《2023年人事个人述职工作报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年人事个人述职工作报告.docx(11页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2023人事个人述职工作报告 敬重的公司领导: 我于10月就任公司行政人事部经理以来,由于本人有行政工作阅历及地产行政人事治理阅历,能很快介入到实际工作中。两个月来,在董事长及总经理的帮忙下工作得以顺当开展,工作中有成绩也有缺乏,下面我从两大方面进展述职,请公司领导赐予帮忙和指正。 对于一个新成立公司而言,行政人事部是特别重要的根底工作,也是需要公司上下通力合作的工作。要各部门协作共同做好的工作较多,因此需要公司领导予以重视和支持。观念转变与否,各部门协作程度如何,都是行政人事部工作成效的关键,需要公司领导及部门予以大力帮助。 1、公司规章制度及文字材料的拟定 依据公司组织机构,草拟和制定相
2、关制度并下发遵照执行。有人把制度比方成嬉戏规章,我更觉得制度像是尚方宝剑。有了尚方宝剑是让大家有章可循、有法可依。因此依据公司实际状况制定了薪资制度、资产治理制度、档案治理制度、会议制度、办公用品治理制度、印章治理制度、建筑工程档案治理制度、员工离职审批流程、企业文化用语、询价制度、车辆治理制度等等。 2、加强沟通,做好上传下达、内外协调 搞好各部门间相互协作、综合协调工作是我工作的重点。在与上级沟通中充分领悟上级领导的意思,做好上、下联络沟通工作,准时向领导反映状况、反应信息;搞好各部门间相互协作、综合协调工作;对各项工作和规划的督办和检查。把握方向、分析观看,有效传到达各部门;在与各部门沟
3、通中严格贯彻执行上级打算,并收集整理各部门信息意见,做到准时反应与完善。同时本着“真诚、虚心”的原则,与合作单位部门和外界政府机关做好沟通协调工作。 3、固定资产、办公用品治理 行政主管就相当于一个管家。要想把全部的费用降到最低,首先要了解太原本地的市场价格。我特地跑去市场多家询价,货比三家,在保证商品质量的状况下,最终在低价格的三家中确定最低价。为使公司对内对外沟通更便捷,对程控电话进展了重新布线安装、根据公司科室分部状况制作了公司科室标牌,保障公司的正常办公秩序。 为有效治理公司内固定资产、更好的掌握办公消耗本钱,标准办公用品的发放、领用及治理工作,我目前已将公司内固定资产、办公用品归类、
4、编号、粘贴标识并责任到人。同时根据资产治理制度每月进展一次资产抽查,年底与财务部门联合进展一次清查,共同点、监视,并建立电子台账与明细帐,做到帐物相符。 4、车辆治理 为加强公司车辆使用治理,合理安排调度车辆,保障正常公务用车,行政人事部制定了车辆治理制度及使用了车辆派车单,对车辆使用状况做到了如指掌。办理了包括公司汽车的证照、年审、保险、日常维护、保养、检验、清洁、派车等事项,过程中严格根据制度执行,做到治理有序。 在接手工作两个多月以来,对行政治理事务做到统一规划、统一治理,积极想方法降低各种本钱费用。当好“管家”是我对自己的要求,为公司开源节流、制造好的办公条件是我最终的追求。 2023
5、人事个人述职工作报告2 敬重的领导: 您好,我叫_,于2022年3月30日入职,担当公司人事助理一职。转瞬我进入已经两个多月了,进入公司期间我积极仔细的学习公司的规章制度、熟识公司组织架构、企业文化,在主管领导的指导和同事们的.帮忙下,我很快熟识工作内容、进入工作角色,能够独立完本钱职工作,在此对领导和同事们表示诚心的感谢,下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结: 我所在的岗位是人事助理,主要负责工作有以下几局部: 1、员工劳动关系,首先是公司全部员工的档案的治理,人事档案是人力资源治理的重要组成局部,它记述和反映个人工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料,集中进展保存
6、以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要根底。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除,按时到劳动部门进展劳动合同备案和解除,同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。 2、社会保险,每月根据人社系统的统一要求,对公司员工社保、医保新增和削减人员进展上报,准时更新,同时预备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料,到社保医、保窗口进展相关业务的办理,准时将社保、医保核定单返回公司进展后续工作。 3、工伤工作,员工在职期间发生工伤事故,负责工伤的申报,伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。 4、培训工作,主要负责监视公司各部门及下属子公司每月培训规划的完成状况,并
7、且对每月的培训进展统计,同时作出企管部培训规划。 结合工作实际,在以后的工作中我连续加强人力资源学问、劳动法规以及政策性学问的学习,建立危机意识,以仔细、勤劳、务实的态度鞭策自己,以积极进取的状态为公司更好的效劳。以上是我近两个月以来工作状况的总结,在工作中难免存在缺乏之处,望领导赐予指正。 2023人事个人述职工作报告3 本人从2022年6月份开头兼任实业公司人事文员至8月份正式调至该岗位工作,至今已有3个月了,在此期间,我努力做到五勤,诚意诚意做好办公室文员的工作,五勤即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤;三个月以来,我不断的学习,以弥补自身的缺乏之处,力争做到更好,下面,我对这几个月的工作状况
8、作个简要的汇报,以承受公司领导的考核: 一、通过努力学习,提高自身素养 人事文员一职是一个特别的、多元化的岗位,需要不断的更新学问和提高素养,更要有擅长协调的力量,我从最根底的公司发文、通知以及会议记录做起,在业余时间我通过自家的电脑在网络中学习、模拟,慢慢地我的工作得到公司领导的好评;在办公室工作,与领导接触的时机许多,从中感受到了多位领导的风范与工作方法,使我受益匪浅,收获颇多,在此岗位工作时间虽说只有3个月,但我个人无论是在敬业精神、思想境地,还是在业务素养与工作力量上都有了很大的进步。 二、勤奋工作,加快工作速度与效率 自从8月份正式入职以来,我与人事行政经理一起承受了实业公司人事聘请
9、的任务,在这全省民工比拟紧缺的时候来说,这个任务有些艰难,但是我们并没有气馁,多少个骄阳似火的日子里,我不断的在各个部门与车间奔波,为在人才市场争取到的新进员工做好适合的工作安排,以及沟通他们的思想,同时,新进员工的厂规厂纪及安全生产培训也在同步进展当中,虽说初涉人事聘请与治理,我自身还有许多工作中的缺乏,但我为此尽心、尽力、流了汗,也学到不少的工作方法,加快了工作速度与效率。 三、尽心履职,全心全意做工作 在做实业公司办公室文员本职工作的同时,我还要处理实业公司副总经理的日常事务,在工作当中,对领导交办的工作从不计价还价,总是保质保量完成,对自己份内的工作也能积极对待,努力做到最好;在与其他
10、部门文员与统计的工作协调上,做到真诚对待,学习同事的特长,精益求精。 总之,总结三个月来的工作,我觉得在如此高频率与效率的要求中,我从琐碎与繁杂的工作中学到了许多,不管此次述职能否通过,我将一如既往的工作与学习,也盼望公司领导赐予我中肯的评价与鼓舞,我将连续为公司奉献我的热忱与精力,为公司的进展尽一份微小的力气! 2023人事个人述职工作报告4 敬重的领导: 我于_年_月_日,有幸成为公司的一员,在综合部做行政人事治理工作。在这一个月的时间里,得到了领导和同事们热忱的传帮带,使自己学到了不少东西,在工作方法和工作力量等方面都有了提高,也可以让我较为快速的适应公司的工作气氛。在此,真诚感谢领导和
11、同事们的关怀和帮忙。下面我将当时应聘时协议的1个月的试用期工作状况向领导做一汇报。 1、积极仔细的学习了公司的各项行政人事制度。让自己快速的进入角色,打好做工作的根底。 2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿。让我对公司经后的进展有了更大的信念。 3、对公司行政人事制度等做了梳理,并补充了如会议治理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。 4、完成每天的公司聘请更新,准时了解公司聘请规划,协作各部门做好人员聘请工作。 5、积极完成了领导交办的其他工作事项如:会议纪要、公司最新介绍版本、领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。 6、正待积极的做好公司员工手册的编写
12、以及公司半年总结的汇总报告的编写等。 在这一个月里,我严格要求自己,听从公司工作的调配,仔细准时做好领导布置的各项工作,对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教,不断提高充实自己。但由于对公司状况了解还不全面,工作中消失一些小的过失需要领导和同事指正,这些经受也让我不断地积存了阅历,在处理各种问题的时候考虑的更全面,防止在以后的工作中发生类似的失误。我也将以更饱满的工作激情投入到每一项微小的工作当中,紧跟公司进展的步伐,能更好的融入到这个大家庭中,为公司的进展作出自己应有的奉献。在此提出转正申请,恳请领导赐予批准。 2023人事个人述职工作报告5 各位领导、同仁: 大家好,我是凤露露,是学院
13、人力资源部人事专员,同时也是学院治理系人力资源、市场营销专业的班级辅导员。时间如白驹过隙,转瞬间一年马上过去,2022年新年的钟声又在耳边敲响,面对朝夕相处并赐予自己工作极大支持的同事与各位领导的关心,下面我从三方面汇报自己这一年来的工作。 一、人力资源部工作 1、院校人员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进展整理、编排和完善。 2、人员聘请工作。院校目前的聘请方式以网络聘请为主,本人依据院校人事需求,即时公布聘请信息,并在每日上班时查看、筛选简历,对聘请信息进展刷新,同时还有对应聘人员的接待工作。 3、人员入职、离职手续的办理。人员入职后,指导他们办理入职相关手续,
14、收集其个人相关资料,并复印其相关资料,从而建立个人档案袋。员工离职时,指导员工办理离职交接手续,交接完毕后经相关领导签字确认,予以办理其他相关手续。 4、员工福利。得人心者得天下,院校为表达人性化治理:在每位教职员工生日时,送出蛋糕卡和美妙的生日祝愿。我的工作是做好生日登记,在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送出美妙祝福;法定节假日学院会为教职员工供应福利,作为人力资源部会提前预备员工福利发放表,后期做好发放工作(如:端午节、中秋节福利发放)。 5、人力资源月报表。为了更好了解院校的人力资源状况,月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动状况的人事月报表。 6、社保的购置与停退。对经院
15、领导审批后需购置保险的教职员工进展资料收集,签订合同,去社保局为其购置社保,对于以前在其它单位已办理过社保的员工,我会对其进展社保转入和续保。社保的停退,准时对离职员工进展社保停退。 7、合同续签工作。暑假时期学院2/3的教职员工合同已到期,趁暑假期间整理合同,做好统计,并在开学初通知教职员工续签合同,从而保证学院利益。 二、辅导员工作 1、日常治理工作。催费清欠工作,局部学生因各种缘由末能交齐学费,为此我特地召开班会,结合诚信教育和学院有关缴费规定,对他们进展教育,做思想工作,截至目前,我所带的班级共有四名学生欠缴学费;每周的辅导员例会仔细做好记录,涉及到所带学生事宜都会准时传达给班委或学生
16、本人;学生请假3天以上的,需家长打电话说明事由,并作好记录,请假条会在每个月集中收集、装档案。 2、营造自考本科、考级、考证气氛,建立班级优良学风。优良学风是良好班风的关键和核心,一些等级证书、资格证书、毕业证书并不完全代表学生的真实水平,但其却是毕业生找工作时必要的敲门砖和垫脚石。引导学生不仅要正视自己与本科院校学生的差距,更要设法去弥补这个差距,弥补差距的重要方法就是通过自考等途径提高自己的学历、利用业务学习多积存些有用的等级证书和就业资格证书。 3、深入学生公寓,了解学生动态。坚持每周走访学生宿舍二次以上,准时深入到学生生活中去,亲身了解学生生活和学习状况,妥当解决学生反映的各种问题,做
17、学生的贴心人;在班级建立中创立沟通平台,如空间、微博等方式来丰富沟通形式,多渠道了解学生的思想动态。学生生活或学习上消失问题,我会常常找其谈话,缩短师生间的距离,做学生的知心人,针对个别学生价值观、道德观消失扭曲现象,我积极引导,尽最大努力让学生熟悉到价值观、道德观扭曲的危害并帮忙其改正。 4、通过主题班会、各类竞赛,逐步分散班级向心力。由于大学课程安排较高中时代削减、自由时间增多,学生的独立共性得到充分呈现,表现为班级同学感情淡远,整体比拟散漫。针对这些状况,主要努力如下:不定期的开展具有特色的主题班会或辩论会。自开学以来,先后进展了“国庆,回家?旅行?”“大学生不文明行为我来评”、“南京1
18、4岁少女殴打父亲,元芳,你怎么看?”“一天你都干了啥?旷课,干什么事去了?”“亲,愿不情愿做啃老族?”等主题班会,为同学们指明白道路。于此同时还在班上开展了“心有灵犀”、“天黑请闭眼”等趣味嬉戏竞赛。 三、其它工作 1、办公室日常工作。协作办公室领导完成日常工作,如会议安排、来访接待等工作。 2、帮助吴主任做好共达学院统招录用和已报到学生的地区分布汇总工作。 3、每月做好员工(教师、辅导员、科级以上除外)的绩效工资考核。 以上是我从三方面来汇报自己这一年来的工作。在院、系领导以及同事的大力支持、鼓舞和帮忙下,我虽然取得了一点点的成绩,但也的确存在着不少的缺点和一些不如人意的地方。总之,人力资源和辅导员这两项工作都是具有挑战性的工作,又是一件烦琐的工作,今后我将以更高的热忱、更强的责任意识、更坚决的信念,全面提升工作理念、全速提升工作质量、全力提升工作档次、全心效劳教职员工和学生,争取把工作干得更精彩。以上是我个人述职,敬请各位领导和同事批判指正。感谢!