《培训人员工作计划8篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《培训人员工作计划8篇.docx（22页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 培训人员工作计划8篇 培训人员工作规划篇1 北京德辰国际信用社治理询问有限公司中国第一家专业从事信用社治理询问培训的询问公司 一、培训师培训询问培训流程说明： 云南省农村信用联社大理办事处 内部培训师培训规划方案 二、 培训师培训的作用： 或许我们正面临外部培训费用不断飞涨，可培训针对性和企业实际结合却愈困难 或许有的员工满腹真知卓见、实践阅历丰富，可总难自信自如的传授给员工 或许有的员工盼望轻松面对群体，有效的传达自己的信息与思想，增加个人的影响力 或许有的员工正寻求职业的另一突破口，更快的提升自我 银行培训师培训师的培训是我们最正确的选择！ 依据云南省农村信用联社文件以及自身进展需求，随
2、着效劳创优工程的推行进，特规划在全州范围内选拔一局部自身素养较高、工作学问提炼力量、表达力量较强的员工进展培训师培训，建立内部培训师制度。银行培训师的培训分成两大局部：一、现代培训治理实务；二、内部培训师的技能。 银行培训师的课程是企业目前所需的最有用的培训。它让企业完全站在了主导地位，使培训的效益最大化，完全符合当今企业培训以自主性为主的进展方向。使企业培训走上认同文化提高技能人才储藏的良性进展循环。虽然银行培训师只有六天六晚的课程安排，但是，它却能起到帮忙企业建立培训系统，依据企业需求设计培训规划，依据培训课程进展资源配置和组织治理的作用。同等重要的是，它为企业培训了内部的培训师。解决了外
3、部培训不能紧贴企业需求的培训缺乏。通过对企业培训评估程序的建立，也避开了有些企业为了培训而培训的弊病。 三、培训师培训培训师对象选择的原则： 1、按以下表格从每家联社（合行）推举相应的人数参与；推举参考标准： a、 品德优良、喜爱信合事业，表达力量流畅 b、 大学专科学历（正规院校）毕业 c、 自身在某一业务上有较深理解或是操作能手 d、 自我感知的力量、鼓励他人的力量、建立关系的力量、变通的力量、沟通的力量、前瞻的力量、掌握的力量、把握职业界限的力量、诊断师团队； 四、银行培训师培训目标 通过深入浅出的讲解，挖掘企业培训的核心价值； 通过有效好玩的互动，传承企业培训的有用方法； 通过实战情境
4、的演练，把握企业培训的专业技能； 五、培训师培训工程特色： 1、以系统思索为动身点。明确信用社内部培训师的角色位置环境、存在价值及责任和力量的要求； 2、以操作性技能为核心。注意培训师所具有的实际应用力量的训练和辅导； 3、以培训现场环境为情景依托。使参训学员在情景中加速理解主题的内涵和效应； 4、建立团队阅历沟通的互动气氛。将参训者的个人和信用社阅历对比分析课程中的观点进展有价值汲取； 5、注意个人潜能的挑战。反复阶段性的技能练习形成自我学习提升的力量和愿望。 五、培训师培训工程方式： 系统环境介绍讲解； 学员自我测试； 案例分析与阅历共享； 提案小组会议； 情景模拟，角色扮演； 演讲录像点
5、评； 精彩影片片断观摩。 训前训后个人目标推动与绩效目标结合建立督责转变。 六、主讲教师与培训时间、地点 主讲教师：德辰讲师团 培训地点：逸龙滨海酒店附楼大会议室 培训时间：20xx年8月13日8月19日 报到时间：20xx年8月13日15：0018：00 七、留意事项 1、带职业装（男士西服领带，女士职业裙装）和便装各一套 2、自带手提电脑一台 3、自我预备自己最熟识最了解的某一业务的相关资料 八、培训师培训费用预算 税金说明：报价为税前报价，如需开具发票，需增加6营业税金额。 付款方式：报道时全款交纳。 详细费用明细 九、课程大纲： 理论篇 1. 成人学习的特点 2. 培训师的应对 3.
6、教育和培训的区分 4. 培训的价值 5. 培训的内容 6. 培训的对象 7. 培训的类型 素养篇 1. 培训师的根本素养 2. 培训师的两个职责 3. 培训师的三种角色 4. 培训师的九大力量 5. 培训师的评价维度和类型 6. 培训师的专业形象 培训人员工作规划篇2 20xx年，*大酒店人事培训部在总经理办公室的督导下，积极开展系列培训工作： 1、对新聘请到酒店的新员工进展统一的礼节、礼貌、仪容、仪表、站姿、走姿、坐姿的标准化培训。 2、宣贯员工手册，培育员工的酒店效劳意识和仆人翁精神，统一培训完毕后，分到各部门，又按各部门详细分工进展以下在岗培训： 前台销售部：主要培训如何做好客史档案、v
7、ip档案，熟识牢记元阳本地区旅游风景概况，景点介绍。总效劳台的操作程序：接听电话程序、接待程序、退房程序、问询效劳、英语培训，使员工能用一般话及简洁英语口语承受来宾问询等。 客房部：主要培训进房敲门程序、清扫客房卫生程序、查房程序、开夜床效劳程序、vip共性化效劳程序等等。 保安部：主要培训军训、队列、步法、停车手势、升旗仪式、“五防”学问、安全技能、应急事故处理预案等等。 工程部：主要通过跟随厂家安装技术人员，全程熟知酒店各部门设施、设备的安装使用和简洁修复，重大疑难问题则通知厂家技术人员到酒店或送回厂家修复。做好日常水、电、厨具、电梯等相关工程设备的维护保养和巡检，并积极响应县、州安监部门
8、组织的各类专业对口培训，坚持持证上岗。 餐饮部、消遣部：主要培训预订、开酒水单、托盘、摆台、折餐巾花等根底培训。 通过加强对全酒店各部门的业务技能专业对口的培训教育和从业人员的在岗培训，使其能更好地效劳于广阔来宾。 一年以来，在培训工作中常遇到的存在问题和困难是： 1、因酒店地处边疆少数民族地区，员工受教育程度普遍偏低，培训中须反复宣贯，急躁说服教育，严谨执行操作规程，方能取得肯定培训效果。 2、员工思想不稳定，学成后频繁跳槽，见异思迁，频繁辞职到其他城市或其他酒店重新打工，较难制止。 3、酒店多数员工的英语口语会话力量还待进一步加强提高。 总之，20xx年在酒店从业人员的培训教育中，无论存在
9、多少困难、缺点和问题，我们在今后的培训工作中肯定留意克制和解决。20xx年，酒店人事培训部将在总经办的督导下统筹规划，除了连续坚持20xx年的日常培训工作外，重点对全部从业人员进展在岗培训，以加强文化学问、专业学问、职业道德及英语口语的培训，有效地树立“来宾至上，理让客人”的效劳理念。 20xx年，*大酒店将以“效劳无止尽、来宾放第一”为效劳宗旨，“想来宾所想、急来宾所需”为效劳理念，团结协作、开拓进取，以“塑一流形象，建一流酒店”为奋斗目标。确保星级酒店标准的承诺，严谨标准地提升酒店卫生质量和效劳质量，为元阳旅游事业添砖加瓦，制造辉煌，略尽酒店全体员工的绵薄之力。 培训人员工作规划篇3 ?新
10、的一年马上来到，在工作中，也应有新的规划，争取在以后的工作中昼发挥我工作潜能。以下就是本人的工作规划： 一、培训教育方面 仔细做好本职工作，努力探究，大胆尝试，用不同的方式针对性的对效劳员及导医进展培训，调发动工工作积极性，发挥员工的仆人翁意识，提高工作质量增大工作效益。 1、在课程上，做到每月有培训，每周有培训，开展“导医培训周“、“导医培训月“、“效劳员培训周“、“效劳员培训月“坚持不懈，常抓效劳质量。 2、先后从“理论“、“实际操作“、“礼仪“、“礼貌“、“仪容仪表“、“形体“等方面入手，做到课程标准化，系统化，科学化，让每一位员工都能够听得懂，学得进，能够学以至用，淋漓尽致地表达在工作
11、中去。 3、开展语言方面的课程，针对员工不懂广东话的弱点，一对一的教学，外乡员工教外地来的员工，并加深员工之间协作的精神，增加友情。 4、开展英语课程，要求每一位员工都能以简洁的英语与外宾沟通，避开外宾无法接待的为难现象发生。 二、在治理工作方面 我在做好培训工作的同时，要将治理工作这方面连续下工夫，将主要围绕“爱“和“严“这两个字。 1、教育员工，不是一朝一夕的事，是一项长期的工作，这就需要足够的急躁。在平常的工作中细心观看，发觉了员工的错误，坦诚地和他沟通，员工是能够承受的。 2、严格要求，措施得力。严是爱，松是害，在对员工关怀爱惜的同时，也不忘对他们严格地要求。我效劳部制定了严格的效劳部
12、治理制度，大家一起遵守，每天坚持下午5：30开班例会，指出昨天工作中的缺乏，并按排当日工作目标，并上传下达公司的文件与要求。 三、自身素养方面 在工作的同时，我也不会遗忘提高自己的自身素养，不断提升精神追求，增加职业道德，把握工作规律，拓展学科学问，强化专业技能和提高自身文化水平。 1、多学习。我要抓紧点滴时间学习，学习先进的工作理论，学习身边领导的珍贵工作阅历，学习专业学问。要让读书、学习成为自己生活的一局部。 2、多反思。自我反思是提高业务素养的根本途径。在今后的工作中，要对自己的工作行为，员工的活动方式，工作目标确实定以及工作成果进展反思。 3、多推敲。建立良好的工作关系。通过赏识员工，
13、使员工感受到自己的价值，从而增进员工与我及员工之间的感情。只有员工之间相处得很融洽，主任与员工之间相处得开心，才能更好地进展工作治理。同时还要多琢磨治理的方法，努力形成积极向上的风气。同时，还要在部门会议上开展自我教育，使员工能够自已治理自己，自己约束自己，自己教育自己，自己超越自己，从而不断进步。 4、多总结。对于自己的工作中的胜利或失败，要准时总结，不断为自己今后的工作积存阅历。 捧着一颗心来，不带半根草去。陶行知先生的真知灼言，言犹在耳，在新的一年里，我将勇于进取，不断创新，争取取得更大的进步。我是这么想的，也将这么做。 培训人员工作规划篇4 一、总体规划： 第一阶段：根底局部，运行人员
14、必需把握的内容； 其次阶段：加深学习，比拟具体的运行学问； 二、规划时间： 1、第一阶段学习2个月；其次阶段学习2个月； 2、2月21日开头培训，每周四上午2节课，下午2节课；（讲课内容一样，职工可以分两批进展培训）； 三、培训地点：变电所食堂 四、培训对象： 全公司的电气运行人员，（包括变电所、江鑫钢铁厂、管业、焦化厂、江兴、油脂厂等）； 五、培训内容： （一）第一阶段内容： 第一节课：各级值班员所在岗位的职责及应知应会，包括值班长、主值班员、副值班员、学员； 其次节课：值班的主要制度及安规局部：包括两票三制（操作票、工作票和交接班制度、巡回检查制度、设备定期试验轮换制度）和工作安全问题；
15、第三节课：电力系统的概念；一次设备和二次设备的概念；一次设备的根底；一二次设备的详细分类； 第四节课：变压器的相关学问：变压器的作用、简洁原理、构造、操作留意事项； 第五节课：断路器和隔离开关的相关学问； 第六节课：电压互感器、电流互感器、母线、避雷器等一次设备的相关学问； 第七节课：倒闸操作的根底学问：倒闸操作的概念、设备的四种状态三个位置、倒闸操作的留意事项； 第八节课：简洁线路的停送电操作：操作票的填写、操作挨次的留意事项及缘由、转检修后所做的安措； 第九节课：变压器的停送电操作：操作票的填写、操作挨次的留意事项及缘由、转检修后所做的安措； 第十节课：简洁的母线操作，pt的操作：操作票的
16、填写、操作挨次的留意事项及缘由、转检修后所做的安措； 第十一节课：设备巡察的方法、相关规定、留意事项；变压器（包括干式变）、断路器等一次设备的巡察工程及留意事项； 第十二节课：隔离开关、pt、ct、母线、电缆、避雷器、架空线路的巡察工程和留意事项； 第十三节课：设备特别及事故处理：设备简单消失的特别和事故及发生的缘由；事故处理的一般原则及处理程序、留意事项； 第十四节课：单一线路的事故处理及留意事项；并举例说明； 第十五节课：变压器的事故处理及留意事项；并举例说明； 第十六节课：母线及系统的事故处理及留意事项；并举例说明； （二）、其次阶段内容：对第一阶段的培训内容加深学习并做局部具体补充；
17、第一节课：加深现场学问的学习：知道自己所内巡察的重点；监盘的重点；工作票如何执行相关学问；并依据上次培训确定自己的学习重点； 其次节课：变压器的学问：原理、根本构造和各部件的作用； 第三节课：变压器运行方式的”变更；巡察重点及温度的监视状况；变压器的操作留意事项； 第四节课：变压器并列条件及并列操作的留意事项，变压器所配置的爱护及事故处理； 第五节课：pt、ct的学问：原理、根本构造和各部件的作用； 第六节课：pt、ct的有关技术学问：运行时的规定、运行留意问题、操作留意问题、特别及处理。 第七节课：断路器和隔离开关的学问：原理、根本构造和各部件的作用； 第八节课：断路器和隔离开关的有关技术学
18、问：运行时的规定、运行留意问题、操作留意问题、特别及处理。 第九节课：母线、绝缘子、避雷器、电缆的学问：原理、根本构造和各部件的作用；及运行中的规定及留意问题； 第十节课：直流系统的作用及直流接地的查找，二次设备的根底学问； 第十一节课：设备的简单倒闸操作：倒母线或运行方式大的倒换；举例说明； 第十二节课：设备的简单倒闸操作：倒母线或运行方式大的倒换；举例说明； 第十三节课：简单点的事故处理：举例说明并补充上次讲课内容； 第十四节课：系统特别的处理：系统接地、系统参数不正常（电压高或低于规定值、频率高或低于规定值） 第十五节课：各设备所设爱护及爱护范围，二次回路的根底学问； 第十六节课：争取广
19、阔职工的意见复习以上学习内容和补充职工提出的内容。 培训人员工作规划篇5 8月4日-5日两天，在教育局会议室参与了计生人员培训会议，通过学习，我们进一步明确了计生工作的重要性，教育局马局长强调规划生育工作是我县的一号工程，要求与会人员要全面提升法制观念，效劳意识和业务水平，统一思想，加强责任感，扎实工作，学用结合，大胆工作，深抓、细抓，勤勤恳恳效劳于教师。 计生局王局长从宏观到微观全面剖析了xx县目前规划生育的严峻形势，号召教育系统全体教职员工要高度重视规划生育工作。刘主任介绍了为什么要搞规划生育，怎样搞好等问题作了详细指导，杨主任对规划生育工作实施意见，规划生育考核计分标准和规划生育工作作了
20、详细安排，刘局长对人口和规划生育法律法规及依法行政，社会抚养费征管及考核作了全面剖析，他强调了中国特色的统筹人口工作，中国面临人口生育第四次顶峰，形势逼人，规划生育人员任重而道远，必需进一步增加危机感和责任心。陈局长详细详尽地讲解了城市和流淌人口规划生育治理和考核，规划生育统计，育龄妇女治理履行规划生育职责及考核。最终教育局杨主任对与会人员进展了综合测试考评。 两天的培训学习，我们感受很深，受益匪浅，我们深刻体会到规划生育工作必需全面纳入学校教育教学工作的日程，学校领导应高度重视，学校要进一步完善独生子女利益导向机制和落实保障政策，要努力把人口国情，安康和青春教育引入课堂教学，充分利用校园播送
21、，宣传栏，黑板报，展览室等文化阵地大力宣传规划生育政策法规，建立健全规划生育有关的规章制度，对违反政策及规章制度者从严从重惩罚。 专家的报告让我们进一步明确了计生工作的秩序、方法步骤，以前学校计生工作只是被动的敷衍塞责，工作根本流程模模糊糊，一知半解，现在我们了解了计生工作的有关学问，明确了计生工作的环节。找准了工作位置，确立了工作目标，知道了什么时候干什么事，什么状况下该干那些工作。 规划生育工作困难重重，但我们有信念有力量圆满完成上级领导交给的任务，今后我们肯定积极协作计生办，计生局工作，兢兢业业，一丝不苟地全面把握教职员工的生育动态，依法工作，以人为本，仔细做好教职员工的思想工作，防火于
22、未然，把一切不现实的想法毁灭在萌芽状态。 培训人员工作规划篇6 一、 连续教育对象 凡在20xx年4月30日前取得会计从业资格证书的人员，必需根据规定承受连续教育学习。 二、连续教育形式 会计人员连续教育以承受培训为主，在职自学是会计人员连续教育的重要补充。会计人员可以自愿选择符合会计人员连续教育规定第十三条、第十四条规定的培训形式。 三、 连续教育学时 会计人员每年参与连续教育学习时间不得少于24小时。我市与全省同步，偶数年进展会计人员连续教育注册登记，每名会计人员连续教育培训学时在注册年内不得少于48小时，并成绩合格。20xx年12月至20xx年4月30日期间取得会计从业资格证书者，连续教
23、育培训学时不得少于24小时，并成绩合格。 四、 连续教育重点内容 （一）公共类 围绕会计法律法规、会计根底标准、财务治理、初中高级会计实务等内容开展会计人员连续教育。 （二）企业类 大中型企业围绕企业会计准则体系、企业内部掌握体系和企业所得税法实施条例及实施细则、增值税消费税营业税暂行条例实施细则等内容开展会计人员连续教育。 小型企业围绕小企业会计准则、企业内部掌握根本标准和企业所得税实施条例及实施细则、增值税消费税营业税暂行条例实施细则等内容开展会计人员连续教育。 （三）行政事业类 行政事业单位围绕部门预算、国库集中支付、财政支出绩效评价治理暂行方法、行政事业单位国有资产治理等内容开展会计人
24、员连续教育。其中：卫生系统以医院会计制度、基层医疗卫生气构会计制度和医院财务制度、基层医疗卫生气构财务制度为重点开展会计人员连续教育。 （四）农村基层 围绕农夫专业合作社会计制度、村集体经济组织会计制度、新型农村合作医疗基金会计制度和农夫专业合作社财务会计制度、新型农村合作医疗基金财务制度等内容开展会计人员连续教育。 五、 连续教育组织实施 会计人员连续教育实行统一规划、属地治理的原则。依据省财政厅的统一部署，市会计治理局负责全市会计人员连续教育 规划及指导、检查工作。各县区财政部门负责本地区会计人员的连续教育工作，并向市会计治理局报送连续教育工作实施状况。 六、其他要求 （一）会计人员参与连
25、续教育是财政部会计从业资格治理方法（财政部令第26号）的规定和要求。各县区财政部门要高度重视，实行有效措施，仔细抓好本地区会计人员连续教育工作。 （二）组织面授的培训机构或行业主管部门，应当在开班前一周将“培训方案”（培训目的、培训内容、培训学时、培训对象、培训地点、授课教师、考试方式等）以书面形式向市或县（区）财政部门备案，经同意后才能开展培训；培训完毕后应当将“培训合格人员名单”报所备案的财政部门，以确认参训会计人员连续教育完成状况。 （三）各县区财政部门要严格根据会计从业资格治理方法的要求催促和引导会计人员参与连续教育，加强对会计人员参与连续教育状况的检查。会计人员连续两次不进展连续教育
26、注册登记的，将在相关媒体上进展通告，并重新参与全省统一组织的会计从业资格考试，考试成绩不合格的，财政部门有权收回其会计从业资格证书。 （四）各行业主管部门应催促本系统会计人员参与连续教育，保证学习时间，供应必要的学习条件，确保会计人员顺当完成连续教育任务。 培训人员工作规划篇7 为加强卫生人才队伍建立，提升全县医务人员整体医疗效劳水平，更好地为人民安康效劳。根据上级部门有关要求，结合我县卫生系统实际，特制定20xx年度医务人员进修培训规划。 一、进修培训对象 县医院、各乡镇卫生院及各村卫生室的卫生专业技术人员。 二、人员进修工作安排 全年共安排12期共76名人员参与进修，其中到省级医院12人，
27、市级医院16人，县医院48人。 （一）县医院人员进修工作。安排县医院医务人员去省二院进修，共分三期，3个月一期，每期4人。 （二）乡镇卫生院人员进修工作。一是安排乡镇卫生院医务人员去市三院进修，各卫生院要结合创立特色专科工作，对口进修。共分两期，半年一期，每个卫生院每期推举一人参与进修。二是安排乡镇卫生院医务人员去县医院进修。共分三期，3个月一期，每个卫生院每期推举一人参与进修。 （三）村卫生室人员进修工作。安排村卫生室医务人员去县医院进修。共分三期，3个月一期，每期每个卫生院推举1人，推举的乡村医生必需有执业助理医师及以上资格。 人员进修工作由卫生局人事股负责实施。 三、人员培训工作安排 （
28、一）全科医师培训 1、培训时间：20xx年6月至11月，共6个月。每月1日至7日每天一个学时，为集中学习时间。每月26日各乡镇卫生院安排一名阅历丰富并取得全科医学学问资格的人员进展授课辅导。 2、培训地点：各乡镇卫生院会议室为集中学习的固定场所。 3、培训内容：以省卫生计生委组织编写、人民卫生出版社出版的基层卫生技术人员全科医学学问与技能培训教材及配套视频课件。免费向每位学员发放。 全科医师培训工作由卫生局医政股负责实施。 （二）法律法规培训 1、培训时间：20xx年6月份。 2、培训地点：县人民医院 3、培训范围：在我县注册100张以下床位和不设床位的医疗机构的执业助理医师和执业医师。 4、
29、培训内容：医疗卫生治理治理相关法律、法规部门章程，应用本专业的根本理论、根本学问、根本技能解决实际问题的力量，以及学习和把握新理论、新学问、新技术和新方法的力量。 法律法规培训工作由卫生局医政股负责实施。 （三）乡村医生培训 1、培训时间：20xx年共培训3次，详细时间为二、三、四季度末各一次。 2、培训地点：各乡镇卫生院会议室为各乡镇村医培训的固定场所。 3、培训内容：根本的医疗预防：常见病、多发病诊断治疗、危重病人转诊、护送常识及中医药政策与法规、中医药根底理论、中医药的临床运用，西医根底学问、预防医学、病案分析、临床实践、阅历沟通、传染病报告等方面学问。 4、有关要求：参与培训的人员必需
30、作好记录，每次培训完后要进展考核，并考试合格，要求到达能把握中西医的根底学问和根本技能，娴熟把握中医药根底和治疗常见病、多发病的中医药防治技术。未到达要求的，必需补课。 乡村医生培训工作由卫生局基妇股负责实施。 四、工作要求 （一）统一思想，加强领导。县卫生局成立由副局长任组长，人事股、医政股、科教股、疾控股及各医疗卫生单位负责人为成员的进修培训工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局人事股，负责进修培训工作的组织、协调。 （二）标准治理，提高熟悉。各医疗卫生单位要提高熟悉，明确详细负责人，负责单位年度培训规划制定和实施，并为每位进修培训学员建立相应档案，对进修培训结果等予以登记。对进修
31、培训结果，各相关科室要积极运用，奖罚清楚，标准治理。 培训人员工作规划篇8 一、指导思想 以科学进展观为统领，以加强社区建立，努力提高社区工作队伍整体素养为目标，充分发挥社区干部和其他社区工作人员在社区事务治理中的作用，努力培育一支政治素养高、工作水平强的社区工作队伍。 二、培训目标 通过学习和培训，使每一位社区工作人员更加熟识和把握社区各项工作的职责，明确各项工作的内容和办事流程，把握“四知四清四把握”工作的意义和内涵，增加工作力量和水平，提高熟悉，促进社区更好地开展工作。 三、培训对象 新体社区全体工作人员。 四、培训内容 培训内容主要围绕“四知四清四把握”工作机制，社区各项事务工作制度及
32、内容，思想政治学习，时事专题学习等几个方面开展。其中思想政治学习、时事专题学习依据实际状况敏捷安排，社区各项事务工作学习初步安排 （一）、社区“六站一室”工作职责、社区各项工作办事流程 （二）、四知四清四把握工作机制、“四类治理法”工作方案、错时工作制 （四）、综合治理、消防、司法调解相关学问 （五）、社区干部入户走访制度、出租房屋登记备案治理制度、宗教事务治理制度 （六）、公共突发大事应急处理、紧急状况下信息材料报送的相关要求、公共卫生及疾病防控相关学问 （七）、劳动就业和社会保险相关学问；低保、临时救助人口与规划生育相关学问 在实际培训学习中可就详细状况进展敏捷调整。 五、培训时间 原则上每月月初进展。 六、培训地点和方式 培训地点依据培训需求详细安排。实行集中学习的方式，由社区书记、主任和其他相关人员进展授课，同时可以采纳电教、座谈、沟通争论等形式，使培训内容尽可能丰富多彩，让学员们的确学有所得。 七、相关要求 1、每位社区工作人员要高度重视各期培训工作，按时参与并做好学习笔记。 2、各期培训负责人要做好相关安排治理工作，确保培训顺当完成。 2、每期培训要做好点名工作，将培训状况纳入年底工作考核内容。 3、做好相关资料和档案的留存，加强沟通和沟通。