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1、 2023五查五看自查报告范文(5篇) 对比活动的详细要求，结合日常工作表现，深挖自身思想根源，现现从查思想、查行为、查效率、查纪律、查效劳等方面进展分析如下： 一、查思想观念，看是否存在思想解放、进取精神不强问题 在工作中由于业务素养和力量水平比拟平凡，许多工作虽然完成却距离上级要求还有肯定差距，许多工作本应当更进一步却满意现状不思进取。这些都说明在履职尽责中仍存在一些问题，我感到光有剧烈的事业心和责任感、光考虑眼前的工作得失是远远不够的，下一步肯定要刻苦学习业务学问，努力提高力量水平，强化前瞻意识，提升工作标准，积极主动，锐意进取，争取干出更好更多的工作成绩。 二、查效劳态度，看是否存在冷
2、漠生硬、作风粗暴的现象 工作中始终以踏踏实实办事，认仔细真做人为工作原则，工作态度这方面自己也比拟满足。但在工作作风上还是存在肯定的问题，通过深入思索，总结归纳一是工作状态不稳定。日常工作中往往不能长时间保持旺盛的工作斗志和良好的工作状态，喜爱的就加班加点，厌烦的就搪塞敷衍，导致工作成绩不突出;二是工作方法缺缺。工作中往往缺少行之有效的工作方法，自身也不留意总结归纳，身边有优秀干部也没有准时向人家学习，蛮干、傻干的现象时有发生，导致工作效果不明显。 三、查工作效率，看是否存在不作为、慢作为的行为 在工作中，根本完成了按时上级交给的各项任务，也帮助室完成了一些其他党委、政府交办的工作，自我感觉事
3、业心和责任感还是比拟强的，工作中也是尽心尽力的，没有消失过失职渎职的问题。 四、查纪律观念，看是否存在有令不行、有禁不止的问题 本人在组织纪律方面的要求还是比拟严格的，遵守组织纪律的思想意识树得比拟牢，根本能够做到时刻不忘组织纪律，事事对比规章制度。但在日常工作中，仍有一些时候由于种.种缘由，造成在遵规守纪方面消失时紧时松的现象，比方在落实一日生活制度等方面，的确做得不够好。关于有无“有章不徇、有禁不止”这个问题，工作中受环境的熏陶和其他同志们的影响，能够严格坚持上级制定的各项规章制度，不该办的事情坚决不办，该办的事按章去办，做得比拟好。但也有问题，就是由于自身在学习上不够积极主动，导致一些规
4、章制度、条令纪律在内容上把握得不够具体，工作中表现出来的一些问题冲突也把握得不够精确，造成了诸如“好心办错事”、“无知耽搁事”等一些工作纰漏。对此，我决心在今后的工作中进一步加强组织纪律观念，仔细学习各种规章制度和纪律条令，确保工作程序正规有序。 五、查效劳环境，看是否存在损害形象、影响加快进展的问题 依据工作职责，在进展环境效劳上主要做好宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策，仔细完善值班、请销假、保密、效劳承诺、首问首办、办结等制度，用人性化和合理有效的规章制度标准干部职工履职行为，不存在损害宜章形象、影响加快进展等问题。 其次篇：个人整改措施自查报告 依据县委办关于做好反“四风”整改落实状况
5、“回头看”工作的通知文件精神，在县委第十一督导组的细心指导下,我局以开展“回头看”活动为契机，严密结合工作实际，牢牢把握解决突出问题这个主题，把解决问题与创新体制机制严密结合，统筹安排，穿插进展，不断深化和拓展学习实践活动和学习争论落实活动，扎扎实实搞好“回头看”工作。 一、强化组织领导，切实把“回头看”工作抓实抓好 我们把加强组织领导作为“回头看”能够取得实效的最有力的保障来抓，强化“回头看”的组织领导。一是建立“一把手”责任制度。建立了由局主要领导亲自抓，分管领导详细抓，一级抓一级，层层抓落实的组织领导责任制。同时，我们做到学习实践活动和学习争论活动相结合，做到领导机构不撤、人员不散、工作
6、力度不减。二是建立领导干部抓落实制度。根据整改方案要求，每个班子成员负责抓一条整改措施落实的制度，对自己所负责的整改措施的落实担当“一抓究竟”的责任，逐条逐项对比检查，着力解决突出问题，进一步增加了党员干部对“回头看”工作重要性的熟悉。三是建立党员领导干部发挥“第一示范带头作用”制度。在“回头看”工作中，要求党员领导干部必需发挥“第一示范带头作用”，带头落实整改方案，带头遵守各项规章制度，带头解决制约本单位科学进展、群众反映剧烈的突出问题，确保“回头看”工作落到实处。 二、强化主题实践活动，推动学习实践活动不断深化拓展 在“回头看”活动开展中，我们坚持看树立群众路线抱负信念的状况、看整改方案的
7、落实状况、看制约本单位科学进展、群众反映剧烈的突出问题的解决状况、看各项规章制度的深化和完善状况、看加强党性修养和作风养成的状况“五看”，对查找出来的差距和缺乏，通过强化主题实践活动来落实详细的整改措施。 一是针对在思想熟悉方面存在的问题进展了整改，着力解决了“思想熟悉不到位，理论学问水平不够高，求实创新意识不强”的问题。近期来，我们严格落实局机关各项学习制度，强化政治理论学习和业务学问学习。坚持落实每周集中学习，充分利用网络、报刊等载体，创新学习方式，开展学习沟通争论，局领导带头带着大家学习，撰写学习心得，稳固学习成果。通过仔细学习，引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观。切实初步解决了干
8、部职工对思想熟悉不深、理论水平不高、思想观念保守、创新意识不强的一系列存在问题，大家提高了理论水平，开启了创新进展的思想意识，夯实了科学进展的思想根底。 二是针对在工作作风方面存在的问题进展了整改，着力解决“对工作缺乏激情、上级精神落实不力、机关工作与基层工作指导失衡、调查讨论深度不够”的问题。加强机关作风建立，在进一步解放思想中统一熟悉、提高熟悉，克制思想上的畏难心情，树立“能干、实干”意识，拓宽思路，敢想敢干，摒弃浅尝辄止，脱离实际，流于形式的工作态度，有制造性地开展交通运输工作。加强党员干部的效劳意识教育，牢牢树立效劳基层、效劳群众的理念，增加干事创业的责任感和使命感。通过制度建立，进一
9、步明确岗位职责，努力形成以完善的制度约束人、衡量人、促工作的良好局面。改革和完善了行风考评体系，开展“上考下、下评上”活动，形成了自觉遵守各项工作制度、严格按程序办事的严谨的工作作风和良好的工作气氛。通过以上措施，在交通运输局营造了干事创业的良好气氛，全体干部职工精神面貌大为改观。 三、坚持边查边改，明确“回头看”工作目标 局班子坚持边查边改、边整边改。针对班子成员深入基层不够，与一线工作人员沟通沟通少，局班子成员分别带调研组走出机关、深入村、户、群众和基层站所开展调研，重点围绕如何反对“四风”，如何真正转变作风、转变职能等问题，提升更好地为基层效劳、为群众效劳的力量，如何扎实解决人民群众反映
10、剧烈的热点、难点问题以及各基层单位在实际工作和事业进展中遇到的困难和难题进展分析，提出建议和对策。 同时，仔细开展“三个看”活动：一看班子及成员的对比检查材料衡量尺子严不严、查摆问题准不准、剖析缘由透不透、整改措施实不实。依据民主生活会后状况，各班子成员重新对个人剖析材料进展了充实，党总支书记进展了批阅并提出修改意见，并集中重新争论修改了局班子对比检查材料。二看党总支主要负责同志与班子每名成员之间，班子成员相互之间，班子成员与分管部门负责同志之间，是否进展了谈心交心。会后，各班子成员针对会上对自己提出的批判意见，重新恳切地征求了意见，进展了沟通，真正到达交心谈心，班子成员通过个别谈话等方式，重
11、新征求了一般干部对自己的意见建议。三看领导班子专题民主生活会是否贯彻了整风精神、自我批判是否揭短亮丑，相互批判是否动深入，对待批判意见是否态度恳切、虚心承受，是否回应了群众反映的问题。会后，依据反映的状况来看，民主生活会真正到达了批判与自我批判，揭了短，亮了丑，红了脸，出了汗。各班子成员针对大家提出的问题和批判意见，即便有些问题还比拟锋利，但都能本着恳切承受的态度，承受批判，在今后的工作、生活和学习等方面予以改正。 四、完善规章制度，“回头看”工作注意治理 专题民主生活会上，大家认为对“一岗两责”落实不到位，对队伍治理不够严，致使工作落实上不到位，工作有数量而没质量。存在着“老好人”思想，怕得
12、罪人，处处做“老好人”，导致效能建立各项制度没有得到很好的落实，股室之间、岗位之间相互推诿扯皮、推卸责任，消失办事效率低等问题。针对这些问题，我们近日召开了班子恳谈会，进一步提高班子专题民主生活会质量，讨论针对本次活动反映上来的问题，制定修改各类规章制度，以制度落实整改，以制度加强队伍建立，以制度促进税收事业进展。确定要建立贯彻落实民主集中制，完善领导班子议事规章和决策程序，对事关本单位的重大决策、干部任免、工程安排、大额度资金使用等涉及人、财、物的制度，做进一步修订和完善；建立健全领导干部联系点、走访基层站所等直接联系群众制度；探究建立领导干部与一般干部谈心谈话制度；建立健全厉行节省、制止铺
13、张制度，修订完善公务接待、公务用车等规定；完善会议、文件、培训、活动经费治理方法；进一步清理审批事项，简化办事程序，完善工作流程，标准执法行为。完善已有制度，制定新的制度，废止不适用的制度。把建立健全工作制度、治理制度、考核制度和催促检查制度作为重要内容，真正使制度建立务实管用、配套连接，防止内容繁杂、空洞无物，确保建立的制度可执行、可监视、可检查、可问责，切实维护制度的严厉性和权威性。 第三篇：六查六看的自查报告 依据西安大路治理局关于印发开展财政供给人员 吃空饷 问题专项治理实施方案的通知(西大路发 20XX?247号)文件要求，现将详细状况汇报如下： 根本状况 我站首先成立了以站长为组长
14、的财政供给人员 吃空饷 问题专项治理工作领导小组，办公室设在站办公室，负责全站 吃空饷 问题专项治理工作的组织、领导、协调和督导工作，对 吃空饷 问题进展了仔细自查，经过仔细自查，没有发觉 吃空饷 问题。不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的 吃空饷 问题。 主要做法 标准治理，建立机制。为有效防止和杜绝 吃空饷 现象发生，根本在机制，关键在责任。我站领导高度重视，自觉加强治理制度建立，制定耿镇超限运输检测站关于清理财政供给 吃空饷 人员方案，成立了由站长高建平任组长，副站长王佐毅任副组长的清理财政供给 吃空饷 领导小组，抽派专人办公，做到
15、清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。 多管齐下，防患未然。我站从制度入手加强治理，积极落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制，档案治理，划拨财政经费，完善社保手续，人员合同治理等入手，各个环节严格治理。 第四篇：自查自纠工作状况报告 我院自20xx年在全院开展效劳好、质量好、医德好、群众满足的“三好一满足”活动以来，仔细贯彻卫生部下发的全国医疗卫生系统“三好一满足”活开工作方案，现将20xx年上半年开展的自查自纠工作总结如下： 一、工作成绩 医院依据上级主管部门下发的关于深入开展20xx年医疗卫生系统“三好一满足”活动的通知，结合我院实际状况积极仔细开展了“三好一满
16、足”活动。 1、成立了组织机构。医院在20xx年4月21日成立了以李会林院长为组长，各位副院长为副组长的“三好一满足”活动领导小组，领导全院开展此项活动；同时成立了以xx副院长为主任，医教科主任胡道旭副主任的医院“三好一满足“活动办公室，负责本院“三好一满足”活动的详细开展工作，另外成立了以各科室负责人为组员的“三好一满足”活开工作小组。 2、制定了实施方案。医院“三好一满足”活动办公室制定了中心医院20xx年“三好一满足”活动实施方案。依据活动方案，我院20xx年“三好一满足”活动将分四个阶段开展：第一阶段为宣传发动阶段（20xx年1月至5月）；其次阶段为查找问题阶段（20xx年6月至7月）
17、；第三阶段为整改提高阶段（20xx年8月至9月）；第四阶段为总结推动阶段（20xx年10月至12月）。 3、开展了广泛的宣传发动工作。从活动开展之初，医院开展了多种形式的广泛宣传发动工作，医院分别召开了中层干部发动大会、医生发动大会、护士发动大会；各科室还分别召开了科室会议学习全国医疗卫生系统开展“三好一满足”活开工作方案和中心医院20xx年“三好一满足”活开工作方案，是全体员工深入理解“三好一满足”活动精神，为开展好此项工作打好良好的根底。 医院同时还制作了横幅、宣传标语张贴在门诊大堂等醒目位置；在院务公开栏准时报道了“三好一满足”活动开展进展状况；在门诊大厅的电子屏幕上进展多种形式的宣传发
18、动工作。 4、开展多种形式的自查自纠工作。为了开展此项工作，医院“三好一满足”活动办公室开展了多种形式的自查自纠工作。 1）为了了解人民群众对我院的医疗工作满足度，我院依据“三好一满足”活动方案，制作了满足度调查表，进展了针对了效劳、医疗质量、医德等内容的满足度调查。依据满足度调查结果，针对性地开展整改工作。 2）开展标准医疗行为，合理检查和合理治疗的专项行动，提高医疗质量。我院早在今年的5月份就在全院范围内广泛开展了标准医疗行为、合理检查、合理治疗的专项活动，在开展“三好一满足”活动之后，我院将此项活动作为“三好一满足”活动的内容之一，进展了更加深入、广泛、长久地开展。 3）召开了患者座谈会
19、和院外监视员行风评议座谈会，倾听患者和社会人士对我院各项工作的建议和意见。 4）广泛设置意见箱，开通投诉电话，广泛征求病友和家属的心声。 5、准时上报活动开展状况。各科室上报“三好一满足”活动开展状况。 6、开展了优质护理效劳，供应群众满足的优质医疗效劳。 7、大力开展医德医风教育，学习卫生系统先进典型事迹和开展普法教育，提高医务人员的医德医风和依法执业的意识。 8、积极开展行风评议工作，提高群众满足度。 以上为我院在开展“三好一满足”活动过程中取得的成绩，但我们在检查过程中也发觉还存在局部问题需要整改。 二、存在的问题及整改措施 1、宣传形式还不够多样性，网络资料没有准时跟上。 整改措施：要
20、求信息科准时更新网络资料，动态宣传本院开展“三好一满足”活动状况。 2、患者座谈会的召开以科室为单位每月一次，没有全院性的。 整改措施：适当增加召开患者座谈会的次数，并且以后在召开患者座谈会的时候要适当汲取局部家属参与，在适当的时候召开全院性的。 3、虽然开通了电话预约，但真正预约的病人很少。 整改措施：加大门诊预约挂号宣传力度，提高群众对预约挂号的知晓率和承受度。 4、局部时段门诊病人排队等候时间过长。 整改措施：目前主要是周一的门诊病人较多，排队时间较长，加大就诊时间的合理分流，避开忙时太忙，闲时太闲。 5、我院还没有将社会志愿效劳引入医院。 整改措施：有医院办公室尽快制定相应治理规章，适
21、时引进社会志愿团体到我院供应志愿效劳。 8、局部科室医疗核心制度落实还要加强。 整改措施：目前局部科室对院内会诊制度、疑难病例争论制度等落实还有待加强，局部科室三级查房没有完全落实。故医教科将加大这方面的检查力度，切实落实各种医疗核心制度。 9、各种治理委员会的名单没有准时更新。 整改措施：请办公室依据医院人事调整，准时变更相应的人员组成。 10、抗菌药物使用需要进一步标准，局部医生超权限使用抗菌药物。 整改措施：要求药材科依据有关规定重新修订我院抗菌药物分级使用治理规定，并组织全体医生学习抗菌药物的合理使用。 11、临床路径的实施还有待加强。 整改措施：连续加强临床路径的实施，适时推出新的病
22、种的临床路径。 12、出院患者电话随访率还没有到达100%。 整改措施：要求相关科室加强出院患者随访，每月最少一次。 第五篇：自查自纠工作状况报告 为切实稳固行政审批事项的清理成果，进一步优化创业环境，我局高度重视，特地组织有关人员对行政审批事项逐项进展了仔细清理，并开展了自查自纠。现将有关状况报告如下： 一、自查自纠工作状况及成效 （一）强化领导，细心部署，深入开展行政审批自查自纠。 有关文件下发后，我局高度重视，特地召开专题会议安排部署，由分管领导负责，严格对比通知要求，对贯彻执行状况深入开展自查自纠，坚决做到不走过场，求实效，并结合实情形成自查报告。 （二）强化措施，注意实效，仔细贯彻执
23、行清理成果。 从自查自纠状况看，我局始终以“转变政府行政职能，改革行政治理方式，标准行政审批行为，健全行政监视机制”为宗旨，没有消失明放暗收、改头换面现象，并在涉及行政审批事项的各方面，实行有效措施，仔细贯彻执行行政审批事项清理成果，取得明显成效，使我局行政审批程序逐步标准，行政审批效率明显提高。一是依法清理行政审批事项。依据上级统一部署和要求，我局根据职权法定的原则，对行政审批事项的设定依据、实施主体、审批条件、审批程序、审批时限逐项进展了清理，对依法保存的行政审批工程明确了审批条件、程序、期限，最大限度地削减审批部门和审批工作人员的自由裁量权，从源头上铲除了腐朽根源。二是标准精减行政审批工
24、程。我局坚持“精减目标不动摇，办结期限再缩短10%30%”的原则，扎实开展行政审批事项清理工作。并对有关的审批事项、依据、条件、数量、程序、期限以及需要提交的全部材料名目和申请书示范文本等内容也实行了对外公示。三是创新行政审批效劳机制。根据便民、高效的原则进展论证，将审批的事项全部纳入市政府行政效劳中心管委会。严格实行“一个窗口对外”制度，履行“一次性告知”、“一站式”效劳。四是优化再造行政操作流程。我局将审批程序通过细心整合，进展了行政审批流程再造。同时，根据网上审批电子监察系统格式要求，以表格的形式固化在系统中，实现了审批事项申请人可以通过网络申请行政审批，进一步缩短了行政审批时限，使原审
25、批手续繁杂、时间长的冲突得到有效缓解，真正做到了环节上最精简、时间上最快捷、形式上最便民。五是建立监视检查制度。依法履行了监视检查职能，许可核实工作人员做到持有效行政执法证件。撤销、注销行政许可程序符合法律规定，做到了先电话通知，后下发通知书，然后在新闻媒体上实行公告。对被许可人从事违法行政许可事项的活动依法赐予了处理，监视检查案卷做到了立卷归档装订成册。另外，对一些资料不完善的矿山，我局通过年检的方式责令其进展整改，并敦促了业主要尽快完善相关资料。 二、存在的主要问题及意见建议 （一）存在的主要问题。一是存在重审批轻监管现象。将精力重点放在如何办理许可证方面，但对取得许可后的单位和个人是否严
26、格根据国家有关规定从事矿产资源开发利用，监管相对较为宽松。二是因历史遗留问题，矿山的地质报告和开发利用方案等资料还不够完善。 （二）意见建议。一是要尽快制定行政许可监视配套制度，构建合法、有效、可操作性强的行政许可监视体系。二是制定完善的行政审批监视方法或规程，保证此次行政审批事项的清理结果顺当实施，保证行政审批制度改革顺当进展。 三、下一步缩减规划及行政审批 （一）缩减规划。我局现仅保存的行政许可工程1个。无新增工程，但依据上级主管部门的精神，对“矿山企业承包、租赁经营”审批工程改为备案的许可工程。依据江西省矿产资源开采治理条例其次十九条，期限由原承诺办理期限25日缩短为18日；探矿权和市级以上发证采矿权申请、连续、转让、变更、注销审批工程，依据矿产资源勘查区块登记治理方法（国务院240号令）、矿产资源开采登记治理方法（国务院241号令）、探矿权转让治理方法（国务院242号令）和江西省矿产资源开采治理条例，期限由原承诺办理期限30日缩短为20日。同时依据矿产资源法、矿产资源开采登记治理方法（国务院241号令）和江西省矿产资源开采治理条例等法律法规的规定，权限范围内（砂、石、粘土、页岩）采矿权行政许可，在条件符合法定资格、数量、程序合法时，实行先申请后登记然后批复的程序，对准予行政许可打算依法对外公开。期限由原承诺办理期限30日缩短为20日。