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1、 2023年党支部年度工作总结及下一步工作计划 充分发挥党支部在党员教育治理中的主体作用，坚持将严管与厚爱贯彻于干部教育监视治理全过程，把“严管”表达为注意加强党风廉洁建立，强化干部的法规意识、纪律意识;把“厚爱”表达为把握干部思想动态，关注干部成长，解决干部后顾之忧。 一是从教育入手，拧紧思想的“总开关”。 扎实开展党史学习教育，坚持在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上持续发力，健全完善党支部书记领学、支部委员领读等方式，每周集中时间学、联系工作学、准时跟进学，切实增加学习的针对性、实效性。加强对党员干部的抱负信念教育，积极开展党风廉政教育，准时传达学习常委会关于干部监视治理的要
2、求及通报的典型案例，组织党员干部仔细学习党的各项纪律规定，增加拒腐防变力量，坚决抵抗歪风邪气。 加强谈心谈话活动，通过沟通找差距，使“红红脸、出出汗”成为常态，增加“免疫力”。注意节假日治理，对重大节假日的安全和纪律状况进展重点教育和提示，重申纪律要求，通过微信提示和电话查岗等方式进展全程教育提示。全室党员还将每一件信访件的办理都当做对自己的一次警示教育，引导全体党员知敬畏、存戒惧、守底线，慎终如始，抵抗诱惑，增加定力。 二是从根底标准严起，把好制度的“总闸门”。 加强党支部标准化建立，高标准严要求落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈话谈心等制度，坚持把纪律和法规挺在前面，从严治理、
3、抓早抓小，加强“八小时”内外监视，引导全体同志净化朋友圈、交际圈，催促党员严格遵守机关干部行为标准“十不准”，强化制度的刚性约束，坚决防止发生以监视谋私利、监视违纪问题。 三是以支部文化建立为抓手，增加支部分散力。 *党支部通过打造一系列安康向上、暖和和谐的组织生活，实行党员集中沟通、AB岗互帮互助等多种形式，快速打破支部文化、工作习惯差异的壁垒，实现快速融合，增加了党员对支部的归属感，提升了党支部的分散力和战斗力，形成积极向上、暖和和谐的支部大家庭。结合党史学习教育，组织全体党员先后赴*抗日战斗纪念馆、*纪念堂等红色教育基地开展“重温历史、缅怀先烈”系列主题党日活动，激发爱国热忱和工作活力。
4、 四是开展针对性的思想工作，把握干部思想动态，解决干部后顾之忧。 严格落实思想状况动态收集和反映机制，深入开展常常性谈心谈话，通过“五谈五问”深入了解干部工作、生活状况，精确把握、全面分析干部的思想动态;在干部职务变动、家庭重大事项等关键节点，准时、有针对性的开展思想工作，确保党员干部始终保持奋勉有为的精神状态;组织开展家访工作，在“关爱支部党员、家访送去暖和”活动中，对患病干部及家属突患重大疾病的同志进展家访并慰问，具体了解其家庭实际状况，听取干部及其家属的意见建议，帮忙解决实际困难;催促全体干部提高工作效率，合理安排规划，力求在8小时以内按时保质保量完成工作，不做无谓的加班，让干部不能由于
5、工作，影响家庭生活和对子女的教育。 五是关注干部成长，引导、鼓舞党员干部立足本职、岗位建功。 加强对干部的熬炼和培育，交任务、压担子，让全部干部都担当企业联系人，既负责对企业的日常监视，又负责承办案件线索，着力提高业务力量水平，成为纪法皆通的人才;让老同志发挥“传帮带”的作用，对年轻干部教方法、促提升，增加年轻干部勇挑重担的信念和士气;鼓舞年轻干部参加委机关组织的各项读书会、座谈会、业务竞赛、演讲竞赛等活动，开拓眼界、提高综合力量水平，如我室*同志参与市直机关和委机关组织的演讲竞赛，并获得奖项;*同志参与叙述身边典范故事活动，表现优异。 二、存在的问题及下一步建议 近年来，*党支部在市纪委常委
6、会和机关党委的顽强领导下，在全体党员的共同努力下，取得了肯定的成绩，荣获全省工人先锋号、委机关示范党支部等荣誉。但是工作中仍存在一些缺乏： 一是晋职诉求与有限的职数之间的冲突。我室干部在工作中积极向上，大家都有提拔晋升的愿望，但有限的职数无法满意全部诉求，久而久之，会对干部进取思想产生影响。为调动年轻干部的工作积极性，建议连续关怀年轻干部成长，适当增加职数。 二是各党支部之间的沟通沟通不够。建议机关党委、机关工会多组织各项活动，为各支部之间加强沟通沟通制造条件。 三是建议组织、委领导多关怀了解年轻干部，通过各种方式，了解年轻干部思想、工作、生活状态，增加年轻干部的归属感。 在今后的工作中，党支部将进一步加强学习、不断创新，连续增加党支部的制造力、分散力和战斗力，打造顽强战斗堡垒和勇挑监视重担的“排头兵”。