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1、2023年贯彻落实全国组织部长会议精神范文（四篇）目录:1、锻造具备领导现代化建设能力的执政骨干2、奋力走好党建引领乡村振兴新征程3、激励干部新时代新担当新作为 为谱写中国式现代化建设河北篇章提供坚强组织保证4、坚持大抓基层鲜明导向 扛牢管党治党政治责任锻造具备领导现代化建设能力的执政骨干 篇一党的二十大提出以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的使命任务，作出推动东北全面振兴取得新突破的战略部署。习近平总书记在学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式上，聚焦新征程党的中心任务，深刻阐述了中国式现代化的一系列重大理论和实践问题，对打造一支具备领导现代化建设能力的干部队伍提出明确要求。党的十八大以来，
2、习近平总书记3次视察吉林，赋予吉林“新担当、新突破、新作为”重大职责使命。实现吉林全面振兴取得新突破，迫切需要大批胜任领导现代化建设的执政骨干。吉林将以深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为重要契机，坚持组织路线服务政治路线，牢牢抓住领导班子和干部队伍建设这个关键所在，深入实施“强基培苗”选育工程，全链条优化选育管用各环节工作，着力提高各级干部政治素养、履职能力、担当精神，为推动吉林全面振兴取得新突破提供坚强保障。一、坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，把牢“推动吉林全面振兴取得新突破”的正确方向习近平总书记指出，党的领导直接关系中国式现代化的根本方向、前途命运、最
3、终成败。推进中国式现代化，推动吉林全面振兴实现新突破，最关键的就是坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决推动习近平总书记视察吉林时的重要讲话、重要指示精神和党中央决策部署落到实处。吉林组织部门把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治责任，贯穿干部工作全过程，推动干部政治上绝对忠诚、思想上紧紧跟随、行动上坚定自觉，使吉林振兴发展事业始终在正确道路上阔步前行。着力把习近平总书记视察吉林时的重要讲话、重要指示精神转化为干部自觉行动。吉林制定实施领导干部政治素质考察办法和操作手册，把习近平总书记重要讲话、重要指示精神贯彻落实情况作为考察重要内容，确保精准识
4、别干部政治立场、政治态度、政治担当；进一步完善常态化落实机制，督促干部经常性对标对表，严格按照贯彻落实“总施工图”、“分施工图”组织实施，着力发现和纠正不上心、不务实、不尽力等问题，确保“总书记有号令、党中央有部署、吉林见行动”。着力用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。吉林始终把用党的创新理论凝心铸魂作为首要任务，创新实施党员干部教育培训“铸魂赋能”工程，扎实开展主题教育，抓牢“关键少数”集中轮训，抓实大规模全覆盖系统培训。深入推进“一校六院”统筹联建，建强党校主阵地，优化6所干部学院功能定位，推动全省教育培训阵地体系优势互补、功能完备，覆盖创新理论、党性修养、专业能力等重点培训内容，
5、引导广大干部把思想和行动统一到党中央决策部署上来，以科学理论为指导推进现代化建设。着力提高干部政治能力这个第一位能力。吉林坚持把政治训练、政治历练贯穿干部成长全周期、干部培训全过程，深入实施“一把手”政治能力提升计划，依托吉林特色红色资源，大力开展更有吸引力、感染力的政治忠诚教育和党性教育。去年省本级举办政治能力提升示范培训班34期，培训3300余人次，有效帮助干部提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在推进振兴发展新征程上更好辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险。着力推动干部严守党的政治纪律和政治规矩。坚持把政治纪律和政治规矩挺在最前面，坚决亮出红线、严明底线。持续开展对
6、执行民主集中制、落实党内政治生活制度、净化政治生态等情况的监督检查，促使干部严守“五个必须”、严防“七个有之”。不断强化政治纪律和政治规矩的学习教育和行为养成，推动干部涵养维护团结、服从组织、坚持原则、敢讲真话等政治品格，抵制拉帮结派、自行其是、明哲保身、一团和气等错误行为，始终保持强大凝聚力和战斗力。二、紧紧围绕现代化建设事业所需选贤任能，强化“推动吉林全面振兴取得新突破”的力量支撑习近平总书记指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。选贤任能是事关现代化建设事业的关键性、根本性问题。必须认真落实新时代好干部标准，深入贯彻全国组织
7、部长会议提出的“五个大力选拔”要求，持续提高选人用人工作质量，着力树导向、选能人、强班子、净风气，引导干部牢固树立适应现代化建设的执政理念，更加坚定自觉地在振兴发展新征程上干事创业。以正确用人导向引领干事创业导向。深入落实新时代选人用人正确导向，“考”时把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为重要标准，“用”时更加突出重实干、重实绩、重担当。通过更加务实管用的举措和健全完备的制度，把“干得好才能上”的导向和“以实绩论英雄”的标尺鲜明树立起来，划清选人用人“泾渭线”，引导广大干部见贤思齐、奋勇争先。以精准知事识人选拔干事创业能人。制定出台省管领导班子和领导干部年度考核工作实施意见，区分不同地区不
8、同部门不同领域，差异化设置考核指标、制定考核任务书，注重在要点里选考点、在实践中求实效，真正把班子成绩、干部业绩精准科学考察识别出来。在考准考实的基础上，对看准的干部大胆使用，着力把那些敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部发现出来、使用起来，真正让想干事、能干事、干成事的人有平台、有舞台。以优化班子功能增强干事创业动能。认真总结换届工作经验，始终把建设功能强、结构优的各级领导班子牢牢抓在手上。突出选优配强“一把手”这个重中之重，把基层工作经历特别是下级单位正职经历作为重要条件，开展大范围综合比选，做到好中选优、优中选强。不断优化班子整体配备，综合考量干部胜任度、岗位匹配度和班子
9、耦合度，加强岗位需求端与干部供给侧的精准对接，使班子整体素养符合地方发展需要、单位核心业务，增强领导现代化建设的整体功能。以匡正选人用人风气保障干事创业正气。吉林省委始终把净化选人用人风气作为营造风清气正政治生态和正气充盈发展环境的关键性问题来抓。在市县换届期间，出台加强换届风气监督实施意见和“十项举措”，建立换届风气监督“六级责任体系”，确保换届风清气正。加强对市州、省直部门选人用人工作指导把关，改革干部任前审核制度，结合巡视开展选人用人专项检查，全省选人用人风气持续向好，有效推动干部把全部心思用在工作上，把主要精力放到振兴发展事业上来。三、一刻不停地加强干部队伍能力建设，提高“推动吉林全面
10、振兴取得新突破”的履职本领习近平总书记强调，履行好党和人民赋予的新时代职责使命，领导干部必须全面增强各方面本领，努力成为本职工作的行家里手。推进中国式现代化，推动吉林全面振兴取得新突破，必须对干部队伍素质能力进行系统性重塑、全方位提升，使广大干部履职本领跟上党中央要求、跟上事业发展需要、跟上时代发展步伐。坚持把实践作为最好课堂。有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定主战场、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位磨炼，大力推进干部跨地区、跨部门、跨系统交流，经常性选派干部参与项目建设、产业发展、乡村振兴等重大任务。持续实施“三个一批”央地双向交流挂职，选派干部到发达地区跟班学习、挂职锻炼，开阔视野、更新观念
11、。选派干部特别是优秀年轻干部参与援疆援藏任务，在艰苦条件下磨炼意志、百炼成钢。坚持把增强专业本领作为紧要任务。深入实施干部专业能力提升计划，更加注重干什么学什么、缺什么补什么。紧扣党中央推动高质量发展、建设现代化产业体系等战略部署，以及省委实施“一主六双”高质量发展战略、实施“百千万”产业培育工程等中心任务，开展分类别有针对性的专题培训，用好实践案例加强实战化培训，使干部成为推动高质量发展的行家里手。坚持把斗争精神和斗争本领养成作为重要内容。更加注重把干部派到巡视巡察、抢险救灾、维稳处突等重大斗争一线担苦、担重、担难、担险，让干部走出“舒适圈”、走进“深水区”、多啃“硬骨头”，在与大是大非、风
12、险挑战、歪风邪气的艰苦斗争中，不断增强防风险、迎挑战、抗打压能力，以过硬的斗争精神和斗争本领在现代化建设中锐意攻坚、冲锋在前。四、多措并举激励干部担当作为，激发“推动吉林全面振兴取得新突破”的精气神习近平总书记强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，更好激发广大党员、干部的积极性主动性创造性，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。吉林振兴发展正处在滚石上山、爬坡过坎的关键时期，急需勇于担当的“干将”扛重活打硬仗，急需敢想敢为的“闯将”应变局开新局，急需攻坚克难的“猛将”防风险迎挑战，必须综合施策，推动担当作为成为新时代吉林干部的鲜明特质。从强化正向激励入手“
13、激活力”。去年在全省首次开展“攻坚克难、担当作为好干部”推选，省级层面推选111名县处级以上好干部，树起担当作为标杆。充分释放职级职数资源，省委统筹使用一、二级巡视员职数大幅增长，去年近1、5万名公务员晋升职级，干部队伍活力持续增强。进一步完善激励措施，建立担当作为纪实档案，加强关心关爱和待遇保障，选树宣传担当有为先进典型，推动形成争相担当、崇尚实干的良好风尚。从推进能上能下切入“促自觉”。制定推进领导干部能上能下实施细则，细化完善不适宜担任现职干部的15种具体情形、4项调整程序、5种调整方式，加大调整不适宜担任现职干部力度，有效以“下”的压力激发“干”的动力。对不担当不作为问题，将常态化开展
14、监督检查、专项整治，动真碰硬进行处理，坚决让“躺平式”干部躺不住，让不作为干部受惩戒。从撑腰鼓劲发力“强保护”。认真落实“三个区分开来”，制定容错纠错“两个办法”和“新十条”，依法依规容错免责减责。制度实施以来，全省共对462名干部容错、7448名受处分干部关爱帮扶或重新使用。进一步健全完善担当作为保护机制，建立干部尽职免责清单，出台诬告澄清保护制度，严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，及时开展澄清正名工作，以鲜明态度和实际举措为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。五、以更大力度加强干部管理监督，强化“推动吉林全面振兴取得新突破”的纪律作风保障习近平总书记强调，要坚持从严教育、从严管理、从严
15、监督，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。胜任领导现代化建设的好干部是选出来的，更是管出来的。组织部门必须在健全全面从严治党体系中发挥职能作用，坚持严的基调不动摇，把管思想、管工作、管作风、管纪律贯通起来，不断增强管理监督实效，切实严出精气神、严出好作风、严出战斗力。紧盯日常平常“管思想”。坚持抓早抓小抓预防，有效运用谈心谈话、提醒函询诫勉等方式，开展经常性咬耳扯袖，防止小毛病演变成大问题。探索建立新任职和新提拔干部勤政廉政谈话制度，各级党委书记、纪委书记、组织部长亲自谈，省本级已经开展5轮集体谈话，教育引导干部筑牢思想防线、凝心聚力推动振兴发展。规范权力运行“管工作”。注重以管好“关
16、键少数”带动“绝大多数”，健全对“一把手”监督谈话制度，督促严格落实请示报告制度、严格执行民主集中制，确保规范行权、科学用权。前移离任经济责任审计节点，推动离任后审计变为离任前审计，强化对权力集中、资金密集、资源富集领域和重要岗位的监督管理，引导广大干部始终在法纪轨道上干成事、不出事。注重抓长抓常“管作风”。巩固拓展全省“作风建设年”成果，大力弘扬“严新细实”新风，持续健全作风建设常态化、长效化、制度化机制。大兴调查研究之风，推动全省各级干部深入基层察实情、谋实招、求实效，使调研过程成为转变作风、破解难题、改进工作的过程。在推动党中央和省委决策部署落实中考察检验干部作风，督促各级干部真抓实干，
17、当好执行者、行动派、实干家。拧紧监督链条“管纪律”。着眼构建大监督格局，建立组织部门监督与纪检监督、巡视监督、审计监督协作贯通机制，统筹运用各方监督信息，完善长效沟通协作制度，督促各级干部严于律己、严负其责、严管所辖。发挥制度建设保障作用，制定加强干部监督工作的意见及省管干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理办法等，织密筑牢干部监督制度体系。深化重点领域专项整治，分领域推进政商“旋转门”、“逃逸式辞职”整治，引导干部把握好公私界限、处理好亲清关系，在干事创业中知敬畏、存戒惧、守底线。奋力走好党建引领乡村振兴新征程 篇二习近平总书记在党的二十大报告中指出，全面推进乡村振兴，坚持农业农村优先发展，巩
18、固拓展脱贫攻坚成果。四川省德阳市认真学习领会党的二十大精神，自觉与学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想贯通起来，与深入学习贯彻习近平总书记来川视察时的重要指示精神结合起来，坚持以党建为引领，以产业发展为重点，以人才赋能为关键，加快推进新时代乡村全面振兴，为全面建设社会主义现代化国家夯实广泛而深厚的基础。一、坚定沿着习近平总书记指引的方向推进乡村全面振兴深入学习贯彻习近平总书记关于推动乡村振兴的战略部署，领会把握乡村振兴总体要求。习近平总书记指出，实施乡村振兴战略是关系全面建设社会主义现代化国家的全局性、历史性任务；坚持把实施乡村振兴战略作为新时代“三农”工作总抓手。这些重要论述，阐明了
19、乡村振兴的重大意义和战略地位。我们深刻领会把握党对“三农”工作的全面领导，将党建引领乡村振兴作为经济社会发展的重中之重，围绕推动组织人才振兴、提升发展质量、增强服务能力、提高治理效能四大重点，创新落实“产业振兴、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，不折不扣贯彻习近平总书记重要指示精神。深入学习贯彻习近平总书记关于以人民为中心的发展思想，领会把握乡村振兴人民立场。习近平总书记在党的二十大报告中强调，着力解决好人民群众急难愁盼问题，健全基本公共服务体系，提高公共服务水平，增强均衡性和可及性，扎实推进共同富裕。这一重要要求，彰显了以人为本、人民至上的价值取向，推动我们更加坚定、更加自觉
20、地践行以人民为中心的发展思想。德阳市抢抓“十四五”发展窗口期，统筹规划农村基础设施建设任务116项、重点项目126个，推动乡村教育资源适度集中，医疗卫生体系逐步完善，乡镇办学质量和医疗卫生水平明显提升，群众所思所盼得到有效回应。深入学习贯彻习近平总书记关于“五个振兴”的科学论断，领会把握乡村振兴着力点。2018年习近平总书记对实施乡村振兴战略作出重要指示，强调要抓重点、补短板、强弱项，实现乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴。在党的二十大报告中再次强调，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。这些重要指示，明确了新时代乡村振兴中心任务和方向目标。我们坚定遵循“五个振兴”的
21、科学论断，以产业振兴为基础，人才振兴为关键，文化振兴为动力，生态振兴为支撑，组织振兴为保障，发扬改革创新精神，完成县域新型城镇化建设等5项国家级试点、镇村便民服务“三化”建设等16项省级试点，建成乡村振兴工作站18个，推动“五个振兴”起势见效。深入学习贯彻习近平总书记关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要指示，领会把握乡村振兴现实需求。习近平总书记在党的二十大报告中指出，坚持农业农村优先发展，巩固拓展脱贫攻坚成果。习近平总书记来川视察时强调，要把党的基层组织建设好，团结带领乡亲们脱贫之后接续推进乡村振兴。这些重要要求，指明了乡村振兴顶层设计与精准扶贫微观施策的相辅相成。我们立足新发展
22、阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，以党建为引领，推动农业农村现代化建设，促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足，确保脱贫基础更加稳固、成效更可持续。二、以强化党的领导和人才赋能为关键推动乡村全面振兴着眼人岗相适配强“三农”干部队伍。认真落实习近平总书记关于“各级党委和政府主要领导要懂三农工作、会抓三农工作，分管领导要真正成为三农工作的行家里手”的重要要求，选配熟悉“三农”工作的领导班子和干部队伍。在市级农口部门领导班子中，配备有农业、水利等相关专业背景的干部13人、占比52%。在县级党政相关负责人中，配备有农业农村工作经历的干部18人、占比78、3%。乡镇党政主要负责人层面，配备有农
23、业农村工作经历的干部121人、占比85、8%，补充200余名熟悉产业发展、农业技术、旅游经济的专业干部进入乡镇班子。强化全方位教育培训提升实践硬本领。认真落实习近平总书记在党的二十大报告中指出“全面提高人才自主培养质量”的重要要求，全覆盖开展乡村振兴主题培训，市级聚焦抓党建促乡村振兴，差异化举办“集体经济发展”、“乡村振兴帮扶”等14个主题培训班，分层分类培训1300余名镇村干部。换届以来，累计培训镇村干部3万余人次。校地合作开展学历提升三年行动，对取得中专、大专、本科的镇村干部分别给予一定的培训经费，激发镇村干部的参学热情，2022年春季入读人数同比增长6倍。立足人才下沉充实乡村振兴强大力量
24、。认真落实习近平总书记关于“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手”的重要要求，着力下沉“三支队伍”，投身乡村振兴。一是下沉专业人才队伍。聚焦智力支持，以乡村振兴工作站为平台，邀请北京大学、清华大学等高校实践工作队来德阳开展社会实践。选派75名农业科技特派员下乡入村，推广新技术100余项。二是下沉经营管理人才队伍。聚焦村企对接，开展“百企联百村”活动，以市场为导向“揭榜挂帅”，从揭榜企业选派200余名“产业书记”到村任职，推动配套项目100余个。三是下沉金融人才队伍。聚焦乡村金融需求，实施“千人千村”计划，用5年时间从金融系统选派1000名专业人才到村任金融副书记。首批已选派2
25、07人，撬动14亿元资金流入乡村。实施“党建+”工程聚焦产业支撑强引领。认真落实习近平总书记在党的二十大报告中指出的“全方位夯实粮食安全根基，牢牢守住十八亿亩耕地红线，确保中国人的饭碗牢牢端在自己手中”，以及习近平总书记来川视察时的重要指示，探索“党建+粮食安全”、“党建+产业发展”，发挥党员带领致富作用，促进农业产业发展、粮食生产扩面增产。一是守住粮食安全底线。由村党组织领导，村集体经济组织对长期撂荒耕地统一管理、统一经营，鼓励引导党员带头领办农民合作社、家庭农场，参与复垦复耕。落实“藏粮于地、藏粮于技”战略，开展全域土地综合整治试点，抓好“天府粮仓”重要承载地建设。二是打造特色产业品牌。强
26、化基层党组织引领，发挥国家和省财政扶持资金的示范带动作用，强化主导产业集成引领，做强“川字号”德阳特色农业产业，建成一大批优势特色产业基地，创建国家级、省级优质农产品品牌。三是创新推动集体经济发展。聚焦闲置资源盘活利用，由县级党委统筹布局、统一谋划，通过组建集体资产、土地、劳务、旅游、置业五大股份合作社，开展土地流转、劳务承包，形成以家庭联产承包责任制为基础、多种形式股份合作经营为补充的农村生产组织方式。“微改革”工程构建乡村善治新格局。认真落实习近平总书记在党的二十大报告中关于“实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，紧紧抓住人民最关心最直接最现实的利益问题”的重要要求，聚焦群众急难愁盼问
27、题，坚持城市乡村统筹布局、小切口微改革精准发力，创新实施基层治理“十大微改革工程”，特别是在乡村实施的3项微改革，切实激活了乡村治理“一池春水”。比如，“综窗改革”优服务，推行前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件改革，设置24小时便民自助服务厅，系统构建覆盖城镇、集约高效“15分钟服务圈”。“村（社区）公共卫生委员会”强应急，率先探索建立村（社区）公共卫生委员会，实现1187个村（社区）全覆盖，形成近8000人的基层医疗卫生力量，在公共卫生服务、疫情防控中发挥了重要作用。三、以党建责任落实推动乡村振兴责任落地注重压实责任完善考核机制。制定乡村振兴责任清单，明确市县乡村四级书记亲自抓，党委班
28、子成员协助抓。对下级党委班子以“提示函”形式每季度进行强调，将书记抓乡村振兴的实际成效作为考核、考察重点内容，对履职不力的进行约谈，推动各级书记把乡村振兴牢牢抓在手上。注重创新工作推进机制。实行乡村振兴台账制管理、项目化推进，对县域乡村振兴重大项目、重点工作实行“一月一调度”、“一季一拉练”，通过现场比武、现场推进、现场拉练等具体方式，真正将规范管理运行抓细抓实。注重树立实干比拼用人导向。打破论资排辈、平衡照顾，注重在乡村振兴主战场培养选拔干部、考察识别干部。对“油腻型”、“躺平式”、“空转型”和墨守成规的干部坚决不用；对遇事推拖绕躲、不担当不作为的干部坚决调整。2021年，累计对4名乡镇班子
29、成员、14名村（社区）党组织书记进行了岗位职务调整。注重关爱激励干部担当作为。落实公务员职务与职级并行、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升政策，注重实干实绩，将职级（职员等级）晋升向乡村振兴主阵地倾斜。研究制定“30条措施”（试行），强化激励保障，提升工作热情。开展乡村振兴工作专项及时奖励，对110名在推进乡村振兴战略中表现突出、成绩显著的领导干部给予及时奖励，鼓励他们积极投身乡村振兴事业。激励干部新时代新担当新作为 为谱写中国式现代化建设河北篇章提供坚强组织保证 篇三习近平总书记多次对激励干部担当作为作出重要指示，在党的二十大报告中再次强调，“落实三个区分开来，激励干部敢于担当、积极作为”。
30、近日，习近平总书记在河北考察时指出，“要坚定信心，保持定力，增强抓机遇、应挑战、化危机、育先机的能力，统筹发展和安全，以更加奋发有为的精神状态推进各项工作”。河北省委认真贯彻习近平总书记重要指示，切实加强干部队伍建设，把激励干部担当作为贯穿干部工作始终，不断完善制度机制，激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性，为推进中国式现代化河北场景落地见效提供坚强组织保证。一、新征程新使命迫切需要一支敢担当善作为的高素质干部队伍新的使命任务召唤担当作为。习近平总书记指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”使命呼唤担当，使命引领未来。推进
31、中国式现代化，是一项伟大而艰巨的事业，前途光明，任重道远，要求广大干部始终牢记“三个务必”，保持“行百里者半九十”的清醒，摒弃躺在“功劳簿”上的懈怠心态，踔厉奋发、敢于担当、善于作为，继续在统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，全面建设社会主义现代化国家的新征程上建功立业。战胜新的风险考验要求担当作为。习近平总书记指出：“新征程上，不可能都是平坦的大道，我们将会面对许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾，领导干部必须有强烈的担当精神。”越是紧要关头、危难时刻、复杂局面，越能考验担当、彰显担当。推进中国式现代化是一项前无古人的开创性事业，必然会遇到各种可以预料和难以预料
32、的风险挑战、艰难险阻甚至惊涛骇浪，要求广大干部必须增强“赶考”意识，保持居安思危的政治清醒、坚如磐石的战略定力、勇于斗争的奋进姿态，强化愈难愈奋、愈艰愈勇的担当精神，抢抓机遇、乘势而上，咬定目标、奋发作为，努力开创事业发展新局面。河北改革发展需要担当作为。习近平总书记视察河北时强调，“牢牢把握高质量发展这个首要任务和构建新发展格局这个战略任务，在推进创新驱动发展中闯出新路子，在推进京津冀协同发展和高标准高质量建设雄安新区中彰显新担当，在推进全面绿色转型中实现新突破，在推进深化改革中培育新优势，在推进共同富裕中展现新作为，加快建设经济强省、美丽河北，奋力谱写中国式现代化河北篇章”。当前，河北正处
33、于历史窗口期和战略机遇期，面临的机遇千载难逢，面临的挑战前所未有，发展的任务艰巨繁重，迫切需要广大干部全面贯彻习近平总书记对河北工作的重要指示精神，科学审视河北发展的历史方位、实践基础和宝贵机遇，搞清楚推进中国式现代化河北怎么办、怎么干，撸起袖子加油干、风雨无阻向前行，以一域之光为全局添彩。二、在经风雨见世面中磨砺干部担当作为的铁肩膀加强理论学习、厚实理论根底。习近平总书记指出，“理论上清醒，政治上才能坚定”。要坚持用马克思主义中国化时代化最新成果武装头脑，组织实施党的创新理论学习教育计划，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，常态化制度化开展理想信念教育；发挥各级党校（行政学院）
34、主渠道主阵地作用，用好干部网络学院教育平台，全覆盖开展党的二十大精神培训；开发“牢记总书记嘱托、贯彻二十大精神”、“知之深爱之切”、“千年大计”等特色党性教育项目，打造“沿着总书记指引的方向”教育培训品牌，引导广大干部真正把习近平新时代中国特色社会主义思想融入血脉、铸入灵魂、化为行动，坚定理想信念，增强担当作为的内生动力。坚持干中学、学中干。习近平总书记强调：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”要把实践作为最好的“磨刀石”，深入实施干部专业能力提升计划，开展中国式现代化河北场景系列培训；落实年轻干部交流任职战略性制度安排，加大交流任职工作力度，促进年轻干部健康成长
35、；探索开展“订单式”挂职，有计划地选派干部到乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳等重点任务一线、艰苦复杂地方、吃劲负重岗位经受摔打磨炼，引导干部知行合一、以知促行、以行求知，不断增强能为会为善为的担当本领。敢于斗争、善于斗争。习近平总书记强调，“加强干部斗争精神和斗争本领养成”，“注重在重大斗争中磨砺干部”。奋进新时代面临多方面风险挑战考验，要把发扬斗争精神、增强斗争本领作为重大课题，加强思想淬炼，用好革命圣地西柏坡、革命先驱李大钊、塞罕坝精神等红色资源，涵养斗争的勇气锐气正气；坚持“干什么训什么、缺什么补什么”，深化“万人示范培训”，组织乡村振兴、科技创新、防范风险挑战等专题培训，强化案例
36、教学、实战演练；注重在推进国家重大战略、急难险重任务前沿开展考察识别工作，有力有效地引导干部到火热的斗争实践中强筋壮骨，为顺利完成各项重大斗争任务提供坚强保证。三、着力激发干部担当作为、奋发进取的精神状态强化责任意识，知责于心、担责于身、履责于行。习近平总书记指出：“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。”要围绕京津冀协同发展、雄安新区建设发展等重大战略，定期举办形势报告会，引导广大干部紧跟党中央决策部署和省委工作安排，聚焦构建中国式现代化河北场景精准发力；狠抓重点任务督办，建立工作台账，紧盯目标、细化责任、挂图作战、倒排工期、跟踪问效；推动完善习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策
37、部署常态化落实机制，及时发现和严肃处理有令不行、有禁不止等问题，引导干部始终心怀“国之大者”和民之关切，以时时放心不下的责任感，切实履行好党和人民赋予的职责使命。保持历史耐心，一张蓝图绘到底。习近平总书记要求，“一件事情接着一件事情办，一年接着一年干，脚踏实地把既定的行动纲领、战略目标、工作蓝图变为现实”。政贵有恒，治须有常。实现中华民族伟大复兴是久久为功的宏伟事业，需要广大干部保持战略定力和历史耐心，既谋划长远又干在当下，既胸怀大局又落细落实。要加强新时代市县党政正职队伍建设，保持市县党政正职任期内相对稳定；实施“一把手”战略储备工程，健全省市县联动培养机制，严格关键岗位管理，评价干部既看显
38、绩，又看潜绩。健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，强化台阶历练，抓好全链条培育。加强政绩观教育，引导广大干部树立功成不必在我的政绩观，稳扎稳打、善作善成，接续奋斗绘就长远发展蓝图。真抓实干，务实功、出实招、求实效。习近平总书记强调：“党和国家事业发展，离不开全党脚踏实地、真抓实干。”新征程上依然有许多“娄山关”、“腊子口”，越是接近目标任务越为艰巨，越需广大干部发扬求真务实、真抓实干的作风。要常态化推进领导班子运行情况专题调研，每年对市县领导班子开展一次集中调研，全面了解研判市县党政班子履职情况和省管干部工作实绩、工作作风等现实表现；探索建立干部实绩档案，到干部群众中间、从乡语口碑中了
39、解干部，引导广大干部一切工作往深里做、往实里做、做出实效，交出得到群众认可、经得起实践和历史检验的优异答卷。四、创新完善激励干部担当作为的制度机制牢固树立讲担当、重担当的选人用人导向。正确的选人用人导向，是对干部最有效、最直接的激励。要深入落实激励干部新时代新担当新作为制度措施，完善干部能上能下机制，多维度评价印证干部精神状态、工作作风和工作成效，树立重实干重实绩的用人导向，推动实现有为者有位、能干者能上。强化考核“指挥棒”、“风向标”作用，实施干部综合考核和经济发展、平安建设等专项考核，构建“1+5”目标量化考核体系，强化结果运用，亮明考核激励导向，努力形成奋发进取埋头干、自己填写“成绩单”
40、的浓厚氛围。大力宣传和表彰担当作为的好干部。习近平总书记强调：“要注重发挥榜样的激励作用，让干部对照找差距、努力有方向。”伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。要强化担当作为干部典型选树和宣传表彰，深化“争做争创”、“双十佳”、“千名好支书”等典型培树工作，常态化开展“学习身边榜样”活动，大力宣传“担当作为好干部”、“干事创业好班子”，推动形成尊崇先进、崇尚担当、典型辈出的良好局面。坚持严管和厚爱相结合，充分调动干部积极性主动性创造性。习近平总书记指出，“完善监督管理机制，捆住一些人乱作为的手脚，放开广大党员、干部担当作为、干事创业的手脚”。奋进新时代新征程需要一大批先锋闯将冲锋陷阵，更
41、需要各级党组织当好坚强后盾。要健全完善容错纠错机制，综合分析、正确对待干部的失误错误；加强对受处分干部跟踪教育，做好管理使用的“后半篇文章”；完善干部保护机制，严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，及时开展澄清正名工作；建立干部关爱机制，落实易地交流干部生活保障措施，积极改善乡镇干部工作生活条件，努力为干部担当干事创造良好环境，激励干部轻装上阵、心无旁骛加油干。坚持大抓基层鲜明导向 扛牢管党治党政治责任 篇四2022年是第9年开展述职评议考核。各级党委（党组）突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，聚焦增强基层党组织政治功能和组织功能、服务党和国家工作大局、落实基层党建工作重
42、点任务，党委（党组）书记亲自谋划部署、审核方案、主持召开述职评议会并严肃认真进行点评，全过程从严从实抓好述职评议考核。提高政治站位开展述职评议考核，推动基层党组织和广大党员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神贯穿述职评议考核会前调研、查摆问题、会上述职、整改落实全过程。天津围绕“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”、江西围绕“喜迎党的二十大、红土地上看变化”、广西围绕“喜迎二十大、建功新时代”等主题开展述职评议考核，深化政治忠诚教育，提升“信仰度”、增强“忠诚度”、淬炼“纯净度”。突出政治建设，把述职评议考核作为一次严肃的政治生
43、活、严格的政治训练，教育引导基层党组织和广大党员真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党。黑龙江开展“身在最北方心向党中央”、云南开展“党的光辉照边疆边疆人民心向党”等主题实践活动，坚定维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位。中央和国家机关在述职评议考核中突出政治标准、严格政治要求，引导机关党组织和广大党员带头走好践行“两个维护”第一方阵。强化理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必述必评必考内容，持续推动党的创新理论入脑入心、见行见效。河北开展“万人示范培训”、宁夏开展“大学习、大讨论、大宣传、大实践”等活动，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统
44、一行动。上海开设“初心讲堂”、浙江实施“红色根脉强基工程”、重庆实施“红岩先锋工程”、陕西强化“延安精神再教育”，让党的红色基因和红色血脉在新时代新征程上焕发新光芒。黑龙江传承东北抗联精神、大庆精神（铁人精神）、北大荒精神，新疆生产建设兵团传承胡杨精神、兵团精神、老兵精神，用党的光辉历史和光荣传统鼓舞斗志，激发干事创业精气神。牢记“国之大者”开展述职评议考核，推动基层党建工作更好服务党和国家工作大局。聚焦落实重大任务，北京把服务保障党的二十大、全国“两会”和冬奥会、冬残奥会等重大任务情况作为述职评议考核的重要内容，引导基层党组织和广大党员坚定扛起为党中央“站好岗、放好哨”的神圣职责，坚决当好“
45、红墙卫士”。河北围绕“抓党建、迎冬奥、防疫情、惠民生、保安全、促发展”开展述职评议考核，激励全省弘扬北京冬奥精神，开创加快建设现代化经济强省、美丽河北新局面。聚焦实施重大战略，内蒙古围绕全方位建设“模范自治区”、辽宁围绕实施新时代东北振兴、浙江围绕“两个先行”、山东围绕黄河流域生态保护和高质量发展、湖南围绕“三高四新”、广东围绕“双区建设”、海南围绕加快建设海南自贸港等战略定位和使命任务开展述职评议考核，做到党中央指向哪里、冲锋号吹向哪里，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用就发挥到哪里。聚焦应对大战大考，上海等地把应对疫情防控情况、江西把开展“抗旱减灾党旗红”情况、重庆把扑灭森林火灾情况
46、、青海把防汛抢险情况作为述职评议考核的重要内容，引导基层党组织和广大党员在疫情防控、防汛抗旱、扑灭山火等大战大考中当先锋、打头阵、作表率。农业银行、建设银行等中央金融单位突出述好“更好统筹发展和安全、有效防范化解金融风险”等情况，确保始终紧扣金融服务实体经济的使命。中国电科、中国航发等中央企业把围绕发展抓党建、抓好党建促发展体现到述职评议考核各个环节，推动党建工作与生产经营同向发力、同频共振，引导基层党组织和党员在解决关键核心技术“卡脖子”问题等重大任务中创先争优、攻坚克难。突出抓党建促乡村振兴和城市基层党建引领基层治理开展述职评议考核，推动筑牢农村和城市两大阵地。紧紧围绕全面实施乡村振兴战略
47、、提升城市基层治理效能开展述职评议考核，着力打造有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。着力提升治理效能，上海聚焦抓基层、强底盘、固根基开展述职评议考核，重点推进网格、连心、家园、强基、动员、赋能“六大工程”，积极探索符合超大城市特点和规律的城市基层党建新路子。浙江聚焦推进现代社区建设和网格治理开展述职评议考核，大力实施“强社惠民”集成改革，开展无物业小区清零等专项行动。北京围绕“接诉即办、未诉先办”、天津围绕“战区制、主官上、权下放”开展述职评议考核，推动党建引领基层治理体制机制创新，把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为治理优势、治理效能。聚力服务乡村振兴，安徽把发展壮大村级集体经济作为述职
48、评议考核的重要指标，通过实施百村培强、千村扶优、万村提升“百千万”工程，持续巩固党在农村的执政根基。江西把红色美丽村庄建设作为述职评议考核的重要项目，推动“基因红、支部强、服务好、乡村美、民风淳”的乡村振兴示范村建设，构筑南昌起义线、秋收起义线、中央红军长征线等“三线五区”红色矩阵。黑龙江、山西等地围绕农村“清化收”情况开展述职评议考核，“清”出规范秩序、“化”出发展活力、“收”获群众满意。倾力办好民生实事，辽宁等地通过深化“我为群众办实事”实践活动，扎实办好教育、医疗、养老、食品安全、社会治安等方面的“关键小事”，提高人民群众“幸福指数”。助力推进兴边富民，内蒙古、云南等地持续深化“边疆党建
49、长廊建设”，完善思想筑边、组织固边、富民兴边、帮扶强边、共建稳边机制，引领各族干部群众携手并肩，共守神圣国土、共建幸福家园。西藏持续深化军地基层党组织“五共五固”结对共建，把基层党组织建设成为铸牢中华民族共同体意识、带领群众致富、维护社会稳定、守卫边疆领土、开展反分裂斗争的坚强战斗堡垒。紧扣统筹推进传统领域和新兴领域党建工作开展述职评议考核，推动各领域基层党组织全面进步全面过硬。着力推动国有企业党建，国务院国资委党委在述职评议考核中突出“两个一以贯之”，通过抓党建促国企改革，持续推动国有企业在完善公司治理中加强党的领导。福建把好班子、好机制、好路子、好阵地、好环境、好队伍“六好”党建示范点创建活动作为省属国有企业述职评议考核的重要内容，总结形成党支部“五小工作法”、“工地党建”、“党旗飘扬在海外”等经验做法。着力推动机关党建，中央和国家机关工委聚焦建设政治功