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1、2022年教育培训实施指导意见 年 度 南 京 邮 政 局 文 件 宁邮 2022 5 85 号 关于印发8 2022 年 教化培训实施指导看法得通知 各单位: : 现将 20 8 8 年教化培训实施指导看法印发给您们, , 请结合实际状况, , 仔细贯彻执行、 二八年三月十二日 主题词: : 印发 教化培训 指导看法 通知 抄报: : 省公司人力资源部 南京邮政局综合办公室 2 2 8 08 年 年 3 3 月2 12 日印发 校 对 : : 易 远 宏 共打印 2 2 份 2 2 0 0 年 教化培训实施指导看法 为适应邮政企业改革发展得新形势、,实行人才强邮战略,切实提高全体员工得综合素
2、养。,2022211 年将接着深化开展员工素养提升工程,进一步加大员工教化培训力度,强化教化培训得管理机制、,优化培训方式与培训内容,以听从服务于生产经营为指导思想,把教化培训与生产经营紧密结合起来,有针对性地、卓有成效地开展各项教化培训工作,努力培育一支有着较高专业技能与文化素养得员工队伍、 带 格 式 的.带 格 式 的: 字体: (默认) 方正大标宋简体, (中文)方正大标宋简体, 小二, 加粗, 字体颜色: 自动设置,(国际) Times New Roman, 字符缩放: 101%带 格 式 的: 居中带 格 式 的: 字体: 小二带 格 式 的: 字体: (默认) 方正大标宋简体,
3、(中文)方正大标宋简体, 小二, 加粗带 格 式 的: 行距: 固定值 21 磅带 格 式 的: 字体: (默认) 方正大标宋简体, (中文)方正大标宋简体, 小二, 加粗带 格 式 的: 字体: (默认) 方正大标宋简体, (中文)方正大标宋简体, 小二, 加粗带 格 式 的: 缩进: 首行缩进: 2 字符, 行距: 固定值21 磅带 格 式 的.带 格 式 的: 行距: 固定值 21 磅带 格 式 的.带 格 式 的.带 格 式 的.带 格 式 的.带 格 式 的.带 格 式 的: 字体: (默认) 方正大标宋简体, (中文)方正大标宋简体带 格 式 的: 两端对齐, 行距: 固定值 21
4、 磅带 格 式 的.带 格 式 的.带 格 式 的.带 格 式 的: 字体: (默认) 方正大标宋简体, (中文)方正大标宋简体带 格 式 的: 行距: 固定值 23 磅带 格 式 的. 一、 进一步明确职责, , 强化分层管理, , 切实提高教化培训工作得实效性 、 为将教化培训得各项工作落到实处,要明确并强化各级部门、各单位在员工培训管理上得职责,进一步建立健全各二级单位得教化培训管理网络,杜绝管理上得死角与漏洞,使员工得教化培训工作能够做到层层落实,努力提高教化培训工作得实效性、 1、市局公司人教部负责对全局公司教化培训得科学规划与组织实施。要加强需求调查、安排组织、实施管理、评估改进等
5、状况工作得指导与监督,对各单位得教化培训工作得实施状况进行检查、评比与考核。建立健全管理类、技术类、营销类与生产类人员得培训档案、教化背景资料库与员工后学历资料库,并刚好做好相关记录得更新维护,力争比较全面系统真实刚好地反映员工得教化培训状况、 2、职工教化培训中心要在人教部得领导下,确保各类培训按安排与要求完成,并不断完善各类培训得管理、评估与改进。 3、各二级单位要仔细落实,主动参加有关各项教化培训工作。要确定一位领导主抓教化培训,并由专人负责本单位教化培训得详细工作。可依据本单位生产经营状况与员工素养特点,与员工素养提升工程得实施有机地结合起来,有针对地主动开展富有特性特色得员工教化培训
6、工作、 二、努力构建、完善科学得企业员工教化培训体系 。 逐步规范与完善规范从需求调查、现状分析、确定目标、制订安排到组织实施、实时监控、刚好调整、反馈评估、完善改进得一整套科学得员工教化培训体系、各二级单位应协作市局公司人教部门,对员工素养得现状进行仔细分析,本着教化培训服务于企业生产经营得原则,做好培训需求调查、上报、实施工作、培训安排得制定将努力突出针对性与好用性,并依据各项业务得发展须要适时调整培训考核标准,带 格 式 的: 缩进: 首行缩进: 1.96 字符, 行距: 固定值 23 磅带 格 式 的: 行距: 固定值 23 磅带 格 式 的: 缩进: 首行缩进: 1.96 字符, 行
7、距: 固定值 23 磅带 格 式 的: 行距: 固定值 23 磅 同时要进一步强化对组织实施得过程限制与评估改进。各培训申请主办单位(部门)要负责按要求组织相关培训得实施、管理、考核与评估,并于培训结束后一个月内将有关培训得原始记录、培训资料、评估总结等汇总整理后报市局公司人教部备档。各相关单位要合理支配本单位员工参与培训并帮助做好相关工作,自行组织得培训要事先报请市局公司人教部批准,按要求组织实施并做好相关材料得整理归档工作。 三、优化培训方式与培训内容, , 以提高员工履岗实力为目标, , 做好各类员工得培训与职鉴工作 。 为适应邮政改革、发展须要与生产、培训得实际须要,将不断优化培训方式
8、与培训内容,在实行在职培训、脱产培训得基础上,尝试采纳自主、分散学习集中考核等多种形式相结合得培训方式。依据员工对业务学问、专业技能驾驭得不怜悯况与企业日常生产、工作得实际须要,将培训课程分为必选课与选修课,并在某些课程得设置上分为基础班与提高班,以满意不同层次员工得要求。同时将接着充分利用网络资源,发挥远程培训所具有得覆盖面广、学习敏捷机动、资源共享得优势。 1、管理人员培训 加强对中高层管理人员领导艺术、管理行为、市场营销、金融学问与法律学问等方面内容得培训,接着做好中层管理人员工商管理核心课程培训与支局长远程培训,不断提中学高层管理人员得综合素养与经营管理实力,以适应企业快速持续发展得须
9、要。对于一般管理人员着重在补充与更新学问、提升业务技能、转变观念、规范管理行为等方面进行专项培训。相关职能部室得管理人员,依据管理得须要,可申请参与与本岗位工作亲密相关得专项业务与技能方面得送外培训。 、专业技术人员培训 逐步培育一支驾驭肯定得高新技术,擅长探讨开发,创带 格 式 的: 缩进: 首行缩进: 1.96 字符, 行距: 固定值 23 磅带 格 式 的: 字体: 三号带 格 式 的: 行距: 固定值 23 磅 新实力强得专业技术人员队伍。加快以技术精英型、市场精英型与技术服务型得各类专家为主得矩阵形技术人才结构队伍得建设。要根据省局公司安排要求,刚好支配部分专业技术人员,尤其就是高层
10、次专业技术人才参与集团公司或省公司组织得高级培训与考察。同时要从实际动身,利用各种机会加大对专业技术人员得培训力度与投入,要在政策上、待遇上、经费上赐予充分得倾斜,为企业得发展供应有力得技术支撑。 对技术人员得专项业务培训,要着重加强与我局生产经营实际亲密相关得技术与技能得培训,同时提倡并激励技术人员利用业余时间,参与以各类新技术、新业务、新方法为主要内容得各专业得接着教化课程进修,不断更新学问,提高业务水平与专项实力、 、营销人员培训 为满意打造精英营销团队战略与我局三级营销队伍得建设须要,除主动参与集团公司、省公司组织得各项培训外,接着加强与专业培训公司合作,有针对性地组织满意本局实际须要
11、得专项营销培训。培训内容将侧重于营销策划、方案设计、组织实施、团队合作等,以提升我局专、兼职营销人员得专项业务学问与技能。营销人员参与培训率要达90%以上。 4、生产岗位员工得培训与职业技能鉴定培训 针对员工素养提升工程得有关目标,加强对邮政营业、邮政储蓄、邮政投递等各生产岗位人员业务技能与服务规范得培训。激励开展自觉学习、岗位练兵,将接着实施邮政营业、邮政储蓄岗位技能动态考核,以及对邮政投递员工手册内容得定期考核。注意对基层管理人员、班组长得培训,培训内容将涵盖基本管理学问与技巧、计算机应用、办公自动化得基础学问、新劳动合同法中得规范用工等,以促进基层管理水平得提升。 带 格 式 的: 字体
12、: 三号带 格 式 的: 缩进: 首行缩进: 2 字符, 行距: 固定值23 磅带 格 式 的: 行距: 固定值 23 磅带 格 式 的: 缩进: 首行缩进: 2 字符, 行距: 固定值23 磅 加强新进人员岗前培训工作,从源头上把好上岗关、对新输入得邮政营业、邮政储蓄准入制劳务人员,要严格按技能鉴定得要求与考核标准录用。对投递、速递、信息业务等流淌性较大得工种上新输入得劳务人员,将接着定期组织岗前培训,坚持考核合格后方可上岗作业得原则。 依据国家、省职业技能鉴定中心得鉴定安排,仔细组织好邮政通信特有职业(工种)技能鉴定得报名、培训与考核实施工作,以及业务师(技师)鉴定得报名组织与考核评聘工作
13、。重点抓好全局公司技能鉴定开考工种劳务人员得鉴定培训及考核,以提高我局用工中不断扩大得劳务人员得持证率、 四、进一步加强专兼职老师队伍、考评员队伍 以及培训基地得建设, , 不断提升企业内训实力、 针对我局目前兼职老师队伍青黄不接、大工种师资偏少得现状,以及随着新业务得不断开发与技能鉴定考核模式、教材、标准等得更新,专兼职老师与考评员队伍得业务学问与教学实力也需进一步得加强。20021 年将主动通过聘请、聘任得方式充溢专兼职老师队伍,并选送各工种得业务骨干参与省局组织得考评员得培训与考核,不断完善我局专兼职老师队伍与考评员得队伍建设。主动激励并组织符合条件得职工参与业务师(技师)得鉴定,提高我
14、局业务师(技师)得比例,并结合我局邮政通信特有职业(工种)技师(业务师)评聘管理方法得实施,充分利用业务师长期工作在生产一线,实践阅历丰富得优势,将有重点地在部分工种中,选择、组织已聘任得业务师,建立一支业务师师资队伍,使之成为我局专兼职教学力气得有力补充,以进一步提升培训为生产服务得效果。 对于已建成得南京邮政局 X 公司技能鉴定站、职工教化培训中心,将接着争取省公司政策支持,让技能鉴定站与培训中心得培训条件得到改善。对于五个区县局培训中心,将带 格 式 的: 行距: 固定值 23 磅带 格 式 的: 缩进: 首行缩进: 2 字符, 行距: 固定值23 磅 督促区县局充分有效利用省公司配置得
15、设备,进一步充溢培训实力。同时关注以中心局、营业局、发投局为主得相关二级单位,逐步建成相对稳定、成熟得培训环境,不断提升企业得内训实力。 五、激励支持后学历教化, , 不断提高员工整体素养 。 激励支持员工利用业余时间参与后学历教化,接着推行有关激励政策,不断提高员工得文化素养与学历层次、200201 年员工大专以上学历接着教化人员提升幅度要不低于3%(含在学人员),全局公司在岗职工大专以上学历比例要不低于5%;邮政营业、邮政储蓄、特快业务受理岗位得劳务工中学以上文化程度人员要达 10以上,新聘请得各个专业受理岗位与营销岗位得劳务工文化程度应在中学以上,全局公司劳务工中学以上文化程度人员要达 8以上,实现全面完成员工素养提升工程得有关目标。 带 格 式 的: 缩进: 首行缩进: 1.96 字符, 行距: 固定值 23 磅带 格 式 的: 字体: 三号带 格 式 的: 行距: 固定值 23 磅 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页