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1、2023年最新江西省劳动合同条例江西省劳动合同书电子版20篇(大全) 合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 江西省劳动合同条例 江西省劳动合同书 电子版篇一 江西省劳动合同范本一 编号 劳 动 合 同 书 (适用于建筑施工企业) 甲方 乙方 签订时期 年 月 日 江西省劳动和社会保障厅 甲方 法定代表人 企业地址 施工地址 工商注册机关 乙方 居民身份证号 诞生日期 年
2、 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 乡镇 村 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用) ( )1、有固定期限劳动合同 本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。 其中试用期至 年 月 日止。 ( )2、以完成肯定工作为期限的合同。 本合同生效日期为 年 月 日;以乙方完成 工作任务为合同终止时间。 ( )3、无固定期限劳动合同 本合同于 年 月 日生效，于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。 其中试用期至 年 月 日止。 二、工作内容和工
3、作时间 其次条 甲方招用乙方在 (项目名称)工程 中担当 岗位(工种)工作。乙方的岗位(工种)上岗证号码为 。 第三条 甲方支配乙方执行下列第 种工作时间制度。 ( )1、执行定时工作制(乙方每日工作8小时，每周工作40小时)。 ( ) 2、执行综合计算工时工作制(乙方每月工作不超167.4小时)。 ( ) 3、执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间)。 第四条 实行计时工资制的，甲方支配乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方支配乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资酬劳。甲方支配乙方在休息日工作，又不能支配补休的，应支付
4、不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300%的工资酬劳。 三、劳动爱护和劳动条件 第五条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教化，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。 甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 第六条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到平安、卫生要求，其中建筑施
5、工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准 (jgjl462023)。 第七条 甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资保险待遇 第八条 双方约定的工资不得低于江西省政府颁布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。 1、计时工资 乙方在试用期间的工资为每月(日) 元，试用期满后月(日)工资为 元。 2、按工程量计付工资 (1)按工程量单价 计取工资; (2)按工程量总量 总价 计取工资。双方约定的工程量单价不得低于江西省建设工程定额人工 费标准。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得
6、低于当月完成工程量的70%。 甲方应在每月 日前以货币形式计发乙方的工资，并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他约定： 第九条 甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险 手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。 五、劳动纪律和劳动合同的解除 第十条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。 第十一条 乙方有下列情形之一， 甲方可以解除本合同;(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (三)严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定及施工
7、质量管理规定的; (四)被依法追究刑事责任的。 第十二条 乙方解除本合同，应当提前 日(3天以上30天以内)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 六、当事人约定的其他内容 第十三条 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。 第十四条 甲乙双方约定的其他内容： 七、劳动争议处理及其他 第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。 第十六条 甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十七条 本合同未尽事宜或国家、江
8、西省规定相悖的，根据有关规定执行。 第十八条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。 甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 使 用 说 明 一、本合同书供在江西省境内的建设行业企业与农夫工签订劳动合同时参考运用。 二、建设行业企业与农夫工签订劳动合同时，凡须要双方约定的内容，经协商一样后填写在相应的空格内。第一条、第三条中，双方在约定的事项前括号内画，并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章;法定代表人或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简炼、
9、精确，不得涂改。 江西省劳动合同范本二 用人单位(甲方)：法定代表人： 受聘用人(乙方)：身份证号： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款： 一、劳动合同期限、试用期 第一条本合同期限为年期限合同。 本合同生效日期从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期，年月日起至年月日止。 二、工作岗位、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作须要在部门岗位(工作)从事职务，并兼任工作。 第三条乙方根据甲方确定的岗位职责要求，仔细履行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准
10、。简易劳动合同书范本第四条甲方依据工作须要以及乙方的工作表现和工作实力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作须要也可支配乙方在甲方居处所在地以外的地方工作。乙方情愿听从甲方的工作支配与管理。 第五条乙方不能胜任或不适应本岗位(职务)工作时，甲方有权确定对其进行培训或调整工作岗位(职务)。 三、工作时间和休息、休假 第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，加延长工作时间平均每周工作不超过44小时。 第七条甲方依据工作须要，支配乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，支配乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。 第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳
11、假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。 四、劳动酬劳 第九条工资酬劳根据甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于西安市当年的最低工资标准。 第十条乙方月工资标准为元人民币，试用期工资标准为月工资的%。 第十一条甲方依据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的改变，可对乙方的工资进行调整。 第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代发形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。 第十三条甲方依据乙方工作状况及规章制度，对乙方加薪或减薪。 1、加薪：乙方对甲方有特别贡献或职
12、位晋升时，甲方赐予增加工薪，亦可按年度适当增加工资。 2、减薪：有下列情形之一的，视情节削减月工资或年工资金额： 乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的; 乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的; 乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准; 违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。 五、保险、福利待遇 第十四条甲方依据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。 第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，
13、病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。 第十六条甲方根据本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。 六、劳动爱护、工作条件和教化培训 第十七条甲方依据国家有关劳动爱护的法律、法规，建立健全工作规范、工作制度、劳动平安卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命平安，为乙方供应符合国家劳动平安卫生标准的工作场所和劳动工具。 第十八条甲方依据工作须要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动平安等各项规章制度的教化和培训。 七、劳动纪律 第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，听从甲方管理，爱惜甲方财产。 其次十条乙方应遵守甲
14、方保密制度，保守甲方商业和技术隐私，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。 其次十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职(含业余兼职)。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十二条劳动合同的变更 有下列状况之一的，经双方协商，可以变更本合同详细条款。 1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生改变; 2、甲方人员结构、工作岗位须要调整或组织机构发生改变; 3、乙方的工作表现、学问技能、身体状况等不能满意甲方的工作要求; 4、在本合同期内，乙方参与由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限。 其次十三条乙方解除劳动合同的情形 合同期内，有下
15、列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。 1、在试用期内乙方提前三日提出解除劳动合同的; 2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的; 3、甲方未按劳动合同约定供应劳动爱护或必要工作条件的; 4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; 5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的; 6、因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 7、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。 其次十四条甲方解除劳动合同的情形 1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除
16、劳动合同： (1)、在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)、严峻违反甲方劳动纪律和各项规章制度的; (3)、严峻失职、假公济私、对甲方利益造成损害的; (4)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的; (5)、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的; 、有吸毒、赌博恶习的; 、因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 2、乙方有下列状况之一的，甲方在额外补偿乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 、乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行支配的工作的; 、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或
17、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 、合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; 、甲方依据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不听从甲方工作调动和支配的; 、甲方经营状况发生严峻困难，须要裁员的。 其次十五条甲方不得解除劳动合同的情形： 1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 5、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十
18、六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续。 其次十七条劳动合同的终止和续订 本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。 九、违约责任 其次十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，给对方造成损失的，应当根据规定担当违约赔偿责任。 其次十九条乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约状况，乙方应按甲方规定和培训协议，担当违约赔偿责任。 第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当担当违约赔偿责任。
19、 第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方缘由致使甲方不能办理或送达上述手续的除外。 十、劳动争议处理 第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他约定 第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度，作为本合同附件。 第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。 甲方乙方： 法定代表人： 年月日 江西省劳动合同范本三 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人(主要负责人)或者托付代理人_ 注册地址_ 联系电话_
20、乙方(劳动者)姓名：_ 居民身份证号_ 户口所在地_省(市)_区(县)_ _乡镇_村 邮政编码_ 现住址_联系电话_ 依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)以完成肯定工作(任务)为期限：自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。 二、工作内容和工作地点 其次条 乙方从事
21、_岗位(工种)工作。 乙方的工作地点为_。 经双方协商一样，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条 甲方支配乙方执行以下第_种工时制度： (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。 (二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。 (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等
22、假期。 甲方因生产须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动酬劳 第四条 甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资： (一)计时或岗位工资，工资额为_元/月，试用期工资为_元/月。 (二)计件工资。计件单价约定为_。 (三)其他工资形式。详细约定在本合同第_条中明确。 甲方支配乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_元;从事井下作业的，每个工作日井下津贴为_元。 甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家和地方有关最低工资的规定。 甲方
23、生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 五、社会保险 第五条 甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动爱护和劳动条件 第六条 甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应对乙方进行平安生产培训，保证乙方具备必要的平安
24、生产学问，熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能。乙方未经平安生产培训，不得上岗作业。乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。 甲方应当督促乙方严格执行平安生产规章制度和平安操作规程;并向乙方照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施。 甲方必需为乙方供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、培训乙方根据运用规则佩戴、运用。 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。 乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措
25、施及事故应急措施，有权对甲方平安生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出指责，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的平安生产规章制度和操作规程，听从管理，正确佩戴和运用劳动防护用品。 七、解除和终止 第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。 八、劳动争议处理 第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 第九条 甲乙双方约定的其他事项 _。 第十条 本劳动合同
26、一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期：年 月 日 江西省劳动合同条例 江西省劳动合同书 电子版篇二 江西省劳动和社会保障厅监制 甲方（用人单位）_乙方（职工）_ 名称：_姓名：_ 性别：_ 全部制性质：_诞生年月：_ 法定代表人或托付代理人：_文化程度：_ 居民身份证号码：_ 户口所在地：_ 地址：_家庭地址：_ 电话：_电话：_ 依据（中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章和政策规定，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期
27、限 （一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期自_年_月_日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。 （三）本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期自_之日起至_之日止（起讫时间必需明确详细）。 （四）乙方属新录用的，自本劳动合同生效之日起-个月内为试用期。 二、工作内容和义务 （一）乙方同意由甲方依据生产（工作）须要支配担当或从事_岗位（工种） （二）乙方应根据甲方依法制定的规章制度，按时完成规定的生产（工作）数量、质量标准或工作任务，并爱惜设备和所运用的工具甲方可依据生产（工作）须要，适当调整或协调另
28、行支配职务或岗位。 （三）乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1.遵守国家宪法法律法规； 2.遵守甲方的规章制度； 3.维护甲方的荣誉和利益； 4.忠于职守，勤奋工作； 5.履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、_和劳动条件 （一）甲方支配乙方执行下列第-种工作时间制度。 1.执行定时工作制（执定时工作制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时）； 2.执行综合计算工时工作制（执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时）； 3.执行不定时工
29、作制（执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间）。 （二）甲方支配乙方加班，应符合法律，法规的规定。甲方应按乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150的工资酬劳：甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200的工资酬劳.甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300的工资酬劳。 （三）甲方必需按乙方所任工作须要，供应符合国家劳动平安卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、平安爱护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动平安卫生教化，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。 （四）甲方应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗
30、前以书面形式发给。 （五）乙方必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业的，有权拒绝执行。 四、劳动酬劳 （一）甲方每月-日前以货币形式支付乙方工资，乙方月工资为-元或按_执行。 （二）乙方在试用期间的工资_。 （三）甲乙双方对工资的其他约定_。 （四）乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、劳动纪律 甲乙双方必需严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。 六、劳动合同变更、解除、终止、续订 江西省劳动合同条例
31、江西省劳动合同书 电子版篇三 江西省劳动和社会保障厅监制 甲方（用人单位）_ 乙方（职工）_ 名称：_ 姓名：_ 性别：_ 全部制性质：_ 诞生年月：_ 法定代表人或托付代理人：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_ 户口所在地：_ 地址：_ 家庭地址：_ 电话：_ 电话：_ 依据（中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章和政策规定，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 （一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期自_年_月_日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时
32、止。 （三）本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期自_之日起至_之日止（起讫时间必需明确详细）。 （四）乙方属新录用的，自本劳动合同生效之日起-个月内为试用期。 二、工作内容和义务 （一）乙方同意由甲方依据生产（工作）须要支配担当或从事_岗位（工种） （二）乙方应根据甲方依法制定的规章制度，按时完成规定的生产（工作）数量、质量标准或工作任务，并爱惜设备和所运用的工具甲方可依据生产（工作）须要，适当调整或协调另行支配职务或岗位。 （三）乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1.遵守国家宪法法律法规； 2.遵守甲方的规章制度； 3.维护甲方的荣
33、誉和利益； 4.忠于职守，勤奋工作； 5.履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、劳动爱护和劳动条件 （一）甲方支配乙方执行下列第-种工作时间制度。 1.执行定时工作制（执定时工作制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时）； 2.执行综合计算工时工作制（执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时）； 3.执行不定时工作制（执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间）。 （二）甲方支配乙方加班，应符合法律，法规的规定。甲方应按乙方延长工作时间，应支付不低于
34、工资的150的工资酬劳：甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200的工资酬劳.甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300的工资酬劳。 （三）甲方必需按乙方所任工作须要，供应符合国家劳动平安卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、平安爱护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动平安卫生教化，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。 （四）甲方应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给。 （五）乙方必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业的，有权拒绝执行。 四、劳动酬劳 （一）甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，乙方
35、月工资为_元或按_执行。 （二）乙方在试用期间的工资_。 （三）甲乙双方对工资的其他约定_。 （四）乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、劳动纪律 甲乙双方必需严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。 六、劳动合同变更、解除、终止、续订 （一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容； 1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变； 2.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；
36、 3.乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。 （二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1.在试用朋间被证明不符合录用条件的； 2.严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3.严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重人损害的； 4.被依法追究刑事责任的。 （三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不
37、能就变更本合同达成协议的。 （四）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，井以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 （五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同： 1.患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或看部分丢失劳动实力的； 2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 （六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.在试用期内的； 2.甲方以暴力、威逼或
38、者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3.甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动爱护和劳动条件的； （七）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除； （八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）须要，经双方协商一样，应当在合同期限届满三十日内办理劳动合同续订。 （九）订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终上。 七、社会保险和福利 （一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴； （二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； （三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行； （四）乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政