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1、 基层党支部党建工作汇报 基层党支部党建工作汇报 一、党建工作亮点 （一）党员教育治理出新招。 一是“党员教育治理+灯塔党建”。利用灯塔平台积极开展十九大精神竞赛活动，并由组织办公室牵头对各村治理员开展了一对一助学培训，连续两次取得全区第一名的优异成绩，党员答题参加率到达80%以上。 二是“党员教育治理+远程教育”。召开2023年工作发动暨干部作风建立年誓师大会中通过莱城区基层党务云平台，在全镇范围内进展会议现场直播。已经连续三年采纳远程直播的形式召开此类大会，充分利用远程教育平台，广泛宣传政策纪律、工作部署，教育广阔党员干部。三是“党员教育治理+三不清理”。通过支部“查”、群众“提”、组织“
2、找”等多途径深入整顿无正值理由连续六个月以上不参与组织生活、不缴纳党费、不做党安排工作的“三不”党员，在七一前期对其统一寄函，对思想熟悉“变形”、贯彻落实“走样”的党员进展集中清理整顿，彻底整肃党员队伍。 （二）标准化建立严把关。 一是阵地标准化。2023年集中完成14个党支部办公场所修缮工作，彻底解决办公场所陈旧、杂乱等问题，营造良好教育气氛。 二是档簿标准化。由镇党委统一印制“主题党日”记录簿等13种档簿材料，要求各支部活动开展有规划、落实有痕迹。三是考核严格化。5月8日进行“打擂台、比思路、解难题”党建工作擂台赛，由社区负责人、组织办公室工作人员组成“评审团”，对全镇53个村党建工作进展
3、现场观摩、实地查看、公开打分。镇组织办公室对打分结果进展公开通报排名，排名结果将作为年度考核、鼓励奖惩的重要依据。 二、工作中存在的问题和缺乏 （一）基层党建作用不突出。 一是缺乏执行力。镇村干部工作主动性不强、积极性不高，存在不推不动现象，标准境地不高。 二是缺乏战斗力。年老体弱党员占比拟大，缺少致富能手，榜样作用发挥不强，正能量引导缺乏。 三是缺乏号召力。局部党员先锋榜样意识不强，等同于一般群众，导致群众威望不高，号召力、感召力不强。 （二）党建亮点工作不够多。 一是村级工作思路不活。抓党建工作思路不开阔、方法不敏捷，习惯于凭老套路、老方法解决问题。 二是特色工作进度不快。整合党建资源、挖
4、掘党建潜力用力缺乏。如党群效劳中心建立仍停留在规划中，没落在实处，党建工程推动较慢。 三是“两新”组织品牌不响。目前三个示范点正在打造过程中，带动作用尚未发挥，未能有效推动扩展。 （三）人才引进机制不畅通。 一是人才总量小。与羊里镇经济总量和进展要求相比，人才总量不多，镇内有大型企业九羊公司，按说应当是人才会聚的地方，但实际是引入少且留不住。 二是高层人才少。高学历人才占比少，全镇硕士以上人才仅8人，高技能人才与治理型人才缺乏；农村有用人才分散，且多单打独斗，没能因才而用。 三是招才引智弱。招才平台载体匮乏，单一依托九羊集团，没能充分调动镇域其他企业引才积极性，缺少人才孵化基地。 一、党建工作
5、亮点 （一）党员教育治理出新招。 一是“党员教育治理+灯塔党建”。利用灯塔平台积极开展十九大精神竞赛活动，并由组织办公室牵头对各村治理员开展了一对一助学培训，连续两次取得全区第一名的优异成绩，党员答题参加率到达80%以上。 二是“党员教育治理+远程教育”。召开2023年工作发动暨干部作风建立年誓师大会中通过莱城区基层党务云平台，在全镇范围内进展会议现场直播。已经连续三年采纳远程直播的形式召开此类大会，充分利用远程教育平台，广泛宣传政策纪律、工作部署，教育广阔党员干部。三是“党员教育治理+三不清理”。通过支部“查”、群众“提”、组织“找”等多途径深入整顿无正值理由连续六个月以上不参与组织生活、不
6、缴纳党费、不做党安排工作的“三不”党员，在七一前期对其统一寄函，对思想熟悉“变形”、贯彻落实“走样”的党员进展集中清理整顿，彻底整肃党员队伍。 （二）标准化建立严把关。 一是阵地标准化。2023年集中完成14个党支部办公场所修缮工作，彻底解决办公场所陈旧、杂乱等问题，营造良好教育气氛。 二是档簿标准化。由镇党委统一印制“主题党日”记录簿等13种档簿材料，要求各支部活动开展有规划、落实有痕迹。三是考核严格化。5月8日进行“打擂台、比思路、解难题”党建工作擂台赛，由社区负责人、组织办公室工作人员组成“评审团”，对全镇53个村党建工作进展现场观摩、实地查看、公开打分。镇组织办公室对打分结果进展公开通
7、报排名，排名结果将作为年度考核、鼓励奖惩的重要依据。 二、工作中存在的问题和缺乏 （一）基层党建作用不突出。 一是缺乏执行力。镇村干部工作主动性不强、积极性不高，存在不推不动现象，标准境地不高。 二是缺乏战斗力。年老体弱党员占比拟大，缺少致富能手，榜样作用发挥不强，正能量引导缺乏。 三是缺乏号召力。局部党员先锋榜样意识不强，等同于一般群众，导致群众威望不高，号召力、感召力不强。 （二）党建亮点工作不够多。 一是村级工作思路不活。抓党建工作思路不开阔、方法不敏捷，习惯于凭老套路、老方法解决问题。 二是特色工作进度不快。整合党建资源、挖掘党建潜力用力缺乏。如党群效劳中心建立仍停留在规划中，没落在实处，党建工程推动较慢。 三是“两新”组织品牌不响。目前三个示范点正在打造过程中，带动作用尚未发挥，未能有效推动扩展。 （三）人才引进机制不畅通。 一是人才总量小。与羊里镇经济总量和进展要求相比，人才总量不多，镇内有大型企业九羊公司，按说应当是人才会聚的地方，但实际是引入少且留不住。 二是高层人才少。高学历人才占比少，全镇硕士以上人才仅8人，高技能人才与治理型人才缺乏；农村有用人才分散，且多单打独斗，没能因才而用。 三是招才引智弱。招才平台载体匮乏，单一依托九羊集团，没能充分调动镇域其他企业引才积极性，缺少人才孵化基地。