大学生暑假社会实践团队报告大学生实践报告3000字.docx

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1、大学生暑假社会实践团队报告大学生实践报告 3000 字一报告综述1.1公司简介 公司隶属于自然气股份是中国最大的石油化工化纤生产基地之一。坐落于市东南占地 16 万平方公里拥有固定资产原值 179 亿元拥有大型液扮装置 61 套下设 11 个生产厂和 18 个直属单位和 17 个机关处室拥有员工总数 2.3 万人。 有烯烃、芳烃、炼油等专业线为下线供给优质柴油仅 200 万吨拥有最大的芳烃及衍生物生产基地化纤局部拥有 PTA、聚酯、涤纶等装置年可生产聚酯 33 万吨纤维产品 9 万吨。公司主导产品全部通过 ISO01 体系认证聚酯等产品荣获省名牌产品称号。在世纪初期将初步建设成为生产技术先进、

2、系统完整配套、经营治理标准、经济效益良好的特大型石油化工化纤生产基地为进展国民经济做出更大的奉献。 公司以“产品奉献社会效益留在企业实惠回报员工”为经营思想贯彻”;平稳、均衡、效率、协调”的生产总要求并在大力进展生产同时建立人文进展理念建立完善的住房补贴、医疗、人才培育制度。第 10 页 共 15 页的进展前景是要建设国内站排头国际有影响以芳烃为特色的大型 基地在 2023 年进入芳烃世界前三强成为中国最大的俄罗斯原油产业基地。1.2 暑期社会实践综述 年 7 月 22 日我暑期社会实践团到达省市雄伟区开头为期四天的暑期社会实践活动实践内容主要包括：参观实习 及生产设备一线体验与公司人事负责人

3、座谈与北化校友座谈。人事座谈：7 月 23 日我暑期社会实践团与 公司人事韩处长及各厂区、部门科进步行座谈通过人事座谈对于企业根本状况企业对于大学生的聘请状况、要求及大学生在企业中的进展状况进展了具体的了解。 生活：7 月 23 日晚我们来到雄伟区广场感受 人民的生活状况。晚上的雄伟广场吵闹非凡各年龄段的人在广场上进展着丰富多彩的活动。广场中心的雕塑更是见证了 的辉煌。一线体验：7 月 24 日我们走进芳烃二厂参观实习体验 一线。通过参观历史展馆、芳烃联合设置掌握室及芳烃二厂厂区感受了这个赋有内涵和活力的特大型企业逐步进展成为具有巨大核心竞争力和自主创力量的现代化国有特大型企业的过程和其蒸蒸日

4、上的进呈现状。校友座谈：7 月 24 日我们与北化校友进展了校友座谈校友们亲切的为我们介绍了北化校友在 的根本状况进展状况及 需要怎么样的优秀毕业生整个沟通过程气氛融洽轻松愉悦。 公司不仅见证了 行业改革开放历程也充分呈现了建国 周年以来祖国的宏大建设成果。作为大学生青年一代我们通过实践结合化工工艺流程过程和精馏吸取单元操作的根底理论学问更好的了解了化工工艺流程和大学生 行业的就业状况。我们深感肩上的重担时刻预备为祖国的富强富强奉献自己的力气。二脚踏实地见证景象 年 7 月 21 日我暑期社会实践团到达省市雄伟区开头为期四天的暑期社会实践活动实践内容主要包括：参观实习 及生产设备一线体验与公司

5、人事负责人座谈与北化校友座谈。2.1 参观实习体验一线 “实践是检验真理的唯一标准”、”;没有调查就没有发言权”我暑期实践团在人事杨科长及辅导教师刘教师的带着下于 7 月 23 日来到公司芳烃二厂进展参观实习体验一线。2.1.1 参观 公司总部7 月 23 日中午我们参观了 公司的总部。那是一幢大气银白色的楼。一进大厅一侧的相片区域马上就吸引了我们的眼球。经过杨科长的讲解我们了解到这面墙上的每一张相片的人都是在各种中石油内部竞赛获奖的职工。中石油每年都会举办各种形式的竞赛鼓舞大家抓好工作、提高生产效率。整幢楼清洁明净安静有序为职工办公供给了良好的环境。2.1.2 参观 历史展馆进入 的工厂区我

6、实践团首先参观了 历史展馆。 公司历史展馆被集团公司评定为第四批企业精神教育基地成为 公司职工思想教育、企业文化建设和展现企业进展成果的重要场所。展馆于 20 年 7 月建成坐落在 芳烃厂芳烃掌握室左侧内设三个展厅以展板为主要表现形式分八个主题表现 建设进展的辉煌历史再现 人秉承神圣使命、困难创业、奋力拼搏、科学进展、奉献社会、走向世界的历程。展馆以图片、文字、影像、实物并配以讲解的形式教育员工传承大庆精神铁人精神和石油优良传统连续发扬“只要骨头不散架就要舍命建”的创业精神。在展馆中我们还看到了一本共计万字的志。它由概述、石油化工化纤生产、治理体制改革、经营治理、企业文化、机构简介、附录等 2

7、5 篇构成全面、系统、准确地记录了从 1972 年企业成立以来 36 年的风雨历程记录了各个时期的政治、基建、生产、组织、治理、党群和生活福利等各方面的历史和现状全景呈现了进展的全貌。它是迄今为止最详尽的企业史实资料。捧着这本书让我们感慨先辈们的艰辛和荣耀！在历史展馆中我们深刻的感受到了人深情的宠爱着的情怀！我们也信任这种情怀将会一代一代的传承下去激励着人建设出更好的！为打造以芳烃为特色的大型基地发挥兴奋精神、鼓舞士气、坚决信念、凝心聚力的重要作用。我们还观看了历史短片历史的脚步记录了 35 年困难创业踏歌行、优化整合蓄优势、精细治理谋篇的奋斗过程诠释了这个赋有内涵和活力的特大型企业已进展成为

8、具有巨大核心竞争力和自主创力量的现代化国有特大型企业的过程。在参观的最终芳烃二厂的刘主任给我们具体讲解了芳烃二厂的根本状况和过程原理及进厂的留意事项。通过参观历史展馆我们了解到了的一步一步的进展和进步看到了一座由人用聪明才智和辛勤汗水浇注成的”; 城”屹然崛起。2.1.3 参观芳烃联合设置掌握室随后在刘主任的带着下我暑期社会实践团参观了公司芳烃厂芳烃联合装置掌握室这样的掌握室保证了现代企业的自动化电子操作。掌握室主要有厂房各掌握系统及播放厂房的现场状况的电子屏幕时刻了解厂房现场动向便于随时调整陈主任告知我们化工企业是高危企业在操作现场发生安全生产事故只是一瞬间的事情肯定要加强排查随时觉察隐患准

9、时处理决不能存有幸运心 理。掌握系统是由 DCS 掌握的系统这让我们实践团马上想起了前不久学校安排的仿真实习课程工厂的掌握界面与课程的仿真界面原理根本一样包括精馏塔的温度、压强、流量及液面掌握等由控制界面我们可以看到整个芳烃厂系统处于平衡状态。从反响现场状况的屏幕掌握室人员可以看到现场各个重要反响釜和操作设备系统的状况。另外我们还得知今年 1 月 11 日以公司为核心区的芳烃基地被国家科技部正式认定为“国家芳烃及精细化工高技术产业化基地”。从这次的参观我们了解了 的掌握系统并真实在实习中体会到学校学习到的学问对于实践工作的重要性生疏到精馏单元操作和仿真实习等学问对于现实的指导意义。2.1.4

10、参观芳烃厂体验 一线我暑期实践团在参观完毕历史展馆与掌握室之后进展芳烃二厂的一线体验刘主任一路为我们介绍芳烃厂的状况解答我们的问题。从刘主任的口中了解到公司现在这套年 140 万吨重整- 歧化联合装置是于 2 月 26 日正式开工建设这标志着向着”; 大芳烃基地”目标迈出了打算性的一步。 是重要的芳烃及衍生物生产基地芳烃系统产能超百万吨。年 140 万吨重整-歧化联合装置建成后将解决重整原料加工力量缺乏的问题同时还可为炼油系统加氢装置供给低本钱的副产品氢气。这个工程的开工建设使摆脱产业进展瓶颈发挥资源优势有效接续炼油和芳烃产业链条降低企业生产本钱。 年 140 万吨连续重整-歧化联合装置及配套

11、工程的主体工程包括年 146 万吨原料预处理、年 140 万吨连续重整、年 130 万吨歧化和每小时 5 万标准立方米的 PSA 单元。其中重整系统承受美国最技术。这一工程于今年 1 月 15 日经集团公司批复同意立项 2 月 14 日通过初步设计审查建成后每年为增加销售收入 12.2 亿元。走在芳烃二厂的主干路上我们看到沿路每隔一段距离的消防栓刘主任介绍说这是为了应变设备的突发状况并且每个消防栓喷头都直接对准该段的主要易发生事故设备安置。在工厂中我们可以闻到一些化学产品的味道刚我们问及这些气味是否对于现场工人存在的安全隐患时刘主任告知我们现在的环保抓得很严市区级环保部门会定期进展气体收集检验

12、同时厂内也有专人每天测验工厂内房产气体是否符合标准保障员工生命安全。6 月 1 日起将在全公司范围内开展以“安全进展、预防为主”为主题的”;安全生产月”活动。旨在结实树立“环保优先、安全第一、质量至上、以人为本”理念提高全员安全意识建立企业安全进展、清洁进展的长效机制。 是一个实力雄厚、设备先进的企业其能源消耗量大就此陈主任给我们介绍针对芳烃装置开展热联合技术攻关利用甲苯塔高温物料代替蒸汽作为热源年可削减蒸汽用量 9.2 万吨削减燃料消耗 880 吨。这项技术被美国 UOP 公司作为重要节能措施用于同类芳烃装置。近年来先后实施热电厂化学水处理工艺系统等 21 个节水改造工程全面提高水的循环利用

13、水平降低颖水用量日用水量就由过去的 24 万吨下降到目前的 14 万吨。以己二酸装置”;一水四用”综合节水措施为例将己二酸装置的直流冷却水全部回收利用经过简洁处理后用于循环水补水、消防水补 水、热电厂机泵冷却水和热电厂冲灰水补水实现“一水四用”整个技术改造投资仅 380 万元每天节约颖水 1.2 万吨年创效益 540 万元而且大幅削减了废水排放减轻了环保压力。对于我们的疑问刘主任给我们一一解答反响釜、人孔、掌握阀反响催化剂等等让我们学习到很多课本中无法学习到的学问并感官的感受课本上死气沉沉的内容对于精馏反响等工艺流程有了比较深刻的生疏对于学习相关理论的稳固和连续学习格外重要。这是我们第一次亲眼

14、见到这么大的生产产区。随目望去有大小不一、构造迥异的精馏塔有粗细不同、长短各异的管路等等。我们依据课上的学问依次认出了蒸汽回流管、回流泵、人孔等都被刘主任确认。我们当时甚是欣喜感觉学问此时表现得这么具体。但是刘主任也告知我们了很多东西和课上所学还是有不同之处的。比方人孔有的就是一个盖子盖着有的却是多加一个罩子。前者是一般的和大学课本中一样后者是大学课本中没有的功用是起到保温的作用。说到精馏塔内筛板的构造我们表示在课堂上有学过可是总是觉得有些抽象、生疏不是很深刻。刘主任说这就是实践的好处了你们只要钻到精馏塔里面一看便什么都知道了我们顿感醍醐灌顶。我们还结合了上学期学的化工过程合成和分析这门课问到

15、工厂的换热网络方面的节能问题刘主任说厂内的换热网络都是经过调优的由于这关系到工厂的利润。我们也很深刻的感受到了所学学问的实践应用。2.2 人事访谈了解企业所需由于实践团预备阶段不断努力和乐观联系实践团于 7 月 22 日上午八点与公司人事韩处长及各厂区、部门科进步行座谈主要关于企业状况、企业聘请状况与大学生进展状况。2.2.1 企业根本状况从与韩处长的沟通中我们了解到公司隶属于自然气股份是中国最大的石油化工化纤生产基地之一有烯 烃、芳烃、炼油等专业线。20年到达 550 万吨炼油并且将上两个大型工程：一是在年 8 月末的芳烃厂的 140 万吨装置；二是千万吨的俄罗斯原油在打算范围为。在出其建立

16、阶段目的是解决全国人民的穿衣问题”;毛主席圈定我施工建设多荣耀”、“只要骨头不散架就要舍命建”.这当年激情燃烧的时代强音分散成的拼搏精神如今仍在大地上薪火相传。面临全球一体化的经济进展趋势当年最领先的技术和产业已日渐落后”;小油头、大化纤”的产业构造冲突日益凸显因此如今的 已成功转型为“小化纤大油头”的产业构造。35 年的进展为带来了”;脱胎换骨”的变化。这个赋有内涵和活力的特大型企业已进展成为具有巨大核心竞争力和自主创力量的现代化国有特大型企业在国内、国际市场上展露锋芒奠定了的市场竞争地位。2.2.2 企业聘请状况对于我暑期实践团而言团队成员多为大三学生马上面临大学毕业后的就业问题因此我们在

17、肯定程度上关心各个企业的聘请及用人状况。在座谈中对于我们关心的这一问题向负责大学生聘请的孙科进步行了解孙科长热忱急躁的对于我们的问题进展了一一解答。公司每年从各大高校聘请的应届毕业生约 100 余人主要目标学校有大学、北京化工大学、大连理工大学、东北大学、石油化工学院、大兴矿油学院。年共招收毕业生 117 人在我校每年聘请 5-10 人毕业生聘请专业为化学工程与工艺、过程装备与掌握工程、安全工程、高分子材料、生物工程。对于应届生的要求为英语到达国家四级标准计算机获得二级标准在聘请中存在优势的毕业生特点为 1、学校综合成绩专业前 30%；2、学生党员；3、有肯定的社会实践经受；4、在学校各级组织

18、机构担当肯定职务；5、规律性思维强。在企业聘请方面孙科长还表示现在企业最需要的是复合型人才。另外在交谈中孙科长涤纶厂、芳烃厂的曹科长和梁科长表示对于应届毕业生来说学生在学校里的除了认真的学习专业根底学问以外更重要的是学习一种好的学习方法当进入企业之后有很多的东西需要学习从实践中学习。学习方法的重要性就是可以事半功倍把握好的学习方法可以用最短的时间到达最好的效果。当进入社会之后尤其是我们的专业需要从实践中获得答案从基层一步一步脚踏实地的学习实践这就需要我们虚心的听取老工人的意见敬重那些值得我们学习的前辈踏踏实实从基层做起。踏实肯干始终是科长们强调的内容没有实践就没有学问切忌眼高手低。 期望企业的

19、每一个员工“宠爱忠诚 ”宠爱与忠诚是为企业奉献自己并更好得到自身进展的前提只有爱岗敬业才能做到兢业；只有无私奉献才能升华人生价值。 大力弘扬爱岗敬业、无私奉献的高尚情操就是要怀着对 的无限宠爱对工作的赤胆忠诚脚踏实地埋头苦干无私奉献在平凡岗位上作出不平凡的业绩。2.2.3 企业大学生进展状况 公司是践行科学发展观所产生的”;积聚效应”是全部 人的骄傲和荣耀。大学生是一个企业的主要技术支持和根底 作为一个优秀的国有企业重视企业内部员工的培育尤其是对于大学生的培育。对于进员工公司拥有完善的培训打算及培育体制除了入厂的入职培训等例行培训机制依据员工实际需求不断开设培训班如计算机培训、专业技能培训等。

20、在企业中优秀者可至中石油总公司进展培训。企业也为进员工建立了培育体系简称为 “一三五八”。即工作第一年生产一线实践学习基层工作工作前三年厂房工作三年之后依据员工自身特点与状况进展分流可分为治理型或技术型 5 年可评比中青年技术骨干 8 年可选拔评比为专家、专业学科带头人。由芳烃厂的梁科长口中得知企业拥有一个优秀的蓝领俱乐部俱乐部中有企业的高级技师、专家级操作性人才也不乏很多优秀的大学生这样的一个组织为员工供给的了技术沟通和到达共同进步的平台； 实行师徒结对的方式有效地为进员工供给信息及帮助一对一的快速提高 力气的力量为 储藏强大的后备力气；第三、公司建立网络平台在公司内部网站上公布公司各项事务

21、、进展目标、表彰优秀员工、共享高技术从而使公司员工全面了解公司的动向及进展同时从优秀员工和高技术准时有针对性的提高自己的力量和水平为今后的进展供给根底。谈话中韩处长精辟的提出了”;沉下去、浮现来、进展快、后劲足”的十二个字人才进展战略具体的说就是员工首先要在基层岗位磨练一个人要沉得下去踏踏实实的干好自己的本职岗位与根本职责不好高骛远眼高手低只要认认真真勤勤恳恳是金子总会发光；其次人才要浮的上来就是说在经受基层岗位的磨练之后要敢于往上走在更好的岗位上发光发热抓住每一个时机表现出自己的力量及技术；再者员工们要不断学习向优秀的员工学习向身边的典型学习并在理论学问上不断充实自己的学问储藏提高学习力量寻

22、求一条适合自己的进展道路使自己快速安康持续的进展；最终就是后劲足有激情有热血才有不断前进和奋斗的动力才能在企业中不断成长并为企业带来可观的效益。2.3 校友座谈继承优秀品质7 月 24 日我们有幸的邀请到了 的 8 位北化校友与我们进展了校友座谈这些校友中是从 91 级至 05 级从北化毕业在座谈中我们主要对于校友在 的根本状况进展状况及 需要怎么样的优秀毕业生等方面进展了沟通。2.3.1 企业的校友状况在沟通中我们了解到北化毕业生在企业工作的有 24 人多为本科毕业生其中不乏很多在企业中格外优秀的校友级争论院院长史君 91 级张总工程师 91 级王主任等。近几年毕业的校友同样也在自己擅长的岗

23、位上工作并取得了非凡的成绩。史君院长是北京化工大学化学专业的校友现任 公司争论院院长全国工程治理标准化技术委员会委员 QMS 国家实习审核员市中小企业专家委员会委员。史君主要从事石油化工技术研发工作。近五年来她获得市级以上嘉奖 19 项其中省部级嘉奖 6 项；申请中国专利 27 项其中 5 项已得到授权主持了国家级工程 3 项省部级科研工程 6 项。20年获得“中油集团公司优秀科技工作者”荣誉称号。在担当争论院院长之初她领先提出了”;建设一个省级工程技术中心,建设一个国家重点试验室,建设一个国内一流中试基地”的建设目标争论院科技实力和装备水平得到大幅提升固定资产达 1.8 亿元。她还利用争论院

24、现有优势为人才培育制造条件与北京化工大学联合建设硕士生培育基地提升了争论院的地位拓宽了培育人才的渠道。当我们问及工作经受时史院长坦诚的向我们介绍她当年属于安排工作安排到后-93 年在化工一厂分析车间工作了 3 年随后被调至二期指挥部做化验师 96 年调至聚酯车间做分析师升为质量科长 98 年为装配工程师 04 年调至争论院至今史院长踏踏实实一步一步走过来的经受使我们深刻体会到了身为一名“大化工” 人只有勤勤恳恳不断努力才能为化工事业的前进添砖加瓦。2.3.2 大学生需要具备的素养学校是半个社会学校如何依据学生需求、社会需求、企业需求培育学生是每个学校需要亲热关注的问题那么企业、社会需要怎么样的

25、人才他们需要的人才需要具备怎么样根本的素养我们信任从校友的亲身经受中我们可以得到答案。对于这个问题一位刚毕业的学长告知我们他是在工作半年之后才开头感觉他的工作室联系到专业的而且常常在想不到的时候会用到课本上的学问所以在学校应当把本专业的课程学习上在工作中还是很有需要的。史院长结合她的亲身经受对于这个问题提出了 5 点具体的要求：第一、准确定位。作为大学生刚刚进入工作岗位定位格外重要要找到自己的目标才能向着好的方向不断前进不然只会令自己离正确的方向越来越远在进入工作状态后依据自己的特质找好自己一个适中的定位不要过于自卑也不要自负；其次、擅长学习。即使离开了学校在工作中我们仍旧需要不断地学习做到”

26、;学习工作化工作学习化”史院长说她当时进入 后需要学习很多东西别人一年学完的内容她在三个半月就学完年轻人就要有这样的学习劲头始终工作也要始终学习全国、全世界上技术科学不断更只有不断地学习才能跟上时代的步伐才有可能赶超时代的脚步使 走在全国 行业的前列；第三、勇担责任糊涂生疏。现今在社会的普遍生疏是 80 后的孩子多为独生子女社会责任感降低不情愿担责任而在企业中勇担责任是一个根本条件做好份内的工作担当自己的责任并且在需要的时候肩负起厂房的责任、社会的责任、时代的责任。史院长以一个亲身的经受教育我们当她是质量科长的时候产品消灭问题但是作为质量科长她不能推卸责任因此被一个企业扣在库房 4 个多小时。史院长还告