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1、住建系统事业单位工作人员绩效工资考核 实施办法根据县政府关于转发县人事劳动和社会保障局、县财 政局县属其他事业单位绩效工资实施方案的通知和县政 府关于事业单位调整绩效工资标准及有关问题的批复及 事业单位绩效工资兑现操作办法等文件精神，为规范住 建系统内事业单位绩效工资分配工作，建立健全激励机制, 充分调动干职工的工作积极性，特制定本办法。一、指导思想严格执行省、市、县有关绩效工资分配政策，正确行使 绩效工资分配的自主权，科学考核，按劳分配，建立自主灵 活、符合建设工作态度的分配奖励机制，进一步扩大单位内 部分配自主权、增强竞争意识和自我发展能力。二、实施范围住建系统事业单位在册在岗工作人员三、
2、绩效工资构成和发放办法事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效 工资。基础性绩效工资占进行跟踪总量的60%,奖励性绩效 工资占进行跟踪总量的40%o基础性绩效工资按月发放。记 录性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际 贡献等因素，按年度考核结果，在的二年3月发放。四、绩效工资的考核内容及教学工作分配住建系统个事业单位的绩效考核工作在县住建局的指 导下进行，成立绩效考核工作领导小组并具体实施。绩效考核内容；单位职工的绩效考核重点根据专业技术、 管理、工勤岗位的不同特点，实行分类考核，同时全面考核 职工的德、能、勤、绩廉等方面的实绩。1、德。职业道德、社会公德、服雾意识，参加单位
3、组 织的各项活动，创新能力和上进心。2、能。业务理论学习，提高书写，技术操作水平及建 设执法等工作的任务和资料等情况。3、勤。包括工作状态，上班时间，值班的工作态度， 工作效率的情况。4、绩。即工作业绩。年度内能按时按质按量完成上级 及局领导交办的各项工作任务。5、廉。廉洁办事，在履行岗位职责过程中，作风正派， 廉洁自律，并具备敬业精神。（一）基础性绩效工资1、对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作 任务的全额发放其相应的基础性绩效工资2、以下情况按县政府关于转发县人事劳动和社会保 障局、县财政局县属其他事业单位绩效工资实施方案的通 知和县政府关于事业单位调整绩效工资标准及有关问题 的批
4、复等文件的规定执行。（1）受到党纪政纪处分，按有关规定执行（2）符合国家计划生育政策规定生育的女职工，在国 家规定的产假均享受正常人员进行跟踪待遇。（3）脱产学习、请假外出逾期不归及其他不在岗人员 不享受绩效工资待遇。确因工作需要，经组织批准的带培训 性质的脱产学习人员，其学习期间不享受奖励性绩效工资, 基础性绩效工资待遇由原单位酌情考虑。（4）病事假期间要向应扣减绩效工资。一般性疾病请 假全年累计半年以上的，不得享受绩效工资待遇。特重大疾 病丧失工作能力且又不符合国家规定的病退条件的工作人 员，需持病历资料等向单位提出书面申请，经主管部门派员 核实批准，报县人事劳动和社会保障局备案后，可以享
5、受基 础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。（5）工作人员因公至伤在正常医疗期间，享受正常上 岗人员绩效工资待遇，如过了医疗时间仍不去上班的，不能 享受奖励性绩效工资。（6）年度考核不合格的，不得享受奖励性绩效工资。 经住建局同意，借调人员用人单位对其工作业绩进行考核, 并将考核结果提供给原单位，绩效工资由原单位发放。（7）经组织批准挂职锻炼。派出学习、培训、援外的 工作人员，绩效工资可照原单位同等条件人员执行。假期和各类请假人员按各单位有关规定执行。扣减的绩 效工资纳入单位监理性绩效工资。（二）专业技术、管理、工勤岗位人员奖励性绩效工资 考核（100分制），各股室负责人有分管领导负责考核，其
6、它干职工有单位负责人（股室负责人）考核。1、各单位实行早、晚考勤打分制，工作纪律占奖励性 绩效工资总量的60% （60分）。每天3分（60分+ 21天=2. 8分取整数）。每迟到或早 退一次扣1分；抽查脱岗一次扣1分；事假当月累计超过7 天，当月工作纪律奖励性绩效工资不得分，特殊情况另行处 理。因病住院持有相关手续的不扣分，国家规定的婚假、丧 家、产假、休假期限内不扣分2、工作态度占奖励性绩效工资考核总量的20%（20分）。实行逐级考核打分制。工作态度奖励性绩效工资考核为 20分。是否服从领导工作安排占5分；工作有交叉时是否积 极主动配合其他股站或人员完成任务占5分；是否有良好的 工作热情、是
7、否积极参加局或单位组织的各项活动占5分; 是否认真、准确及时完成各项工作任务占5分。3、工作量占奖励性绩效工资考核总量的20% （20分）。工作量奖励性绩效工资考核为20分。有分管局长、单 位负责人（股室站负责人）根据干职工所在岗位及职责，单 位工作计划和领导交办的工作任务进行综合评价。不在岗人员不发奖励性绩效工资，特殊情况的须经局领 导班子会议另行研究。奖励性绩效工资二职务层次奖励绩效工资标准X考核 数。五、组织领导与监督（1）各单位要根据本单位实际及以上考核办法制定本 单位的具体实施细则，实施细则必须经过领导会议及职工大 会讨论通过，经住建局标准后方可实施。（2）实施考核的全过程要公开透明
8、，随时接受职工的 监督和咨询。在本单位进行公示，公示期限不得少于3个工 作日。如有异议，按上述有关规定执行（3）住建系统各事业单位要成立绩效工资考核领导小 组按照本指导意见，负责起草，修订本单位绩效工资考核实 施细则，以及组织、指导、监督、协调和管理相关工作。（4）各单位考核时，必须严格按照实施细则进行，实 事求是地进行考核。对不按照规定程序考核的，责令按照规 定程序重新进行。在考核中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假 等情况的，将从严处理。（5）县住建局将把绩效工资考核纳入各事业单位的年 度工作目标任务，对此项工作将进一步进行监督和管理。六、考核办法1、成立以单位主要领导为组长，部门股站室负责人为
9、 成员的绩效考核工作领导小组，领导绩效考核工作、指导、 检查、监督实施。2、绩效考核及分配办法须经职工大会讨论、领导小组 集体研究决定冰雹县人劳局批准后实施。3、实行绩效考核奖励制度。半年进行一次综合考核与 评价，对得分较高者给予适当奖励，资金来源为每月扣分所 得资金。七、工作要求1、绩效考核规定的程序要做到三个结合；定性和定量 评价相结合，自评和他评相结合，年度考核和阶段性考核相 结合。员工对考核结果有不同意见，可以向单位和主管部门 申诉。2、严格执行国家和省、市、县财经纪律，不得擅自突 破政策规定。3、奖励性绩效工资专款专用，列入津贴补贴专门会计 科目予以核算。各单位的绩效考核按月和年度进
10、行，每月5日左右，对 上一月的各岗位绩效绩效考核，作为上一月绩效工资的重要 依据。年度考核结果作为职工岗位聘任、职务晋升、培养、 培训、调整岗位、表彰奖励等工作的主要依据。考核优秀比 例不得超过15%0绩效考核结果必须进行公示，对考核结果有异议的，科 以在考核结果公示后10日内以书面形式向单位考核领导小 组提出复核申请，考核领导小组应当做出书面答复意见。八、经费保障与财务管理（一）经费来源。全额拨款事业单位在职人员津贴补贴 实际发放水平低于基本标准线的，由财政综合预算安排；等 于或高于基本标准线的，按原渠道安排；属于财政差额拨款 的，由原单位筹措资金；属自收自支的，有单位自行解决。退休人员生活补贴所需资金，按原渠道解决。属于财政 全额拨款的，纳入财政综合预算；数差额拨款的、自收自支 的，有单位筹措资金自行解决。（二）奖励性绩效工资测算。根据事业单位绩效工资兑 现操作办法规定2018年基本标准线定为人均8196元和8772 元（人均月标准1802元）（三）经费控拨。60%的及时性绩效工资，一般按月发 放，剩余40%奖励性绩效工资根据考核结果在次年的3月份 核拨经费到位。（四）财务审计监督。县住建局定期组织人员的局属各 事业单位绩效工资执行情况进行内部审计，并加强财务监管, 确保绩效工资按政策规定落实。