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1、分红愤议热门合同样书2022分红愤议热门合同样书正文内容甲方：乙方：为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，鉴于乙方以往对甲方开办的店的贡 献及激励乙方更好的工作，经甲、乙双方友好愤商，本着互惠互利的原则，双方 同意甲方以虚拟股（干股）的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权 利义务，特订立以下愤议：一、名词定羲（除非本愤议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下）1、虚拟股（干股）：指店（个体经营者）名义上的分红比例，虚拟股拥有者不是甲 方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与店（个体经营者）年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和 继承。2、分红：指甲方年终税后可
2、分配的净利润。二、分配方式1、甲方在愤议期限内，每年分配给乙方共20%的虚拟股（干股），即甲方将年终 税后净利润的20%分给乙方。若乙方在工作中的经营管理潜力得到甲方认可，并 每年为甲方取得税后净利润万元及以上，则甲方每年分配给乙方的虚拟股（干股） 能够提升至30%,具体的定双方可另行愤议。2、甲方按以上方式分配的前提为甲方年终税后有可分配的净利润，如果当年亏损则没有分红。3、乙方取得的甲方虚拟股（干股）分红比例，由甲乙双方签字确认，但对外不产 生法律效力；乙方取得的该虚拟股（干股）分红比例，没有任何实际股份作为分红 依据，即乙方按上述比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关；乙方不 能据
3、此认为在甲方有相应20%的股权，不得以此虚拟股（干股）对外作为在甲方拥 有资产的依据；乙方亦不能以其虚拟股（干股）要求甲方折成现金退出或要求甲方 收购。4、乙方提前止与甲方的劳动关系或者乙方违反劳动愤议或甲方的规章制度而 被甲方解职的，或者其他任何因为甲方或乙方原因而使乙方离职的，基于本琳议 的奖励性质，双方认可：乙方无论何种原因离开甲方，则本愤议自动失效。如前 年已进行了分红，前 年的分红不用退还，但当年的分红不再分配给乙方，其分配比例归甲方所有。5、签订本愤议不影响甲方和乙方的正常劳动关系，乙方在获得甲方授予的虚拟 股（干股）同时，仍然按照劳动愤议的定的待遇领取劳动报酬。三、双方权利义务1
4、、乙方获得虚拟股（干股）无需进行实物、土地使用权、货币、有价证券等的投 入。2、乙方需保胜任并用心完成甲方的工作，用心努力为甲方创造利润；3、在执行愤议过程中，由于乙方的过错，造成本愤议或其附属文件不能履行或 不能完全履行，由此发生的损失，由乙方承担。4、乙方在甲方处工作期间，不得在其他任何地方自行从事或为他人从事与甲方构成竞争的业务。5、甲乙双方对甲方的盈亏状况进行监督，每月一小节，每季度中结，年终总结， 以统计出实际可分配的税后净利润。乙方对甲方所报的合理开支应充分尊重，予 以认可，若有遗漏，允甲方在分配之前补充。年终税后可分配的净利润经甲乙 双方签字认可。四、琳议期限1、本癌议期限为 年
5、，从 年一月日起至 年月一日止。2、琳议到期余冬止后，甲方根据愤议期限内的经营状况决定是否签署新的虚拟股 （干股）分红愤议。五、愤议解除情形1、乙方在本愤议期限未满前因个人原因提出解除劳动关系，并经甲方同意的， 双方可解除劳动关系，本愤议同时止。2、因乙方工作不称职或损害甲方利益的前提下，甲方有权依法提出解除双方劳 动关系并余冬止本琳议。3、除以上两款规定外，在任何状况下，甲乙双方的劳动关系解除，本愤议也随 之止。愤议止后的其他事项按本愤议第二条第4款的规定处理。4、本癌议幺冬止后，本愤议第六条的规定甲乙双方仍须遵守。六、保密义务乙方对本愤议的资料承担保密义务，不得向第三人泄露本馅议中乙方所得虚 拟股以及分红等状况，除非事先征得甲方的书面言午可。若乙方故意向任何第三方 泄漏本癌议资料，则需向甲方承担违约金十万元。七、争议的解决因本愤议引起的相关争议，双方应争取友好癌商解决。如双方愤商不成，任 何一方可向人民法院提起诉讼。八、其他规定1、本愤议自双方签字或盖章之日起生效。2、本愤议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。3、本愤议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力分红愤议热门合同样书正文内容结束。