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1、 2023年公司考勤制度实施细则（16篇） 一、目的： 为加强公司制度化治理，提高员工治理意识，确保公司进展有秩序的经营治理，加快数字化制度化治理进程，特制定如下考勤制度。 二、适用范围 适用于蒙城华飞公司一般员工到总监级员工。 三、各级员工的根本职责 全体员工必需榜样遵守本公司的各项规章制度，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，听从安排，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务，如需加班，盼望各部门及员工积极协作， 工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。 四、工作时间 员工每月最低出勤26天 夏季：9小时/天
2、7:0011:30 14:0018:30 冬季：9小时/天 7:0011:30 13:0017:30 因工作需要执行晚班和倒班的员工,特殊工作制为上午8:3011:30 下午14:00此项工作制需要部门经理和总经理的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。 五、考勤方法 公司实行考勤机识别与部门考勤相结合的考勤方法，请根据点名机规定的时效内进展上下班签到，因个人疏忽造成的考勤时间不精确有个人担当。 考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门协作做好考勤过程中的监视和治理工作，同时由门卫担当员工出入门、请假等状况的记录、上报等工作。 打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。遗忘
3、打卡的员工, 需要其车间主任或部门经理把员工漏掉打卡的时间照实填写“补勤条”上报人事部赐予补签，截止次日9点前仍未上报人事部视为迟到、早退或旷工。每月每员工补勤记录不得超过3次，超过3次将不予补签，全年不超过10次。各车间主任及部门经理严格把关发觉不照实上报补签时间的赐予罚款50元/人/次。 六、奖罚违纪界定 员工违纪分为：超勤、公出、事假、病假、婚假、产假、培育假、丧假、迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等十三种： 1.超勤：员工月出勤天数超过28天(不含28天)以上者，每天嘉奖20元。 2.公出： 公假不记罚款、计算工资。填写需请假条注明事由，因工作需要临时公出不能返回打卡的次日9:00前填写“
4、补勤条”外出事由及外出时间，由车间主任或部门经理签字后送交人事部赐予补签。 员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;出差申请表交人事部备查，待出差返回准时填写“补假条”经车间主任或部门经理审核后送交人事部补签，同时出差申请表人事部审核签字交出差人员连同差旅费报销单一同送交财务审核报销。 3.事假：员工在确保最低出勤天数26天的状况下，不罚款、不计算工资。可依据员工需要及生产协调填写请假条，由车间主任或部门经理签字交人事部备案。事假超过2天需由生产总监或副经理签字交人事部备案。事假总出勤天数缺乏26天罚款20元/天，事假总出勤缺乏2
5、0天罚款50元/天，事假总出勤缺乏15天罚款100元/天，事假缺乏10天罚款200元/天(缺乏天数罚款根据出勤最低26天开头计算)，缺乏十天将赐予开除，再次上岗工龄将从上岗之日计算，全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。 4.病假：员工在出勤总天数28天以上的状况下，病假赐予补助10元/天(需供应病历或处方)由车间主任或部门经理上报人事部审核赐予补助。员工在出勤总天数26天以上的状况下，不罚款、不计算工资。病假3天以内有车间主任或部门经理审批，病假3天以上上报生产总监和副经理签字上报人事部备案。 5.婚假：员工到达法定结婚年龄开办酒席，需提前10天填写婚假“请假条”由车间主任或部门经
6、理审核签字上报人事部备案，将赐予7天假期，提前上班将赐予20元/天嘉奖，由车间主任或部门经理出具证明经人事部审核上报财务，未能提前10天请假将不予嘉奖。 6.产假、培育假：员工提前1个月上报产假“请假条”须填写产后是否连续在本公司工作，经车间主任或部门经理审核经总经理批复交人事部备案将赐予18个月假期，18个月内公司将连续保存员工的工龄，并在产假后上班的其次个月赐予400元嘉奖，如超过18个月假期公司将不再保存员工工龄，视为离职，在职期间只允许一次产假，超过一次将视为离职。 7.丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;准假 天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天，配偶或子女伤
7、亡给假10天，需填写请假条经车间主任或部门经理审核交人事部备案。 8.迟到：按各季节及特别员工工作时间5分钟内不计迟到。60分钟内算迟到罚款10元/次，如不照实打卡再罚款10元/次。 9.早退：按各季节及特别员工工作时间5分钟内不计早退。60分钟内算早退罚款10元/次，如不照实打卡再罚款10元/次。 10.旷工：按各季节工作时间迟到或早退超过60分钟按旷工处理罚款20元/次，如不照实打卡再罚款10元/次。以下情形之一者视为旷工： 有事不请假，不补假 无故旷工 捎假、口头请假 未准不来 未按规定程序办理手续都视为旷工，月出勤满26天以上未办理请假手续擅自不来视为旷工，旷工罚款20元/天。连续旷工
8、3天或一个月内累计旷工5天，另罚款100元，全年累计旷工7天，公司将赐予开除。 11.脱岗: 工作时间内，未履行任何手续擅自离开工作岗位或处理私事罚款10元/次。日夜轮班工作，应按时交班、接班、如接班者届时未到，应报请主管处理，未经批准不得擅自离岗，违者罚款10元/次，如因个人缘由给公司造成损失的将赔偿全部损失，情节严峻的将追究法律责任。(此条罚款与迟到、早退、旷工可并罚)。 12.睡岗：指在工作时间内睡觉的罚款20元/次。造成重大损失的，由责任人自行担当。 注：公司统一放假不计奖罚，不计出勤天数。公司统一放假外允许员工2天事假，如月出勤缺乏26天不计罚款，员工请假天数超过公司放假+2天事假且
9、总出勤缺乏26天状况下则按旷工处理。 七、缺勤绩效工资扣发规定 1.月出勤满26天绩效工资足额发放。 2.月出勤缺乏24天扣发月绩效工资20%，扣发年绩效工资1220%。 3.月出勤缺乏22天扣发月绩效工资30%,扣发年绩效工资1230%。 4.月出勤缺乏20天扣发月绩效工资40%,扣发年绩效工资1240%。 5.以此类推，月出勤缺乏15天扣发月绩效工资100%,扣发年绩效工资 12100% 6.公司统一放假天数+2天事假，绩效工资足额发放。 7.缺勤天数大于公司统一放假天数+2天事假根据如上出勤天数扣发。 八、综述 1.以上各条如发觉作弊、包庇、赐予每人罚款500元/次，并通报批判。 2.华
10、飞公司全部员工都有责任和义务监视执行本制度，同意并遵守本制度个各项条款，本制度如有未尽事由需召开全体职工大会宣读修改条款或新增条款，人事部备案前方可按新制度执行，未召开全体职工大会修订前仍按此制度执行。 3.本制度自20xx年06月26日起执行。 公司考勤制度实施细则 篇2 为落实考勤治理制度，依据闽实运办字【20xx】022号关于下发企业相关治理制度的通知中的企业职工带薪年休假治理制度及员工考勤治理制度，制定公司本部考勤治理实施细则如下： 一、上下班考勤治理细则 员工应严格遵守公司规定的上下班考勤治理制度，每天上下班时应通过按指纹进展考勤，避开迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。 1、考勤
11、时间：周一至周五，每天上午8点30分12点，下午2点30分5点30分。 2、员工外出办事不能按时进展考勤的，应在事先填写外出办事登记表经审批前方可外出。 (1)员工当月外出办事5次以内不能按时考勤的，由部门主管审批;超过5次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。 (2)部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。 3、员工出差应事先填写出差审批表，经部门主管同意后报分管领导审批。 4、异地沟通干部或家不在当地的治理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受2次。 二、请假审批流程 员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续
12、，并按审批流程报领导审批前方可执行。 1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先使用带薪年休假。请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。 2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分管领导审批。 3、员工请产假、婚假、丧假;或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。 4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批;部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。 三、违反考勤治理制度的处理规定 1、考勤治理纳入员工当月绩效考核的范畴。 2、考虑到上班期间可能遇到间或发生交通事故等引发的道路堵塞，造成无法准时
13、上班的状况，员工当月上班迟到3次(在10分以内的)，不扣减绩效考核奖金。 3、员工当月迟到3次(超过10分钟以上 )，每次扣减30元;当月迟到超过3次以上的，每次扣减50元;超过6次以上的，扣减当月绩效考核奖金的30%;超过10次以上的，扣减当月绩效考核奖金的50%。 三、其他 1、员工 出差审批表、请假审批单审批流程完毕后应准时提交给办公室备案并调整考勤记录。 2、员工外出办事登记表，部门主管应于月末前上报给办公室，便于准时调整考勤记录。 3、每月考勤治理数据由办公室统一汇总，并于次月的3日前将考勤结果提交给总经理 。 4、治理人员请病事假，按实际请假天数扣发当月的绩效考核奖金。 5、考勤治
14、理实施细则由公司办公室负责解释，从通知下发之日起开头执行。 公司考勤制度实施细则 篇3 一、考勤打卡 1、员工工作日必需打卡,打卡时间为上午上下班,下午上下班,共四次。 2、严禁代(托)人打卡。 3、员工因公外出或安排其他临时性工作,而未能打卡的,应于次日填写未打卡说明单说明状况,经部门经理签批后送办公室办理。若部门经理因公外出而未能打卡的,由分管领导或总经理批准后,交办公室备案。 二、迟到和早退 1、超过上班时间5分钟以上到岗者,即为迟到。 2、未到下班时间下班者,即为早退。 三、旷工 1、因公未能打卡,又未填写未打卡说明单予以说明者,一律按旷工处理。 2、未经公司领导批准而擅自不到岗者,即
15、为旷工。 3、未按正常程序请假而休假者,即为旷工。 4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限,未能按时上班又未准时通知公司领导者,即为旷工。 四、病假 1、员工请病假,除了填写请假条,由部门经理签批后送办公室备查外,还要持有区级以上医院的病假条(含病历),没有病假条的一律按事假计,得到批准前方可休假。 2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者,必需通过部门经理签批。3天以上(包括第3天)者,必需由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。 3、如遇突发疾病或所请病假天数已到,不能按时到达公司者,必需在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。 五、事假 1、请事假必需提前一天
16、递交请假条,得到批准前方可休假。 2、每次请假3天以内(不包括第3天),必需由部门经理批准,3天以上(包括第3天),必需由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。 3、如因突发大事不能按时到达公司者,必需在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。 4、上班时间原则上不准办私事,如状况紧急,必需向部门经理请假。 公司考勤制度实施细则 篇4 1.目的 为加强企业治理,强化员工的纪律观念。 2.适用范围 适用于公司各部门的员工。 3.考核方式及治理 3.1各部门由考勤员特地负责考勤的原始记录及月汇总工作,每张考勤表上要注明部门、班组及有关具体说明材料。 3.2考勤员要实事求是,做到每天考
17、勤,填写正确、清晰,每月最终一天进展考勤,原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字,每月2日交总经办。 3.3员工应按时上下班,工作时间开头后,十五分钟之内到班者为迟到,处以15元罚款,超过十五分钟以旷工半日论处。提前下班者为早退,处以十五元罚款,超过十五分钟以旷工半日论处。 3.4若发觉考勤员有弄虚作假行为,一次口头警告,二次开过失单,三次劝退。由于考勤员失职而造成的过失,一次口头警告,二次扣罚考勤员20元,到达三次者发过单。 3.5员工因故请假,均应填写个人专用请假卡,按人事权限逐级审核,专用请假卡由考勤员保管,总经办定期检查。 3.6未请假或假满未准时续假不到岗者以旷工论处。旷工
18、均开具过失单,连续旷工三天作为自动离职处理。 4.加班加点考勤治理 4.1加班加点的条件 4.1.1必需利用休息时间或节假日进展设备修理或公用设施等临时发生故障,必需进展抢修的。 4.1.2为完成下达的紧急任务而在规定时间内无法完成的。 4.1.3因工作需要在节假日内不能连续工作的。 4.1.4其它特别状况下,必需要求加班加点的。 4.1.5治理人员因工作需要延长工作时间。属工作范围的事因没能完成需要加班。均不作加班。 4.2加班加点的审批 4.2.1加班报批的原则 4.2.1.1加班需完成的工作量必需与加班工时相符。 4.2.1.2严格遵守加班审批程序。 4.2.2加班审批程序 4.2.2.
19、1零星加班:指员工在正常工作时间以外需进展加班。领班填写加班申请单部门经理签署意见总经理核准部门考勤员作为考勤依据。 4.2.2.2集体加班:为完成公司下达的任务,需以部门或班组为单位组织加班,由部门经理起草加班报告(写明规划完成工作量及人员安排)总经理核准。 4.2.3加班单的治理，每月2日由考勤员将部门上月加班单汇总报送总经办。 4.3 各种假期的报请及核准审批 4.3.1 病假: 4.3.1.1员工病假需出具医务室医生的病假证明,突发性病况允许就近医疗,过后出具急诊证明。 4.3.1.2患重大疾病需长期治疗者,依据本人实际参与工作年限和本公司工作年限,赐予三到十二个月的医疗期。 a)实际
20、工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。 b)实际工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月。 c)医疗期满后按劳动合同规定办理有关手续。 4.3.2事假 4.3.2.1请假审批权限范围 a)请事假在3天之内,由部门经理批准。 b)请事假在3天以上,5天以内,由分管副总经理批准。 c)因特别状况请事假5天以上,报总经理批准。 d)部门副经理以上请事假报总经理批准。 4.3.2.2请事假一般不得超过5天,原则上全年不得超过十四天。 4.3.3婚假 4.3.3.1员工婚假先要写申请和递交有关证明,总经办审核后再由部门经理批准,方
21、可休假。 4.3.3.2符合婚姻法规定婚假为三天,符合晚婚晚育规定婚假为十五天。 4.3.3.3婚假一次性休完,不能分开使用。 4.3.3.4非合同员工不享受婚假。 4.3.4妊娠 4.3.4.1女员工妊娠,从四个月起作产前检查到生产约810次。凭医生出具的证明适当增加。 4.3.4.2每次检查依据医院出具的产前检查证明可享受24小时公假。 4.3.4.3非合同员工不享受妊娠假. 4.3.5产假 4.3.5.1符合规划生育规定,可享受产假90天。晚婚晚育者可享受产假120天。难产者增加产假15天。多胞胎多生一人增加产假15天。 4.3.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受护理假7天,请护理假时,男
22、方凭女方单位工会出具的护理证明,经批准后,在婴儿满月前一次性休完。 4.3.5.3对避孕失败人流的员工,依据市级以上医院的证明及有关规定享受产假。 4.3.5.4非合同员工不享受产假或护产假。 4.3.6丧假 4.3.6.1员工直系亲属(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天丧假。员工请丧假,填请假卡,交总经办审核后,再由部门经理批准前方可休假。 4.3.6.2非合同员工不享受丧假。 4.3.7工伤假凡在工作时间内,因意外事故,造成伤残的员工,经劳动部门有关医院签字确认为工伤的,按签订的用工及国家有关规定享受待遇。 4.3.8法定假日按国家规定执行 法定假内,因工作需要,符合加班条
23、件的按劳动法规定发放加班工资。 4.3.9出差员工因公出差,应先填写申请报告,由部门经理核准,报分管副总经理批准方可。 4.3.10公司实行嘉奖年休假制度,对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干嘉奖休假作为带薪工作时间。 4.4 考勤查询:员工如遇对考勤有疑问,可到部门考勤员处查询。 公司考勤制度实施细则 篇5 第一章 总则 第一条 为严厉劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法以及国家相关规定，制定本制度。 其次条 考勤范围及方式：与公司建立劳动合同关系的全部在职及试用期员工，考勤方式为xx。 其次章 治理部门、职能部门及职责 第三条 xx部是员工考勤治
24、理的归口治理部门，职责如下: （一）负责在考勤治理系统内进展假期设置、流程设置等运行维护； （二）负责对员工考勤进展统计、查询，按相关规定实施奖惩； （三）不定期检查、监视公司各部门员工出勤状况和考勤制度的落实状况。 第四条 各部门负责人为本部门员工考勤及假期治理的第一责任人，负责催促本部门员工按时出勤打卡、监视检查员工在岗状况，准时审批请假、出差、外勤申请。 第三章 工作时间及考勤 第五条 工作时间 上午：x：00x：00 下午：x：00x：00 第六条 公司考勤设全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、外勤等。 全勤：员工工作时间内全部正常出勤； 迟到：未按规定时间到达工作岗位（或工作地点）；
25、 早退：指提前离开工作岗位下班（或工作地点）； 旷工：以下情形之一均视为旷工：无故缺勤；无正值理由迟到30分钟以上；无正值理由早退30分钟以上； 请假：可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、调休等； 出差：因工作离开工作常驻地。 外勤：全天或不连续在公司办公常驻地以外的地方办事。 第七条 迟到、早退、旷工 （一）迟到扣款规定： （二）早退扣款规定： （三）旷工扣款规定： （四）以下状况均按旷工处理： 1.员工无正值理由缺勤、事先不请假或请假未获准而擅自离岗； 2.在公司范围内调整工作岗位，在通知限定的时间内，无故逾期不报到的； 3.实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明的； 4.打架斗殴、酗酒
26、等致伤造成无法上岗； 5.其他违规违纪行为造成缺勤的。 一月内连续旷工3天或累计旷工5天、全年累计旷工7天的，视为严峻违反公司劳动纪律，公司有权与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金； 考勤制度，拿走不谢 第四章 未出勤治理 第八条 员工未出勤，分别按以下方式处理： （一）员工外勤 员工于工作日未至公司而直接因工外出或工作时间内因公外出，须经部门主管同意并报批。未假外出，依据外出的时间按迟到或旷工计算。 （二）员工出差 须事前报批并经部门主管同意后出差，出差仍需要按工作时间打外勤卡。 （三）员工请假 1、病假 （1）员工因病不能上班，须报部门主管审批。员工休病假两天及以上须供应县级以上医院开具的
27、诊断证明书。扣款标准为：扣款额当月薪资21.75请假天数50% （2）因患重大疾病（如癌症）或非因工负伤的，需停工进展治疗的，经部门主管、分管领导同意后，依据患病员工的实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予324个月的医疗期。 病假(医疗期) 时间按规定累计计算：医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的，按24个月内累计病休时间计算；24个月的，按30个月内累计病休时间计算。 在病假(医疗期) 期间不得到其他单位从事有收入的工作或自己开展营业性活动，一经查实
28、，由公司责令其改正，并通知员工在3日内返回公司工作，员工如不按期返回公司工作的，视为员工严峻违反公司规章制度，公司即可与其解除劳动合同且不支付经济补偿金。 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的.，可按国家相关规定解除劳动合同公司。 2、事假 1.员工有事不能出勤，须经部门主管同意； 2.事假按天数考核扣减根底薪酬和绩效薪酬； 3.员工请事假全年累计不得超过30天，超过规定天数的，公司有权单方解除劳动合同；员工试用期内事假累计超过5天，试用期顺延，累计超过（含）10天的，完毕试用期。 3、婚假 1.符合国家法律规定已办理结婚登记手续的员工,享受法定结婚年龄(女20周岁，男22
29、周岁)婚假3天，晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)，享受x天婚假(依据各地标准实施)。 2.婚假含国家法定休假日、休息日； 3.婚假原则上一次使用完，特别状况经部门主管同意后可最多分三次使用； 4.在参加公司后领证的，婚假须在1年内使用完；在参加公司前领证的，视为已经享受婚假待遇； 5.婚假期间根底薪酬正常计发，按婚假天数考核扣减绩效薪酬； 6.请假员工须申请并经部门主管审批。 4、丧假 1.员工直系亲属(配偶、子女、父母或养父母、配偶的父母或养父母)死亡,赐予丧假3天； 2.需要本人去外地料理丧事的,可以依据路程远近,另赐予2天左右的路程假； 3.丧假、路程假期间根底薪酬正常发放，按请假天数
30、扣减绩效薪酬；途中产生的车船费等其他费用，由员工自理； 4.请假员工须申请并经部门主管审批。 5、产假、陪产假和规划生育假 1.符合法律、法规规定生育子女的，根据国务院女职工劳动爱护特殊规定和地方人口与规划生育条例休假，女员工生育享受x天产假;难产的，增加产假x天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假x天；男员工陪护假x天。 2.怀孕不满4个月流产时，依据县级以上医务部门的意见，赐予x天产假；怀孕满4个月以上流产时,赐予x天产假。 3.产假、陪产假包括双休日和法定假日，产假休假期间，计发根底薪酬，不计发绩效；生育津贴核发到公司后,依据生育期间已发放的根底薪酬和生育津贴之间的差额核发生育津贴
31、,生育期间发放的薪酬数额大于生育津贴的不再进展补扣；男员工陪产假期间计发根底薪酬不计发绩效。 4.公司对哺乳未满一周岁婴儿的女员工在每天的劳动时间内赐予1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间，可合并使用。 5.计生假按国家和省有关规定执行。 6.申请产假、陪护假、计生假，均需提交申请并提交准生证附件，经部门主管批准。 7.未尽事宜根据女职工劳动爱护特殊规定xx省人口与规划生育条例执行，国家和地方有最新调整意见的,执行国家和地方最新规定。 (九)工伤假 1.员工因公负伤、因工致残，被认定为工伤的，在停工留薪期内，计发根底薪酬，不计发绩效薪酬。 2.工伤员工的停工留薪
32、期一般不超过12个月；伤情严峻或者状况特别，经县级以上劳动力量鉴定委员会确认，可以适当延长，延长期不超过12个月。 3.其他未尽事宜按工伤保险条例和国家其他相关规定执行。 公司考勤制度实施细则 篇6 公司考勤制度 一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间
33、加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;
34、累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按
35、旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗
36、或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司考勤制度实施细则 篇7 1、主题内容及适用范围 1.1为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。 1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。 2、考勤方式及对象 2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进展打卡考勤
37、。 2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。 2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭因公出差申报单记录考勤。 3、工作时间 集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：0012：00，下午13：3017：30。集团的某些特别岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。 4、打卡治理 4.1代人或授人打卡者，一经发觉即予以记大过处分，再次发觉即予以开除
38、。 4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的治理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。 4.5因卡钟消失故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 4.6因公出差若估计会影响正常打卡者，须填写因公出差申报单，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后准时补卡。补卡时间为每周六下午。 4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末
39、前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。 4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但遗忘打卡者，须在次日填写出勤解释单，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。 4.9因公外出当天不能来回的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监
40、批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。 4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，并附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、费用预算等)，由集团总经理审核，集团董事长批准。 5、请假流程 5.1员工请假必需填写请假申请单，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 5.2集团总部经理级
41、以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。 5.3集团总部经理级(含)以上员工请假三天(含)以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。 5.4集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。 5.5下属公司员工请假由部门经理初
42、核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。 5.6员工请产假必需提前三十天向人事部门申请，并附医院或当地政府相关证明。 5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必需到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 6、缺勤处理 6.1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。 6.2当月遗忘打卡超过一次(含)以上，没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工
43、论。 6.3无故不上班或有意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.52小时以内的计半天旷工，24小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进展相关的行政惩罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 7、加班治理 7.1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得有意拖延。 7.2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进展扣薪50100元的惩罚。 7.3员工加班需提前半天提出申请，具体填写加班申请单，经部门经理审核，主管(副)总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填加班申请单，经相关负责人审批后交人事部门备案。 7.4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领