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1、 2023年个人上半年工作总结结尾个人上半年工作总结(个人(19篇) 自本人担当经营部长以来，坚持把学习业务学问提高自身工作水平放在第一位，始终牢记“用户第一，真诚效劳”的理念方针，坚持让用户满足，为用户解决问题，坚持改革创新、与时俱进，通过全部门的共同努力较好的完成了上级下达的各项指标和任务，现将本部门2022年上半年工作总结如下： 一、立足本职打造优质效劳 近几年来固话和宽带市场饱和，固话安装量下滑，加之各大运营商实行降价策略，造成剧烈的竞争环境。如何保存客户，营销业务，成为了公司进展壮大的关键因素，作为公司经营部门，我觉得我部门要担当起应有的责任。我深知通信行业主要产品就是供应效劳，为用
2、户制造效劳价值，只有优质高效的效劳才能在用户心中树立公司良好的形象，才能留住老客户，培育新客户，在电话讯问的工作中，我要求部门员工加强效劳力度深度，树立优质效劳的理念，在与客户沟通时做到语气和蔼，态度真诚，得到了客户的赞许，提高了客户的满足度。 二、提高部门员工整体素养 公司的进展需要每一名员工的努力，只有好的团队才具有战斗力和分散力，在实际工作中，我每个月都组织部门员工召开分析会议，让每一位员工从一个月的工作中总结阅历教训，不断学习，不断改善效劳，提高部门整体的业务力量和工作水平，让我部门全部员工都能立足于自己的本职岗位，充分发挥自己的工作力量。 我深知在这样一个通信行业竞争剧烈的大环境下，
3、只有努力提高自身素养、打造金牌效劳团队，才能留住用户，帮忙公司更好进展。在上半年的工作中，通过我和我部门全部同志不断摸索工作新思路，查找新方法，为公司业务进展协调关系，出谋划策，有效的促进了业务的进展，让公司在新装宽带、固话等方面的业务有了明显的提升。 三、结合实际开创新局面 上半年工作期间，我部门全部同志始终以饱满的热忱效劳于公司，效劳于用户。面对宽带和固话业务饱和的市场现状，我积极组织优秀员工一起探究新思路，开创新方法，在工作中用理论指导解决实践，加强工作中的原则性、系统性、制造性和预见性，开拓经营，以公司效益为中心，调整部门业务构造，突动身展高效业务，努力完成上半年经营目标。 同时我还创
4、新部门考评和治理，加强对业务员的业绩考评时效性，变年度考评为季度考评，充分调发动工工作积极性。通过市场调研和对用户的走访调查，我部制定出规划性的工作方案并予以实施，切实提高了工作效率和质量。 以上是经营部2022年上半年的总结，虽然取得了肯定的成绩，但还存在着许多需要改良的地方，如工作还不够精细化，对一些方面的问题了解还不够透彻，在今后的工作中，我将连续会同部门全部同志不断改正缺点并将时刻以饱满的工作热忱，踏实的工作态度和良好的工作习惯尽全力完成领导交付的各项任务，再接再厉，勇创佳绩。 在这半年时间里，我在这个大集体里成长了许多。无论是待人接物，还是做人、做事上力量都有了很大的提升。但是，我还
5、是能够看到自己的缺乏。 比方，一是工作阅历还有所缺乏。有时处理问题方式方法有点欠妥。 二是习惯按阅历办事，不能解放思想，积极创新，更好地开展工作。 三是工作很细琐，个人有时存在急躁心情和懈怠心情。 总结过去，展望将来。下半年，我会不断改良上述缺点，继承并发扬优点。不断以严格的要求来约束自己，勇于承受新的挑战，为我们x公司的进展奉献力气。 个人上半年工作总结结尾 个人上半年工作总结(个人篇二 在x街道、x街道党工委、办事处领导的关心和指导下，在社区成员单位、社区居民鼎立支持下，x社区居委会一班人开拓进取、努力工作。“团结、务实、高效、廉洁”，在2022年上半年的工作中取得了肯定成绩。 一、创立工
6、作 创立全国文明城市活动是从去年年中开头的。为此，社区居委会准时进展了部署，成立了创立领导小组，召开了创立发动会和社区成员单位，特殊是合智物业公司进展了沟通协商，进展了分工。从宣传、组织、措施、落实等各方面进展了大量工作。我们结合环保榜样城市的创立，省生态人居活动小区的创立，全国绿色社区的创立等，综合性地、全方位地打造x社区。 据不完全统计，今年以来，我们为营造创立气氛，在各住宅小区、公园等悬挂横幅标语三十余条(分批分次);出版宣传栏、墙报10期;举办书画摄影展览一次;评比社区儿童靓照展一次;在电子显示屏滚动播出“城市精神”、“公民道德标准”等口号、内容三十多条;进行大型联欢活动：如春节游园、
7、“五一”大联欢、“七一”大联欢、腰鼓竞赛等七次，参与者近达万人次。 为使社区商家、单位、居民都知晓创立文明城市的意义、内容，我们张贴了很多招贴画，深入各小区、楼栋、单元发放宣传资料上千份;结合集会活动进展创立学问问答两次;进入社区居民家庭走访五十多家;走访社区成员单位屡次、数十家。 为迎检，我们对社区档案、资料进展了两次大规模整理;对重要的根底资料都输入电脑保存，特殊是对居委会成立以来摄录下来的数千张图片进展归纳整理，制作了电子相册，极大地便利了工作。 合智物业公司在环境、卫生、绿化、治理等各方面也做出了巨大努力，为创立工作立下汗马功绩，成绩有目共睹。 今年以来，x社区新获得了“成都十大年度社
8、区”、“成都楼市最满足住区”、“四川省生态人居活动小区”、“全国绿色社区”等荣耀称号，迎接了街道、区、市、省和国家各级各部门的检查、指导数十次。现在，又作为成都市的窗口，列为创立国家文明城市必检单位。时间紧、任务重、压力大，但我们有决心有信念连续努力，不断整改，肯定圆满完成上级部门交给的迎检任务，为成都市创立工作做出奉献。 二、居务工作 围绕“社区建立、效劳居民”这个宗旨，社区居委会在上半年连续狠抓精神文明建立、规划生育和统战侨台三大重点工作。 在精神文明建立工作中，重点又放在抓社区问题活动方面。上半年我们社区除积极参加区、市、街道组织的各种文体宣传活动外，立足自身、重在参加，发动社区居民开展
9、日常文体活动。在社区文体协会组织下，各支文体队伍都常年进展正常活动。星期一至星期五，从早晨到晚上，每天都能观察居民文体活动的场面，特殊是太极拳队、歌咏队、舞蹈队、腰鼓队以及新组建的器乐小合唱队，活动都开展的有声有色，卓有成效。在红牌楼街道辖区运动会中，丽都社区取得了可喜的成绩：乒乓球团体第一名;男女乒乓球单打第一名;游泳十个工程，丽都社区获得了七个第一名，共十五个奖项。通过这些活动，居民们相互熟悉、相互沟通、增进团结、增加了解，制造出了和谐的社区气氛。在此，社区居委会向各位社区文体活动中涌现出来的积极分子、中坚力气表示鄙视和感谢! 精神文明建立还包括居民的整体素养、日常行为、邻里友善等方方面面
10、的内容。社区居委会一班人依靠居民组长、协会成员、积极分子共同做好社区和谐工作。老人病了，我们组织群众上门探望;小孩放假了，我们联系居民志愿者组织他们活动;邻里之间发生纠纷，我们上门劝解;居民们有意见、建议，我们急躁倾听，准时反映、解决。上半年，我们接待、走访居民百多人次;进展家庭上门访问100余家;排解邻里纠纷二十屡次;向上级部门和有关单位反映问题十屡次，对居民不文明、不和谐的行为举止，随时进展劝导、教育。 我们还结合创立工作，对居民养狗饶民、车辆乱停放等老大难问题坚持不懈地进展工作。特殊是对c区后门、幸福时间周边的出摊占道、聚众打麻将、小商贩、收荒匠、无序聚拢等严峻影响社区环境、社区治安的现
11、象进展了整顿，其中包括联系派出所、综治办、执法中队进展的综合整治四次，改善了该区域状况。 今年的创立任务很重，下半年的工作量确定更大。开展其次批共产党员先进性教育活动已经揭开序幕。我们深深感觉到肩头的担子沉重，群众的盼望，上级的要求都鞭策着我们前进。我们盼望在座的代表们，一如既往的支持居委会的工作，主动参加社区建立各项活动，共同打造社会主义新型文明社区，实现创立文明社区的雄伟目标。 个人上半年工作总结结尾 个人上半年工作总结(个人篇三 一、端正态度，喜爱本职工作 态度打算一切，不能用正确的态度对待工作，就不能在工作中尽职尽责。既然转变不了环境，那就转变自己，尽到自己本份，尽力完成应当做的事情。
12、 只有喜爱自己的本职工作，才能把工作做好，最重要的是保持一种积极的态度，本着对工作积极、仔细、负责的态度，踏实的干好本职工作。 二、培育团队意识，端正合作态度 在工作中，每个人都有自己的特长和优点。培育自己的团队意识和合作态度，相互协作，互补缺乏。工作才能更顺当的进展。仅靠个人的力气是不够得，我们所处的环境就需要大家心往一处想，劲往一处使，不计较个人得失，这样才能把工作圆满完成。 三、存在缺乏 工作有成绩，也存在缺乏。主要是加强业务学问学习和克制自身的缺点，今后要仔细总结阅历，克制缺乏，把工作干好。/zl/请保存 (一)、强化自制力。 工作中无论你做什么事，都要对自己的工作负责，要加强自我抑制
13、和容忍，加强团队意识，理智的处理问题，不给大家和谈对造成麻烦，培育大局意识 (二)、加强沟通。 同事之间要坦诚、宽容、沟通和信任。我能做到坦诚、宽容和信任，就欠缺沟通，有效沟通可以消退误会，增进了解融洽关系，保证工作质量，提高工作效率，工作中有些问题往往就是由于没有准时沟通引起的，以后工作中要与领导与同事加强沟通。 (三)、加强自身学习，提高自身素养。 积存工作阅历，改良工作方法，向四周同志学习，注意别人优点，学习他们处理问题的方法，查找缺乏，提高自己。 个人上半年工作总结结尾 个人上半年工作总结(个人篇四 6月14日下午，二小数学工作室全部成员会聚一堂，总结本学期工作及对以后的工作提出好的建
14、议。在这一学期里，我们始终坚持“推动小学数学教育进展的学术性讨论平台”、“培育优秀数学教师的平台”、“每个参加者自身进展的平台”的目标定位，与几所区域教研学校携手合作，开展了一系列卓有成效的工作。 一、进一步健全规章制度 新年伊始，依据学校的工作安排，在3月8日召开了本学期的第一次会议，工作室18名成员就工作室指导思想、工作目标及规划、工作要求及实施途径等各项规章制度进展了仔细争论和讨论，最终建立了工作室指导思想、工作目标及规划、工作要求及实施途径等各项规章制度，使工作室日常工作快速走向标准化，精细化，做到规章制度上墙，工作标准入心，成为每一个成员的工作准则。 二、进一步细化研修要求 工作室修
15、订了成员考核积分细则，从师德修养、活动出勤、读书学习、教学展现、课题讨论、师徒结对、教学竞赛、综合表彰、教学成果以及完成任务等方面制定切实可行的考核细则，各成员以此标准教育教学行为，制定年度进展规划，积极投身研修活动。 全部成员积极参与工作室组织的各种教研活动，完成工作室的详细研修要求，每位成员每学年撰写一篇有真情实感、理论联系实际的高质量论文，择优推举参与省、市级论文评比;每人上一节有独到见解且具有前瞻性的公开研讨课，要求提前三天把教学设计发表在工作室微信群中，供成员争论沟通，每学期读两本教育教学专著，上传读书心得两篇。 三、活动详细开展状况： 1、3月8日，召开了本学期的第一次会议，商讨和
16、通过了本学期的工作规划，进一步明确了各自的研修要求。 2、3月16日，进行了数学青年(30岁以下)教师说课竞赛，确定了潘倩、李梦竹两位教师代表学校参与县青年教师竞赛。 3、3月22日数学研讨课美食中的”数学，执教:工作室成员黄淑梅，全体数学教师(60人)观摩并研讨。 4、3月23-25日工作室成员林霖、黄英、周庆庆、李梦竹到南昌听课(小时代)，拓展了视野，领会了名师风采。 5、3月29日数学研讨课好玩的算式，执教:工作室成员潘倩，全体数学教师(60人)观摩并研讨。 6、3月30-4月1日工作室成员：钟秋苟、黄淑梅、刘夏到南昌学习听课(和美课堂)。倾听了吴正宪、黄爱华、罗鸣亮等几位数学大师的讲座
17、及共享课。 7、市教学开放月工作室全体成员分批次前往学习听课。 8、4月12日数学研讨课平均数，执教:工作室成员李梦竹，全体数学教师(60人)观摩并研讨。 9、4月19日数学研讨课平均数，执教:工作室成员钟秋苟，全体数学教师(60人)观摩并研讨。 10、4月24日由分宜二小牵头在操场中心学校举办的区域教研活动：数学同课异构平均数，(执教：分宜二小钟秋苟与操场中心学校郭燕)，以及风阳中心学校、杨桥中心学校、收村中心学校共计30多名教师参加听课并研讨。 11、5月3日数学研讨课数一数、算一算，执教:工作室成员何丹丹，全体数学教师(60人)观摩并研讨。 12、5月9日工作室成员潘倩参与县青年教师优质
18、课竞赛获一等奖。 13、5月11日工作室成员李梦竹参与县青年教师优质课竞赛获二等奖 14、5月11日工作室成员何丹丹到收村小学送教研讨。 15、5月17日数学研讨课找规律，执教:工作室成员黄英，全体数学教师(60人)观摩并研讨。 16、主题沙龙研讨12次，工作室培育对象就平常工作中遇到的问题进展集中争论。 17、6月14日，召开了数学工作室总结会，就本学期各项工作的开展状况进展了总结，对下学期工作室工作的开展进展了争论。 四、进一步明晰努力方向 目前工作室工作还存在一些需要努力的地方，主要表现在以下几个方面： 1、工作室成员都能积极参与工作室的各项活动，但在把阅历总结形成文字材料的力量方面有很
19、大欠缺。 2、虽然有较为完善的工作室成员考评制度，但是对工作室成员缺乏鼓励性，工作室对工作室成员的吸引力有待增加。 个人上半年工作总结结尾 个人上半年工作总结(个人篇五 2022年上半年在紧急而充实的气氛中已近尾声，我兢兢业业和精益求精中度过了半年。在公司领导的带着和关心下，凭借从事人事工作近_年所积存的阅历，我尽心尽力，踏实做事，圆满完成了各项工作。现对这半年的工作作以汇报，盼望从中总结阅历、改良缺乏，为下半年工作的开展奠定坚实的根底。上半年，我的工作主要围绕人事聘请、员工劳动关系治理、薪酬治理这三方面开展。 一、聘请面试工作 本年度的聘请工作中，我们本着“唯才是举，宁少求精”的原则，通过日
20、常聘请、社会聘请、猎头合作、校园聘请多种途径进展选拔和面试，实力与潜力并重，标准聘请流程，从简历筛选、面试安排、择优录用、人才库储藏等各个环节严格把关。 我们人事聘请专员共筛选简历_份;面试安排月平均_次，月面试胜利_人次;总共为公司聘请到了_名日常增补人员，_名各部门急缺岗位人员。在高端岗位人员聘请方面，今年我们获得了可喜的成绩。期间，我们未通过与猎头合作，而是仔细筛选了超过_份的简历，和财务总监反复沟通安排面试，最终胜利聘请到了人才。这一举措为公司节省了聘请本钱，充实了人才队伍，同时也鼓励着我们在下半年作出更大的成绩。在聘请流程把控方面，我们严格对应聘者的简历来源、学历认定、行业背景调查、
21、录用流程各方面实施标准化治理，严峻杜绝学历造假和证书造假、标准入职体检流程、避开直系亲属推举、标准职业道德修养，通过一系列举措来标准流程，吸纳人才，降低本钱。同时，我们保持着和各大猎头公司良好的沟通，社会聘请也根据公司的工程状况准时跟进着。 二、员工劳动关系 本年度人员变动状况。和2022年相比，本年度聘请力度不大，以高端岗位聘请为主，所以新入职人员较少。离职人员_人中，有_人为公司不与续签劳动合同。本年员工流失率为，相比拟2022年的来说增幅较大，局部缘由是由于公司精简求优策略的实施，不与续签合同的被动离职比例相应增大。目前公司各部门在职人数分布状况。2022年底，公司在职人员人，2022年
22、底为，职位为主，求少、求精，另一方面本年度人员流淌性较大，各部门都有肯定比例的离职人员。由数据得出，工作度最饱和的，员工普遍超出正常工作量;最不饱和的为，其中普遍偏低，需要加大整改。 三、薪酬模块治理 对各部门员工休假状况进展严密统计和分析：年度各部门休假状况。其中，各部门年假所占比例，均到达了，其余依次为把握假别分布，可以了解员工状况，做好统计、出勤、薪酬核对等工作;同时了解休假频率和假别，也为公司实施人性化的治理、重点工作内容的安排供应了有用信息。 四、缺乏之处 在按时、按质完成各项任务的同时，在工作中我也意识到了自己的一些缺乏之处：阶段性的总结还不到位，对月度工作、告一段落的工作没有进展
23、系统的记录和问题的分析，以便更好地指导以后的工作;和各部门的沟通协作还不够严密，对员工的工作状态不能准时跟进，导致有时工作连接不够顺畅，以后需要留意改良。 再次感谢我们领导赐予我的关心和指导，下半年里，我对自己提出了以下要求：精进业务技能，加强自身素养;理清工作思路，准时总结分析;加强部门联系，严密协同工作，和同事们群策群力，一起为公司的进展尽职尽责。 个人上半年工作总结结尾 个人上半年工作总结(个人篇六 不知不觉，在_工作已经半年有余，在这半年里，工作量不大，要学的却不少，尽管自己原来也是从事房地产销售，可是销售学问永久是个无底深渊。也正由于如此，我才乐此不彼，越来越喜爱这份工作。以前常听说
24、也遭受过销售员之间为了比拼业绩，争夺提成，常常是不择手段，阴谋迭出。幸运的是目前的_拥有一个和谐的销售气氛，同事之间既有竞争更有相互帮忙，每次分歧总能在沟通中消退，每次难题也经常在集思广益中(即便我们只有4人)化解。正由于有这样深厚的企业气氛和团队精神，才给了我在_成长所需的养分。 但是通过工作，还是发觉自身仍存在很多缺点急待解决。首先，刚进入_，对_地产的企业文化及_这个工程的相关状况还没能够了然于心，跟客户介绍的时候缺乏为企业和工程展现很好的口碑与形象，致使客户对我们的企业品牌与工程一知半解。我想作为一个大企业的置业参谋，不仅要精通卖房业务，更要让客户感觉中建无论是从企业品牌，社区环境，物
25、业质量以及员工素养各方面都比其他楼盘有优势，坚决客户购置的信念。针对这个问题，我已经与同事小_深刻争论过，多学习，多讨教，从自身做起树立对本企业品牌的肯定信念与优越感，以此感染每个客户。 其次，由于进入_时全部的住房已根本售罄，唯有两套170平大户型以及商铺在售，所以对于商铺销售根本可以说是毫无阅历。我想，相对于住宅，商铺客户这类高收入投资群体的购房心态及个人气质各方面确定也有所不同，因此对于这两类客户的销售方式也必需有相应的变化。比方商铺客户考虑的更多的是收益回报率问题，那么我们就应当着重介绍周边的进展趋势与进展前景，坚决客户购置的信念，让其买得快乐，买得放心。 以前总以为一个优秀的销售员必
26、需有自己的共性，没有共性的销售员不过是个效劳员而已。但是通过实践工作我才发觉，一个真正胜利的销售员除了必需有能够感染客户的共性外，更应当具备能够随时适应不同消费者心态的应变力量，同时牢记，专业、礼貌、主动效劳、赐予客户比他想象的更多，并坚持公司利益至上的职业操守。所以，为了做好_商铺的销售工作，我急待提高自身修养，无论从个人气质和专业力量方面都要把自己打造成一个适合_地产大气之风的置业参谋。 另外，由于进入_的时间不长，所以自己对公司的一些规章制度和流程方面还没有时机完全了解，间或犯下一些低级错误。虽然在主管的帮忙下已经改善了很多，但确定还有许多地方不够清晰，这方面也急待在今后的工作生活中得到
27、改良，一方面自己会多学多问，另一方面也盼望领导的鞭策，同事的提点。 我深知个人的进展离不开企业的进展，而喜爱则是做好每件工作所必不行缺的。所以，在这布满盼望的企业里，我必将全力效劳公司，喜爱岗位，勤奋工作，严于律己，仔细专研，连续学习，用使命般的激情面对客户，用仔细严谨的态度面对我的职业，为客户制造感动，为公司制造利润! 个人上半年工作总结结尾 个人上半年工作总结(个人篇七 时间荏苒，弹指间总结，同时对下半年有关工作进展调整。 一、上半年工作中存在的问题 1、团队意识气氛不太好，领班应当积极协作好经理的工作，融洽好与员工的”关系，工程经理要加强团队建立。 2、日常工作中各项规章制度及工作要求在
28、执行和落实时有些敷衍，下一步要狠抓落实。 3、各工程经理对员工日常工作的培训，重视度不够，尤其是有关院感培训执行比拟差，建议充分利用每日例会进展反复培训，才能使员工吃透弄懂。 4、各工程经理治理水平的提升过于缓慢，建议每天学习一点点进步就会多一点。 5、有些工程经理学习态度不端正，建议多看一些关于治理及心理学方面的书，有效的提高自己的治理水平。 6、工程经理对保洁工作流程的认知度不够，导致保洁人员的工作过于任凭，要加强业务力量。 二、下半年有关工作调整 从下周开头各工程经理每天的日志改为周志，在每周五晚十二点之前对本周工作的总结和下周工作的安排发至_总手机。 (一)_要求： (1)各工程经理必
29、需表述出一周的工作重点存在的问题及解决的方法，不能再只是大白话，对下周工作规划要求要有实效性的表述。 (2)公司从下周开头去各工程部落实工作时考核标准则是各工程经理供应的工作规划，假如没有按时提交工作规划者则按公司的工作标准进展落实。 从本月开头工程经理的会议改为“半月谈”，每月的第一个周六仍为领班以上全部人员的例会，第三周的周六为工程经理的例会，无故不到者领班罚款100元，经理罚款200元。 (二)工程经理睬要求： 1、各工程经理要对上半个月工作的状况进展具体讲解即存在的问题、解决的方法并要求对下半个月的工作有整体规划。 2、领班的日志公司不做要求，各工程经理自行安排。 对上半年存在的问题，
30、全部人要引起高度重视，目前市场竞争剧烈企业想生存，必需靠质量，望大家下半年针对以上六个问题拿出整改。 个人上半年工作总结结尾 个人上半年工作总结(个人篇八 本人自参与工作以来，遵守公司及所在工程部的各项规章制度，积极听从领导的工作安排，圆满完成工作任务，维护集体荣誉，思想上要求进步，积极响应公司的号召，仔细贯彻执行公司文件及会议精神。工作积极努力，任劳任怨，不断充实完善自己。以下是我上半年的工作总结。 作为一名技术人员，我将工作定位为帮助好技术负责人的工作和不断的自我学习充实，在参加建立的工程中，在完成工程的施工测量放线的同时，还帮助技术负责人编制施工方案、技术交底，并负责工程技术资料的指导与
31、编制，和施工员一起进展现场质量检查，以及帮助安全员落实、催促、检查施工现场安全工作。灵武汽配城工程在工程施工过程中，我始终以积极的心态仔细地对待自己的工作，在从事的各项工作中，都能尽职尽责，以求圆满的完成工作任务。“不要急于出成绩，埋下头来干工作”，是我的工作格言，提示自己不要好高骛远，而要脚踏实地，多干实事，在实践中检验自己的学问并获得施工现场的阅历累积。 施工现场工作更使我深深明白，在学校学习的东西和自己翻看标准、规程死记硬背的学问远不照实际经受过的记得坚固，而且好多学问更是书本里学不来的，完全是凭自己的阅历。在上半年的时间里，我始终在多看，多学，遇到施工现场的做法与书本里不一样的地方准时
32、的向技术负责人、工长等虚心请教，尽管有时候得不到理论上的解释，但是却是很好的阅历。 刚工作时觉得技术资料工作、测量工作，质量检查工作都比拟简洁，而实际上却学问大着，始终觉得自己会，而实际操作起来才觉察自己的缺乏，时常事倍功半，缺乏效率。现在实践操作多了，方法把握了，阅历有了，才得心应手起来。比方说测量，重要的是要抓好其关键工作，个人认为，测量关键性的工作一是选择施测方案，二是肯定要进展复测以避开人为错误。 另外，拿技术交底工作来说，并不是简洁的把交底写完交给劳务施工队签字就完成工作了。而是在书面交底工作完成后，还要在工人的实际施工过程中跟踪、检查，发觉未按或未完全按技术交底施工的工人，要急躁的
33、赐予讲解和指导，这样才能使分局部项工程做到位，避开返工，在保证施工进度的同时也保证了工程质量。 工程施工中，安全更是不容无视的主要环节，首先在工程部治理人员心中必需有剧烈的安全意识和责任感，只有工程部治理人员从心底熟悉到安全的重要性，才能专心做好这项工作。假如工程部治理人员抱着幸运的心理去做这项工作，那在工程安全施工方面是致命的隐患。所以工程部治理人员必需将安全工作从心底熟悉并付诸实施。对于劳务队，首先要做的就是在工人进场以后要安排一次安全教育培训，同时要对劳务施工队进展安全技术交底。 这些工作都做好后，就是详细实施，工程部治理人员要常常检查施工现场的安全工作，争取将安全隐患在萌芽状态时就彻底
34、毁灭掉。在安全方面特殊留意的就是架体支撑、工人自身携带或佩戴的安全设施等。要时刻催促和检查工人必需佩戴安全设施后才允许进入施工现场进展工作，架体支撑在搭设过程中，必需进展严格的检查，要求施工班组严格根据施工标准或规程进展搭设施工，要做到无任何安全隐患，通过相关部门验收后可以进展下一步的工序施工。 上半年的工程施工工作，使得自己的专业学问得到了进步和加深，工作力量，包括组织协调力量、治理力量和应变力量都得到了很大的提高，更重要的是获得了珍贵的工作阅历的积存。上半年的工作表现也得到了工程部领导和同事们的认可。 总之，在今后的工作中，我将以百倍的热忱迎接新的挑战，在学习中进步和成熟起来，不断地鞭策自
35、己并充实能量，提高自身素养与业务水平，以适应时代和企业的进展，与公司共同进步、共同成长。为_总公司的进展奉献自己的力气。 个人上半年工作总结结尾 个人上半年工作总结(个人篇九 时间飞逝，转瞬之间上半年的工作已经完结了。细数那些我在深夜里努力和奋斗过的日子，细数那些我为了省钱而早起一个小时搭公交来公司上班的日子，细数那些我和同事们并肩作战的日子，都已成为了过往。这让我又记起了我刚刚来到公司时青涩的模样，记起了我刚刚进入公司时的紧急和担心。在刚进入到公司的那一段时期总是一段难熬的时期，但是在坚持完这段时期后，我就发觉了在这些艰难的岁月里，留下的都是我成长的痕迹。 来到公司工作的半年时间里，我由一个
36、初级的职场小白，不断的在工作岗位中历练，不断的升级打怪。虽然我现在的级别也不高，也算不上是一名非常优秀的员工，但是经过这半年的历练，我也成长和进步了不少。这些进步的方面都表达在了我的心态和工作上面。 在心态方面，我由一开头的焦虑和可怕，一步步转变到了积极和乐观的一面。由于刚进来的时候，我的压力其实是很大的，究竟不只是在我们公司外部存在着竞争，在公司内部也存在着许多的竞争。所以在看到其他新入职的员工，有比我优秀和进步的时候，我就感到非常的有压力和焦虑。一方面是对自己实力的不自信，另一方面也是我可怕他们超越自己，可怕我的表现会让领导绝望。当我怀着这种心态工作的时候，我就会享受不到工作中的乐趣。 所
37、以到了后来，我意识到自己这点后，就开头尝试着放松自己，放平自己的心态。我一开头的可怕都源于我的不够努力，所以在后来，我就全心全意的投入到工作中。花大量的时间和精力来努力提升自己，来使自己变得更加的优秀，渐渐的我就开头变得自信起来。不仅心态变得越来越好，我在工作方面的力量也提升了不少，在公司里的表现也得到了领导越来越多的确定。 将来的日子谁都料想不到，胜利或是失败，潦倒亦或是富有，我们都无法猜测。我能做的就只是不断的往前奔驰，跌倒了再站起来，不被生活所打倒。 我始终信任“彩虹总在风雨后，秋实总在花落后”，面对下半年马上开头的工作，我会连续努力，连续再接再厉。不管彩虹会不会到来，也不管秋收的日子能
38、不能等到，我都会始终努力下去。 个人上半年工作总结结尾 个人上半年工作总结(个人篇十 20_年在公司领导及各部门经理的领导下，我作为质保部的一名员工对自己上半年的工作作出以下结论： 以人为本，狠抓质量监控。 在公司部门领导的领导下，工作仔细主动，能仔细完成领导交待的任务，注意与同事们的协作及主动沟通、合作不断积存工作阅历，以更好的担当本职岗位工作，坚持一切从我做起，实事求是、努力仔细，以工作力求认真，坚守岗位为原则，积极主动做好自己本职工作努力协作各部门工作。 20_年01月份起仔细帮助了生产线固体车间及外包车间做好每一批药的质量监控、留样和批记录审核、考察、分析。按生产规划和工艺技术文件，科
39、学、合理的组织生产，准时解决生产中突发问题。 经过上半年工作中不断的和同时、员工的沟通，让我真正熟悉到自己专业上的缺陷和岗位职责的重大。以此今后要在专业上更近一步的努力学习，不断的和同事沟通来学习到更多实际中的工作阅历，添加自己的工作力量，进一步做好自己的工作，尽到自己的责任，为公司更好的奉献自己的一份力气! 为此在下半年规划中，要刚好加强自己，严峻要求自己做到对每一批药的质量监控，以及团队的治理，让每一个员工都熟悉到自己的缺乏，进一步加强gmp专业学问学习，保证做到每一批药在生产出来都是一流的免检产品。 个人上半年工作总结结尾 个人上半年工作总结(个人篇十一 光阴似箭，转瞬在公司迎来了其次个
40、春天，转瞬已由新员工变成了老员工。翻看这一年来的工作日志，回忆着这劳碌、充实而又紧急、开心的一年 今年在财务方面变化最大的莫过于4月份金蝶软件. 由财务单机版转换为先进的erp系统。“工欲善其事，必先利其器”，作为财管人员，我始终特别感谢公司能高度重视财务类软件的配制，对此大力投资，它所带来的工作上的高效性、精确性等唯恐没有谁能比我的感受最深。 对erp系统的把握是我今年最大的收获。erp系统究竟跟单机版的软件在操作上有很大的差异(操作人员多，关联性强)，在其运用的最初三、四个月中不断磨合，为此我付出了大量时间和精力去熟识、了解系统，分析问题产生的缘由，并做了不少的笔记。我乐此不疲，在用中学，
41、在学中用，学问一点一滴地积存起来，之后最终能娴熟操作并能带新人了!不行预见将来在操作中还会消失什么问题(主要是物流方面)，学习是持续的。全面把握金蝶的每个局部，是我对自己的要求，它有助于日常的运行和财务治理工作。随着财务治理的加强和金蝶效劳人员对我们公司经营运行的渐渐深入的了解，金蝶将被调整得越来越适合我们公司内部治理的要求，例如还会将各直营店科目明细由原来的挂3级明细工程改为挂核算工程。金蝶是我们理财的好帮手，它使我们的工作如虎添翼! 20xx年的公司处于高速成长期连开了三家直营店，同时下半年在内部治理上慢慢更正规更细致了，财务治理紧跟着公司进展的步伐：建立和完善了直营店的账套和合并报表，编
42、制各种分析表格;欠款的回收加快，总欠款下降20xx年有待加强的方面主要有：按付款给总公司总金额的4%计算的辅料的具体核算和千店报销的适时统计(均为总公司和客户两方面)、公司和直营店的费用掌握、总公司应付账款的月度报表等等。财务将更加充分地发挥它的反映、监视、决策、猜测、掌握、分析等职能，为公司的进展作出它应有的奉献。 由于阅历缺乏和精力有限，我前期对仓库的监管力度不够，货品的账实不符现象较严峻。通过公司对仓库人事的调整、重新制定流程和立账，今后将从货品的单据到账实数严格去监控，防止公司流淌资产的流失。另外，在熟识货品方面，我不行能在很短的时间内就到达特别娴熟的程度，只能在今后渐渐加强，究竟对财
43、务的钻研才是我最本职最根本的力量要求。 我始终将办公室的治理工作看作是为大家效劳的性质。今年建立了劳动合同制和完善了各项福利制度，这对加强员工的稳定性、鼓舞士气有着重要意义(20xx年全年因各种缘由离职的员工共计11人);熟识公司和国家有关政策，为员工们解答、做领导的参谋;尽力节省办公本钱，接受了建议，变更电话费交纳方式;制造良好的办公环境，绿色植物给我们带来了生气，报刊杂志充实着我们的精神世界;办公设备的维护使同事们的工作能顺当进展但还有许多工作有待完善，如企业文化尚未建立起来，作为公司和员工桥梁的我任重道远! 在金蝶新旧软件的交替、磨合期间，公司同时在高速地进展，使身兼财管和办公室工作的我
44、工作量大增，倍感时间紧急，加班加点是常事。领导们体谅我的难处，于8月下旬增加了名助手，减轻了我的工作量。我的财务工作重心由原来操作根底的制证工作转移为财务账表的审核、日常工作的指导和问题的处理、金蝶的维护、费用的掌握、整套外账的治理等，以公司的进展远景作为航标，导引着自己的团队前进! 10月中旬，我倍感压力：我担忧对货品的监管成问题，我可怕陷入简单的人际关系之中而无法安心工作几经迟疑后提出了辞职。是领导们排解了我的顾虑给了我信念，使我坚持了下来。我反省了自己的过错，对有些方式进展了调整，最终挺过来了!朝夕相处的战友们和付出了努力已渐渐进展起来的财务、办公室工作我怎么舍得轻易放弃?. 回忆历史展
45、望将来，明天总是布满着盼望。我们这个朝气蓬勃的团队同年轻的公司一起成长，共同奋斗，肯定能实现公司的目标和个人的抱负，肯定能! 个人上半年工作总结结尾 个人上半年工作总结(个人篇十二 上半年，我厂在集团公司和股份公司的正确领导下，全厂干部职工克制全球金融危机给企业生产经营造成的困难，紧紧围绕安全生产、连续生产、清洁生产这一工作目标，大力开展点线治理、强化现场治理、深挖企业内部潜力，坚持安全生产常抓不懈，截止_月底，我厂共生产甲烷氯化物_吨，未发生安全事故，较好的完成了股份公司下达给我厂的生产经营任务，现将上半年的工作总结如下： 一、统一干部职工思想，增加战胜困难信念 受全球经济影响，从去年下半年
46、开头，我国经济进展形势急转直下，对刚刚投产的我厂来说更是雪上加霜。面对前所未有的困难，我厂干部职工也曾一度消失过信念缺乏、悲观绝望的心情。针对这一状况，厂党总支熟悉到，要想渡过难关，必需统一全厂上下思想，树立战胜困难的信念，为此在全厂干部职工广泛开展了提合理化建议活动，大家纷纷建言献策，找到了从内部挖潜来战胜困难的突破口，形成了全厂上下勒紧裤腰带过紧日子的共识，建立了战胜困难的信念，为完成上半年的生产任务奠定了坚实的思想基矗 二、实行点线治理，深挖内部潜力 在广泛统一思想的根底上，我厂从年初就大力推行点线治理，层层落实责任。经过反复讨论，全厂共制定了_条治理线，_个费用掌握点，做大了横到边、竖到沿、责任到个人，使各项费用得到了很好的掌握。今年上半年，甲烷氯化物单位制造本钱比规划降低了_元/吨，单位原料消耗也比去年和规划有较大幅度降低。同时培训、组建了内部修理力气，大力开展修旧利废，半年修理费比规划削减支出_万元。 清退外聘人员，原由外聘人员担当包装、修理、绿化等工作全部由本厂职工担当，上半年比去年同期节约零工费开支_万元。 严格加强对治理费用的掌握，治理费用比规划少出_万元，其中车辆费节支_元、应酬费节支_元、办公费节支_元、绿化费节支_元、销售费