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1、 坚定根本宗旨勇于担当作为心得体会 坚决根本宗旨 勇于担当作为心得体会 本文为坚决根本宗旨勇于担当作为心得体会优秀范文，共产党员只有敢担当、勇担当、甘担当、善担当，才能在共圆宏大“中国梦”的时代背景中，向党和人民交上一份满足的答卷。让我们通过以下的文章来了解。 坚决根本宗旨勇于担当作为心得体会范文 学习中共中心政治局常委、中心书记处书记、中心党校校长刘云山XX年3月1日在中心党校XX年春季学期开学典礼上发表领导干部要敢于担当的讲话，要求在领导干部中弘扬敢于担当的精神，大力提倡讲原则、敢负责、勇担当的良好风气。对广阔干部而言，敢于担当既是一个政治课题，也是一个具有很强现实性、针对性的实践问题。作
2、为一名基层干部，必需把敢于担当表达在工作上，表达在作风上，表达在行动上，真正做到敢干、实干和苦干，做一个敢于担当的人。敢担当,勇于作为的好干部,心得体会 敢于担当是干部的一项重要素养，表达干部的内在修养。敢于担当是一种境地。古人云“为官避事终生耻”，“为天地立心，为生民立命”。我们必需把担当国家、人民和社会的进展作为内心深处的价值追求和自觉实践。这种境地最根本的根源就是作为一个干部必需在本职岗位上全心全力、兢兢业业办成事、办好事，必需对得起组织的培育，对得起人民的信任。敢于担当是一种精神。担当价值千金，担当任重千钧。“一人做事一人当”是一般百姓对担当最朴实的表达，“天下兴亡，匹夫有责”是仁人志
3、士丹心报国的担当誓言，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”是古代先贤对国事担当的忧乐情怀。敢于担当是一种责任。担当是一种自觉的、自发的理性行为。人生需要担当，家庭需要担当，单位需要担当，政党需要担当，社会更需要担当。岗位和职务已经给予了我们责任和义务。领导干部要敢作敢为，应当做的事，顶着压力也要干;必需负的责，迎着风险也要担。 敢于担当，就必需敢干。敢干，不仅表现在面对急难险重任务敢于上阵、靠前指挥，还表现在直面冲突、正视困难，敢于探敢担当,勇于作为的好干部,心得体会 索、奋勉有为，应对挑战等诸多方面。对基层干部而言，敢不敢干、能否担当，往往直接表达在维护群众利益上，群众既会听其言更会观其行。不
4、愿负责任，就没有担当的士气。有的人信奉宁可不干事，坚决不出事;得罪人的事不干，讨人嫌的话不说;更有甚者，自己不担当，还对敢于担当的干部说三道四。这不只是不敢担当，还会腐蚀正气、助长歪风，应当坚决抵抗。 敢于担当，就必需实干。实干就是要打根底、谋长远，做任何决策都不摆花架子，做任何打算，都要首先“换位思索”，站在群众的立场上想问题;做任何事情，都要有长远考虑，是眼前“红火”还是长期管用，是取悦上级还是现实需要。想清晰了这些，干事就走不了样。实干，还要躬身实践，深入基层，在一线发觉问题、解决问题、推开工作;要真抓实干，对确定的事要雷厉风行、一抓究竟;要脚踏实地，一项一项抓落实，一步一步抓推动，决不
5、好高骛远、急于求成;要总结阅历、深入讨论、注意创新，真正吃透政策内涵，摸清工作底数，找准问题症结，定好工作措施，力求事半功倍。 敢于担当，就必需苦干。当前，我们正处在改革攻坚期、社会转型期、冲突凸显期，干部只有苦干才能不辱使命、有所作为。有的人精神不振、作风漂移，这是“不在状态”的表现。工作不愿吃苦卖力，既打不开局面，更干不出成绩。我们要大力弘扬艰难奋斗的优良传统，坚持严细精深，而不能粗枝大叶;高度负责，而不能漫不经心;持之以恒，而不能抓抓停停;结合实际，而不能脱离实际。在提倡“抓全局”的同时，更要做到“抓详细”;在提倡“办大事”的同时，更要做到“办小事”;在提倡“谋思路”的同时，更要做好“抓
6、落实”。 作为一名干部，要担当起事业的进展，担当起历史的检验，担当起民众的评价，就肯定要努力践行好“敢于担当”的精神， 积极提升敢于担当的力量，切实做到敢担当、能担当、会担当、长久担当。和谐共事的力量是践行敢于担当的前提。只有具备高尚的品行、平和心态和团结协作精神，才会乐于无私奉献、不怕牺牲，才会感恩组织、感恩群众、感恩环境，才会在相互敬重、相互理解、相互支持、相互谦让中强合力，在肝胆相照中增友情，在共同提高中促进步。科学谋事的力量是践行敢于担当的根底。干部要切实把学习作为一种政治责任和工作需要，作为一种生活常态和精神追求，真正做到学习工作化，工作学习化。要始终围绕大局，紧扣中心，自觉听从大局
7、、效劳大局、担当大局、谋划全局。推动干事的力量是践行敢于担当的关键。干部要以身作则、带头担当。要大力提倡实事求是、雷厉风行、敢于担当、团结清廉的思想作风和工作作风，上下齐心协力、一鼓作气，一以贯之、一抓究竟。要在详细工作中敢于迎难而上，勇于冲锋陷阵，善做攻坚克难的“推土机”式干部。 坚决根本宗旨勇于担当作为心得体会范文 自从支部开展党的群众路线教育实践活动以来，尤其是近期通过“两学一做”专题学习，结合理论培训和实际学习，我深刻地体会到：作为一名公司党员，治理者必需具备敢想、敢做、敢当的素养，坚持群众路线和公司利益至上，在治理中勇于担当，敢于负责，不怕得罪人，才能说自己“敢于担当”。 下面谈点自
8、己的切身体会： 第一，治理者应当具备敢于担当的根本素养。作为公司的一名治理者，更作为一名党员，只要敢于担当，就具备了高尚的政治品行、必要的履职力量和过硬的工作作风以及良好的精神状态。敢于担当不是一句承诺、一声口号，而是在治理效劳中，遇到急难险重的工作时，发挥“主心骨”的作用，在逆境中找出路、在困难中找方法，确保各项工作扎扎实实向前推动。 其次，在治理与效劳中需要培育下属员工有激情、有韧劲、有水平、有方法的工作技能，真正表达出正确的原则立场和真本领。对确定的事情执行起来要雷厉风行，看准的事情要一抓究竟、抓出成效。在治理中无私无畏，清白做人，打铁还要自身硬，才有资格和底气要求其他下属员工做好。 第三，在日常工作中，还应坚持以下几点。一是要公正、全面，以“领导评价”与“群众评议”，“一时评价”与“长期评价”相结合的原则来考察敢于担当的员工。二是准时为敢于担当的员工撑腰打气、壮胆助行，赐予他们相匹配的地位和荣誉，在工作、生活上关怀爱惜他们，让他们在工作中有位置、有舞台。三是让敢于担当的员工有盘旋余地，即便在工作中有一些失误，只要是“为公”而不“谋私”，都要旗帜鲜亮地赐予公正评价，让不得罪人、不思进取、无所作为人淘汰出局。