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1、-word.zl-幼儿性教育现状调查问卷家长 感抽出您珍贵的时间完本钱问卷。Q1 幼儿的年龄是？o 3 o 4 o 5 o 6 Q2 您是幼儿的谁？o 父母 o 外公、外婆爷爷、奶奶 o 其他亲属 Q3 您的受教育情况?o 初中及以下 o 高中 o 大专/大学 o 研究生及以上 Q4 您的年龄？o 20-29 o 30-39 o 40-49 o 50-59 o 60以上 Q5 你理解中性教育的含义 o 关于人类的生殖、生活、生理需要、交媾以及其他方面性行为的教育 o 隐晦的东西，不愿意提起 o 不了解、不关心 Q6 您了解性知识的来源 o 报刊、杂志 o 网络 o 家长 o 学校教育-word
2、.zl-o 其他 Q7 您认为是否有必要对幼儿进展性教育 o 十分必要 o 可有可无 o 没有必要，纯属个人隐私不该向儿童提及 Q8 您认为幼儿适合性教育的年龄 o 3-6岁 o 10岁左右 o 青春期 o 成年后 Q9 您认为应该把性器官的科学名称告诉孩子吗 o 应该特意教育 o 不刻意告诉，假设儿童问到就会告诉 o 完全回避不谈 Q10 如果孩子和您在看一些电视上的亲密镜头你会如何做 o 让孩子回避 o 正确引导，告诉儿童他们在干什么 o 不作任何反响 Q11 你对幼儿异性之间拥抱、亲吻等行为的态度 o 没事，小孩子玩玩而已 o 立刻打断游戏 o 训斥并终止游戏 Q12 您认为幼儿园是否重
3、视性教育 o 重视、设置相关课程 o 不重视、根本没有相关容 o 不了解 Q13 教师是否对儿童进展性教育包括性别角色、卫生习惯、幼儿自我保护 o 进展 o 不清楚 o 有过，但是非常少 其他亲属您的受教育情况初中及以下高中大专大学研究生及以上您的年龄以上你理解中性教育的含义关于人类的生殖生活生理需要交媾以及其他方面性行为的教育隐晦的东西不愿意提起不了解不关心您了解性知识的来源报刊杂志网及您认为幼儿适合性教育的年龄岁岁左右青春期成年后您认为应该把性器官的科学名称告诉孩子吗应该特意教育不刻意告诉假设儿童问到就会告诉完全回避不谈如果孩子和您在看一些电视上的亲密镜头你会如何做让孩子回避正确引训斥并终
4、止游您认为幼儿园是否重视性教育重视设置相关课程不重视根本没有相关容不了解教师是否对儿童进展性教育包括性别角色卫生习惯幼儿自我保护进展不清楚有过但是非常少教师是否和您传达幼儿在学校中有这些情况抚摸-word.zl-Q14 教师是否和您传达幼儿在学校中有这些情况 o 抚摸生殖器 o 与异性过于亲密 o 成心触摸大人臀部 o 模仿异性上厕所 o 其他 Q15 您认为哪些渠道会让幼儿涉及性方面 o 学校教育 o 互联网、社交媒体 o 报刊杂志 o 家庭教育 Q16 您认为自己有能力让孩子学会防性侵犯吗 o 可以 o 不能 Q17 您认为对幼儿开展性教育的主要方式 o 教师讲解 o 父母谈话 o 阅读图
5、书、观看动画 o 观看展览 Q18 您会对孩子进展哪方面性教育容 o 生殖器官 o 性别角色 o 生育知识 o 性道德/性侵犯 Q19 第七章企业管理 公司是由每一位个体员工和管理者个体组成的一个共同体，该共同体能够集中每个个体的知识、智慧和技能优势，促进个体之间其他亲属您的受教育情况初中及以下高中大专大学研究生及以上您的年龄以上你理解中性教育的含义关于人类的生殖生活生理需要交媾以及其他方面性行为的教育隐晦的东西不愿意提起不了解不关心您了解性知识的来源报刊杂志网及您认为幼儿适合性教育的年龄岁岁左右青春期成年后您认为应该把性器官的科学名称告诉孩子吗应该特意教育不刻意告诉假设儿童问到就会告诉完全回
6、避不谈如果孩子和您在看一些电视上的亲密镜头你会如何做让孩子回避正确引训斥并终止游您认为幼儿园是否重视性教育重视设置相关课程不重视根本没有相关容不了解教师是否对儿童进展性教育包括性别角色卫生习惯幼儿自我保护进展不清楚有过但是非常少教师是否和您传达幼儿在学校中有这些情况抚摸-word.zl-的高度互补与工作协调，并形成团队优势，解决问题，实现共同目标。本章从企业机构设置、企业文化、人力资源管理等方面阐述了企业经营管理方法与制度。一、机构性质“向阳花儿童公益教育机构是一家公益性有限责任制机构，是一家以对青少年儿童进展防性侵教育为主的教育机构。我机构有心理学教育学等多个领域专家的学术支持和财经专业的经
7、营专家作技术支持，关注儿童的心理安康。我机构旨在从儿童的自我保护做起，通过宣传为当今中国社会对于性文化的脱敏作出奉献，从而保护未成年儿童不受性侵害。二、组织形式 总经理 财务管理部 宣传公关部 教学管理部 人力资源部 其他亲属您的受教育情况初中及以下高中大专大学研究生及以上您的年龄以上你理解中性教育的含义关于人类的生殖生活生理需要交媾以及其他方面性行为的教育隐晦的东西不愿意提起不了解不关心您了解性知识的来源报刊杂志网及您认为幼儿适合性教育的年龄岁岁左右青春期成年后您认为应该把性器官的科学名称告诉孩子吗应该特意教育不刻意告诉假设儿童问到就会告诉完全回避不谈如果孩子和您在看一些电视上的亲密镜头你会
8、如何做让孩子回避正确引训斥并终止游您认为幼儿园是否重视性教育重视设置相关课程不重视根本没有相关容不了解教师是否对儿童进展性教育包括性别角色卫生习惯幼儿自我保护进展不清楚有过但是非常少教师是否和您传达幼儿在学校中有这些情况抚摸-word.zl-一总经理 对机构工作进展全面指导、指挥、监视、管理，将工作布置给各部门总监，并承当执行各项规章制度的义务，组织各部门总监共同制定机构经营战略。二教学管理部 负责制定防性侵教育教学管理制度和规定，并组织实施、监视；部门部定期召开全体教职工例会并负责其他各部门会议管理；定期和员工进展沟通，并记录；以此确保教学质量和教学平安。此外，教学管理部也负责传达各级领导、
9、专家的审查意见及文件下达；负责机构员工的轮岗排班及人员调度等整体统筹工作。三人力资源部 对机构人力资源管理工作进展协调、指导、监视和管理。负责机构的人力资源规划、员工的招聘选拔、培训、绩效考核、薪酬管理、员工的鼓励和开发等工作和相关制度的制定。四财务管理部 编制机构的资金使用方案，组织机构的经济核算，审核采购方案等资金运用工作，使机构资金合理支配。五宣传公关部 其他亲属您的受教育情况初中及以下高中大专大学研究生及以上您的年龄以上你理解中性教育的含义关于人类的生殖生活生理需要交媾以及其他方面性行为的教育隐晦的东西不愿意提起不了解不关心您了解性知识的来源报刊杂志网及您认为幼儿适合性教育的年龄岁岁左
10、右青春期成年后您认为应该把性器官的科学名称告诉孩子吗应该特意教育不刻意告诉假设儿童问到就会告诉完全回避不谈如果孩子和您在看一些电视上的亲密镜头你会如何做让孩子回避正确引训斥并终止游您认为幼儿园是否重视性教育重视设置相关课程不重视根本没有相关容不了解教师是否对儿童进展性教育包括性别角色卫生习惯幼儿自我保护进展不清楚有过但是非常少教师是否和您传达幼儿在学校中有这些情况抚摸-word.zl-负责机构的外联工作，市场营销以及推广，处理公共关系事物。客服部门隶属于这一部门。三、“向阳花机构企业文化 企业文化是企业的灵魂，是推动企业开展的不竭动力。它分为精神层、制度层和行为层，企业文化的各个层面是和谐统一
11、、相互渗透的，其核心是企业的精神和价值观。简单地说，企业文化就是企业成员共同的价值观念和行为规。向阳花的企业文化层次如下列图所示：每个企业都有其自然形成的企业文化，而创业初始时期的文化建立尤为重要，因为它将成为企业开展壮大之后的文化根基。四、人力资源管理 行为层 制度层 精神层 企业文化三层次 其他亲属您的受教育情况初中及以下高中大专大学研究生及以上您的年龄以上你理解中性教育的含义关于人类的生殖生活生理需要交媾以及其他方面性行为的教育隐晦的东西不愿意提起不了解不关心您了解性知识的来源报刊杂志网及您认为幼儿适合性教育的年龄岁岁左右青春期成年后您认为应该把性器官的科学名称告诉孩子吗应该特意教育不刻
12、意告诉假设儿童问到就会告诉完全回避不谈如果孩子和您在看一些电视上的亲密镜头你会如何做让孩子回避正确引训斥并终止游您认为幼儿园是否重视性教育重视设置相关课程不重视根本没有相关容不了解教师是否对儿童进展性教育包括性别角色卫生习惯幼儿自我保护进展不清楚有过但是非常少教师是否和您传达幼儿在学校中有这些情况抚摸-word.zl-将适合“向阳花各个岗位的人才集于机构麾下，使每一位员工成为与机构文化与业务相结合的出色员工，并保证员工与机构的共同开展，是“向阳花机构人力资源管理的目标。“向阳花教育机构人力资源管理过程如下列图所示：“向阳花人力资源管理流程 我机构在成立初期，人员要做好储藏工作。通过恰当的培训，
13、使局部员工成为复合型人才，防止运营初期人员的流失给机构造成风险。初始具体部门的职位成员信息如下所示：1、文灿 职位：总经理 专业：资产评估 优势：大学期间学习成绩优异，担任团支书，具有一定的领导能力。同时担任心理委员，屡次参与举办相关活动，具有扎实的知识根底和相关经历，拥有足够的耐心与爱心，善于与儿童沟通。2、白志伟 职位：教学管理总监 其他亲属您的受教育情况初中及以下高中大专大学研究生及以上您的年龄以上你理解中性教育的含义关于人类的生殖生活生理需要交媾以及其他方面性行为的教育隐晦的东西不愿意提起不了解不关心您了解性知识的来源报刊杂志网及您认为幼儿适合性教育的年龄岁岁左右青春期成年后您认为应该
14、把性器官的科学名称告诉孩子吗应该特意教育不刻意告诉假设儿童问到就会告诉完全回避不谈如果孩子和您在看一些电视上的亲密镜头你会如何做让孩子回避正确引训斥并终止游您认为幼儿园是否重视性教育重视设置相关课程不重视根本没有相关容不了解教师是否对儿童进展性教育包括性别角色卫生习惯幼儿自我保护进展不清楚有过但是非常少教师是否和您传达幼儿在学校中有这些情况抚摸-word.zl-专业：物流管理 优势：优秀志愿者，通过参加志愿效劳活动，对志愿效劳有了初步的认识和了解。在生活中，观看性侵害新闻、了解性侵害防知识、与遭到性侵害的朋友接触，使她对志愿效劳有了新的认识与想法，而后决定成立“向阳花儿童教育机构。3、王澜锦
15、职位：教学管理副总监 专业：资产评估 优势：为人严谨，专业知识根底结实，学习能力强，刻苦钻研，对问题有独到的见解，有一定的心理学根底。4、王抗 职位：财务总监 专业：金融学 优势：积极参加志愿效劳活动，认识到普及青少年性教育的重要性，有丰富的社会实践经历；并掌握了财务报表分析的技能。5、庞悦欣 职位：公关总监 专业：税收学 优势：有五年跆拳道根底，曾在市鸿鹄武道馆任儿童搏斗助教，在多所幼儿园任幼儿跆拳道教练，有丰富的少儿跆拳道教学经历。课其他亲属您的受教育情况初中及以下高中大专大学研究生及以上您的年龄以上你理解中性教育的含义关于人类的生殖生活生理需要交媾以及其他方面性行为的教育隐晦的东西不愿意
16、提起不了解不关心您了解性知识的来源报刊杂志网及您认为幼儿适合性教育的年龄岁岁左右青春期成年后您认为应该把性器官的科学名称告诉孩子吗应该特意教育不刻意告诉假设儿童问到就会告诉完全回避不谈如果孩子和您在看一些电视上的亲密镜头你会如何做让孩子回避正确引训斥并终止游您认为幼儿园是否重视性教育重视设置相关课程不重视根本没有相关容不了解教师是否对儿童进展性教育包括性别角色卫生习惯幼儿自我保护进展不清楚有过但是非常少教师是否和您传达幼儿在学校中有这些情况抚摸-word.zl-和现场教学相联系的方式来使公众了解性教育知识，关爱他人，传递社会正能量 6、朱海婷 职位：人力资源总监 专业：资产评估 优势：在王素兰
17、书画中心担任儿童国画教师，理解儿童心理，有与儿童和家长沟通的能力。资产评估隶属于管理学，具有一定的管理学知识。五、员工鼓励 1、薪酬鼓励 向阳花薪酬鼓励制度与各项考核密切相关，即对管理者和员工的工作表现和工作业绩进展全面的评测。完成机构规定任务目标者，全额兑现标准薪酬并适当予以合理化奖励；对没有完成既定目标者，局部或不兑现标准薪酬。通过考核，调整全机构员工的积极性和能动性，保证机构高效远转。机构员工的薪酬由根本薪酬和鼓励薪酬两局部组成。具体薪酬安排情况如下：其他亲属您的受教育情况初中及以下高中大专大学研究生及以上您的年龄以上你理解中性教育的含义关于人类的生殖生活生理需要交媾以及其他方面性行为的
18、教育隐晦的东西不愿意提起不了解不关心您了解性知识的来源报刊杂志网及您认为幼儿适合性教育的年龄岁岁左右青春期成年后您认为应该把性器官的科学名称告诉孩子吗应该特意教育不刻意告诉假设儿童问到就会告诉完全回避不谈如果孩子和您在看一些电视上的亲密镜头你会如何做让孩子回避正确引训斥并终止游您认为幼儿园是否重视性教育重视设置相关课程不重视根本没有相关容不了解教师是否对儿童进展性教育包括性别角色卫生习惯幼儿自我保护进展不清楚有过但是非常少教师是否和您传达幼儿在学校中有这些情况抚摸-word.zl-职务 根本薪酬 鼓励薪酬 公 司 管 理 层 总经理 按月发放3000元/月 以年终奖金形式发放，由财务部门根据机
19、构业绩在每会计年度完毕时审计核算，经董事会协商确定提加成数，如出现负增长，并高于5%，那么要相应扣除根本薪酬，但下一年根本工资保持在未扣除水平 部门经理 按月发放 2200元/月 月奖金：根据每月业绩情况由总经理及人力资源部门共同决定，按月发放 年终奖金：根据机构年利润额在每会计年度完毕时审计核算，经董事会协商确定提加成数 2、愿景鼓励 由于向阳花基层人员个人价值观、工作种类不同，我们进展直接收理难度较大。为此，我机构在成立时期便提出了“顾客至上，诚信为本，文化先行的核心价值观，以此作为鼓励，充分发挥员工的主观能动性和创造性，到达鼓励的目的。3、精神鼓励 精神鼓励，目的就是给“发动机不断加油，
20、使其加速转动。基层效劳人员面对不同客户，工作压力较大，通过精神鼓励，可以使他们的压力得到释放，化压力为动力，有利于取得更好的业绩。我们将会在基层人员中开展效劳能手的竞赛评比活动，通过机构部比赛增加员工的自我挑战意识，鼓励其更加努力的工作。4、情感谢励 其他亲属您的受教育情况初中及以下高中大专大学研究生及以上您的年龄以上你理解中性教育的含义关于人类的生殖生活生理需要交媾以及其他方面性行为的教育隐晦的东西不愿意提起不了解不关心您了解性知识的来源报刊杂志网及您认为幼儿适合性教育的年龄岁岁左右青春期成年后您认为应该把性器官的科学名称告诉孩子吗应该特意教育不刻意告诉假设儿童问到就会告诉完全回避不谈如果孩
21、子和您在看一些电视上的亲密镜头你会如何做让孩子回避正确引训斥并终止游您认为幼儿园是否重视性教育重视设置相关课程不重视根本没有相关容不了解教师是否对儿童进展性教育包括性别角色卫生习惯幼儿自我保护进展不清楚有过但是非常少教师是否和您传达幼儿在学校中有这些情况抚摸-word.zl-利益支配的行动是理性的。理性只能使人产生行动，而情感那么能使人拼命工作。对于基层人员的情感谢励就是关注他们的感情需要、关心他们的家庭、关心他们的感受，把对基层人员的情感直接与他们的生理和心理有机地联系起来，使其情绪始终保持在稳定的愉悦中，促进效劳成效的高水准。如节假日，我机构将适时地给员工分发一些小礼品；员工生日，大家为其
22、庆祝，这样不但可以增进员工间的感情，也可以增加其努力工作的动力。5、鼓励 实行化管理，让基层人员参与机构目标、顾客策略、竞争方式、销售价格等政策的制定；经常向他们传递机构的经营信息、价格信息、新效劳工程开发信息等；机构高层定期走下去、敞开来聆听一线人员的意见与建议，感受市场脉搏；向基层人员介绍机构开展战略，这都是机构鼓励的方法。其他亲属您的受教育情况初中及以下高中大专大学研究生及以上您的年龄以上你理解中性教育的含义关于人类的生殖生活生理需要交媾以及其他方面性行为的教育隐晦的东西不愿意提起不了解不关心您了解性知识的来源报刊杂志网及您认为幼儿适合性教育的年龄岁岁左右青春期成年后您认为应该把性器官的科学名称告诉孩子吗应该特意教育不刻意告诉假设儿童问到就会告诉完全回避不谈如果孩子和您在看一些电视上的亲密镜头你会如何做让孩子回避正确引训斥并终止游您认为幼儿园是否重视性教育重视设置相关课程不重视根本没有相关容不了解教师是否对儿童进展性教育包括性别角色卫生习惯幼儿自我保护进展不清楚有过但是非常少教师是否和您传达幼儿在学校中有这些情况抚摸