师带徒培养计划指导意见.docx

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1、师带徒培养计划指导意见1. 技术员1.2. 施工员23. 质量员3.4. 安全员4.5. 预算员5.6. 设备管理员67. 材料员78. 保管员89. 建筑设计员910. 结构设计员1011. 给排水设计员 1112. 电气设计员1213. 暖通设计员1314. 房地产策划员1415. 投资管理员1516. 资质管理员1617. 财务会计1718. 审计员1819. 法务员1920. 清欠员2021. 行政管理员2122. 企划员2223. 企管员2324. 文化员2425. 信息管理员2526. 人力资源管理员2627. 国际贸易员2728. 翻译281.技术员序号时间安排主要传授内容和掌握

2、程度第年、了解企业文化内容，熟悉与本岗位有关的公司管理制 度，基本适应工作环境。、了解国家和建设行政管理部门颁发的有关法律、规范、 规程、技术标准，熟悉基本建设程序、施工程序和施工规律， 并在实际工作中具体运用。、掌握技术基础知识、工序衔接，掌握 平台操作技 能，能够进行基本的现场技术管理工作安排、处理简单的技 术问题。、掌握测量定位放线方法及测量仪器使用，能够进行取 样和送检，掌握技术交底编制与实施，能够根据图纸计算工 程量及编制进度计划，能够对技术资料进行整理归档。、第 年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的 ，培养期

3、满能够顺利转正定级，岗位等级 达到职业通道既定年限晋升级别。第年、熟练掌握图纸要求，能够结合图集及有关构造要求进 行建筑、结构图识读，能够发现存在问题，能够进行图纸会 审内容整理。、熟悉项目质量、安全、成本管理等主要内容，掌握预 算基础知识和工程造价构成情况，能够协助领导做好工期、 经济签证及预结算等工作，能够对施工现场技术管理工作进 行检查指导。、具备初步的组织协调、指导控制能力，能够在领导的 指导下合理进行施工组织设计、施工方案编制，能够参与招 投标及合同管理过程。、取得预算员、安全员岗位资格证书。、第 年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一

4、项得分不低 于该项分值的 ，培养期满能够顺利出徒，岗位等级达到 职业通道既定年限晋升级别。2.施工员序号时间安排主要传授内容和掌握程度第年1、了解企业文化内容，熟悉与本岗位有关的公司管理制 度，基本适应工作环境。2、了解国家和建设行政管理部门颁发的法律、规范、规 程、技术标准，熟悉基本建设程序、施工程序和施工规律， 并在实际工作中具体运用。3掌握图纸施工要求，掌握施工技术基础知识、工序衔 接，掌握平台操作技能，能够初步进行现场施工任务安排 和一般问题处理，基本能够参与编制施工进度计划。4、第1年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该

5、项分值的60%，培养期满能够顺利转正定级，岗位等级 达到职业通道既定年限晋升级别。第年1、掌握项目质量、安全、成本管理、施工任务分解、施 工现场指挥、人员调配等技能，能够合理组织施工工序。2、具备初步的组织协调、指导控制能力，能够在领导指 导下合理地安排施工进度、现场施工任务分派，及时有效地 处理现场问题、协调现场各方关系。3取得施工员、安全员岗位资格证书。4、第2年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的60%，培养期满能够顺利出徒，岗位等级达到 职业通道既定年限晋升级别。3 击旦H.质量贝序号时间安排主要传授内容和掌握程度

6、第年、了解企业文化内容，熟悉与本岗位有关的公司管理制 度，基本适应工作环境。、了解国家和建设行政管理部门颁发的有关法律、规范、 规程、技术标准，熟悉基本建设程序、施工程序和施工规律。、掌握质量管理基础知识、工序衔接，掌握 平台操 作技能，熟悉专业工程施工图，基本掌握工程实测实量的项 目、方法、测量工具，基本掌握专业质量验收程序，了解施 工质量验收规范，能够处理简单的质量问题。、第 年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的 ，培养期满能够顺利转正定级，岗位等级 达到职业通道既定年限晋升级别。第年、熟练掌握图纸要求，熟悉技术、安

7、全、成本管理内容， 掌握相关行业标准并应用。、基本掌握工程施工工艺规程中常用项目，了解专业工 程施工工艺规程，了解质量通病的防治及治理方法。、掌握工程的实测实量要领及要求，能够填写检验批表 格的记录和评定，对观感项目做出评价，能够参与各阶段的 质量验收工作，做好资料申报填写，能够参与一般质量事故 的调查、分析、处理，并跟踪检查，基本达到独立工作能力。、取得质检员岗位资格证书。、第 年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的 ，培养期满能够顺利出徒，岗位等级达到 职业通道既定年限晋升级别。4.安全员序号时间安排主要传授内容和掌握

8、程度第年、了解企业文化内容，熟悉与本岗位有关的公司管理制 度，基本适应工作环境。、掌握国家、省、市和上级主管部门颁布的安全生产法 律、法规、现行标准及有关规定，熟悉建筑施工企业安全管 理流程和基本业务知识。、掌握建筑施工企业三类人员考核系统软件，掌握公司 平台安全管理模块的功能、操作及维护方法，熟悉文明施 工 标准化管理，掌握安全管理、临时设施管理、外脚手架、 基坑支护、模板工程、“三宝”及“四口”防护、施工用电、 起重吊装、施工机具、检查等知识。、取得安全上岗证C证。、第 年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的 ，培养期

9、满能够顺利转正定级，岗位等级 达到职业通道既定年限晋升级别。第年、掌握体系管理工作安全管理相关内容，能够按照文件 控制程序、记录控制程序管理、保存安全管理文件记录。、掌握安全管理流程及安全检查过程中的注意事项，严 格把关，能够独立开展一般性的安全管理指导工作，基本能 够满足工程安全施工要求。、取得安全员岗位资格证书。、第 年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的 ，培养期满能够顺利出徒，岗位等级达到 职业通道既定年限晋升级别。5.预算员序号时间安排主要传授内容和掌握程度第年1、了解企业文化内容，熟悉与本岗位有关的公司管理制

10、度，基本适应工作环境。2、掌握国家、省、市和上级主管部门颁布的有关法律、 法规、现行标准及规定，熟悉建筑施工预结算流程和基本业 务知识。3、掌握定额构成及与工程量清单报价的关系，熟练使用 预算软件，能够参与编制简单的预算书。4、第1年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的60%，培养期满能够顺利转正定级，岗位等级 达到职业通道既定年限晋升级别。第年1、能够在领导的指导下编制预算书和工程量清单报价。2、能够进行基本的项目成本管理分析，在工作中能够进 行一定的创新，能够提出合理化建议。、取得预算员岗位资格证书。4、第2年考核综合

11、测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的60%，培养期满能够顺利出徒，岗位等级达到 职业通道既定年限晋升级别。6.设备管理员序号时间安排主要传授内容和掌握程度第年、了解企业文化内容，熟悉与本岗位有关的公司管理制 度，基本适应工作环境。、了解国家和建设行政管理部门颁发的有关安全、设备 方面的法律法规和标准，熟悉基本建设程序和施工程序。、熟悉施工企业设备管理流程和基本业务知识，掌握机 械识图与制图、电工与电子、机械零件、机械和液压传动等 基础知识、工作原理和应用特点，掌握公司平台设备管理 模块的功能、操作及维护方法。、第 年考核综合测试（

12、企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的 ，培养期满能够顺利转正定级，岗位等级 达到职业通道既定年限晋升级别。第年、了解建筑起重机械、土方工程施工机械、桩工机械、 钢筋加工机械、混凝土施工机械、装饰机械、木工机械、焊 接机械等常用机械的构造组成、工作原理、技术性能和使用 中的注意事项，能够合理选用机械设备。、掌握建筑施工机械的选型、购置、验收、使用、维修 保养、更新改造、资产管理以及施工机械常用配件和油料的 选择、使用与管理，掌握三体系中的有关内容。、取得机管员、安全员岗位资格证书。、第 年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工

13、作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的 ，培养期满能够顺利出徒，岗位等级达到 职业通道既定年限晋升级别。7.材料员序号时间安排主要传授内容和掌握程度第年、了解企业文化内容，熟悉与本岗位有关的公司管理制 度，基本适应工作环境。、了解国家和建设行政管理部门颁发的安全、物资方面 的法律法规和标准，熟悉基本建设程序和施工程序。、了解建筑施工企业物资管理流程和基本业务知识，掌 握建筑材料的分类、化学成分与物理性质、主要力学性能等。 掌握公司平台物资管理模块的功能、操作及维护方法。、掌握材料计划编制、材料采购程序、建筑施工现场材 料管理、周转材料及工具管理等有关内容。、第 年考核综合测

14、试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的 ，培养期满能够顺利转正定级，岗位等级 达到职业通道既定年限晋升级别。第年、熟悉主要材料的见证取样要求，掌握常用建筑材料取 样方法与组批规定，了解建筑材料质量检测报告、产品合格 证应包含的内容以及三体系中的有关内容。、掌握物资管理技能，能够对物资合格供方进行评价、 考核，能够对照国家现行标准对材料进行质量验收、使用管 理及核算等。、取得材料员岗位资格证书。、第 年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的 ，培养期满能够顺利出徒，岗

15、位等级达到 职业通道既定年限晋升级别。8.保管员序号时间安排主要传授内容和掌握程度第年、了解企业文化内容，熟悉与本岗位有关的公司管理制 度，基本适应工作环境。、了解国家和建设行政管理部门颁发的安全、物资方面 的法律法规，熟悉基本建设程序和施工程序。、了解建筑施工企业物资管理流程和基本业务知识，掌 握公司平台物资管理模块的功能、操作及维护方法。、掌握建筑材料的分类、化学成分与物理性质、主要力 学性质等。掌握材料验收入库工作的基本要求、材料保管与 保养、材料盘点、库存控制等管理内容。、第 年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的

16、 ，培养期满能够顺利转正定级，岗位等级 达到职业通道既定年限晋升级别。第年、掌握仓库管理技能，能够独立做好材料的出入库与账 务管理工作。、掌握建筑施工现场材料保管、周转材料及工具保管、 材料核算以及质量、职业健康安全管理体系中的有关内容。、掌握主要建筑材料的现行国家标准和出厂检验项目， 了解建筑材料质量检验报告、产品合格证应包含的内容。、取得材料员岗位资格证书。、第 年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的 ，培养期满能够顺利出徒，岗位等级达到 职业通道既定年限晋升级别。810.结构设计员序号 时间安排主要传授内容和掌握程度

17、第年1、了解企业文化内容，熟悉与本岗位有关的公司管理制 度，基本适应工作环境。2、能熟练应用软件进行施工图设计，重点掌握住宅项目 建筑设计，基本掌握多层建筑规范应用。3、了解底层带商业的住宅建筑设计，掌握与其他专业配 合协作的内容，培养专业之间出现问题的解决能力。4第1年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的60%，培养期满能够顺利转正定级，岗位等级 达到职业通道既定年限晋升级别。第年1、熟悉公共项目建筑设计，掌握高层公共建筑设计注意 问题，能够进行高层住宅规范和施工图设计，能够协调做好 各专业设计之间的配合问题。2、第2年

18、考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的60%，培养期满能够顺利出徒，岗位等级达到 职业通道既定年限晋升级别。序号时间安排主要传授内容和掌握程度第年1、了解企业文化内容，熟悉与本岗位有关的公司管理制 度，基本适应工作环境。2、掌握国家规范、规程、技术措施，参与一类及特类建 筑的设计，基本能够完成26层以上抗震等级为二级的住宅设 计，基本能够进行图纸审查答复。3第1年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的60%，培养期满能够顺利转正定级，岗位等级 达到职业通道

19、既定年限晋升级别。第年1、基本能够完成一类及特类建筑的设计，能与他人合作 完成较大规模的工程设计，能对较大的工程设计做校对工作， 能够为工程做好后期有关服务。2、能够独立解决工程现场问题，能协调做好日常设计及 工地现场处理的工作。3、基本能够独立作为一个项目的结构设计负责人，对较 复杂的工程能拿出合理的设计方案。4、第2年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的60%，培养期满能够顺利出徒，岗位等级达到 职业通道既定年限晋升级别。1012.电气设计员序号 时间安排主要传授内容和掌握程度第年1、了解企业文化内容，熟悉与本岗位有关

20、的公司管理制 度，基本适应工作环境。2、掌握给排水国家规范、规程、技术措施等，掌握给排 水省标和国标图集，掌握多层建筑和小高层建筑的给排水和 消防设计。3第1年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的60%，培养期满能够顺利转正定级，岗位等级 达到职业通道既定年限晋升级别。第年1、掌握高层建筑给排水和消防设计，熟悉国家给排水设 计实例范本，熟悉进行多层建筑和小高层建筑的给排水和消 防设计。2、学习新工艺新材料，推广节能经济新技术，提高给排 水专业优化设计的能力，做到经济合理。3、第2年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位

21、评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的60%，培养期满能够顺利出徒，岗位等级达到 职业通道既定年限晋升级别。序号时间安排主要传授内容和掌握程度第年1、了解企业文化内容，熟悉与本岗位有关的公司管理制 度，基本适应工作环境。2、熟练应用软件计算负荷计算，防雷等级，变压器容量 等，熟悉电气专业规范，能够进行住宅项目的电气设计。3、掌握商住楼、地下车库、电气节能设计程序，掌握设 计内容及与上部主体之间的各专业配合问题。4第1年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的60%，培养期满能够顺利转正定级，岗位等级

22、 达到职业通道既定年限晋升级别。第年1、掌握公共建筑、超高层建筑、酒店式办公楼的电气设 计内容及注意问题。2、掌握人防建筑电气设计内容及配合时注意问题，了解 变电所10KV高低压设计要点，熟悉设计流程。3、第2年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的60%，培养期满能够顺利出徒，岗位等级达到 职业通道既定年限晋升级别。1213.暖通设计员序号时间安排主要传授内容和掌握程度第年1、了解企业文化内容，熟悉与本岗位有关的公司管理制 度，基本适应工作环境。2、了解暖通专业相关规范内容，掌握规范应用，掌握暖 通设计要点和节能要求，熟练

23、应用软件计算采暖负荷计算、 水力计算等。3、了解底层带商业的住宅暖通设计注意问题，熟悉与其 他专业应该配合的内容，培养专业之间出现问题的解决能力。4、了解地下车库通风排烟设计设计程序，掌握设计内容 及与上部主体之间的各专业之间配合问题。5第1年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的60%，培养期满能够顺利转正定级，岗位等级 达到职业通道既定年限晋升级别。第年1、掌握空调系统关于多联机设计内容及注意问题，熟悉 本专业设计过程及跟其他专业配合。2、掌握空调全空气系统设计内容及注意问题，掌握人防 通风设计内容及配合注意问题，能够进

24、行设备选型计算，掌 握平战结合设计要点。3、熟悉空调动力机房、冷水机房换热站等其他形式新空 调方式设计内容。4、第2年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的60%，培养期满能够顺利出徒，岗位等级达到 职业通道既定年限晋升级别。1414.房地产策划员序号时间安排主要传授内容和掌握程度第年1、了解企业文化内容，熟悉与本岗位有关的公司管理制 度，基本适应工作环境。2、了解房地产行业基本常识，熟悉项目运营模式、营销 理念、经典案例和公司开发案例，能够初步进行市场调研和 基础数据整理分析。3、全方位学习从项目开发可行性分析、项目规划设

25、计、 项目产品设计、产品市场定位和客群定位、价格定位、营销 思路、营销团队组建及培训演练、营销推广计划、认购、开 盘等整个开发流程，基本了解各阶段工作内容。4第1年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的60%，培养期满能够顺利转正定级，岗位等级 达到职业通道既定年限晋升级别。第年1、掌握人际交往、沟通的基本方法和技巧，能清晰表达 出自己的思想和观点，具有一定的应变能力。2掌握项目开发可行性分析、项目规划设计、项目产品 设计、产品市场定位和客群定位、价格定位、营销思路、营 销团队组建及培训演练、营销推广计划、认购、开盘等各阶

26、段工作内容，熟悉相关案例，能够应用各类策划方法。3配合项目总监开展具体的项目开发工作，并能提出自 己的思路和意见。4、第2年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的60%，培养期满能够顺利出徒，岗位等级达到 职业通道既定年限晋升级别。15.投资管理员序号时间安排主要传授内容和掌握程度第年1、了解企业文化内容，熟悉与本岗位有关的公司管理制 度，基本适应工作环境。2、熟练运用投资管理、金融证券有关软件，对单位资本 运作、投资理财状况有初步的了解。3、熟悉投资项目业务操作工作流程，能够独立整理归档 参股单位相关资料，初步熟悉筹备集团

27、股东大会及相关资料 准备工作。4、能够按照集团公司总体投资思路进行集团金融理财产 品的管理与操作，能够编制上报相应报表。5、第1年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的60%，培养期满能够顺利转正定级，岗位等级 达到职业通道既定年限晋升级别。第年1、能够比较系统地运用资本运作、投资理财分析工具及 方法，研究与集团公司投资运营有关的管理行为或项目，撰 写投资管理方面的分析报告。2、能够在领导的指导下对集团立项投资项目独立进行调 查研究、分析评估工作，在工作中能够进行一定的创新，能 够提出合理化建议。3、第2年考核综合测试（企业

28、文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的60%，培养期满能够顺利出徒，岗位等级达到 职业通道既定年限晋升级别。16.资质管理员序号 时间安排主要传授内容和掌握程度第年1、了解企业文化内容，熟悉与本岗位有关的公司管理制 度，基本适应工作环境。2基本掌握公司和项目部的管理流程，熟悉公司管理手 册和程序文件，掌握基本的内审方法和技巧，了解行业资质 类别，掌握企业资质申报程序，能够进行内审资料、资质申 报资料的整理。3、第1年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的60%，培养期满能够

29、顺利转正定级，岗位等级 达到职业通道既定年限晋升级别。第年1、熟悉质量、职业健康安全和环境管理体系标准内容和 要求。、能够协助领导基本独立开展内审、资质管理有关工作， 在工作中能够进行一定的创新，能够提出合理化建议。3、取得培训机构颁发的三体系内审员证书。4、第2年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的60%，培养期满能够顺利出徒，岗位等级达到 职业通道既定年限晋升级别。17.财务会计序号时间安排主要传授内容和掌握程度第年1、了解企业文化内容，熟悉与本岗位有关的公司管理制 度，基本适应工作环境。2、熟练运用财务管理软件，对单

30、位财务管理状况有初步 的了解，了解NC操作流程，能够及时准确制作收付款凭证。3、掌握印鉴、支票、收据、发票等的保管及使用，掌握 凭证粘贴、整理、装订的整套流程的操作方法，掌握费用报 销、材料款、工程款、保证金等业务的支付流程，能够进行 现金库存盘点和利用网银核对银行存款，能够按实际资金状 况及合同比例和账面欠款控制付款。4、掌握工资表编制方法、发放流程，基本掌握银行余额 调节表、资金日报表、项目资金日报表、现金流量表等的编 制方法，主动做好资金的日常管理工作。5、取得会计人员从业资格上岗证。6、第1年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低

31、 于该项分值的60%，培养期满能够顺利转正定级，岗位等级 达到职业通道既定年限晋升级别。第年1、掌握项目管理及核算的内容及流程，掌握项目涉税管 理，能够正确计提、代扣代缴分包流转税等，能够完成项目 债权债务、成本的归集、收入确认结转等账务处理，能够分 析编制项目成本、资金、债权债务、盈亏等报表。2、能够在领导的指导下独立熟练处理项目核算业务、审 核项目合同协议，能够及时全面进行成本两算对比、资金收 支等分析工作。3、第2年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的60%，培养期满能够顺利出徒，岗位等级达到 职业通道既定年限晋升级

32、别。18.审计员序号 时间安排主要传授内容和掌握程度第年1、了解企业文化内容，熟悉与本岗位有关的公司管理制 度，基本适应工作环境。2、基本掌握施工企业会计核算，了解NC电算系统，能 够处理现金银行凭证记账，熟悉核算资料来源和传递流程。3、熟悉内部审计工作流程，能够进行审计工作底稿编制， 能够运用基本的审计方法和技巧。4、第1年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的60%，培养期满能够顺利转正定级，岗位等级 达到职业通道既定年限晋升级别。第年1、能够独立完成基础项目的审计任务。2、能够协助领导对审计项目进行深入分析，提出合理化

33、 建议，为领导决策提供参考。3、掌握项目管理流程及成本管理与风险管理的重点问 题，能够进行NC电算账套的查询和审计分析。4、第2年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的60%，培养期满能够顺利出徒，岗位等级达到 职业通道既定年限晋升级别。19.法务员序号时间安排主要传授内容和掌握程度第年、了解企业文化内容，熟悉与本岗位有关的公司管理制 度，基本适应工作环境。、掌握相关法律、法规及司法解释，具备法律逻辑思维 能力，熟悉诉讼事项的处理流程、诉讼案件准备、沟通协调， 基本能够审查各类合同。、第 年考核综合测试（企业文化与专业知识）

34、及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的 ，培养期满能够顺利转正定级，岗位等级 达到职业通道既定年限晋升级别。第年、能够起草各类法律文书，严密、规范，基本能够提供 法律知识解答或法律意见。、能够进行单位内部的法律知识培训，能够独立进行外 部沟通联系，能够对各类法律资料进行分类整理、分析研究 并提出处理意见。、能够在领导的指导下负责一般案件的处理工作，具备 一定的沟通协调能力，能够保守企业秘密，维护企业利益。、第 年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的 ，培养期满能够顺利出徒，岗位等级达到

35、职业通道既定年限晋升级别。20.清欠员序号时间安排主要传授内容和掌握程度第年、了解企业文化内容，熟悉与本岗位有关的公司管理制 度，基本适应工作环境。、掌握建筑行业相关的法律法规、财务知识、与建筑企 业养老保障金有关的省市标准性文件等。、按照建设工程施工合同签订情况及时编制报送建设工 程养老保障金申报及收取资料，能够配合做好省、市养老保 障金管理机构各类检查。、第 年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的 ,培养期满能够顺利转正定级，岗位等级 达到职业通道既定年限晋升级别。第年、能够编制汇总清欠、劳保费相关报表并分析判断报表

36、中存在的风险，能够及时了解欠款单位的动态，应对清欠风 险，能够起草各类催交督办函、签订还款协议，能够动态及 时掌握清欠工作进展情况。、能够在领导的指导下负责一般的清欠工作，具备一定 的沟通协调、语言表达能力，能够保守企业秘密，维护企业 利益。、第 年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的 ，培养期满能够顺利出徒，岗位等级达到 职业通道既定年限晋升级别。2121.行政管理员序号时间安排主要传授内容和掌握程度第年1、了解企业文化内容，熟悉与本岗位有关的公司管理制 度，基本适应工作环境。2、熟练掌握日常使用办公软件，掌握日常行政事

37、务工作 流程，能够正常接听业务来电并做好记录和传达工作。3、掌握公文处理的方法和技巧，能够结合企业实际起草 基本的公文和一般性通知、新闻报道，能够接收并处理外来 信件公文，掌握档案管理知识，能够完成文档分类整理与存 档管理工作。4、熟悉接待技巧和商务礼仪，能够合理安排来访人员的 接待工作。5、第1年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的60%，培养期满能够顺利转正定级，岗位等级 达到职业通道既定年限晋升级别。第年1、掌握人际交往、沟通的基本方法和技巧，能清晰表达 出自己的思想和观点，具有一定的应变能力。2、能够在领导的授权下

38、独立处理文秘、行政管理等有关 事务，在工作中能够进行一定的创新，能够提出合理化建议。3、掌握后勤服务规范，能够提供周到的服务，能够比较 周密地组织一般性的会议。4、获得秘书或其他相关职业资格证书。5、第2年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的60%，培养期满能够顺利出徒，岗位等级达到 职业通道既定年限晋升级别。2222.企划员序号时间安排主要传授内容和掌握程度第年1、比较系统地学习掌握企业文化内容，熟悉与本岗位有 关的公司管理制度，基本适应工作环境。2、熟练掌握日常使用的办公、图像、影视处理软件，熟 悉企业VI系统及推广情

39、况。3、对企业战略规划有基本认识，基本了解单位业务发展 状况，能够对同行业情况进行调研。4、第1年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的60%，培养期满能够顺利转正定级，岗位等级 达到职业通道既定年限晋升级别。第年1、深入了解企业发展战略，能够比较系统地运用分析工 具、方法，研究与集团公司有关的宏观经济动态、行业动态 与企业内部运行情况，收集相关信息，撰写企业战略规划方 面的分析报告。2、能够与行业内有关组织建立保持联系，主动获取有关 信息，基本能够进行企业战略的初步规划。3、能够在领导的授权下独立筹备一般性的企业活动和宣

40、传策划，在工作中能够进行一定的创新，能够提出合理化建 议。4、第2年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的60%，培养期满能够顺利出徒，岗位等级达到 职业通道既定年限晋升级别。23.企管员序号时间安排主要传授内容和掌握程度第年1、比较系统地学习掌握企业文化内容，熟悉与本岗位有 关的公司管理制度，基本适应工作环境。2、熟练掌握日常办公软件，基本掌握公司业务管理流程， 基本熟悉同行业企业管理状况。3、了解单位业务发展状况，熟悉企业发展战略，能够对 同行业企业管理情况进行调研分析。4、第1年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位

41、 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的60%，培养期满能够顺利转正定级，岗位等级 达到职业通道既定年限晋升级别。第年1、能够系统了解企业战略、财务、经营、生产等管理环 节的主要内容及内在联系，能够比较系统地运用分析工具、 方法，研究与集团公司有关的管理动态、运行情况，收集相 关信息，撰写企业管理方面的分析报告。2、能够与行业内有关组织建立保持联系，主动获取有关 信息，基本能够进行企业管理诊断并提出改进措施。3、能够在领导的授权下独立筹备一般性的企业管理活 动，在工作中能够进行一定的创新，能够提出企业管理方面 的合理化建议。4、第2年考核综合测试（企业文化与专业知识

42、）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的60%，培养期满能够顺利出徒，岗位等级达到 职业通道既定年限晋升级别。24.文化员序号时间安排主要传授内容和掌握程度第年1、比较系统地学习掌握企业文化内容，熟悉与本岗位有 关的公司管理制度，基本适应工作环境。2、熟练掌握日常使用的办公、图像、影视处理软件，熟 悉企业文化理念、企业VI推广等情况。3、能够对企业文化理念有比较深刻的思考，能够对同行 业企业文化建设情况进行调研和对比分析。4、第1年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的60%，培养期满能够

43、顺利转正定级，岗位等级 达到职业通道既定年限晋升级别。第年1、能够比较系统地运用分析工具、方法，研究与集团公 司有关的企业文化建设情况，能够收集相关信息，撰写分析 报告。2、能够撰写并发表企业新闻报道、文化建设情况和实事 评论，基本能够独立负责企业报刊和有关交流、发言、申报 材料的起草、审核、编辑。3、能够在领导的授权下独立筹备一般性的企业活动和宣 传策划，在工作中能够进行一定的创新，能够提出合理化建 议。4、第2年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的60%，培养期满能够顺利出徒，岗位等级达到 职业通道既定年限晋升级别。2

44、526.人力资源管理员序号时间安排主要传授内容和掌握程度第年、了解企业文化内容，熟悉与本岗位有关的公司管理制 度，基本适应工作环境。、掌握信息管理相关的法律法规，具备维护知识产权意 识，普及正版软件，避免法律风险。、精通常用的业务办公、杀毒软件和硬件管理，能够进 行文字、影像处理，熟练掌握网络维护操作。、第 年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的 ，培养期满能够顺利转正定级，岗位等级 达到职业通道既定年限晋升级别。第年、能够进行计算机系统维护，能够独立采购电脑硬件、 软件。、精通OA、 PM平台各项功能，能够开展计算机、信

45、 息管理方面的培训指导，能够指导他人进行系统更新维护， 解决计算机方面的疑难问题，能够进行信息的备份还原。、第 年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的 ，培养期满能够顺利出徒，岗位等级达到 职业通道既定年限晋升级别。序号时间安排主要传授内容和掌握程度第年1、了解企业文化内容，熟悉与本岗位有关的公司管理制 度，基本适应工作环境。2、熟练运用员工信息管理软件，对单位人力资源状况有 初步的了解。3、基本了解人力资源管理工作内容及其流程，能够处理 简单的业务。4、能够在领导的指导下进行初步的人力资源规划、培训 需求分析，能够组织简

46、单的内部培训活动。5、第1年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的60%，培养期满能够顺利转正定级，岗位等级 达到职业通道既定年限晋升级别。第年1、掌握人际交往、沟通的基本方法和技巧，能清晰表达 出自己的思想和观点，能够处理简单的劳动关系纠纷，具有 一定的应变能力。2、能够组织开展一般的招聘面试、培训活动，能够进行 劳动合同管理、社保缴纳、档案转移、工资发放等工作，基 本能够开展绩效考核与沟通工作。3、能够在领导的授权下独立开展有关事务，在工作中能 够进行一定的创新，能够提出合理化建议。4、获得人力资源管理师职业资格证书。5、第2年考核综合测试（企业文化与专业知识）及单位 评定（工作态度、技能水平、工作业绩）中每一项得分不低 于该项分值的60%，培养期满能够顺利出徒，岗位等级达到