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1、2022年应届毕业生如何站稳职场 社会中的政治和经济密不行分，在职场中职场政治和个人实力同样密不行分，职场的精英们个个有实力，懂政治。个人实力表现为时间掌控实力、学问水平、现场问题解决实力，职场政治实力表现为推断自身所处环境的实力。 感觉自己像流水线上的工人 该报告显示，51.27%的被调查者将工作挑战性较小、内容单调选为其对工作内容不满足的最主要缘由。有意思的是，虽然有43.47%的被调查者每天工作超过8小时，但将工作量过大选为对工作内容不满缘由的却只有18.14%。 对这样的反差，从北京某1015高校毕业两年的小韩并不惊异：我们其实挺情愿吃苦的，关键是想得到自身实力的提升。没有成就感的重复
2、劳动的确很让人难过，感觉自己像流水线上的工人。 在某闻名央企负责企业杂志编辑工作的小韩说，由于工作简洁、单调，自己很难感受到工作的意义。每天，小韩都要处理来自该企业全国分支机构的稿件。然而，在出身新闻专业的小韩看来，这些稿件绝大多数属于传统的宣扬套路，行文枯燥。更让小韩觉得没意思的是，辛辛苦苦编好的稿件，只能发在企业内刊上，出了这个系统，估计也就没人。 这给小韩造成很大的心理落差。在校期间，小韩是校内刊物的负责人，策划过一系列轰动校内的报道，一些报道还推动了详细问题的解决。没想到工作后，这种小小的成就感连一次都没感觉到。小韩说。 此外，虽然外界常给90后贴上独立、特性、独树一帜的标签，该报告却
3、显示，对企业工作氛围不满足的员工样本中，高达50.75%的人认为团队协作精神欠佳是其不满足的最主要缘由，远高于上下级关系疏远(23.51%)以及同事间人际关系冷淡(16.42%)。 对工作有心，就肯定能取得突破 如何看待90后对工作单调、没意思的吐槽清华高校博士探讨生、中国青少年科技创新奖获得者张金松从自己的科研经验动身，给出建议：重复性的工作并不行怕，只要你有心，一样可以取得突破。 在一项试验中，张金松每天都要测量样品，这种重复性的工作持续了两年。但是，在日复一日的重复中，张金松琢磨出新的操作方法，使试验效率提高了7倍。张金松说：年轻人极少有机会和实力一上来就担当大任，从事重复性工作居多，但
4、突破创新恰恰最简单从打破常规入手。 北京某文化公司的项目经理刘金涛告知记者，他们特别看重新人在日常琐碎工作中的表现，一个人有没有进取心，对工作是否仔细负责，恰恰最能从简洁工作中看出来。 刘金涛举了一个例子：一名高校毕业生加入公关部后，每天的工作就是联系媒体，打算宣扬材料。然而他很快就总结出不同媒体的关注点，别人把同一份材料发给不同媒体，他则是打算各有侧重的材料，并附上潜在采访对象的联系方式。记者因此很乐意和他交挚友，客户对宣扬效果也很满足，他也获得提拔。对工作这么有心的人，在哪都会被重用。刘金涛说。 针对90后对工作团队协作的诉求，你也可以进名企一书作者、国家职业指导师张慕梁认为，职场新人对团
5、队协作应有清楚相识。许多新人以为协作就是老人帮自己完成工作。但实际工作中，须要个人完成的任务是许多的，团队合作建立在个人工作基础上，一味埋怨协作不力，只是让自己躲避责任。张慕梁说。 气可鼓不行泄，多支配新人从事挑战性工作 在首都师范高校老师杨灿坤看来，90后的吐糟，对用人单位也是一种提示。年轻人表现自己的欲望剧烈，企业应当驾驭这种心理特点，不能一味按老思路面对新生代。气可鼓不行泄，支配新人从事有肯定挑战性的工作，有利于激发他们的主动性。杨灿坤说。 刘金涛告知记者，公司也已留意到90后员工的新特质。如今，公司已经加大对新进高校生的培训力度，同时设立实习项目基金。等培训一结束，这些新人就可自己提出
6、项目进行操作。刘金涛说：我们不希望项目能立即带来利润，目的还是希望他们能在项目操作中快速成长。 北京语言高校大四学生林嘉亮表示，如今高校的就业指导课程与职场还是有些脱节。林嘉亮说，老师们常讲就业形势、求职方法和职业生涯规划，但这些内容在网上就可以了解到，我们特殊想听到职场人士现身说法，结合自身经验告知我们踏入职场应当留意什么。 据张慕梁介绍，目前高校在就业指导上还存在很大缺陷，如多数上课老师其实并无职场阅历、一些院校自行编写的教材质量不高、授课形式僵化等。张慕梁建议，高校应聘请具有丰富职场阅历的人员到校授课，同时转变教学模式，将授课从课堂移植在实习实践中。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页