让
23、我体会到了企业机关的亲和，原来领导也不全是严厉的，他们更像我们的长辈亲人，职场也像一个大家庭，给了我们新人足够大的平台和足够强大的安全感，我觉得，只要心态端正，积极乐观的生活，工作也可以很欢乐。 再后来的素能训练责任对我无疑是最有触动的，几个简洁的嬉戏，真实的让我感受到了团队分散力、执行力，领队决策力、治理力量的重要性。更让我懂得了责任和坚持的意义。做一件事情往往都是越到后来越困难，尤其是最终一步，就像竖在自己面前的一座顶峰，只有坚持才能迎来最美的光景，而责任就是我们坚持的一项重要因素，责任使我们能够顽强，必需坚持！ 几天下来，我清晰的意识到优秀绝不是平白无故的，更不是嘴上说说就会有的，只有工
24、作、责任、幻想、野心逼迫自己，鞭策自己才是优秀的捷径。想要优秀就必需要逼自己做好眼前的每一件哪怕小事。 最终，真心感谢公司领导们前辈们对我们的无私共享，感谢人力部门及菩提树组织的全体成员对我们的辛苦培训，是你们的培育让我优秀教我进步，我会连续努力！ 公司培训心得总结 篇七 今日进行了新员工入职培训，整体效果还不错。通知到的每一位员工都到了，虽然有些人迟到了点，但还是来齐了，一共到了十八个人。培训课程一共讲了两个小时，自己都没有预料到能讲这么久。按我的猜测，不会超过一个小时。 这次培训，实行的是圆桌争论式这种比拟轻松的授课方式，通过人人参加、各个发言的行式来培训的。人人发言的好处，一是要调动大家
25、的积极性，产生互动；二是要集中大家的留意力。新员工入职培训的主要目的是让新员工了解企业、感受企业文化，更快的融入到企业这个大家庭中。授课的主要目的是了解企业，而不是通常的学问性授课，所以要给员工一个比拟轻松的企业气氛，让他们感知到企业的前景光明，治理标准，对待员工明主的和谐气氛。 这次培训比拟好的地方有四点，一是和员工的互动不错，这得益于前两晚上看了崔冰的员工培训视频；二是克制了害怕的心理，刚开头心里有些紧急的，但越讲就越放开了，我战胜了自己的害怕心理。其实，人们说的没有错，人最难战胜的是自己，只要你战胜了自己，跨过了自己的这道坎，再大的困难也可以克制。我跨过了自己的一道小小的坎；三是不再照本
26、宣科，许多地方都绽开讲了，自己的课前预备得还不错。以后的新员工入职培训我可以做好，而且，我信任我会越做越好的。四是我事先拿了一份人员名单，请人回答下列问题的时候，根本能叫出每一位培训者的名字，除了保安和园林有一个叫不出来之外，都能名字和人对上号。直呼人的名字有个好处，可以让人有种被重视的感觉，尤其是保安、保洁人员，能够感受到公司对他们的关注。 虽然这次有了很大的进步，但也存在许多缺乏，主要为以下四点：一是一般话不够标准，这是我特别应当留意的地方，再好的培训内容，假如你的一般话不标准，也还是带点乡土气息的，我以后我找方法去改正；二是时间掌握的不太好，一共讲了两个小时，我自己都没有意识到，中场也没
27、让大家休息一下，导致到最终，有个别人有些思想不太集中了；三是自己的学问面还是不够广，有些东西还是讲得不够透彻，以后还要拓宽自己的学问面，讲得更深入一点；四是自己激情不够，还没有很好的调动大家的积极性。以后，要引入一些小故事，影响他人，多看一些营销、推广、胜利学、鼓励等方面的视频，向他们学习如何感染他人，把自己的激情传递给他人。 要想做好一名治理者，尤其是人力资源治理者，就肯定要擅于培训，要到达专职培训师的水平。在以后的培训课程中，我还要不断的总结阅历和教训，拓展自己的学问面，做好每一次培训，战胜自己的每一个坎。 公司员工培训后的感想 篇八 今年的我刚刚走进社会，刚出社会的我难免会有一些迷茫，所
28、以在前期找工作的时候始终都特别迟疑，让我走进了人生的低谷。那一段时间对于我来说是苦痛的，也是特别无望的，我找不到自己的目标，也看不见自己的盼望，这是一件很糟糕的事情。但最终由于一次偶然，我在网上看到了公司的聘请信息，当时我就感觉看到了一点盼望，由于这份工作和我预想中的样子并没有太多的差异。但是公司岗位的要求还是特别严格的，为了应聘上这个岗位，我花了一个星期的时间做预备，从我的个人形象到坚决自己的内心，我都做了充实的预备。最终我带着这些胜利通过面试，走进了公司。 刚来的那一天，我特别的局促担心，甚至是不知道该说什么，做什么，当时经理也安排了一个老员工带我，但是可能他当时比拟忙也没有空照看到我，所
29、以刚开头那一天我的确是有些承受不了的。紧接着其次天就是培训了，这次培训参与的人也不是许多，都是一些新员工，在这次培训中，我有了特殊大的感悟，由于我们刚进来的这几个人大都是今年毕业的，所以这次培训也主要是针对我们现在的状况而进展的。所以领导所说的一些都特别贴近我们的现状，也让原本特别担心的我变得安定了一些。 现在我可能的确很难适应一个新的环境，加上我们刚刚毕业，从学校转入社会也是一个特别困难的过渡，所以这个过程中我们不能焦急，领导也承诺会给我们一段缓冲的时间，这让我就更加的安心了一些。后来培训中讲到岗位时，我才熟悉到，当我们没有进入自己的工作岗位时，的确无法正确熟悉岗位，也就没有方法知道这其中的
30、细节，所以想要快速成长就要进入岗位，自己摸索和前进。而培训实则上也是一种特别快速的方法，在这次培训中我就已经也许清晰了自己的岗位，也也许清晰了今后的一个进展方向，或许有许多地方我的确还不是太了解，但是今后的路还有很长，我可以渐渐的摸索，渐渐的去发觉。 通过这次培训，我已经知道自己是一个怎样的身份了，今后的路上应当保持一个怎样的状态。现在的我是公司的员工，我要做的就是把这份工作做好，让自己走进正轨，把一些不必要的困扰通通抛开，就这样英勇的、坚决的走下去，实现自己，制造自己。 公司培训学习总结 篇九 公司请来航空公司的空乘来为我们培训，而我们十五个学员今后将在完本钱职工作的同时担当公司各级的礼仪培
31、训工作，所以在培训师发动大会上领导用四个字即概况了一个多小时啰嗦的会议：学会、会教。会后我也只记往了这四个字，也是我自己的目标。 周四下午一点半培训，上午“班长”打电话通知大家下午的培训要着正装，都到办公室坐下了，而且穿得不算休闲算个通勤装吧，但离正装还有点距离，于是打电话让同学陪我去买衣服，幸好她在家中，带了两件正装来给我解了个围，救了个场。感谢。 下午的培训是一个飞行十六年的空乘为我们做培训，第一眼看到她，她的笑容便给我留下了特别好的印象，后来在整个培训课中，说到第一印象她问大家，她给我们的第一印象是什么，有人说衣服、有人说发型，而我说是笑容。是不是我老了？看人第一眼时竟然关注的是笑容。
32、前半段教师让大家上台做自我介绍，可能是太突然没预备，大家明显都有点紧急并且都很潦草的完成了任务，明显没有到达教师的要求。接着教师说为什么要重视礼仪、礼仪为我们的生活和工作带来什么，这些内容根本上大家都很清晰，只是她帮忙大家一起又总结回忆了一番。 接着说到笑容，我们翻开放在我们面前的镜子，对着镜子近距离的笑，从来没有仔细的看自己笑过，但我知道一切发自内心真诚的笑容就是最漂亮的。教师从专业的角度说笑容有一到十级，而我们正常的状况下五级是最适宜的。五个同学的示范让大家在对五个笑容级别没有概念定义的状况下直观的了解了一至五级笑容的样子。让我对教师这种培训方法印象很深。就是先让大家自己去体会。 接下来就
33、是我们自己来笑了，说“茄子”?“田七”?都不对，应当说“威士忌”，说到“忌”的时候停两秒。好了，看到这，大家都开头去试试，到镜子面前说：“威士忌”。 练习时间完毕，教师让大家一个个笑出来，最终教师指着我说：她笑得最好。我趁机也总结了一下：一是我态度特别端正，这种培训时机特别难得，珍惜每一个让教师订正的时机是要抓住的。二是要大方，许多小姑娘不知道是不好意思还是怎么的，始终在那笑，好象觉得这种很好笑，而我是很仔细的学着教师在发“威”音的时候很夸大的嘟着嘴巴，在发“忌”音的时候停顿两秒。 声音的语调、语速的快慢也打算了处理事情的结果，这是我始终意识到却始终没能改正的问题，我的语速始终很快，有时自己都
34、觉得自己说话不带喘气的，可能自己觉得说得很明白了，而对方还一时难以消化，以致于沟通会消失小小的问题，而且从礼仪上来说，匀速、吐字清楚、有节奏的这么语调也是显示一个人的修养。教师用空乘在飞机上播音的一段话让两个同学来试播，第一个同学很踊跃的上台诵读，声音吐字在我听来特别的标准了，而教师却很专业的指出来她在读数字的时候是不清楚的。当问到谁再来试播的时候，刚刚上去的女同学推推我，教师也看着我，那就上吧。由于吸取了前面的阅历，所以在整个朗读中读到数字时我特意放慢了语速又求清楚，而且语调有起伏带有感情。我观察几个同学闭着眼睛，好象他们是想用这种方式来验证我的声音，是否让他们感觉正在飞机上吧。教师听完后说
35、：你的音质很好，你唱歌肯定很好听。哈，幸好很到教师的确定。看来每个人都是盼望得到确定和认可，这也是我在今后的培训工作中要运用进去的。这是特别有利于培训工作开展的。教师的表扬我听进了，这种鼓励方式我也学到了。 有的同学在听课后有点不屑：她说的都是书上有的，我们都知道的。 而我却不认同：书上始终都写着，但我们不会去真正的体会和理解。而教师在说的时候，她就是个示范，你可以看到她是如何做到的，书里的文字都要靠我们自己去相像，这是本质上的区分。 第一堂培训课给我最大的体会就是： 1、专心去看教师的每一个方案，不能从一个学生的角度去承受，而应当看到教师为什么让我们用这种方式去做，而我做为学员我从中的体会也
36、将是我今后的学员的感受。 2、放快乐情，假如始终扭捏在那放不开的话，今后如何可以站在讲台上面对我们的学员？ 3、真诚。培训中对教师要真诚、对其他学员要真诚，也要对自己肩负的使命真诚。这样你的笑容才是最漂亮，你的声音才是最悦耳，你才会是最受人欢送的人。将来也才能成为最受人欢送的讲师。 由于马上前往美国旅游十一天，五节培训课我要少上两节，心中还是有些许圆满，但我信任通过自己的努力肯定会迎头赶上。 我是最棒的，我将是最优秀的培训师！ 公司培训学习总结 篇十 执行力，始终是困扰企业进展的重要问题。一个企业治理的好与坏，关键在于上级传达的指标，安排的工作任务夏季是否能够准时有效地完成，而不拖泥带水。企业
37、不缺乏制度，不缺乏有效的治理，而是缺乏一种精神复命精神。因此如何提升执行力，如何提升团队活动力成为企业进展必需解决的问题。 因此，学习与胜利对把握执行力有着重要的意义。 要想在事业上，工作中获得胜利，就必需留意三件事： 1、要具备专业学问，信任自己有力量胜任。 2、是要学会合理的支配时间。 3、是要学会掌握自己，不能由于工作紧急而有沉重的心理压力。 而且还有七条是需要我们明白的： 1、要有条不紊地安排工作，召开会议前要有充分的预备。发言时要使用通俗易懂的语言，简明扼要地进展表达。说话要大胆，不能吞吞吐吐，同时要留意不要让别人打断你的讲话。 2、不要过多的使用肢体语言，那样只会给人手舞足蹈的感觉
38、。 3、不要装作对自己的下属你都一样喜爱，要学会“对事不对人”。要把精力集中在本公司要完成的工作任务上，不要把精力分散到员工们之间的关系或他们的家庭私事上去。 4、不要装作“万事通”应当不耻下问。只要有利于实力你的威信，是人感到和气可亲。由于在大家眼中，你并不是一个无懈可击的人。 5、工作中与人接触要有幽默感，这样有利于缓解紧急的气氛。 6、不要多谈自己的私生活，以免造成误会。不要听信谣言，更不能捕风捉影，否则将会影响公司的人际关系，从而严峻危害公司形象。 7、对于你下属人员的工作，要努力做成客观评价。 现代社会是一个学问、文化高度进展的时代，缺乏学问、文化你将追不上时代的脚步，必需将被社会淘
39、汰。要想在工作中获得胜利，你就需要不断学习“充电”。适应社会的进展。 首先感谢处领导给我这次学习的时机。8月初，在地委组织部的统一安排下，我和大兴安岭的30位同学赴国家林业局干部治理学院开头了40天的培训学习，对企业治理、人力资源治理、财务治理、市场营销等课程进展了一个多月的系统培训，通过培训，不仅让我充实了更多的理论学问，更让我开阔了视野，解放了思想，打动了内心，从听课到所见所闻，都让我有所感动和收获。加之与来自不同林业局、不同工作岗位的同学们聚拢一堂，相互沟通借鉴工作阅历、思路方法，提高了自己的理论水平和工作方法，以下是我培训学习的几点体会： 一、多种形式的学习，提高了理论水平和工作方法。
40、 作为一名机关工作人员，我有肯定的理论学问和工作阅历，但既不够系统也不够丰富。通过学习，我懂得了一个优秀的机关工作人员应当如何正确角色定位，摆正心态，根据领导要求高效率完成各项工作任务，全面提高自已的工作方法和执行力。执行力是打算事业成败的重要因素，只有把握并充分将执行力运用于单位进展战略中，单位才具有独特的竞争优势。我认为我处在进展过程中，从上到下都应当全面以贯彻提高团队执行力来推动各项工作，在执行上必需强调“严、实、快、新”四个字，一要着眼于“严”，积极进取， 增加责任意识；二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风；三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率；四要着眼于“新”，开拓创新，改良
41、工作方法；只有改革，才有活力；只有创新，才有进展；要敢于突破思维定势和传统阅历的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大，速度更快，效果更好。 我明白了有效沟通对于工作的重要作用，懂得了与人沟通必需要摆正位置和心态，擅长倾听，学会表达，学会依据不同的人实行不同的说话方法。工作中，有效沟通目的是为了改善绩效，形成良好的文化气氛；是为了流通信息，强化信息，不让信息断裂，这就要求我们在平常的工作中，要不断加强与上级沟通，正确传递信息，便于领导决策。 通俗易懂的财务治理课程让我对财务工作有了新的熟悉，感觉财务数字不再那么单调和枯燥，懂得了“借贷要平衡，财务出效益”的根本原理，学会了如何看报表，最
42、难得的是能共享他亲身经受的企业报表分析案例，通过对案例的剖析，增长了我的财务学问。 市场营销课程让我明白了营销工作不单是卖产品的问题，它包含了产品销售、品牌营销、文化营销，网络营销等多个方面，转变了我以往狭隘的营销就是推销、销售的观念。 二、不同地域的学习，开阔了视野。 这一次培训让我们开阔了眼界，丰富了学问，翻开了思路，不仅对大兴安岭有了更加深入的熟悉，也对开放先进的城市、理念有了进一步的了解。 天津开发区的考察让我有很大的感受，开发区在几年前还是滩涂地，短短几年的进展就建成了北方重要的工业基地，我熟悉到顽强的毅力、创新的思维和团结的合作是每个地区做强作大的前提。通过对一个地区的进展过程的了
43、解，让我们看到了自己的影子，我们不能始终幻想着晋升、提拔，而是要在精神上更高要求。每个人的人生都不是一帆风顺或布满荆棘的，所以我们要一颗安康、乐观的心来对待人生路上全部的酸甜苦辣，只有这样才能赢来美妙的明天和辉煌的将来。 三、案例的分析，警觉了自我。 通过对阳光心态课程案例的分析，让我们以旁观者的身份认清问题的本质所在，给别人找问题的时候比拟简单，但给自己找问题的时候往往比拟难，没有好的上下级关系、群众关系，最终会导致工作无法开展，所以我要着重留意自己的言行举止，处理好各种关系，在阳光心态下工作。 四、与教师及同学们的座谈，找准了自身存在差距。 结合这几天教师所讲的内容，总结出了干好工作应具备
44、的六种力量：一是科学决策力量，就是面对错综简单的局面和瞬间变化的形势要有擅长做出正确选择的力量；二是贯彻执行力量，就是面对问题能拿出行之有效的方案与规划，贯彻下去并做到全面精确、得当有力；三是综合协调力量，就是在工作中能把握大局、权衡协调、统筹兼顾；四是组织治理力量，就是擅长社会交往，有较高的治理水平，组织得当；五是开拓创新力量，就是要以大无畏的精神，在旧有的阅历根底上大胆尝试，做到与时俱进、科学合理；六是学习实践力量，就是每个人要把学习当成是毕生的任务。要想把工作干得有声有色那么必需具备这六个力量，由于作为新世纪的干部人才就要顺应时代的进展、跟上时代的步伐，只有这样社会才能科学的进步。 这次
45、培训无论是课堂学习还是参观考察，无论是师生互动还是所见所闻，都让我从各个角度获得了学问，感谢处领导给了我这次学习的时机、熬炼的时机。今后，我将尽自己所能把所学到的学问用于实际工作中，保证在政治上、思想上、组织纪律上、工作责任上始终保持一个共产党员的先进性，用一份做人的真诚和爱心、一份政治责任完成好组织交给的每一项工作。以上是我对这次培训学习的己点浅薄的心得，如有不当请领导批判指正。 公司培训学习总结 第十一篇 由于缘分，我们相聚；由于幻想，我们奋斗。来到惠蓄已经3天了，经过两天军训的洗礼，我们褪去了刚出校园的稚气，渐渐适应xxxx员工这个角色；彼此之间不再生疏，渐渐适应同事这个称呼，我们沟通、
46、互助，我们欢乐、成长。 刚出大学校园的我们，或许还以为自己是一名学生，但军训正是为了帮忙我们进展转变，磨练我们的意志，培育我们的纪律意识。站军姿的10分钟，我们汗如雨下，却照旧仰头挺胸，纹丝不动。那10分钟是煎熬难过的，正是应犯难受，我们才要坚持。外部环境是难以转变的，能转变的只有我们自己。只有渐渐去转变自己，我们才能适应新环境。只有适应了新环境，我们才能更好地成长。 发生转变的不仅仅是我们个体，还有每一个团队。很幸运，可以遇到四组这些得意的人。从开头的不适应，连立正、稍息都无法做齐，到大家能够整齐划一喊出“团队”；在同伴动作不标准时，其他人都能帮忙其改正，细心讲解动作要领，并亲自示范，整个团队成员共同提高。在微信小分队时，由于是第一次进展微信公众号新闻的推送，大家在新闻制作中难免会消失问题。但微信小分队的全体成员，秉持着“仔细做事能把事儿做对，专心做事儿才能把事做好”的理念，团结全都，相互沟通合作，在孔教师的指导下，顺当完成了第一次培训新闻的推送工作。 在集体嬉戏中，我们再一次体会到了团队的重要性。当大家都在都第三个节拍卡壳时，就需要一名首领来统一思想，给大家定调子。作为一个团队，