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1、工商银行年度工作心得体会 时光飞逝,不经意间,我在工行已经届满一年。我也从“新工”成长为一名“老工”。在工行企业文化日积月累的耳濡目染中,我感到我对于企业文化的感悟如同企业文化本身言之有尽,思不尽,视之有竭,探不竭。企业文化是企业的灵魂和精神支柱,是企业开展的重要组成部分,是企业常兴不衰的必由之路。企业文化是一种创业,创企业的百年大业。纵观企业开展史:上世纪 60 年代前,可以说企业追求的是产量、质量等数字;70 年代后,企业追求的是厂容、厂貌等形象;80 年代后,企业追求的是做大、做强、做久等文化 毫无疑问,在多变剧烈的市场环境中,一个缺失文化的企业,是一个失翅的企业。而失翅的企业是飞不高的
2、。飞不高的企业勿论做大做强。工行“工于至诚,行以致远”的价值观涵盖了“诚信、人本、稳健、创新、卓越”五方面的根本价值取向,是对工商银行多年来企业精神、文化理念、经营方式和价值追求的凝炼表述。“诚”就是“忠诚、真挚、守信”,说明了对员工品行修养的标准,表达出社会对效劳的要求,传达了对社会公众的庄严承诺;“远”就是“长久、高远、远大”,彰显出永不停息、创新超越的精神,昭示了力争成为行业典范的自我定位。在核心价值理念的根底上,工行还提炼形成了包括“开展、效益、风险、效劳、品牌、团队、学习、人才”等八个方面的根本理念作为核心价值的外延。我认为工行要重视“诚信,人本”。其一,诚信是企业生存和开展的基石。
3、如果一个企业对内对外都讲信用,就会赢得创业和开展的机遇。企业内部真诚相待,能够形成强烈的凝聚力,众志成城,战无不胜;企业对外老实守信,就会形成宏大的 吸引力,人们就会愿意与之打交道、谈生意。其二,诚信是最好的竞争手段。企业竞争,既要比拼效劳的质量和价格,又要比拼企业的管理和效劳。这些,除了外在的表现以外,更重要的是内部蕴含的信誉。一个企业有竞争力,关键取决于员工,员工有没有竞争力,工资水平是核心要素之一,这是“原始的核动力”原始核动力下降了,企业的市场地位就会每况愈下。要想使员工爱企业,企业首先要爱员工,以人为本,回报至上。一个保护消费者的企业,一定要保护自己的员工;一个注重竞争力的企业,一定
4、要把员工收入的增长,列为第一优先的财务指标,才能上下同心,最终实现同步增长。企业文化简单来说就是一种理念,一种精神,一种目标。这种理念表达着我们员工的一种创新的思维行为,它表达着我们企业不断的创新。企业精神首先是企业家的精神,以及在企业家精神的感召下,全员一种良好精神状态。目标就是凝聚力,目标是最强的凝聚力。为加强群体的凝聚力,首先要从情感入手,从而到达价值观的高度认同,最终实现开展目标。各级组织要同员工不断沟通,帮助员工解决困难。企业文化是一种形象,企业文化要抓传统提升与精神张扬,企业文化要坚持。企”要“人”在,靠“薪”更靠“心”。健全企业工会、社团和各种切合实际的职工自我教育机制,以真诚的
5、关心激发广阔职工的上进心和事业心,大家才会觉得工作有劲头、人生有奔头。“企”要“人”在,要“薪”还要“心”。将以人为本的理日积月累的耳濡目染中我感到我对于企业文化的感悟如同企业文化本身言之有尽思不尽视之有竭探不竭企业文化是企业的灵魂和精神支柱是企业开展的重要组成部分是企业常兴不衰的必由之路企业文化是一种创业创企业的百年大业 业追求的是做大做强做久等文化毫无问在多变剧烈的市场环境中一个缺失文化的企业是一个失翅的企业而失翅的企业是飞不高的飞不高的企业勿论做大做强工行工于至诚行以致远的价值观涵盖了诚信人本稳健创新卓越五方面的根本 工品行修养的标准表达出社会对效劳的要求传达了对社会公众的庄严承诺远就是
6、长久高远远大彰显出永不停息创新超越的精神昭示了力争成为行业典范的自我定位在核心价值理念的根底上工行还提炼形成形成强烈的凝聚力众志成城念当作企业兴盛的催化剂、凝聚人心的粘合剂,不断创新企业文化,企业才会永续开展、长盛不衰。日积月累的耳濡目染中我感到我对于企业文化的感悟如同企业文化本身言之有尽思不尽视之有竭探不竭企业文化是企业的灵魂和精神支柱是企业开展的重要组成部分是企业常兴不衰的必由之路企业文化是一种创业创企业的百年大业 业追求的是做大做强做久等文化毫无问在多变剧烈的市场环境中一个缺失文化的企业是一个失翅的企业而失翅的企业是飞不高的飞不高的企业勿论做大做强工行工于至诚行以致远的价值观涵盖了诚信人本稳健创新卓越五方面的根本 工品行修养的标准表达出社会对效劳的要求传达了对社会公众的庄严承诺远就是长久高远远大彰显出永不停息创新超越的精神昭示了力争成为行业典范的自我定位在核心价值理念的根底上工行还提炼形成形成强烈的凝聚力众志成城