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1、劳务派遣规章规章制度为了规范劳动派遣用工管理，企事业单位如何及时运用劳动法律的相关规定调整劳务派遣用 工规章制度,减少劳动争议发生的机率.在给工作人员构建和谐工作环境的同时，以有效合法 的规章规章制度保障企事业单位的稳健经营成为了每个重视企事业单位发展的管理者所面 临的新挑战.下面是劳务派遣公司或者机构规章规章制度的具体内容：用工单位(1)总则第1条为了增强公司或者机构依法管理的规范性和派遣工作人员遵纪守法的自觉性，给 用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣工作人员和公司或者机 构3方利益，根据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等国家及我省相 关法律法规规定,结合公司
2、或者机构实际,制定本规定.第2条本规定适用于与公司或者机构签订了劳动合同的派遣工作人员.第3条公司或者机构、用工单位和派遣工作人员必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合 同和劳务派遣协议的约定.派遣工作人员应遵守公司或者机构及用工单位的劳动纪律和各项 规章规章制度,认真履行工作职责.第4条处理违纪派遣工作人员，坚持“教育为主,处罚为辅,积极疏导”原则,实事求是, 依法依规处理.招聘方式第5条1般情况下,用工单位自行负责招聘及面试,确定符合条件派遣工作人员后，向公 司或者机构提交派遣工作人员名单，由公司或者机构办理派遣工作人员劳动合同签订、缴纳 社保等相关手续.第6条如用工单位需要,可书面委托公司或
3、者机构进行招聘,原则上用工单位须派人参 加面试,面试合格，由用工单位确定录用派遣工作人员名单,公司或者机构办理派遣工作人员 劳动合同签订、缴纳社保等相关手续.第7条如用工单位全权委托公司或者机构进行派遣工作人员招聘,将参照第6条的办法 执行,并另外支付相应的招聘服务费用.(3)劳动合同第8条派遣工作人员与公司或者机构签订劳动合同应经用工单位确认,用工单位应遵守 劳务派遣合作协议约定,告知派遣工作人员与公司或者机构建立劳动合同关系,签订劳动 合同，实行劳务派遣用工形式.第9条签订或续订劳动合同时,用工单位应开具签订/续订劳动合同通知函给派遣工 作人员，派遣工作人员持签订/续订劳动合同通知函于5个
4、工作日内到公司或者机构前台 办理签订手续.第10条用工单位与派遣工作人员协商1致,可以对劳动合同内容进行变更.第101条变更劳动合同时，用工单位应开具变更劳动合同通知函给派遣工作人员， 派遣工作人员持变更劳动合同通知函于5个工作日内直接到公司或者机构办理劳动合同 变更手续.第102条经用工单位与派遣工作人员双方协商1致，可以解除劳动合同.劳动合同的解除 条件、程序，按照法律法规规定以及派遣工作人员与公司或者机构签订的劳动合同约定 执行.第103条劳动合同终止的法定条件出现时,派遣工作人员与公司或者机构签订的劳动合 同依法终止.(4)日常管理和劳动纪律第104条派遣工作人员在被派遣至用工单位工作
5、前,应认真阅读公司或者机构的告知 书，并忠实履行自己的义务.第105条派遣工作人员在用工单位工作期间,必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规 规定及用工单位依法制定的各项规章规章制度,服从用工单位的指挥、管理和调度.第106条用工单位负责派遣工作人员上岗前培训和入职安全教育培训I,经用工单位考核 合格并取得上岗资格后正式上岗.第107条派遣工作人员参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动.第108条 用工单位应依法保障派遣工作人员职业安全卫生权益,执行国家和省有关职业安全和劳动保 护规程及相关标准，配备安全生产和职业病防护设施,并向派遣工作人员告知劳动安全、职业 危害事项,发放符合要求的劳
6、动保护用品，保护派遣工作人员在生产、工作中的安全和健康, 并定期为派遣工作人员进行健康检查.第109派遣工作人员享有用工单位按国家规定的福 利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司或者机构任何福利 待遇.第210条派遣工作人员在社会上出现刑事案件,所有责任由派遣工作人员自行承担,公 司或者机构不承担任何法律和经济责任.（5）培训考核第2101条用工单位根据各岗位的需要,需对派遣工作人员进行有针对性的相关业务培 训.第2102条用工单位应根据被派遣工作人员在单位的实际情况制定相关考核相关标准及 考核办法.第2103条用工单位为派遣工作人员提供专项培训费用,对其进行专业技术
7、培训的,可与 派遣工作人员订立协议,约定服务期,有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执 行.第2104条用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣工作人员签订保密协议,有关 竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行.（6）劳动报酬第2105条派遣工作人员的劳务费（工资）及其他福利待遇，由用工单位确定（月薪不得低 于政府规定的当地最低相关标准）.社会保险和公积金需按派遣工作人员工资足额缴交.被派 遣工作人员工资由本公司或者机构按照用工单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）为 被派遣工作人员支付，也可签订补充协议后，由用工单位直接支付.第2106条派遣工作人员工资的支付
8、办法：根据劳务派遣协议的规定，用工方按月考 核派遣工作人员工作,确定派遣工作人员应发放的工资总额,我公司或者机构扣除代缴的派 遣工作人员本人应交的各类社保、住房公积金后,确定实发金额,并及时发给派遣工作人员本 人.派遣工作人员如果对所发工资有异议,可当面或电话，向公司或者机构或公司或者机构 办事处查询,公司或者机构必须及时答复.如有错误,经与用工单位核实后,在次月工资造表 时给予纠正.(7)社会保险第2107条派遣工作人员如有生育、工伤和医疗等情况发生,应及时通知并提供相关材料 给用工单位，由用工单位统1转交本公司或者机构办理相关手续，按照国家相关法律法规享 受待遇.第2108条社会保险和住房
9、公积金的办理.派遣工作人员的工伤保险上户时间不得迟于 工作人员的上岗时间,其他保险和住房公积金的缴交时间,根据用工单位发放工资时间及当 地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交.派遣工作人员与公司或者机构解除劳动 合同后,公司或者机构按国家规定,及时办理相关的减员手续.第2109条社会保险的费率如 有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行.第310条派遣工作人员在用工单位工作期间患职业病,依照国家和我省有关职业病防治 规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的费用及时转帐 到我公司或者机构指定账户后，由我公司或者机构负责发放给派遣工作人员.第3101条派遣 工作
10、人员不享有我公司或者机构的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定 执行.(8)工作时间和休息休假第3102条派遣工作人员在用工单位的工作期间,执行用工单位依法制定的工时工作规 章制度.第3103条派遣工作人员因岗位变动后,按用工单位新岗位的工时工作规章制度执行.第3104条实行相关标准工时工作规章制度的,用工单位安排派遣工作人员延长工作的 时间，应按劳动法及劳动合同法的相关规定执行.第3105条派遣工作人员休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行.(9)附则第3106条其他未尽事宜,将另行规定.第3107条本管理规章制度自下发之日起实施.第3108条本管理规章制度最终解释权归公司或者机构.