《2023年上半年行政员工工作总结5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年上半年行政员工工作总结5篇.docx（23页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2023上半年行政员工工作总结5篇 今年上半年_行政部在领导的关怀和支持下，在各部门的积极协作及大力帮助下以及办公室全体员工的团结协作下，工作稳步进展。现将上半年的总结如下： 一、自身学习方面 行政部人员要具备很强的工作力量和保持行政部高效运转，就必需为切实履行好自身职责准时学习，做到根本学问笃学、本职业务学问深学、修身学问勤学、急需学问先学，不断补充各等方面的学问和深入钻研行政部业务学问。半年来，我部从加强自身学习入手，积极参与集团公司所组织的各项专业学问学习，仔细学习了集团制度及_的业务流程等内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习气氛。 二、制度治理方面 进一步完善和落
2、实_所制定的各项治理制度。在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人缘由而放宽条件;在组织召开会议，参与培训等方面严格遵守治理制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进展惩罚。 三、人力资源方面 聘请工作是整个人力资源工作中最消耗精力的一项工作，加之_对专业要求的专精尖，一些职位不能准时聘请到位，造成人才的短缺，给_正常运转带来影响。为提高_的治理水平、增加_实力以适应将来进展，我局新增员工：财务部会计一名、工程部技术人员一名。在聘请人才的同时，也注意对员工的培训工作，行政部做好了员工培训的各项预备工作，积极组织员工进展专业学问及技能的培训。
3、 四、日常治理方面 为领导和员工制造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。半年来，行政部结合工作实际，仔细履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部根底治理工作根本实现了标准化，为公司各项工作的开展制造了良好条件。 五、存在的缺乏 上半年，在领导的关怀和指导下，各部门的大力帮助下，行政部取得了肯定的成绩。尽管我们取得了肯定成绩但仍存在着许多缺乏之处，由于行政部工作经常事务繁杂，每项工作我们主观上都盼望能完成得最好，但由于力量有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。对_各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题把握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。抓制度落实
4、不够，存在肯定的重制度建立，轻制度落实现象。 2023上半年行政员工工作总结2 一、仔细履行职责，抓好内部治理 一是建立健全了各项规章制度。我公司今年_月开头运转，各项治理工作从零开头，为保障公司的正常有序运转，行政部制定出台了考勤、着装、资产治理等一系列规章制度，使公司治理工作根本实现了标准化，相关工作到达了优质、高效，为公司各项工作的开展制造了良好条件。二是狠抓员工礼仪行为标准、办公环境办公秩序的监察工作。严格根据公司要求，在公司员工行为标准和办公环境等员工自律方面加大了监视检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进展抽查，营造了良好的办公环境和秩序。 二、强化效劳意识，为公司和客
5、户供应优质保障 行政部工作的核心就是搞好“三个效劳”，即为领导效劳、为员工效劳、为客户效劳。上半年来，我们围绕中心工作，在效劳工作方面做到了以下三点：一是积极完成总经理交办各项工作任务，当好公司领导的参谋和助手，主动为公司领导分忧解难，对领导交办的临时性工作任务根本做到了准时处理准时反应，当日事当日清。二是想方设法搞好员工的工作、生活、消遣等各项保障，对公司部署的重点工作，力求考虑在前、效劳在前，特殊是选购、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，规划周密，措施到位，保障有力。在帮助协作其他部门工作上也坚持做到了积极热忱不越位。三是仔细做好客户联谊会预备和组织工作，保障了每期联谊会的圆满胜
6、利，帮助理财部门搞好客户跟踪，保障客户准时续签合同或按约解除合同。每月底对每位客户进展一次电话回访，保障了客户与公司的充分沟通。 三、加强人事治理，为公司搞好人才聘请和培训 一是积极为公司聘请人才。为解决公司进展的人力需求，上半年以来，行政部根据公司领导的指示，屡次参与人才市场聘请会，为公司聘请员工。二是扎实搞好员工中。为了能切实提高员工素养，以更好地适应市场竞争，我部积极协作公司把优化人员构造和提高员工素养与企业进展目标严密结合，把培训工作的规划纳入部门整体的工作规划之中，大力加强对员工的思想和专业技能等方面的培训，每周组织公司员工进展各种业务学习和培训，使员工的业务水平得到有效提升，保障了
7、各项业务工作的正常开展。 四、存在的缺乏 过去的上半年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力帮助下，行政部取得了肯定的成绩。尽管我们取得了肯定成绩但仍存在着许多缺乏之处，主要表现在以下几个方面：一是由于行政部工作经常事无巨细，每项工作我们主观上都盼望能完成得最好，但由于力量有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题把握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，根本检查不到位，因而存在肯定的重制度建立，轻制度落实现象。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。 五、20_下半年工作准备
8、 20_上半年马上过去，下半年将要到来。在新的下半年里，我们将连续围绕公司中心工作，克制缺点，改良方法;深入调研，把握实情;加强治理，改良效劳;大胆探究行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的安康快速进展作出更大的奉献!下面依据上半年度工作状况与存在缺乏，结合目前公司进展状况和今后趋势，行政部规划从下几个方面开展20_下半年度的工作： 1、努力提高行政办公室人员的综合素养，加强理论学习、业务学习，强化效劳与治理意识，制定相应的考核治理制度，明确分工，充分调开工作积极性，使公司后勤效劳治理工作再上新台阶。 2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核供应科学依
9、据; 3、作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政聘请与配置; 4、充分考虑员工福利，做好员工鼓励工作，做好员工职业生涯规划，培育雇员仆人翁精神和献身精神，增加企业分散力。 2023上半年行政员工工作总结3 2022年上半年的工作已经完毕了，自3月份入职以来，在张总的带着下，仔细努力的工作，做好自己的本职工作，在4个月的时间里，我取得了很大的进步，信任随着时间不断的推移，我在今后的工作中，肯定会做的更好。不过就现在看来，我做的还不够，特殊是在工作的细节方面以及执行力方面，4个月以来都做的不到位，所以我将会在今后的工作中，连续不断的努力，做好自己，做好自己的职责!为了后半年更好地完本钱职工作，现
10、将上半年的行政工作，简洁小结如下： 一、安全消防方面： 1、“消防安全”对于公司来说是头等大事，入职以来组建了安全消防小组，完善了安全预防方案，每周对公司的消防安全进展一次全面的检查，并对检查结果进展总结，针对不合格项提出整改要求，监视整改部门落实改善，确保公司安全生产的持续性。 2、保安员每日对全厂进展巡查，准时发觉公司存在的安全隐患并准时处理，杜绝担心全因数的存在。特殊是针对外来人员带手机火种进入车间一块，严格掌握并取得了肯定的效果，通过对违规人员的惩罚，从而提高全体人员的安全意识。 3、6月份组织了全厂的消防安全演习，让大局部员工对火灾的形成及危害有了进一步的了解，同时把握了根本的消防技
11、巧与技能。 4、通过规定与检查加惩罚，促使全厂员工均着厂服上班，特殊是车间人员均穿防静电套装上班，对公司车间的防静电工作多了一份保障。 5、安全宣传栏的建立，每一期宣传栏均有安全学问宣传，让全厂员工在日常生活中了解相关的安全消防学问，提高全厂员工的认知力量，杜绝“无知便无畏”的状况发生。 缺点： 1、只注意了生产车间，忽视了办公室，虽然制定了办公室资源治理规定，且没落实，导致办公室存在许多安全隐患，如：晚上下班后存在未关饮水机现象、晚上23：00点后还有局部人员未离开办公室、路灯坏未准时更换等等。 2、每周消防整改，有局部未完成项，未准时跟进等状况。 二、企业文化方面： 1、周月更新一期宣传栏
12、，将企业每月的主要或重要大事予以公布，让每一位员工能够了解企业相关大事，进一步了解公司，认同公司。 2、每月举办一次员工生日晚会，让每一位员工均能感受公司“家庭化”的治理理念，表达公司对每一位员工的关怀，从而促进公司的分散力得提升。 3、每月月度之星评比，同时在宣传栏张贴展现，从而表彰好人好事，提高工作效率，有效地鼓励工作业绩突出、综合表现优秀的员工。 4、组织实施厂级绩效学问竞赛活动。 缺点： 1、企业文化的建立停留在外表工作，未深入员工生活，忽视了员工的思想教育。 2、优秀员工、好人好事表彰不够重视，宣传不到位，导致鼓励作用打了折扣。 3、员工活动贫乏，组织的厂级活动较少。 三、保安治理方
13、面： 1、完善了保安工作职责、制定了保安绩效考核表(6月份起统一使用了公司的绩效考核表)，让每一位保安清楚地知道值班期间该做什么，自己的职责是什么。 2、对保安进展了必要的技能培训，让每一位保安更好的工作，效劳公司。 3、通过不定时的抽查与检查，催促每一位保安员的工作状况，对违纪行为赐予批判惩罚及整改，从而提高了保安员值班期间的工作质量。 4、每月进展一次保安会议，对本月的工作进展总结，找出工作中的缺乏之处及困难，准时赐予改正、指导、帮忙，促进保安工作的完善。 缺点： 1、有时对保安员的催促工作有所放松，导致局部工作不到位的状况时有发生; 2、对保安员提出的一些问题或建议未赐予重视。 四、后勤
14、保障工作方面： 1、饭堂：屡次与原饭堂进展沟通，要求其整改到达公司员工就餐要求，因协商未果，及饭堂对整改失去信念，最终更换新的饭堂合作商，从而到达改善员工就餐质量的目的。缺点：跟换饭堂后，新饭堂并未能解决改善就餐质量的问题，经几次整改还是有很大差距。盼望最新的整改方案能彻底改善员工就餐问题。 2、宿舍：现在宿舍存在治理混乱、住宿条件差等状况，至今未进展改善。盼望通过7月份的一系列整改措施，能转变现状，提高员工住宿环境。 (包括增加宿舍毛巾架、增加风扇、实施5s评比等) 3、落实跟进公司改造工程的实施与验收。 (包括仓库货架、宿舍粉刷、消防工程改造、加装窗帘等等) 4、日常行政后勤事务跟进，尽行
15、政部最大力量去效劳公司，效劳各部门。 五、劳资纠纷方面： 1、通过3、4月份二次劳动纠纷的处理，发觉公司关于用工风险方面存在一些漏洞，依据劳动法及劳动争议调解仲裁法拟定了劳动用工风险躲避流程。 2、缺点：劳动用工风险躲避流程实施还不完善。 2023上半年行政员工工作总结4 虽说是半年工作总结，实际上上班时间仅三月有余，可算是一个季度性的工作汇报吧。 通过这三个多月的工作，在工作不断推动的过程中，学习到许多相关业务学问，也发觉在自己工作当中尚且存在多种多样的缺陷和缺乏，需要在今后的工作中不断地弥补和改良。 首先，回忆这段时间的工作，在对公司文化和公司业务的不断熟识中，将行政工作流程化、模式化，将
16、相关治理工作进展了完善。譬如完善卫生清扫的安排，做到责任到人，任务明晰化。 一、 主要工作 1、绩效考核和制度建立 在公司领导的指导和总经办的帮助下完成了公司各岗位职责的制定，与相关责任人签订了岗位协议，制定了一整套的公司绩效考核方法，包括各岗位的绩效考核评分标准，绩效考核流程和绩效考核制度。初步制定和完善了公司绩效考核方法，做到绩效考核奖罚有据。并结合总经办制定了劳动合同补充协议员工商业隐秘保密协议、员工培训协议，完善了公司的劳动用工合同和人事档案治理，并与相关责任人签订了劳动合同，明确了岗位职责和相关违约责任。在遵守国家劳动保障法的前提下维护公司和员工的双方利益。 2、企业文化在公司领导指
17、导下组织公司全体员工完成弟子规的培训，对公司员工产生了良好的文化熏陶，提高了公司员工的责任感和向心力，并在公司现有资源下，逐步进展看电影学治理 的培训。在休息日组织公司员工进展了户外活动和野外烧烤活动，增进了公司员工间的情感沟通和沟通，提升员工的仆人翁精神和意识。 3、治理培训间续完成了各部门的岗位职责培训、公司21条治理规定的培训、公司十大考核标准的培训、公司绩效考核方法及相关流程和评分的培训以及日常各部门相关工作流程的培训，并不断地对新入职的员工进展入职培训。 4、人类力资源治理 (1)人员聘请 间续为公司聘请了3D设计师、市调督导、网络主管、选购主管、各部门驾驶员等新员工，为公司的进展注
18、入了新奇血液，根本保障了公司的人才储藏和应用。 (2)晋级考核 在公司绩效考核的根底上，针对每位员工的工作表现，予以相关人员转正、工资晋级、岗位调整;对无法胜任本职工作的员工，予以行政惩罚、劝退直至清退的处理。 5、网络建立 在网络主管入职后，协作网络部完成了公司办公自动化的改良，完善了公司OA系统的应用。并与网络主管结合就公司OA系统的应用对全体员工进展培训，使公司OA系统得以正常使用。 6、日常治理以人性化的治理方式，做到宽中有严，严格根据21条日常治理规定对日常考勤、出行、请销假、加班及调休进展标准化、流程化治理，积极主动协作好公司其他部门的工作，做到监管有力、人性效劳。 二、主要问题
19、1、绩效考核 个别员工在绩效评分中存在敷衍了事，弄虚作假的现象，包括各部门总监在对员工评分中未能做得到公正评分的原则，存在肯定的包庇敷衍现象。 2、制度标准 现在每位员工都已签订了相应的岗位职责，却未能根据职责规定标准自己的工作，对局部岗位职责未能有精确的熟悉，导致工作中消失局部职责的缺失。 3、企业文化 公司需要的是具有向心力和责任感的创富团队，但我们在许多方面却未能到达这一要求。譬如，许多员工未能端正自己的工作态度，缺乏责任感和仆人翁精神，遇到困难和问题首先想到的是推卸责任和查找理由，导致公司许多工程和工作消失了不同程度的失误。在公司临时消失资金周转困难的时候，不是站在公司进展大局的角度，
20、而是以个人利益的得失对公司主要领导和制度进展私下诋毁，直接对新进员工产生了恶劣影响，这是严峻的职业道德沦丧和仆人翁精神的缺失。 4、治理培训 (1)日常培训 就治理培训和企业文化培训上，行政部在治理上有所缺失，导致公司培训消失空缺和缺乏。部门员工对于公司日常培训存在抵触心理，在行政部安排培训时查找各种理由拒绝参与。 (2)业务技术培训各部门总监在新员工入职后未能准时进展 相关业务力量的培训，并且在部门员工日常业务及技术力量上的培训存在很大的缺失，每月的培训规划始终未能有力施行。 5、网络建立 (1)办公自动化的建立许多员工对公司OA系统尚未能娴熟应用，许多功能尚在进一步添加和完善中。 (2)公
21、司网站建立 作为公司对外宣传的有力窗口，公司网站建立尚且存在很大的缺失和缺乏：版式老化、内容落后、网页缺乏创意。 6、人力资源治理 作为各部门总监，未能准时精确的向行政部提交各部门的用人规划，在新员工入职后相关的业务培训亦未能准时有效的开展，导致局部新员工未能准时地投入到正常工作中，致使人力资源的铺张。 7、日常治理 (1)考勤局部员工依旧存在考勤混乱、缺勤现象。 (2)请销假 局部员工在未得到上级领导批准的状况下仅以电话或短信通知的方式向行政部口头请假。 (3)加班及调休局部员工为了调休，在非禁忌状况需要加班的状况下虚报加班;局部员工局部员工在未得到上级领导批准的状况下仅以电话或短信通知的方
22、式向行政部口头申请调休。 (4)出行存在虚假出行，谎报出行，出行事项正常返回时间未能返回的现象。 (5)卫生清扫在卫生扫上，依旧存在清扫不彻底、卫生死角、 个人办公桌面混乱、拒绝大扫除的现象。 (6)电话及传真治理依旧存在私自用办公室电话进展私人通话，收发传真未进展相关登记的现象。 (7)网络应用依旧存在扫瞄无关网页、使用办公电脑下载及观看视频的现象。 (8)办公纪律存在办公时间聊闲天、吃零食、倒是非的现象。 (9)着装要求局部员工着装随便，不符合简洁大方、朴实得体的要求，甚至消失上班时间穿拖鞋的现象。 三、阅历教训 通过这三个月的行政工作，主要的工作体验有三点： 1、行政工作繁多琐碎，急躁细
23、心爱心最重要; 2、治理工作在做到监管有力的同时，奖罚要做到公正、公正、合理; 3、工作中的执行力和工作的不断推动和完善至关重要。 四、建议 1、绩效考核关于绩效考核，自评分务必做到公正、真实、有效;部门评分务必做到公正、公正、严谨、真实。 2、岗位制度连续开展各部门岗位职责培训、明确岗位内容、严格根据工作流程进展工作汇报。 3、企业文化建立公司企业文化培训机制，制定相关的培训方案，努力引导公司员工形成良好的职业道德和修养，努力培育员工的仆人翁精神。 2023上半年行政员工工作总结5 一、坚固树立强本固基的思想，进一步把司法行政的基层根底夯实打牢 1、积极做好基层根底工作，努力加强司法所标准化
24、建立。去年底，我市司法所已全部恢复建制。今年初，依据省委办公厅会议纪要精神，进一步稳固、完善司法所机构建立，并将开展司法所标准化建立作为今年工作重点。制定下发了芜湖市关于司法所标准化建立的意见，对全市司法所的组织机构、治理体制、队伍建立、业务工作、设施装备、所务治理等方面标准化建立提出详细要求。为加快我市司法所标准化建立，特殊是如何解决撤乡并镇后司法所建立问题，在总结、调研南陵县撤乡并镇后高标准、高起点建立司法所阅历的根底上，于今年三月四日在南陵县何湾镇召开了全市司法所建立现场会。会上南陵县及何湾镇介绍了司法所建立的阅历。省厅、市委领导也就司法所建立问题提出了要求。会后，各县区纷纷行动起来，抓
25、住机遇，积极开展司法所标准化建立工作。繁昌、新芜等县区还组织去南陵参观学习。南陵阅历受到省厅领导好评。省厅特地派调研组来南陵调研，所撰写调研报告在安徽司法简报上登载，在全省召开的基层司法行政工作会议上进展沟通。目前南陵县八镇司法所已向省厅上报要求进展标准化司法所验收报告。 2、积极开展“人民调解百日会战”活动，充分发挥人民调解“第一道防线”作用。为充分发挥人民调解职能作用，切实维护社会稳定，从三月至五月我市在全市范围内开展了“人民调解百日会战”活动。为保证活动扎实开展，市局成立了领导小组，制定了实施方案。整个活动分“宣传发动、详细实施、总结表彰”三个阶段。为准时指导每个阶段活动开展，分别召开二
26、次汇报会，并在第三阶段对专项工作进展了互查。据不完全统计，“百日会战”期间，全市共张贴宣传标语3110条，出黑板报70余期，出动宣传车64次，在播送、电视、报纸共刊播消息253(条)，共对341025名外出务工人员，52987名外来流淌人员以及3385名刑释解教人员进展了登记。各乡镇街道共举办调解员培训班70期，培训调解骨干7767人，各级调解组织共调解民间纠纷723件，胜利699件，制止群众械斗360余人次，化解了群体性上访677人次。市局对69名先进个人、27个先进集体予以表彰。百日会战成效明显，为维护基层社会稳定发挥了重要作用。一是调处了一批疑难简单、易激化纠纷;二是宣传传了相关的法律法
27、规，特殊是司法解释及人民调解若干规定;三是培训了调解人员，提高了调解队伍业务素养，熬炼了调解员队伍;四是加强了各级调解组织建立，大局部县区调解组织能够做到文书、制度、标牌、印章、程序五统一;五是扩大了司法行政机关的影响。会战期间，市局共出简报专刊七期，在安徽法制报、安徽法治、芜湖日报共登载七篇报道(不含县区)，其中，6月22日，芜湖日报焦点透视整版登载了“人民调解在芜湖”一文，介绍了我市人民调解工作开展状况。为加强人民调委会标准化建立，市局投资三万元在我市最大的居住小区南瑞街道建成标准化调解庭，以推动全市人民调解委员会的建立。 3、进一步加大基层法律效劳工作的监管力度。结合法律效劳所年检和法律
28、工注册加大对基层法律效劳工作的监管。首先，为提高法律工水平，4月2日分四片对全市242名法律工进展了业务考试，202人经省厅注册;其次，针对三县撤乡并镇，准时对三县法律效劳所机构进展重新年检，对已撤销、合并的所进展重新登记。 4、积极开展安置帮教工作，为加强对安置帮教工作宣传。市局与市电视台联系，分别对马塘区双环机械厂、芜湖县方村镇安置帮教工作进展专题报道，同时也在芜湖日报进展了登载，扩大了影响。最近市局协作好监狱对四区一县的宿州女子监狱16名刑释人员改造质量进展了跟踪调查。 二、连续拓展和标准法律效劳，律师治理工作取得新成效 1、律师职能作用得到了充分发挥。一是连续重视刑事辩护质量，为实现社
29、会治安综合治理和维护社会稳定作出了积极奉献。对一些重大疑难案件，市局、市律协都组织律师进展集体争论。年初，针对我市社会不稳定因素增多的问题准时下发了充分发挥律师职能作用，积极做好维护社会稳定工作的通知。对律师 承办涉及到群体性案件提出了明确要求，实行重大案件抄告制度，取得了明显成效;二是以国企改制为中心，为经济建立大局供应法律效劳。律师担当企业法律参谋及代理非诉讼法律事务的质量明显提高，为经济建立保驾护航;三是坚持为农村经济进展和农业效劳，全市广阔律师积极在减轻农夫负担，维护农村社会稳定等方面供应了大量、准时、有效的法律效劳。全市有80多名律师志愿者参与了省律协组织的为追欠农夫工工资志愿团。并
30、义务承办了多起案件，受到农夫工好评。四是努力进展个体私营经济供应法律效劳。大力进展个体私营经济对我国的经济进展具有重大意义。广阔律师积极在个体私营经济的拓宽融资渠道，扩大规模，提高档次以及开拓市场，维护合法权益等方面供应法律效劳，促进其安康进展;五是市属律师事务所积极参加市长接待日活动。统一安排市属各律师事务所律师轮番参加市政府每周三的市长接待日活动，为化解冲突，维护稳定，促进政府部门依法行政做出了积极的奉献。 2、治理工作更加标准。一是加强了对实习律师的治理。今年我市对符合条件的26名人员发放了实习律师证，强化了对非执业律师人员的治理;二是仔细完成了_年度律师年检注册工作，坚持对律师事务所实
31、行严格的财务审计，坚持了对投诉未查清的律师暂不予年检注册。通过年检注册，做到了严把律师职业道德和执业纪律关。律师注册前，要求各县司法局对县属律师事务所律师进展职业道德和执业纪律培训，市局分两批对市直律师事务所律师进展了培训。_年，全市共有34家律师执业机构通过年检(含四家法援中心)，300名律师获准注册;三是对市属律师事务所进展综合考核。年初，市局成立考评组对市属18家律师事务所_年度工作进展了全面考核，并对考评结果进展了 通报。为标准市属律师事务所业务档案治理，市局与市档案局共同下发了市属律师事务所档案升级达标工作的通知，并举办了档案人员业务培训，进一步促进了律师事务所的标准化建立。 3、律
32、师法律进社区工作进一步深入。依据芜湖市开展城市社区法律效劳工作实施方案。今年，律师法律效劳进社区工作在去年试点的根底上，转入正常工作。市属各律师事务所根据与街道办事处分别签订的法律效劳进社区协议，每月都安排律师进社区开展法律效劳。在3月份综治宣传月活动中，市属宇浩、铭诚、盛国、安稳、江声、平衡、法援中心等七个单位与其对口联系的七个安全文明社区联系开展了以综合治理为主要内容的义务询问日活动，还分别向对口联系的社区赠送法律书籍500余册，受到了社区居民的广泛赞誉。 4、加强律师队伍建立集中教育整顿活动。根据省司法厅统一部署和要求结合我市实际讨论制定了关于在全市律师队伍中开展集中教育整顿实施方案于6
33、月19日召开了发动大会，进展了全面部署。全市律师队伍集中教育整顿，根据学习发动、自查自纠、集中查处建章立制、总结验收五个阶段进展。目前，已转入自查自纠阶段，整个活动在今年底完毕。 三、公证工作有新的起色 今年以来，全市公证工作发挥了效劳、沟通、公正、监视职能作用，公证人员克制困难，积极进取，公证工作有新的起色，各项业务呈现了上升的趋势。上半年，全市五个公证处共办理各类公证事项 4178件(其中国内公证事项3573件，涉外及涉港澳台605件)，业务收费66万元。 1、积极稳妥地推动公证体制改革，为贯彻落实省政批转省司法厅关于公证体制改革的意见，积极推动我市公证体制改革，市局准时将省司法厅领导批转
34、的有关公证改制文件转呈市委、市政府领导阅示，得到了市领导的高度重视，市政府主要领导及市委、市政府分管领导分别作了批示。市属公证处改制问题有望近期批准。 2、贯彻落实条例，不断拓展业务领域。今年元月是安徽省公证条例公布实施三周年。市局准时转发文件，要求各公证处结合实际做好条例的宣传工作。繁昌县公证处、芜湖县公证处高度重视，准时印制了公证宣传册及相关材料，利用双休日组织公证员上街头进展义务询问，散发宣传材料，芜湖县公证处利用县人大、政协开会期间将公证宣传手册分发给每位人大代表、政协委员，获得良好效果，市属公证处加强了与金融、土地、房产、企业改制等部门联系，大力拓展和稳固上述领域的公证业务，为他们供
35、应了高效的法律效劳。 3、强化治理与监视。一是根据规定和要求对全市五个公证处、19名公证员进展了年检注册;二是依据司法部召开的标准现场公证监视的电视电话会议精神。全市各公证处对近年来开展的现场监视公证尤其是彩票开奖现场监视公证进展自查。通过自查活动，使公证员总结了阅历，吸取了教训，提高了熟悉;目前正根据省厅部署，加强对现场公证进展治理。三是强化了公证员培训和业务沟通。今年来，我市推举了3名公证员参与了省厅举办的公证业务培训，印发关于组织公证员撰写实务论文的通知，鼓舞公证员撰写论文参与省厅举办的实务沟通，提高公证人员的业务素养。 此外，律协工作卓有成效。年初， 四、法律救济工作稳步进展 近年来，
36、我市法援工作进展较快。今年，市法援中心突出工作重点，抓工作指导，抓条例宣传，抓效劳质量，各项工作上了一个新台阶。 半年来，市法援中心共办理救济案件96件，其中刑事16件，民事80件。在开展法律救济工作中，努力做到三个到位。一是指导县区工作到位。加强了与县区法援部门的沟通;二是宣传到位，发挥基层法援组织作用，广泛宣传法援条例。先后开展法律询问活动六次，讲座三次，以会代训培训了200多名基层司法助理员和人民调解员，在市经广台“司法为民”节目中开展了法律救济效劳热线活动，在市播送电视报上开拓了“法律救济在身边”专栏，以及与电视台开展了“直击现场”栏目。三是法援工作任务完成到位。完成了局领导交办的各项
37、法援工作任务，建立了市残疾人联合会法援工作站，积极办理了市长接待日交办的法援案件。 五、突出重点，增加法制宣传教育和依法治理工作的针对性和实效性 1、仔细做好市人大对“四五”普法决议和条例贯彻状况检查的预备工作。年初，召开了全市法宣办主任会议，对迎检工作进展了全面部署。各县区仔细组织，主动开展自查自纠，自觉搞好补缺补差，对“四五”普法各种资料进展了收集整理。四月中旬，依据市委、市政府有关领导要求，市法宣办组成检查组深入各县区对迎检工作进展了检查指导。四月底，市人大常委会受省人大常委会托付，组成高规格检查团。对我市关于开展第四个五年法制宣传教育的决议和我省“法制宣传教育条例”执行状况进展了检查。
38、检查团分五个检查组对各县区、市直有关行政执法机关、新闻媒体以及局部中小学、企业进展了检查。对我市“四五”普法工作所取得的成绩赐予了充分确定。 2、连续抓好学习培训工作。今年上半年，市法宣办将宪法和行政许可法作为“四五”普法的一项重要内容。在全市不断掀起高潮。市委办公室转发了市委宣传部、市司法局关于加强宪法学习宣传工作的通知，要求全市各级党委宣传部门和司法行政机关要加强领导，细心组织，抓好落实，把学习宣传宪法作为“四五”普法的重要内容，组织全体公民尤其是各级领导干部和国家工作人员仔细学习，增加宪法意识，自觉维护宪法权威。与市委宣传部联合举办了宪法骨干培训班，全市各县区和市直各部门法宣工作人员参与
39、了学习，并进展了宪法学问测试。行政许可法实施之际，全市各县区抓住契机，开展了一系列、多层次的行政许可法学问讲座，重点对从事行政许可人员进 行培训，培训场次达一百五十余场。同时各行政治理部门还对行政许可事项进展清理，把握审批与治理关系，依法公布许可事项，为该法的实施和转变政府职能，建立法制政府奠定了良好根底。 3、不断活泼普法形式，拓展普法工作深度和广度。在“法律进社区”活动中，开展了丰富多彩的“送法进社区”，法制宣传进社区活动。繁昌县开展了社区法制文艺演出;新芜区开展了社区家庭法律学问测试，参与家庭达5千余户;镜湖区在街道成立社区居民法制学校、法官及交警走进社区开展法律宣传，解答居民询问等活动深受社区居民宠爱，对提高居民法律素养和依法治理社区起到了积极作用。积极帮助、协作市有线电视台开办了我市第一个专题电视法制节目直击现场。南陵县司法局与县电视台联合开办了法制栏目与法同行。市法宣办创办的通讯每期都发送到互联网，普法依法治理信息直接通过电子邮件上报，并屡次在省、市有关媒体上发表。 2023上半年行政员工工作总结