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1、劳动合同书用人单位（合约协议甲方单位机构）：注册相关电子：法定代表人（主要担负责任任人）：联系 联系联 系方法 方式：劳动者姓名（合约协议乙方单位机构）：身份证住址：现居住相关 电子：身份证号码： 联 系联系 联系方 法方式根据中华人民共和国劳动法和相关的法律、法规，就合约协议甲方单位机构聘用合 约协议乙方单位机构为有关员工，进行招揽房地产中介相关服务代理、物业租售、物业金融 业务事宜，经双方友好协商，就基本条款、约定事项达成如下协议。第一条合约协议期限（一）、本合约协议期限为：年，即从 年月日起至 年月日止。（二）、双方同意本合约协议有效期的前一个月为试用期。如合约协议乙方单位机构未能达 到
2、本合约协议第二条所规定的转正标准，则合约协议甲方单位机构有权延长合约协议乙 方单位机构试用期或给予终止试用处理。合约协议乙方单位机构是否转正须以合约协议 甲方单位机构签发的人事变动文本为准。第二条工作相关有关内容及考核指标（一）、合约协议乙方单位机构职位为：O（二）、合约协议乙方单位机构的工作职责为：1、为合约协议中方单位机构招揽房地产中介相关服务代理、物业租售、物业金融业务 等事宜，并为合约协议甲方单位机构赚取业务佣金。2、合约协议乙方单位机构应将其招揽的业务在合约协议甲方单位机构指定的时间内 及时、全部交给公司，合约协议乙方单位机构无权取消、取走、隐瞒上述任何资料。3、合约协议乙方单位机构
3、同意合约协议甲方单位机构有权随时在本人提成中扣除应 纳之税和所欠合约协议甲方单位机构的债务。4、合约协议乙方单位机构服从及执行合约协议甲方单位机构制定并公示的最新的各 项规章制度规章及通知，签订本合约协议视为完全清楚了解制度规章相关有关内 容，制度规章包括但不限于：公司组织架构、房产招聘、培训、转正、调职、 离职管控管理规定、薪资及提成制度规章、考勤及请假管控管理制度规章、盘 客管控管理暨房友管控管理制度规章、业务相关流程、风险防范及签约规范管控 管理规定、店面形象相关要求制度规章、业务机构部门绩效管控管理制度规章 等（下统称为公司制度规章）。5、转正标准（达到、项予以转正）：连续3个月达到1
4、0000元/月以上业绩 或者6个月总业绩达到50000元。绩效平均分数不低于315分的标准。通过资格考试。第三条工作时间（一）、因工作岗位性质所限，合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构每日工作 小时。合约协议乙方单位机构每月至少休息生天。（二）、因合约协议乙方单位机构工作性质所限，合约协议乙方单位机构同意，自愿在非工作 时间完成工作任务，不须考勤。第四条工作待遇（一）、合约协议甲方单位机构根据本单位依法制定的工资分配制度规章，确定合约协议乙方 单位机构试用期工资不低于：1500. 00元/月（基本工资已包含加班工资）；转正后， 确定合约协议乙方单位机构工资不低于：1800. 00元/月
5、（基本工资已包含加班工 资）；如有薪酬变动，以合约协议甲方单位机构签发的人事变动文本为据。（二）、合约协议甲方单位机构每月 日向合约协议乙方单位机构支付上月薪金。（三）、合约协议甲方单位机构根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整合约协议 乙方单位机构工资，合约协议乙方单位机构在三十日内未提出异议的视为同意。（四）、经合约协议缔结双方协商一致，合约协议甲方单位机构可依据公司制度规章从合约协 议乙方单位机构工资、奖金、提成中扣除以下费用：工作服、工牌、名片、合约协议收 据领用等费用或押金，因合约协议乙方单位机构违反公司规定或过失或损失赔偿款项。第五条社会保险和福利待遇（一）、合约协议甲方单
6、位机构依法及依照合约协议甲方单位机构相关制度规章，为合约协议 乙方单位机构办理参加社会保险的手续，社会保险费按照规定比例，由合约协议缔结双 方担负责任任。（二）、经合约协议乙方单位机构申请，合约协议甲方单位机构按照法定及合约协议甲方单位 机构相关制度规章给予合约协议乙方单位机构享受节假日、年休假、婚假、丧假、产假、 看护假等带薪假期。第六条劳动纪律（一）、合约协议甲方单位机构根据相关法律、法规的规定通过民主程序指定的各项规章制度 规章，应向合约协议乙方单位机构公示；合约协议乙方单位机构应自觉遵守有关劳动法律、法规和企业依法指定的各项规章制度规章，服从管控管理，按时完成工作任务。（二）、合约协议
7、乙方单位机构保密协定：1、合约协议乙方单位机构不得将公司工作中任何计划、步骤、方法、手段、安排及商 业秘密，向任何第三者披露或泄露，不管合约协议甲方单位机构是否告诉合约协议 乙方单位机构这种信息资料是属于保密性质。本协议所称的商业秘密，是指不为公 众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息，包括各种 合约协议、文书、管控管理文件、相关流程设计、交易程序、系统软件、管控管理 诀窍、客户名单、盘源信息、各种策略、招投标中的标底及标书相关有关内容、董 事会会议相关有关内容和决议、管控管理会议相关有关内容和决议等信息。2、合约协议乙方单位机构不得复制和私下保存合约协议乙方单位机构在
8、工作中接触 到的供合约协议乙方单位机构工作的资料，除非事先获得公司的授权。3、合约协议乙方单位机构在离职前，必须向合约协议甲方单位机构归还所有与业务有 关之物品、文件及相关资料。4、合约协议乙方单位机构现任的工作有获取合约协议甲方单位机构商业秘密的足够 条件，合约协议甲方单位机构只要能证明合约协议乙方单位机构所使用的信息与自己的商业秘密具有一致性、相同性或相似性，而合约协议乙方单位机构不能提 供或者拒不提供其所使用的信息是合法获得或者使用的证据的，即可认定合约协议 乙方单位机构有侵犯公司商业秘密的行为。5、合约协议乙方单位机构对上述各项保密义务的责任无时间期限限制，不因合约协议 乙方单位机构辞
9、职或被解雇而减轻和消除。6、如合约协议乙方单位机构违反保密协定，合约协议甲方单位机构有权立即解雇合约 协议乙方单位机构，并相关要求合约协议乙方单位机构支付赔偿及承担造成合约协 议甲方单位机构的一切有关损失；赔偿金以扣发合约协议乙方单位机构薪金、奖金、 提成等形式予以实现，包括但不限于通过司法途径，情节严重者扭送公安机关处理。第七条 劳动合约协议的变更、解除、终止（一）、符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合约协议的 相关相关有关内容或者解除合约协议。（二）、合约协议甲方单位机构经营情况变更，或合约协议乙方单位机构因个人原因相关要求 变更本合约协议条款，经双方协商同意，可
10、 以变更。（三）、本协议期限届满即告终止。如双方协商同意，可以续订。本协议如有变更或期满经双方同意续订的，须由合约协议缔结双方签署或签字或盖章盖章或签字或盖章。（四）、依据本条款终止本协议的，双方债权债务并不因本协议终止而消失。（五）、合约协议乙方单位机构有下列情形之一，合约协议甲方单位机构可随时解除本协议书, 并有权扣除合约协议乙方单位机构任何应得的收入赔偿给合约协议甲方单位机构：1,合约协议乙方单位机构严重违反本协议及合约协议甲方单位机构依法制定的规章 制度规章。2 .合约协议乙方单位机构严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，给合约协议甲方单位 机构利益造成损害的。3 .合约协议乙方单位机构相
11、关服务态度恶劣，严重破坏合约协议甲方单位机构声誉 的。4 .合约协议乙方单位机构未按公司规定的各项守则、条款和规定招揽业务。5 .合约协议乙方单位机构被依法追究刑事责任。（六）、如发生下列情形之一时，本合约协议终止：1 .合约协议乙方单位机构被证明不符合合约协议甲方单位机构对合约协议乙方单位 机构工作相关要求的。2 .合约协议甲方单位机构停止本项业务或被依法撤消、解散、歇业或宣告破产。3 .其它协议约定的终止条件（事件）已经出现。第八条本合约协议的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的， 按新的法律、法规、规章执行。第九条双方需要约定的其他事项（一）、合约协议乙方单位机构绩效工资、奖
12、金、佣金提成的计算细则及方法方式方法按合约 协议甲方单位机构最新制度规章执行。（二）、合约协议甲方单位机构有权根据所制定的考核标准对合约协议乙方单位机构进行考 核，作出相应的人事变动处理；并以合约协议甲方单位机构向合约协议乙方单位机构签 发的一切人事变动文本为本合约协议的补充条款，具有同等效力：（三）合约协议终止后，合约协议乙方单位机构须按合约协议甲方单位机构相关要求办理离职 手续与交接手续，对于合约协议乙方单位机构的薪金、提成，将按以下情况处理：1 .离职手续及交接手续正式完成后，合约协议甲方单位机构一个工作日内结清合约 协议乙方单位机构薪金；如离职手续及交接手续未能完成，合约协议甲方单位机
13、构 有权缓发合约协议乙方单位机构薪金，直至确认离职手续与交接手续完成后才予以 发放。2 .为保障合约协议甲方单位机构及客户的利益，合约协议甲方单位机构将对合约协议 乙方单位机构已完成的中介事务的提成采取保留二个月观察的处理。观察期间，如 合约协议乙方单位机构所跟进的中介事务或日常工作被确认已完成，及由其名义开 具的合约协议甲方单位机构发票、收据及其它相关票据等已全部回收完毕，合约协 议甲方单位机构于观察期满后当月的15日后发放合约协议乙方单位机构提成。3 .对于合约协议乙方单位机构未完成之中介事务，合约协议甲方单位机构有权安排其 他有关人员跟进，直至该中介事务的相关佣金归入合约协议甲方单位机构
14、所有，且 合约协议甲方单位机构有权对此佣金提成的分配方法方式方法作出调整。4 .合约协议期间合约协议乙方单位机构提出辞职，如在试用期的，则须提前三个工作 日向上级主管递交书面申请并按合约协议甲方单位机构相关要求办理离职手续；如 合约协议乙方单位机构已通过试用期的，则须提前一个月向上级主管递交书面申请 并按合约协议甲方单位机构相关要求办理离职手续。5 .合约协议乙方单位机构未转正离职的，须向合约协议甲方单位机构支付胸卡工本 费、名片印刷费、公司徽章工本费、服装费等。（四）、若合约协议乙方单位机构变更通讯相关电子及联系联系联系方法方式，必须于三天内 书面知会合约协议甲方单位机构；如因没有知会而导致
15、合约协议甲方单位机构未能联系 合约协议乙方单位机构，由此引起的责任由合约协议乙方单位机构个人承担。第十条合约协议甲方单位机构因实际情况修改公司制度规章，合约协议乙方单位机构必 须遵守。第十一条合约协议甲方单位机构最新公司制度规章以合约协议甲方单位机构的内部通 告、门店张贴、分行经理宣布、有关员工会议宣布等任一形式发布，一经发布将视作合约 协议乙方单位机构已知悉并遵守执行；合约协议乙方单位机构有义务随时查阅内各种资料 以及时了解最新情况；否则因此引起的责任由合约协议乙方单位机构承担。第十二条其它第十三条 本合约协议未尽事宜，均按合约协议甲方单位机构最新的公司制度 规章执行。本合约协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。今后甲、乙双 方经协商一致而签订的人事变动文本、书面补充协议，均作为本合约协议之补充条款，具有同等法律效力。合约协议甲方单位机构（签字或盖章盖章或签字或盖章）：合约协议乙方单位机构（签章）：法定代表人签字或盖章：身份证：联系联系联系方法方式：签约时间：年 月 日签约时间：年 月 日