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1、 培训专员岗位的岗位职责 1、负责线上线下聘请渠道的开拓、维护; 2、负责公司用人需求的公布，并更新聘请信息; 3、负责建立公司储藏人才数据库，确保聘请满意率的有效达成; 4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选; 5、负责依据公司内部培训需求，拟订培训规划，确保各类培训按规划实施; 6、负责组织培训和开展新员工培训，准时反应新增培训需求状况; 7、上级交办的其他工作。 培训专员岗位的岗位职责2 职责： 1、负责新员工入职培训和相关培训考核的工作。培训工作包括：场地安排、讲师预约、物料预备、组织考核、发送相关邮件等; 2、负责培训数据库建立，如档案治理、培训考核数据整理和汇报等工作; 3、帮助
2、公司其他工程的培训组织与实施：依据工程的需要，参加工程的筹划、预备、实施及后期跟进等; 4、与各部门主管一起推动公司内部培训工作的开展，帮助组建部门内部培训体系，汇总评估培训效果; 5、参加内部讲师认证，汇总讲师课程学员评价，参加讲师体系搭建。 6、完成上级交代的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，不限户籍，了解房产相关业务阅历者优先! 2、高颜值团队欢送青春热忱，性格开朗向上的你! 3、工作积极热忱、细致急躁，具有良好的沟通协调力量，较强的责任心及应变力量; 4、娴熟使用OFFICE办公软件及办公设备，具备根本的电脑操作力量; 5、工作效率高，具有团队合作精神和效劳意识。 培训专员岗
3、位的岗位职责3 1、熟识公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素养模型中学问、技能、力量的总体状况，明确各岗位的核心学问、通用学问、帮助学问。 2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通，避开部门培训需求转化为实际培训的空白点。 3、定期开展培训需求调查，做好员工培训需求调查和分析，纳入培训需求信息库，依据本钱以及全面因素，制定切实有效的基于绩效的培训规划。 4、协调讲师、行政、后勤，做好培训中的前期预备工作，适时开展有针对性的培训。 5、做好培训过程的组织治理与培训现场效果评估工作，并完成每场培训总结报告。 6、做好培训的承诺登记，依据时段进展培训效果评估分析。 7、作好相关培训档案的整理工
4、作，有效掌握本钱、计算培训本钱，分析总结，向上级提交培训优化报告。 8、对培训公司进展分类比照，亲密与相关培训机构、营销筹划治理等公司的联系，选择适宜的合作公司、培训导师。 9、基于绩效的根底上，在公司整体的人才战略的指导下，有步骤有规划地开展核心人才、框架人才、根底人才的员工开发工作，做好员工的职业规划设计等方面的信息收集与沟通沟通工作。 10、不定期寻访门店，定期和员工面谈，了解员工的思想动态。负责员工关系渠道的维护和员工投诉的接待，受理劳动争议。 培训专员岗位的岗位职责4 1、负责培训工程的实施，并持续改善; 2、帮助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等
5、; 3、帮助上级编制并完善公司的年度培训规划并组织实施; 4、负责公司的培训规划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训; 5、设计并落实员工的职业生涯进展规划，跟踪关键员工的.职业生涯进展规划落实状况; 6、负责相关活动工程的组织开展。 培训专员岗位的岗位职责5 1、聘请平台职位公布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录用通知; 2、负责现有聘请平台的维护、聘请数据分析、开拓新的聘请渠道; 3、依据公司的聘请需求、业务规划，进展人才储藏; 4、员工的入离职手续办理; 5、员工考勤汇总; 6、帮助组织筹划员工生日会、团建等活动; 7、上级交代的其他工作。 培训专员岗位的岗位职责6
6、 职责： 1、负责整理培训资料和培训场所的治理; 2、在培训过程中，依据培训课程做好培训的前期预备工作，并积极协作培训讲师开展相应工作;? 3、负责各项培训课程的实施工作;? 4、负责协调各部门的培训工作; 5、总结培训结果，培训发觉的问题准时整理，汇报直接领导; 6、完成上级临时交办的其他任务，或帮助其他部门完成其他有关事项。 岗位要求： 1、大专或以上学历，人力资源、治理或相关专业，3年或以上相关阅历; 2、熟识国家相关法律法规，承受过现代人力资源治理技术、劳动法规、心理学、治理学等方面的培训和学习; 3、娴熟操作Word、Excel、PPT等办公软件; 4、擅长沟通和协调，具有较好的分析
7、和解决问题的力量。 培训专员岗位的岗位职责7 职责: 1、依据公司战略，制定公司年度人才培育规划和培训实施规划并推动落实。 2、完善公司培训业务流程、制度和治理体系，对各单位培训业务进展支持。 3、组织开展培训需求分析、工程设计、培训实施及效果评估等工作。 4、组织完善师资治理和课程建立体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进展选拨、培育。 5、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、本科以上学历、人力资源治理、工商治理专业，应届毕业生优先。 2、有较好的人力资源理论学问，熟识培训业务流程和各个环节。 3、有领导力培育工程、人才进展工程实施阅历和培训规划力量较强者优先。 4、学习力量强，精彩的沟通协
8、调力量和人际理解力量。 5、组织治理力量较强，有良好的职业操守，抗压力量强。 培训专员岗位的岗位职责8 职责： 1、规划并组织实施公司培训工程，包括培训前期筹备，过程监控助教，及结果反应; 2、组织培训需求调查及培训效果评估，结合公司业务进展需要，持续优化培训课程，完善丰富公司人才培育工程; 3、依据公司战略进展需要及员工个人成长需求，开发并讲授局部通用类课程，跟踪培训效果、收集培训反应; 4、统计整理相关培训数据报表。 任职要求： 1、人力资源治理相关专业、1年及以上培训阅历; 2、良好的Excel、Word、PPT处理力量; 3、熟识几款视频软件、比方爱剪辑、易企秀等; 4、熟识几款拍照软
9、件，比方PS、美图秀秀等; 5、有互联网或跨境电商行业阅历优先考虑，优秀毕业生可以考虑。 培训专员岗位的岗位职责9 1、准时了解各部门聘请需求; 2、负责聘请渠道的建立、维护和拓展; 3、执行聘请工作流程，负责简历筛选、面试通知，帮助做好人员面试工作; 4、安排候选人入职、培训通知等工作; 5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，帮助新员工快速成长 6、完成上级临时交代的各项工作任务 培训专员岗位的岗位职责10 1、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请规划。 2、维护、拓展聘请渠道，理清人才画像，能快速依据人才分布的特点，选择适宜渠道资源，确保按时保质地
10、满意公司用人需求，建立公司人才库。 3、负责聘请规划的执行，包括公布聘请信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。 4、组织面试，对候选人进展客观评估，能够给用人部门供应专业建议。 5、从不同维度聘请数据分析聘请难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快聘请效率。 6、员工入职跟进及培训相关事宜。 7、人事行政部其他工作帮助。 培训专员岗位的岗位职责11 1.帮助主管开展绩效治理相关工作; 2.了解公司内部人员需求，并确认培训需求; 3.为新员工进展入职培训，并进展考核得到培训结果，治理入职相关的教材和试卷; 4.做好培训规划，跟进课程; 5.准时做好培训总结，并分析培训结果; 6.
11、培训行政治理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进展治理; 7.帮助培训主管实施公司培训规划，并跟进培训后效果反应; 8.指导各相关部门贯彻落实各项培训工程; 9.严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告; 10.治理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。 培训专员岗位的岗位职责12 职责： 1、负责公司年度规划课程的实施及评估,以及培训工程的实施效果追踪; 2、担当企业军训教官，以及进展局部通识类课程的授课; 3、组织、筹划、跟进公司的各项培训工程和技能竞赛工程; 4、培训资料的整理及保存; 5、领导临时安排的其它工作。 岗位要求： 1、专科以上学历，专业不限; 2、能进展正规军事化训练，性格开朗，喜爱与人沟通; 3、1年以上的培训工作经受，对培训工作有根本的了解; 4、有授课经受阅历者优先，优秀退伍军人优先; 5、能承受适当出差。 培训专员岗位的岗位职责13 1、负责公司内部人才的聘请工作; 2、依据聘请规划需求搜集简历，对简历进展分类、筛选，安排聘请前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作; 3、帮助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送; 4、负责建立企业人才储藏库，做好简历治理与信息; 【培训专员岗位的岗位职责】