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1、考勤管理规章制度（2017. 06试行版）1总则1.1 目的认真执行考勤管理规章制度是加强公司或者机构管理的重要组成部分,是考核工作人员出勤率、工时利用率的重要依据.为规范劳动纪律,特制定本规章制度.1.2 适用范围本规章制度适用于华械集团XX或者机构及各子公司或者机构全体工作人员.1.3 考勤统计原则公司或者机构考勤工作实行上下班指纹考勤并结合各相关部门每日考勤登记.作为考核工作人员出勤、缺勤情况及支付工资、各种福利津贴等发放的依据.2考勤规范2. 1考勤规章制度集团公司或者机构及各子公司或者机构全体工作人员，上下班实行指纹考勤（1天2次），上下班指纹打卡必须按时，否则视为迟到、早退.应打卡
2、未打卡，必须在当月填写补卡单，经证明人证实上级领导签字审核或者签字后作为出勤依据，否则按照事假计算，因某工作人员个人原因漏打卡1次扣款10元.加班和值班考勤也必须按照规定打卡,否则不予核算加班费或调休,特殊情况无法执行打卡,需经集团总经理审核或者签字、人力资源部备案后执行.2.2 考勤督导人力资源部不定期检查考勤记录，对迟到、早退、私自外出等违纪情况按本规章制度规定处理，月底从员工工资中扣除.2.3 请假1、工作人员请假，必须填写请假申请单，经相关部门负责人签字确认后交人力资源部（未设人力资源部的子公司或者机构则交人事专员），以便做好考勤备案.否则，按旷工论 处.2、请假审核或者签字权限：（1
3、）2天（含）以内，相关部门负责人审核或者签字后转交子公司或者机构人事专员和集团 人力资源部备案；销售人员请假休假，按照以上流程审核或者签字备案的同时转发给子公 司或者机构负责人.2.4 2-7天（含），相关部门负责人审核或者签字后交子公司或者机构负责人及集团人力资 源负责人审核或者签字.2.5 7天以上,相关部门负责人审核或者签字后交子公司或者机构负责人及集团人力资源负 责人审核或者签字后经集团总经理审核或者签字生效后方可执行.2.6 公出、出差、外派培训1、工作人员因工作需要前往市内办事，需征得相关部门负责人的同意，并在工作人员公 出1览表上进行登记，未如实填写登记或擅自外出的,按旷工处理.
4、财务人员因异地审核或者签字不便,需要前往市内办事时,按照业务外出流程填写业务外 出申请单由财务负责人审核或者签字并转交人力资源部备案.2、工作人员因公出差或外派学习，应事先填写出差申请单、外部培训申请表，并 交人力资源部审核，报总经理批准后执行.否则,按旷工论处.2.7 迟到、早退、旷工1、工作人员迟到或早退15分钟以下者,每次扣除薪金10元；15分钟以上,30分钟以下 者,每次扣除薪金20元；30分钟以上，1小时以下者,每次扣除薪金50元,迟到或早退 超过1小时的，按旷工处理.2、以下情况，1律视为旷工：（1）口头请假,返回单位正常工作后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准 的；（
5、2）无故不正常工作、工作时间擅自离岗外出、未经上级主管批准不来正常工作的（包括 续假未获批准）.旷工时间的最小计算单位为1个工作日，不足1个工作日以1个工作 日计.3、对旷工的处理:(1)旷工期间劳动报酬不予发放,包括薪金及其他福利待遇；(2)每旷工1个工作日，每次予以经济处罚200元；3考勤工作规范1、由各子公司或者机构人事专员，使用公司或者机构统1的考勤表,逐日考核本相关部门 工作人员的出勤和缺勤，详细记录工作人员离岗时间和休假时间(休假应注明是什么假 期).各子公司或者机构人事专员监督各地工作人员考勤工作的正常开展,人事专员利用职权包 庇、纵容、协助他人违反考勤规章规章制度的，视情况严重
6、程度给予警告、记过、记大 过、甚至解除劳动合同的处罚和相应经济处罚.2、工作人员加班必须由相关部门经理事前填写加班单，经人力资源部审核后方可执 行；如为完成本职工作任务而自觉安排的加班工作不计为加班.3、对于年薪制工作人员，实行不定时工作制，不计加班与加班补贴；对于销售类岗位月薪 制工作人员，按销售管理手册执行.4、仓库因工作需要,每月固定安排的人员值夜班/夜间急诊、法定假日加班的，则不需填 写加班单，由仓库主管次月汇总后交考勤员，由公司或者机构统1发放值夜班费/夜间 急诊包干费、法定假日加班费.5、考勤员在每月3日下班前将上月度工作人员月度考勤汇总表提交给子公司或者机 构负责人,子公司或者机
7、构负责人在每月5日前审核签字后转交人力资源部，以便进行考 勤审核、出勤计算,确保工资如期发放.6、集团人力资源部进行日常相关部门考勤检查,对各相关部门出勤情况及各子公司或者机 构的考勤员进行监督考核.4考勤相关标准.1考勤计算单位及假期符号1、公司或者机构实行每周40小时工作制(不含就餐时间)；2、填写考勤表统1符号，详见附件工作人员月度考勤汇总表.1 .2考勤计算相关标准 各类休假,按下列规定视为出勤或缺勤：1、缺勤指公司或者机构工作人员遇有病、事假等，可用加班单予以冲销.旷工、迟到、早退 等属于违纪性缺勤,不可用加班予以冲销.2、婚假、丧假、依法参加社会活动，可凭有关证明文件在规定范围内视
8、为出勤.3、调休，指对于有加班单的工作人员，可凭加班单在30日内申请补休，过期自动失效.2 .3各类缺勤工资扣减办法3 . 3. 1病假1、病假1个月（含）以上者（单次疾病或非应公负伤连续或累计天数）.其病假期间工资按照国家相关规定，发放相关标准为：病假月工资=当地最低工资相关标准*80%；2、病假1个月以下者,其病假期间工资按以下相关标准执行：病假应得工资二“当地最低工 资相关标准/21.75X病假天数”.注：病假需要出具当地市级医院的收费单据、病假条、 病历卡、诊断证明等相关证明文件.4 . 3. 2事假事假扣款金额=工资总额/2L 75义事假天数.注：（1）事假最小计算单位为1小时，不足
9、1小时的按照1小时计算；（2）全年累计事假达14天,将不发放考核工资并影响下年度的调薪.5 . 3. 3 旷工旷工扣款金额=工资总额/2L 75义旷工天数 注：（1）凡有旷工者另予以经济处罚200元/ 天.（2）旷工3天以内（不含3天），各相关部门必须在当天以书面形式报人力资源部备案.（3）连续旷工达3天（含3天），予以解除劳动合同（且不支付经济补偿金）.4.3.4 婚、丧假当月有婚、丧假者,须及时填写请假单并在假期结束1周内提供相关证明文件,否则按事假处 理.注:1、工作人员在公司或者机构任职期间结婚,且在民政相关部门登记结婚之日起的6个月内, 凭结婚证可享受3天的婚假（具体依据当地政策执行
10、）婚假内遇公休假日的均不另加假期 天数2、工作人员的亲属（指父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）的丧假为 3天；3、工作人员兄弟姐妹、岳父母、公婆的丧假为1天.4.3.5 产假1、公司或者机构对生产的女工作人员给予产前15天产后83天，共计98天的产假；女方法定 产假期满后,另享受310天的奖励假.使用产假的工作人员必须提供“准生证”并在1个月之 前提前申请.（具体依据当地政策执行）2、男方享受105天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发（具体依据当地政策执行）.3、产假期间工资按当地社会保险机构的女职工生育保险规定办理，按照相关标准津贴于产后1次性支付.产假期间不再另行发放本人工资（具体依据
11、当地政策执行）.4. 3. 6产检假1、怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等.2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期.3、怀孕第8个月，可享受2天假期,怀孕9个月以上,可享受4天假期，但其中2天已包括在预产 假中.哺乳期女工作人员在生育哺乳期内每天有1小时的哺乳时间，直至婴儿满1周岁为止；多胞胎生 育的，每多1个婴儿，哺乳时间增加1小时.女工作人员须凭婴儿医学出生证，向公司或者机 构提交书面申请,经批准后执行.4. 3. 8工伤假工作人员工作时间因设备以及其它意外事故,造成人身伤害不能正常工作,其治疗、休养 期间按工伤假处理，公司或者机构按国家规定发
12、放工资.注：（1）工伤必须由各相关部门申报（附公司或者机构定点市级医院的有关证明、病假条等），经人力资源部确认；（2）工伤假连续1个月以上者，应到公司或者机构指定医院每个月复查1次,复查结果交公 司或者机构存查；（3）工作人员已办理工伤保险的，由当地公司或者机构向劳动相关部门申请工伤鉴定，享受 工伤待遇.4.4加班工资支付办法 公司或者机构倡导在正常的工作时间高效、饱满地完成岗位职责范 围内的工作任务.但对于工作人员因工作需要在法定假日（11天/年）加班而无法调休的， 公司或者机构按规定发放加班工资.注：（1）加班最小计算单位为1小时，不足1小时的不予计算；（2）加班工资以当地最低工资相关标准为计算依据.4. 5新入职及离职时工资支付工作人员在当月新入职或离职时的工资二工资总额/2L 75义实 际出勤天数.5附则本规章制度自2017年6月1日开始执行，其修订、解释权属华械集团XX或者机构