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1、2022年有关失职检讨书模板汇总2022 有关失职检讨书模板汇总九篇 失职检讨书 篇1 X月X日我在业务操作上的大意与失误，造成结算型差错，给营业室以及支行都造成了非常不良的影响。为此，我感到非常歉意和内疚。 事情经过是，X月X日我在给客户办理开立网银业务时，由于当天在大厅内等候的客户较多，客户已经排队等了好久了，心里想快点儿给客户办完，做事焦急，在录入网银限额时没有细致跟客户申请书上的限额核对，凭印象录入并且在班后看传票看的不够细致，没有发觉传票上面打印的限额跟客户申请书上的限额不一样。造成了结算性差错。 这次问题的发生，让我深刻相识到自己存在的问题。 1、性格比较急躁，不够谨慎当心。结算序
2、列的柜面工作要求要相当的谨慎细心，每笔业务都有不只一个风险的限制点，要做到笔笔核对，要素完备精准无误。在平常办业务的过程中，我基本上大的风险点例如核对客户身份证，客户签名等地方还是比较当心，都有反复核对。但对于一些比较小的地方例如介质的勾画，有时也因为客户比较多比较忙而忽视了。基本上还没有能够养成一个合格柜员应具备的办理业务时核对的固定套路模式，特殊忙起来的时候就比较难兼顾。 2、没有摆正心态，得失心过重。参与工作半年多了，我始终是自我学习，自我熬炼的状态，特别想得到大家的认同，不情愿自己办理业务太慢，或者比别人差许多。当因为这样或那样的缘由比较慢或者处理不好的时候比较简单焦急。看到等候的客户
3、比较多的时候特别 想在有限的时间里都办理几笔业务，不想因为自己慢让别的同事吃亏。因为这样有时候速度提上了，缺丢失了业务的精确度，不免出现一些问题 3、做事缺乏条理。在银行从事柜面工作应当理清条理，梳理清晰每天早上中午晚上分别应当做什么事情，严格执行。班后的传票勾对与检查时一个特别重要的环节，能够有效的避开一天工作中由于各种缘由造成的失误。 这段时间我反复进行了自我检讨，深刻相识到了自己在工作中的不足之处并明确了自己今后努力改正的方向，从错误中自我反思，不断进步和蜕变，才能努力成为一名优秀的员工。 1.要戒骄戒躁，在为顾客办理业务时要细致核对，仔细地根据步骤一步一步的办理，保证正确率的状况下提高
4、效率。在班后严格根据规章制度，细致勾对传票，翻看传票。 2.不要急于求成，不要自认为自己许多业务已经渐渐熟识，总是希望能够加快速度，看着前辈们比自己快那么多总是希望自己也可以一样，但别遗忘了他们的娴熟是在日积月累中形成的，而我们的基本业务技能原来就不娴熟，也没有下功夫去练习却要求速度，更多错误的出现就不行避开了。失职检讨书 篇2 敬重的单位领导： 您好，在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策；组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。 而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资
5、源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些一百零一姓在没有得到审批和没有办手续的状况下私自圈地建房，给当地的发展规划造成了肯定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦。 对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。 在此，我向领导同志表示深深地歉意。并慎重地向您说一句：特别愧疚，我错了！我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严峻的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严峻欠缺，在监管方面上存在严峻疏忽，在工作上怠慢。 总而言之，我工作管理监督失
6、职的缘由种种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严峻错误。 检讨人：xxx 20xx年4月10日失职检讨书 篇3 敬重的班主任老师： 在此我怀着深刻愧疚心情递交这篇“班长管理失职的检讨书”，以深刻反省自己担当班长职务以来存在的诸多问题与错误。 回顾本人的工作历程，从上个学期担当班长以来，始终疏于对班级事务的监督与管理，没有带好班干部，导致班级诸多事务处于停滞荒废阶段，使得同学们怨声载道、民怨沸腾。为此，我感到万分愧疚，心情沉重。 分析我的错误，详细有以下几个方面： 第一，任人唯亲、贪赃。担当班长期间，
7、我始终举荐跟我关系好的同学担当各小组长，从中收取小组长的好处，常常让小组长请我吃饭、喝水什么的。我这样的行为严峻地违反了校纪班规，给同学们幼小的心灵造成了严峻的损害。 其次，荒废公务、自私自利。担当班长期间，我始终只顾自身学习，平常没有抽出时间监督班级各种工作。前段时间班级要参与学校的文艺汇演，节目的排演工作我就没有参与，导致节目的排演进度缓慢，最终导致文艺汇演当中节目落选。这个事情，文艺委员已经告过我一撞了，我也表示承认。 第三，无能无德、毫无威信。身为班长我应当以德服人，可是在同学之情发生冲突以后，我经常是以怨埋怨，丝毫没有退让，也没有念及自己是一名班长而顾全大局。并且在详细工作当中，我有
8、时候没有留意履行自己的承诺，导致一部分同学私底下有怨言。 总的来说，我的错误就是这三方面。这其中，我对于“荒废公务、自私自利”这个问题尤为痛心。怎么说呢?可能是我的实力不济，担当班长以来我的学习成果出现了严峻退步。究其缘由是我没有足够的实力去掌控好时间，没有精确得把握好时间与精力，导致学业与班长工作不能同时并行。由此，我才倾向了学业一方面，忽视了工作一方面。 现如今，我的错误是不争事实，同学们对我看法很大，我决心仔细坦白，恳求班主任老师赐予公正评判。 检讨人： 日期：失职检讨书 篇4 敬重的市委、政府领导： 我xx年上班，xx年入党，先后在银行、财政、国资等部门工作。去年xx月受领导和同志们的
9、信任，被组织提拔重用，现担当市社保局j长一职。 履职x个月过去了，因涉及过去在国资委担当中层干部，同时兼任国资委直属投资公司的董事长、总经理期间，公司拍卖资产业务交由拍卖公司，导致拍卖价款划转结算不刚好，有人向市纪委和市组织部匿名举报我涉嫌与拍卖机构权钱交易，经过审计部门审计，并无个人违纪行为，但通过这件事，我主动向组织上作出如下思想汇报，想以此为鉴，举一反三，以醒悟自己，促进工作。 投资公司于xx年x月经市政府批准成立，在市工商局登记注册，由市财政局干脆管理。x年x月依据市政府确定移交市国资委干脆管理，公司仅仅对外为独立法人，对内纳入市国资委统一管理，一切重大事项由市国资委领导决策，接受市纪
10、委、市财政局、市审计局等相关部门监督。经市委、市政府领导同意，当时由我兼任该公司董事长、总经理，聘用专职副总经理x人，内设综合部、财务部、融资部、维护部。 x年以来，我作为机关事业科科长兼投资公司总经理，主要倾力于政府融资和债务谈判，几年来，我以公司为平台，融取资金近x亿元；与资产管理公司艰辛谈判，为xx化减历史债务近x亿元。xx年x月，听从组织支配，下派到xx办事处挂职x年，科室日常事务由科室同志详细负责，大的事情有分管领导和主要领导把关。 在拍卖资产业务过程中，经国资委领导集体商定，实行托付拍卖。按以下程序实施：一是通过评估初步确定该资产市场价值的参考价；二是与拍卖机构签定托付拍卖协议书；
11、三是拍卖机构发布拍卖公告；四是国资委主要领导、分管领导、纪检组领导及相关人员集体探讨拍卖保留价；五是派人携带保留价密封函参与拍卖现场会并负责监督；六是相关工作人员负责将资产评估报告、拍卖公告、保留价函、拍卖成交确认书等资料整理归档；七是相关工作人员负责跟踪资产过户、资金收支等后续工作。 实际工作过程中，因公司不具备真正的独立法人资格，详细事项不是我做主。因此，后来经审计部门集中，全部款项全面收回，未造成损失。尽管如此，有人举报，说明群众在监督，监督并不是坏事，这让我吃了一剂“醒悟剂”无论职务大小，党员的地位是同等的，既要监督他人，又要接受他人的监督，人人监督，人人受监督。从而更加让我自重、自警
12、、自盛自励，提高监督的自觉性。 劳动部门尽管职能不同于过去的国资委及下属投资公司，但社会保险事业工作局牵涉到社会方方面面，它涉及到国家和盛市有关养老、工伤、生育、医疗社会保险的方针、政策的落实和社会保险基金管理、运行的基本政策和标准的贯彻执行。全市养老保险覆盖xx多万人，年基金收入xx多个亿，面更广了，事更多了，权利更大了，责任也更大了。 作为社保局“一把手”，更要加强自身学习，因此，从现在起，我正式向组织提出我个人今后工作三大奋斗目标：一是带好队伍；二是管好财务；三是抓好业务。 一是带好队伍，在当前社会保险制度面临改革、任务重、压力大的状况下，肯定要从班子成员做起，充分发挥每一个人的才能和主
13、动性，内强素养、外塑形象，树立“从我做起，向我看齐，对我监督”思想。我局现有职工xx人，一正两副，上任后，我便提出要建设“政治素养好、团结协作好、作风形象好”领导班子和和谐机关的目标，并身体力行，以身示范。 二是管好财务，以完善的制度规范基金管理，确保全市社会保险基金专项管理，确保基金平安，并定期接受上级部门和市财政、审计部门的检查监督。 三是抓好业务，社会保险事业如何在现有基础上再上新台阶，这就要求我们在业务工作中擅长思索，多供应人性化服务，在工作中求真务实，开拓创新，做到“平安无差错，发放无赤字、监管无盲点，整合无遗漏”，通过部门之间的协作联动，整合资源，提高效率，打造服务平台，促进工作再
14、上新台阶。 作为一名劳动保障部门的新兵，自己在学习和工作中还有很多欠缺，集中体现在以下几个方面： 1、学习还不够深化。当前形势对我们社保人员的综合素养提出了很大挑战，学习是刻不待时的事情。但是自己在政治理论学习和业务学习上做得还不够。今后要进一步端正学习看法，进一步探究学习方法，加强钻研。 2、自己的工作阅历、领导艺术、对外协调实力和管理实力还须要在今后工作中，进一步提高。 3、常常埋头于日常的事务性工作，对全局和宏观的工作考虑比较少，全局观念、大局意识、创新精神还须要进一步树立和加强。 4、管理方面有时存在老好人思想。怕得罪人，怕严格管理睬带来负面效应，有畏难心情。 当然，缺点和不足还不止这
15、些，这几条是主要的。在今后的工作中，我将实行以下措施加以改进和提高： 一是努力加强学习，尤其是要提高对政治理论学习重要性的相识，通过学习加强自己的党性修养，提高自己的政策理论水平。 二是在工作中要努力增加主动性、前瞻性、创建性和严格管理的意识，克服管理工作上的畏难心情，以人为本抓管理。 三是要更加主动地发挥好自己作为班长作用，为全市社会保障事业的整体发展多出办法，多想方法，做好配角，当好参谋。 四是要廉政从业，时刻紧抓廉洁自律不放松。要进一步树立正确的权力观，仔细落实党风廉政建设责任制，到处以身作则，管好自己，带好队伍。 五是要亲密联系群众，关切和了解职工的思想动态，多听取群众看法，多调查、多
16、探讨。 目前，我们已经正式推动新型农村养老保险试点，各项工作正有条不紊向前推动，以期用自己的实绩取信于各级领导和全市xx万人民，也恳请各位领导一如既往地关切我、支持我、监督我！失职检讨书 篇5 XXX: 事发于xxx市局财务科在财务清查工作中，发觉一份被涂改了罚没款数额的行政惩罚确定书。经核实，我是该惩罚确定书对应案件的承办人之一，同时也就是该份惩罚确定书的涂改者。 经核实，xxx一案依法经审批的案件文书所记载的罚没款合计数额都是3500元；依法送达当事人的案件文书上所记载的罚没款合计数额都是3500元人民币，但当事人实际才缴纳了3000元人民币的罚款，因此财务人员向当事人开具的罚没票据记载的
17、也是3000元人民币的罚没数额。同时，工商所财务人员通常都要求案件承办人在结算罚没票据时，要供应一份相应的行政惩罚确定书送分局财务室备案。在xxxx一案结算罚没票据时，作为承办人，我向财务人员供应了一份该案的行政惩罚确定书，财务人员发觉该份惩罚确定书上记载的罚没款合计数额是3500元人民币，与向当事人开具的罚没票据上记载的3000元人民币，在数额上有出入，便提示我进行核对。我本人在未经仔细核实的状况下，就简洁盲目地认为数额上有出入是因为校对失误引起的，加之法律意识淡薄，便又盲目地以罚没票据上记载的3000元数额为标准，顺手将该份行政惩罚确定书上原本所记载的罚没款合计数额3500元人民币用水笔涂
18、改为3000元人民币，导致了该份行政惩罚确定书出现严峻瑕疵，造成极其不良的后果。 古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一起先，我并未能刚好地进行自我反省。古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中，肯定要把犯错误的根本缘由找出来，若是找不到根本缘由所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严峻的错误。悔悟后，归结缘由如下： 1、责任心不强，工作作风不深化，不踏实。作为一名执法人员，不论有多少理由，都应端正执法办案的看法、严格执法办案的程序，全面精确地驾驭案件状况，确保事实无误、程序无误；对同事提出的疑问，更应仔细核实、查对。同时，更是要增加自身的法律意识，切忌工作上的随意性。
19、有一句法的格言说到“魔鬼出于细微环节”。 2、事发后，不能心平气和地面对错误，有躲避的心理。一起先，就想着把许多问题推给别人，而不能立即想着先从自己身上找缘由。为什么不能心平气和呢，因为是“龌龊的面子”在作怪：觉得自己读了那么多年书，至少也是个正宗本科学历，心理上建立了一种“本科生是不允许犯错误的”的观念，一旦犯错误就是对自己的否定，本科生这张招牌挂起来就不那么光彩了。因此，一起先，还不能接受领导的“棒喝”法门，把问题东推西推，想牵强附会到别人身上，还强装出一副“此事与己无干”的样子，对事情绽开一番“与己无干”的耍赖分析！每每想起当时的嘴脸，心中甚是惭愧。 通过这件事，我重新反思了自己读书学习
20、、做人、做事的看法，感悟到： 1、“一个人一生最重要的是做事做人的实力。做人要专注，做事也要专注。做事不用心，肯定无法把事情做得圆满，无法清晰地驾驭细微环节。学习就在做人、做事的点点滴滴中。经典绝不是在书本里，而是在做人、做事的点滴中。“学如逆水行舟，不进则退”，读了那么多的书，假如不融会贯穿，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所讲的学而时习之，不亦乐乎。” 2、“学习最重要的境界是体悟。假如学习中不能体悟，那只是“记问之学”，就似乎人吃了东西没有消化，对身体当然就没有帮助，甚至还有害处。”最近，听到一个讲座，讲座里举了一个例子，说某人毕业于某个探讨所，有一天，母亲叫他处理点家事，他做完以后
21、，母亲检查后觉得他做得不是很好，就说：“儿子，你怎么连这点小事也做不好？你怎么这么笨。”那人听后，立刻脸孔变得特别凶狠，然后接着母亲说了一句话：“我都念到探讨所了，你还骂我笨！探讨所给了他什么？有没有给他人生的才智，待人、处世、接物的才智？只是给了他高傲，给了他不受教。这点小事没办好，恰恰是学习的机会，但他并没有把握这个机会，反而对母亲的指责和指责很不能接受。事物都有一体两面，不往好处发展，就会自然地向坏处发展。听完讲座，再想想自己，也甚是惭愧！ 总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情特别沉重和惭愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人
22、，从过去的错误中学到才智，不再单纯地后悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的训诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“才智”，能得到你们的训诲和帮助，我倍感幸运和不胜感谢！ 检讨人：xxx失职检讨书 篇6 敬重的领导： 您好!对事物的相识还不够彻底，来源于思想觉悟不够高.今日所发生的一切，反映出我平常对自己要求不够严格，工作责任心没到位。对自己放松要求，工作做风涣散的必定结果!为此我深表内疚，经过我深刻的自我反思，使我相识到自己的错误。通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的刚好，我决心引以为戒，以实际行动改正自己的错误，这在我今后的人生成长道路上，无
23、疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。 因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何看法。同时，我恳求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出主动的贡献，请领导信任我。 检讨人： 年月日失职检讨书 篇7 敬重的领导同志： 由于我自身缘由，致使_，造成了严峻不良影响，在此，我首先做出恳切的检讨。 领导提出指责后，我进行了深刻的自我反思，对近段时间的工作进行了梳理总结，认为自身主要存在以下问题： 1、思想懈怠，责任心不强。思想麻痹大意，相识不强，对工作重视不够，有时存在“得过且过”、“差不多
24、就行”的想法。 2、工作作风不深化、不扎实、散漫松懈，工作支配不详细、落实不到位。对领导布臵的工作，不是一马当先，而是瞻前顾后，没有马上落实，甚至有时存在“在其岗不尽其责”的现象。 3、对下属要求不严。在工作中，对下属要求太松，监督不力。发觉工作存在问题时，总是觉得给下属留点面子，没有赐予马上订正，事实上，这样不仅不便于管理，而且造成了工作上的失误。 鉴于上述存在的问题，我向您做出深刻保证：一是加强学习，绷紧思想这根弦，仔细学习单位相关管理制度，立足职能职责，不断提高执行力，提升服务水平;二是坚持工作上亲力亲为，严格要求自己，端正工作看法，形成严谨、稳妥、效率的工作作风，抓好管理制度的督促落实
25、，制定出切实可行、可操作性强的管理方法;三是在以身作则的前提下，严格要求下属，决不放松对他们的要求，只有这样才能有利于工作的开展，从长远来讲，也有利于他们的个人成长。 领导的指责使我相识到自身存在的不足，给了我一个反思自我、自我警醒的机会，我恳请领导能够接受我真诚的歉意，并在以后的工作中接着监督我，指正我。失职检讨书 篇8 敬重的领导： 我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的后悔向你们写下这份检讨书，我为自己睡岗行为感到了深深地愧疚和担心，在此，我向各位领导做出深刻检讨： 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必定结果。自己身为队长，应当严以
26、律已，对自己严格要求!然而自己却不能好好的约束自己，在工作时睡岗，给其他同事带来了恶劣的影响，不能起带头作用;虽然自己未能造成平安事故。可是，由于自己的失职，给公司带来了严峻的平安隐患。 在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出主动的贡献，请领导信任我。 xxx失职检讨书 篇9 敬重的各位领导： 作为xx组件技术部的一名技术主管，我在工作过程中严峻失职，在生产限额领料单中添加了错误的铝合金边框代码，造成交付给客户的组件边无法安装，给公司信誉造成了无法挽回的损失。在此我表示深深的歉意并递交这份工作失职检讨书向各位领导做出深刻反省和自查。 由于我的工作
27、岗位关系到整个生产订单所运用的物料正确与否，长期以来对自己放松要求，工作作风涣散，无视公司的审批报告流程，最终导致这次严峻的质量事故发生，辜负了领导的信任，也损害了公司的信誉。通过这件事，暴露出我个人存在严峻的工作松懈问题，以及工作看法不端正，做事情不严谨等不良工作作风。为杜绝今后再犯同样的错误，以此次检讨为契机，深化谛视和订正自身工作中存在的问题： 首先，我作为部门文件的管理者，对于部门文件的管理不严谨，文件没有固定的存放地点，通常是谁想看文件谁拿去看，看完就顺手一扔，每当遇到问题想要翻阅时却找不到文件在哪。本次事故就是一个深刻的教训，由于文件是10月份下发而添加错误边框的订单是11月的生产
28、订单，在核对物料编码时没有查找相关的工作联系单是导致此次事故的一个重要缘由。 其次是相识上的问题，总是认为自己是文件的发放者，而别人才是文件的执行者，通常是一扫而过，只理解了文件的表面内容，而忽视了文件所要传递的重要信息。本次事故中，由于之前阅读文件是草草拂过，导致大脑中只记住了4孔边框和6孔边框均可运用并且不得混用于同一个组件，但是却没有记住4孔边框有两种不同孔距的物料代码，正确的代码应当为m510103，而自己却添加了错误的代码m510110。 第三是看法上的问题，由于平常领导对我的工作非常信任，因此自己常常不根据规定的流程开展工作，私自做确定，私自更改物料。假如此次添加物料 代码时先向部
29、门领导进行请示，就可以避开错误的物料代码被运用，从而也就不会造成如此严峻的后果。 为了杜绝今后再次出现类似的错误，我将从以下几个方面来订正和预防： 第一，严格落实物料添加的审批流程，在每次添加或者变更物料时，都随限额单附加一份物料变更通知单，如附件一所示。在该通知单中具体写明变更或者添加的物料名称及物料代码，然后交由部门主管审核批准，再交由各相关部门会签后随限额领料单一并下发给相关部门。 其次，在装框工段首末三检卡中增加边框孔数量，孔间距的检验要求，如附件二所示。每日生产前以及每次物料切换时都运用此三检卡对物料进行确认。并在每次生产技术打算文件中加入边框孔距示意图，作为装框工段三检卡确认以及巡
30、检、外观检验的检查确认的依据。 第三，规范部门文件的管理，每一份新发放的文件都传阅给相关人员进行阅读并签字，阅读完后统一存档保管，并做好文件书目和收发台账，便利随时查阅。 通过这件事我重新反思了自己做人、做事的看法，感悟到：做人要专注，做事也要专注。做事情不专注，就无法清晰的把握细微环节，就肯定无法把事情做得圆满。从今日起对自己严格要求，肃穆自身工作看法，强化自身岗位责任感，克服思想涣散等坏毛病，不能再容忍任何的马虎和“差不多”心里，牢记自身工作的重要性，仔细履行自己的岗位职责，以加倍努力的工作来弥补自己所犯的错误。 第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页