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1、培训年终工作总结模板合集六篇培训年终工作总结模板合集六篇总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成状况加以回忆和分析的一种书面材料，它可以提升我们觉察问题的力气，让我们来为自己写一份总结吧。那么你真的懂得怎么写总结吗？以下是的培训年终 6 篇，期望大家能够宠爱。XX 年的教师培训工作，在一片紧急、繁忙当中度过来了。在县教育局和师训股的正确领导下，校行政一班人带着全体教职员工敢于创，敢于突破，其间既有探究的艰辛，也有成功的喜悦。现简要回忆总结如下。1、三月份开办了第 1 期中小学教师连续教育学分年检治理员培训班，共培训县直中学、乡镇中心学校年检治理员x 人。从连续教育学分年检的政策解读和技术操作等
2、层面进展了全方位的培训，并在培训期间成功地对全县x 多名中小学教师进展了XX 年的连续教育学分年检。该项工作走在了全省前列，为全省该项工作的开展摸索出了一些成功的阅历和做法。很多县市纷纷派人来我校参观取经， 颜亚华校长还在全省师训会议上作了阅历介绍发言。2、三月分开办了第 18 期教育行政干部(中学政教主任)培训班，共培训县直中学、乡镇中心政教主任 42 人。通过培训，帮助政教主任生疏相关教育政策法规，把握现代教育理念，提升学校治理特别是学生治理工作力气。培训期间，还组织政教主任到岳阳市君山许市中学进展了参观学习。3、三月份开办了第 21 期一般话水公正级提高培训班，共培训全县中小学教师 21
3、 人。通过培训，有x 人通过了二级甲等，x 人通过了二级乙等，大多教师拿到了自己的满足等级。4、四月份开办了第 19 期教育行政干部(小学校长)培训班，共培训乡镇完全小学副校长和局部联校校长x 人。通过培训，帮助校长们树立正确的办学思想，提升校长们履行职责的政治素养和业务力气。培训期间，还组织校长们到衡阳市人民路小学进展了参观学习。5、四月份开办了第 2 期中小学电脑教师培训班，共培训全县完全小学选派的电脑教师 48 人。通过培训，参培教师对计算机网络的相关学问和技术有了较为娴熟的把握，网络治理和维护力气也有了确定的提高。6、四月份办了第 1 期小学科学教师试验教学培训班，共培训全县完全小学选
4、派的科学教师 46 人。培训当中，主讲教师对全套小学科学教材进展了分析，并对局部重点难点的试验操作进展了演示， 同时，还组织了全体参培教师到城关三小听小学科学试验教学的示范课和研讨课，并由我校出钱组织参培教师到省科技馆进展了参观学习。7、八月份帮助教育局和师训股举办了“x 县XX 年暑期教育教学改革大型集中培训”。8 月 24 日，全县的教育行政干部和局部中小学教师参与了培训，武家山宾馆大会议厅 92 座，座无虚席。参培人员认真听取了岳阳市许市中学夏忠育校长关于该校课程改革的理念、实作和成果的阅历讲座，及广东东莞中学高级教师肖秀兰的有关教师修养和学生思想教育工作的讲座。整个培训过程，反响热 烈
5、，效果很好。8、十月份开办了第 18 期教师岗前适应性培训班，共培训XX 年进编的教师和局部特岗教师x 人。培训分三步进展，先是集中短训，主要是培训教学常规，期间分别组织小学、初中教师到城关二小和城关中学观摩学习今年赛课的教学能手示范课;再是回单位在岗实践，完成一篇教育教学论文;随后分小学、初中教师参与省中小学教师班主任远程研修。教师学习态度端正，集中短训，到课 齐，听课认真;远程研修消灭了不少优秀沙龙帖子和优秀作业。9、十月份开办了第 2 期教育行政干部(教务主任)培训班，共培训县直中学教务主任和乡镇业务辅导员 35 人。开设了学籍治理、教学常规治理、校本研修、学生德育等课程，并组织参培人员
6、到岳阳市许市中学进展了有关课程改革的现场观摩学习。1、全年开办了了三个类别 14 个班级的远程培训班。上学期， 班主任远程培训班，共培训小学、初中、高中班主任教师x 人;有效教学、和谐课堂班，共培训初中语、数、外和小学语、数教师x 人; 课堂根本功与教学策略班，共培训初中语文和小学数学教师x 人。下学期，教师班主任远程培训班，共培训小学、初中教师x 人;课堂根本功与教学策略班，共培训初中数学、小学语文教师x 人。总共培训x 人，全部班级皆 1%按时结业，皆被省远程中心评为了优秀班级。1、调研培训需求，增加培训针对性。调研教师的培训需求，是开展教师培训工作的首要环节。这个工作做好了，可以防止培训
7、的任凭性、盲目性，增加培训的方案性和针对性。进入xx 中小学教师连续教育培训周期，我们对全县中小学教师的培训需求进展了多途径、全方位的调研。年初，师训股和我校组织局部师训负责人和局部中小学校长，在塘中心校召开了教师培训需求的调研座谈会;寻常我们还利用培训办班之便，进展问卷调查和走访沟通。在调研的根底上，确定了全年的整体培训思路，增加了培训的针对性。2、夯实培训过程，留意培训实效性。教师培训是一种成人教育，成人教育的最大特点是重在过程。只有整个过程的推动，稳健扎实，才有可能收到切实有用的效果。我校今年的教师培训工作， 主要是在“实”字上做文章，在“效”字上下工夫。做到了实，治理实，效劳实，从而带
8、来了效果实。3、抓好学分年检，激发培训乐观性。中小学教师连续教育学分年检，是一项政策性很强、操作性很简洁的细致工作。做好此项工作意义重大，有利于教师培训工作的长期有效顺当开展，有利于教师连续教育科学有序治理和监控，有利于激发教师培训乐观性，形成教师专业化开展的长效机制。为了做好我县XX 年中小学教师连续教育学分年检工作，我们在总结xx 连续教育学分年检工作阅历的根底上，我们广泛宣传，细心组织，严格治理，做了大量扎实有效的工作。4、校本研修是教师教育的一种重要形式，也是教师培训的重要组成局部。它既能敬重教师的个体开展愿望，又能满足学校自身的开展需求，不断发挥教师的个体制造力和群体合作力，凸显教师
9、的个体价值与群体绩效。因此，指导并落实好校本研修，发挥学校和教师个体参与培训的自主性，是我校帮助县教育行政部门开展的重点工作之一。经与师训股争论，并请示上级主管部门同意，今年我们还开展了由各中小学自主组织的“教师专题培训”，为校本研修供给了的形式，注入了的活力。随着社会主义市场经济的不断开展,我培训学校和社会各行各业一样,得到了快速蓬勃的开展,回忆一年来的办学状况我们深感在上级主管部门的领导下,在社会各界的大力支持下,取得了确定的成绩. 现将一年来的状况总结如下:我们本着为社会效劳的，努力为国家减轻负担。开展再就业的办学思路，招收社会各类人员进展培训，全年共招收学员97 名，其中 91 名参与
10、考试，通过培训各门成绩合格为 89 名，90 名学员走上了再就业道路，使她们又一次为社会效劳，同时也解决了她们的工作生活问题。共有 7 名学员自己开起了美容院成了经营者， 为更多的女性朋友带来美、传播美。过去的一年，我们本着严格办学的，严格选择师资队 伍，培育高素养人才。为了让学生学到更多的学问，我们实行走出去的方法，去杭州、上海、广州等地学习取经。从这一年的办学状况看，根本上到达了要求。上年度我们投入了一局部资金用于教室和试验室的装璜，并添置了一些设备，虽然投入资金不大，但取得的效果比较明显。在财务治理上，我们严格遵守国家的各类规定，资金进出清楚，各项制度健全，执行开支状况良好，在收费上，严
11、格遵守物价局的收费进展收费，对一些下岗人员、无固定收入的人员，实行减免方法，尽量减轻她们的负担，使她们更安心学习，并为她们预备了寝室，供给住宿。一年来的培训工作，我们也觉察很多问题和缺乏，如： 1、对下岗职工的优待政策，还需进一步提高;2、对招收的对象文化程度要求不够高;3、对一些职业女性特别是双休日、上夜班的人员参与培训的时间不够灵敏。这一年中,我们在办学的阅历和师资队伍的治理上取得了确定的阅历,但离上级的要求和社会的需求还存在着确定的差距。在的一年里，我们还要不断地向优秀培训机构学习，不断努力创。在教学过程中我们感受很深，觉察美容行业普遍的文化素养低下。如何提高这些人的文化素养，如何培育出
12、一批优秀美容师是我们年度思考的问题。在的年度里，我们将在上级部门的领导下，严格遵守国家的规定，努力开拓办学工作，为社会各界效劳，培训好人才，回报社会。随着年脚步的接近，04 年的各项工作马上完毕。作为自动化水平及科技含量均较高的杨村电站，必定要求员工有较高业务素养和技能与之适应。为此，电站依据实际，于年初即制定了较为系统全面的培训方案，并准时付诸实施，通过一年的探究实践，到达了预期目的，员工整体素养和业务水平有了较大提高，圆满完成了培训方案和任务。值此岁末，特将我站 04 年度的培训工作简要总结如下：对 04 年的培训工作，电站实行多渠道、多元化的培训方法，始终把握机电一体化、一专多能的宗旨，
13、承受班组自学、在岗分散和集中脱产培训等多种形式进展，并与实践相结合，做到学以致用， 理论培训后再到现场进展讲解。全年，除各班组每月自行培训、电站每月开展平安运行分析会议外，组织进展了不同形式和不同层面的培训共计 6 次：1、3 月份，历时 5 天，承受集中培训方式，完成消防把握和安规学问的讲解。参与培训人员 15 人，合格率 98%。2、5 月，分两期分别对一次、二次设备的构造和原理进展系统培训。3、6 月，进展由全体班组长参与的调度术语及班组长岗位提升培训。4、7 月，制定较为标准的两票填写方法和要求。通过逐栏讲解后，发各班组组织学习并考试。5、9 月，组织进到或经调整后在运行岗位上缺乏半年
14、 的员工，进展上岗资格培训并考核。6、电站的冬季培训那么承受班组自学，年终进展考试的方式进展。自 9 月起，电站就组织人力制定业务学问试题，截止 12 月 10 日，电站已形成近 100 道题目的题库，拟定于 20xx 年 6 月前，将命题范围向纵深方向延长，形成 1000 道题目的业务学问题库。为不断提高员工学习乐观性，力争到达最正确培训效果，电站想尽千方百计为员工制造条件，并作出了有益的探究，我们做法 是：1、开展电力生产平安学问宣传活动，增加员工的平安意识和主动学习意识。2、电站将自行编写的运行规程试用本复制到磁盘，发放到各班组学习争论，并广泛征求修订意见。3、电站设立阅览室，组织有关技
15、术资料、图纸、行业书刊及消遣杂志等，全天向员工开放，尽力为员工拓宽学问面，加强横向沟通供给便利。1、电站借厂家技术人员来我站进展调试维护之机，利用一天时间，集中进展对计算机监控学问的专题讲座。2、分批组织员工参观兄弟电站，借鉴别人在生产运行、班组治理、双文明建设和内部治理上值得学习的阅历和做法。三、奖惩明确，令出必行制定严格的考试和奖惩制度，对每次考试中的前三名分别予以100、80、50 元的嘉奖，对不合格着那么按每差一分，罚款 5 元的处分。电站全年仅 2 人受过该处分。杨村电站 20xx 年的培训工作，通过细心方案和布置以及全体员工的乐观参与，在实践中不断摸索并总结阅历，取得了较为显著的成
16、效。成绩面前，我们确定戒骄戒躁，随时保持糊涂的头脑，来年的工作中，更加留意对主动学习的引导和培训方式方法，在培训实效上很下功夫，力争将 05 年的培训工作完成的更加精彩。上半年，在公司领导的指导下及各部门/工段的乐观协作下，公司紧紧围绕“提高岗位技能，拓展专业学问”培训目标，制定具体的年度、月度培训方案，明确培训责任人与监视人，将各项培训落实到位，使各部门/工段老员工更好地把握业务学问，上半年培训工作取得良好成效。 截至 20xx 年 6 月 30 日，公司共组织部门/工段培训 247 次，公司级培训 12 次，参培 2411 人次，平均每部门/工段每周开展一次培训，室内开展的各项培训材料齐全
17、，均有签到 表、培训讲义、考试试卷、培训评价。下面将结合上半年培训工作的内容，总结目前培训工作取得的成果及存在的问题。1. 乘机开发了一批内训课程，丰富了课件库。围绕集团公司八大业务内容，通过下发选题的形式，让大家结合自身工作阅历，系统诠释了各自的工作流程及推介技巧方法，以课件的方式演绎、固化，促其乘此时机进展了系统的阅历概括，进一步提升了他们的培训施教力气；通过开发课程进一步补充了课源平安生产法、本钱管控业务指导书、职业卫生学问、人事相关治理制度、企业文化、内控专业分册学问、楚州海螺公司客户效劳标准化实施细那么、质量治理实施细那么、斗提原理及巡检学问培训、辊压机原理及巡检学问培训等一批课件，
18、为今后的培训工作进一步奠定了根底，同时有利于开展外部培训业务。2. 今年在员工培训上，不断创课题、方式、考评，准时对入职的员工进展培训，帮助员工快速融入企业，但仅仅靠办公室的培训，对于留住员工是远远不够的，各部门要留意对员工入职后的“传、帮、带”制度实施，员工入职后由各部门对其签订师徒协议并进展专业培训。3. 部门培训是最贴近员工的培训，也是更最好的帮助员工进入工作状态，提升专业技能的培训，在对各部门培训的监管上，由办公室月初汇总上月度各部门/工段培训材料，对各项材料逐一查验， 形成培训考核专项通报，对保质保量完成培训工作的责任人发放培训费。此举标准了部门培训的流程，便于办公室对于各部门培训的
19、进展进展把控。1. 团队合作。海螺集团给大家宣导的宗旨就是：“团结、创、敬业、奉献”。大家在工作中团结全都，思想全都，表达出来的效果就会很明显。上半年培训就表达出团队合作的力气，同事之间也很协作，轮到部门负责人培训的时候都会听从安排提前来到会场，这是一个很好的现象。2. 授课方式的灵敏多样性。在培训过程中，我们承受案例教 学、现场操作和影视表达等演讲方式，对员工进展系统的讲解，让课程不再枯燥，不再生硬，便于理解，也到达了调动大家的乐观性地目的。让大家在课堂上踊跃发言，提出问题，解决问题，让培训在活泼的气氛中进展，大家即轻松又有收获。如 3 月份公司级培训班组长治理 ，公司安排车辆深入考察了竞争
20、对手-涟水中联水泥,通过实地查看，现场沟通治理阅历，给公司治理骨干上了生动一课。3. 组织的纪律性。在培训期间，员工都能遵守课堂秩序，不迟到、不早退、不任凭走动，让培训有序的进展。说明各子公司员工都具有良好的素养，为公司树立良好的企业形象。1、课件版本的多样性。由于授课人水平参差不齐，对课件没有进展统一的调整，大局部授课人直接用word 文档代替PPT 组织培训，培训不够生动形象，授课内容侧重点不明显。2、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要表达，短短的半个小时不能完全将所要
21、讲的课程融入到培训工作中来。4、培训质量有待加强。部门培训质量如何提高，是全部培训负责人都在摸索的，盲目的提报培训方案，员工没有学习乐观性，内训师的授课力气，都是部门培训的拦路虎。部门培训过于依靠公司安排，但真正切实了解并操作部门培训的是本部门的人员，因此部门培训需从培训负责人抓起，提高部门培训负责人的培训治理技 能，把握专业的培训需求调查、方案制定、培训考评、培训记录的力气，由部门培训负责人担当起本部门的培训任务，办公室作为效劳部门，起帮助、监管的作用。1、期望能有更多学习和培训的时机，来加强自身的学习：不断的增加自己处理突发大事的力气和学习、治理力气。在工作中学 习，在学习中进步，从而来提
22、高自己。2、加强队伍思想建设：由于队员不同的地方不同的岗位，各个的综合素养、兴趣、爱好均不一样，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始，常抓不懈。培训工作年终总结通过落实各项措施，今年上半年，我们较好地完成了公司的培训任务。培训学员的到课、遵守纪律、教学质量、考试成绩等都较好地到达了抱负的效果。同时我们很好地树立了全局“一盘棋”的仆人翁思想。做到了围绕效劳开展大局，乐观努力互拾遗缺、互补优势。下半年我们将比照培训方案，深入开展各项培训，将培训工作落到实处。当时遇到的麻烦是，当天旁边有聘请会，太吵闹了，后来改到图书馆南边练。得到阅历，应当了解清楚当天周边
23、会不会有什么活动影响。还有当时请总教练过来的，通知有点迟了，联系方面出了些许问题。我们道场整年都没有什么人会过来的，一年就只有集训这时机，也让本道场一些不出去了人，了解真正的击跆道的一个时机，也是增加我们士气的好时机。应当争取办好。我们这边没几人去，09 届这批缺红带。假设这次寒假集训，他们又错过的话，有断带的危急。有些人实力还行，但由于没集训也得不到升带的，有些惋惜。前会长苏展立师兄的方案成立一个棍队，让我来培育带出来， 现在小成气候了。由于棍的话几个月就可以练成的了，表演性也 强，腿的话要练好没两年不行。所以组立棍队的话，不怕应付不了人家请的表演，寻常有什么表演可以随时都上，可以帮学校与其
24、社团的，打好交道，也可以宣传一下击跆道，很不错。要垄断在学校里双节棍，不能让其他人能想办什么双节棍协会的事，不让其他人看了我们还敢上台表演双节棍的。将人才招揽进来，由于现在很多人之前都练过双节棍，好多人对双节棍有兴趣，也是我们生源的一来重要局部。要保存好我们这一个这么大的特色与品牌。给他们多上去表演一下，也很过瘾的。令协会，生气增了不少。1、会长遗言。前会长定立，从他那届开头，每届会长退休时都要写一份总结遗言，写下自己这年做过什么，有过什么尝试，得到什么阅历，还有有什么没完成的期望，有什么想法，与前路该如何走下去等等等等都以文字的方式写下来，备入档案。由于以前很多师兄的阅历都是言传身教，过了几
25、年后都消逝了，有时又会重复犯错了。我这份遗言，现在也早写好草稿了，寒假时再写出来，给大家共享。其实这总结也是从那草稿上选局部写下的。2、本道场 撰写，对以前师兄的联系。由成立到现在也很几年了，期望不会让人遗忘以前师兄为协会付出过的努力，给大家一种精神的分散。毕业几年的师兄，有时还会回来聚一聚。有师兄毕业时，都确定要请回一些骨灰级的师兄回来吃一顿，应当师弟毕业 的；还有这次招表演，请回了阿辉师兄回来助阵，很好。另外， 我在今年的生发动大会上，做了个ppt，把成立以来七年各届的教练会长都列出来榜上知名了。真的，我上届的师兄还不知道他们是第几代传人呢？我觉察这问题的，找回我教练的教练才问到了， 补全
26、了这一段历史。3、治理层混乱，职责不清楚。针对这问题，我也时常向隔壁华工学习，他们这方面做的很好。我们的问题是，这两年治理层断过一次，那一年没搞什么活动，一些阅历也断了。让干事得到熬炼就要多办活动。我们没工资发比大家，只是让大家能得到熬炼成长， 都靠大家对协会的感情与责任感，有时有人不想做，我也不知怎么说。一些办事力气，我当老板的话，要给我炒很多回才行，但有时我们需要的是引导，与转变一个人的想法，而不是炒人。所以我都很感谢大家为协会付出过的力气。4、物质钱财的治理。要买什么东西出钱搞什么活动的不说了。物质方面，有什么物质会长应当清楚，应当要做好记录备入档案， 保存好。还有电子资料的，应当拷盘保
27、存。不要像上次我们做宣传视频时，找不到资料。5、应当做好会议记录，不然下年开会还要找回我就麻烦。1、做好宣传，由于有很多人都不生疏我们。我们这年，做了几个宣传视频放到学校bbs 上；去扫楼各生宿舍发传单；做海报， 表演这些都应当是例行。但各学校状况也不同吧。2、招当天，确定要很卖力的表演才行，不然人家不知道你击跆道是干什么的。我们能招人的主要缘由是我们有实力，要呈现出来给人看到才行。总结，我们今年招了 50 人，43 男 7 女，比上年招 33 人有进步。加上留下的二十人。现共七十人左右。寻常在教大一的时候，就让大二的一起练，有时让他们来带 带，这招是学总教练的。还有假设是下届的教练的话，要帮
28、他们开开小灶，晚上找他一起练，就只找他一个人练。我们这边大二的蓝带都有五六个，水平差不多，各有优点。但有意愿做教练的只要两个。要将他们推上去才行。力气方面要拨尖的点才行。棍队教练这个已有接班人不担忧。会长接班人，寻常自己要适当的退一退，让他上位才行，渐渐让他接手。让他知名一下先。多搞活动，让大家感更生疏。而且要尽早，最好一开头的时 候，免得与别的冲突，不会让人其一活动都在班上或其他社团参与过了，其次次就不太想去了。确定要抢先一步。好的开头，接下来就好办很多了。五月份就去过天后宫游玩，光棍节就一起打火锅， 女生节又去烧烤，冬至就请了一众师弟吃汤圆，很愉快的。还有其他演出，与外校沟通的。个人觉得，
29、击跆道师兄弟姐妹们感情特别真特别好的。1、给大一的来个升黄带试。要求写论论内容为对名动作细节要点的讲解与各己见解，对击跆道的感谢想。2、会在三月份在本道场搞一个集训。要求给两队棍队上去表演一下，还有大二这批打个套路写出本道场名字。3、换届工作，参选副会长要写。4、搞一个出游活动，一个联谊活动。5、再培育一队棍队。6、送旧活动。今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。本着“干什么、学什么, 练什么、比什么”的， 始终坚持“向培训要素养，以素养促开展”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、标准化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、
30、有用性，确保平安培训取得实实在在的效果。截至XX 年 12 月 14 日，我公司共有 245 人次参与由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训42 项，使用培训经费 86945 元。培训范围涉及矿长副矿长、平安生产治理人员、工程类专业技术人员的平安资格培训，员工入井培训、人力资源、档案治理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员平安行驶教育培训等多个方面。1.XX 年度公司培训方案完成状况截止XX 年 12 月 14 日，公司已组织和参与培训 42 场次，参培人员 245 人次，占到公司总人数的 500%。其中，平安资格证培训复训6 期，共培训 13 人次矿长 2 人次、副矿长 7
31、人次、治理人员 4 人次；工人平安技术培训 1 期，培训 14 人，为 14 人办理了入井资格证；涉爆企业平安治理人员平安资格培训 2 期，共培训 4 人次；通风系统培训 1 期，培训 3 人次；公司自培 10 期，培训175 人次；其他培训 22 期，培训 40 人次。2. 乐观帮助施工单位搞好教育培训工作截止XX 年 11 月 30 日，公司乐观帮助施工单位组织参与培训， 屡次邀请澄合培训中心为施工单位进展工人平安技术培训，共培训 220 人，为 220 人办理了入井资格证。仅XX 年给施工单位发放培训通知 次，培训包括各工种。此外，公司每周四下午还对施工单位的平安治理人员进展平安学问集中
32、培训,每周四对施工单位平安培训工作进展检查、监视，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组“三个一”工作，并在moumou 公司推广岗位描述和手指口述，取得了很好的效果。3. 教育培训制度建设状况公司XX 年逐步完善培训制度，制定了moumou 公司员工教育培训制度，为职工供给良好的学习环境。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训治理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司治理层进一步加大了对员工培训工作的治理力度，建立培训台账，并在总结以往培训阅历的根底 上，不断开发自主培训模式，形成了每周二公司内部自主培训，每周四给施工单位培训的长效培训制度，鼓舞职工参与业务培训，并将
33、在XX 年逐步实施受训人员将培训成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务素养的共同提高这一举措。同时为每位职工发放了一套学习记录簿，每个部门配备有电脑，为职工自我学习营造了良好的学习气氛。4. 教育培训经费使用状况XX 年依据公司培训经费提取方案，共提取培训经费 143608.12 元，支取培训经费 86945 元，结余 56663.12 元，培训经费使用率为60.54%。其中平安培训使用 37660 元，平安培训资料使用 31520元，其他治理培训使用 17765 元，购培训设备使用 18683 元投影仪，培训经费使用符合公司规定，未消灭违规、违纪使用经费状况。5. 标准信息化治理，建立各类
34、培训台账和电子文档建立了平安治理人员培训台账、工人入井培训台账、公司培训经费使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进展了登记汇总；为每一名培训员工建立了培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保证每次培训都有记录，每次培训都有案可查。6. 加大对职工的平安教育宣传公司充分利用网络、书籍等载体，对员工平安意识、职业技能鉴定进展了广泛的宣传，提高宽阔员工的认同、参与和支持意识。乐观宣传职工参与函授、成人高考、职称考试等社会性考试，XX 年有 5 人参与函授大专、大学学习，6 人参与了成人高考考试，3 人参与了职称考试。成功举办了“百日平安”与“冬季三防”系列大型平
35、安宣传活动，为施工单位发放了平安宣传传单XX 多张，发放了煤矿平安生产书籍 6 种，共计 234 本。在立井、斜井区域宣传职工班前平安信息提示卡制度，要求各矿建单位高度重视入井平安教育的宣传。7. 开展形式多样的岗位技能培训公司XX 年共举办各类岗位技能培训 8 期，培训主要包括办公自动化培训、公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、财务治理人员培训等。通过实行鉴定前自我培训，公司组织 3 名同志参与职业技能培训，为顺当通过职业技能鉴定做好预备。总的来说，在公司局的监视指导下，在公司领导的重视 下，XX 年度职工教育培训方案顺当完成，通过培训强化了治理人员和员工的平安治理意识和业务力气。与XX 年度
36、的培训工作相比，我公司进一步加大了内部培训力度，在培训工程数、培训课程次数、承受培训人次等方面都有确定的增长。虽然，我公司XX 年度的培训工作取得了长足的开展与进步，但我们也糊涂地生疏到，我公司的培训工作仍存在较大难度，主要有两个方面的缘由：一是在于公司主要业务的开展在矿井建设，局部工程技术人员都无法放弃现场工作而准时参与业务培训，导致培训效果下降，培训课时不够，未建立行之有效的培训考核机制，致使公司培训效果值得商榷。二是受硬件和软件的双重制约，员工教育培训与职业技能鉴定的后期考核、电子档案治理比较薄弱，这也是制约我公司培训效果的一个困难。三是随着公司明年年底的投产，公司职工人数的增多，公司专
37、管培训的职工偏少，组织培训工作与生产有时会有冲突，这对培训质量有确定影响。对于XX 年度的职工培训工作，我们布满信念。在公司局人力资源部的指导下，在公司治理层的正确领导下，公司人力资源部将科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的缺乏，我们提出如下改进措施：1. 进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时安排适宜人员参与各类培训，必要时适时增加培训工程数、培训课程与受训人员人数。2. 通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的学问共享度。3. 在条件允许的状况下，培育我公司局部业务素养好、责任心强的专业技术人员成为内部讲师。同时，进一步加大邀请国内知名
38、学者、矿务局对口单位来我公司讲学授课的频率，促使我公司专业技术人员能够准时更自身技术学问，提高业务素养力气。4. 公司员工教育培训与职业技能工作明年的重点将放进员工的教育培训上，并将重视教育培训的有用性、可操作性、后期考 核、培训档案治理，加大对员工的教育培训经费的使用治理。5. 在执行程序上，XX 年将依据“需求确认设计筹划 实施培训培训效果评价培训改进”程序，标准职工教育培训的运作。6. 将连续加大教育培训硬件设施的投入。7. 将连续加大对施工单位培训工作的监视治理工作，保证施工单位“人人持证上岗”，连续在施工单位推行岗位描述和手指口述“双述”培训法及员工在岗技能培训法，连续开展好“三个一”活动。