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1、 2023年个人年度述职报告（5篇） 在本次执业医师定期考核期内，作为一名XXXX科医师，在考核期内仔细履行了自己的工作职责，踏实工作、遵守敬业，并且在治理岗位上也仔细负责，做好科室治理工作，医师考核个人述职。现述职如下： 一、执业道德： 本人作为一名医务人员，遵守行医准则，牢记为人民效劳的信念，在临床工作中热忱效劳患者。坚决正确的政治方向，坚持四项根本原则，坚持共产党的领导，忠于社会主义医疗事业，以一名合格党员的要求来严格要求自己。 遵守医院规章制度，遵保卫生局下发的各项行医标准，坚决抵抗医疗行业中的不正之风，不利用职务之便谋取私利。不做损害患者利益的事情，不做损害医院的行为。对待患者一视同
2、仁，为患者多考虑，节省医疗费用，不开大处方、不开多余检查单，合理掌握医疗费用，合理用药，让患者得到最好的效劳，为患者谋福利， 二、业务水平： 作为年轻的医师，业务上有待于提高，因此在临床工作中仔细虚心向上级医师请教，同时结合书本学问来稳固自己所学。在平常的工作中，常常上门诊上仔细学习高年资医师坐门诊如何处理患者，并常常请教不能理解的地方，做到不耻下问。在病房中仔细治理床位病人，准时观看，准时调整用药等，学会在实践中提高自己。注意平常的业务学习，按时参与卫生局、医院组织的各项学习活动，保持学问的长久更新。 三、治理岗位： 在平常工作中分管XXX，与下属各个科室负责人通力合作，分院的业务每年都有肯
3、定的提升，同时留意协调好科室之间、同事之间的关系，让大家在开心、融洽的环境下工作。 作为一名年轻医师，将来的道路还很漫长，我将在自己的岗位上对待治理工作仔细负责、对待临床工作兢兢业业、恪尽职守，努力做好一名合格的XXXX医师。 个人述职报告 篇二 首先感谢大家能用一颗仔细的心来听我的述职报告，盼望各位会由于我的报告而有一个好心情。 20xx年对于我来说，是成长的一年，也是收获的一年。作为一名护士我深深地意识到，肩上多的是一份责任，脚下多的是一份动力。怎样才能更好的担负起这份重任？怎样才能更好的完成监护室的护理工作？ 一句话，可以反映出一个人的修养；一个动作，可以折射出一个人的品质；一件小事，会
4、把我们医院的形象印在病人的心中。作为一名新人，我更加严格要求自己，不怕苦不怕累，在思想上提高自己，在业务上锻造自己，在制度上约束自己。 首先是在思想上提高自己，端正工作态度，爱岗敬业，勤奋工作，积极进取，真正以病人为中心，效劳周到，态度和气，语言文明，努力把工作做细，做实，做扎实，力求在治疗上细心，护理上细心，真正让家属放心，病人安心。工作中，这种人性化效劳不单是表达在科室内部，它可以扩展到方方面面，大到积极参与各种突发大事的抢救，每个患者都是弱势群体，在他苦痛需要时，我们哪怕是一个善意的眼神，一个淡淡的微笑，对他们或许就是整个春天。在护士长的带动下，我们科室的护士也是如此。不管任何状况下，都
5、会微笑着面对患者，百问不烦地急躁解释，只要患者需要，病情需要，工作永久是第一位的。我们付出的只是自己的一份热忱，而收获的却是患者对我们信任和好评。生活就是一面镜子，你对他笑，他就会对你笑，我们的患者也是一面镜子，你对他笑，他也会微笑地回报你。 没有法规不成方圆，有了良好的医德，我们还需要严格的制度。在不折不扣地遵守医院各种规章制度的前提下，护士长制定了科室的各种工作细则，明确各班职责，从护士长做起，带着大家早上班晚下班，只要病人需要，不计较个人得失，没有时间和节假日的概念。这样我们相互之间常催促，勤落实，保障了最高效，最积极的工作热忱。 精湛的技术是我们工作的核心。在监护室有许多家属就是冲着我
6、们医院良好的技术来得。这就促使我们在热忱效劳的同时更加留意加强自己的业务水平，提高自己的各项护理技能，特殊是专科护理，严密观看病情变化，随时了解患者状况，确保患者安全有效的做好治疗。值得快乐的是我们良好的医德，热忱的效劳，精湛的技术保障了监护室工作的顺当进展，换来了很多重症患者的安康和笑容。 固然，工作中总会有很多不如意，也会有个别病人对我们繁忙的工作不理解，摆正心态是最重要的。珍惜自己的工作，敬重全部病痛的人，没有什么比拥有安康的身体更重要的，面对一个失去将康的病人，我就会想，我比那些病痛的人幸福多了，没有人应当吝啬自己欢乐，我要把我的欢乐传递给每一个经受病痛的患者。通过近一年时间的工作实践
7、，使我更深层次的熟悉到一个护士长应有的职责，以后我要更加努力地把这支护理队伍带好，帮助各科室的工作，更多的与各科室的医生们进展沟通，更详尽的把握每一个病人的状况，以便更精彩的完成门诊护理任务。 心中有幻想，行动才会有方向，在新年度的工作中，我将进一步明确自己的工作目标，扎扎实实学习，实实在在工作，认仔细真为患者效劳，为医院树品牌。 个人的述职报告 篇三 敬重的领导、同事们： 大家好！ 20xx年，xx社区在xx街道党工委的顽强领导下，切实加强社区党建工作，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋榜样作用，仔细执行书记履行党建工作责任制。现将一年来的党建工作述职汇报如下： 一、履职状况 1、抓重点，
8、仔细落实基层党建责任。我作为党建工作“第一责任人”，年初即组织制定了党建工作规划，明确了我社区党建工作重点。在支委班子进一步明确党建工作分工，为抓重点，我比拟注意到实地开展调查，准时发觉、把握了小区存在的各种冲突与问题。10月，在楚天馨苑小区要解聘物业效劳公司之际，我支部采纳基层民主决策“四议两公开”方法来打算原物业公司的去与留问题，三个月后续聘物业效劳冲突得到圆满的解决。 2、促提升，加增组织队伍建立。一是我支部与法院第五支部党员组团结对共建，党员通过进网格入户、访困问需、访贫问计方法开展“一进二访”活动，效果显著，联系4个困难家庭进展走访，为这些家庭排忧解难。二是依据党员居住状况亮身份、进
9、网格参加志愿效劳活动。三是以党员特长促文体活动寓教于乐。胜利举办了以“幸福xx大美xx”为主题的社区文化艺术节。党支建制造条件，引进了长沙市爱心圈志愿者效劳机构治理社区图书室的模式，以此为平台，开展了二十余场次公益活动。 二、存在的问题 我社区的基层党建工作虽取得了肯定的成绩，但与街道党工委要求还有肯定差距，党建工作仍存在缺乏，主要表现在：一是在丰富党建工作内容上缺少创新。党建工作缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和分散力不够；局部党员的思想教育缺乏针对性，“三会一课”内容枯燥，方式方法单一，缺乏生气和活力。二是阵地建立根底设施差，后勤保障不到位。一方面因缺少经费，造成学习培训教育
10、难、开展活动难，推动工作难；另一方面支委班子成员都是在社区身兼数职，本身担当较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党建工作。同时，党务干部参与培训少，局部党务干部缺乏必要的党务学问，对新形势、新任务下的党建工作难以适应新常态。 三、缘由 一是思想熟悉不到位。消失重当前中心任务而轻党建工作，抓党建工作没有抓住重点问题，工作绩效明显偏重的思想。简洁地理解为以工作目标考核成效打算党建工作好坏，有时抓党建工作仍停留在以会议落实会议，以文件落实文件上，存在“说起来重要，做起来次要”的思想，并没有真正重视党建工作。二是对组织队伍建立上方法少。社区党员构成及角色多样化，局部党员以工作忙为由，参与支部活动不够
11、积极。另外，局部在职党员进社区大多停留于“报到”环节，缺乏有效的制约鼓励机制，效果并不明显。 四、20xx年准备 依据党建工作存在的问题与缺乏，以突出明年党建工作亮点、特色与强化效劳功能并重，编绘“党建+五线谱”的新模式，奏响党群连心主旋律，提升广阔居民群众的获得感与幸福指数。“党建+五线谱”即以下五项规划内容： 1、心贴心的效劳分散人，困难事事帮。以党支部掩盖推动效劳从“支部阵地”向“小区网格”延长。构建以党支部为龙头，25名党员为主体，50余名在职党员为纽带，4个小区十大网格为核心的党建惠民联动体系，削除组织队伍掩盖“盲点”，推行网格化、精细化效劳，做到效劳不漏户，事事有人帮。 2、以生动
12、的宣讲教育人，政策件件明。规划把宣传教育工作作为贯彻落实上级部署的重要抓手，在宣传教育工作中尤其注意实现“两化”：一是解读通俗化。引导党员干部由长沙话改说一般话，采纳图表、漫画、顺口溜等形式编制宣讲稿和流程图，把党的政策规定转换成听得懂、记得住、用得上、传得开的群众语言。二是宣讲常常化。推行党支部统一活动日制度，创新“微党课、微宣讲”等形式，党态化教育培训党员。 3、以身边的典型感染人，先进人人学。在社区所辖范围内广泛开展查找“最美党员”、“最正确亲情户”等活动，在群众身边树立起助人为乐、见义勇为、诚恳守信、敬业奉献、孝老爱亲、勤劳节省的一面面旗帜。通过每季度举办一期“道德讲堂”，用图片展览等
13、形式，让群众讲典型、评典型、学典型，持续扩大典范的引领效应。 4、以文明的力气影响人，新风家家传。深入开展“党员干部进家入户、志愿效劳作表率”活动，让萤火虫图书室带动了社会志愿者力气的广泛参加，形成以“爱心圈”志愿者一批党员群众性志愿效劳品牌。鼓舞有文体特长的党员牵头组建手工艺术、美诗文吟、小品节目等一支支群众文艺小团队，让居民在自娱自乐中实现自我教育、自我治理、自我提升。通过开展“城乡清洁行动”“文明共建”等创立活动，党员带头践行社会主义核心价值观，带动群众文明素养全面提高。 5、以法治的理念引导人，有话好好说。坚持民生大事群众议、干部业绩群众评，居务“四议两公开”，建立党员群众说事室等议事
14、阵地，健全恳谈会、评议会、群众评论干部，吸引群众参加组织生活会，民主生活会，监视党务居务。社区群工站，实行联点领导及组长包案、重点约访、主动领访等方式，疏通群众心情，把问题处置在萌芽状态。 此致 敬礼！ 述职人：xxxx 20xx年xx月xx日 述职报告 篇四 各位领导，各位教师： 大家好！ 做为一位体育教师而站在这里，心里除了忐忑，还有的就是坦荡。做为一位科任教师，而且是一位体育教师，站在各位语数外理化生等教师面前，觉得各位的工作比我更为精彩，更为重要。而我，虽是一位体育教师，但是对于自己的工作，觉得是尽职尽责，从未使自己的工作褪色而感到坦荡。下面我就我的工作进展述职。 一、思想政治表现 我
15、能为社会主义建立出力，输送一批又一批有用人才，能桃李满天下，便是本人此生对教育事业的不懈追求。 二、师德修养 为人师表者，须先正其身。诚然，加强教师思想品德修养，是教师必备的根本素养，它直接影响着教师从事教育教学活动的方向性、示范性与成效性。但凡要学生做的，自己首先做到，使学生学有典范。因而，本人在平常的言行中，总是以一个庄重的人民教师的形象的身份，到处严格要求自己。 本人从不体罚学生、卑视差生，对他们总是动之以情，晓之以理，对于他们的任何进步，都准时赐予鼓舞，让他们学会自尊，从而进一步做到自信、自强。 三、业务力量 本人在教育教学过程中，能把握教学大纲，吃透教材，切实把握好各章节的重难点。同
16、时，订阅大量的专业报刊杂志，并坚持做业务学习笔记，我还积极参与听课、评课等教研活动，以求取长补短，使自己的业务水平得以不断提高。本人更注意如何提高课堂四非常钟的效率。为此，依据中学生奇怪、好动、好玩与好胜等心理特点及思维进展的一般规律，结合本校的实际状况，不断地探究与尝试新的教学方法。采纳多种形式进展情景的创设与直观的呈现来吸引学生们的留意力，促使学生的思维中心兴奋，激发学习兴趣。这样，既活泼了课堂，也使学生在轻松开心的气氛中乐于学习与易于承受新的体育学问与运动技能，取得较好的教学效果。 本人在教育教学中着重培育学生的终身体育习惯，重点将在生活中运用到的动作技术、技能传授给学生。同时将生活中进
17、展自我爱护的内容作为一个主要方面进展教学，使学生能在学习中与生活中学以致用。 荣誉与鲜花只能代表过去，我在教育的岗位上还须不懈的努力！教育的生命在于创新。我信任，在我不断的探究与实践中，我会成长起来的，愿得到学校领导与同事的恳切支持！ 个人述职报告 篇五 各位领导和同事： xx年，在不经意间就要来了。就犹如要登上一座山峰，又要开头新的仰视，期盼着新的高度了。任职福州分公司治理部主管是让自己在行政治理阅历与综合力量方面都得到提升和熬炼的最正确平台。我主要的职责是通过规划、组织、掌握与协调来实现对公司行政事务性工作、总务后勤工作、法务以及客服工作的治理与监控。我主要从以下几个方面进展述职，请公司领
18、导赐予指正。 一、工作任务完成状况 1、治理部的日常治理工作 作为治理部的负责人，我糊涂地熟悉到，治理部是分公司主管直接领导下的综合治理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四周八方的枢纽，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。治理部的工作千头万绪，有文书处理、合同审核、档案治理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车治理等。 （1）、仔细做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。仔细做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作；公司全部的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。协作领导在制订的各项
19、规章制度根底上进一步补充、完善各项规章制度。准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。 （2）、落实公司人事、劳资治理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资治理和员工的考勤掌握监视工作，依据人事治理制度与聘用员工签订了劳动合同，根据有关规定，到劳动治理部门办好缴纳社保（养老保险、失业保险、医疗保险）的各项手续。表达公司的标准性，解决员工的后顾之忧； （3）、切实抓好公司的福利、企业治理的日常工作。根据预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的选购、调配和实物治理工作。切实做好公司通讯费、款待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格根据程序核定使用标准； 2、协作公司法律参谋
20、准时对公司的合同、协议进展审核、办理公司的法务纠纷以及客户投诉处理。 3、和公司其他部门协作，顺当完成A、C、D栋的产权证办理工作。 4、和公司其他部门协作，顺当完成H、J栋的交房前期预备工作。 5、催促各个部门的工作进度执行状况。 二、团队建立 1、严格执行集团总部的各项规章制度的落实及执行。 团队需要制定良好的规章制度。规章制度也包含许多层面：纪律条例、组织条例、财务条例、保密条例和奖惩制度等。好的规章制度可能表达在执行者能感觉到规章制度的存在，但并不觉得规章制度会是一种约束。 2、依据福州分公司的详细状况提出了会务制度并严格执行，使福州工程各部门的很多问题能准时地通过部门主管会议得到协调
21、解决。 3、丰富员工的集体生活，促进员工的集体荣誉感和团队合作精神，组织员工进展积极进取团结向上有益的户外活动；营造积极进取团结向上的工作气氛。 三、工作中存在的问题及其改良措施 1、治理水平有待于提高 作为一位部门主管，如何提高自己的治理水平，提高驾驭和沟通团队的力量，学习跨部门沟通与协调；树立全局意识，熬炼系统思索；制定目标和行动规划，平衡资源，评价绩效，将是我始终努力的目标。 2、员工的培训制度落实不到位 公司对员工进展培训的目的，是为了提高员工队伍的素养，以满意公司进展对人力资源的需要，同时也是员工个人事业的需要。但目前福州工程员工的培训仅停留在岗前教育培训以及员工业余学习。20xx年
22、治理部将围绕以下几点开展员工培训：(1)选聘具有潜质的员工进展培训。(2)培训要有明确的目的性。(3)让员工知道企业培训他们的目的。(4)让员工明白培训能给他们自己带来的收益。(5)鼓舞员工不断学习并强调实施。针对这些问题，治理部将制定培训策略，包括(1)谁需培训？(2)培训的内容、侧重点及其深浅。(3)培训的目的以及要到达的效果。(4)培训的时间。(5)培训以什么层级为核心？(6)培训的地点选择。(7)因培训的模式选择、培训密度安排等不同，需要制定不同的培训方式，包括岗前培训、岗位培训、有组织的业余学习、专家讲座等等。 四、下一报告期（指cc年1月-12月）的工作规划与思路 1、催促H、J栋
23、交房工作顺当进展。 2、一如既往的当好分公司管家的角色，成为各部门的后勤加油站。 3、治理部将依据各个部门的不同需要制定不同的培训方式，包括岗前培训、岗位培训、有组织的业余学习、专家讲座等等。 五、对公司经营治理或治理制度改善的建议 1、建议公司能尽量给不同的员工制造适宜的培训时机，让每位员工能通过培训不断地进步、提升。 2、建立更为完善的鼓励机制。良好的鼓励机制是薪资鼓励和企业文化鼓励的有机结合。针对不同类型的人员制定科学的岗位职责，并按岗位的重要性和所担当的责任及岗位所需素养要求确定其岗位基准工资。再依据岗位职责设计考核标准，然后根据考核结果确定该岗位责任者的实得工资。 3、建议公司在福州
24、连续查找适宜的土地，秉持永续经营的理念，让福州团队连续为*集团奉献更大力气。 感谢公司领导给我岗位以予熬炼，这些学习实践、体会、人际关系资源、个人发挥空间，必将是我人生历程中一笔不行多得的财宝。感谢在一年中给我工作以帮忙和支持的领导和同仁，正是你们的关怀使我取得了不错的工作业绩，也感谢一年工作中遇到的困难和挫折，正是这些曲折使我更加成熟，也能把工作做得更好。总之，不管是一帆风顺，还是困难重重；这些都已成为我美妙的回忆和来年工作的动力。现在，盘点一下自己一年来的收获，汇合成简短的几句，来告慰一年来的辛苦奔波，也向领导和同仁们做一个汇报。 无论我今日述职报告的得与失、深与浅都不会影响我珍惜岗位、努力工作的坚实思想。感谢大家。 它山之石可以攻玉，