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1、职职责责、薪薪酬酬调调查查表表姓姓名名岗岗位位目的：1、解决关于劳酬不等的议论及抱怨；2、促使员工坦诚开放的沟通；3、明确个人工作职责，该做什么，怎么做。并且了解自身的特质、特长及不足。执行原则：坦诚开放、有效沟通、公开、公正、公平。流程：发放调查问卷（附样板）-落地委收集-落地委根据执行原则评选出不定数的调薪候选人-反馈意见（所有）-公示1个月-确定调薪人员。其它注意事项：1、公示期员工可根据候选人调查表进行监督投诉。2、公司将不定期进行薪酬调查，评选出酬劳高于劳动价值的人员，由发改委确定降低薪酬。工工作作职职责责评评分分细细则则合合计计（分分）自自评评总总结结（好好的的及及需需要要改改进进
2、提提升升的的）基于目前的工作职责、完成情况及自我评分，期望薪资应为 元序号下下阶阶段段工工作作可可有有哪哪些些突突破破12职职责责、薪薪酬酬调调查查表表姓姓名名岗岗位位345678910完成本职工作并在工作中有新的突破后，你认为薪酬应为 元签名：日期：落落地地委委反反馈馈意意见见及及建建议议职职责责、薪薪酬酬调调查查表表姓姓名名岗岗位位自自评评（总总分分100100分分）目的：1、解决关于劳酬不等的议论及抱怨；2、促使员工坦诚开放的沟通；3、明确个人工作职责，该做什么，怎么做。并且了解自身的特质、特长及不足。执行原则：坦诚开放、有效沟通、公开、公正、公平。流程：发放调查问卷（附样板）-落地委收集-落地委根据执行原则评选出不定数的调薪候选人-反馈意见（所有）-公示1个月-确定调薪人员。其它注意事项：1、公示期员工可根据候选人调查表进行监督投诉。2、公司将不定期进行薪酬调查，评选出酬劳高于劳动价值的人员，由发改委确定降低薪酬。