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1、2022年求职面试时的自我介绍 第一篇：求职面试时的自我介绍 我叫*，今年*岁。*年*月我从*学校*专业毕业。回想起那段时间真是既甜蜜又美。 我家共有*，*，为了照看父母，我始终留在他们身边。我曾*，先(更多请搜寻w.howod.)是*，后又*。但不论*，当一名*始终是我心憧憬之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参与考试，但都由于各种缘由而未能实现幻想，但我暗下决心，只要有机会，我就始终考下去，直到志向实现为止。 如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份耐性和责任心，更多了一份成熟和自信。 其次篇：求职面试时如何自我介绍 参考 求职面试时如何
2、自我介绍 参考 来源 www.qcwy.org 面试时，我们会面对形形色色的问题，而最令人张口结舌的，往往是一些最简洁和最常见的题目，比如请你自我介绍一下。大多数应征者的反应是-我应当如何作答呢?其实要懂得应对此问题，就要先做打算。 一、如何介绍? 你可以选择三个重点来介绍自己，但避开重复履历中曾提及的资料。你可以介绍自己是： 解决问题能手 充溢创意 当心谨慎 与人相处融洽 合群 组织力高 事例比自我夸耀更能说明问题。 自我介绍的时间不要过长，最是一至三分钟。最初你可能会觉得时间太长，但当你真刚要介绍自己三项特质时，你就会发觉时间不够用了。 二、应说什么? 当你构思答案时，你要想想应当如何说出
3、，内容要令人感爱好，不沉闷，避开滔滔不绝地只说自己的强项。 阐述工作上的重要成就或奖项 推销自己的特长，但不要提及自己的弱点 可以的话，尽量说得幽默好玩 概括说出你的工作阅历和学历，但切勿背诵 不用提及你的诞生日期 避开说一些与职业无关的事，例如：你有一只狗，这并不能为你争取到工作常常思索和解答这条问题 对答要自然 放松心情，尽力而为。祝你面试胜利! 自我介绍-面试问题 现在-将来-过去 包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业学问、学术背景等。但有一点必需谨记：话题所到之处，必需突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。 1、我们为什么要聘用你测试你的沉静与自信 我能
4、做我要做的事情，我信任自己，我想得到这份工作。 2、为什么你想到这里来工作这是全部应征者必先遇到的问题，以主动、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。 3、这个职位最吸引你的是什么回答应使考官确认你具备他要求的素养。(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。) 4、你是否喜爱你老板的职位 回答当然是“yes，如你不满足，可补充：”当我有这个评测实力时，或“有这样一个空缺时吧。 5、谁曾经给你最大的影响 选一个名字即可，最是你过去的老师等，再简短打算几句说明为什么。 6、你将在这家公司呆多久 回答这样的问题，你该持有一种明确的看法，即：
5、能待多久待多久，尽可能长，“我在这里接着学习和完善自己。 7、什么是你最大的成就 打算一两个胜利的小故事。 8、你能供应一些参考证明吗 你该打算一些相关的整齐的打印件，并有现在的电话和地址。 9、从现在起先算，将来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告知我，你事业的目标 回答肯定要得体，依据你的实力和经验。 10、你有和这份工作相关的训练或品质吗 说明要短，举两三个最重要的品质，中国教化总档频道要有事实依据。 11、导致你胜利的因素是什么 12、你最低的薪金要求是多少 (这是必不行少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都非常关切它。)你聪慧的做法是：不做正面回答。强调你最感爱好的是这个机遇和挑
6、战并存的工作，避开探讨经济上的酬劳，直到你被雇用为止。 13、你还有什么问题吗 你必需回答“当然。你要打算通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。 这里有一些供你选择的问题： 1、 为什么这个职位要公开聘请? 2、 这家公司(这个部门)最大的挑战是什么? 3、 公司的长远目标和战略安排您能否用一两句话简要为我介绍一下? 4、 您考虑这个职位上供职的人应有什么素养? 5、 确定雇用的时间大致期限要多久? 6、 关于我的资格与实力问题，您还有什么要问的吗? 7.公司对于录用的高校毕业生有何培训安排，是否重视他们的职业发展规划? 一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深化的面谈而
7、设计的。一、两分钟的自我介绍，如同商品广告，在有限的时间内，针对客户的须要，将自己最美的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起购买欲。 1、自我相识 想一矢中的，首先必需认清自我，肯定要弄清以下三个问题。 你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的? 这三个问题不是按时间依次从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：假如你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。 所以，第一个问题，你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区分开来，在共同点
8、的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。 对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越胜利。 随后，着手回答其次个问题：你将来要干什么?假如你申请的是一份举足轻重的工作，雇主确定很关注你对将来的自我设计。你的回答要详细，合理，并符合你现在的身份，要有一个更新颖的风格。 然后，再着手回答最终一个问题：你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不行忽视之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。假如你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。中国教化总档频道要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简洁的方法是：找到过去
9、与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。 用这样的方法，以现在为动身点，以将来为目标，以过去为证明，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不肯定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点肯定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象活灵活现。 2、投其所 清晰自己的强项后，便可以起先打算自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业学问、学术背景等。 处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的。假如是一间电脑 软件公司，应说些电脑软件的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所。 但有一点必需紧记：话题所到之处，必需突出自己
10、对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。 3、铺排次序 内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的留意力，全在于事务的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。 中面试自我介绍材料 敬重的各位考官、各位评委老师： 通过考试，今日，我以本岗位笔试第一的成果进入了面试。对我来说，这次机会显得尤为宝贵。 我叫*，今年27岁。19101年7月我从*师学校艺师美术专业安排内自费毕业。由于从101年起国家不再对自费生包安排，使我与“太阳底下最光辉的职业”失之交臂。幸，当时河西马厂完小师资不足，经人介绍
11、，我在该完小担当了一年的临时代课老师。回想起那段时间真是既甜蜜又美，虽然代课工资很低，但听着同学们围在身旁“老师”、“老师”的叫个不停，看着那一双双充溢信任的眼睛，那一张张稚气的小脸，生活中的全部不快都忽然烟消云散了。我原想，即使不能转正，只要学校须要，就是当一辈子代课老师我也心甘情愿。不料，19101年起国家起先清退临时工和代课老师，接到了学校的口头通知后，我怀着恋恋不舍的心情，静静地离开了学校。 今日，我想通过此次考试重新走上讲坛的愿望是那样迫切!我家共有三姊妹，两个姐姐在外打工，为了照看已上了年纪的父母，我始终留在他们身边。我曾开过铺子，先是经营工艺品，后又经营服装。但不论生意做得如何得
12、心应手，当一名光荣的人民老师始终是我心憧憬之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参与考试，但都由于各种缘由而未能实现幻想，但我暗下决心，只要有机会，我就始终考下去，直到志向实现为止。 如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份对孩子的爱心、耐性和责任心，更多了一份成熟和自信。老师这个职业是神圣而宏大的，他要求老师不仅要有丰富的学问，还要有高尚的情操。因此，在读师时，我就非常注意自身的全面发展，广泛地培育自己的爱好爱，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师，身正方能为”，在注意学问学习的 同时我还留意培育自己高尚的
13、道德情操，自觉遵纪遵守法律，遵守社会公德，没有不良嗜和行为。我想这些都是一名教化工作者应当具备的最至少的素养。 假如，我通过了面试，成为众多老师队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为家乡的教化事业贡献自己的力气，决不辜负“人类灵魂的工程师”这个光荣的称号。 第三篇：高校生如何在求职面试时做自我介绍 一、面试前的打算 1.确定3w 明确面试前的三要素when(时间)、where(地点)、who(联系人)：一般状况下，聘请单位会实行电话通知的方式。您这时可得竖起耳朵细致听。万一没听清，千万别客气，抓紧问。对于一些大公司，您最记住联系人。不要以为只有人事部负责聘请，在大公司里有时人事部根本不参
14、加面试、聘请，只是到最终才介入，办理录用手续。关于地点，您还是以勤为本。若不熟识，最先跑去查看查看地形。 2.知己知彼 a)事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查(homeworkorresearch)。详细了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业状况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最再多了解些这个企业大老板和部门经理的状况。这些足以显示出您对该企业的爱好和憧憬。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，肯定会有很大收获。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目
15、的，不要有卖弄之嫌，他们了解的肯定比您知道的更深刻，随时会给您打分。 b)打算问题 细致考虑：他们会问我些什么呢?想对策迎战我想了解些什么呢?找问题挑战 c)模拟面试练习在国企的聘请中或许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多地争取这种熬炼的机会。我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的熬炼机会，到真的面试时，就没那么惊慌了。 3.披挂上阵 a)着装:力求简洁大方，无论您穿什么，都必需充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，肯定要穿比较职业的着装(professional)。男士应
16、着西装，女士应穿套装。着装的与坏特别能左右您的自信念。只有您的着装与四周人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信念自然也会提升。那么是否肯定要穿名牌呢?其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。 b)面试所带物品：带个人简历。或许您会问：他们不是都有我的简历了吗?干嘛还要我再带? 1)一般来说收您简历的人和面试您的人往往不肯定是一个人。 2)参与面试的人许多，个人简历简单混淆。 3)别以为面试考官不惊慌。他一惊慌把您的简历搞丢也真说不准。 4)面试考官有时会问您要个人简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的缘由只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有
17、备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完备的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的前三分钟印象值便已经直线上升啦。 例子：清华高校会计系的几位同学到某闻名的国际会计师事务所面试。等了一会儿以后，主试官告知他们，由于某些缘由,找不到他们的简历了，问是否可以另外供应一份简历。当时只有一位同学多带了一份简历。后来那位同学被录用了。从这件真实的事情中，您是否得到了一些启示呢? 4.心理战术 a)保证睡眠:不要实行消极看法，觉得能睡多少睡多少吧。肯定要按正常作息，保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或消遣过
18、头，导致自己其次天乏累不堪，无精打采;有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿;还有一些人呢，惊慌过度，死活睡不着。那怎么办?数绵羊吧。反正说究竟，您必需睡个觉。 b)早饭：按日常习惯最。为什么说要按日常习惯呢?这不仅是个生理问题，同时也是个心理问题。假如您在面试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变得很惊慌。越惊慌您就越觉得饿，而越饿您就越惊慌。这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一个心情。 c)建立自信：对于失业者，再就业并重建自信念是很关键的。尤其是那些从九重天跌下来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难
19、。但肯定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。还有一些人，由于面试了许多次，常常是到最终一轮给刷了下来。久而久之，信念全失，认为自己是等不到中举的那一天了。其实您肯定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。胜利总属于执着的人。最终要说的是，万一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办?其实想必大家都有这种体会，当一个人保持一种主动的看法和一个良的精神状态时，坏事会变，事也会变得更，无论什么事您都能泰然处之。但当一个人心情低落，看法消极时，眼前看到的便全是黑色事务，倒霉的事接踵而至。其实这都是一些心理的主观因素在做祟。用一颗平常心、一颗充溢阳光的心去看这个世界，您会发觉其实这世界很美。
20、乐观一些，您会每天充溢自信。 这里有一些建立自信的小方法： 假如您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些的人竞赛，这样轻松地赢得竞赛会极大地增加您的自信念。例如乒乓球、羽毛球等。 去健康的美容美发中心，享受一下头部按摩。那种环境崇尚客户至上，服务小姐会殷勤的接待您。您可以穿得探究一些，小费也给得慷慨一些，这样心理上有种大老板的感觉，可以使您自信念倍增。但要留意，不要觉得有钱能使鬼推磨，于是就对服务生颐指气使。要敬重服务行业，这不仅是礼貌问题，更是一个人的修养问题。 二、面试种类 1.按人员编排分类:聘请人员→应聘人员 a)一对一，one-on-one属于单打独斗。 b)两人或两人以上
21、对一个，groupinterview通常是由一个应聘者面对数名考官，属于舌战群雄类。 c)一人对一组，校内面试中常见，通常是由一名公司的聘请经理面对一组应聘者，属于群英会类。这种面试须要留意如何在群体中表现得当，既要主动活跃，又不能抢尽风头，对别人构成压力或威逼。 2.按阶段分类: a)初步筛选s 高校生就业求职面试技巧版权归作者全部;转载请注明出处! creening被面试者众多，每人分得的时间有限，而面试人员的级别也不甚高。 b)多轮选拔furtherrounds到这一阶段，通常都是级别比较高的人来面试您，面试的时间也会更长些，程序也更困难些。而某些华尔街投资银行，聘请一名高级人员平均要进
22、行多达三十多轮的面试，面试周期更可长达三至六个月。 c)最终一轮finalround这可是最关键的一环，千万不要掉以轻心!这里不妨和大家多说两句。第一对于应聘者而言，有时也摸不准哪次会是最终一轮。其次.即使是被明确告知这是最终一轮了，您或许还要见人。所以在有些状况下，您不能确定这是否真是最终一轮面试，不能有任何松懈心情。 当然，要突破这重重关卡是须要极大的耐性和毅力的。记住，千万不要埋怨，哪怕是在心里偷偷的嘀咕都不要有，否则功亏一篑。因为内心的波动难免流于言表，不满的表情也难逃面试者的火眼金睛。肯定要面带笑容仔细地完成每一次面试。其实这也是在为以后的工作树立一个良的开端。做个有人缘的人，在轻松
23、融洽的环境中干!您要把每一次面试都当成一次商务会议。 3.按型式分类 a)标准程序structured：起先-中间-最终 b)非标准程序unstructured：面试人员想到哪儿问到哪儿，随意性极强。遇到这种状况的确比较难应付，面试前无从打算，只能靠临场发挥。但对于那些在外企有相当工作阅历的人往往会觉得轻车熟路，游刃有余。 c)专业定向targeted：一方面考察应聘者的专业学问，另一方面有的聘请者也会通过面试大量业内应聘者从而了解业内同行的发展状况。所以有时考察是虚，搜集情报才是实。应聘者须要察言观色，拿捏分寸。 d)场景面试situational：类似场景小测验。应聘公司会虚拟您所申请职位
24、的工作环境，让您干脆进入工作角色，从而测试您的实力。 e)案例面试case:一些大公司如：麦肯锡，贝恩等大型询问公司常常会实行通过一个一个的案例分析来面试应聘者。在此我就不赘述了。 f)轻松随意型面试meals/drinks真的可以轻松一下了吗?no!这轻松两字的学问可大了。 首先经受考验的就是您的餐桌礼仪(tablemanner)。今后与客户打交道难免要上餐厅，餐桌礼仪自然就尤为重要了。潇洒的举手投足，得体的社交礼节肯定能够得到老板的赏识。 其次若要聘请高级职位的人员，如首席代表。他常常须要与高层的客户打交道，有些活动还须携夫人前往。此时夫人的风度也就自然成为了聘请者在意的一环了。其实这种面
25、试形式也是为了建立一种私人关系。合作须要磨合，挚友须要沟通，在工作中既是同事关系又是挚友关系，尽早地沟通预热(warm-up)一下有什么不呢?话说回来，究竟还是边吃边谈，氛围自然比在办公室轻松了不少，所以不妨聊一些随意的话题，适当问一些私人事宜或提及您的一些顾虑。当然关于工资的问题还是谨慎为宜。 三、面试程序 1.寒暄、问候greeting 可别小瞧这几句口头语，它可是至关重要的开场白。所谓前三分钟定终身，这是聘请经理们从来都不愿承认的公开隐私。即您给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着装扮将干脆影响到您被录用的机率。我们知道既然已被通知去面试，说明您背景已基本合格，那么面试者主要看什么呢?c
26、hemistryfit气味相投。您必需能够和这个企业，和企业中的员工气味相投。 寒暄问候的主要话题有：天气、一路的交通、办公室旁边的建筑物(肯定要事先弄清大建筑物的英怎么说)、时事以及近日的热门话题等等。 2.公司简介 聘请经理睬简明扼要的介绍一下公司的状况。 3.被告知程序 这时已起先进入正题。面试长官或许会把面谈的整体程序支配预先告知您，以消退您的惊慌心情。 4.走一遍简历gothroughyourresume 分为两种。一种是粗线条整体快速串，另一种是摘录重点串。不过两种的目的是一样的。 第一.确认大环节。千万不要在简历里做假或夸大其辞，否则很简单被当场戳穿。可别小瞧了那些聘请经理，他们
27、一个个可都是火眼金睛。 其次.对简历中的可疑部分提问。当然聘请经理们会避开直截了当的提问，而把详细的疑问藏于貌似不经意的小问题之中。 第三.套情报。他会从您的学校生活谈起，找寻轻松的话题，勾起您对往昔的美回忆。而当您聊兴正酣，已滔滔不绝时，您的工作的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。究竟应当透露给对方多少自己的信息呢?这个问题要靠大家自己拿捏。 5.摸索性提问probingquestions 一般围绕一些敏感、重要或很麻烦的问题。目的是要了解您对业务难题或一些重大问题的看法。这些问题通常业务性很强，回答的与坏可以充分反映出您的专业水平，反应的敏感度、逻辑思维性、分析问题的实力以及语言的组织实力
28、。您的大才智都将在这里熠熠生辉，可要抓住机会，大显身手。 6.轻松话题 一般由您在简历的个人信息部分中所列举的细微环节中提取话题，比如聊一聊您的爱好爱，外语水平，将来准备或校内生活等。要知道除了业务和学历外，白领之间的人际融合也很重要，爱好相投是相互融合的前提。这就是为什么只有志同道合的人才能打成一片。 7.向聘请经理提问 出于礼貌，您至少应当问一个问题。此时您若一言不发，会给对方造成两种印象： 一、您对该企业没多大爱好，因此实在没啥可问的，这样当然会惹恼聘请经理 二、您没有实力提出问题，这样聘请经理睬认为您是个笨瓜，而且反应迟钝，不会应酬。 其实您对这个企业很感爱好而且也的确不笨。况且您既然
29、从没在这个企业干过，总该有您不懂的地方吧。那还迟疑什么?放心大胆地问吧。 8.个别状况 关于case的面试程序涉及到询问企业的化和投资银行背景等方面，要想了解详细程序，还是劝您找业内人。 【haoword小编为您举荐更多相关内容】： 如何做完备的自我介绍? 怎样做一个的自我介绍 面试时如何做自我介绍? 自我介绍，该怎么说最? 高校生详细怎样做自我介绍? 第四篇：求职面试时自我介绍留意三方面 面试自我介绍主要考察你三方面 1、是你简历的真实性，你的介绍必需要与简历一样，特殊是以往工作的起止时间及离职缘由 2、是考察你的语言表达实力及逻辑思维实力 3、是考察你的心理素养，不能惊慌也不能过于轻松 对
30、这三个方面要留意就可以了 在面试重要的是你要诚恳，因为人力部门的人是特地做聘请的，你的一个神态他有可能知道你说了慌，哪个公司也不想聘请一个不诚恳的人 祝大家找到工作。 第五篇：求职面试时如何自我介绍_参考 各位领导早上，我是来处某学校的*。*年我顺当地考入了某高校某系，今年我已经作为一名合格的应届毕业生走向社会。从大一时的懵懵懂懂，到大二时的如梦初醒，大三时的奋起直追，大四时的收获胜利，呈现在你们面前的已经不再是四年前不谙世事的小女孩，今日我已经以一个崭新的姿态等待着你们对我考验，四年来，我感觉自己一天一天成熟，也觉得自己在一每天的进步，、社会活动、取得的证书嘉奖逻辑的表述出来）。我爱很广泛。
31、开朗乐观的是我对待生活的看法，自信从容是我胜利的砝码，吃苦耐劳是我对待工作的原则，请信任我，给我一个机会，我会还你们一个惊喜。 各位敬重的考官，早上 本人现年*岁，本科化，平常我喜爱看书和上流览信息听音乐，性格活泼开朗，热心关注身边的人和事，和亲人挚友融洽相处，能做到理解和包涵，我对生活充溢信念。我曾经在*工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，起先我从事*工作，随后因公司须要到*，有肯定的社会实践阅历，在工作上取得一些的成果，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了许多学问，同时还培育了我坚韧不拔的意志和坚韧拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、 主动进取 人和工作的关系是建立在自我
32、认知的基础上，而我感觉到我的工作热忱始终没有被激发到最高，我酷爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更的成果，我的自我认知让我觉得公务员是一个正确的选择，这些就坚决了我报考公务员的信念和决心。所以我参与了这次公务员考试并报考了*职位，假如这次能考上，我信任自己能够在*中得到熬炼和有获得发展的机会。公务员是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公务员要为人民、为国家服务，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这就是我对公务员认知的最诠释。所 以，这个职位能让我充分实现我的社会志向和体现自身的价值。 人生执之于信念，犹如航船之于舵手，犹如飞鸟之于羽翼，而我希望能够加入省的事业单位，接受组织的考验，仔细践行“三个代表”，做人民公仆，为人 民服务。 第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页