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1、 基层党组织建设中关于加强我县林业系统基层党组织建设的调查与思考 关于加强我县林业系统基层党组织建立的调查与思索 xx县林业局 xxx 2023年9月27日 党的基层组织是党全部工作和战斗力的根底，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。党的十七届四中全会指出：“必需坚持围绕中心、效劳大局、拓宽领域、强化功能，进一步稳固和加强党的基层组织，着力扩大掩盖面、增加生气活力，使党的基层组织充分发挥推动进展、效劳群众、分散人心、促进和谐的作用”。俗话说，“根底不牢，地动山摇”，进一步稳固和加强基层党组织，使之更具生气活力，这是我们党需要长期争论讨论的重大课题，也是我们基层党委的荣耀使命和重要职
2、责。当前，在大力进展社会主义市场经济的形式下，要不断推动基层党组织建立，使基层党组织始终保持先进性，布满制造力、分散力和战斗力，就要不断提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变力量，不断提高党的阶级根底和扩大党的群众根底，才能稳固和充分发挥基层党组织的地位和作用。针对当前我县林业系统基层党建工作的实际，分析我县林业系统目前基层党建工作存在的问题，对进一步加强基层党建工作进展思索与探究。 一、 加强我县林业系统基层党建工作的意义 林业局党委现有x个支部，xxx名党员。当前，加强我县林业系统基层党建工作的意义在于：第一是坚持执政为民，实现“三个代表”重要思想的根本要求； 其次是提高执政力量、稳固执
3、政地位的根本途经；第三是学习贯彻党章，加强党风廉政建立的根底；第四是提高党的分散力和战斗力的根本保证；第五是促进林业事业全面进展的迫切需要；第六是坚决抱负信念，加强道德修养，发扬党内民主，严明政治纪律的有力措施；第七是加强党的先进性建立，建立保持共产党员先进性的长效机制；第八是党的事业、党的生命力的详细表达。 二、 我县林业系统基层党建工作存在的几个问题 1、我县林业系统基层党支部成员大多数兼任行政职务，考虑业务工作多，顾及支部工作的时间少，有的我县林业系统基层党支部书记不兼任行政领导，党组织的活动经费难以保证，开展活动难度大，影响了组织者的积极性，从而使支部工作习惯于依靠党委或行政领导的统一
4、指挥，依附性强，缺少独立负责地开展工作。 2、林业系统基层党支部本身在抓党建工作与业务工作时找不到有效的结合载体，党支部活动或“业务化”或“消遣化”，从而使党建工作与业务工作“两张皮”。另一方面，局部党员干部对党建的作用熟悉模糊，认为党建工作是软指标，只要业务工作抓好了，党建工作自然能搞好，无视了党建工作在林业各项工作中应有的作用。林业系统基层党支部在如何“围绕中心抓党建，抓好党建促进展”上缺乏新途径新方法。 3、林业系统基层党建在理论学习上存在三个误区。第一在思想上：一是认为理论学习可要可不要，凭阅历、靠感觉一样干事，轻视理论对实践的指导作用； 二是认为基层干部工作繁重，压力较大，很难抽出时
5、间，不能处理好政治理论学习与业务工作的关系；三是认为只要工作做的好，理论水平在实践中自然会得到提高，过分强调实践对理论学习的促进作用。其次在学风上：一是理论与实践相脱节，照本宣科，存在不去用或者不会用理论解决实际问题的教条主义问题；二是学习上只是满意某种需要，急用急学，断章取义，各取所需，存在为我所用的有用主义问题；三是做外表文章，摆花架子，存在形式主义问题。第三在组织上，一是热心于时事信息和个人兴趣爱好的多，系统学习理论的少；二是阅读报刊杂志及看电视录像等的形式多，组织调查讨论、做读书笔记、座谈、辅导的方式少，学习方式不够敏捷；三是抓理论学习的部门多，抓考试考核的部门少，学习内容上只满意于读
6、读报纸、念念文件、讲讲道理，内容乏味，缺乏新意和吸引力。 三、加强林业系统基层党建工作的对策和措施 1、林业系统基层党建工作要有所创新。 （1）林业系统基层党建工作在理念上要创新。一是以人为本的理念，贴近林业工作实际，贴近思想动态，贴近工作生活，精确把握党员的所思、所想、所愿、所盼，坚持区分对待，有的放矢，注意实效，把解决思想问题与解决实际问题相结合，在办实事中贯穿思想教育、解决实际问题中的思想问题。林业系统基层党支部要注意抓好思想政治教育工作，在每一项林业中心工作中党员干部都能起到榜样带头作用。二是融于业务的理念，坚持通过党建工作把党员的才智和力气分散到为人民效劳，提高林业治理水平，贯穿于林
7、业业务工作的各个环节，不断提高工作质量和效率。三是面对广阔党员的理念，准时了解广阔党员关怀的热点、难点问题，努力把问题解决在萌芽状态之中，使党建工作成为调动广阔党员积极性和制造性的助推器和催化剂。四是齐抓共管的理念，发动党员参加，形成部门协调、上下全都全员参加的格局。 （2）林业系统基层党建在内容上要创新。在内容上应从实际动身，开展科学学问、科学精神、科学方法教育，表达时代精神，表达党的先进性，党的先进性最终要靠党员的先进性来表达。党员要有责任意识，奉献意识，效劳意识，质量意识，效率意识，用实际行动实现全心全意为人民效劳的宏大目标。要利用“七一”、“八一”等重大节日开展抱负信念教育，参观革命胜
8、地进展传统教育，结合外出考察学习到革命老区进展回忆历史、展望将来的思想教育活动。 （3）林业系统基层党建在方法上要创新。在方法上要积极采纳现代科技进展的成果，结合文化活动，岗位培训，学问考核等方式，把过去简洁的变成丰富多彩的互动式沟通，让党建工作效果更好。要转变以往枯燥乏味的政治理论学习，把文化消遣活动、岗位技术培训穿插到政治理论学习当中去。 2、林业系统基层党建工作要目标明确，做到教育、监视、治理相结合。 （1）林业系统基层党建工作要抓好干部、党员、职工的教育培训工作。努力建立一支高素养的治理者队伍、党员队伍和职工队伍。突出“勤政、廉政、务实”三个重点教育，做到传统美德与现代精神相统一，做官
9、与做人相统一，个人利益与奉献精神相统一。加强党纪国法教育，使党员、干部、职工懂得那些可为，那些不行为。开展警示教育活动，收看典型案例剖析纪实片等警示教育活动，特殊是身边人的案例进展教育，防患于未然。在学习方法上做到依据不同层次、不同类别确定不同的学习内容，使学习内容更加接近实际，接近个人，科学地制定个人学习规划，还可采纳个人自学、集中辅导，调查讨论、撰写心得，召开阅历沟通会等敏捷多样的形式，着重提高党员干部职工对学习的兴趣。 （2）推动党风廉政建立和反腐败斗争，教育是根底，监视是关键。因此，要加大对各项制度贯彻落实的检查力度，加强对“权力”的制约和监视，很抓落实，强化监视。一是对干部的提拔任用
10、，必需坚持群众路线，充分发扬民主，努力制造一种公开、公正、公平、竞争、择优的选用人环境。二是根据依法行政、公开行政的要求，标准政务公开。三是关系到群众切身利益的重要事项，在拍板定案之前均应张榜公布，听取群众意见和建议，接收社会各方面的监视。 （3）林业系统基层党支部要建立每月学习制度、思想汇报制度、定期谈话制度等，建立科学的考核机制，变“软任务”为“硬指标”。把考核效果作为评价领导班子和干部政绩的标准，兑现奖惩，工作优秀赐予表彰嘉奖，不合格人员由主要负责人诫勉谈话，然后视状况实行相应组织措施。要建立触及本单位及党员干部切身利益的奖惩机制，一是把党建工作考核与本单位各项工作考核“挂钩”，即党建工作考核不合格，本单位各项工作考核不能评优，反之本单位各项工作考核不合格，党建工作也不能评优。二是把党员的考评与工资和单位奖金“挂钩”，从而将党建工作与党员干部的经济联系起来，形成党员对党支部负责的良好局面，使党建工作与业务工作共同进展。 3、注意党务干部的培育和选拔，造就一批党建专业人才，增加林业系统基层党建工作的后劲。加强党务干部的岗位培训，建立业务素养和工作实绩的考核、评议制度，引入竞争机制，实行优胜劣淘，促进党建人才的快速成长。要建立林业工作纵向的业务指导体系和横向的阅历沟通网络，使其走出封闭的“小圈子”，在更大范围内寻求和探究机关党建工作的新措施和新途径。