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1、2022年有关对党委班子及其成员之间意见建议 3篇关于对党委班子及其成员之间的看法建议 一、党委班子 总体上看，xx党委是一个风清气正、充溢活力、团结和谐的坚毅集体，是一个创新实力强、服务意识好、战斗精神旺的坚毅集体，是一个敢于应对挑战、勇于自我革新、擅长解决麻烦难题的坚毅集体，年龄梯次、学问结构、性格搭配等都比较合理。xx部作为(单位)党委日常事务的承办机关，在推动(单位)全面建设方面，发挥了神经中枢的功能作用，为旺盛先进x文化、社会主义核心价值观和确保正确的办学方向做出了应有贡献。注意自身建设、作风务实踏实 但是，比照理论志向、党章党纪、先进先辈这“三面镜子”，深化查摆，我感觉主要还存在以
2、下问题和不足： 一是有安排地理论学习不够。理论素养是党员干部的命根子，笔杆子是党员干部的重武器，在培育党员干部提高理论素养的安排性针对性系统性上有不少差距，不能满意工作须要。 二是存在工作支配过满过密过紧现象。有时工作支配超越了机关人员少的实际状况，大家往往疲于奔命，忙于应付，影响了工作质量。 三是有规划的探讨成果不够。要有规划地加强治工作实践阅历的梳理和 总结，争取每都能有二到三篇理论成果。 二、班子成员 可以说，党委各成员都是各有所长，优点许多，但是，根据只讲问题不提优点的要求，在这里不对各成员的优势作出评价，经深思细找反复比照，只对部党委成员存在问题及不足，提出如下指责建议。 x同志：作
3、为(单位)党委常委、xx部党委书记，理论水平高，工作实力强，创新思路宽，(单位)改建后，在推动xx工作创新发展、确保中心任务完成方面服务保证作用发挥明显。存在不足：一是对不良现象和风气的抵制还不够坚决。作为营造和维护良好环境氛围职能部门的党委书记，在这方面不能只让自己“明哲保身”，还应有更大作为。二是对机关整体建设抓得还不够紧。书记个人实力很强，但在抓机关干部实力培育上不够均衡，对机关整体谋划力、服务力、执行力和战斗力的肯定影响。 a同志：作为部党委副书记，工作干劲足，攻坚实力强。存在不足：一是理论水平还不够高，应进一步加强学习思索，进一步提高理论素养。二是工作深化一线详细指导还不够，对部属还
4、应当传授更多详细方法。 b同志：服务意识好，虚心谨慎作风实。存在不足：一是工作干劲不如以前足了，导致完成任务标准不高质量下降的问题。二是全局观念还有待进一步提高，领导关注的工作比较重视，领导不关注的有时关注程度就不够。 c同志：吃苦意识强，战斗精神旺。存在不足：一是工作统筹还不够好，主要是处理轻重缓急工作任务上，还存在统筹不细，顾此失彼现象;二是理论素养和文字水平与岗位须要还有肯定差距，还需进一步熬炼提高。 d同志：有干劲有闯劲有思路，基本功不错。存在不足：一是全局意识还不够到位，有时习惯于站在一个科室看问题，不能把宣扬文化工作放在全校xx工作层面上看待，在肯定程度上影响了工作标准和落实力度;
5、二是统筹全科人员力气运用还不够到位，造成苦乐不均。 e同志：不怕苦能吃苦，周到细致，能独立担当工作。存在不足：一是理论水平和文字实力还不够高，须要在下步工作多自我加压，多熬炼多提高。二是开展工作魄力还够足，尤其是涉及基层单位的一些敏感问题，有时放不开手脚，力度不够。 关于对党委班子及其成员之间的看法建议 一、党委班子 (单位)党委是一个讲政治、顾大局、守纪律的班子，是一个讲原则、讲团结、讲奉献的班子，是一个敢争先、务实效、求精品的班子，原则性战斗性强，凝合力向心力好。党委一班人坚决实行上级、(单位)党委决策部署，能够正确看待名利、正确看待工作，不讲条件、不讲价钱，始终在履职尽责上追求标准，在争
6、创精品上专心用力。在此提出两点建议： 一是对新时代下xx思想特点的调查探讨还不够深化。建议围绕(单位)转型，深化探讨把握当前思想xx工作特点规律探讨，突动身挥xx工作服务保证作用。 二是聚焦中心创新招法还不够多，效果还不够实。建议在深厚面对一线、面对基层的氛围上，在xx工作特点规律上加大探讨力度，提升执行效果。 二、班子成员 x同志：一是有时工作支配过于集中，标准要求过高，大家落实起来感到比较吃力，致使有些工作存在走过场的现象。二是工作中有时对年轻干部的指导帮带还不够深化细致，重任务锤炼，在引思路、教方法上还不够常常。 a同志：一是深化科室、学员队调研还不够常常，对基层的状况了解驾驭还不够深化
7、详细。二是工作中有时过多看重老套路、老阅历、老方法，虽然对于工作落实效果没有大影响，但不利于推动工作创新发展。 b同志：一是深化基层一线还不够常常，状况驾驭还不够深化详细。二是对分管工作关切关注多，特殊是对组织工作专心用力帮带多，关注干部、x相关工作做的还不够。 c同志：一是作为xx科长，在人才引进上创新招法还不够多，工作的主动性还不够强。二是在工作落实上还有畏难心情，对麻烦工作强调客观缘由多。比如，xx问题上，政策原则说明多，主动迎难而上解决力度还不够大。 d同志：一是科室管理有时力度还不够大，团结的多，指责的少，工作中战斗性还不够强。二是针对科室点多面广特点，在人员力气调动方面，统筹全面工
8、作方面还不够。 e同志：一是有些工作落实上创新不够，满意于按部就班落实，没有突破。二是在抓落实上有时还存在重过程轻实效的现象。 关于对党委班子及其成员之间的看法建议 一、党委班子 一是进一步加强重党委班子自身建设。对于党委存在的问题不能只停留在口头上，说说就过去了，要真查真改、给群众树立一个有魄力有干劲敢担当的良好形象。尤其是委员要以身作则，起好头做好示范作用。 二是进一步加强干部队伍建设。当前部里的干部数量不足，素养也不一样。大家干工作的劲头有，也不怕吃苦，但走出去到兄弟单位参观、学习、培训的机会少，造成视野不宽，思路不广，创新不足，甚至在某项详细工作上有时还存在想干不会干的现象，建议加大干
9、部培育力度。 二、班子成员 x同志：一是有时工作支配过多过满，简单造成下面被动应付的现象，影响效果;二是在解决“五多”问题上力度还不够大，“五多”问题在肯定程度上还存在。 a同志：一是在x工作尤其是x工作中，有时有顾虑;二是工作中有急躁心情，部署工作有时要求过高、过急，考虑大家承受力不够，教方法、给政策少。 b同志：一是注意理论探讨，下基层调研接地气少;二是在纪检监察工作中面对老领导老上级时有时还有一点顾虑。 c同志：一是在干部引进上有等靠思想，主动开展工作不够;二是在处理向x移交等麻烦问题上求稳，有韧劲狠劲不足。 d同志：一是落实工作按老规则、老套路，创新不足;二是当同时遇到多项大项任务时，有急躁心情和忙乱现象。 e同志：一是抓工作的力度有时有些弱，有时还存在慢半拍、不彻底的现象;二是开展群众性文体活动形式和方法创新还不多。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页