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1、 2023年人事部员工个人工作总结范文(6篇) 时间匆忙逝去，公司的运作也已步入正轨。人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的进展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资源治理工作规划为根底，并协作公司的工作重心逐步开展的。现将2022年的工作总结如下： 1.在政治上严格要求自己，仔细学习和领悟党的精神，努力实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学进展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公正正派”的良好形象。 2.扎扎实实做好工资统计工作。清理清退在用合同工临时工;准时维护
2、人事工资治理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清晰、毫无过失地交给处内接收的同志。 3.大胆加强船员治理工作。本人3月份详细负责船员治理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清晰各种办事程序，认真学习船员治理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟识状况，很快进入角色。加强船员治理的根底工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员治理水平和工作效率。加强船员证书治理，整理船员各类证书，准时办理36本到期船员效劳簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书治理的信息化、标准化。清理船员假期，严格船员假期治理，周密安排、仔细组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，船
3、返港后，准时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从掌握出海人员编制的原则下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。 4.踏踏实实当好领导。作为经理，在摆正自己位置的根底上，献计献策，尽心尽力，帮助总经理做好各项工作，当好领导的参谋。帮助制定岗位治理实施方法及细则，起动并完成我局今年的岗位治理改革工作。 5.日常人事治理工作。我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的根底职能作用，在标准治理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。 总之，在公司市场运作中，人力资源部在人力缺乏的状况下坚持一切
4、以公司利益为重的原则，在各部门中起到了较好的引导榜样作用。 其次篇：2023单位人事科个人年终工作总结 一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克制困难、无私奉献、全力以赴，精彩地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着建章立制工作的进一步深入，人事科也相应完善了各项规章制度。在领导的关心下，人事科顺当完成了人事制度改革工作、职称评定工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作总结如下： 一、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年的一项重大举措，我依据中心部署，开头着手进展人事制度改革的筹备工作。人事科负责承办人事制度改革详细工作。为很好地完成这次人事制度改革，在
5、_的带着下，我们开头着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金安排方案等，并对原有的局部规章制度作了修改。 从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照_的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确熟悉人事制度改革的必要性和重要意义，人事科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金安排方法、百分制考核方法进展了具体地讲解。消退了干部职工对改革的抵触心情，从思想上承受改革。为到达改革的目的，充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入鼓励机制，制定合理的内局部配方案。 人事制度改革
6、主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的方法，人事科严格根据竞聘程序推动竞聘工作。为充分表达民主，我们对比应聘条件严格审查每名应聘人员。大家为每名参与竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参加到中层干部的选拔工作中来。我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革预备工作，到人事制度改革工作圆满完毕，实行全员聘用制。 二、完善治理 根据年初制定的工作规划，连续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。我大局部职工均已转正，这带来了一些新消失的问题。为与里的实际状况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，准时制定出切合实际状况的规定、制度。 三、根底
7、工作 人事科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，新招调职工_人，人事科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过培训班的学习，对人事工作的一些详细问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班完毕以后，人事科依据新的人事档案治理标准，统一整理了我职工个人档案。对工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。 今年工作得以顺当完成，我们得到了领导的关怀、得到了全体干部职工的理解和支持。人事科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务
8、，人事科将在现有根底上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满足。第三篇：人事个人工作总结 初夏的蝉鸣，时间的车轮匆忙跑过。不知不觉，一年的试用期转瞬即逝。弯下腰，回忆自己刚进企业的这一年，经受了多少艰辛、多少感受、多少满意。自从被安排到行政办公室，我渐渐从一个懵懂迷茫的学生成长为一个勤奋敬业的员工。在这一年里，我努力提高自己各方面的力量，尽快适应企业快节奏、高效率的工作环境。在领导和同事的指导和帮忙下，我完全融入了企业这个大家庭，顺当完成了各项任务，在肯定程度上提升了各项力量，为以后的工作和学习打下了良好的根底。本文是对试用期工作的总结。 一，保持心态，摆正自己的位置，遵守规章和纪
9、律，努力提高自己各方面的力量。 做好工作，保持良好的心态，把自己定位为学习者，严格遵守企业的各项规章制度，是年轻人的重要前提。作为一名马上步入社会的大学生，一名马上进入企业的新员工，我时刻提示自己要保持积极、喜爱、敬业的良好心态，把自己定位为一名学习者，遵守规章和纪律，努力工作，努力学习，不断提升自己各方面的力量。我清晰地明白，虽然我是一名大学生，但在各方面还是有许多缺乏，现在只是我努力工作、努力学习的阶段。 “三人行，必有我师”，企业中的每一位同事都是我的教师，他们的丰富阅历就是一笔珍贵的财宝，就是我学习的源泉;“事无巨细，必尽全力”，不管大事小事，每多做一件事情必定会多学到一些学问，必定会
10、积存阅历。保持良好的心态，摆正学习者的位置，在见习期的工作中，一方面我严格遵守企业的各项规章制度，不迟到，不早退，严于律己，自觉的遵守各项工作纪律;另一方面，我不怕苦、不怕累，积极主动，努力工作，在完成领导交办工作的同时，积极主动的帮助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习，在实际工作中努力提高自身各方面的力量。在这一年中，除办理办公室行政事务，帮助完成安全、劳工等部门事务外，我还编制了分公司事故应急救援预案、防雷电应急救援预案、加油站各工种操作规程，其中事故应急救援预案被商委等政府部门作为范本推广;在阻力重重的状况下，我完成了对加油站化危证、成品油零售经营批准证书、营业执照的内容变更及年审
11、工作;在-物资配送中心工程中，我顺当的完成了接水、接道、占绿等建立手续申报工作，并联系-公司协调解决了光缆井占道一事，同时还完成了市场调研、业务设计、招商、软件调研、设计等一系列工作。在完成工作的同时，我虚心学习，反复思索，找出缺乏，争取每做一件事情都能得到一点提高。“积小流成江河”，通过一年的工作学习，我各方面力量都得到了不小的提高。 二、以企业为荣，以企业为家，为实现“富民强司”而奋斗。 或许在一年前进入企业时还不甚了解，而如今，随着时间的推移，随着对企业方方面面的熟识，我深深的感到，当时的选择是明智而又如此幸运，现在的我，以企业为荣。在领导们的大才智下，我们的企业正逐步做大做强，不管是集
12、团公司还是分公司，都可以预见一个辉煌的明天。对企业认同，就要有仆人翁的责任感，就要以企业为家，像爱家一样爱企业，不断努力工作，为企业奉献自己的力气。同时，“富民强司”不只是一句口号，是由多少艰辛与汗水分散而成，这是一个艰难而漫长的过程，不仅需要老一辈人的努力，更需要我们新员工的奋斗，我们渴望着，“富民强司”能在我们手中实现。另一方面，作为新员工的我更清晰的看到了自身的进展空间，做为一个初入企业的新奇人，现在的我需要做的就是不断学习，不断提高，不要去作无谓的比拟，不要去无聊的斤斤计较，现在仅仅是我奉献的时刻，我深深的信任，有为才有位，进展的空间摆在眼前，关键是你如何去把握抓牢，当你的确实确的提高
13、了，成长了，有力量有作为了，套句老话，面包会有的。 三、找出缺乏，仔细工作，努力实现“质”的飞跃。 通过一年的见习，我付出了许多，也收获了许多，我清晰的感觉到自己在成长、在成熟。但同时，也深深的体会到众多的缺乏，如由于工作时间不长，对待自己的工作并不是很得心应手及由于自己年龄轻，在开展工作时有时缺乏魄力等种种问题。在今后的工作中，我会连续保持良好的心态，摆正学习者的位置，努力学习工作，勤于思索，找出缺乏，进一步熟识分公司业务，针对性深化理论学习，并加强熬炼独立解决事务的力量，争取实现“质”的飞跃，为企业的进展做出自己的奉献。 光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么，人活一世毕竟为了
14、什么?我认为，为了表达自己的价值，为了证明自己的价值，那么，才不枉此生，谨以次此句作为完毕语，“为了事业，我愿奋斗终身!” 在一年的见习期工作中，我努力学习，勤奋工作，在领导和同事们的指导帮忙下，我已完全适应了企业的工作环境，较圆满的完成了各项工作任务，自身各方面力量也得到了肯定的提高。在思想方面，我爱党、爱国、爱企业、爱工作，乐于奉献，勤于工作。在工作态度上，我保持积极向上，积极主动，爱岗敬业的良好心态，摆正学习者的态度，多学多干，不计得失，努力工作。 在工作力量上，我虚心学习，勤于思索，事无巨细、全力以赴，独立及合作、参加完成了一系列行政和其它方面的事务，自身力量得到了不小的提高。在工作纪
15、律上，我严格遵守企业的各项规章制度，不迟到，不早退，严于律己，自觉的遵守各项工作纪律。同时，在一年工作实践中，我逐步形成了以企业为荣，以企业为家的剧烈企业认同感，并以实现“富民强司”为己任，为奋斗目标。通过一年的见习工作，我成长、成熟了许多，但也发觉了自身很多的缺乏。在今后的工作，我会更加努力，找出缺乏，加强学习，勤奋工作，为企业的进展作出自己的奉献。 第四篇：人事个人工作总结 他诞生于巴彦淖尔市一家一般的农夫家庭，2023年6月毕业于xx化工职业学院化工系。在刚参与工作一年后，他亲身经受的一次化工事故，一次血的教训导致公司对车间领导进展了调整并且将自己由班长职位降为操作工。这是他工作后所经受
16、的第一次低谷期,这次打击并没有让他意志消沉丢失斗志，反而让他更加意识到化工生产安全工作的重要性，也体会到了校园环境和社会环境人际关系的重大差异。他积极调整心态，深入思索，正确对待社会的承受与拒绝、选择与被选择关系,明白如何主动转变自己去适应社会的要求,从而将自己由学生角色过渡为社会人,正如李开复教师对青年朋友们特别有启迪意义的一句话：“人要有士气来转变可以转变的事情,有胸怀承受不行转变的事情,有才智来辨别两者的不同”。在人生道路上,谁都会无法避开遇到逆境,面对我们无力转变的环境时,永久都不要消极、悲观和埋怨,它们对事情没有任何的帮忙,应当试着去安静承受,同时积极的转变自己去查找解决问题的方法与
17、出路。在这两年内，他不断努力，仔细工作，高度负责的工作态度和积极乐观的工作精神得到领导的认可，并于2023年2月被公司调配到了生产治理部工作。 一、在工作中仔细贯彻岗位职责 在工作中进一步贯彻提高岗位职责,熟知原材料和成品库存状况以及销售状况,调度工作做起来得心应手。另外原材料消耗和火炬火焰大小、颜色都是最敏感的神经元，必需时刻关注并对车间操作员严格管控。投产以后经受过两次较大的大事中,一次是全场断电,另一次主循环压缩机跳车,这两次大事都是建厂以来首次遇到的，而且正值他在当班,通过他突出的业务水平，两次大事都处理得当，避开了公司重大损失。这些事故的正确处理得益于他始终坚持一个仔细执行公司制定的
18、相关规章制度和规定。生产的目的即为制造更多利润,如何提高产出比是他常常思索的问题，并且他明白“化工生产,过去的永久都无法挽回”，所以他始终遵守“能加0.2m3/h负荷即加023/h负荷”的理念并始终坚守和仔细执行。 二、工作中擅长发觉和解决问题 作为一名生产治理者，光有吃苦精神和十足干劲还远远不够,还要从实践中熬炼,向他人学习，走学问与实践相结合的道路。遇到不懂的问题,打破沙锅问究竟，非弄个水落石出不行。在大检修中发觉变换炉出来的变换气技改工程与图纸上不符,一遍一遍认真核实后确认与图纸不符，于是他立刻告知车间相关人员确认，经检查确认该阀安装存在问题,并准时更改,避开了公司人力和财力重大损失。另
19、外，在锅炉两台运行时，经常会消失主蒸汽温度低的现象，影响到空分汽轮机的安康运行，他经过长时间的揣摩和实践,提出将主蒸汽的压力提到上限，竟可能避开主蒸汽在输送过程中的温度损失，并且推广到各班组实施。在工作之余他阅读了大量的有关与化工相关的理论书籍,为自己的工作垫定了坚实的根底，决不让自己在技术上落伍。 三、坚持学以致用，积极创新 悄悄无闻,任劳任怨，工作讲求实效是他的一贯作风。在今年高负荷的运行下，他提出了回收P入口干气放空这一建议,并得到公司的接受和实施，为公司节能环保做出了巨大的奉献。在气化灰水问题上，由于灰水温度高,污水处理单元难以处理,使气化灰水长时间不能置换,导致水质变差,很简单将灰带
20、到后系统，堵塞换热器和预变换炉床层，影响气扮装置稳定运行。针对这一问题曾提出过两条建议,虽然未被接受，但是他坚持对装置消失的各类问题积极思索解决方法后并和领导仔细探讨，这足以看出他仔细负责的工作态度。 四、思想明确,积极要求进步 他在思想上积极要求进步。把安全放在第一位，严格遵守公司董事长制定的xxxx安全生产的“三个代表”重要思想。工作中思维活泼，承受新事物比拟快，朝气蓬勃、工作热忱高、干劲足，开拓意识强;同时，他虚心好学、为人随和、性格活泼、擅长思索、处事稳重，形成了自己独特的人格魅力，平常团结员工、敬重领导,在同事当中树立了肯定威信,信任他将在以后的工作当中表现会更精彩。 第五篇：人事个
21、人工作总结 两个月很快就过去了。在这两个月的时间里，我在公司领导和同事的关怀和帮忙下完成了全部的工作，思想觉悟进一步提高。 这两个月的工作总结主要包括以下内容： 1、专业学问、工作力量和详细工作。 公司行政助理的主要目的是帮助行政经理进展行政工作。我觉得行政工作琐碎，每天都有许多琐碎不起眼的事务，这些都是必要的。短时间内熟识了自己的工作，明确了工作程序和方向，提高了工作力量，在详细工作中形成了清楚的工作思路，能够顺当开展和完成自己的工作。 在这两个月里，我以“把工作做得更好”为目标，积极完成了以下工作： (1)更新调整办公细节等电子文档，便利自己工作； (2)工作区域的安康治理和实施； (3)
22、帮助行政经理修订、公布、分发各类文件、通知，并按详细文件类别分文件夹整理，便于查阅； (4)公司车辆违章治理和车辆使用治理； (5)帮助行政经理做好公司的人事工作：聘请、新员工入职手续及货物配送、各项安排；对公司人员的休假、离职、工作等数据进展分类整理，便于人员的合理安排和月末的考勤工作； (6)每周统计并公布出勤状况，每月按时上交员工出勤状况； (7)选购和接收办公耗材及办公和后勤用品； (8)治理后勤工作，监视职工宿舍，定期更换黑板报； (9)仔细做好公司领导和行政经理交办的其他工作。 第六篇：人事处个人工作总结 一、人事工作。 1、人员聘请 聘请是人事治理工作中的重点，综合治理部采纳多元
23、化聘请手段，通过各种渠道，积极聘请，2022年度累计聘请员工人数为_人，其中文干_人，其余为生产一线工人，目前留岗人员_人，开除员工一名，离职率_%。其中辞职缘由通过调查根本都是劳动强度大，不能适应岗位需求，都是自身缘由而离职，在人员聘请方面积极协作生产部门需求，准时公布聘请讯息，在最短的时间，选择适合的人才。 2、员工入职治理： 员工入职必需严格根据公司的制度执行，入职前进展安康体检，对不合格求职者，不录用，防止消失意外。并对员工生产安全、作业安全、公司制度等进展一系列培训。 3、档案治理： 准时录入新入职员工信息，(通讯录、花名册、考勤系统增加、更改、删除等，同时公司档案资料己编号入档，便
24、于查阅。 4、签定劳动合同： 准时与公司全部员工签定劳动合同。 二、行政后勤工作。 1、后勤、宿舍治理方面： 每周一至周五中午定时在食堂销售餐票，保证员工能准时用餐，并在用餐现场治理食堂纪律，并对食堂菜金质量、种类、进展监视，杜绝不合格菜，流入食堂，让员工能吃到可口的饭菜，定期对食堂人员，进展培训，时常听取员工提出的可行性建议，并准时接受和执行。 宿舍治理：制定宿舍治理制度，编制值日表，让员工有一个良好的居住环境，对生疏人进入宿舍区域，加以制止。 2、社保与意外保险的购置： 每月25号前将符合条件的员工保险资料上报至社保局和医保中心。新员工试用期后马上购置意外保险，防止意外事故消失，削减企业损
25、失。 3、工伤： 截止目前发生人身损害事故4起，其中严峻1起，调查后得知，因加班时间过长，体力下降，而发生意外。 4、各种年审资料复审，对各种证书、质量检测报告己到期的资料，准时联系相关部门上报，并供应材料进展复审。 5、定期检查消防器材使用状况。 对己使用的灭火器准时更换，时常检查消防安全设施、发觉安全隐患准时提出并改良，并在今年_月未，同生产部门开展大型安全消防培训。为了不断提高公司员工安全意识和应急救援力量，以便在事故的应急行动中，正确合理救援。综合治理科与生产科将每年一次在车间开展应急预案的培训、训练或演练工作，以提高车间员工的应急救援技能和应急反响综合素养，有效降低事故危害，削减事故
26、损失。 6、对施工工程进展跟进，对施工时间、面积、造价进展测量和核算，并拟制工程合同、工程验收单。 三、完成集团内控体系的审核要求。 依据集团安排，_承受集团审计监察部门对企业内控体系审核。由于建立时间短及在建厂初期造金融危机等，全员素养在肯定程度上要略逊于木业系统内的兄弟单位，因此推迟。内控体系建立首先感谢新会中集派员现场培训与指导，依据进展状况召开三次该项工作培训会，严格根据内控体系的要求仔细的贯彻到实际工作当中。 四、存在问题。 1、聘请方面：由于劳动强度大，员工的任职年龄根本都在40周岁以上，员工的素养、业务水平较欠缺。 2、个人业务学问面缺乏，导致局部业务尚未全面开展实施。 3、制度
27、落实不够，执行力差,由于公司事务繁杂，根本检查不到位，存在肯定的重制度，轻落实现象。 五、建议。 1、定期对员工安康体检，尤其是特别工种。 2、为了让员工有一个良好的工作环境，从而提高工作效率，建议为各办公室购置空调。(特殊是夏季，炎炎夏日，酷暑的降临，员工流汗、工作量大，时常消失体力透支的状况)。 3、由于物价上涨，导致菜价上涨，而公司要掌握本钱，导致菜的种类上比拟单一，养分少，建议供应养分、品种多样的菜系，提高员工生活水平。 六、规划。 1、通过多举办一些集体活动和多做一些有意义的宣传，来宣导公司的人本思想，增加公司企业文化建立，培育员工仆人翁精神和献身精神，增加企业分散力。 2、加强岗位
28、学问学习，努力提高文字处理力量。 3、提高综合治理部员工的综合素养，加强学习，强化效劳与引导，制定相应的考核治理制度，明确分工，充分调开工作积极性，使公司后勤效劳治理工作再上新台阶; 4、不断完善企业内部制度，把握行业内外信息，积极调查周边人力资源市场状况，洞察和感知员工需求，积极改善员工福利，做好员工鼓励工作,建立有效的考核机制,削减人员流失。 5、把职业病和安全安康作为2022年一项工作,职业病的例子现在也许多,而且国家把预防职业病和提高员工收入列入十二五规划,也应当引起我们足够的重视。 6、帮助生产制造部做好基层治理人员的培训工作，制定有效的培训规划，通过培训提升基层治理人员的力量。 信任2022年,我们综合治理科的工作会上一个台阶,同时我们努力做到以员工满足和公司满足为目标,2022年马上过去，今后的工作任务重而道远，我们综合治理科肯定会努力做好自己的工作，力争在下一年取得更好的成绩。