《政工工作体会(精选多篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《政工工作体会(精选多篇).docx（22页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、政工工作体会(精选多篇) 第一篇：检察院政工工作心得体会 政工工作在基层检察院是一项非常重要的，必不行少的人事、组织、思想的工作；它是一项团结和号召全体检察官，为完成各项检察工作努力奋斗的，具有凝合力、战斗力的详细工作。政工工作做了，能使一个单位人心稳定、团结向上、精神激昂、同心协力、政通人和，必定促进各项工作全面发展。基层检察院的政工科是院领导和党组开展政治工作的主要办事机构，许多有关政治、组织、人事、思想等方面的工作，都要经过政工科来实施，通过政工工作有安排、有步骤地把上级的指示、确定、决议变成每一个干警的详细行动。随着社会的进步、物质生活、化生活的丰富，人们追求的多样化,须要的多样化以及
2、思想的进一步活跃，政工工作变得越来越繁重，越来越难做起来。然而，在这种状况下，政工人员的配备却没有随着实际须要的改变而增多。用有限的人员做大量的工作，这使不少政工工作人员感到力不从(请您接着关注：.w.c)心。很多不了解状况的人还错误地认为：政工科是个可有可无的部门，但政工工作对完成检察任务的确起着重要的作用。对此，本人就基层检察院政工科如何开展工作予以探讨，加以探讨，谈几点相识。一、基层检察院政工科的定位基层检察院的政工科应当是基层检察院领导和机关的办事机构，与检察工作有着不行分割亲密的关系。现在人们对于政工科定位存在着不正确的相识，一些人认为政工科是检察院的一般的后勤工作单位，还有一些人认
3、为政工科是检察院的一个打杂的工作部门。因为现在每个基层院的政工科的确包揽的事太多、太杂。主要是政工工作出成果，它不像办案业务工作那样有详细的数字体现，只能任劳任怨地做领导交办的工作，实现政工工作的初衷。之所以说：政工科是领导及机关的办事机构，这是因为：一是政工科是根据领导的指示，担当本机关的人事、政治、思想等方面工作的重要部门。虽然，这些工作是多一些，杂一些，成天围着领导转，但都是具有前瞻性、决策性、指导性和引导性的工作。这些工作起着指导全盘，包揽着全局，这些指导有着确定检察任务是否完成的作用。二是政工科对保障完成任务的政治工作的配备以及检察工作的方案制定等。政治工作的配备包括政治教化、完成任
4、务动员、完成任务中的留意事项等。完成任务方案包括工作的进度、步骤、实施任务的方法以及完成任务后的总结、阅历的形成等。三是政工科是单位党务工作、政治教化、作风纪律、表彰嘉奖等诸项工作的详细实施者。也就是说政工科既是上述工作的详细实施者，也是领导智囊团，领导的参谋部，起着单位实行上级指示、确定、决议的参谋作用。所以它与其他科室的作用不相同的，是基层检察不行豁缺的重要部门。二、为做政工工作对政工干部的素养提出要求作为政工干部首先要心正，把公道正派铭刻在心。心正要求政工干部在政治上要醒悟、坚决，树立正确的世界观、人生观、价值观；在思想上要坦荡，光明正大，树立公道正派的理念。心正还要求政工干部有宽敞的胸
5、怀。做到海纳一百零一川，有容乃大，以自己的人格魅力去感染人、感动人。其次要言正，就是说话要符合党性原则要求，符合政策要求。一方面，政工干部不能乱讲话。在言谈上不做跑风漏气的泄漏者，不做小道消息的传播者，不做封官许愿的讨者，不做搬弄事非的坏事者，不做言不由衷的虚伪者，不做坐而论道的空谈者。另一方面，政工干部又要敬重事实，坚持原则，敢讲真话。第三要行正，就是行得正、做得端，当公道正派的榜样，这样才有劝服力和感召力，才能顺当的完成管理干部的工作。行正要求政工干部要严于律己、以身作则，保持清正廉洁；要对外同等，客观公正地考察、评价和运用干部；要坚持实事求是、保持与时俱进。三、正确处理各种关系政工科在工
6、作中要处理的关系许多，主要处理以下二个方面的关系：一是工作关系，除了与本单位领导外，政工科要与单位的任何部门、任何人都要发生的工作协调关系，同时还要与上级检察院和同级的检察院发生工作关系。这种工作协调关系很重要，它关系到上级指示的传达实行，也就是上级、本院党组确定、决议对当前的工作的部署，能否刚好地传达到每个干警，能否使每个干警用自己的行动贯彻，这其中的穿针引线人就是政工科。它还关系到工作任务的完成，完成任务要有详细的实施方案，而完成这个方案的就是政工科。这种工作协调关系处理不，就有可能在某个环节出现停留或是脱节。轻者，拖延完成工作任务的时间；重者，影响工作任务的完成。所以政工科肯定要处理工作
7、协调关系。二是人际关系，政工科在仔细完成本职工作中，必需会与单位全部的人发生工作的接触关系，还要与州检察院、其他基层检察院的人发生工作接触关系。工作中协调与处理人际关系，是政工工作的重要组成部分，良的人际关系可以增加凝合力、战斗力、成为工作的活力和动力，起事半功倍的效果。作为政工干部必需懂得怎样与人打交道，注意协调各方面的人际关系。对上级、对领导肯定听从，但不失主见；也就是说能否协调上级、领导的关系，干脆关系到本职工作能否得到上级和领导有力的支持，本职能能否得到充分发挥。应力争做到：一方面要正确领悟上级、领导的意图，但严格区分那种唯唯诺诺和阿谀奉承。另一方面坚决执行吩咐，听从而不盲从。其次是政
8、工科对自己的工作要适时向领导请示汇报，凡是重大的事情要能参善谋，实际工作中对于领导交办的重大事情要多请示、多汇报，把要办的事情要紧密与本院的详细状况相结合，主动参加看法，做到敢进言、巧参加、善出力。假如对以上这二种关系处理不，就有可能不能完成领导交办的事情，制定出来的方案也无法实施。四、做政工工作为完成检察任务服务做政工工作是发挥政工科职能的基础，要充分发挥政工职能，为检察机关的政治思想工作、检察业务工作服务。政工工作许多、也很困难，就是我们常常说的上面一根线下面千支针，但是，不管如何也要想方设法地把政工工作做。一是必需努力做人员的录用、管理、调配、晋升、福利，就是我们常说的工资关系、人事管理
9、。政工部门就是要以关切人、敬重人、培育人的思想指导人力资源的开发，做人才这篇章。二是必需做党组的中心工作的方案的制定和修改工作，做领导交办的工作。检察机关的每一样工作、每一次政治教化，每一次行动都离不开方案和部署，而恰恰是全部的方案都是由政工科完成的，这就要求政工在拟定方案和部署时，首先必需领悟领导的意图，其次是要强调实事求是，结合本单位实际，不能超出自己实力做一个大方案、空方案。因此，方案一出就要行得通、办得到，部署要合理，支配要得当。三是必需做各种会议记录、完善领导要发件和稿等日常事务性工作，包括有关量化考核的统计、出勤登记等等。新时期政工工作是一项系统工程，须要探讨解决的问题有很多，最关
10、键的是要坚持以三个代表重要思想为指导，立足于检察事业现代化建设的战略制高点，把触角伸向检察改革的最前沿，才能不断地扩大思维空间、激发创新灵感，在抓住机遇中迎接挑战、创建业绩。其次篇：检察院政工工作心得体会政工工作在基层检察院是一项非常重要的，必不行少的人事、组织、思想的工作；它是一项团结和号召全体检察官，为完成各项检察工作努力奋斗的，具有凝合力、战斗力的详细工作。政工工作做了，能使一个单位人心稳定、团结向上、精神激昂、同心协力、政通人和，必定促进各项工作全面发展。基层检察院的政工科是院领导和党组开展政治工作的主要办事机构，许多有关政治、组织、人事、思想等方面的工作，都要经过政工科来实施，通过政
11、工工作有安排、有步骤地把上级的指示、确定、决议变成每一个干警的详细行动。随着社会的进步、物质生活、化生活的丰富，人们追求的多样化,须要的多样化以及思想的进一步活跃，政工工作变得越来越繁重，越来越难做起来。然而，在这种状况下，政工人员的配备却没有随着实际须要的改变而增多。用有限的人员做大量的工作，这使不少政工工作人员感到力不从心。很多不了解状况的人还错误地认为：政工科是个可有可无的部门，但政工工作对完成检察任务的确起着重要的作用。对此，本人就基层检察院政工科如何开展工作予以探讨，加以探讨，谈几点相识。一、基层检察院政工科的定位基层检察院的政工科应当是基层检察院领导和机关的办事机构，与检察工作有着
12、不行分割亲密的关系。现在人们对于政工科定位存在着不正确的相识，一些人认为政工科是检察院的一般的后勤工作单位，还有一些人认为政工科是检察院的一个打杂的工作部门。因为现在每个基层院的政工科的确包揽的事太多、太杂。主要是政工工作出成果，它不像办案业务工作那样有详细的数字体现，只能任劳任怨地做领导交办的工作，实现政工工作的初衷。之所以说：政工科是领导及机关的办事机构，这是因为：一是政工科是根据领导的指示，担当本机关的人事、政治、思想等方面工作的重要部门。虽然，这些工作是多一些，杂一些，成天围着领导转，但都是具有前瞻性、决策性、指导性和引导性的工作。这些工作起着指导全盘，包揽着全局，这些指导有着确定检察
13、任务是否完成的作用。二是政工科对保障完成任务的政治工作的配备以及检察工作的方案制定等。政治工作的配备包括政治教化、完成任务动员、完成任务中的留意事项等。完成任务方案包括工作的进度、步骤、实施任务的方法以及完成任务后的总结、阅历的形成等。三是政工科是单位党务工作、政治教化、作风纪律、表彰嘉奖等诸项工作的详细实施者。也就是说政工科既是上述工作的详细实施者，也是领导智囊团，领导的参谋部，起着单位实行上级指示、确定、决议的参谋作用。所以它与其他科室的作用不相同的，是基层检察不行豁缺的重要部门。二、为做政工工作对政工干部的素养提出要求作为政工干部首先要心正，把公道正派铭刻在心。心正要求政工干部在政治上要
14、醒悟、坚决，树立正确的世界观、人生观、价值观；在思想上要坦荡，光明正大，树立公道正派的理念。心正还要求政工干部有宽敞的胸怀。做到海纳一百零一川，有容乃大，以自己的人格魅力去感染人、感动人。其次要言正，就是说话要符合党性原则要求，符合政策要求。一方面，政工干部不能乱讲话。在言谈上不做跑风漏气的泄漏者，不做小道消息的传播者，不做封官许愿的讨者，不做搬弄事非的坏事者，不做言不由衷的虚伪者，不做坐而论道的空谈者。另一方面，政工干部又要敬重事实，坚持原则，敢讲真话。第三要行正，就是行得正、做得端，当公道正派的榜样，这样才有劝服力和感召力，才能顺当的完成管理干部的工作。行正要求政工干部要严于律己、以身作则
15、，保持清正廉洁；要对外同等，客观公正地考察、评价和运用干部；要坚持实事求是、保持与时俱进。三、正确处理各种关系政工科在工作中要处理的关系许多，主要处理以下二个方面的关系：一是工作关系，除了与本单位领导外，政工科要与单位的任何部门、任何人都要发生的工作协调关系，同时还要与上级检察院和同级的检察院发生工作关系。这种工作协调关系很重要，它关系到上级指示的传达实行，也就是上级、本院党组确定、决议对当前的工作的部署，能否刚好地传达到每个干警，能否使每个干警用自己的行动贯彻，这其中的穿针引线人就是政工科。它还关系到工作任务的完成，完成任务要有详细的实施方案，而完成这个方案的就是政工科。这种工作协调关系处理
16、不，就有可能在某个环节出现停留或是脱节。轻者，拖延完成工作任务的时间；重者，影响工作任务的完成。所以政工科肯定要处理工作协调关系。二是人际关系，政工科在仔细完成本职工作中，必需会与单位全部的人发生工作的接触关系，还要与州检察院、其他基层检察院的人发生工作接触关系。工作中协调与处理人际关系，是政工工作的重要组成部分，良的人际关系可以增加凝合力、战斗力、成为工作的活力和动力，起事半功倍的效果。作为政工干部必需懂得怎样第三篇：政工干部工作心得体会公安政工干部工作心得体会当前，公安队伍的思想政治工作出现了许多新状况、新问题。面对新形势，如何建设一支政治合格，业务精通，作风优良，执法公正的公安队伍，切实
17、加强和改进公安思想政治工作，打造一支高素养的政治工作队伍显得尤为重要。我个人认为，要做基层公安思想政治工作，应从以下方面着力实施：一、有大局意识，统筹规划，各级领导干部齐抓共管形成合力。思想政治工作是公安工作的基础，也是队伍建设的重要环节。公安机关多数任务由基层所队和一线民警完成，抓基层思想政治工作无疑是公安政治工作的重中之重，而公安思想政治工作须要政工队伍为前提保证。由此，加强政工队伍自身建设，提高政工工作者素养尤为重要。要建立由单位党组统一领导，以政委、教育员、政工干部为龙头，机关各部门和基层所队以上领导齐抓共管，既分工又协作的一岗双责的大政工格局。通过全方位有效的思想政治工作，将无形说教
18、转化有形行动。教化引导民警将自我发展、自我实现、体现个人价值愿望与公安工作的目标和组织的须要有机结合起来，将民警思想行动统领到听从全局、规执法、努力工作、搞本职工作上来。抓思想政治工作，一靠真理的力气，二靠人格的力气。在思想政治工作中，各级公安政工干部和所队以上领导既是教化者，又是被教化者，要在基层思想政治工作中刚好总结阅历教训，不断创新工作思路。二、政工干部要重视政治，不断学习，提高政治理论水平。良的政治理论修养是对政工民警的基本要求。政工工作者要讲政治，并具备较高的政治素养和理论修养。讲政治，不应只是讲，更要在行动上下功夫，必需坚持知与行的统一、德与才的结合。光凭良的愿望、朴实的感情，没有
19、丰厚的理论基础和较高的化素养，讲政治只能是一句空话。当今信息时代，学问的更新迅猛飞速，假如满意于已有学问，疏于学习提高，忙于迎来送往，交际应酬，必定落伍于时代。作为政工工作者，必需将学习作为自身的政治工作来抓，努力提高自身的理论水平和业务实力。通过学习，才能树立正确的世界观、人生观和价值观；通过学习，才能博学，博学才能多识，才能练就释疑解惑的理论指导实力，实际工作应用自如。实践中，我们也经常遇到有的政工民警和领导缺乏理论功底，在给民警做思想政治工作时总感到心有余而力不足；有的政治敏感性不强，对队伍中出现的一些问题，思想麻木，反应迟钝，该抓的不抓，该管的不管，处理问题水平不高，不能做到以理服人。
20、这些同志都应下力气强化理论功底，这样才能学会用科学的看法和科学的方法去发觉问题、分析问题、处理问题。同时，要俯下身子，深化基层一线，深化民警调查探讨，分析本单位公安工作和队伍建设发展中出现的各种新问题，主动探究新时期基层思想政治工作的新思路、新方法。期刊章分类查询，尽在期刊图书馆三、政工干部要人性化管理，切实关爱民警，以感情带动工作开展。在工作中，民警之间的相互关系是同志之间相互关切、团结友爱的同等关系，虽然警种各异、职务有别、分工不同，但没有凹凸贵贱之分。采纳和风细雨、潜移默化还是颐指气使、不可一世的工作方式，是各级政工工作者和领导开展思想政治工作能否取得民警支持和协作的分界线之一。那种板着
21、面孔、夜郎自大、动辄训斥人，以领导自居，把自己置于一般民警之外，对民警的疾苦冷眼旁观，不闻不问的工作作风，必定缺乏信服力，导致效果不佳。所以，基层领导和政工民警要强化自身的服务意识，真正相识到服务人民是自己的天职，服务民警是自己的义务。要多站在民警的角度考虑问题，充分理解、敬重、关切和信任民警，以人为本，敬重民警主体地位，做到民警至上，体现人性化管理和人性化关怀，主动关注民警所处的社会背景和家庭环境，帮助民警解决后顾之忧。仔细落实民警政治待遇、物质及精神生活方面的合理需求。以诚待人，同等沟通，增进与民警之间的感情，以非权力的形式影响人、吸引人、感染人、凝合人。四、政工干部要改进工作作风，提高透
22、亮度和公信力。公道正派是对各级领导和政工干部的品德和党性的基本要求。如处事不公、行为不正，在民警中就难以树立威信，难以服众。要提倡和坚持公开、公允、公正和任人为贤、唯才是举的工作原则，不以关系亲疏远近为标准，按制度选人，凭实力用人，尤其在民警入党、提职（级）、评功授奖等敏感问题上，在涉及民警切身利益等重大问题上，广泛听取各方建议和看法，给想干事、能干事、会共事、不出事的民警供应施展才华的空间，增加决策的公正度和透亮度。同时，正确对待和引导改善民警存在的不足，客观相识民警的优势和弱项，仔细分析民警的主流、本质、潜力、不足等现实表现。金无足赤，人无完人，不以小疵而否定一切，力戒求全责怪。做到一视同
23、仁，不记恩怨，不以感情做事，以清正廉洁的人格魅力和良形象形成号召力，用自身的正气感染民警，带队伍，带出风气，使民警在与其共事的工作环境中感觉和谐愉悦、有乐趣有盼头。五、政工干部要严格自律，模带头，做表率。思想政治工作要有真正劝服力，政工干部应以身作则，领先垂，当表率。政工干部要在工作中发挥模带头作用，带头实践提倡的道德标准和价值观念；应豁达大度，宽以待人，在政治荣誉和物质利益面前先人后己，引导和带动民警正确对待集体荣誉和个人利益。政工民警应严于律己，严格要求自己，凡要求民警做到的，自己首先做到，要求民警不做的，自己首先不做，不因双重性格而失信于人，要有从我做起向我看齐的志气和魄力，坚持工作干在
24、前，吃苦在前，执行危难险重工作任务在前。时刻留意谛视自己的言行，多和广阔民警交挚友，多向广阔民警学习，仔细接受来自各方面的指责与建议，以改进自己的工作。把思想政治工作的原则目标渗透到日常的实践活动中去，坚持做到慎言、慎行，不追名逐利、阳奉阴违，不断塑造和完善自身的良形象。第四篇：做政工职评工作的心得体会我是从xx年4月起先兼职做政工职评工作的，政工职评工作是我职责围内重要工作之一。做这项工作，能给政工人员供应体现价值的机会，有利于稳定政工人员的思想，能够促使他们更地发挥作用，达到提高思想政治工作水平的目的。这项工作责任最重，因此也是我每年付出的精力和时间最多的一项工作。总结4年来的工作，我主要
25、有以下三个方面体会：一是熟知政策是搞政工职评工作的前提。政工职评工作是一项政策性极强、涉及面很广的一项工作，学懂弄通件政策，严格执行政策，留意发挥政策的导向作用，这是做政工职评工作的前提和基础。在实践中，自己首先在学件政策上下功夫。记得xx年，正是新政策出台、老政策接着过渡运用年，而且还是实行指标限制的第一年。对老政策驾驭得少，新政策又很详细，一切都须要从头学起。xx年6月份参与第一次培训会时，市政职办的同志在上面讲新老政策调整改变的状况，因为不熟识，我找不到对应点，就舍命地记录，整整记了一小本笔记。当时，自己感到压力很大。但也暗下决心，不做则已，做就做。回单位后,我就马上将新老政策对应分项整
26、理了一本手册，迫使自己尽快驾驭政策，尽快进入角色。在这里，我要特殊感谢市政职办不厌其烦的详细指导帮助，使我在干中学、学中干，没有走任何弯路，并且见到了成效。其次是在执行政策规定上努力做到严谨、严密、严细。政策具有相当的肃穆性，来不得半点马虎，丝毫不能麻痹大意。在工作中，始终提示自己，必需坚持政策原则，充分体现公开公允公正，根据政策的规定，仔细、审慎地做这项工作，做到一视同仁，绝不允许出现由于自己政策驾驭得不而出现纰漏。二是严格把握申报质量是搞政工职评工作的关键。4年来，为了提高系统申报质量，自己主动当领导参谋，并主动提出看法和建议，使系统的职评申报工作始终坚持了严格限制评定围，严格限制申报指标
27、，严格履行申报程序，严把申报卷宗质量。坚持每年在申报前自下而上地仔细摸清全系统拟申报人员的状况，逐人照实地填写摸底状况登记表；将拟定申报人员进行详细分析，择优依次排序，合理用市政职办下达的申报指标；坚持举办专题培训班，使申报人员对政策的应知和申报程序有了进一步明确。在评审过程中，严格审查各类凭证，切实把入门关、赋分标准关。每年全系统申报高级政工师的指标是73多个，为确保申报质量，我对每个卷宗逐个逐项、逐句逐字地进行详细的审核指导，从卷宗程序、供应的凭证到字修改，反馈至少2至3次，多的达4至5次。因此，每年在集中申报的一个多月时间里，坚持白天加晚上，周六、周日不休息，连续奋战。总之，在处长的详细
28、支持帮助下，连续4年圆满地完成了申报工作，确保了系统304名政工干部申报高级政工师、14名领导干部申报思想政治工作探讨员一百零一分之一百零一通过。去年，系统职评办总结的关于坚持“四个明确”，确保高级政工师申报质量的一被市政职办在第三期政工师指南上予以刊登。三是坚持指导与服务相结合是搞政工职评工作的重要环节。政工职评工作的基本目的是加强政工队伍建设，政工职评工作的指导与服务也应当以实现这一目的为根本动身点与归宿。为此，我们工委领导提出了“要把系统政工师、高级政工师和探讨员队伍抓起来，宣扬部门要像干部部门抓领导干部和后备干部那样，抓政工师、高级政工师、探讨员队伍建设”的要求。依据这一要求，去年我们
29、在全系统初步建立了政工专业人员后备库，逐步完善对政工专业人员的管理，这样就为实现市政职办提出的“评聘管研”四项工程打下了一个良的基础。在指导推动上，除日常须要督办的工作外，我认为最重要的一点是要坚持搞调查探讨这一指导与服务的契合点。实践中无论多忙，我都坚持年年针对基层政工专业队伍建设的现状以及如何加强政工职评工作等进行专题调研，加强指导推动的针对性。xx年，针对当前在岗政工专业人员的基本状况，全系统建立政工师、高级政工师、思想政治工作探讨员后备库的状况，对他们交任务、压担子的状况，以及对如何加强政工专业队伍建设和做政工专业职评工作的看法和建议等八个方面进行调研，在此基础上形成了调研报告上报工委
30、领导，既为领导决策供应了依据，也使得对基层的指导推动工作更加科学合理。此报告还被市职评办在当年第23期政工职评简报上进行了转载。在服务方面，我坚持多为基层着想，不遗余力地做每项工作。如在申报过程中，基层负责职评的同志很忙，须要协调沟通的事宜，白天来不了，我就下班以后或周六、周日接待，做到不厌其烦。如对基层提出的要求，本着对工作负责的看法、对每个申报人负责的看法，想方法帮助解决，从没有怠慢过。特殊是非常注意搞政策服务。如在分解指标时，对思想政治工作先进典型的单位，对一些多年在基层从事支部书记、老政工的同志，在制定政策时都做了优先考虑和倾斜，使他们看到了希望，稳定了心情。在仔细做上述工作的同时，我
31、还努力做中国思想政治工作年鉴、政工师指南杂志的学习、运用和征订工作。主动提倡政工人员多向这些刊物上供应稿件，为政工人员供应学习沟通的阵地。总之，做各项工作，不仅要懂业务、懂政策，还要具备兢兢业业、任劳任怨的精神，具备较强的事业心和责任感，同时，还坚持用“六个字”，即“细心、耐性、热心”，这主要是因为职评工作的性质、政策规定、工作标准、基层需求所确定的，作为一名职评工作人员应当乐于奉献，刻苦钻研，努力进取。今后自己还要接着坚持，在巩固现有成效的基础上，与时俱进，用更高标准创出更新业绩。第五篇：做政工职评工作的心得体会章标题：做政工职评工作的心得体会我是从2022年4月起先兼职做政工职评工作的，政
32、工职评工作是我职责围内重要工作之一。做这项工作，能给政工人员供应体现价值的机会，有利于稳定政工人员的思想，能够促使他们更地发挥作用，达到提高思想政治工作水平的目的。这项工作责任最重，因此也是我每年付出的精力和时间最多的一项工作。总结4年来的工作，我主要有以下三个方面体会：一是熟知政策是搞政工职评工作的前提。政工职评工作是一项政策性极强、涉及面很广的一项工作，学懂弄通件政策，严格执行政策，留意发挥政策的导向作用，这是做政工职评工作的前提和基础。在实践中，自己首先在学件政策上下功夫。记得2022年，正是新政策出台、老政策接着过渡运用年，而且还是实行指标限制的第一年。对老政策驾驭得少，新政策又很详细
33、，一切都须要从头学起。2022年6月份参与第一次培训会时，市政职办的同志在上面讲新老政策调整改变的状况，因为不熟识，我找不到对应点，就舍命地记录，整整记了一小本笔记。当时，自己感到压力很大。但也暗下决心，不做则已，做就做。回单位后,我就马上将新老政策对应分项整理了一本手册，迫使自己尽快驾驭政策，尽快进入角色。在这里，我要特殊感谢市政职办不厌其烦的详细指导帮助，使我在干中学、学中干，没有走任何弯路，并且见到了成效。其次是在执行政策规定上努力做到严谨、严密、严细。政策具有相当的肃穆性，来不得半点马虎，丝毫不能麻痹大意。在工作中，始终提示自己，必需坚持政策原则，充分体现公开公允公正，根据政策的规定，
34、仔细、审慎地做这项工作，做到一视同仁，绝不允许出现由于自己政策驾驭得不而出现纰漏。二是严格把握申报质量是搞政工职评工作的关键。4年来，为了提高系统申报质量，自己主动当领导参谋，并主动提出看法和建议，使系统的职评申报工作始终坚持了严格限制评定围，严格限制申报指标，严格履行申报程序，严把申报卷宗质量。坚持每年在申报前自下而上地仔细摸清全系统拟申报人员的状况，逐人照实地填写摸底状况登记表；将拟定申报人员进行详细分析，择优依次排序，合理用市政职办下达的申报指标；坚持举办专题培训班，使申报人员对政策的应知和申报程序有了进一步明确。在评审过程中，严格审查各类凭证，切实把入门关、赋分标准关。每年全系统申报高
35、级政工师的指标是73多个，为确保申报质量，我对每个卷宗逐个逐项、逐句逐字地进行详细的审核指导，从卷宗程序、供应的凭证到字修改，反馈至少2至3次，多的达4至5次。因此，每年在集中申报的一个多月时间里，坚持白天加晚上，周六、周日不休息，连续奋战。总之，在处长的详细支持帮助下，连续4年圆满地完成了申报工作，确保了系统304名政工干部申报高级政工师、14名领导干部申报思想政治工作探讨员一百零一分之一百零一通过。去年，系统职评办总结的关于坚持“四个明确”，确保高级政工师申报质量的一被市政职办在第三期政工师指南上予以刊登。三是坚持指导与服务相结合是搞政工职评工作的重要环节。政工职评工作的基本目的是加强政工
36、队伍建设，政工职评工作的指导与服务也应当以实现这一目的为根本动身点与归宿。为此，我们工委领导提出了“要把系统政工师、高级政工师和探讨员队伍抓起来，宣扬部门要像干部部门抓领导干部和后备干部那样，抓政工师、高级政工师、探讨员队伍建设”的要求。依据这一要求，去年我们在全系统初步建立了政工专业人员后备库，逐步完善对政工专业人员的管理，这样就为实现市政职办提出的“评聘管研”四项工程打下了一个良的基础。在指导推动上，除日常须要督办的工作外，我认为最重要的一点是要坚持搞调查探讨这一指导与服务的契合点。实践中无论多忙，我都坚持年年针对基层政工专业队伍建设的现状以及如何加强政工职评工作等进行专题调研，加强指导推
37、动的针对性。2022年，针对当前在岗政工专业人员的基本状况，全系统建立政工师、高级政工师、思想政治工作探讨员后备库的状况，对他们交任务、压担子的状况，以及对如何加强政工专业队伍建设和做政工专业职评工作的看法和建议等八个方面进行调研，在此基础上形成了调研报告上报工委领导，既为领导决策供应了依据，也使得对基层的指导推动工作更加科学合理。此报告还被市职评办在当年第23期政工职评简报上进行了转载。在服务方面，我坚持多为基层着想，不遗余力地做每项工作。如在申报过程中，基层负责职评的同志很忙，须要协调沟通的事宜，白天来不了，我就下班以后或周六、周日接待，做到不厌其烦。如对基层提出的要求，本着对工作负责的看
38、法、对每个申报人负责的看法，想方法帮助解决，从没有怠慢过。特殊是非常注意搞政策服务。如在分解指标时，对思想政治工作先进典型的单位，对一些多年在基层从事支部书记、老政工的同志，在制定政策时都做了优先考虑和倾斜，使他们看到了希望，稳定了心情。在仔细做上述工作的同时，我还努力做中国思想政治工作年鉴、政工师指南杂志的学习、运用和征订工作。主动提倡政工人员多向这些刊物上供应稿件，为政工人员供应学习沟通的阵地。总之，做各项工作，不仅要懂业务、懂政策，还要具备兢兢业业、任劳任怨的精神，具备较强的事业心和责任感，同时，还坚持用“六个字”，即“细心、耐性、热心”，这主要是因为职评工作的性质、政策规定、工作标准、基层需求所确定的，作为一名职评工作人员应当乐于奉献，刻苦钻研，努力进取。今后自己还要接着坚持，在巩固现有成效的基础上，与时俱进，用更高标准创出更新业绩。做政工职评工作的心得体会来源于，欢迎阅读做政工职评工作的心得体会。上一篇：老师读书心得体会(精选多篇)下一篇：招生工作体会(精选多篇)第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页